Рынок труда и специфика его формирования в условиях глобализации мировой экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Волжский гуманитарный институт

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный университет»

(ВГИ (филиал) ВолГУ)

Экономический факультет

Кафедра «Экономическая теория и управление»

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Макроэкономика»

на тему: «Рынок труда и специфика его формирования в условиях глобализации мировой экономики»

Выполнил: студентка 2 курса

группы ЭФЗ-101 Севастьянова Е.А.

Проверила: ст.преподаватель Абрамова К.А.

Волжский 2012

Содержание

Введение

1. Глобализация мировой экономики

1.1 Понятие, специфика

1.2 Источники глобализации

2. Рынок труда в условиях глобализации

2.1 Положительные и отрицательные стороны глобализации рынка труда

2.2 Глобализация и трудовые отношения в России

Заключение

Список литературы

Введение

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

В определении рынка труда существует схожесть с определением обычного рынка товаров, прослеживается она главным образом в действии законов спроса и предложения.

Чем выше требования работников по заработной плате, тем меньшую численность персонала смогут привлечь работодатели (закон спроса). И соответственно закон предложения формулируется следующим образом: чем ниже заработная плата, которую работодатели согласны и в состоянии платить за исполнение определенного круга задач (работ), тем меньше лип. желающих выполнять эти виды работ. На пересечении интересов работников и работодателей проявляются контуры равновесной цены рабочей силы, т.е. уровня оплаты труда, соответствующего числу людей, согласных трудиться, и количеству рабочих мест, которые готовы предоставить предприниматели.

Главное же различие между рынком товаров и услуг и рынок труда -- весьма специфический объект рынка труда. Из самого определения следует, что таковым является труд. В качестве синонима нередко употребляется термин «рабочая сила».

Также, как и любой другой рынок, рынок труда претерпевает изменения в связи с ускорившей свои темпы в современное время глобализацией.

Глобализация -- процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации. Глобализация представляет собой процесс втягивания мирового хозяйства, совсем недавно понимаемого как совокупность национальных хозяйств, связанных друг с другом системой международного разделения труда, экономических и политических отношений, в рынок и тесное переплетение их экономик на основе транснационализации и регионализации. На этой базе происходит формирование единой мировой сетевой рыночной экономики - геоэкономики и её инфраструктуры, разрушение национального суверенитета государств, являвшихся главными действующими лицами международных отношений на протяжении многих веков. Процесс глобализации есть следствие эволюции государственно оформленных рыночных систем.

1. Глобализация мировой экономики

1.1 Понятие, специфика

глобализация рынок труд политика

Глобализация -- это процесс, в ходе которого мир преобразуется в единую глобальную систему. Вопрос о глобализации стал весьма актуальным в 1990-е годы, хотя различные аспекты этого процесса серьезно обсуждались учеными, уже начиная с 1960-1970-х годов.

Не стоит говорить о том, что черты глобализации проявлялись еще в античности. В современном мире этот термин стал неотъемлемой частью экономической лексики наших дней.

Глобализация мировой экономики - это преобразование мирового пространства в единую зону, где свободно перемещаются информация, товары и услуги, капитал, где непринужденно распространяются идеи и беспрепятственно передвигаются их носители, стимулируя развитие современных институтов и отлаживая механизмы их взаимодействия.

Глобализация подразумевает образование единого (всеобщего) международного экономического, правового и культурно-информационного пространства. Иными словами, феномен глобализации выходит за чисто экономические рамки и оказывает заметное влияние на все основные сферы общественной деятельности -- политику, идеологию, культуру. Он, несомненно, будет играть определяющую роль в мировой экономике XXI в., придавая мощный импульс формированию новой системы международных экономических и политических отношений.

1.2 Источники глобализации

Во-первых, глобализация вызвана объективными факторами мирового развития, углублением международного разделения труда, научно-техническим прогрессом в области транспорта и средств связи, сокращающим так называемое экономическое расстояние между странами. Позволяя получать необходимую информацию из любой точки планеты в реальном режиме времени и быстро принимать решения, современные системы телекоммуникаций беспрецедентно облегчают организацию международного инвестирования капиталов, кооперирования производства и маркетинга. В условиях информационного интегрирования мира намного ускоряется передача технологий и заимствование иностранного опыта хозяйствования. Складываются предпосылки для глобализации таких процессов, которые до сих пор оставались локальными по самой своей природе, например, получение высшего образования вдали от лучших учебных центров мира.

Второй источник глобализации -- либерализация торговли и другие формы экономической либерализации, вызвавшие ограничение политики протекционизма и сделавшие мировую торговлю более свободной. В результате были существенно снижены тарифы, устранены многие иные барьеры в торговле товарами и услугами. Другие либерализационные меры привели к усилению движения капитала и остальных факторов производства.

Третьим источником интернационализационного процесса и одним из основных источников глобализации стал феномен транснационализации, в рамках которой определенная доля производства, потребления, экспорта, импорта и дохода страны зависит от решений международных центров за пределами данного государства. В качестве ведущих сил здесь выступают транснациональные компании (ТНК), которые сами являются одновременно и результатом, и главными действующими лицами интернационализации.

Глобализация сказывается на экономике всех стран. Она затрагивает производство товаров и услуг, использование рабочей силы, инвестиции, технологии и их распространение из одних стран в другие. Все это в конечном итоге отражается на эффективности производства, производительности труда и конкурентоспособности.

Глобализация углубляет, расширяет и ускоряет всемирные взаимосвязи и взаимозависимости во всех сферах сегодняшней общественной жизни. Глобализация в мировом масштабе имеет как положительные, так и отрицательные стороны, но это объективный процесс, к которому надо приспосабливаться всем субъектам международной жизни.

2. Рынок труда в условиях глобализации

2.1 Положительные и отрицательные стороны глобализации рынка труда

Процессы глобализации воспринимаются по-разному. Глобализационные процессы чаще всего приветствуются в развитых странах и вызывают опасения в развивающемся мире. Это связано с тем, что преимущества глобализации распределяются неравномерно.

Один из фундаментальных выводов доклада ООН о мировом социальном положении звучит так: «глобализация отрицательно сказывается на возможности человека найти достойную работу и не мириться с унижающим или изнуряющим трудом». В докладе указывается, что происходящие в последнее время процессы дерегулирования, приватизации и коммерциализации социальных услуг приводят к уменьшению гарантий занятости и получения доходов. Стандартные контракты и коллективные договоры уступают место более индивидуализированным контрактам между работодателями и наемными работниками, что приводит к дальнейшему сдвигу в балансе сил в пользу работодателей. Гарантии труда еще больше подрываются вследствие возникновения глобализованного предложения рабочей силы.

В мире по-прежнему растет безработица и происходит это на фоне глобального развития экономики. «Экономический рост не сопровождается ростом рабочих мест и это негативно отражается на обществах и гражданах», -- заявил Ша Цзукан -- генеральный секретарь ООН по экономическим и социальным вопросам. Он подчеркнул, что с 1996 по 2006 год наблюдался рост глобального объема производства на уровне 3,8% в год. За тот же период времени уровень безработицы по всему миру вырос с 6,0 до 6,3%.

Структурные изменения и все большее использование косвенного (субподрядного) и нерегулярного, гибкого труда, не отражаемого в статистике занятости, могут быть объяснением экономического роста, не сопровождающегося созданием рабочих мест, -- указывается в докладе. Независимо от возможных причин, этот процесс является нежелательным в контексте достойной работы, поскольку в итоге трудящиеся теряют зарплату и/или гарантии занятости.

Авторы доклада считают, что вопрос о долгосрочной безработице вызывает особую обеспокоенность, поскольку именно с этой формой безработицы прежде всего связано обнищание, влекущее за собой постепенную утрату сетей поддержки, утрату силы воли и истощение. Обеспокоенность по поводу масштабов и серьезности долгосрочной безработицы особенно проявляется в Европе. В развивающихся странах со средним уровнем дохода отсутствие пособий по безработице и тот факт, что людям, затронутым безработицей, приходится делать практически все, что угодно, для того, чтобы выжить, приводят к тому, что многие из безработных перемещаются в сферу неформальной деятельности или неполной занятости. Независимо от того, оправляется ли национальная экономика от экономического или социального сотрясения или нет, более долгосрочные отрицательные последствия для трудящихся, находящихся на обочине рынка труда, могут стать постоянными.

Согласно докладу, за последнее десятилетие число безработных в мире увеличилось на 34 млн. человек и достигло цифры в 195 млн. Авторы доклада обращают внимание на высокий уровень безработицы среди молодежи, подчеркивая, что большинство молодых людей в мире живут в нищете, и примерно 130 млн. из этой категории лиц являются неграмотными.

В докладе обращается внимание на то, что почти 1,5 млрд. работающих в мире получают за свой труд недостаточно для того, чтобы обеспечить себе и своим семьям возможность подняться выше черты бедности. Вместе с тем доля бедных трудящихся, зарабатывающих $ 2 в день, в общей численности трудового населения уменьшилась до 47,4% в 2006 году с почти 55% в 1996 году. Однако сохраняются существенные региональные различия, например в Восточной Азии наблюдается самое значительное уменьшение числа людей, живущих в нищете. Напротив, количество людей, существующих менее чем на $ 2 в день, возросло за тот же период в странах Африки к югу от Сахары.

Осуществляемые в последнее время процессы дерегулирования, приватизации и коммерциализации социальных услуг оказывают глубокое воздействие на рынки труда в тех секторах занятости, в которых на протяжении нескольких поколений были установлены стандарты социального обеспечения. Анализ главных последствий такой трансформации показывает, что различные формы неравенства расширились. Авторы доклада отмечают, что в своем стремлении оставаться или стать конкурентоспособными в экономическом отношении правительства и работодатели по всему миру предпринимают шаги для повышения гибкости рынка труда, тем самым создавая угрозу отсутствия безопасности среди большинства групп трудящихся.

Сегодня в сфере занятости доминирует сектор обслуживания, в котором многие рабочие места являются низкооплачиваемыми, ненадежными и не обеспечиваются механизмами социальной защиты. В этом секторе также наблюдается высокая степень неравенства в доходах главным образом вследствие вовлечения в него иммигрантов и других меньшинств. В 2006 году доля занятых в секторе обслуживания в рамках общей численности трудящегося населения в мире достигла 40% и впервые превысила долю сельского хозяйства. На промышленный сектор приходилось 21,3% от общего числа занятых. Деиндустриализация -- тенденция к сокращению числа рабочих мест в обрабатывающей промышленности независимо от того, расширяется ли объем промышленного производства, является отличительной чертой развитых стран с 1980-х годов, -- отмечается в докладе. Она происходит и во многих развивающихся странах, где характеризуется чистым переносом рабочих мест из сельского хозяйства в сферу услуг. Таким образом, мир быстро превращается в экономическую систему с доминирующим сектором обслуживания, в котором многие рабочие места являются низкооплачиваемыми и ненадежными и не охватываются формальными механизмами социальной защиты.

Глобализация влечет за собой больше неопределенности для большинства людей. Экономическая либерализация и глобализация дают блага, но в то же время с ними связаны огромные негативные последствия и изменения. Правительства стран и их директивные органы еще не осознали эту реальность и пока не разработали стратегии для того, чтобы остановить растущие в последние годы формы неравенства, -- заключают авторы доклада.

2.2 Глобализация и трудовые отношения в России

Развитие эффективного рынка труда как важное направление социальной политики в условиях глобализации

Для России в условиях глобализации чрезвычайно актуальной является задача использования позитивных аспектов глобализации для развития эффективного рынка труда одновременно с нейтрализацией ее негативных последствий.

Рост взаимозависимости стран в сфере макроэкономической политики требует усиления координации между странами, поскольку сегодня страны не могут достигать своих целей в области занятости самостоятельно. Структура международных инвестиций, рост торговли, международная трудовая миграция влияют на социальные отношения, на количество и качество рабочих мест, доходы трудящихся, стабильность занятости.

Еще один вывод на основе анализа воздействия глобализации на занятость в государствах, в том числе в России, состоит в признании особой роли продуманной макроэкономической политики и ее координации с социальной политикой в деле развития эффективных рынков труда.

Государство должно выработать новый, гораздо более тонкий, «высокотехнологичный» и эффективный в современных условиях инструментарий регулирования процессов на рынке труда. В первую очередь, этот инструментарий должен быть направлен на стимулирование экономической активности населения, на придание политике занятости не затратного, а инвестиционного характера.

В настоящее время в странах ОЭСР, например, безработные и экономически неактивные люди составляют примерно треть населения трудоспособного возраста. Это вызывает тревогу как по социальным, так и по экономическим причинам, поскольку такая ситуация создает препятствия для роста уровня жизни. Однако надо иметь в виду, что все эти люди являются потенциальным трудовым ресурсом, имея в виду процесс старения населения в развитых странах. По оценкам ОЭСР, если сейчас в развитых странах на одного пенсионера приходится четыре работающих, к 2050 г. это соотношение снизится до двух работающих на одного пенсионера. В той связи уже сейчас для всех стран, включая Россию, остро стоит необходимость разработки комплекса мер по увеличению эластичности рынка труда.

Эластичные рынки труда способны эффективно интегрировать в сферу занятости недостаточно используемые трудовые ресурсы, включая все увеличивающееся пожилое население развитых стран. Причем процесс старения населения, наблюдаемый на протяжении многих десятилетий в странах Европы, не менее актуален для Российской Федерации. За последние 40 лет в нашей стране доля населения в возрасте старше трудоспособного удвоилась и составила к 2005 году 20,3 процента.

Многое может и должно быть сделано для того, чтобы все трудящиеся могли пройти более долгий и успешный трудовой путь. Для достижения этой цели необходимо содействовать большему доступу к рынку труда, а также лучшему качеству рабочих мест. Необходимо подчеркнуть важность предоставления больших возможностей для групп недостаточно представленных на рынке труда. Это может быть достигнуто осуществлением социальной политики, направленной на облегчение перехода от учебы к трудовой деятельности для молодежи, поддержку участия в рынке труда пожилых людей путем обеспечения их соответствующими условиями труда, непрерывным обучением. Важно осуществлять содействие занятости и вовлечению в рынок труда всех граждан, получающих социальные пособия, а не только пособия по безработице, содействие интеграции иммигрантов и мигрантов в рынки труда.

Если говорить о такой группе, как молодежь, являющейся важнейшим объектом социальной политики государства, то следует исходить из того, что во всем мире, включая Россию, системы школьного образования не справляются с задачей адаптации к быстро меняющейся и конкурентной рыночной среде, основанной на постоянных инновациях. В связи с этим, усложняется процесс перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

К специфике России, например, относится то, что структура профессионального образования заметно смещена в пользу высшей школы. С начала 1990-х гг. число вузов в нашей стране возросло в два раза, а численность студентов - в 2,3 раза. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономике населения составляет сегодня 23,5 процента.

С одной стороны, резкий рост числа высокообразованных молодых специалистов - благо для современной высокотехнологичной экономики. Однако потребности рынка труда в новых трудовых кадрах с начальным и средним профессиональным образованием, например, в квалифицированных рабочих, мастерах, техниках, работниках индустрии питания и сферы сервиса при этом удовлетворяются не полностью. Это свидетельствует о необходимости лучше ориентировать структуру предоставляемых образовательных услуг на потребности национального и региональных рынков труда, всемерно развивать, в частности, среднее профессиональное образование, лучше информировать молодежь о профессиях и специальностях, пользующихся спросом.

Расширение занятости молодежи и пожилых связано с удлинением и улучшением трудовой жизни через совершенствование условий и организации труда и образования. Приобретение основных навыков, непрерывное обучение на протяжении всей жизни и постоянное совершенствование трудовых навыков играют важнейшую роль в развитии сферы занятости в контексте современной быстро меняющейся экономики, основанной на знаниях.

В условиях глобализации, в современном обществе с его гибкой экономикой непрерывное образование - наиболее эффективная инвестиция в человеческий капитал, которая, к тому же, способствует эластичности рынков труда. В современных условиях смена места работы и даже профессии становится нормой, отсюда необходимо развивать способности к адаптации, познанию, возможности быстро перестроиться на рынке труда.

Следует иметь в виду еще одну проблему, характерную для многих стран, включая Россию: неравномерность доступа взрослых работников к возможностям обучения. Люди с низким уровнем образования и квалификации участвуют в процессе непрерывного обучения в гораздо меньшей степени, чем остальные. Необходима разработка комплекса мер, направленных на выравнивание данной социальной диспропорции.

В связи с затронутыми вопросами необходимо остановиться на том, в чем видится связь между лучшими возможностями на рынке труда, инвестициями в человеческий капитал и социальной политикой. Основное звено этой связи - в определении правильных приоритетов деятельности государства. Государственная политика должна руководствоваться стремлением поставить трудящегося человека в центр стратегии в социально-экономической сфере. Следует рассматривать повышение уровня и качества жизни людей как важнейший фактор формирования эффективного рынка труда. Чем они выше, тем лучше качество рабочей силы, выше трудовая мобильность. На решение этих задач ориентированы приоритетные национальные проекты, реализуемые сейчас в нашей стране.

В настоящее время при разработке методов повышения эффективности рынков труда большая роль отводится такому параметру, как безопасная гибкость. Очевидно, что речь идет о гармоничном сочетании гибкости рынка труда с его безопасностью. Гибкость рынка труда означает степень, в которой занятость и/или рабочее время (адаптируемость трудозатрат) или заработная плата (адаптируемость затрат на рабочую силу), способны адаптироваться к экономическим изменениям.

Различают внешнюю и внутреннюю гибкость рынка рабочей силы. Первая относится к смене места работы, предполагающей новое трудоустройство у нового работодателя, затрагивая, таким образом, вопросы текучести рабочей силы и ее географической мобильности. Внутренняя гибкость связана со сменой работы в рамках структуры одного предприятия. Также выделяют количественную гибкость и функциональную гибкость.

Количественная гибкость затрагивает изменения численности занятых в экономике, а функциональная гибкость, в свою очередь, отражает изменения занятости и мобильности в рамках одного предприятия.

Гибкая защищенность является своего рода компромиссом между различными элементами системы занятости и социальной защиты. Данный компромисс необходим для достижения оптимального баланса между гибкостью рынка труда и гарантиями занятости. В условиях глобализации и возросшей международной конкуренции становится все более очевидно, что без конкурентоспособных предприятий, способных привести свою рабочую силу в соответствие с количественными и качественными требованиями рынка (которые все больше ужесточаются), эффективность занятости будет низкой. Но не менее важно, чтобы работники имели достаточные гарантии занятости и уровня дохода для того, чтобы сохранялась высокая мотивация к профессиональной и территориальной мобильности, к повышению производительности, к непрерывному образованию в течение всей жизни.

Проблема, стоящая перед разработчиками социальной политики, состоит в том, чтобы предложить инновационные стратегии, способные наилучшим образом управлять сферой занятости с экономической и социальной точек зрения. В России, а также и в близких России по уровню социально-экономического развития странах с переходной экономикой, следует организовать систему занятости так, чтобы добиться оптимального сочетания гибкости для фирм при сохранении и наращивании возможностей получения доходов (и реализации более широких социальных гарантий) для работников, занятых в национальных экономиках.

Важным направлением социальной политики, содействующей развитию эффективной занятости, должно стать стимулирование мобильности трудовых ресурсов. Сфера занятости в России характеризуется, с одной стороны, низкой профессиональной и, особенно, межрегиональной мобильностью рабочей силы, а с другой - структурными и территориальными диспропорциями на рынке труда. Период с начала 1990-х гг. характеризуется снижением масштабов внутренних миграций, стабилизировавшихся лишь в начале 2000-х гг. При этом в первой половине 1990-х гг. реакцией населения на социально-политические и экономические реформы стало резкое снижение мобильности: в этот период число переселений внутри страны сократилось почти вдвое.

Переход к рыночной экономике развернул потоки внутренней трудовой миграции в сторону более развитых и освоенных западных регионов страны в противоположность предшествовавшим историческим периодам. Весь север и восток страны превратились в зоны, теряющие население. Приток населения имели только Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа в Западной Сибири, где стремительно развивался нефтегазовый комплекс. В результате развития этих процессов, в частности, можно говорить об определенной концентрации спроса и предложения рабочей силы в центральных и северо-западных районах страны, особенно в Москве и Санкт-Петербурге.

Одновременно продолжается отток трудоспособного населения из Сибири и с Дальнего Востока. Заметное превышение предложения рабочей силы над спросом наблюдается в трудоизбыточных республиках Северного Кавказа. Это отражается в возрастании безработицы, сохранении очагов застойной безработицы, накапливании социальных проблем.

Таким образом, сохранение и в ряде случаев, увеличение разрыва в экономическом развитии и уровне жизни различных регионов Российской Федерации становятся доминирующим фактором внутрироссийской трудовой миграции, мобильности рабочей силы. Такой тип территориальной мобильности не может считаться признаком эффективного рынка труда.

Задачи стимулирования мобильности рабочей силы в РФ во многом обусловлены ростом применения новых наукоемких технологий. Инновационное развитие порождает нехватку квалифицированных кадров по отдельным отраслям и специальностям. Отчасти данная ситуация возникает ввиду несоответствия системы профессионального образования перспективным задачам развития эффективного рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре. Однако в значительной степени структурные диспропорции вытекают из низкого уровня профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы, наличия существенных экономических ограничений, сдерживающих перемещение трудовых ресурсов.

Для содействия межрегиональной мобильности рабочей силы следует развивать программы, облегчающие доступ приезжающих в новые регионы работников к рынку жилья. Следует настойчиво искать пути к облегчению доступа к социальным услугам, обеспечения приезжающих из других регионов России работников и их семей временным жильем.

Заключение

Процесс глобализации, наиболее активизирующийся в последние два десятилетия, таит в себе немало неясностей и противоречий, становится предметом острых дискуссий.

Глобализация и порождаемые ею процессы подвергают испытанию традиционные модели поведения, образ жизни и способы мировидения, а также ценности, предрассудки всех слоев населения.

На данный момент, нельзя говорить о полной глобализации во всех отраслях, так как нет единого «совета», который бы решал все возникавшие проблемы. США пытается навязать свою точку зрения, а Запад - свою. Различные процентные ставки на капитал и разная заработная плата, тоже заглушают процесс глобализации. Можно много перечислять условий, которые должны быть выполнены, чтобы глобализация стала реальной, но они не выполнимы пока не будет единого взаимопонимания между государствами.

Вступая в третье тысячелетие, человечество, должно управлять системой сообща, исходя из принципа единой ответственности за судьбы мира, диктуемой обострением планетарных проблем и решать возникающие проблемы только совместными усилиями.

Ситуация на рынке труда тоже является неоднозначной. С одной стороны создается большое количество новых рабочих мест, с другой - многие из них являются низкооплачиваемыми, ненадежными и не обеспечиваются механизмами социальной защиты. Также наблюдается высокая степень неравенства в доходах.

Что же в конечном счете глобализация несет странам - угрозу или новые возможности? Однозначно ответить на этот вопрос практически невозможно, ведь баланс позитивных и негативных последствий постоянно изменяется. Странам необходимо адекватно реагировать на глобализационные процессы, чтобы адаптировать к новым условиям и воспользоваться шансами, которые предоставляет интернационализация мировой экономики.

Список литературы

1. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой. 5-е изд. М.: ИНФРА-М, 2011.

2. Новикова И.В. Глобализация, государство и рынок: ретроспектива и перспектива взаимодействия. Мн.: Акад. упр. При Президенте Респ.Беларусь, 2009.

3. Мировая экономика / под ред. И.П. Николаевой. М.: ЮНИТИ, 2000. С. 256.

4. Клавдиенко, В. Государственное регулирование в экономике (некоторые аспекты теории и мировой опыт) / В. Клавдиенко // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 6. С. 35.

5. Лундестад, Г. Восток, Запад, Север, Юг. Основные направления международной политики / Г. Лундестад. М., 2002. С. 42.

6. Макарян, А.С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение (международный аспект) / А.С. Макарян. М.: Экономика, 2003. С. 51.

7. Россия в современном мировом хозяйстве. М., 2003. С. 149-150.

8. Мукомель В.И. Миграционная политика России: Постсоветские контексты. М., 2005. С. 62.

9. Абалкин JI. Стратегия России: взгляд в завтрашний день (методические размышления) // Экономист. 2003. № 7. С. 3-9.

10. Абалкин Л.И. Советская экономика: новое качество роста. М.: Политиздат, 1998. 350 с.

12. Абдулгамидов Н., Губанов С. Двойные стандарты однополюсной глобализации // Экономист. 2002. №12. С. 20-38.

13. Абдулгамидов Н., Губанов С. Российская экономика в системе мировых связей // Экономист. 2000. №3. С. 38-50.

14. Бек у. Что такое глобализация? М., 2001. 300 с.

15. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М., 1993. 190 с.

16. 93. Михнева С.Г. Теория и методология системно эволюционного исследования рынка труда: / Науч. ред. JI.C. Шаховская. М.: Высшая школа, 2002. 344 с.

17. Мицек С. Следует ли России опасаться глобализации? // Вопросы экономики. 2002. №8. С. 21-30.

18. Мосей Г. Процессы глобализации и регионализации в мировой экономике // Экономист. 2002. №9. С. 24-28.

19. 149. Черной J1.C. Глобализация: прошлое и будущее? М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. 504 с.

20. 136. Суворов А.В. Международные финансы и формирование мировой рыночной системы // Финансы и кредит. 2000. № 8. С. 40-49.

21. Семенов П. Актуальные проблемы регионального развития // Экономист. 2004. №6. С. 64-71.

Размещено на Allbest.ru