В 1 кварталі 2009 року структурні зміни у складі персоналу підприємства призвели до зменшення продуктивності праці на 187 грн. Зменшення віддачі праці торгово-оперативного персоналу у цей період зменшило загальний показник продуктивності праці на 58 грн.

У 2 кварталі 2009 року відбулося підвищення продуктивності праці за рахунок ефективнішої роботи торгово-оперативного персоналу. Так, за рахунок даного персоналу продуктивність праці зросла на 191 грн.

У 3 кварталі 2009 року за рахунок зменшення питомої ваги торгово-оперативного персоналу на 1,67% відбулося збільшення продуктивності праці на 367 грн. Загалом в цьому кварталі спостерігається збільшення показника продуктивності праці на 190 грн.

У 4 кварталі 2009 року відбулося зниження продуктивності праці на 240 грн., в тому числі за рахунок зменшення питомої ваги торгово-оперативного персоналу - на 1174 грн., і за рахунок продуктивності торгово-оперативного персоналу зросла на 933 грн.

Таким чином, проведені розрахунки дозволили кількісно довести залежність зміни продуктивності праці персоналу ТОВ “АКВА-ЛЮКС” від дії таких чинників, як середньооблікова чисельність працівників, обсяг товарообігу, фондовіддача та фондомісткість, структура персоналу. Тому при проведенні планових розрахунків слід враховувати тенденції у зміні цих показників.

4. Характеристика господарсько-фінансового стану ТОВ"Аква-Люкс"

Таблиця 4.1 Динаміка структури активів підприємства, %

Показники	Питома вага	Абсолютна зміна, тис. грн.
	31.12.2008	31.12.2009	31.12.2010	31.12. 2009	31.12. 2010
1. Необоротні активи	18,42	37,44	48,95	19,02	11,51
1.1. Нематеріальні активи	0,01	0,00	0,26	0,00	0,25
1.2. Незавершене будівництво	2,08	2,81	0,90	0,73	-1,91
1.3. Основні засоби	16,33	13,94	9,59	-2,39	-4,35
1.4. Довгострокові фінансові інвестиції	0,00	4,03	6,76	4,03	2,73
1.5. Довгострокава дебіторська заборгованість	0,00	16,65	31,43	16,65	14,78
1.6. Відстрочені податкові активи	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.7. Інші необоротні активи	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Оборотні активи	80,85	62,50	50,55	-18,35	-11,95
2.1. ЗАПАСИ, всього	19,50	34,95	33,97	15,45	-0,99
Виробничі запаси	0,36	1,40	1,71	1,04	0,31
Незавершене виробництво	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Готова продукція	19,14	0,00	0,00	-19,14	0,00
Товари	0,00	33,55	32,26	33,55	-1,30
2.2. ДЕБІТОРСЬКА ЗАБОРГОВАНІСТЬ, всього	53,02	14,18	9,71	-38,84	-4,47
Векселі одержані	0,00	0,10	1,68	0,10	1,58
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги	13,15	9,09	2,97	-4,05	-6,12
Дебіторська заборгованість за розрахунками	14,57	4,49	2,27	-10,08	-2,22
Інша поточна дебіторська заборгованість	25,31	0,50	2,79	-24,81	2,29
2.3. ПОТОЧНІ ФІНАНСОВІ ІНВЕСТИЦІЇ	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2.4. ГРОШОВІ КОШТИ	5,83	10,30	5,39	4,47	-4,91
2.5. ІНШІ ОБОРОТНІ АКТИВИ	2,49	3,07	1,49	0,57	-1,58
3. Витрати майбутніх періодів	0,74	0,06	0,50	-0,67	0,44
ВСЬОГО АКТИВІВ	100,00	100,00	100,00	х	х

Найбільшу часту в активах ТОВ «АКВА-ЛЮКС» займають оборотні активи, що властиво для торговельних підприємств.

На кінець 2008 року загальна сума активів підприємства склала 355832 тис. грн., що на 44% більше за минулий рік. Частка необоротних активів збільшилась на 19,02% і складає 37,44% (133217 тис. грн.) від загальних активів з яких 13,94% - займає вартість основних засобів та 16,65% займає довгострокова дебіторська заборгованість, яка і вплинула на збільшення частки необоротних активів. Відповідно оборотна частина активів на кінець 2008 року складає 62,5%, Серед яких найбільшу частку становлять запаси - 34,95%, з яких товари становлять 33,55%, що характерно для торговельного підприємства. Також у цьому році відбулося значне зменшення частки дебіторської заборгованості за рахунок зменшення іншої поточної дебіторської заборгованості, що свідчить про значну частку заборгованості перед підприємством Таку структуру активів можна вважати задовільною.

На кінець 2009 року загальна сума активів підприємства склала 757039 тис. грн., що майже в два рази перевищує минулий рік. Частка необоротних активів збільшилась на 11,51% і складає 48,95% (370542 тис. грн.) від загальних активів з яких 9,59% - займає вартість основних засобів та 31,43% займає довгострокова дебіторська заборгованість, яка і вплинула на збільшення частки необоротних активів. Відповідно оборотна частина активів на кінець 2009 року складає 50,55%, Серед яких найбільшу частку становлять запаси - 33,97%, з яких товари становлять 32,26%, що характерно для торговельного підприємства. Також у цьому році відбулося значне зменшення частки дебіторської заборгованості за рахунок зменшення іншої поточної дебіторської заборгованості, що свідчить про значну частку заборгованості перед підприємством.

Наявність значної дебіторської заборгованості варто розглядати як фактор, що негативно впливає на фінансовий стан підприємства, а ріст її питомої ваги в підсумку балансу свідчить про його погіршення. Якщо дебіторська заборгованість, платежі за якою очікують протягом 12 місяців після звітної дати, то ці свідчить про негативну тенденцію. У цьому випадку збільшується відволікання коштів (у формі дебіторської заборгованості) з обороту підприємства. Росте непряме кредитування коштами даного підприємства інших підприємств, виникають збитки від знецінювання дебіторської заборгованості. У цьому випадку необхідно проаналізувати структуру цього виду заборгованості та вжити заходів її своєчасного стягнення.

Таблиця 4.2 Динаміка структури капіталу підприємства

Показники	Питома вага, %	Абс. Зміна
	31.12.2008	31.12.2009	31.12.20010	31.12.2009	31.12.2010
1. Власний капітал	4,08	3,69	1,63	-0,38	-2,06
1.1. Статутний капітал	0,01	0,01	0,01	0,00	0,00
1.2. Пайовий капітал	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.3. Додатковий вкладений капітал	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.4. Інший додатковий капітал	0,06	0,88	0,11	0,81	-0,77
1.5. Резервний капітал	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.6. Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	4,01	2,81	1,52	-1,20	-1,29
1.7. Неоплачений капітал	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.8. Вилучений капітал	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2. Позиковий капітал	95,92	96,31	98,37	0,38	2,06
2.1. Забезпечення наступних виплат та платежів	0,21	0,46	0,50	0,25	0,04
Цільове фінансування	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2.2. Довгострокові зобов'язання	52,52	43,33	49,77	-9,19	6,43
Довгострокові кредити банків	32,16	26,53	43,60	-5,63	17,07
2.3. Поточні зобов'язання	43,19	52,51	48,10	9,32	-4,41
Короткострокові кредити банків	0,08	1,13	5,48	1,05	4,35
Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Векселі видані	4,37	19,31	0,00	14,94	-19,31
Кредиторська заборгованість за товари	37,46	26,47	29,42	-10,99	2,95
Поточні зобов'язання за розрахунками	1,27	4,24	2,65	2,96	-1,58
Інші поточні зобов'язання	0,01	1,37	10,55	1,36	9,18
2.4. Доходи майбутніх періодів	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
ДЖЕРЕЛА ФІНАНСУВАННЯ, всього	100,00	100,00	100,00	х	Х

Власний капітал характеризує загальну вартість засобів підприємства, які належать йому на правах власності та використовуються ним для формування відповідної частини його активів. Обсяг власного капіталу у 2010 році збільшився на 6% ы становив 12351 тис. грн. Це відбулось через скорочення іншого додаткового капіталу в сумі на 2291 тис. грн. У структурі пасивів підприємства власний капітал у 2008 році становив лише 1,63%, що є дуже низьким показником для забезпечення фінансової автономії підприємства. Чим нижчим є значення цього показника, тим підприємство є менш фінансове стійким, стабільним і незалежним від зовнішніх кредиторів.

Нерозподілений прибуток(збиток) зростає в 2009 на 1,64% а в 2010 році скорочується на 15,02%, що є позитивною ситуацією так він відноситься до витрат підприємства і його зменшення призводить до збільшення власного капіталу, що в свою чергу впливає на показники фінансової стійкості підприємства.

Позиковий капітал характеризує залучення для фінансування розвитку підприємства на основі повернення коштів або інших майнових цінностей. Усі форми позикового капіталу, які використовує підприємство, є фінансовими зобов'язаннями і підлягають погашенню в передбачені терміни. Позиковий капітал даного підприємства складає більшу частину пасиву, приблизно 95,92% у 2008 році поступово збільшуючись до 96,31% в 2009 році та 98,37% в 2009 відповідно. Це відбулось за рахунок зменшення власного капіталу, зокрема іншого додаткового капіталу, який погіршив ситуацію підприємства порівняно з 2007 роком. Найбільшу частку в позиковому капіталі у 20010 році займають поточні зобов'язання 48,10%, з яких частка кредиторської заборгованості за товари, роботи і послуги становить 29,42%. Збільшення частки позикового капіталу в загальному обсязі капіталу може свідчити про посилення фінансової нестійкості підприємства і підвищенні ступеня його фінансових ризиків. Перевага довгострокових джерел у структурі позикових засобів є позитивним фактом, що характеризує поліпшення структури балансу і зменшення ризику утрати фінансової стійкості.

Одним з основних напрямів поліпшення використання капіталу підприємства є, перш за все, забезпечення максимального обсягу залучення власних фінансових ресурсів за рахунок внутрішніх джерел: чистого прибутку і амортизаційних відрахувань. Збільшення чистого прибутку можливе за рахунок підвищення ефективності використання власного капіталу - збільшення оборотності та підвищення рентабельності власного капіталу. Збільшення обсягів фінансування за рахунок амортизаційних відрахувань можливе шляхом застосування прискореної амортизації основних засобів. Залучення капіталу за рахунок зовнішніх джерел (випуск акцій для залучення власного капіталу чи випуск облігацій або залучення довгострокового банківського кредиту) повинен проводитися з урахуванням вартості залученого капіталу.

Таблиця 4.3 Аналіз показників оборотності та рентабельності сукупних активів підприємства

Показники	2007	2008	2009	Абсолютна зміна	Темп приросту, %
				2008	2009	2008	2009
Товароборот, тис. грн.	648 132	953 231	2 326 722	305 099	1 373 491	47,07	144,09
Сукупні активи сер., тис. грн.	198 496	299 667	544 418	101 171	244 751	50,97	81,67
Прибуток від реалізації, тис. грн.	10 571	2 290	25 122	-8 282	22 832	-78,34	997,17
Фінансовий результат від звич діял. до оподатк., тис. грн.	825	1 649	4 740	824	3 091	99,88	187,45
Період обороту активів, дні	110,25	113,17	84,23	2,92	-28,94	2,65	-25,57
Коефіцієнт оборотності активів, разів	3,27	3,18	4,27	-0,08	1,09	-2,58	34,35
Рентабельність активів, %	0,4156	0,5503	0,8707	0,13	0,32	32,40	58,22
Рентабельність товарообороту, %	1,63	0,24	1,08	-1,39	0,84	-85,27	349,50

На досліджуваному підприємстві період обороту активів немає чіткої тенденції до скорочення чи до зростання: так у 2007 році період обороту збільшився на 3 дні, а у 2008 - зменшився на 26 днів, що є позитивною тенденцією, та показує на збільшення ефективності використання активів.

Рентабельність активів не дивлячись ні на що зростала на протязі всього досліджуваного періоду і склала 0,87% в 2008 р., що в свою чергу свідчить, що ефективність використання майна в цілому підвищується і підприємство використовує ресурси активів, хоч і не в повній мірі. Тенденція до зростання існує, що свідчить про активізацію підприємством використання своїх власних ресурсів більш раціонально для досягнення свої цілей.

У 2008 році рентабельність товарообороту зростає швидшими темпами аніж рентабельність активів, що є позитивною тенденцією.

Таблиця 4.4 Динаміка структури оборотних активів підприємства

Показники	Питома вага, %	Абсолютна зміна
	2006	2007	2008	2007	2008
1. Запаси, всього	24,12	55,93	67,19	31,81	11,26
Виробничі запаси	0,44	2,24	3,38	1,79	1,14
Незавершене виробництво	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Готова продукція	23,68	0,00	0,00	-23,68	0,00
Товари	0,00	53,69	63,81	53,69	10,12
2. Дебіторська заборгованість	65,58	22,69	19,21	-42,89	-3,48
Векселі одержані	0,00	0,16	3,32	0,16	3,17
За товари, роботи, послуги	16,26	14,55	5,88	-1,71	-8,67
За розрахунками	18,02	7,19	4,49	-10,84	-2,70
Інша поточна дебіторська заборгованість	31,30	0,80	5,52	-30,50	4,73
3. Поточні фінансові інвестиції	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4. Грошові кошти та їх еквіваленти	7,21	16,47	10,66	9,26	-5,81
5. Інші оборотні активи	3,09	4,91	2,94	1,82	-1,97
Всього	100	100	100	х	х

На підприємстві спостерігається постійне зростання обсягу оборотних активів, що є позитивним фактором, особливо для торговельного підприємства. Загальний обсяг оборотних активів у 2008 році склав 382687 тис. грн., що на 72% більше у порівнянні з минулим роком.

Згідно з розрахунками найбільшу частку в оборотних активах ТОВ «АКВА-ЛЮКС» у 2006 році займала дебіторська заборгованість, що є негативним фактором для підприємства. У цьому випадку збільшується відволікання коштів (у формі дебіторської заборгованості) з обороту підприємства. Росте непряме кредитування коштами даного підприємства інших підприємств, виникають збитки від знецінювання дебіторської заборгованості. Але вже у 2007 та 2008 роках повністю змінилась структура оборотних активів підприємства. Так у 2008 році найбільшу частку в оборотних активах ТОВ АКВА-ЛЮКС займають запаси - 257132 тис. грн. (67,19%), з яких 63,81% становлять товари, а 3,38% - виробничі запаси. Але як видно, у 2006 році основним прибутком підприємства були продаж власної готової продукції, а також надання послуг по здачi майна в оренду.

Частка дебіторської заборгованості у 2008 році склала 19,21%, найбільше з якої є дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги - 5,88%.

Фінансовий стан підприємства значною мірою залежить також і від стану грошових коштів, які є наймобільнішою частиною оборотних засобів. Частка грошових коштів в активах за 2007 рік зросла на 9,26%, що є досить позитивним фактором, але в 2008 році зменшилась на 5,81%. Сума грошових коштів повинна бути такою, щоб її вистачило для покриття всіх першочергових платежів. Збільшення коштів на рахунках у банку свідчить про зміцнення фінансового стану підприємства.

Таблиця 4.5 Динаміка обсягів джерел формування оборотних активів підприємства

Показники	Обсяг, тис. грн.	Абс. зміна, тис. грн.	Темп приросту, %
	2006	2007	2008	2007	2008	2007	2008
1. Власний оборотний капітал (ВОК)	-35206,20	-120078,30	-358191,00	-84872,10	-238112,70	241,07	198,30
2. Оборотні активи, що формуються за рахунок позикових коштів (ПОК):	106044,50	186857,70	364170,00	80813,20	177312,30	76,21	94,89
2.1. За рахунок короткострокових кредитів (КорКр)	200,80	4021,20	41495,00	3820,40	37473,80	1902,59	931,91
2.2. За рахунок кредиторської заборгованості (КрЗаб)	105843,70	182836,50	322675,00	76992,80	139838,50	72,74	76,48
3. Всього джерел фінансування оборотних активів (ОА)	70838,30	66779,40	5979,00	-4058,90	-60800,40	-5,73	-91,05

Таблиця 4.6 Динаміка структури джерел формування оборотних активів підприємства, %

Показники	Питома вага, %	Абс. приріст
	2006	2007	2008	2007	2008
1. Власний оборотний капітал	-49,70	-179,81	-5990,82	-130,11	-5811,00
2. Оборотні активи, що формуються за рахунок позикових коштів	149,70	279,81	6090,82	130,11	5811,00
2.1. За рахунок короткострокових кредитів	0,28	6,02	694,01	5,74	687,99
2.2. За рахунок кредиторської заборгованості	149,42	273,79	5396,81	124,38	5123,01
3. Всього джерел фінансування оборотних активів	100,00	100,00	100,00	0,00	0,00

Найбільшу частку у джерелах формування оборотних активів ТОВ «АКВА-ЛЮКС» по всіх роках займають оборотні активи, що формуються за рахунок позикових коштів. Так у 2008 році частка оборотних активів, що формуються за рахунок позикових коштів склала 6090,82%. Це було зумовлено тим, що частка власного оборотного капіталу мала від'ємне значення і складала -5990,82%. Тому у 2008 році джерелами формування оборотних активів були лише активи, що формуються за рахунок позикових коштів. Можна зробити висновок, що на підприємстві застосовується агресивний підхід до фінансування оборотних активів, так як за рахунок позикового капіталу фінансується практично весь обсяг оборотних активів, що збільшує фінансову залежність підприємства від зовнішніх джерел фінансування.

Таблиця 4.7 Динаміка прибутковості оборотних активів ТОВ «АКВА-ЛЮКС» та оцінка впливу факторів на їх зміну (за моделлю Дюпон-каскад)

Показники	2006 рік	2007 рік	2008 рік	Абсолютна зміна	Темп приросту, %
				2007 рік	2008 рік	2007 рік	2008 рік
1. Середня сума оборотних активів, тис. грн.	163071	210450	302538	47379	92088	129,05	143,76
2. Обсяг реалізації, тис. грн.	648132	953231	2326722	305099	1373491	147,07	244,09
3. Фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування, тис. грн.	825	1649	4740	824	3091	199,88	287,45
4. Прибутковість реалізації продукції, %	0,13	0,17	0,20	0,05	0,03	135,90	117,76
5. Коефіцієнт оборотності оборотних активів, разів	3,97	4,53	7,69	0,55	3,16	113,96	169,79
6. Прибутковість активів, %	0,51	0,78	1,57	0,28	0,78	154,88	199,95
7. Зміна прибутковості оборотних активів за рахунок:
Прибутковості реалізації	Х	х	х	0,18	0,14
Коефіцієнту оборотності	Х	х	х	0,10	0,64

1. ?ПрА?Пр.р = ?Пр.р2007 *КОА2006= 0,05*9,37=0,28

2. ?ПрА?КО = ?КО2007 * Пр.р2007 = -0,55*0,17= 0,10

3. ?ПрА?Пр.р = ?Пр.р2008*КОА2007 = 0,03*4,53=0,14

4. ?ПрА?КО = ?КО2008 * Пр.р2008 = 3,16*0,20=0,64

Згідно з розрахунками, прибутковість оборотних активів підприємства ТОВ «АКВА-ЛЮКС» у 2007 році зросла на 0,28% у порівнянні з 2006 роком. Такі зміни відбулися за рахунок впливу двох факторів:

1) за рахунок збільшення прибутковості реалізації продукції. Прибутковість оборотних активів зросла на 0,18%. Таке збільшення було пов'язано зі збільшенням прибутку швидшими темпами ніж збільшення обсягів реалізації на 199,88%.

2) за рахунок другого фактора - коефіцієнта оборотності активів, який збільшився у 2007 році на 0,55 рази, що призвело до збільшення прибутковості оборотних активів на 0,10%. Збільшення швидкості обертання активів було пов'язано з тим, що загальний обсяг активів зріс лише на 129,05%, а обсяг реалізації продукції зріс аж на 147,07%.

У 2008 році прибутковість оборотних активів зросла на 0,78%. Зі збільшенням прибутковості реалізації на 0.03%, прибутковість оборотних активів зросла на 0,14%. Зі збільшенням коефіцієнту оборотності на 3.16% прибутковість оборотних активів зросла на 0,64%.

Для забезпечення збільшення рентабельності оборотних активів підприємства у майбутньому необхідно реорганізувати використання оборотних активів та збільшувати швидкість обертання активів.

Платоспроможність підприємств характеризує здатність безперервно здійснювати платежі першочергової необхідності для забезпечення безперебійної діяльності. Аналізуючи платоспроможність підприємства спочатку треба визначити ліквідні активи, швидко ліквідні активи та суму готових засобів платежу. Саме суми цих показників і визначають наскільки платоспроможним може бути підприємство за нагальної ситуації.

Аналізуючи три періоди можна засвідчити, що величини цих показників збільшувались з позитивною динамікою. За структурою найбільший коефіцієнт забезпеченості в оборотних активах у 2008 році це ліквідні активи (0,51), а найменший готових засобів платежу - 0,05.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності визначає оцінку можливостей розрахунку за короткостроковими зобов'язаннями найближчим часом та оцінку ефективності використання вільних грошових коштів. Оптимальне значення цього показника становить 0,2-1,0. На досліджуваному підприємстві цей коефіцієнт у 2006 році становив 0,13, а в 2007 році збільшився до 0,2 за рахунок збільшення суми готових засобів платежу, що свідчить про ефективне використання вільних коштів. Зменшення цього показника в 2008 до 0,11 відбулось за рахунок зменшення суми вільних коштів.

Загальний коефіцієнт покриття (коефіцієнт поточної ліквідності) представляє собою загальну оцінку ліквідності підприємства, його можливостей покриття короткострокових зобов'язань за рахунок усіх обігових коштів протягом року. Оптимальне значення становить 1,0-3,0. Згідно розрахунків даний коефіцієнт у 2006 році становить 1,89 і означає, що на підприємстві достатньо оборотних активів для покриття поточної заборгованості. Зменшення цього показника у 2007 році до 1,19 свідчить про погіршення забезпеченості ліквідними оборотними активами для погашення заборгованості. Зменшення цього показника в 2008 році до 1,06 відбулось за рахунок зростання позикового капіталу.

Проміжний коефіцієнт покриття представляє оцінку ступеня покриття короткострокових зобов'язань лише за рахунок грошових коштів та дебіторської заборгованості. Оптимальне значення становить 0,7. На досліджуваному підприємстві цей показник знаходився в рамках норми лише у 2006 році і становив 1,36, що означає, що підприємство має достатньо товарних запасів, які б захищали обігові кошти від інфляції. В 2008 році цей показник скоротився ще до 0,47, що було зумовлено скороченням запасів підприємства.

Коефіцієнт участі матеріальних запасів в покритті короткострокових зобов'язань представляє собою оцінку захищеності обігових коштів від інфляційного знецінення. Даний показник на підприємстві має тенденцію до зростання в 2008 до 0,71, що свідчить про досить високу ефективність захищеності обігових коштів.

Коефіцієнт маневрування дає змогу оцінити можливості швидкого реагування на зміни в кон'юнктурі ринку та диверсифікації діяльності. Даний коефіцієнт на досліджуваному підприємстві має від'ємне значення, що з кожним роком зростає. Так у 2008 році він склав -29%. Це спричинено тим що обсяг власного оборотного капіталу має від'ємне значення, що свідчить про незабезпеченість підприємства власними коштами і те, що підприємство не зможе відреагувати на зміни в кон'юнктурі ринку та нездатне до структурних трансформацій за рахунок довгострокових кредитів.

Коефіцієнт співвідношення власних оборотних коштів та загального обсягу оборотних коштів визначає оцінку структури обігових коштів за джерелами формування - за рахунок власного капіталу чи заборгованості. Оптимальне значення - 0,3-0,4. По всіх роках цей показник має від'ємне значення, що збільшується з кожним роком і у 2008 році становив -0,94, це обумовлює зниження вартості обігових коштів і характеризує більшу фінансову залежність підприємства від зовнішніх джерел фінансування.

5. Основні резерви підвищення продуктивності праці для ТОВ „Аква-Люкс”

Резервами підвищення продуктивності праці ТОВ „АКВА-ЛЮКС” є зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Зменшення трудомісткості продукції можна досягти за рахунок використання нових технологій, ноу-хау, автоматизації виробництва.

На ТОВ „АКВА-ЛЮКС” роботу з підвищення продуктивності праці персоналу можна здійснювати шляхом планування нового підбору кадрів на відповідні посади, більш ефективного планування товарної структури обороту, модернізації допоміжного обладнання, створення відповідних внутріфірмових умов, які б сприяли підвищенню продуктивності праці.

Важливим на даному підприємстві для збільшення продуктивності праці є прийом на роботу висококваліфікованих працівників, які відповідають посаді, на яку їх наймають та володіють необхідними знаннями, є компетентними у даній сфері роботи.

Важливим для керівництва підприємства є те, що коли воно визначає необхідність в тій чи іншій посаді, воно повинно виходити з рамок та глибини необхідної роботи. Це два важливі параметри, що змінюють увесь зміст роботи. Рамки роботи характеризують кількість і різноманітність завдань, що виконуються працівником. При роботі у вузьких рамках працівники виконують незначну кількість різноманітних завдань і часто повторюють їх.

Глибина змісту роботи визначається ступенем свободи працівника планувати й організовувати власну роботу, працювати у вільному режимі, пересуватися і спілкуватися, як він того побажає. Відсутність глибини роботи може викликати незадоволеність роботою, що може призвести, у свою чергу, до прогулів та спізнень.

Розширення роботи і збагачення роботи - це складові, що безпосередньо стосуються змісту роботи. Можливість урізноманітнення, особливо для тих працівників ТОВ “АКВА-ЛЮКС”, що виконують однотипну монотонну роботу, умов праці шляхом розширення і збагачення роботи може, якщо не збільшити, то принаймні зберегти продуктивність праці на досягнутому рівні. Наприклад, торгово-оперативний працівник ТОВ “АКВА-ЛЮКС” може протягом певного періоду виконувати функції продавця, потім касира або робота фінансового менеджера ТОВ “АКВА-ЛЮКС” може бути збагачена передачею йому певної додаткової відповідальності у фінансових питаннях.

Для визначення необхідності у нових кадрах відділом кадрів ТОВ “АКВА-ЛЮКС” необхідно проводи змістовний аналіз кожного робочого місця, оскільки, аналіз роботи - є основною умовою підвищення продуктивності праці персоналу.

Заходи з підвищення продуктивності праці персоналу ТОВ “АКВА-ЛЮКС” можуть бути наступними:

1) з метою підвищення продуктивності праці керівництву ТОВ “АКВА-ЛЮКС” необхідно активізувати діяльність відділу кадрів щодо оцінки ефективності роботи працівника на кожному робочому місці;

2) на основі отриманих результатів розробити програму з забезпечення підприємства новими кадрами або програму з підвищення кваліфікації працівників в залежності від отриманих результатів;

3) створити дієвий механізм кадрового росту працівників;

4) дослідити обсяги реалізованої продукції за відповідними товарними групами з метою визначення тих. що мають найбільший попит і розробити програму переорієнтації торгівлі саме на ці товари;

5) дослідити можливість збільшення асортименту та запровадження до реалізації нових видів товарів;

6) удосконалити структуру та раціональний розподіл функцій управління;

7) запровадження раціонального розподілу та організації праці робітників;

8) забезпечення ритмічності постачання та реалізації товарів;

9) підвищення рівня механізації та автоматизації праці;

10) підвищення ступеня використання наявної техніки та обладнання, заміна обладнання більш потужним та прогресивним;

11) створення прогресивних форм обслуговування покупців.

Резервами підвищення продуктивності праці є також поліпшення використання робочого часу.

Відомо, що основними причинами нераціонального використання робочого часу є значна тривалість щорічних відпусток, використання працівниками відпусток на навчання, на догляд за дитиною, відпустки через вагітність, хвороби працівників та відпустки на підвищення кваліфікації.

Тому, щоб поліпшити використання робочого часу можливо зменшення середньої тривалості відпусток, що призведе до збільшення фонду робочого часу кожного працівника, а отже і до збільшення продуктивності праці, розміру товарообороту.

Раціональним є прийом на роботу осіб, які вже отримали вищу освіту. Це зменшить кількість працівників, які будуть брати відпустки на навчання.

Можливо також створення власного центру навчання, де працівники могли б після роботи відвідувати курси підвищення кваліфікації. Відкриття такого центру забезпечило б підприємству підготовку працівників відповідної кваліфікації, з відповідними знаннями та уміннями. А після проходження відповідного навчання створення умов для підвищення працівника та збільшення оплати праці. Такі передумови створюють мотиваційну базу для працівників, що сприяє підвищенню продуктивності праці.

Також керівництву ТОВ “АКВА-ЛЮКС”, працівникам відділу кадрів підприємства, необхідно зосередити увагу на проведені роз'яснювальних заходів щодо можливих наслідків (зменшення суми надбавок і доплат, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, навіть звільнення з роботи) у разі недотримання трудової дисципліни: прогули, постійні запізнення, пасивність протягом робочого дня тощо.

Можливе збільшення продуктивності праці за рахунок використання системи винагород за виконану роботу.

Однак, треба зазначити, що будь-яка програма стимулювання, щоб досягти поставлених перед нею цілей, повинна попередньо обговорюватися з персоналом. При цьому важлива функція відділу кадрів - широке інформування службовців про елементи і структуру програм стимулювання.

З метою підвищення дисципліни серед працівників (особливо серед торгово-оперативного персоналу та спеціалістів і керівників, що безпосередньо займаються збутом товарів), як захід стимулювання їх праці, необхідно розробити чітке положення про зниження розмірів виплати премій за різноманітні порушення, упущення в роботі з зазначенням конкретного розміру стягнень. Таке положення може включати наступні види порушень:

- наявність скарг і порушень правил торгівлі;

- наявність порушень трудової дисципліни (запізнення на роботу, прогули, самовільний відхід з робочого місця тощо);

- невиконання своїх функціональних обов'язків (у відповідності з посадовими інструкціями);

- незабезпечення збереженості товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів;

- непідготовленість торгового залу до початку робочого дня;

- грубість, нетактовність, створення конфліктних ситуацій з покупцями;

- невірне використання обладнання;

- здійснення крадіжок на робочому місці;

- невиконання наказів та розпоряджень керівництва;

- пропуск товарів під час розрахунку з покупцями.

Таким чином, заходи стимулювання персоналу ТОВ “АКВА-ЛЮКС” повинні бути конкретними, чітко сформульованими. Вони повинні піддаватися кількісному виміру й основуватися на діючому обліку та звітності, їх розрахунок повинен бути простим і зрозумілим для працівників. Показники й умови стимулювання доцільно диференціювати за категоріями працівників. При цьому не треба використовувати велику кількість показників та умов стимулювання.

Для підвищення продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу можливе залучення нових технологій, які зроблять роботу більш простішою та ефективнішою.

Висновки

Продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат.

В Україні становлення ринкової економіки, створення конкурентоспроможної продукції, збільшення обсягу продажу можливо лише за умови ефективного використання ресурсів на кожному робочому місці, підприємстві, тобто глибокої реформи системи управління, виробництва і реалізації продукції, узгодженої з такими перетворювальними процесами, як приватизація, реструктуризація та адаптація до міжнародних стандартів. Зростання продуктивності також сприятиме підвищенню зайнятості.

Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва.

Рівень екстенсивного використання праці показує ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик. Чим повніше використовується робочий час, чим менше простоїв та інших втрат робочого часу і чим триваліший робочий день, тим вищий рівень екстенсивного використання праці і відповідно продуктивності праці. Однак зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивних характеристик має чіткі межі: законодавче встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня. Якщо протягом законодавче встановленої тривалості робочого часу останній цілком витрачається на продуктивну працю, то це і є верхня межа рівня екстенсивного використанім праці.

Інтенсивність праці характеризує ступінь її напруженості і визначається кількістю фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу. Підвищення інтенсивності праці також має свої межі, а саме: фізіологічні та психічні можливості людського організму. Нормальна інтенсивність праці означає таку витрату життєвої енергії людини протягом робочого часу, яку можна повністю поновити до початку наступного робочого дня при реально доступній для цієї людини якості харчування, медичного обслуговування, використання вільного часу тощо.

Вимірювання продуктивності праці має ґрунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. Методи обліку продуктивності праці мають відповідати таким вимогам:

одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці;

повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу;

забезпечувати єдність методів вимірювання продуктивності праці;

показники продуктивності праці мають бути наскрізними, зведеними, порівняльними, мати високий ступінь узагальнення, бути універсальними у застосуванні.

Методи вимірювання продуктивності праці (виробітку) залежать від способу визначення обсягів виробленої продукції. Розрізняють натуральний, трудовий і вартісний (грошовий) методи.

Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на рівень продуктивності праці можна характеризувати певними показниками.

Аналіз продуктивності праці персоналу ТОВ „АКВА-ЛЮКС” свідчить про те, що середньо квартальний виробіток на одного працівника у фактичних цінах у 2 кварталі 2008 року порівняно з 1 кварталом зріс на 0,4 тис.грн., а у 3 кварталі 2008 року порівняно з 2 кварталом помітно скоротився (з 7,9 тис. грн. до 7,0 тис. грн. або на 11,4%), що було спричинено в цілому скороченням загальних обсягів продажу товарів. В наступних кварталах спостерігається тенденція зростання даного показника продуктивності праці, і його рівень у 1 кварталі 2009 року перевищив значення досягнуте у 1 кварталі 2008 року на 0,1 тис. грн.

В цілому, дослідження динаміки основних показників продуктивності праці на ТОВ “АКВА-ЛЮКС” виявило, що на торговельному підприємстві склалася ситуація зростаючої ефективності використання трудового потенціалу персоналу.

Аналіз впливу на продуктивність праці зміни обсягів роздрібного товарообігу та середньооблікової чисельності працюючих у 1 кварталі 2008 року, з одного боку, показав позитивний вплив зростання обсягів діяльності (виробіток збільшився на 454 грн.), а з іншого - негативний вплив зростання середньооблікової чисельності працівників (виробіток зменшився на 698 грн.). Загалом позитивна дія якісного чинника (товарооборот) у даній факторній моделі не перекрила негативний вплив кількісного чинника (чисельність працюючих).

Аналіз впливу показників фондоозброєності та фондовіддачі на продуктивність праці показав, що в 1 кварталі 2008 року, зменшення фондоозброєності на 120 грн. привело до зменшення виробітку на 758 грн., а збільшення фондовіддачі (тобто ефективності використання наявних основних фондів) на 514 грн. не перекрило негативний вплив першого чинника і не дозволило в цілому збільшити продуктивність праці у цьому періоді.

Для підвищення продуктивності праці ТОВ „АКВА-ЛЮКС” доцільно резерви зниження трудомісткості продукції та резерви поліпшення використання робочого часу.

Позитивно впливатиме на продуктивність праці раціональний підбір кваліфікованих працівників, використання матеріального стимулювання, перегляд тривалості щорічних відпусток.

Резерви підвищення продуктивності праці - це невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевленої), які виникають унаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці тощо). Рівень продуктивності праці залежить від ступеня використання резервів.

Список використаних джерел

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 248 с.

Бойчик І.М., Харів M.I. Економіка підприємств. - Львів: Сполом, 1998. - 212 с.

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: Имфра-М, 1999. - 392 с.

Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. Учебник, издание 2-е, стереотипное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2000. - 328с.

Друккер Петер. Як забезпечити успіх у бізнесі; новаторство і підприємництво / Пер. з англ. - К.: Україна, 1994.

Економіка підприємства: Навч. посіб. / А. В. Шегда, Т. М. Литвиненко, М. П. Нахаба та ін.; За ред. А. В. Шегди. - 2-ге вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2002. - 335 с.

Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного. 2-е вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. - 528 с.

Економіка підприємства: Навчальний посібник / Рeд. П.С. Харів. -Тернопіль: Економічна думка, 2000. - 500 с.

Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 300 с.

Ильин А.И: Планирование на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2000. - 416 с.

Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: В 2-х ч. Часть 2. Тактическое планирование / Под. Общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 416 с.

Мазаракі А.А. Економіка торговельного підприємства: Підручник для вузів.- К.: Хрещатик, 2005. - 800 с.

Обеспечение материальными ресурсами и коммерческая деятельность предприятия / Под ред. Весилюнина Ф.П. - Минск: Высшая школа, 1991. - 270 с.

Организация планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. Под ред. Бухало С.М. - Киев, Вища школа, 1978. - 472 с.

Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства. Підручник. - К.: Скарби, 2002. - 336 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Практикум. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 215 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 228 с.

Планування діяльності підприємства: Навч. - метод. посібник для самост. вивч. дисц. / М.А. Белов, Н.М. Євдокимова, В.Є. Москалюк та ін.; За заг. ред. В.Є. Москалюка. - К.: КНЕУ, 2002. - 252 с.

Саати Т., Керне К. Аналитическое планирование. Организация систем: пер. с англ. - М.: Радио и связь, 1991. - 224с.

Совершенствование планирования на промышленном предприятии / Грещак М. Г., Минин Л.В., Белик Н.Г., Гончарук П.Д. - К.: Техника, 1983. - 184 с.

Тарасюк Г.М., Шваб Л.I. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. - К.: "Каравела", 2003. - 432 с.

Тян Р.Б. Планування діяльності підприємства: Навч. посібник. - К.: МАУП, 1998. - 156 с.

Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт. кол. і наук. ред. проф. A.M. Поддєрьогін. 2-ге вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 1999. - 384 с.

Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: пер. с нем./ Под ред. и с предисл. Турчака А.А., Головача Л.Г, Лукашевича М.Л. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 800 с.

Цал-Цалко Ю.С., Холод Б.І. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - З 88 с.

Шах А.Д., Погостин С.З., Альман П.А. Организация, планирование и управление предприятием химической промышленности: Учебник / Под ред. Н.П. Федоренко. 3-е изд., перероб. и доп. - М.: Высш. Школа, 1981. - 432 с.

Шегда А.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К.: Знання-Прес, 2001. - 335 с.

Экономика и организация промышленного производства: Учеб. пособие / Ред. коллегия: М.Н. Тимохин и др. - М., Мысль, 1997.

Экономика предприятия: Пер. с нем. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 928 с.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 416 с.

Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 295 с.

32. http://ukrreferat.110mb.com/econ/ek_pidpr/prodykt_prac.html

33. http://stydentam.org.ua/3057.html

Додатки

Додаток А

Актив	Код рядка	На 01.01.08	На 01.04.08	На 01.07.08	На 01.10.08
1	2	3	4	5	6
I.Необоротні активи
Нематеріальні активи:
залишкова вартість	010
первісна вартість	011	262,6	262,6	262,6	262,6
знос	012
Незавершене будівництво	020
Основні засоби:
залишкова вартість	030	174,7	172,4	170,2	168,0
первісна вартість	031	325,9	325,9	325,9	325,9
знос	032	151,2	153,5	155,7	157,9
Довгострокові фінансові інвестиції
які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств	040
інші фінансові інвестиції	045
Довгострокова дебіторська заборгованість	050
Відстрочені податкові активи	060
Інші необоротні активи	070
Усього за розділом І	080	437,3	435,0	432,8	430,6
II.Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси	100	2,4	2,4	2,4	3,0
тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
незавершене виробництво	120<...

Подобные документы

• Методи підвищення продуктивності праці

  Переваги використання натурального, трудового та вартісного методів визначення продуктивності праці. Формули розрахунку виробітку продукції, технологічної, виробничої, нормативної трудомісткості. Фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
  
  курсовая работа [82,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аналіз продуктивності праці та шляхи її підвищення

  Динаміка і виконання плану продуктивності праці по галузях і в цілому по господарству, за основними видами сільськогосподарської продукції. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і її оплати. Фактори, що впливають на продуктивність праці.
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 20.03.2012
  

• Сучасний стан та організаційно-економічний механізм підвищення продуктивності праці в Україні

  Сутність продуктивності праці. Рівні визначення продуктивності праці, фактори її зростання. Дослідження продуктивності праці в Україні за останні роки. Взаємозв'язок продуктивності та оплати праці. Зайнятість населення за видами економічної діяльності.
  
  курсовая работа [159,8 K], добавлен 23.05.2019
  

• Продуктивність праці та резерви її підвищення на підприємстві

  Дослідження показників продуктивності праці - ефективності затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Резерви підвищення продуктивності праці.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 05.09.2011
  

• Персонал підприємства. Продуктивність праці

  Інтегральним показником якості робочої сили є продуктивність праці. Персонал підприємства. Ефективність праці та резерви її росту. Продуктивність праці: поняття; фактори та резерви зростання продуктивності праці; факторний метод прогнозування праці.
  
  курсовая работа [49,7 K], добавлен 20.02.2008
  

• Продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності використання трудових ресурсів

  Поняття і значення продуктивності праці у збільшенні обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Методика визначення показників продуктивності праці. Динаміка показників продуктивності і оплати праці ТОВ АПК "Розкішна", шляхи їх підвищення.
  
  курсовая работа [115,8 K], добавлен 03.03.2013
  

• Продуктивність праці

  Значення, завдання та система показників аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Методи вимірювання та показники продуктивності праці, фактори і резерви її підвищення. Напрямки впливу на ефективність господарської діяльності підприємства.
  
  курсовая работа [176,3 K], добавлен 28.01.2014
  

• Продуктивність праці як категорія економіки праці на СТО "Гавань"

  Економічний зміст продуктивності праці, її показники та методи вимірювання. Нормативно-правове регулювання процесів управління продуктивністю праці. Аналіз стану продуктивності праці на СТО "Гавань", резерви її підвищення. Оцінка трудового потенціалу.
  
  курсовая работа [307,3 K], добавлен 19.10.2013
  

• Продуктивність і ефективність праці

  Фактори, що визначають продуктивність і ефективність праці на підприємстві, основні чинники, що впливають на їх зростання. Наслідки підвищення або зниження продуктивності праці. Основні напрямки підвищення продуктивності і ефективності праці, їх оцінка.
  
  реферат [26,0 K], добавлен 15.08.2009
  

• Продуктивність праці: економічна суть, методи вимірювання та планування росту за техніко-економічними факторами

  Сутність поняття "продуктивність" і "продуктивність праці". Показники і методи вимірювання продуктивності праці. Планування росту та фактори зростання продуктивності праці. Визначення трудоємності річної виробничої програми по видах і розрядах робіт.
  
  курсовая работа [83,3 K], добавлен 02.12.2007
  

• Статистика продуктивності праці в сільському господарстві

  Соціально-економічне значення і завдання статистики праці в сільському господарстві. Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Показники продуктивності праці, особливості їх обчислення. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах.
  
  курсовая работа [442,8 K], добавлен 30.01.2014
  

• Продуктивність, мотивація та оплата праці

  Системна класифікація чинників, що впливають на рівень продуктивності праці, прогнозні розрахунки можливого підвищення продуктивності праці на підприємстві. Засади мотивації та регулювання роботи працівників, характеристика окремих систем оплати праці.
  
  контрольная работа [36,6 K], добавлен 23.08.2010
  

• Статистика продуктивності праці в сільському господарстві

  Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Соціально-економічне значення, завдання і особливості статистики праці. Методи, завдання та джерела статистики праці. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах розвитку сільського господарства.
  
  курсовая работа [414,6 K], добавлен 08.01.2014
  

• Аналіз і планування трудових показників

  Визначення групи факторів, що впливають на продуктивність праці. Оцінка витрат, пов’язаних із заміною працівників. Аналіз показників продуктивності праці і розрахунок впливу факторів на рівень середньорічного виробітку та зміну обсягу товарної продукції.
  
  контрольная работа [25,9 K], добавлен 20.09.2014
  

• Продуктивність праці персоналу підприємства

  Теоретичні основи продуктивності праці персоналу підприємства. Вимірювання й оцінювання досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема. Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.
  
  курсовая работа [66,9 K], добавлен 07.09.2010
  

• Продуктивність праці та шляхи її підвищення у мартенівському цеху комбінату "Запоріжсталь"

  Поняття продуктивності праці, її фактори, методи виміру. Основи економічного аналізу її показників. Характеристика факторного аналізу. Вплив продуктивності праці на собівартість продукції. Зростання прибутку за рахунок зміни фізичного обсягу виробництва.
  
  курсовая работа [777,4 K], добавлен 22.03.2011
  

• Продуктивність праці та шляхи її підвищення на підприємстві (на матеріалах ЗАТ "Біллербе")

  Сутність і значення продуктивності праці, фактори її зростання на підприємстві. Чинники розвитку і методи вимірювання продуктивності праці. Оцінка стану та факторний аналіз продуктивності праці на підприємстві ЗАТ "Біллербе", шляхи її підвищення.
  
  курсовая работа [93,6 K], добавлен 16.09.2011
  

• Оцінка продуктивності праці на підприємстві

  Організаційно-економічна та соціальна характеристика підприємства ООО "Агросвіт" Свердловського району. Аналіз господарської діяльності підприємства та рівень забезпеченості персоналом. Удосконалення мотиваційного чинника підвищення продуктивності праці.
  
  дипломная работа [662,6 K], добавлен 24.05.2014
  

• Підвищення продуктивності праці на підприємстві ВАТ "Сумський завод продовольчих товарів"

  Аналіз фінансово-економічної діяльності і рівня ефективності використання трудових ресурсів на ВАТ "Сумський завод продовольчих товарів". Визначення показників і резервів підвищення продуктивності праці. Використання стимулювання, як механізму її росту.
  
  курсовая работа [92,2 K], добавлен 23.07.2010
  

• Оцінювання резервів підвищення продуктивності праці та можливостей їх використання

  Показники, методи вимірювання продуктивності праці. Матеріально-технічні фактори підвищення продуктивності праці. Економічне обгрунтування запропонованого заходу та вплив на основні показники діяльності підприємства ДП ВАТ "Київхліб" "Хлібокомбінат № 10".
  
  курсовая работа [222,9 K], добавлен 04.06.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам