Управління використанням інтелектуальних ресурсів соціально-економічних систем

Виконане в дисертації порівняльне дослідження існуючих тестових методик для використання згідно із запропонованою просторовою моделлю та детермінованим переліком стилів дозволило рекомендувати для відбору і оцінки управлінських кадрів методику комплексного використання тестів Блейка-Моутона, Томаса-Кілмена і Ліпсіца, а також тести А. Єршова та В. Смейкла - М. Кучера. Названі тестові методики були модифіковані і експериментально апробовані в процесі дослідження детермінованих і диференційованих за рівнем освіти, досвіду і статусу групах людей. Результати експериментальних досліджень підтвердили можливість використання моделі стилів керівництва та моделі інтелектуального керівника-лідера в управлінні людськими спільнотами для поглиблення теорій соціальної стратифікації та мобільності, а також розкрити поняття, які є ключовими для цих теорій. Зміст цих понять показує чинники розшарування суспільства на «реальні», «фіктивні» і «деструктивні» продуктивні сели, а також пріоритетну залежність протікання процесів розшарування від рівня інтелекту, духовності учасників та якості управління ними.

Отримані теоретичні результати та експериментальне підтвердження сформульованих положень про зв'язок рівня інтелектокористування в СЕС з їх економічною і соціальною ефективністю, обумовили доцільність перевірки дієвості цих положень в практиці управління реальними СЕС різного типу і сфер діяльності.

У п'ятому розділі «Активізація інтелектуальних продуктивних сил в інноваційних соціально-економічних системах» приведені приклади практичного використання теоретичних моделей і прикладних рекомендацій з реалізації інтелектоінтегруючих управлінських технологій та інтелектомотивуючих стилів управління в різних за сферами діяльності, формами власності, рівнями ієрархії і спеціалізації СЕС.

Практика управління СЕС на основі концепції інтелектокористування демонструє незаперечний зв'язок між збільшенням числа людей, інтелект яких залучається керівником до процесу вироблення, прийняття і реалізації управлінських рішень, та значенням отриманих соціально-економічних результатів.

Так, при управлінні науково-технічними творчими групами в рамках Науково-дослідного інституту нафтогазових технологій» (НДІНГТ) з використанням їх керівниками інтелектомотивуючих стилів керівництва у 1986-1990 роках було отримано майже стрибкоподібний ефект (?100%) збільшення кількості інтелектуальної продукції у вигляді винаходів.

Інтелектуалізація управління промисловими підприємствами на основі створення груп кризового управління і реалізації технології формування команд керівниками з використанням рекомендованого стилю «керівник-партнер» дозволила генерувати такі інтелектуальні продукти, реалізація яких привела до значного підвищення основних показників їх функціонування. Прикладом може служити робота групи на ВАТ «Галичцукор» протягом 1998-2000 рр. Отримані групою результати управління зафіксували зростання обсягів реалізації продукції заводу з 8,7 млн. грн. у 1998 р. до 34,3 млн. грн. у 2000 р. і зростання балансового прибутку від 5,2 млн. грн. збитків у 1998 р. до 2,1 млн. грн. прибутку у 2000 р. Поширення позитивного досвіду концентрації інтелекту шляхом його організаційної інтеграції в групах кризового управління на рівень Івано-Франківської області в процесах і процедурах оздоровлення цілого ряду підприємств зберегло тільки протягом 2001 року понад 7 тис. робочих місць і забезпечило понад 10 млн. грн. податкових платежів.

Використання розроблених рекомендацій з реалізації партнерського стилю керівництва, інтеграції та мотивації інтелекту членів обласної робочої групи Проекту «Регуляторна реформа в Україні», яка займалася розробкою і впровадженням регуляторних актів у сфері підприємництва, дозволило забезпечити найкращі результати серед інших восьми пілотних областей: Вінницької, Волинської, Львівської, Одеської, Харківської, Херсонської і Хмельницької. Конкретні результати проявились у поліпшенні умов підприємницької діяльності (+18,3%), покращанні ставлення місцевої влади до підприємців (+18,5%) і підвищення інформаційної транспарентності (+17,6%), зменшенні вартості започаткування бізнесу (-24,7%) та непродуктивних витрат часу (-21,9%), можливості планування бізнесу на триваліший термін (+17,6%).

Інтеграція інтелектуальних ресурсів громадських організацій Івано-Франківської області шляхом створення «Консорціуму інституцій регіонального розвитку Івано-Франківщини», до якого ввійшли 22 незалежні неурядові громадські організації і використання в процесі його роботи засад інтелектокористування, сконцентрувала і спрямувала вагому частку професійного інтелектуально-ресурсного потенціалу області на розвиток і ефективне використання продуктивних сил регіону.

Найбільш масштабна інтеграція і мотивація інтелектуальних ресурсів СЕС з метою удосконалення використання її продуктивних сил була досягнута в процесі стратегічного планування економічного і соціального розвитку Івано-Франківської області, міст, районів, селищних і сільських рад. Науковий супровід цього процесу з використанням теоретичних положень і практичних рекомендацій концепції інтелектокористування дозволив забезпечити максимальне залучення в процедуру стратегічного планування представників бізнесу і громадськості на засадах гармонізації участі останніх на паритетних засадах з представниками органів державного управління і місцевого самоврядування. Позитивні зрушення, отримані останніми роками в економічному і соціальному розвитку області загалом та її територіально-адміністративних одиниць зокрема, демонструють, що практичне використання основних положень концепції інтелектокористування приводить переважно до підвищення показників ефективності функціонування СЕС завдяки збільшенню кількості позитивно мислячих і активно діючих людей (інноваційної складової реальних продуктивних сил СЕС з високим інтелектуально-інноваційним та духовно-інтелектуальним потенціалом) та адекватним зменшення чисельності фіктивних і деструктивних сил.

Таким чином, практичні результати реалізації теоретичних положень концепції інтелектокористування підтверджують зв'язок між досягненням СЕС позитивних економічних і соціальних результатів завдяки максимально можливому залученню і ефективному використанню її керівництвом інтелекту людських ресурсів. Підтвердження отримав також факт, що зменшення мотивації до знаходження людей саме в реально діючій і утворюючій позитивні результати інтелектуальній страті СЕС, починається їх відтік і перетік до страт фіктивних і деструктивних сил. Ці висновки є дійсними для СЕС національного господарства будь-якого типу і масштабу.

ВИСНОВКИ

В дисертації виконано теоретичне узагальнення і наукове вирішення проблеми підвищення ефективності управління продуктивними силами соціально-економічних систем національного господарства України, які базуються на обґрунтованих автором теоретико-методичних положеннях управління використанням інтелекту людських ресурсів соціально-економічних систем на основі концепції інтелектокористування, відповідних управлінських технологій і стилів керівництва.

Комплексне дослідження проблем, пов'язаних з ефективним використанням продуктивних сил людських ресурсів соціально-економічних систем на основі концепції інтелектокористування дозволило зробити наступні висновки:

1. Ідентифіковано основні проблеми забезпечення інноваційного розвитку соціально-економічних систем національного господарства України і запропоновано шляхи удосконалення процесів управління використанням інтелектуальних ресурсів цих систем на основі концепції інтелектокористування. Основними проблемами є: відсутність державної політики в сфері інтелектокористування, втрата і тривала відсутність належної уваги до ефективного використання інтелектуальних ресурсів суспільства, розвиток явищ деінтелектуалізації та інтелектофобії, демотивації інтелектуальної активності населення, необхідність реінтелектуалізації влади і суспільства.

2. З'ясовані причини, природа, закономірності та можливі наслідки некерованого інтелектуального розшарування суспільства в процесі інтелектуальної стратифікації та інтелектуальної мобільності в людських спільнотах, які перебувають в процесі реформування і трансформації, а також вплив цих явищ на результати використання інтелектуально-ресурсного потенціалу людських ресурсів, що дозволило вперше прийняти за основу стратифікації сучасного суспільства інтелектуальний рівень «елементарних носіїв інтелекту», динамічні зміни якого стають причиною інтелектуальної мобільності людських ресурсів з відповідними соціальними, економічними і політичними наслідками.

3. Доведено, що інтелектуальна стратифікація та інтелектуальна мобільність в соціумі є основою формування відповідних професійних, економічних та політичних страт суспільства, які, при належному функціонуванні регулюючих цей процес інституцій, створюють позитивно орієнтований інтелектуально-ресурсний потенціал, готовий до постійної та інтенсивної роботи над засвоєнням, збереженням і належним використанням інтелектуального та матеріального спадку попередніх поколінь, а також над збільшенням своєї долі інтелектуально-інноваційного та інтелектуально-духовного вкладу в соціальний і економічний розвиток людства.

4. Уточнено понятійний апарат представлення інтелекту в якості організаційно-економічної та управлінсько-психологічної категорії, сформульовано нові понятійні категорії для теоретичного опису трансформування інтелектуально-ресурсного потенціалу особи і групи осіб в соціальні та економічні результати їх діяльності, а також запропонована інтерпретація цього процесу у вигляді послідовності окремих етапів, визначені основні завдання і ключові чинники управлінського впливу на формування цих результатів.

5. Створено просторову модель парето-ефективного ринку, аналіз якої дозволив визначити умови ефективного і результативного управління процесом трансформування інтелектуально-ресурсного потенціалу людських ресурсів СЕС в економічно і соціально значимі результати, а також обґрунтувати доцільність розробки нових управлінських технологій, орієнтованих на ефективне використання інтелектуально-ресурсного потенціалу демократизованих та інтелектуалізованих людських ресурсів для трансформації СЕС в системи інноваційного типу.

6. Отримали теоретичне обґрунтування спрямовані на матеріалізацію сінтелектуального ефекту управлінські технології: процедурної інтеграції інтелектуальних ресурсів СЕС з залученням всіх зацікавлених соціальних груп і страт; ефективного формування команд на основі комплексної просторової моделі стилів інтелектомотивуючого керівництва та моделі інтелектуального керівника.

7. Отримали експериментальне підтвердження методика і тестовий інструментарій добору, підготовки і перепідготовки управлінських кадрів для заповнення керівних вакансій СЕС в процесі дослідження різних за рівнем освіти, сферами діяльності, досвідом, віковим цензом тощо груп людей на предмет визначення їх здатності задовольнити вимоги комплексної просторової моделі стилів інтелектомотивуючого керівництва в практичній діяльності.

8. Підтверджена достовірність і наукова новизна запропонованих теоретичних моделей, а також практична доцільність і ефективність розроблених на їх основі методичних і практичних рекомендацій з інтелектуалізації управління використанням інтелектуальних ресурсів СЕС національного господарства України на основі концепції інтелектокористування.

9. Результати роботи можуть бути рекомендовані для практичного використання в процесах і процедурах керівництва діяльністю СЕС їх керівниками, працівниками регіональних органів державного управління і місцевого самоврядування, керівним складом будь-яких організованих спільнот людей, які прагнуть максимально ефективно використовувати притаманні цим спільнотам інтелектуальні ресурси з отриманням відповідних соціально та економічно значимих результатів їх функціонування.

10. На підставі виконаних досліджень вносяться наступні рекомендації:

- Кабінету Міністрів України в процесі проектування і реалізації стратегічних напрямків інноваційного розвитку національного господарства країни врахувати необхідність і доцільність передбачення заходів з ліквідації переліку проблем, обумовлених деінтелектуалізацією влади і суспільства, демотивацією населення, виникненням і розвитком інтелектофобських настроїв тощо, шляхом розробки державної політики в сфері інтелектокористування;

- Міністерству освіти і науки України в навчальних програмах в рамках дисципліни «Інтелектуальна власність» передбачити можливість ознайомлення студентів вищих навчальних закладів з концептуальними основами інтелектокористування, управлінськими технологіями інтеграції та мотивації інноваційних проявів інтелекту персоналу установ, організацій та підприємств;

- Міністерству регіонального розвитку і будівництва України в процесі управління реалізацією «Державної стратегії регіонального розвитку на період до 2015» року і укладання угод з органами регіонального управління і місцевого самоврядування особливу увагу звертати на рівень залучення до розробок стратегічних і програмних документів розвитку СЕС наукових, ділових і громадських об'єднань і організацій;

- Державному агентству України з інвестицій та інновацій в процесі створення національної інноваційної системи (НІС) в питаннях розподілу і спрямування фінансових ресурсів використовувати класифікацію регіональних СЕС за станом і перспективами використання інтелектуально-ресурсного потенціалу їх людських ресурсів регіональними органами державного управління і місцевого самоврядування;

- Головному управлінню державної служби України розробити і запровадити в практику професійного відбору та атестації державних службовців перелік вимог, які відповідають критеріям комплексної просторової моделі стилів керівництва і моделі інтелектуального керівника;

- Обласним державним адміністраціям в процесі забезпечення стратегічного управління економічним і соціальним розвитком областей використовувати методику інтеграції і мотивації інтелектуальних ресурсів СЕС, а також методику і тестовий інструментарій визначення профайлів практикуючих управлінців і кандидатів на керівні посади на предмет відповідності їх характеристик вимогам засад інтелектокористування.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії і навчальні посібники

Петренко В. П. Інтелектуальні ресурси соціально-економічних систем: аспекти інноваційного управління / В. П. Петренко. - Івано-Франківськ: ПП Курилюк, 2009. - 196 с.

Петренко В. П. Управління процесами інтелектокористування в соціально-економічних системах / В. П. Петренко. - Івано-Франківськ: «Нова Зоря», 2006. - 352 с.

Петренко В. П. Лібералізація економіки і проблеми управління регіоном / [В. П. Петренко, М. О. Данилюк, А. В. Попадюк, З. О. Манів] / - Івано-Франківськ: РАЕР, 1998. - 204 с. Особистий внесок здобувача: розглянуті проблеми та особливості управління суб'єктами ринку і формування управлінського корпусу в перехідний період.

Нафтовий комплекс Прикарпаття / [упорядник Гах Й. М.]. - Київ: Наукова думка. - 1994. - 200 с. Особистий внесок здобувача: проаналізовані наукові і викладацькі кадри нафтового комплексу як джерело інтелектуальної активності.

Стратегічний маркетинг пріоритетних напрямків розвитку Івано-Франківщини (організаційно методичні засади): [науково-практичний посібник] / [Андрусяк П. В., Гасюк Н. П., Данилюк М. О. та ін. ]; за ред.. В. П. Петренка - Івано-Франківськ: АЕРІФ, Лілея-НВ - 2006. - 96 с. Особистий внесок здобувача: представлені методи організації роботи групи-команди з використанням інтеграції і мотивації інтелектуальних ресурсів її членів.

Стратегічне планування економічного і соціального розвитку сільських громад Івано-Франківщини : [Практичний посібник] / [Шлемко Д. В., Никифорук В. Д., Петренко В. П. та ін.]; за ред. В. П. Петренка. - Івано-Франківськ: Сімик, 2006. - 84 с. Особистий внесок здобувача: методика створення і керівництва роботою групи стратегічного планування.

Стратегічний розвиток області (2004-2007 роки). Здобутки проблеми, перспективи (підсумки, цифри і факти) / [Шкварилюк В. В., Попович В. В., Шкунда С. Г. та ін.]; за заг. ред. В. П. Петренка. - Івано-Франківськ: Місто НВ, 2008. - 58 с. Особистий внесок здобувача: обґрунтовані інституційні удосконалення системи управління, розвитку людських ресурсів і використання інтелектуального потенціалу населення.

Петренко В. П. Інтелектуальна власність: [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / І. В. Короп, В. П. Петренко. - Івано-Франківськ: Вид-во ІФНТУНГ «Факел», 2008. - 208 с. Особистий внесок здобувача: Інтелектуальна власність та інтелектуальний капітал. Концепція інтелектокористування.

Статті у наукових фахових виданнях

Петренко В. П. Регіональні та муніципальні пріоритети в питаннях інвестицій / В. П. Петренко, О. В. Пасічник // Регіональна економіка - 1998. - №1. - С. 152-157. Особистий внесок здобувача: інноваційний розвиток регіону представлено як пріоритетний об'єкт інвестування.

Петренко В. П. Процес інтелектокористування як важлива складова економічного розвитку регіону / В. П. Петренко, Є. А. Ревтюк // Вісник ДУ “Львівська політехніка” “Менеджмент та підприємництво в Україні. Етапи становлення і проблеми розвитку”. - Львів, 1999. - С. 318_322. Особистий внесок здобувача: сформульовано визначення процесу інтелектокористування.

Петренко В. П. Процедура банкрутства - ефективний важіль примусового удосконалення систем управління суб'єктами господарювання / В. П. Петренко, М. С. Лосєва, Є. А. Ревтюк // “Регіональні перспективи”. - 2000. - №2-3. - С.200-201. Особистий внесок здобувача: основною причиною банкрутств визначено незадовільне управління господарюючими суб'єктами.

Петренко В. П. Про можливості оцінки рівня використання інтелектуально-ресурсного потенціалу систем управління об'єктами господарської діяльності / В. П. Петренко, М. С. Лосєва, Є. А. Ревтюк // “Регіональні Перспективи”.- 2000. - №4. - С. 25-26. Особистий внесок здобувача: запропонована залежність між використанням інтелектуально-ресурсного потенціалу системи і результатами її функціонування.

Петренко В. П. Про використання просторової моделі стилів цільового управління організаційними утвореннями для створення ефективної робочої групи - команди / В. П. Петренко // Економіка: проблеми теорії і практики. [Зб. наук. праць] - Дніпропетровськ: ДНУ, 2001. - Вип. 98. - С. 62-70.

Петренко В. П. До оцінки стану і досвіду використання сучасних мотиваційних технологій керівниками українських підприємств та організацій / М. О. Табахарнюк, В. П. Петренко // Регіональна економіка. 2001. - №3. - С.100-107. Особистий внесок здобувача: з'ясовано дефіцит досвіду використання технологій мотивації керівниками підприємств.

Петренко В. П. Управління процесом інтелектокористування як засіб сталого інноваційного розвитку суспільства / В. П. Петренко // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Проблеми управління інноваційною діяльністю : [Зб. наук. праць] / НАН України. Інститут регіональних досліджень. - Львів: 2002. - Вип. 4 (ХХХV) - С.14-23.

Петренко В. П. Дослідження генезису описів стилів лідерства і управління як теоретичної основи аналізу і синтезу нових підходів до управління персоналом / В. П. Петренко // Вісник Тернопільської академії народного господарства. - 2002. Вип. 7/4. - С. 27-30.

З досвіду створення та організації роботи кризових груп для управління підприємствами в процедурах банкрутства / В. П. Петренко, Є. А. Ревтюк, С. В. Максим'юк, М. С Лосєва .// Актуальні проблеми економіки. - 2003 р. - №4(22). - С. 67-70. Особистий внесок здобувача: запропоновано концентрувати інтелект членів груп кризового управління для розробки інтелектуальної продукції.

Петренко В. П. Про позитивні тенденції в розвитку малого та середнього підприємництва й основні регулюючі чинники цього процесу / В. П. Петренко, М. З. Семанів, П. В. Андрусяк // Науковий вісник Буковинського державного фінансово-економічного інституту : [Зб. наук. праць]. - Чернівці, 2003. - Вип. 4. - С. 239-240. Економічні науки. Особистий внесок здобувача: виявлено, що позитивні тенденції розвитку пов'язані з використанням інтелекту підприємців.

Петренко В. П. Управління використанням інтелектуальних ресурсів суспільства - головний чинник сталого розвитку / В. П. Петренко // «Регіональні Перспективи». - 2003. - №2-3. - С. 165-167.

Петренко В. П. Інновації в регіонально-адміністративному менеджменті і залучення інтелектуального потенціалу вищої школи до вирішення соціально-економічних проблем області / О. О. Турчак, Є. А. Ревтюк, В. П. Петренко // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ. - Чернівці: АНТ Лтд, 2004. - Вип. IV. - С. 228-236. Особистий внесок здобувача: запропонована управлінська технологія концентрації інтелекту населення в процесі планування соціально-економічного розвитку.

Петренко В. П. Стосунки в рамках «місцева влада - підприємництво» - важлива організаційно-правова проблема адміністративно-регіонального менеджменту / О. О. Турчак, Н. Є. Василишин, В. П. Петренко // “Регіональні Перспективи”. - 2004. - № 3-5. - С. 313-315. Особистий внесок здобувача: продемонстровано, що рівень стосунків між владою і підприємництвом залежить від інтелектуальних характеристик сторін.

Петренко В. П. Вплив фактора власності на процес мотивації робочої поведінки персоналу організацій / М. О. Табахарнюк, В. П. Петренко // «Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції» : [Зб. наук. праць.]. - Луцьк: «Надстир'я», 2004. - №3-4. - С.162-168. Особистий внесок здобувача: диференційовано мотиваційні чинники ефективного використання інтелектуального потенціалу.

Петренко В. П. Роль і місце інтелектоінтегруючих управлінських технологій в стратегічному розвитку територіально-адміністративних одиниць / В. П. Петренко // Соціально-економічні дослідження в перехідний період : [Зб. наук. праць] / НАН України. Інститут регіональних досліджень. - Львів: 2004. - Вип. 5 (ХLIХ). - С. 60-70.

Петренко В. П. Інтелектуальна стратифікація людських спільнот та роль інтелектуальної мобільності в її формуванні / В. П. Петренко // Вісник Хмельницького національного університету. - 2005. - №6. Том 1. - С. 47 - 52. (Економічні науки).

Петренко В. П. Про інтелектуальний потенціал нафтогазової галузі України як важливу складову її енергетичної безпеки / С. Я. Кісь, Н. В. Люта, В. П. Петренко // Науковий вісник ІФНТУНГ. - 2006 р. - №1(13). - С. 93-99. Особистий внесок здобувача: встановлено, що безпека соціально-економічних систем визначається рівнем використання інтелектуального потенціалу їх персоналу.

До уточнення поняття «інтелектуальний ресурс» з метою його адекватної оцінки і врахування в процедурах стратегічного планування економічного розвитку регіональних соціально-економічних систем / Н. Є. Василишин, Д. В. Тимошенко, І. В. Фіщук, В. П. Петренко // Соціально-економічні дослідження в перехідний період : [Зб. наук. праць] / НАН України. Інститут регіональних досліджень. - Львів: 2006. - Вип. 5 (61) - С. 250-259. Особистий внесок здобувача: запропонована комплексна математична модель складових інтелектуального ресурсу.

Використання галузевого інтелекту в контексті безпеки розвитку соціоприродних систем (на прикладі нафтогазової галузі України) / Є. І. Крижанівський, С. Я. Кісь, В. П. Петренко, І. Б. Галюк // Науковий вісник ІФНТУНГ. - 2007. - №2(16). - С. 126-130. Особистий внесок здобувача: представлено інтегральний інтелект галузевої системи як визначальний чинник безпечного розвитку соціуму в природному оточенні.

Петренко В. П. Проблеми інтелектуалізації управління: інтелектуальна модель особи керівника / В. П. Петренко // Вісник Хмельницького національного університету. - 2007. - №6. Том 1. - С. 43 - 46. (Економічні науки).

Петренко В. П. Щодо стратегічної доцільності та умов трансформування НАК „Нафтогаз України” в сучасну інтелектуальну компанію / С. Я. Кісь, В. П. Петренко // Економіка: проблеми теорії і практики : [Зб. наук. праць]. - В 5 т. - Т.V. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. - Вип. 240. - С. 1298 - 1308. Особистий внесок здобувача: доказана доцільність формування інтелектуального потенціалу в якості основи інтелектуалізації діяльності системи.

Петренко В..П. Класифікація регіональних суспільних систем за станом і результатами використання інтелектуальних характеристик їх людських ресурсів / В. П. Петренко // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Стратегії розвитку регіонів: методологія розробки, механізми реалізації : [Зб. наук. праць] / НАН України.. Ін-т регіональних досліджень; редкол.: Є. І. Бойко (відп. ред.). - Львів: 2008. - Вип. 2 (70) - 2008. - С.3-13.

Щодо доцільності створення агентств регіонального розвитку на основі віртуальної організаційної структури матричного типу / М. В. Палійчук, В. В. Шкварилюк, В. В. Попович, В. П. Петренко // Регіональна економіка. - 2008. - №4. - С. 24-31. Особистий внесок здобувача: запропонована організаційна методика інтеграції інтелектуально-ресурсного потенціалу.

Формування якісних характеристик населення Івано-Франківщини - пріоритетне завдання органів регіонального управління / М. В. Палійчук, В. В. Шкварилюк, В. В. Попович, В. П. Петренко // Вісник Прикарпатського університету ім.. В Стефаника. - Івано-Франківськ: Плай, 2009. - Вип. VII. - С. 166-172. (Економіка). Особистий внесок здобувача: продемонстровано, що якість населення визначається рівнем розвитку різних складових його інтелектуального потенціалу.

Петренко В. П. Щодо доцільності виконання масштабної діагностики і оцінки стану персоналу організаційних утворень нафтогазового комплексу України / С. Я. Кісь, Д. В. Тимошенко, В. П. Петренко // Науковий вісник ІФНТУНГ. - 2009 р. - №1(19). - С. 147-132. Особистий внесок здобувача: запропонована програма дослідження використання інтелектуального потенціалу персоналу підприємств нафтогазової галузі.

Матеріали наукових конференцій

Петренко В. П. Процес формування ринково орієнтованої господарсько-фінансової еліти - важлива складова розбудови державності України / В. П. Петренко, О. О. Турчак // «Національна еліта та інтелектуальний потенціал України» : міжнар. наук. конф - Львів, 1996. - С.146-147. Особистий внесок здобувача: обґрунтування необхідності і доцільності підготовки нової генерації управлінців як стратегічно важливого інтелектуального ресурсу.

Петренко В.П. Розробка тривимірної моделі оцінки і підбору кадрів для структур управління соціально-економічним розвитком регіону / В. П. Петренко // Соціально-економічні та екологічні проблеми розвитку адміністративних районів : міжнар. наук.-практ. конф. (м. Тернопіль, 17-18 квітня 1997 р.) / ІРД НАН України. - Львів: 1997. Ч.ІІ, - С. 125-132.

До встановлення ринково-орієнтованих цілей економічного розвитку Івано-Франківщини / В. П. Петренко, М. О. Данилюк, А. В. Попадюк, В. М. Кузьмин // Регіональна політика України: наукові основи, методи, механізми / Збірник наукових праць. За матеріалами доповідей міжнар. наук.-практ. конф.: м. Львів, 21-23 травня 1998 р. / Ч.1. / НАН України ІРД. - Львів: 1998. С.103-107. Особистий внесок здобувача: удосконалення управління на основі залучення до процесу стратегічного планування інтелектуальних ресурсів громади.

Петренко В. П. О приоритетном значении процессов инвестирования для формирования и развития человеческого капитала в условиях экономических трансформаций / Е. А. Ревтюк, М. О. Табахарнюк, В. П. Петренко // «Инвестиции в Республике Башкортостан»: 2-я междунар. научн.-практ. конф. - Уфа: ИСЭИ УНЦ РАН, 2001. - С. 157. Особистий внесок здобувача: доказ доцільності інвестування розвитку людських ресурсів як умови успішного управління.

Петренко В. П. Управління процесом належного використання інтелектуально-ресурсного потенціалу організаційних систем / В. П. Петренко // Управління персоналом: економіка, інновації, освіта : 2-га міжнар. наук.-практ. конф. - Львів: ЛвЦНТЕІ. - 2001. - С. 118-121.

Петренко В. Тіньова економіка в Україні: до ідентифікації причин масштабного розвитку / В. П. Петренко // Торгівля і ринок України. Тематичний збірник наукових праць. Том ІІ. Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції «Підприємництво, менеджмент, маркетинг: стан та перспективи розвитку в Україні» , Донецьк: ДонДУЕТ. 2002. - Вип. 14. - С. 256-260.

Петренко В. П. Івано-Франківський бізнес-центр як важливий чинник активізації використання регіонального інтелектуально-ресурсного потенціалу / М. О. Табахарнюк, О. В. Пасічник, В. П. Петренко // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ : Зб. наук. пр. за матеріалами ХІІІ міжнар. наук.-практ. конференції. Вип. ІІ. Економічні науки. У 2-х ч. - Чернівці: АНТ Лтд., 2002. - Ч.ІІ. - С. 137-140. Особистий внесок здобувача: зв'язок успішного розвитку системи з активністю використання її інтелектуально-ресурсного потенціалу.

Петренко В. П. Регуляторна реформа як інноваційна управлінська технологія інтеграції інтелектуальних ресурсів соціальних груп з різноорієнтиованими інтересами / В. П. Петренко // Державне управління і регуляторна реформа в Україні: теоретичні засади і практичні результати : Всеукр. наук.-практ. конф.- Івано-Франківськ: ІФНТУНГ. 2003 р. - С. 26-30.

Петренко В. П. Пріоритетна технологія сучасного керівника - використання інтелектомотивуючих стилів управління / В. П. Петренко // Управління в державі Ш-го тисячоліття : матеріали ІІ-ї міжнар. наук.-практ. конф.: Львів, 24-26 березня 2003 р. - Львів, ЛвЦНТЕІ, 2003. - С. 224-228.

Петренко В.П. Розробка стратегії розвитку України як чинник цільової інтеграції національного інтелекту / В. П. Петренко // Матеріали круглого столу “Залучення громадськості до розробки стратегії розвитку України (м. Івано-Франківськ, 19 грудня 2003 року). - Івано-Франківськ, 2003. - С. 20-23.

Петренко В. П. Інформаційна мобільність суспільства і неперервна освіта / В. П. Петренко // Вища освіта України. 4(14)'2004 - додаток «Матеріали ІІ Всеукраїнської науково-методичної конференції “Безперервна освіта: реалії та перспективи». - С. 83-85.

Петренко В. П. Теоретичні основи інтелектокористування та їх роль в розбудові української держави і трансформуванні економіки / С. В. Максим'юк, Є. А. Ревтюк, В. П. Петренко // Вісник Львівської комерційної академії. - Серія економічна, випуск 18, Ч. 2. Збірник наукових праць за матеріалами Міжнародної наукової конференції “Актуальні проблеми регіонального розвитку в контексті європейської інтеграції”. - Львів: ЛКА, 2005 р. С. 272 - 276. Особистий внесок здобувача: розкрито потенціал концепції інтелектокористування в справі розвитку соціально-економічних систем.

Петренко В. П. Інвестиції в людський капітал - пріоритетна складова стратегій економічного та соціального розвитку територіальних громад / В. П. Петренко, Г. В. Васильченко // Ефективність інвестиційного процесу в Україні: стан, проблеми і перспективи : Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції. Тернопіль, 2005. - С. 106-113. Особистий внесок здобувача: показана роль інвестицій у формуванні людського капіталу - умови стратегічного розвитку соціально-економічних систем.

Петренко В. П. Про завдання економічної освіти в світлі існуючих проблем стратегічного управління інтелектуалізованими регіональними суспільними системами / В. П. Петренко // Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегій розвитку: Зб. мат. міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. 100-річчю від дня народж. Бухала С.М., 7-8 лютого 2007 р. / Відп. за вип.. А.П. Наливайко. - К.: КНЕУ, 2007. - С. 150-152.

Петренко В. Концепція інтелектокористування як основа новітньої управлінської парадигми / В. Петренко // Міжнародний бізнес та менеджмент: проблеми та перспективи в умовах глобалізації: міжнар. наук.-практ. конф. 22-24 жовти., 2008 р.: тези доповід. - Тернопіль: Вид-во ТНЕУ, 2008. - С. 365-367.

Петренко В. П. Щодо визначення головного пріоритету державної інноваційної політики на сучасному етапі / В. П. Петренко // Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні: міжнар. наук. конф., 23 жовтня, 2008 р.: тези доповід. - У трьох частинах // РВПС України НАН України. - Київ: РВПС Україии НАН України, 2008. - Ч. 2. - С. 104 - 107.

Петренко В. П. До ідентифікації проблем збереження, розвитку і використання інтелектуальних продуктивних сил України / В. П. Петренко // Розвиток продуктивних сил України: від В. І. Вернадського до сьогодення : міжнар. наук. конф., м. Київ, 20 березня 2009 року.: У 3-х частинах / РВПС України НАН України. - Київ: РВПС НАН України. - 2009. - Ч.І - С. 118-122.

Статті в інших виданнях

Петренко В. П. Винахідницька діяльність ВУЗу - показник рівня та новизни наукових досліджень / В. П. Петренко // Нафтова і газова промисловість. - 1992. - №2. - С. 8-9.

Петренко В. П. До визначення пріоритетного напрямку використання інтелектуального потенціалу керівника - лідера економічно-господарської системи / В. П. Петренко // Науковий вісник ІФНТУНГ. - 2001 р. - №1. - С. 98-101.

Петренко В. П. До визначення шляхів оптимізації стосунків держави, виробників і споживачів з використанням закономірностей парето-ефективного ринку / В. П. Петренко // Науковий вісник ІФНТУНГ. - 2002 р. - №4. - С. 71-76.

Петренко В. П. Про умови раціонального використання інтелектуальних ресурсів регіону / В. П. Петренко, О. О. Турчак // Наукові вісті Інституту менеджменту і економіки «Галицька Академія». - 2004 р. - №1(5) - С. 22-27. Особистий внесок здобувача: сформульовані умови ефективного використання інтелектуальних ресурсів населення органами регіонального управління.

Петренко В. Ефективність роботи органів місцевого самоврядування сільських громад / Віктор Петренко, Оксана Прокопенко // Аспекти самоврядування, - 2006 р. - №5(37). - С. 36-39. Особистий внесок здобувача: продемонстровано як ефективність роботи органів місцевого самоврядування пов'язана з рівнем інтеграції та мотивації інтелекту членів громади для прийняття рішень.

Петренко В. П. Українська національна ідея і проблеми управління сучасним українським соціумом / В. П. Петренко // Наукові вісті Інституту менеджменту і економіки «Галицька Академія». - 2008 р. - №2(12) - С. 137-140.

АНОТАЦІЯ

Петренко В. П. Управління використанням інтелектуальних ресурсів соціально-економічних систем. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.03 - економіка та управління національним господарством. Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2009.

У дисертаційній роботі розроблені теоретичні засади та обґрунтовані практичні рекомендації щодо покращання управління використанням інтелектуальних ресурсів соціально-економічних систем як основи їх інноваційного розвитку.

Визначені причини незадовільного стану і результатів використання інтелектуальних ресурсів українським суспільством, ключові інтелектуальні характеристики людських ресурсів соціально-економічних систем (СЕС), уточнено понятійний апарат, досліджено генезис стилів керівництва, запропонована нова управлінська парадигма.

Ідентифіковано проблеми трансформації інтелектуальних ресурсів в інтелектуально-інноваційний розвиток СЕС, вивчені закономірності і наслідки впливу явищ інтелектуальної стратифікації та інтелектуальної мобільності на ефективність інтелектуально-ресурсного потенціалу в транзитних соціумах, визначені шляхи та умови його інтеграції для досягнення суспільного добробуту - однієї із цілей інноваційного розвитку.

Інтерпретовано процес поетапного трансформування інтелекту особи (групи осіб) в соціальні і/або економічні результати, проаналізовано особливості і шляхи використання інтелектуальних ресурсів ля забезпечення інноваційного розвитку, запропоновані інноваційні технології ефективного управління цими ресурсами, основані на інтеграції і мотивації останніх їх керівниками.

Продемонстровано, що вимоги до виконання керівниками функцій управління залишаються незмінними при радикальних змінах цілей і цінностей інтелектуалізованого суспільства, що вимагає їх пріоритетної орієнтації на особисту інноваційну і креативну поведінку. Запропоновані оригінальна модель стилів керівництва і модель інтелектуального керівника, тестові методи та інструменти діагностування здатності особи до належного виконання обов'язків сучасного керівника.

Приведені приклади і продемонстровано досягнення позитивних результатів використання теоретичних положень і практичних рекомендацій з реалізації концепції інтелектокористування при управлінні науковими, виробничими, підприємницькими, громадськими соціально-економічними системами.

Ключові слова: інтелект, інтелектокористування, інтелектуальний ресурс, інтелектуальний потенціал, інтелектуально-ресурсний потенціал, людський капітал, інтелектуальний капітал, інтелектоінтегруюча управлінська технологія, інтелектомотивуючий стиль керівництва, інтелектуальний керівник.

АННОТАЦИЯ

Петренко В. П. Управление использованием интеллектуальных ресурсов социально-экономических систем. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени доктора экономических наук по специальности 08.00.03 - экономика и управление национальным хозяйством. Институт региональных исследований НАН Украины, Львов, 2009.

В диссертационной роботе разработаны теоретические основы и обоснованы практические рекомендации по улучшению управления использованием интеллектуальных ресурсов социально-экономических систем как основы их инновационного развития.

Идентифицированы причины неудовлетворительного состояния и результатов использования интеллектуальных ресурсов как украинским обществом вообще, так и составляющими его социально-экономическими системами (СЭС) в отдельности, идентифицированы ключевые интеллектуальные характеристики человеческих ресурсов СЭС. Выполнен анализ и уточнение действующего в современной экономической науке понятийного аппарата для описания процессов надлежащего интеллектопользования, а также исследован генезис развития теоретических представлений о стилях руководства для обоснования и использования в качестве теоретической основы создания новой управленческой парадигмы «интеллектуализированному обществу - интеллектуализированное управление».

Идентифицированы и исследованы существующие проблемы трансформации интеллектуальных ресурсов СЭС в интеллектуально-инновационное развитие последних, изучены закономерности и последствия существования явлений интеллектуальной стратификации и интеллектуальной мобильности в людских сообществах, которые пребывают в процессах реформирования и трансформирования, изучено влияние этих явлений на эффективность и результативность использования интеллектуально-ресурсного потенциала человеческих ресурсов СЭС, а также определены основные пути и условия управленческой интеграции и мотивации этого потенциала для достижения общественного благосостояния - одной из важнейших целей инновационного развития.

Предложена интерпретация процесса последовательного и поэтапного трансформирования интеллекта личности (группы личностей) в социально и/или экономически значимые результаты их деятельности, выполнен анализ особенностей и возможностей использования интеллектуальных ресурсов СЭС для обеспечения их интеллектуально-инновационного развития, а также разработаны инновационные управленческие технологии эффективного и результативного управления этими ресурсами, в основу которых заложено комплексное использование интеллектоинтегрирующих технологий и интеллектомотивирующих стилей руководства..

На основании результатов ретроспективного анализа традиционных и инновационных подходов к управлению интеллектуализированными человеческими сообществами продемонстрировано, что фундаментальные требования к выполнению их руководителями функций управления вверенными им коллективами остаются неизменными. При этом, наблюдаются радикальные изменения в целях и ценностях постиндустриального, интеллектуализированого общества. Это обстоятельство требует от руководителей приоритетной ориентированности на обеспечение личного инновационного и креативного поведения в процессе поиска и овладения новыми стилями руководства высокоинтеллектуальным персоналом современных социально-экономических объектов разного уровня сложности и сфер деятельности. Для достижения этой цели были разработаны и исследованы оригинальные графически-цифровые интерпретации комплексной пространственной модели стилей руководства и модели современного интеллектуального руководителя, а для диагностирования способностей личности к надлежащему исполнению обязанностей современного руководителя были отобраны, адаптированы и усовершенствованы соответствующие тестовые методики и инструменты, апробация которых на примере детерминированных и дифференцированных за уровнем образования, опыта и общественного статуса группах людей. Результаты экспериментальных исследований подтвердили возможность использования этих моделей для усовершенствования процессов управления использованием интеллектуальных ресурсов социально-экономических систем национального хозяйства.

Приведены примеры и продемонстрировано достижение позитивных результатов использования теоретических положений и практических рекомендаций по реализации концепции интеллектопользования при управлении разными за сферами деятельности, формами собственности и уровнями иерархии научными, производственными, предпринимательскими, общественными социально-экономическими системами

Ключевые слова: интеллект, интеллектопользование, интеллектуальный ресурс, интеллектуальный потенциал, интеллектуально-ресурсный потенциал, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, интеллектоинтегрирующая управленческая технология, интеллектомотивирующий стиль руководства, интеллектуальный руководитель.

ANNOTATION

Petrenko V. P. Management of intellectual resources of social and economic systems. - Manuscript.

Thesis for the degree of Doctor of Science (Economics) in speciality 08.00.03- Economics and Administration of National Economy. Institute of Regional Studies, National Academy of Sciences in Ukraine, Lviv, 2009.

Theoretical basis and well-grounded recommendations to improve the process of management of intellectual resources of social and economic systems as the foundation of their innovation development have been developed in this thesis.

The reasons for insufficient conditions and results of the use of intellectual resources by Ukrainian society and the key intellectual characteristics of human resources of social and economic systems (SES) have been defined; the conceptual framework has been specified, the genesis of different management styles has been researched; and a new management paradigm has been suggested.

The problems of transformation of intellectual resources into intellectual and innovation development of SES have been identified; the principles and results of influencing the phenomena of intellectual stratification and mobility on the efficiency of intellectual and resources potential in transient societies have been studied; the ways and conditions of its integration to achieve public welfare, which is one of the goals of innovation development, have been defined.

The process of gradual transformation of the intellect of an individual (group of individuals) into social and/or economic results has been interpreted; the peculiarities and ways of the use of intellectual resources to provide innovation development have been analyzed; innovation technologies for efficient management of these resources, which are based on integration and motivation of the latter by their managers, have been suggested.

It has been demonstrated that the requirements for managers to perform their managing functions have not changed while goals and values of the intellectualized society have changed radically. This requires priority-driven orientation toward personal innovation and creative behaviour. The original model of management styles and the model of an intellectual manager as well as test methods and tools for diagnosing a person's ability to perform the duties of a modern manager in an appropriate way have been suggested.

The examples have been given and the achievements of positive results of the use of theoretical statements and practical recommendations in implementation of the concept of the intellect use in the management of scientific, industrial, business and community SES have been demonstrated.

Key words: intellect, use of intellect, intellectual resource, intellectual potential, intellectual and resources potential, human capital, intellectual capital, management technology that integrates intellect, style of management that motivates intellect, intellectual manager.

Размещено на Allbest.ru