Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Сущность заработной платы, ее основные функции и факторы, влияющие на ее величину. Методы планирования заработной платы на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции. Методы разработки минимального потребительского бюджета.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 02.11.2015
Размер файла 215,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Чтобы начать бизнес, необходимо определить стартовые затраты, необходимые для формирования имущества создаваемого предприятия и источники их формирования.

Активы (имущество предприятия) состоят из 2 частей: оборотный и внеоборотный капитал. Внеоборотный капитал - это имущество предприятия со сроком службы не менее 12 месяцев, он включает в себя нематериальные активы, основные средства, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Оборотный капитал показан во втором разделе баланса предприятия. Пассивы (источники формирования имущества предприятия) бывают собственные и заемные. При создании нового предприятия обычно имущество формируется частично за счет взносов учредителей, а недостающая сумма (активы - уставный капитал) - за счет кредиторской задолженности.

Таблица 1.5. Структура баланса предприятия

Актив

суммы тыс. руб.

Пассив

суммы тыс. руб.

1 внеоборотные активы

1313

3 капитал и резервы

669

нематериальные активы

27

уставный капитал

669

основные средства

1286

добавочный капитал

 

Незавершонное

 

резервный капитал

 

Строительство

 

фонды специального назначения

 

доходные вложения в материальные ценности

 

целевые финансирование и поступления

 

долгосрочные финансовые вложения

 

нераспределенная прибыль

 

прочие внеоборотные активы

 

непокрытый убыток

 

2 оборотные активы

2300

4 долгосрочные обязательства

2816

Запасы

1364

5 краткосрочные обязательства

128

дебиторская задолженность

520

 

краткосрочные финансовые вложения

 

 

денежные средства

416

 

прочие оборотные активы

 

 

БАЛАНС

3613

БАЛАНС

3613

В нашем случае уставный капитал формируется за счет взносов 2 учредителей - первый дает основные фонды, второй деньги. (2804 тыс. руб.)

2 - Нематериальные активы - 27 тыс. руб.

Пассивы создаваемого предприятия = активам = 3613 тыс. руб.

1 - Основные фонды - 1286 тыс. руб.

Внеоборотные активы - 1313 тыс. руб.

Уставный капитал - 52% от основных фондов - 52% от 1286 тыс. руб. - 669 тыс. руб.

3 - Запасы - 1364 тыс. руб.

4 - Дебиторская задолженность - 520 тыс. руб

Кредиторская задолженность 3613 - 669 = 2944 тыс. руб.

4 - Денежные средства - 416 тыс. руб.

Так как по условию закупка товаров осуществляется на условиях товарного кредита со сроком 1 месяц, то краткосрочная кредиторская задолженность составит 128 тыс. руб. Следовательно в банке необходимо просить 2944 - 128 = 2816 тыс. руб.

4 - Оборотные средства - 2300 тыс. руб.

Итого активы создаваемого предприятия - 3613 тыс. руб.

Расчет экономической эффективности.

Существуют разные методы оценки эффективности инвестиций: статический, динамический (с учетом времени поступления доходов и расходов), сравнительный (на основе сравнения приведенных затрат).

В данном случае необходимо использования статический метод оценки. Его используют для грубой и быстрой оценки (без учета изменения стоимости денег во времени) на ранних стадиях разработки и выбора проектов. Определяют следующие показатели:

чистый доход

ЧД= ЧП-К

где ЧП - чистая прибыль (net benefit) от реализации данного проекта за период эксплуатации проекта (если проект реализуется на действующем предприятии, то это прирост прибыли, связанный с данным проектом);

К - сумма капитальных вложений, инвестиций (investment).

индекс доходности (коэффициент benefit cost ratio ) - количество рублей прибили, полученное на 1 рубль вложенных инвестиций

ИД = ЧП / К,

срок окупаемости (pay back) т.е. число лет от момента получения первых доходов от продаж, необходимых для того, чтобы чистая прибыль сравнялась с величиной инвестиций

Ток = К / ЧП ср. год

где ЧПср. год = ЧП / Т - среднегодовая чистая прибыль;

Т - Число лет эксплуатации проекта.

Таблица 1.6. Расчет финансовых результатов, тыс. руб.

 

1 год работы

2 года работы

3-5 лет работы

Доходы

9000

10350

10350

Расходы

7479

8705

8227

превышение доходов над расходами

1521

1645

2123

ЕНВД

228

247

319

чистая прибыль

1293

1398

1805

Так как по условию задачи предприятие применяет упрощенную систему налогообложения, то оно платит единый налог на вмененный доход по ставке 15% от суммы превышения доходов над расходами. В расходы первого и второго года работы включаются проценты по кредиту

17 % *2816 = 479 тыс. руб.

Чиста прибыль =

8106

Чистая прибыль ср. год. =

1621

Число лет эксплуатации проекта Т лет =

5

Сумма капитальных вложений, инвестиций =

3613

Чистый доход =

4493

Индекс доходности - кол-во рублей прибыли, полученное на 1 руб. вложенных инвестиций =

2,2

Срок окупаемости т.е. число лет от момента получения первых доходов от продаж, необходимых для того, чтобы чистая прибыль сравнялась с величиной инвестиций Ток =

2,2

Задача 2.

Решение:

Агодлин = ОФбал/Тн = ОФбал * На

где Агод - годовая сумма амортизации;

ОФбал - балансовая стоимость ОФ;

Тн - нормативный срок службы;

На - норма амортизации

Таблица 2.2. Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб.

элементы затрат

прямые расходы

РСЭО

цеховые расходы

управленческие расходы

комерческие расходы

итого

1. материальные:

4563,0

179,0

10,4

108,0

5,0

4865,4

Материалы

931,5

72,0

 

 

 

1003,5

комплектующие

3631,5

 

 

 

 

3631,5

Запчасти

 

107,0

 

 

 

107,0

Топливо

 

 

 

108,0

 

108,0

Электроэнергия

 

 

10,4

 

5,0

15,4

2. оплата труда:

1337,3

76,2

167,6

243,8

121,9

1946,9

основная зарплата

900,0

60,0

132,0

192,0

96,0

1380,0

Дополнительная

153,0

 

 

 

 

153,0

ЕСН

273,8

15,6

34,3

49,9

25,0

398,6

обяз. Страхование

10,5

0,6

1,3

1,9

1,0

15,3

3. амортизация

 

10,7

 

49,7

60,3

4. прочие:

0,0

0,0

230,4

63,8

286,8

581,0

Аренда

 

204,0

140,0

344,0

Коммунальные

 

26,4

64,8

91,2

Реклама

 

 

24,0

24,0

Ремонт

 

 

58,0

58,0

Остальное

 

 

63,8

 

63,8

Итого

5900,3

255,2

419,1

415,6

463,4

7453,7

Условно-постоянные = 7453,7-5900,3=1553,4 тыс. руб.

При планируемом увеличении выпуска продукции на 8%, общая сумма расходов составит

5900,3+5900,3*8%+1553,4=6372,3 тыс. руб.

Таблица 2.3. Калькуляция на условное изделие

Статьи калькуляции

Годовая программа, тыс. руб.

Калькуляция на 1 усл. изд. (руб.)

комплектующие

3631,5

807

основная зарплата

900,0

200

дополнительная зарплата

153,0

34

ЕСН

273,8

60,84

обязат. страхование

10,5

2,34

Итого прямых

5900,3

1311,18

РСЭО

255,2

56,71

цеховые расходы

419,1

93,14

управленческие расходы

415,6

92,36

коммерческие расходы

463,4

102,97

Итого косвенных

1553,4

345,19

Всего

7453,7

1656,37

Таблица 2.4. Определение цены условной услуги

Показатель

Значение

Рентабельность

27%

Прибыль

447,22

оптовая цена

2103,59

оптовая цена округленная

2103,6

НДС

378,6

отпускная цена

2482,2

Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е.

Объем реализации (нетто-выручка)= брутто-выручка без оборотных налогов.

К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на «предметы роскоши»), таможенные пошлины (начисляющихся при экспорте товаров) и т.п. Реализация товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации. Пример такого расчета приведен в таблице 13.

Прибыль - экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в России:

Выручка от продажи товаров, работ, услуг - НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка).

Объем реализации - себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль.

Валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие расходы = прибыль / убыток от продаж.

Прибыль / убыток от продаж + прочие доходы - прочие расходы = прибыль / убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где:

прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные доходы + прочие внереализационные доходы

прочие расходы = проценты к уплате + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги).

Прибыль/ убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скорректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = налогооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облагаются налогом на прибыль, но в расходы включаются только принимаемые для целей налогообложения.

Балансовая прибыль - налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/ убыток от обычной деятельности.

Прибыль / убыток от обычной деятельности + чрезвычайные доходы - чрезвычайные расходы = чистая прибыль/ непокрытый убыток.

Таблица 2.5. Определение финансовых результатов, тыс. руб.

Показатель

Базовый год

Плановый год

количество усл. изд.

4500

4860

выручка-брутто

11170,1

12063,7

НДС

1703,9

1840,2

объем реализации

9466,2

10223,4

себестоимость без управленческих и комерческих расходов

6574,7

7046,7

валова прибыль

2891,5

3176,8

управленческие расходы

415,6

415,6

коммерческие расходы

463,4

463,4

прибыль от реализации

2891,5

3176,8

прочие расходы, в т.ч.:

51,5

54,2

1) налог на имущество

 

 

2) транспортный налог

 

 

3) услуги банка

51,5

54,2

балансовая прибыль

2840,0

3122,6

налог на прибыль

681,6

749,4

чистая прибыль

2158,4

2373,2

рентабельность продукции, %

44,0

45,1

рентабельность расчетная, %

 

 

Заключение

Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной западной экономической теории. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

Список литературы

1. «Экономика предприятия». Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов дневного и заочного отделений специальности 060800». Канд. экон. наук, доцент И.Ю. Левитина - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2009. - 43 с.

2. Экономическая теория: учеб./ А.И. Амосов, А.И. Архипов, А.К. Большаков [и др.]; под ред. А.И. Архипова, С.С. Ильина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 608 с.

3. Сборник задач по экономике / В.З. Черняк. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 318, [2] с. (Серия «Учебник для вузов»).

4. Экономика предприятия: учеб. Пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др. ; под общ. Ред. А.И. Ильина. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: новое знание, 2011 - 698 с. - (Экономическое образование)

5. Экономика предприятия: учеб. Пособ. / Г.З. Суша. - 2-е изд., испр. И доп. - М.: Новое знание, 2010. - 470 с.

6. Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - 399 с.

7. Экономика предприятия :Учебное пособие / Под общ. Ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М., 2011.

8. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Н.А. Сафронова. М., 2003.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

    курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013

  • Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.

    курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014

  • Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.

    курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010

  • Системы и формы заработной платы. Разряды, тарифные коэффициенты и ставки, виды доплат и методы их расчетов. Косвенная сдельная, сдельно-премиальная, повременная системы оплаты труда. Понятие перерасхода фонда заработной платы, возможности ее экономии.

    контрольная работа [54,7 K], добавлен 26.06.2009

  • Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.

    курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014

  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.

    курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022

  • Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.

    курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010

  • Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

    курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009

  • Понятие фонда оплаты труда. Особенности его планирования, формирования и регулирования. Определение, сущность и состав структуры заработной платы, ее основные функции. Анализ минимального размера оплаты труда на предприятиях Ставропольского края.

    курсовая работа [608,4 K], добавлен 11.06.2013

  • Характеристика заработной платы. Сущность основных форм и систем оплаты труда. Анализ зарубежного опыта в организации оплаты труда и его совершенствования. Планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности.

    курсовая работа [48,0 K], добавлен 15.02.2011

  • Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.

    курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010

  • Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.

    курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011

  • Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.

    курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016

  • Сущность, функции, формы, модели заработной платы. Влияние заработной платы на производительность труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ действующей системы оплаты труда ООО "ТехСервис" и пути ее совершенствования.

    дипломная работа [227,3 K], добавлен 28.11.2010

  • Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013

  • Краткая характеристика предприятия ООО "Борец сервис-Нефтеюганск". Понятие и функции заработной платы. Особенности традиционных формы оплаты труда, ее бестарифная и смешанная системы. Формирование и распределение фонда заработной платы работников.

    курсовая работа [54,7 K], добавлен 08.10.2011

  • Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.

    контрольная работа [36,2 K], добавлен 04.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.