Социально-экономическая статистика

Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени.

Дополнительно к балансам статистика использует ряд обобщающих показателей для характеристики использования рабочего времени за отдельно взятый период (месяц, квартал, год). Это коэффициенты использования рабочего периода (К_пер), рабочего дня (К_дн,) и интегральный коэффициент использования рабочего времени (К_пер.ч).

Коэффициент использования рабочего периода (К_пер) характеризует использование этого периода по числу дней работы в среднем на одного работника и представляет собой соотношение средней фактической и нормальной продолжительности рабочего периода, т.е.

, где ; .

Коэффициент использования рабочего дня (К_дн) определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к нормальной его продолжительности:

, где .

При этом возможны два варианта расчета этого показателя: а) по полной продолжительности; б) по урочной продолжительности (без сверхурочных часов работы). Последний вариант наиболее точно характеризует использование установленной продолжительности рабочего дня, и максимальным (равным 1,0) он будет при отсутствии внутрисменных потерь рабочего времени.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени за период (К_пер.ч) характеризует использование этого периода по числу часов работы в среднем на одного списочного работника и представляет собой соотношение средней фактической и нормальной продолжительности рабочего периода в часах:

, где ; .

Очевидно, что интегральный показатель может быть получен и произведением К_пер и К_дн, в варианте полной продолжительности.

В международной статистике используют те же показатели продолжительности рабочего периода и рабочего дня в часах, только применительно к рабочей неделе, средняя продолжительность недели определяется в виде отношения всего отработанного времени в человеко-часах к численности работавших за период (кстати, в международном масштабе рабочая неделя принимается равной 37,5 ч). А средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается в обычном порядке: как отношение того же отработанного за неделю времени в человеко-часах к числу отработанных, при этом человеко-дней.

К показателям использования рабочего времени относятся также коэффициенты сменности рабочих и использования рабочих мест. О коэффициенте сменности уже говорилось в статистике оборудования. Данная там характеристика этого показателя (Kсм) здесь сохраняет свое значение. Единицей рабочего времени при его исчислении выступает смена. Он применяется при наличии сменного режима работы, присущего только рабочим. Ксм рассчитывается по численности рабочих или отработанным ими человеко-дням по сменам работы аналогично расчету Ксм оборудования:

; .

Как правило, этот показатель определяется за сутки, хотя возможен его расчет и за месяц. Экономический смысл Ксм заключается в том, что через число смен (такова его размерность) он характеризует использование рабочих мест. Под рабочим местом понимается совокупность производственно-технологических условий, обеспечивающих занятость работника. В предельном значении Ксм равен числу смен работы по режиму, и меньше 1,0 он быть не может. Как и по оборудованию, сопоставив его с числом смен по режиму, получим коэффициент использования сменного режима (использования рабочих мест по сменам). Но в приведенном выше расчете Ксм допускается одна условность: предполагается, что в наибольшую смену задействованы все места, чего в действительности почти не бывает. Поэтому в расчет Ксм вводится корректирующий коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену как отношение численности рабочих в эту смену к количеству рабочих мест:

.

В результате получим интегральный Ксм, характеризующий использование собственно рабочих мест:

.

Рассмотренный Ксм охватывает рабочие места только одной категории работников - рабочих. Общее же количество рабочих мест предприятий и организаций превышает это число и оценивается списочной численностью всех работников с учетом вакантных рабочих мест (требуемых работников). Степень занятости, или доля занятых рабочих мест за отчетный период, может служить показателем их использования в этом периоде.

5.3 Статистика трудовых конфликтов

Обычным явлением нашей жизни стали трудовые конфликты, вызванные несогласием между трудящимися и работодателями, и чаще всего это связано с условиями и оплатой труда. Различают трудовые конфликты без остановки работы (разрешаются за столом переговоров) и с остановкой работы. К последним относятся забастовки и локауты. Забастовка - это временное прекращение работы с выражением своих требований и недовольства либо с поддержкой других работников. Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы с целью навязать свои требования или противодействовать другим.

Статистика ежемесячно учитывает число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций, а также число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт. Одной забастовкой при этом считается один трудовой конфликт, имевший место в одно и то же время. Статистика разрабатывает различные группировки с целью изучения структуры конфликтов по причинам, продолжительности, числу вовлеченных трудящихся, потерям рабочего времени, отраслям и регионам, экономике в целом. Показатели для характеристики трудовых конфликтов:

1) Средние потери рабочего времени одним работником в конфликте = (Потери рабочего времени в результате конфликтов)/(Средняя списочная численность работников).

2) Средняя длительность одного конфликта = (Потери рабочего времени в результате конфликтов)/(Число конфликтов).

3) Коэффициент участия в трудовых конфликтах = (Число вовлеченных в конфликт работников)/(Средняя списочная численность работников).

Новый Трудовой кодекс уточнил некоторые положения по поводу забастовок. Они не запрещаются, но перестают быть стихийным мероприятием. Перед прекращением работы необходимо создать примирительную комиссию, провести предварительные переговоры, иначе акция будет признана незаконной. На общее собрание (конференцию) должно собраться не менее 2/3 участников трудового коллектива. Собрание должно проголосовать большинством голосов за отказ от работы. Как видим, процедура стала более цивилизованной. Новый Кодекс ориентирует спорящие стороны на то, чтобы договориться.

Размещено на Allbest.ru