Вопросы по экономике и организации производства
Производственный процесс, его основные аспекты. Тарифная система оплаты труда. Назначение тарифно-квалификационного справочника и общероссийского классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов. Методы оценки налоговой нагрузки предприятия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.09.2015 |
| Размер файла | 27,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Санкт- Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
Кафедра экономики и организации производства
Контрольные работы
по учебной дисциплине: "Экономика и управление производством"
Вариант № 8
Студент Гринько А.В/
Факультет 9, Курс 5
Группа 9632
Руководитель
Санкт-Петербург 2011
Содержание
- Контрольная работа №1
- Задание №1. Производственный процесс. Аспекты и основные законы организации производственного процесса
- Задание 2. Задача
- Контрольная работа №2
- Задание № 1. Тарифная система оплаты труда. Назначение ЕТКС и ОКПДТР.
- Задание 2. Задача
- Контрольная работа №3
- Задание № 1 Методы оценки налоговой нагрузки предприятия
- Задание 2. Задача
- Список использованной литературы
Контрольная работа №1
производственный квалификационный классификатор
Задание №1. Производственный процесс. Аспекты и основные законы организации производственного процесса
Современное производство представляет собой сложный процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов и других предметов труда в готовую продукцию, удовлетворяющую потребности общества.
Производственный процесс - это процесс воспроизводства материальных благ и производственных отношений. Он представляет собой совокупность многих последовательных процессов труда и естественных процессов, в результате которых изготавливается готовый продукт.
Основной частью производственного процесса является технологический процесс, который содержит целенаправленные действия по изменению и определению состояния предметов труда.
Наряду с технологическими производственный процесс включает также и нетехнологические процессы, которые не имеют своей целью изменение свойств предметов труда или проверку их качества. К таким процессам относятся транспортные, складские, погрузочно-разгрузочные, комплектовочные и некоторые другие операции и процессы.
В производственном процессе трудовые процессы сочетаются с естественными, в которых изменение предметов труда происходит под влиянием сил природы без участия рабочего (например, сушка окрашенных деталей на воздухе, охлаждение отливок, старение литых деталей и т.д.).
Производственные процессы промышленного предприятия весьма сложны и обычно включают множество частичных процессов (операций). Частичные процессы охватывают обособленную в технологическом отношении часть производственного процесса. Сочетание элементов процесса труда и частичных производственных процессов (изготовление отдельных элементов готового продукта или выполнение определенной стадии процесса изготовления продукции) происходит по различным признакам и осуществляется в нескольких направлениях. Различают функциональный (поэлементный), пространственный и временной аспекты организации производства.
Функциональный (поэлементный) аспект организации производственного процесса связан с упорядочением техники, технологии, предметов, орудий труда и самого труда в единый процесс производства. Смысл данного аспекта организации производства заключается в рациональном подборе состава оборудования, инструментов, материалов и квалифицированных работников для обеспечения высокого качества процесса производства.
Пространственный аспект связан с размещением подобранных определенным образом элементов производственного процесса на территории (производственной площадке) предприятия. Это предполагает расчленение производства на частичные процессы и закрепление их за отдельными производственными звеньями, определение их взаимосвязи и пространственное расположение.
Временной аспект касается определения длительности производственного процесса, последовательности выполнения частичных производственных процессов.
Таким образом, в самом общем виде организацию можно определить как размещение компонентов какой-либо системы во времени и в пространстве. В соответствии с этим организация производства - это размещение всех факторов (элементов) производственного процесса во времени и в пространстве.
Организация, как и любая другая система, подчиняется объективным законам. Время - одномерно, пространство - трехмерно, имеет длину, ширину и высоту, в совокупности эти четыре параметра и отражают размещение любой системы и составляющих ее компонентов в пространстве и времени, лежат в основе законов организации.
Законы организации производственного процесса можно сформулировать следующим образом.
Закон №1: интенсивность взаимодействия двух систем (или их компонентов) зависит от его продолжительности: чем время взаимодействия меньше, тем это взаимодействие интенсивнее. Практический вывод из этого закона - экономить время, не допускать нерационального использования времени в организации производственного процесса.
Закон №2: взаимодействие двух систем зависит от расстояния между ними: чем расстояние меньше, тем взаимодействие сильнее. Практический вывод из этого закона - рационально располагать элементы производственного процесса относительно друг друга.
Закон №3: интенсивность взаимодействия двух систем зависит от занимаемой ими площади: чем площадь меньше, тем взаимодействие сильнее. Практический вывод из этого закона - рационально использовать производственные, административные, бытовые и какие-либо иные площади.
Закон №4: взаимодействие двух систем зависит от объема, который они занимают: чем объем меньше, тем взаимодействие сильнее. Практический вывод - необходимо рационально использовать объемы помещений, емкостей и т. д. С развитием человечества пространство становится не менее ценным благом, чем материально-вещественные ресурсы. Сырью, топливу, материалам, как правило, можно найти заменители, недостаток же пространства компенсировать нечем.
Задание 2. Задача
Вариант 8
Определить показатели эффективности использования ОПФ: фондоотдачу, фондоёмкость продукции и фондовооружённость труда рабочих.
Условие задачи: Годовой объём реализуемой продукции предприятия 340 млн. руб., стоимость ОПФ на начало года 58 млн.руб.. C 1 апреля планируется ввести ОПФ на сумму 2,8 млн.руб. и с 1 ноября - на сумму 3,3 млн.руб., и вывести с 1 октября ОПФ на сумму 2 млн.руб. Среднесписочная численность производственных рабочих предприятия составляет 1200 человек. Определить фондоотдачу, фондоёмкость продукции и фондовооружённость труда рабочих.
Решение:
1. Среднегодовую стоимость основных производственных фондов (ОПФ) рассчитаем по формуле:
Фсг = Фнг+ (Фввод * n) / 12 - (Фвыб * (12- n)) / 12,
где Фсг - среднегодовая стоимость ОПФ, руб.; Фнг - первоначальная стоимость ОПФ на начало года, руб., Фввод - стоимость вводимых ОПФ в плановом году, руб.; Фвыб - стоимость выводимых ОПФ в плановом году, руб; n - число месяцев работы ОПФ в течение года.
Фсг = 58 + (2,8·9)/12 + (3,3·2)/12 - (2·(12- 9))/12 = 58 + 2,1 + 0,55 - 0,5 = 61,15 млн. руб.
Определяем фондоотдачу продукции, т.е. количество продукции, которое может быть получено с каждого рубля ОПФ, используемых для производства этой продукции по формуле:
Ф0 = В/Фсг
где Ф0 - фондоотдача, нат.ед./руб. или руб./руб., В - годовой объем продукции, нат.ед. или руб., Фсг - среднегодовая стоимость ОПФ, руб.
Ф0 = 340 / 53,15 = 5,56 руб./руб.
Определяем фондоёмкость продукции (показатель, обратный фондоотдаче, характеризует стоимость ОПФ в расчете на единицу продукции) по формуле:
Фе=1/Ф0 =Фсг/В,
где Фе - фондоемкость продукции, руб./нат.ед. или руб./руб.
Фе= 61,15 / 340 = 0,18 руб./руб.
Эффективность работы предприятия во многом определяется уровнем фондовооруженности труда. Фондовооружённость труда определяем по формуле:
Фвоор = Фсг / Чпр.раб.
где Чпр.раб. - среднегодовая численность производственных рабочих, чел.:
Фвоор = 61 150 / 1200 = 50,958 тыс. руб./чел.
Выводы: фондоотдача составила 5,56 руб./руб., то есть с каждого рубля вложенного в ОПФ получено продукции на 5,56 рублей, чем выше этот показатель, тем эффективнее предприятие использует ОПФ; фондоемкость составила 0,18 руб./руб., то есть для того чтобы получить продукции., на 1 рубль, нужно вложить в ОПФ 0,18 рубля, чем ниже этот показатель, тем эффективнее предприятие использует ОПФ; фондовооружённость труда составила 50,958 тыс. руб./чел., то есть каждый рабочий обеспечен основными фондами на сумму 50 958 рублей.
Контрольная работа №2
Задание № 1. Тарифная система оплаты труда. Назначение ЕТКС и ОКПДТР.
В промышленности Российской Федерации организация и планирование заработной платы рабочих основаны на тарифной системе, которая включает тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.
ЕТКС содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По каждой профессии дана характеристика работ. На основании ЕТКС присваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией, состоящей из представителей администрации и профсоюзных организаций.
Тарифные сетки представляют собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) превышает оплату рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.
Для оплаты труда рабочих на предприятиях промышленности используется 6-разрядная, 8-разрядная тарифные сетки и 18-разрядная единая тарифная сетка.
Единая тарифная сетка (ETC) является обязательной для оплаты труда всех категорий персонала бюджетных предприятий и организаций независимо от отрасли. В модифицированном виде ETC применяется также и на предприятиях небюджетного сектора экономики.
Тарифные ставки дифференцируются по отраслям промышленности, а внутри отрасли - по условиям труда (три категории: нормальные,, тяжелые (вредные), особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %.
Интересы развития промышленности требуют установления тарифных ставок с учетом особенностей районов страны. Устанавливаются районные коэффициенты для работников предприятий, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0.
Величина тарифной ставки меняется в зависимости от изменения размера минимальной заработной платы, а для единой тарифной сетки правительством устанавливается размер тарифной ставки первого разряда.
С переходом на рыночные отношения государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей по зарабатывания средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом кодексе регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (предприятий).
В 1994 году в соответствии с ЕТКС был разработан ОКПДТР -Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих* состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Задание 2. Задача
Вариант 8
Определить показатели использования оборотных средств: коэффициент оборачиваемости оборотных средств, длительность одного оборота в днях, коэффициент закрепления оборотных средств.
Исходные данные приведены в таблице 1.
Условие задачи: В течении года предприятие реализовало продукции на сумму 25 000 тыс. руб. Потребность предприятия в нормируемых оборотных средствах составляет 5 300 тыс. руб. в год. Фонд оплаты труда на год равен 2 100 тыс. руб., период между начислениями и выплатой заработной платы - 5 дней. Расход электроэнергии за год составил 600 тыс. руб., период между начислением и оплатой за использование электроэнергии 8 дней. Определить коэффициент оборачиваемости оборотных средств, длительность одного оборота в днях, коэффициент закрепления оборотных средств.
Таблица 1 - Исходные данные
Р,млн.руб. |
О,млн.руб. |
Зфот, млн.руб. |
Зээ, млн.руб. |
Дфот, дни |
Дээ, дни |
|
|
33 |
6,1 |
2,8 |
0,68 |
5 |
8 |
Решение:
Определяем величину устойчивых пассивов согласно формуле:
У = (3/Т)·Д, где
3 - сумма задолженности предприятия своим кредиторам за
расчётный период, руб.;
Т - расчётный период (год, квартал, месяц, дни);
Д - количество дней с момента возникновения задолженности до установленного дня платежа, дни.
а)по заработной плате:
У = (2 800/360)·5 = 38,89 тыс. руб.
б)по электроэнергии:
У = (680/360)·8 = 15,11 тыс. руб.
Определим потребность в собственных оборотных средствах по формуле:
Особ = 0-У,
Особ = 6 100,00 - 38,89 - 15,11 = 6 046,00 тыс. руб.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяем по формуле:
Коб,= Р/Оср, где
Р - объём реализуемой продукции за рассматриваемый период, руб.;
Оср - среднегодовой остаток оборотных средств за тот же период, руб.
Коб = 33 000/6 046= 5,458 ~ 6 оборотов в год.
Продолжительность одного оборота равна:
Доб = Т/Коб,
где Т - расчётный период (год, квартал, месяц, день)
Доб = 360/5,458 = 65,958 ~ 66 дней.
Коэффициент закрепления оборотных средств (К3) - величину
обратную Коб определяем по формуле:
К3 = Оср/Р => К3
К3= 6 046/33 000 = 0,18 руб./руб.
Выводы: коэффициент оборачиваемости оборотных средств составил 5 оборотов в год, то есть оборотные средства за год совершают 6 оборотов, чем выше этот показатель, тем эффективнее предприятие использует оборотные средства; продолжительность одного оборота составила 66 дней, то есть оборотные средства совершают один оборот за 66 дней, чем ниже этот показатель, тем эффективнее предприятие использует оборотные средства; коэффициент закрепления оборотных средств составил 0,18 руб./руб., то есть на каждый рубль реализованной продукции приходится 0,18 рубль оборотных средств, чем ниже этот показатель, тем эффективнее предприятие использует оборотные средства.
Контрольная работа №3
Задание № 1. Методы оценки налоговой нагрузки предприятия
Существуют различные методики определения налоговой нагрузки на хозяйствующие субъекты. Основные проблемы, которые возникают перед их разработчиками - состав налогов, включаемых в расчет налоговой нагрузки, определение интегрального показателя, с которым соотносится сумма налогов.
Методы оценки налоговой нагрузки:
1. Для определения налоговой нагрузки на предприятия Департаментом налоговой полиции Министерства финансов РФ разработана методика, согласно которой тяжесть налогового бремени оценивается отношением всех уплачиваемых налогов к выручке от реализации, включая выручку от прочей реализации (в процентах). Этот показатель выявляет долю налогов в выручке от реализации.
2. В основе методики лежит сопоставление налога и источника его уплаты. Каждая группа налогов в зависимости от источника, за счет которого она уплачивается, имеет свой критерий тяжести налогового бремени. Результат методики показывает, во сколько раз суммарная величина уплаченных налогов отличается от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3. Согласно подходу налоговое бремя следует определять как долю отдаваемой государству добавленной стоимости, созданной на отдельном предприятии. По мнению авторов этой методики, добавленная стоимость является источником дохода предприятия и, соответственно, источником уплаты взносов. Следовательно, налог сравнивается с источником уплаты.
Этот показатель позволяет «усреднить» оценку налоговой нагрузки для различных типов производства, т.е. обеспечивает сопоставимость налогового бремени для различных экономических структур.
4.В методике предлагается различать абсолютную и относительную налоговую нагрузку.
Абсолютная налоговая нагрузка - это налоги и страховые взносы, подлежащие перечислению в бюджет и во внебюджетные фонды, т.е. абсолютная величина налоговых обязательств хозяйствующих субъектов. В этот показатель включаются фактически вносимые в бюджет налоговые платежи и перечисленные во внебюджетные фонды обязательные страховые платежи, а также недоимки по данным платежам.
Относительная налоговая нагрузка - это отношение абсолютной налоговой нагрузки к вновь созданной стоимости, т.е. доля налогов и страховых взносов, включая недоимку, во вновь созданной стоимости.
Источником уплаты налоговых платежей признается добавленная стоимость. Добавленная стоимость -- стоимость товаров и услуг за вычетом промежуточного потребления, т.е. за вычетом потребления ради последующего производства.
Задание 2. Задача
Определить показатели использования трудовых ресурсов: уровень производительности труда (ПТ) стоимостным методом, темп роста производительности труда, трудоемкость изготовления продукции.
Исходные данные приведены в таблице 1.
У словие задачи:
На предприятии работает два цеха: цех № 1, выпускающий продукт А и цех № 2, выпускающий продукт Б. Данные о выпуске продукции в натуральных величинах, оптовых ценах за единицу продукции и среднесписочной численности работников приведены в таблице 1. По данным таблицы определить уровень производительности труда (стоимостным методом) по продуктам и по предприятию в целом и соответствующие темпы роста производительности труда в планируемом периоде по сравнению с базовым.
Таблица 1 - Исходные данные
|
ВA, тыс.шт. |
ВБ, тыс.шт |
ЦА,руб./шт. |
ЦБ,руб./шт. |
ЛспА чел |
ЛспБ чел |
|||||
|
Баз. |
План. |
Баз. |
План. |
Баз. |
План. |
Баз. |
План. |
|||
|
61 |
71 |
6,3 |
7,0 |
800 |
950 |
186 |
182 |
108 |
105 |
Решение:
1. Определяем производительность труда стоимостным методом по формуле:
ПТ = (УBi · Цi)/Лсп,
где Bi - количество i-ro продукта, нат.ед.; Цi - договорная цена i-гo продукта, руб./нат.ед.; Лсп - среднесписочное число работников, чел.; ПТ -производительность труда (выработка), руб./чел.
В базовом периоде:
По продукту А:
ПТбазА = (61 000·800)/186 = 262 365,59 руб./чел.
По продукту Б:
ПТбазБ = (6 300·950)/108= 55 416,67 руб./чел.
По предприятию в целом:
ПТбаз= (61 000·800 + 6 300·950)/(186 + 108) = 186 343,5 руб./чел.
В планируемом периоде:
По продукту А:
ПТплА = (71 000·800)/182 = 312 087,9 руб./чел.
По продукту Б:
ПТплБ = (7 000·950)/105 = 63 333,33 руб./чел.
По предприятию в целом:
ПТпл= (71 000·800 + 7 000·950)/(182 + 105) 287= 221 080,14 руб./чел.
2. Определяем темп роста производительности труда в планируемом периоде по сравнению с базовым:
ДПТ = (ПТпл - ПТбаз)/ПТбаз, %
где ДПТ - процент роста производительности труда за планируемый период; ПТбаз и ПТпл - соответственно производительность труда в базовом и планируемом году.
По продукту А:
ДПТА = (312 087,9 - 262 365,59)·100%/262 365,59 = 18,95 %
По продукту Б:
ДПТБ = (63 333,33- 55 416,67)·100%/55 416,67 = 14,29 %
По предприятию в целом:
ДПТ = (221 080,14 - 186 343,5)·100%/186 343,5 = 18,64 %
Выводы: темп роста производительности труда по продукту А, по продукту Б и по предприятию в целом положительный и равен соответственно 18,95%, 14,29% и 18,64%, то есть в планируемом году предполагается увеличить выпуск продукции за счет увеличения производительности труда, а не за счет увеличения численности работников, это говорит о том, что предприятие эффективно использует трудовые ресурсы.
Список использованной литературы
1. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов. / В.П. Грузинов, В. Д. Грибов. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 207 с.
2. Жданов, С.А. Механизмы экономического управления предприятием: учеб. пособие для вузов. / С.А. Жданов. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 319 с.
3. Жданов, С.А. Основы теории экономического управления предприятием. / С.А. Жданов. - М.: Финпресс, 2000. - 143 с.
4. Табурчак, П.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / П.П. Табурчак, В.М. Тумин. - СПб.: Химиздат, 2001. - 304 с.
5. Костюк, Л.В. Экономика и управление производством: учебное пособие / Л.В. Костюк. - СПб.: СПбГТИ(ТУ), 2009. - 323 с.
6. Сафронов Н.А. Экономика предприятия / Под ред. проф. Н.А. Сафронова, М.: Юристъ, 1998. - 584 с.
7. Табурчак, П.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / П.П. Табурчак, В.М. Тумин. - СПб.: Химиздат, 2001. - 304 с.
8. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для ВУЗов/ П.П. Табурчак, А.Е. Викуленко, Л.А. Овчинникова; Под ред. П.П. Табурчака, В. М. Тумина и М.С. Сапрыкина. - СПб: Химиздат, 2001. - 288с.
9. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. - Таганрог: ТРТУ, 2005. - 367 с.
10. Горемыкин, В.А. Планирование предпринимательской деятельности предприятия: метод, пособие. / В.А. Горемырш, А.Ю. Богомолов. - М.: ИНФРА-М, 1997.-333 с.
11. 4. Костюк, Л.В. Экономика и управление производством: учебное пособие / Л.В. Костюк. - СПб.: СПбГТИ(ТУ), 2009. - 323 с.
12. Лагоша, Б.А. Оптимальное управление в экономике: учебное пособие. / Б.А. Лагоша. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 126 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методы и факторы оценки качества труда. Тарифная система: сущность, назначение, составные элементы. Сущность и особенности суммарного и аналитического метода оценки качества труда. группы работников для оплаты труда в сельскохозяйственном производстве.
лекция [133,0 K], добавлен 05.05.2014Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, сетки. Особенности надтарифных условий оплаты труда. Анализ сдельной и повременной форм оплаты труда.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 08.03.2012Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Понятие заработной платы, ее формы и типы. Единая тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Краткая характеристика и описание деятельности ЗАО "РРБ-Банк", система оплаты труда на данном предприятии и разработка путей ее совершенствования.
курсовая работа [399,3 K], добавлен 23.09.2011Функции заработной платы как основного стимулирующего фактора, повышающего мотивацию работников на предприятии. Тарифная система оплаты труда и ее элементы, расчет тарифных ставок. Особенности оплаты труда трактористов-машинистов, в животноводстве.
курсовая работа [48,6 K], добавлен 04.06.2014Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере ЗАО "Акционерный банк реконверсии и развития". Штатное расписание учреждения, система мотивации работников, начисление заработной платы.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 11.06.2011Сущность и роль заработной платы бюджетной сферы в рыночной экономике. Необходимость проведения реформы оплаты труда бюджетной сферы. Единая тарифная сетка. Особенности заработной платы работников педагогического труда. Объем учебной нагрузки учителей.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 04.08.2010Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008Методы изучения затрат рабочего времени. Процесс организации нормирования труда на предприятиях. Особенности организации оплаты труда в условиях функционирования современных предприятий. Расчёт заработной платы бригады маслобойщиков, тарифная ставка.
курсовая работа [74,5 K], добавлен 02.07.2015- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Тарифная система и ее роль в организации заработной платы. Основные направления деятельности ОАО "Якутский Гормолзавод", организационная структура предприятия. Численность и заработная плата трудящихся, расчет среднего заработка и сумм к начислению.
курсовая работа [432,9 K], добавлен 28.06.2011Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда оплаты труда. Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения). Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, методы их планирования. Результаты хозяйственной деятельности предприятия.
курсовая работа [74,0 K], добавлен 06.05.2014Оплата труда в организации: понятие и принципы, формы реализации (тарифная и бестарифная). Краткая характеристика деятельности исследуемого предприятия, анализ системы оплаты труда и разработка эффективных рекомендаций по совершенствованию работы.
курсовая работа [93,6 K], добавлен 12.10.2014Тарифные и сдельные системы оплаты труда, способы исчисления. Сущность и главные особенности "бестарифной" системы. Особенности системы оплаты труда в США. Недостатки традиционных систем ранжирования окладов и часовых тарифных ставок по Эдварду Лоулеру.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 30.11.2010Доля каждого работающего в фонде оплаты труда. Понятие бестарифной системы оплаты труда. Установление твердого оклада или тарифной ставки. Понятие квалификационного уровня работника. Основные достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда.
реферат [38,0 K], добавлен 08.09.2015Экономическое назначение заработной платы, стимулирование развития производства, повышение его эффективности. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице.
курсовая работа [387,2 K], добавлен 25.04.2014Основные формы и элементы тарифной системы оплаты труда. Системы повременной заработной платы. Система квалификационных уровней. Коллективные и индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда: дифференцированные системы.
курсовая работа [342,8 K], добавлен 02.08.2011Система премирования на ЗАО "Голографическая индустрия". Единая тарифная система оплаты труда. Условия и размеры премий на предприятии. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий. Меры по усовершенствованию системы оплаты труда коммерческого отдела.
курсовая работа [204,1 K], добавлен 26.09.2014
