Учет расчетов по оплате труда

Большие качественные изменения кадров произошли в газовой промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажом, проверкой работы.

Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Заключение

Статистические показатели оплаты труда предприятия газовой отрасли представляют интерес с точки зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и эффективно организовать распределение денежных средств предприятия, фонда оплаты труда что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных структур и всего предприятия в целом.

В целях повышения эффективности оплаты труда, ее совершенствования и учета на предприятии необходимо осуществлять следующие мероприятия:

во-первых, необходимо, на основании расчетов основных показателей оплаты труда, правильно и своевременно распределять денежные средства на выплату заработной платы и различных материальных поощрений работников предприятия из фонда оплаты труда, что помогает избежать задержек выплат на предприятии и уменьшает вероятность задолженностей предприятия, которые могут стать причиной сбоев в работе предприятия, а также нарушений в системе финансовой отчетности предприятия и нарушений финансового баланса предприятия;

во-вторых, необходимо вводить гибкую систему оплаты труда в зависимости от квалификации работников и занимаемых ими должностями, а также максимально широко использовать различного рода материальные поощрения в виде премий, выплат на социальное обеспечение и прочие выплаты, что с одной стороны повышает заинтересованность работников в более качественном выполнении своих профессиональных обязанностей, а с другой - создает определенные гарантии для руководства предприятия в создании единого целостного трудового коллектива, в котором каждый работник стремится удержать свое рабочее место и наиболее эффективно выполняет свои функции;

в-третьих, необходимо вести строгий бухгалтерский и экономический учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание нарушений налогового и иного законодательства, что может повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию в виде штрафов, что влечет за собой убытки для предприятия.

В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности газового предприятия, в частности в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской деятельности.

Помимо этого хотелось бы отметить необходимость развития применения новых прогрессивных методов в изучении показателей оплаты труда в предприятиях. Для чего используются электронно-вычислительная техника, новые методики расчета. Развитие этих направлений предопределяется фондом технической оснащенности предприятия, применением и использованием в практической деятельности научных подходов к изучению, анализу и прогнозированию положения и состояния своего предприятия.

Регулирование оплаты труда становится узловой проблемой в системе социально-экономических отношений, поскольку затрагивает интересы как основной части населения страны, так и отдельного предприятия и отдельного гражданина. Регулирование фонда оплаты труда оказывает влияние на все параметры рынка: механизм спроса и предложения рабочей силы, ее качество, технический уровень производства и его эффективность, уровень занятости динамику повышения заработной платы, инфляцию. Хотелось бы, чтобы дальнейшее развитие экономики сопровождалось повышением уровня реальной заработной платы и, соответственно, увеличением доходов населения.

Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.

Серьезный рост производительности труда может быть получен в результате улучшения подготовки сырья и сортировки газа. Предприятия получают газ различного качества. При отсутствии сортировки снижается выход целевой продукции, что приводит в целом к снижению эффективности производства.

Производительность труда в газовой промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, т.е. приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.

Тактика и проведение социальных реформ в использовании фонда оплаты труда должны постоянно корректироваться в зависимости от темпов роста реальной заработной платы и улучшения структуры расходов населения. Необходимо обеспечить опережающее, в сравнении с ростом потребительских цен существенное увеличение минимальных социальных гарантий. Заработная плата должна стать надежным источником средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, рост инвестиционного потенциала населения.

Список сокращений

ФОТ - фонд оплаты труда

ОАО - Открытое Акционерное Общество

РФ - Российская Федерация

ТК - Трудовой Кодекс

ГНИ - Государственная налоговая инспекция

ИТР - инженерно-технические работники

АУП - административно-управленческий персонал

Литература

1. Комментарии к трудовому кодексу., ЭСМО., 2003г.

2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. Экономист. 2002. - №4.

3. Байдаков В.А 1С:Предприятие., Руководство пользователя., М., 2002

4. Балабайченко Е.Е, Муштоватый И.Ф Компьютер для бухгалтера.,

5. Блейк Р., Научные методы управления., Киев, 2001.

6. Везерфорд Д., История денег., ТЕРРА-Книжный клуб, М., 2001 г.

7. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 2002.

8. Волков И.Л. Руководство о человеческом факторе. Социально - психологический практикум., М., СПб.., 2002.

9. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости., М., МЭИМО № 4, 1999

10. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). Экономист. 2002. - №3.

11. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк

12. Ковязина Н.З., Заработная плата на предприятии.,- М., ПИРЕТ., 2004

13. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2004.

14. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист., №8, 2001г.,

15. Майбурд Е.П.,Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров., М., 2001г.

16. Малышев П.И., Виды систем оплаты труда с учетом требований ТК РФ., М., Эрудит., 2002 г.

17. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. Экономист № 11, 2003

18. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист, №3, 2001

19. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2003.

20. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004.

21. Осипова Г.А, Голик Р.А, Рытова Е.Л Экономика, организация и планирование газового хозяйства., М., Политиздат 2003 г.

22. Павленков В.А., Рынок труда.., М., 2002г;

23. Петрушов А.В., Порядок начисления заработной платы на предприятии., М., ТЕРРА., 2003 г.

24. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. М., 2002.

25. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент, зарубежный и отечественный опыт. М.,2001. Ростов на Дону., 2001 г

26. Суров П.В. Практический менеджмент. Новосибирск, 2004.

27. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи.,Экономика., Москва, 2001 г..

28. Чернина Н. А. О новой модели занятости., Российский экономический журнал., - М., №11-12, 2002г.

29. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда., Вопросы экономики, - М., 2004г.;

30. Яккока Ли. Управление персоналом. М.: 2001.

31. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ"., 2004.

32. Курс экономической теории. Под ред. Чепурина М.Н., - Киров, 2004г.,

33. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 2003.

34. ТЕРРА-Лексикон Энциклопедический словарь., ТЕРРА., Москва., 2004

Размещено на Allbest.ru