Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

Аннотация

В статье проведен анализ взаимосвязи показателей средней заработной платы и производительности труда на уровне России в динамике за 2000-2013 гг., а также на уровне Кемеровской области за 2000-2011 гг. Предпринята попытка оценить тесноту связи между показателями производительности труда и среднемесячной заработной платы при помощи коэффициента корреляции Пирсона.

Ключевые слова: производительность труда, оплата труда, взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.

Производительность труда является одним из важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В последние годы в России наблюдается определенная положительная динамика производительности труда, однако ее уровень по-прежнему низок: по данным отчета 2009 г компании McKinsey он составляет лишь 26% от уровня производительности в США [4]. Среди основных причин низкой производительности в России эксперты называют неэффективную организацию труда, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, неразвитость финансовой системы.

Следует отметить, что в последнее время не только Россия, но и многие другие страны столкнулись с проблемой замедления темпов роста производительности труда. Согласно последним оценкам исследовательской компании "Conference Board" в 2012 году, уже второй год подряд, мировая экономика пережила снижение темпов роста производительности труда (измеряемых как среднее изменение выработки на одного занятого) до 101,8% по сравнению с 102,3% в 2011 году и 103,6% в 2010 г. Такой уровень показателя за исключением кризиса 2008/09 гг. был в последний раз отмечен в 2001/2002 гг. Снижение темпов роста отмечено практически во всех странах. Например, в США темп прироста производительности труда в 2012 году демонстрировал резкое снижение до 0,2% в год с 0,8% в 2011 году. В зоне Евро рост производительности труда снизился с 1,2% в 2011 году до 0,6% в 2012 г. Темпы роста в такой стремительно развивающейся стране как Китай существенно выше, чем в других странах, но и там наблюдалось снижение с 8,8% в 2011 году до 7,4% в 2012 г. В России снижение темпов прироста производительности составило 0,4%: с 3,8% в 2011 году до 3,4% в 2012 году [6]. плата заработный корреляция пирсон

В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Сегодня Правительством ставятся амбициозные цели по увеличению производительности труда в 2, а в некоторых отраслях в 3-4 раза. Планируется увеличение количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 млн. Однако вероятность достижения поставленных целей в установленные сроки невысока, поскольку в настоящее время в России существуют определенные проблемы в сфере государственного регулирования производительности труда. В частности, проблема производительности не разработана в аспекте правового регулирования, отсутствуют формы статистической отчетности предприятий по результатам в сфере производительности, все меньше выпускается специалистов по труду. Для повышения уровня производительности государству необходимо решать связанные с ней проблемы, как, например, развитие финансовой системы, модернизация системы профессионального образования и переподготовки.

На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда, как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы. А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России.

Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата, следует отметить, что за тринадцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась практически в 12 раз, с 2223 руб. до 26629 руб. По предварительным данным Росстата в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников составила 29960 руб., а значит, темп роста за четырнадцать лет составил 1348% [6].

Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата - скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице (см. Табл.1).

Табл.1. Темпы роста среднемесячной заработной платы в России в 2001-2013гг.(%)

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что ни разу за последние тринадцать лет в российской экономике не наблюдалось уменьшения номинальной заработной платы. Однако темпы прироста снизились с 46% в 2001 до 12,5% в 2013 гг. Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Минимально за исследуемый период зарплата повысилась в 2009 году - на 7,8%. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нет связи.

Производительность труда характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда. На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности работников, занятых в его создании [3]. Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах (2008 года), для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице (см. Табл.2).

Табл.2. Производительность труда в России в 2000-2013гг. (млн. руб./чел).

Как видим, за 14 лет производительность труда увеличилась более чем в 1,5 раза - базисный темп прироста составил 60,5%. В основном, изменение показателя производительности обусловлено реальным увеличением валового внутреннего продукта - темп прироста за 14 лет составил 75%, тогда как численность занятых в экономике возросла на 9,7%. Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда (см. Табл.3).

Табл.3. Темп прироста производительности труда в России в 2001-2013гг.(%)

На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы (см. Рисунок 1).

Рис. 1. Темп прироста средней заработной платы и производительности труда, в % к предыдущему году

На графике прослеживается, что при увеличении заработной платы происходил рост производительности труда, а при ее снижении (как было в 2009 году) наблюдалось уменьшение производительности. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительности по сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в 2001-2002 гг. В последующие годы разрыв сократился. Только в 2011 году производительность труда увеличилась опережающими темпами: она возросла на 3,5%, тогда как реальная зарплата - на 2,8%.

В целом, можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономическими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона. Данный коэффициент оказался равен 0,943. Он очень близок к единице, а, следовательно, можно утверждать, что корреляционная связь между производительностью труда и уровнем заработной платы тесная.

Аналогичный анализ был проведен и на уровне Кемеровской области. Среднемесячная заработная плата в нашем регионе за 14 лет увеличилась более чем в 10 раз, с 2425,4 руб. в 2000 году до 25376 руб. в 2013 году [7]. Так же, как на общероссийском уровне, был рассчитан уровень производительности труда в Кемеровской области (см. Табл. 4)

Табл.4. Производительность труда в Кемеровской области в 2000-2011гг (млн. руб./чел).

Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, обратимся к темпам прироста производительности труда и средней заработной платы (см. Табл.5).

Табл.5. Темп прироста производительности труда в Кемеровской области в 2001-2011гг.(%)

Следует отметить, что производительность труда, так же, как и на уровне России в целом, увеличивается меньшими темпами по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Коэффициент корреляции на уровне региона оказался равен 0,95, он также очень близок к единице, а значит, вывод о том, что рост заработной платы тесно связан с ростом производительности труда подтвердился и при анализе данных показателей на уровне Кемеровской области.

Таким образом, правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Безусловно, на рост производительности оказывают влияние и другие факторы, например, обновление оборудования, оптимизация численности работников. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Изменения в системе оплаты труда, повышение благосостояния работников, оказывают влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.

Литература

1. Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. Текст / Н. Панфилова, Ю. Маркова // Управление производством. - 2009. - №1.

2. Экономика предприятия. Учебник для вузов./Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

3. Экономика труда [Текст] / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юристъ, 2002.

4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста [Электронный ресурс] // Материалы исследования "McKinsey Global Institute", 2009. URL: http://gtmarket.ru/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf

5. 2013 Productivity Brief--Key Findings [Электронный ресурс] // Материалы исследования компании "Conference Board", 2013. URL: http://www.conference-board.org/pdf_free/economics/TED2.pdf.

6. Режим доступа: http://www.gks.ru - сайт федеральной службы государственной статистики.

7. Режим доступа: http://kemerovostat.gks.ru - сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области "Кемеровостат"

Размещено на Allbest.ru