Анализ производительности труда и его оплаты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Анализ производительности труда и его оплаты

Исходные данные предприятия

Оценка финансовой устойчивости ОАО «Приозерное»

Показатели платежеспособности и ликвидности ОАО «Приозерное»

Оценка деловой активности предприятия

Оценка рентабельности предприятия

Оценка структуры баланса и диагностика риска банкротства

Список литературы



Анализ производительности труда и его оплаты

Производительность труда -- важнейший трудовой показатель. Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции) - это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

Но в настоящее время подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижению зарплат потворствует и российское правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу. Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда ПТ определяется как отношение объема валовой продукции Оn за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников Чр, занятых в данном периоде:

Пт = Оn/ Чр

Для оценки уровня производительности труда используются обобщающие и частные показатели. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции одним работающим в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство ед. продукции определенного вида ( трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида за один чел-день или чел-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим:

В год = УД раб * Д* П * В час

Т.е. среднегодовая выработка продукции одним работающим зависит от следующих основных факторов:

- удельного веса рабочих в общей численности персонала. Его увеличение достигается внедрением прогрессивных структур управления предприятия. ликвидацией штатных излишеств;

- среднего числа дней, отработанных 1 рабочим за год. Его изменение происходит за счет прогулов, целодневных простоев, увеличения или уменьшения потерь РВ по болезни и др. причинам;

- средней продолжительности рабочего дня, характеризующей полноту использования внутрисменного фонда РВ. Ее увеличение обеспечивается сокращением внутрисменных простоев, опозданий и др. потерь времени в течение смены;

- среднечасовой выработки 1 рабочего, которая отражает эффективность использования живого труда в ед. времени. Ее уровень зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства и его организация, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции.

Резервы повышения производительности труда:

1) Резервы рационального использования кадров. Достигается в результате применения передовых форм организации и оплаты труда, повышения квалификации работников, развития социальной сферы.

2) Резервы рационального использования рабочего времени. Предполагает укрепление производственной дисциплины, устранение потерь времени из-за прогулов, опозданий, профилактика и сокращение времени неявок по болезни, ликвидация нерациональных затрат времени на брак и его исправление.

3) Резервы снижения трудоемкости продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость ед. продукции ТЕ рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции делится на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости - фактор повышения производительности труда. Обеспечивается путем внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства, пересмотра норм выработки, увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий и т.п.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Рост производительности труда - часовой выработки - DП (в %) в результате снижения трудоемкости производства продукции:

DП = 100 * D ТЕ / 100 - DТЕ,

где DТЕ - снижение трудоемкости продукции, %

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

Т ф - Т н ± Т э

ВП ф ± D ВП стр ± D ВП к

где ВП ф - фактический объем валовой продукции;

D ВП стр и D ВП к - соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;

Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

Тн - непроизводительные затраты времени;

Тэ - экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕ i) и структуры продукции (УД i). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:



ТЕ = (ТЕ i * УД i )

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить:

(V пл i * ТЕ пл i )

Изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен может перекрыть проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда:

- натуральный,

- трудовой,

- стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными затратами. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда.

Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником плата за определенный период.

Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - оплата за количество произведенной продукции. Применяется простая и сдельно-премиальная оплата. Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана по выпуску продукции, заданий по качеству или экономии в расходах материалов и др.

Повременная оплата труда - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, предусмотренное тарифной системой.

Повременно-премиальная - такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Аккордная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том. что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, а именно тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за ед. времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэф-т низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

В первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение (D ФЗП абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

D ФЗП абс = ФЗПф - ФЗПпл.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это заплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменой зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

D ФЗП отн. = ФЗП ф - ФЗП скор = ФЗП ф - (ФЗП пл пер* Квп + ФЗП пл пост),

где D ФЗП отн. - относительное отклонение по фонду зарплаты,

ФЗП ф фонд зарплаты фактический.

ФЗП скор - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции,

ФЗП пл. пер и ФЗП пл пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты,

К вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (К попр), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (D ВП%):



ФЗП отн = ФЗП пл - ФЗП скор =ФЗП пл - (ФЗП пл (100 + D ВП% * Кпопр))/ 100

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

При расчете абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты может быть использована следующая модель:

D ФЗП = КР * Д *П * ЧЗП,

где КР - среднесписочная численность, чел

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

П - средняя продолжительность смены, час

ЧЗП - среднечасовая заплата одного рабочего, руб.

В связи с тем, что фонд заработной платы служащих также может меняться за счет изменения численности персонала и среднегодового заработка, поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

В процессе анализа также устанавливается соответствие между темпами роста средней зарплаты и производительности труда. Для получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Изменение средней зарплаты (за час, день, месяц, год) характеризуется индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ 1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ 0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I гв):



I гв = ГВ ф / ГВ пл

Для определения суммы экономии (-Э) и перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу:

± Э = ФЗП пл * (I сз - I гв) / I сз

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней зарплаты необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I ц) за анализируемый период:

I зп = СЗ 1 / СЗ 0 * Iц

Исходные данные предприятия АПК «Приозерное»

Ялуторовский район представляет собой территорию длиной 100 и шириной около 60 км, сориентированную с севера на юг. Расположен в поймах рек Тобол и Исеть, имеет общие границы с Заводоуковским, Исетским, Тюменским, Упоровским, Юргинским и Ярковским районами. 66 процентов территории района занимают земли сельскохозяйственного назначения, 31 процент территории занимают леса, 1 процент - реки и озера, 1 процент - земли поселений.

Географическое расположение 75 км. на юг от г. Тюмени по федеральной автодороге Тюмень-Ишим-Омск.

Открытое Акционерное Общество «Приозерное» Ялуторовского района образовалось в процессе реорганизации из ТОО «Кавдык» Ялуторовского района в 1997 году. ОАО «Приозерное» состоит из двух отделений с.Старый Кавдык и д. Новый Кавдык. Центральная усадьба находится в с.Старый Кавдык, удаленность их друг от друга 9 км., от областного центра 85 км., от районного 15 км.

В 2010 году общая земельная площадь всего составила 11581 га, из них посевная площадь 2671 га, на этой площади было размещено : 1500 га зерновых, 1171 га кормовых.

Специализация: хозяйство молочно- мясного направления, с кормовой базой, способствующей хорошему развитию. Пунктом сдачи всех сельхозпродуктов является г. Ялуторовск. Дорожная сеть на территории совхоза развитии хорошо. Связь населенных пунктов с полями, летними лагерями и сенокосами осуществляется по проселочным и полевым дорогам.

Оценка финансовой устойчивости предприятия

Финансовая устойчивость предприятия - это определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность. Знание предельных границ изменения источников средств для покрытия вложений капитала в основные фонды или производственные запасы позволяет генерировать такие направления хозяйственных операций, которые ведут к улучшению финансового состояния предприятия.

производительность труд рентабельность баланс

Баланс

Активы	Код	2013	2012	2011
I. Внеоборотные активы
Нематериальные активы	1110	0	0	0
Результаты исследований и разработок	1120	0	0	0
Нематериальные поисковые активы	1130	0	0	0
Материальные поисковые активы	1140	0	0	0
Основные средства	1150	138128	116648	92977
Доходные вложения в материальные ценности	1160	0	0	0
Финансовые вложения	1170	21	21	21
Отложенные налоговые активы	1180	0	0	0
Прочие внеоборотные активы	1190	4549	9	3294
Итого по разделу I	1100	142698	116678	96292
II.Оборотные активы
Запасы	1210	108995	76071	65714
Налог на добавленную стоимость	1220	1946	2713	2670
Дебиторская задолженность	1230	9315	4448	3464
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	1240	0	0	0
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	2947	6530	931
Прочие оборотные активы	1260	4548	9869	7030
Итого по разделу II	1200	127751	99631	79809
Баланс	1600	270449	216309	176101
Пассив
III. Капитал и резервы
Уставной капитал	1310	1500	1500	1500
Собственные акции, выкупленные у акционеров	1320	0	0	0
Переоценка внеоборотных активов	1340	0	0	0
Добавочный капитал (без переоценки)	1350	15823	15823	15823
Резервный капитал	1360	147	147	147
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1370	200700	156885	122421
Итого по разделу III	1300	218170	174355	139891
IV. Долгосрочные обязательства
Заемные средства	1410	0	0	0
Отложенные налоговые обязательства	1420	0	0	0
Оценочные обязательства	1430	0	0	0
Прочие обязательства	1450	31521	30508	23952
Итого по разделу IV	1400	31521	30508	23952
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства	1510	6000	9000	10000
Кредиторская задолженность	1520	3561	2442	2252
Доходы будущих периодов	1530	11193	0	0
Оценочные обязательства	1540	0	0	0
Прочие обязательства	1550	4	4	6
Итого по разделу V	1500	20758	11446	12258
Баланс	1700	270449	216309	176101

Важной задачей анализа финансового состояния является исследование показателей финансовой устойчивости предприятия.

№ п/п	Показатели	2013г.	2012г.	Отклонение, (+,-)
1	Собственный капитал, тыс.руб.(ББ*с.1300)	218170	174355
2	Краткосрочные заемные средства, тыс.руб.(ББ*с.1500)	20758	11446
3	Долгосрочные заемные средства, тыс.руб.(ББ*с.1400)	31521	30508
4	Стоимость имущества, тыс.руб.(ББ*с.1700)	270449	216309
5	Коэффициент независимости (концентрации собственного капитала) (стр 1:стр. 4)	0,81	0,81	(+)
6	Коэффициент концентрации привлеченного (заемного) капитала (стр. 2+стр 3):стр. 4	0,22	0,19	(+)
7	Коэффициент финансового риска (соотношение заемных средств и собственных средств) (стр. 2 + стр. 3): стр. 1	0,24	0,18	(+)
8	Коэффициент покрытия длгов собственным капиталом (коэффициент финансирования)(стр.1: (стр. 2+стр.3))	4,17	4,15	(+)
9	Удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества ,(коэффициент финансовой устойчивости)(стр.1+стр.3):стр.4	0,92	0,95

*ББ - бухгалтерский баланс

Нормативы:

Коэффициент финансовой независимости (автономии) - не ниже 0,5;

Коэффициент концентрации привлеченного капитала - не выше 0,5;

Соотношение заемных и собственных средств - не более 1;

Коэффициент покрытия долгов собственным капиталом - не менее 1.

Чем выше уровень коэффициента финансовой независимости и ниже уровень коэффициента финансовой зависимости и коэффициента финансового риска, тем устойчивее финансовое положение предприятия.

Таким образом. состояние предприятия

на 2013 год можно оценить как: Устойчивое финансовое состояние

на 2012 год можно оценить как: Устойчивое финансовое состояние

Показатели платежеспособности и ликвидности

Платежеспособность - это возможность предприятия расплачиваться по своим обязательствам.

К наиболее ликвидным активам относятся сами денежные средства предприятия и краткосрочные финансовые вложения в ценные бумаги (А1).

Следом за ними идут быстрореализуемые активы - готовая продукция, товары отгруженные и дебиторская задолженность (А2).

Более длительного времени реализации требуют производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов. Они относятся к медленно реализуемым активам (А3).

Наконец, группу труднореализуемых активов образуют основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство, продажа которых требует значительного времени, а поэтому осуществляется крайне редко (А4).

Для определения платежеспособности предприятия с учетом ликвидности его активов обычно используют баланс. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении размеров средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности, с суммами обязательств по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения.

К наиболее срочным обязательствам, которые должны быть погашены в течение месяца, относятся кредиторская задолженность и кредиты банка, сроки возврата которых наступили (П1).

Среднесрочные обязательства со сроком погашения до одного года - краткосрочные кредиты банка (П2).

К долгосрочным обязательствам относятся долгосрочные кредиты банка и займы (П3). К четвертой группе отнесем собственный капитал, находящийся в распоряжении предприятия (П4).

№	Показатели			Отклонение,
п/п		2013г.	2012г.	(+, -)
1.	Денежные средства и денежные эквиваленты, тыс. руб.(ББ с. 1250)	2947	6530
2.	Краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.(ББ с. 1240)	0	0
3.	Дебиторская задолженность, тыс. руб.(ББ с. 1230)	9315	4448
4.	Запасы, тыс. руб.(ББ с. 1210)	108995	76071
5.	Краткосрочные обязательства, тыс. руб.(ББ с. 1510 + с. 1520 + с. 1550)	9565	11446
6.	Коэффициент абсолютной ликвидности	0,31	0,57	(+)
	(стр. 1 + стр. 2):стр. 5
7.	Промежуточный (критический) коэффициент покрытия	1,28	0,96	(-)
	(стр. 1 + стр. 2 + стр. 3):стр. 5
8.	Общий коэффициент покрытия	12,68	7,61	(+)
	(стр. 1 + стр. 2 + стр. 3 + стр. 4): стр. 5
9.	Удельный вес запасов в сумме краткосрочных обязательств (стр. 4: стр. 5)	11,36	6,65

Нормативы:

Коэффициент абсолютной ликвидности -не ниже 0,2 - 0,25

Промежуточный коэффициент покрытия - не ниже 0,7 - 1

Общий коэффициент покрытия - не ниже 1

В 2012 периоде у предприятия наблюдаются проблемы с текущей платежеспособностью, о чем свидетельствует Промежуточный коэффициент покрытия ниже рекомендуемого (1)

Оценка деловой активности предприятия

№	Показатели			Отклоне-ние,
п/п		20 13 г.	2012 г.	(+, -)
1.	Выручка, тыс. руб.(ОФР* с.2110)	130251	104991
2.	Себестоимость продаж, тыс. руб.(ОФР с.2120)	114464	94915
3.	Стоимость имущества, тыс. руб.(ББ с. 1700)	270449	216309
4.	Собственный капитал, тыс. руб. (ББ с. 1300)	218170	174355
5.	Запасы, тыс. руб.(ББ с. 1210)	108995	76071
6.	Общий коэффициент оборачиваемости (стр. 1:стр. 3)	0,48	0,49
7.	Оборачиваемость имущества предприятия в днях (365: стр. 6)	760,42	744,9
8.	Оборачиваемость запасов (стр.2: стр. 5)	1,05	1,25
9.	Оборачиваемость запасов в днях (365: стр. 8)	347,62	292
10.	Оборачиваемость собственного капитала (стр. 1: стр.4)	0,6	0,6
11.	Оборачиваемость собственного капитала в днях (365: стр.10)	608,3	608,3

*ОФР - отчет о финансовых результатах



Вывод:

Оборачиваемость запасов за год полтора.

Оборачиваемость собственного капитала за полгода.

Оценка рентабельности предприятия

№	Показатели	2013 г.	2012 г.	Отклонение,
п/п				(+, -)
1.	Чистая прибыль, тыс. руб.(ОФР с.2400)	54315	45394
2.	Выручка, тыс. руб.(ОФР с.2110)	130251	104991
3.	Стоимость имущества, тыс. руб.(ББ с. 1700)	270449	216309
4.	Основные средства, тыс. руб.(ББ с. 1130)	0	0
5.	Запасы, тыс. руб.(ББ с. 1210)	108995	76071
6.	Собственный капитал, тыс. руб.(ББ с. 1300)	218170	174355
7.	Долгосрочные заемные средства, тыс. руб.(ББ с. 1400)	31521	30508
8.	Рентабельность имущества, % (стр. 1: стр. 3 • 100)	20,08	20,98
9.	Рентабельность собственных средств, % (стр. 1: стр.6• 100)	24,89	26,03
10.	Рентабельность производственных фондов, % ((стр. 1 : (стр.4 + стр.5)) • 100)	49,83	59,67
11.	Рентабельность продаж, %(стр.1 : стр. 2 • 100)	41,7	43,24
12.	Рентабельность перманентного капитала, % ((стр.1 : (стр.6 + стр.7)) • 100)	21,75	22,16

Вывод:

Самая большая рентабельность производственных фондов и продаж

Оценка структуры баланса и диагностика риска банкротства

Показатели	2013 г.	2012 г.	Норматив коэффициента	Возможное решение (оценка)
Коэффициент текущей ликвидности (КТЛ)	13,36	8,70	не менее 2,0	если КТЛЈ2 и (или) КОСОС<0,1,
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (КОСОС)	0,84	0,88	не менее 0,1	то структура баланса неудовлетворительная, а предприятие является неплатежеспособным
Коэффициент восстановления платежеспособности (КВП)* сроком на 6 месяцев	х		более 1,0
Коэффициент утраты платежеспособности предприятия (УУП)** сроком на 3 месяца	х		более 1,0

Примечание: К_ВП* рассчитывается в случае, если хотя бы один из коэффициентов К_ТЛ или К_ОСОС принимает значение меньше установленного норматива. К_УП** рассчитывается в случае, если оба коэффициента К_ТЛ и К_ОСОС принимают значения больше установленного критерия.

К _ТЛ = II А стр. 1200 : V П (стр. 1510 +стр.1520 + стр. 1550), где

II А стр. 1200 - итого по разделу II «Оборотные активы»;

стр. 1510 - «Заемные средства» (раздел VП "Краткосрочные обязательства")

стр. 1520 - «Кредиторская задолженность» (раздел VП "Краткосрочные обязательства")

2013г. К _ТЛ = 127751: (6000+3561+4)=13,36

2012г. К _ТЛ = 99631 : (9000+2442+4)=8,70

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К _ОСОС) определяется:

К _ОСОС = (III Пстр. 1300+ IVП стр. 1400 - I А стр. 1100) :II А стр.1200, где

Ш П стр. 1300 - итого по разделу Ш "Капитал и резервы";

1V П стр. 1400 - итого по разделу IV "Долгосрочные обязательства";

I А стр. 1100 - итого по разделу I "Внеоборотные активы";

II А стр. 1200 - итого по разделу II "Оборотные активы";

стр. 1550 - «Прочие обязательства» (раздел VП"Краткосрочные обязательства")

2013г. К _ОСОС = (218170+31521-142698):127751= 0,84

2012г. К _ОСОС =(174335+30508-116678):99631=0,88

Вывод: Структура баланса неудовлетворительная, а предприятие является неплатежеспособным



Список литературы

Ковалёв В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001.

Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, В.А.Удалов, С.И.Грядов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. - М.: Колос, 2000. - 504с.: ил.

Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово - хозяйственной деятельности: Учебник. - 2-е изд. - М.: Издательско - книготорговый центр «Маркетинг», 2002. - 352с.

Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - М: Инфра-М, 2001

Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 1999

Размещено на Allbest.ru

...