Капитал и наемный труд

Размещено на http://www.allbest.ru/

КАПИТАЛ И НАЕМНЫЙ ТРУД

Содержание

1.Товар рабочая сила и его свойства

2. Экономическая природа капитала, его свойства

3. Теория капиталистической эксплуатации К. Маркса

4. Норма и масса прибавочной стоимости, способы ее увеличения

5. Заработная плата

1. Товар рабочая сила и его свойства

Капитализмом называется такая форма организации общества, при которой земля, фабрики, заводы и т.п. принадлежат капиталистам, а основная масса народа не имеет средств производства и вынуждена поэтому наниматься в работники.

Процесс найма на работу представляет собой в тоже время продажу рабочей силы.

Под рабочей силой, или, способностью к труду, понимается совокупность профессиональных качеств, которыми обладает человек и затрачивает при производстве материальных благ.

Условия превращения рабочей силы в товар:

1. Личная юридическая свобода работника.

2. Отсутствие у работника средств производства и, вследствие этого, средств существования.

Производство в условиях господства капитала характеризуется тем, что основные факторы, необходимые для его начала, средства производства и рабочая сила, отделены друг от друга. Для начала процесса производства необходима продажа рабочей силы капиталисту.

Как любой другой товар, рабочая сила обладает двумя свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, необходимых для поддержания способности к труду. Если рассматривать в историческом плане, стоимость рабочей силы растет в силу действия закона возвышения потребностей, роста сложности, квалификации и интенсивности труда.

Потребительная стоимость рабочей силы заключается в ее способности производить стоимости больше, чем она сама стоит. Потребительная стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, осуществляется в пользовании, в потреблении, а ее потребление - есть труд. Покупка рабочей силы осуществляется ради ее способности создавать в процессе производства прибавочную стоимость.

Особенности товара рабочая сила

1. Продается, как правило, в кредит (за зарплату).

2. Продается на определенный срок (срок контракта).

3. В момент продажи рабочая сила, как любой другой товар, не отделяется от ее владельца - самого рабочего.

2. Экономическая природа капитала, его структура

Исходным пунктом возникновения капитала являются деньги. Их движение как капитала выражается формулой

Д-Т-Д',

где

Д'=Д+?Д.

Всеобщая формула капитала показывает, что независимо от сферы применения конечной целью функционирования любого капитала является присвоение прибавочной стоимости (?Д). Таким образом, капитал предстает как стоимость, приносящая прибавочную стоимость.

Поверхностное представление о том, что деньги обладают свойством в процессе своего движения приносить новые деньги, было опровергнуто К. Марксом, который доказал, что источником прибавочной стоимости является наемная рабочая сила.

Капитал превращается в важнейшие факторы процесса производства - в средства производства и рабочую силу. Они играют различную функциональную роль в процессе производства, как процессе создания стоимости. Этот критерий использован К. Марксом для деления всего функционирующего капитала на постоянный и переменный.

Часть капитала, авансированная на приобретение средств производства и не изменяющая своей величины в процессе производства, получила название постоянного капитала. Обозначается буквой «С».

Часть капитала, авансированная на покупку рабочей силы и возрастающая в процессе производства, называется переменным капиталом и обозначается буквой «V». В процессе производства рабочий не только воссоздает стоимость своей рабочей силы, но и производит прибавочную стоимость, увеличивая капитал.

Капитал - это стоимость, приносящая прибавочную стоимость путем эксплуатации наемных рабочих.

Капитал - это не вещь, а исторически определенное экономическое отношение между капиталистами - собственниками средств производства и рабочими, не имеющими их и вынужденными продавать свою рабочую силу.

3. Теория капиталистической эксплуатации К. Маркса

Эксплуатация - это присвоение результатов чужого труда, которые не возвращаются работникам обратно в какой-либо форме. Особенности капиталистической эксплуатации состоят в следующем:

она имеет скрытый, замаскированный характер, поскольку внешне все выглядит как сделка равноправных партнеров (один продал рабочую силу, другой - купил);

основана на экономическом принуждении к труду;

рабочий работает под контролем капиталиста, который определяет продолжительность рабочего дня (в рамках соответствующего законодательства, но только тогда, когда оно появляется) и его деление на необходимое рабочее время и прибавочное.

Часть рабочего дня, в течение которой совершается воспроизводство стоимости рабочей силы, называется необходимым рабочим временем. Труд, затраченный в этот промежуток времени - необходимый труд. Его материальным выражением является необходимый продукт, выступающий эквивалентом стоимости рабочей силы и непосредственно присваиваемый производителем.

Вторая часть рабочего дня - прибавочное рабочее время - представляет собой превышение над необходимым рабочим временем, в течение которого рабочий работает на капиталиста и создает прибавочную стоимость (она обозначается буквой «m»).

Прибавочная стоимость - это стоимость, созданная трудом наемного рабочего в прибавочное рабочее время и безвозмездно присвоенная капиталистом.

Таким образом, в течение рабочего дня наемный рабочий создает новую стоимость или вновь созданную стоимость, состоящую из затрат живого оплаченного (V) и неоплаченного (m), суммарно (V + m).

Вместе с тем, конкретным трудом наемный рабочий переносит стоимость потребленных средств производства на изготовляемый продукт и создает потребительную стоимость. Следовательно, стоимость товара помимо новой стоимости, включает и стоимость средств производства, потребленных в процессе труда, т.е. перенесенные затраты прошлого труда (С). Формула стоимости товара, созданного на капиталистическом предприятии, имеет вид:

W = C + V + m

Процесс труда представляет собой, таким образом, единство образования стоимости в границах необходимого рабочего времени и возрастания стоимости в границах прибавочного рабочего времени.

Особенности товарного производства в условиях капитализма заключается не в делении труда и его продукта на необходимый и прибавочный, а в том, что необходимый продукт принимает форму эквивалента стоимости рабочей силы, а прибавочный - форму прибавочной стоимости. Эквивалент стоимости рабочей силы присваивается работником, а прибавочная стоимость - собственником средств производства (капиталистом). Социально-экономическим содержанием такой двойственности присвоения является эксплуатация наемного труда.

4. Норма и масса прибавочной стоимости, способы ее увеличения

Степень эксплуатации рабочей силы можно определить с помощью нормы прибавочной стоимости - это отношение прибавочной стоимости к переменному капиталу, выраженное в процентах:

m' = (m / V) Ч 100%

или

m' = (t приб. / t необ.) Ч 100%,

где t приб.- прибавочное рабочее время;

t необ.- необходимое рабочее время.

Норма прибавочной стоимости показывает, во сколько раз рабочий на капиталиста работает больше, чем на себя и является относительным показателем. Абсолютная величина эксплуатации выражается показателем «масса прибавочной стоимости». Ее можно определить:

m = (m' V) / 100%

При определении абсолютной величины эксплуатации в обществе в целом формула массы прибавочной стоимости примет вид:

М = m'₁*Чn,

где

m'₁ - прибавочная стоимость, созданная одним рабочим.

n - количество эксплуатируемых рабочих.

Масса прибавочной стоимости будет тем больше, чем выше норма прибавочной стоимости и чем больше масса эксплуатируемого наемного труда

Для увеличения прибавочной стоимости используют 2 основных способа:

1. Абсолютная прибавочная стоимость, получаемая вследствие возрастания массы прибавочного труда, достигаемого двумя путями:

увеличением продолжительности рабочего дня;

ростом интенсивности труда.

Вполне очевидно, что невозможно бесконечно увеличивать длительность рабочего дня: он имеет физические и социальные границы.

Физические связаны с тем, что рабочий не может трудиться 24 часа в сутки, а социальные обусловлены необходимостью иметь свободное время для удовлетворения духовных потребностей (интеллектуальных, культурных, политических и т.д.). Важным фактором, оказывающим влияние на фактическую продолжительность рабочего дня, является многовековая борьба рабочих за его сокращение. В 1866 году конгресс 1 Интернационала выдвинул требование о 8 - часовой продолжительности рабочего дня. Но лишь в 1919 году в Вашингтоне было заключено международное соглашение о введении с 1921 года 8 - часового рабочего дня, хотя оно не было ратифицировано многими странами. III Конгресс Европейской конфедерации профсоюзов в 1979 году принял решение о необходимости установления 35-часовой рабочей недели.

Вместе с тем, нужно подчеркнуть, что на ряд отраслей экономики (сельское хозяйство, заготовки, торговля), сферу платных услуг закон о восьмичасовом рабочем дне не распространяется.

Повышение интенсивности труда (напряженности, плотности трудовых процессов) означает скрытую форму удлинения рабочего дня. Рост интенсивности труда сопровождается изменением структуры затрат труда. В настоящее время интенсивность ручного физического труда в развитых странах уже достигла физиологических пределов. Усиление интенсивности идет в форме повышения нервной и умственной энергии рабочего.

2. Относительная прибавочная стоимость, полученная при сокращении необходимого рабочего времени в рамках того же по продолжительности рабочего дня. При этом происходит соответствующее увеличение прибавочного времени и массы прибавочной стоимости. Материальной основой производства относительной прибавочной стоимости является научно-технический прогресс, ведущий к росту и относительному уменьшению рабочего времени, необходимого для воссоздания стоимости рабочей силы.

Разновидностью относительной прибавочной стоимости является избыточная прибавочная стоимость, получаемая на предприятиях отдельных капиталистов вследствие внедрения достижений научно-технического прогресса, повышения производительности труда и сокращения на этой основе индивидуальной стоимости ниже уровня общественной стоимости.

Избыточная прибавочная стоимость - это разница между общественной и индивидуальной стоимостью продукции. Поскольку эта разница возникает лишь на тех предприятиях, на которых уровень технической оснащенности и производительности труда выше, чем в среднем по отрасли, погоня за избыточной прибавочной стоимостью является важным фактором, стимулирующим научно-технический прогресс и развитие производительных сил. Следует подчеркнуть, что избыточная прибавочная стоимость имеет временный характер и существует лишь до тех пор, пока все предприниматели отрасли не внедрят на своих предприятиях технические новшества.

5. Заработная плата

капитализм рабочий товар стоимость

Стоимость товара рабочая сила РС выражается в зар.плате ( З/ пл)

З/пл - это эконом. категория, отражающая взаимоотношения работодателя и наемного работника. Уровень з/пл должен обеспечивать удовлетворение жизненных потребностей работника и отражать конечные результаты труда.

Сделки по купле-продаже труда осуществляются на особом рынке - рынке труда.

Рынок труда специфичен:

в силу особого товара - труда, неотделимого от своего собственника - человека. (Напомним, покупается в рыночных условиях не человек, а его способность к труду. Иначе было в условиях рабства.)

Для продавца труда (работника) кроме цены на труд важными являются условия и организация труда, степень социальной комфортности, взаимоотношения и т.п.

Продавцы труда могут организовываться в профсоюзы и отстаивать свои интересы.

Воспроизводство труда как товара неотделимо от воспроизводства человека, что обусловливает особую проблему капиталовложений в человека.

Перемещение труда как товара предполагает и перемещение его носителя, что сопряжено с семейным положением (жилье, обучение детей ), административными и правовыми ограничениями (прописка, дискриминация). Отсюда - сегментарный характер рынка труда: различают региональный и национальный; отраслевой и профессиональный рынки.

З/плата - есть форма цены труда. Различают: повременную и сдельную.

Повременная - в зависимости от продолжительности отработанного времени. Существует почасовая, поденная, месячная, годовая з/пл. Ставка з/пл - цена труда за час работы. Исторически она появилась раньше сдельной. А в настоящее время снова становится преобладающей. Но основная проблема ее применения - контроль качества и количества затраченного труда.

Сдельная - в зависимости от количества произведенной продукции. Эта форма производна от повременной: расценка за единицу продукции равна почасовой ставке, деленной на часовую выработку при средней интенсивности труда. Сдельная оплата стимулирует интенсификацию труда, что ведет с одной стороны к увеличению выпуска, а с другой - может понижать качество продукции.

Существует простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная оплата труда.

(В США преобладает повременная, в России - сдельная)

Различают также: номинальную и реальную з/пл.

Номинальная - количество денег, получаемых работником за определенное время (час, день, месяц, год). Различают начисленную и выплаченную з/пл (после уплаты налогов).

Реальная - кол-во товаров и услуг, которые можно купить на номинальную выплаченную з/пл. Характеризует покупательную способность. Зависит от величины номинальной з/пл и уровня инфляции.

Индекс реальн. з/пл = Индекс номинальной з/пл / Индекс потребительских цен

Функции з/пл:

1) Воспроизводственная - ее размер должен обеспечить покупку товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи.

Стимулирующая - стимулирует к труду и его эффективности.

3) Распределительная - определяется место, где будет работать человек.

Размещено на Allbest.ru