Международная миграция населения: основные тенденции, географическая структура, влияние на экономику принимающих стран

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова

Реферат

Международная миграция населения: основные тенденции, географическая структура, влияние на экономику принимающих стран

Выполнила:

Субботина Т.Н.

Преподаватель:

Баранова Е.В.

Барнаул 2015

Содержание

интернационализация международный миграция безработица

Введение

1. Сущность международной миграции

2. Причины международной миграции рабочей силы

3. Масштабы и направления миграции рабочей силы

4. Экономические последствия миграции рабочей силы

Заключение

Список использованных источников

Введение

Процесс интернационализации производства, происходящий во всем мире, сопровождается интернационализацией рабочей силы. Идет активное движение миграционных потоков, из одних стран в другие, из одних регионов в другие, трудовая миграция стала частью международных отношений. Для принимающих стран, трудовая миграция дает плюсы, появляется более дешевая рабочая сила, но так же и появляются проблемы. За последние десятилетия изменяются направления и формы передвижения трудовых потоков.

Крупные миграционные перемещения трудовых ресурсов и населения внутри страны или меж странами, ведет к стихийным бедствиям, чрезвычайным ситуациям, прямым столкновениям между странами и народами. Это - мигранты, которые добровольно оставили свой дом, и на новом месте, пользуются правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизации. Это - вынужденные мигранты и беженцы, которые покидают свой дом, из-за обстоятельств, связанных, например, с войной. В настоящее время многие страны, столкнувшиеся с особенностями миграционных процессов и их последствиями, стали объединятся с другими странами и разрешать острые ситуации и регулировать миграционные потоки.

Одной из особенностей человека является стремление к перемене места жительства, смене обстановки. Статья 13 Всеобщей декларации прав человека гласит:

«Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства».

«Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну».

Это может благоприятно сказаться на странах, как на принимающих, так и на отдающих. Также миграция помогает передать культуру и традиции народов. Во многих странах, в которых происходит международная миграция, идет потеря людских ресурсов, а в принимающих странах могут появиться социально-политическая напряженность и экономические трудности.

1. Сущность международной миграции

Миграция рабочей силы представляет собой трудоустройство в другой стране на условиях выгоднее, чем в своей стране. Не только экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается, но и соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Международная миграция состоит из двух частей: эмиграцию и иммиграцию. «Эмиграция - это выезд из страны на постоянное место жительства, а иммиграция - въезд в страну на постоянное место жительства». В международной миграции, также процесс репатриации - возвращение в родную страну.

Международные мигранты подразделяются на 5 основных категорий:

1. Работники-мигранты по контракту. К концу 90-х гг. насчитывалось более 25 млн. человек. Много стран, которые зависят от иностранной рабочей силы. Договоры заключаются между странами с избыточной рабочей силой в Азии и стран Ближнего Востока, Европы;

2. Иммигранты и не иммигранты, легально заехавшие в страну. Для стран, которые постоянно принимают иммигрантов, 80-90-е гг. были пиком высокого уровня иммиграции;

3. Беженцы. По данным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22 млн. беженцев. Многие беженцы живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств.

4. Лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была очень мала, но потом она увеличилась - до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, или в силу тяжелого экономического положения;

5. Нелегальные иммигранты. В конце 90-х гг. их превышало 30 млн. человек. Многие индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов.

Часть проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами.

2. Причины международной миграции рабочей силы

В мировом сообществе второй половины XX века стала характерным явлением жизни массовая миграция населения. Перемещение людей через границы со сменой постоянного места жительства или обратное возращение к нему, это и есть миграция населения. Внешняя миграция существует в таких формах как: семейная, трудовая, туристическая, рекреационной и др. В этой главе уделяется внимание проблемам международному рынку рабочей силы и международной трудовой миграции. Потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, все это охватывает международный рынок рабочей силы. Национальные и региональные рынки рабочей силы, объединяет международный рынок труда, он существует в форме трудовой миграции. «В 1995 г. в мире было более 35 млн. трудящихся-мигрантов, а 3,2 млн. было в 1960 г.». А если учесть, что на каждого работающего мигранта приходится еще 3 иждивенца, то тогда общая численность мигрантов составляет около 100 млн. человек.

Наряду с мировыми рынками товаров и услуг, капитала, также существует международный рынок рабочей силы. Рабочая сила предлагает себя в качестве товара, перемещаясь между странами. Причины миграции рабочей силы могут быть как экономические факторы, так и не экономические. Неэкономические факторы: национальные, политические, семейные, расовые, религиозные и др.

Различный уровень экономического развития разных стран приводит к причинам миграции экономического характера. Из стран с низким развитием экономики рабочая сила идет в страну с более высоким уровнем развития экономики, так как это влияет на уровень жизнь, заработную плату и условия труда. Экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в слабо развитых странах. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, приводит либо к движению рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы. Развитию международной трудовой миграции способствует развитие средств транспортной связи. Миграционные потоки составляют рабочие и служащие. Сначала возникает как стихийное явление международная трудовая миграция, но потом государство ее регулирует. В истории была широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX в. Из стран Восточной Европы и Италии мигрировали в США, это было связана с падением цен на пшеницу из Европы. Поток миграции снижался и снова набирал силу из-за нестабильности развития экономики США в те годы.

Причинами такой миграции рабочей силы стали: безработица, аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, хорошие условия для развития собственного дела, благоприятные условия работы в США, повышения уровня жизни. Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. Так же в Европе были трудности послевоенной жизни. Еще 3 потока в миграции рабочей силы в США были после второй мировой войны. Во-первых, потоки беженцев из Венгрии после подавления антикоммунистического восстания и с Кубы, а также из Вьетнама после победы «северян» над «южанами». Во-вторых, это «утечка умов», поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в США и Канаду. В-третьих, Крупный поток этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна. В первых двух случаях причины были политические, переселенческие, то в третьем случае -- чисто экономические.

Миграция населения из Китая в страны Северной Америки и Юго-Восточной Азии играют особую роль в период XIX-XX вв. Оценивается от 70 до 100 млн. человек, и носит переселенческий характер. В Европе с начала 60-х годов, отмечены интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Португалии, Испании, Югославии, Греции, использовалась в экономике промышленно развитых стран. Миграционные потоки рабочей силы становятся определяющими, которые основанные на временной основе, не сопровождаемые натурализацией в стране - работодателе. Для нормального функционирования мирового хозяйства стали использовать иностранную рабочую силу. Выделяют 5 направлений международной миграции рабочей силы:

1) миграция квалифицированных специалистов и научных работников;

2) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

3) миграция в рамках промышленно развитых стран;

4) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

5) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны.

Для развитых стран рабочая сила из развивающихся стран обеспечивает ряд отраслей, инфраструктурных служб работниками, без которых невозможен производственный процесс, а иногда и повседневная жизнь. Например, в Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии -- 40% строительных рабочих. Во Франции эмигранты составляют 1/3 в автомобилестроении, а в целом 25% всех занятых в строительстве.

Международная миграция рабочей силы, существующая в промышленно развитых стран, связана с неэкономическими факторами, и для них характерно такое явление как «утечка умов». Например, в США идет «утечка умов» из Европы. Следует отметить международную миграцию рабочей силы в рамках стран ЕС. В ЕС принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9 декабря 1989 г.).

В разделе I «Хартии» записано:

1) «Каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем»;

2) «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране».

В «Хартии» декларируется, постройка единого экономического пространства, подкрепляющегося его социальным обеспечением. Некоторые специалисты считают, что воплощение принципов свободы перемещения внутри ЕС может привести к концентрации высококвалифицированных кадров, инженеров в более развитых регионах. Менее мобильными могут оказаться низко квалифицированные кадры. Результатом миграции рабочей силы внутри ЕС станет его демпинг. В ФРГ и во Францию на условиях оплаты труда, ниже национальных стандартов португальские предприятия отправляют своих рабочих на строительство. Изучение модели миграции рабочей силы полезно для учета особенностей становления рынка трудовых ресурсов СНГ. За последние годы миграция рабочей силы между развивающимися странами существенно возрастает. Например, миграция между странами арабских эмиратов и новыми индустриальными странами, странами--членами ОПЕК и иными развивающимися странами. В 1960- 1980-е годы был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Вьетнама, Китая и других стран Юго-Восточной Азии.

В Саудовской Аравии и Кувейте было занято до 1 млн. человек рабочих из Йемена. Это определялась экономическими причинами: более высокой заработной платой и уровнем жизни. В богатых странах Персидского залива, в азиатских «новых индустриальных странах», ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе. Имеет место миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны. Это не большой поток квалифицированных кадров из Северной Америки и стран Европы в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические, так и житейские. Миграции рабочей силы в СНГ и в рамках бывших социалистических стран. Бывший СССР импортировал рабочую силу из Северной Кореи, Вьетнама, Болгарии. С возникновением Российской Федерации к числу этих стран добавились рабочие из Китая. «В настоящее время, в России трудятся 40 тыс. китайцев организованным импортом рабочей силы из Китая идет стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По мнению некоторых российских специалистов, имеет место «опасность колонизации» российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным соседом». Больший приток рабочей силы отмечается в Москве. «В столице России работают иностранные специалисты и рабочие из 78 стран мира. Иммигранты составляют 34% работников столичного транспорта и 46% строителей. В 90-е годы активизировалась миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Беларуси, Украины, Молдовы. Это чисто экономические миграции -- рабочие из этих стран едут на заработки. Основные экспортеры рабочей силы в Москву: Украина -- 32% от общей численности работающих иностранцев, Турция -- 22%; СФРЮ -- 8%, Молдова -- 4%, Беларусь -- 3%».

Привлечения иностранных работников на российские предприятия являются недостаток рабочих отдельных специальностей и профессий, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна для предприятий сельского хозяйства, добывающей промышленности, строительства. «Долгие годы комплектование кадров предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленности Севера России проводилось не только путем подготовки местного населения, но, прежде всего, за счет привлечения работников по оргнабору с Украины». Главной причиной использования иностранной рабочей силы из стран СНГ в приграничных регионах -- ее экономическая выгодность. Это -- низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, и отсутствие больших затрат на размещение и обустройство.

3. Масштабы и направления миграции рабочей силы

Ежегодное миграционное сальдо к середине 90-х годов составляло примерно 1 млн. человек, в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем уезжало. Миграционное сальдо будет сокращаться, в ближайшее время в связи со стабилизацией мировой экономики. Объемы денежных потоков, измеряются сотнями млрд. долларов и сопоставимы с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями. Приходится всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам - 9/10 и всех частных неоплаченных переводов - 2/3 на развитые страны. На все развивающиеся страны - соответственно, 1/10 и 1/3.

В развитых странах сосредоточена доля временных рабочих-мигрантов, и туда из развивающихся стран эмигрируют трудоспособные работники. Страны становятся там резидентами с переходной экономикой. В денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы - около 31% и перемещение мигрантов - около 7%».Крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют ФРГ, Швейцария, Япония, Италия, США и Бельгия. В настоящее время наиболее активно используют иностранную рабочую силу Израиль, ЮАР, Кувейт и Малайзия. Переводы осуществляются из основных развитых стран (Японии, США, Германия, Великобритания) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Саудовской Аравии, Кореи и Венесуэлы). Развитые страны являются основными получателями переводов из-за рубежа, за счет перевода части заработных плат работников иностранных подразделений ТНК, сотрудников загранаппарата, военнослужащих, размещенных за рубежом.

Масштабы переводов частного характера составляют 25-50% доходов от товарного экспорта (Египет, Турция, Бангладеш, Буркина-Фасо, Греция, и др.). Доходы страны-экспортера рабочей силы не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, но они и составляют их основную долю. Доходы увеличивают совокупный ВНП, благоприятно сказываются на платежном балансе, налоги, накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, сокращение расходов на обучение, портфельные и прямые инвестиции эмигрантов в экономику родной страны, здравоохранение и других расходов социального характера». Мигранты привозят с собой еще столько накоплений, сколько ими было переведено через банки при возвращении домой. Мигранты привозят опыт домой, полученный за рубежом, этим самым страна бесплатно получает квалифицированные кадры. Эмиграция оказывает положительное воздействие на экономику трудоизбыточных стран, так как отъезд работников за рубеж сокращает безработицу. В Пуэрто-Рико закон о минимальной зарплате исходил из того, что треть рабочей силы переедет в США. В 70-е годы египетское правительство, специально стимулировало эмиграции в станы Персидского залива. Для развивающихся стран «Утечка мозгов» является серьезной проблемой, особенно в Африке (Заир, Судан, Малави, Замбия). Когда экономическое положение страны улучшается, то прекращается «утечка мозгов». Из-за приезжих рабочих сокращается количество рабочих мест, тем самым увеличивается безработица среди коренных жителей. Но иммигранты приносят знания, навыки и новый опыт.

Есть такие страны, которые возникли в результате иммиграции это - Канада, США, Австралия. Иммигранты приносят динамизм в экономическое развитие целых отраслей. Во многих странах иммигранты работают на тех рабочих местах, на которые нет спроса среди коренных жителей. Неквалифицированные работники из Северной Африки и Турции составляют 60-80% иммиграции во Францию и Германию. На тяжелую работу охотно идут индонезийцы в Малайзии, палестинцы в Израиле, боливийцы в Аргентине. Некоторые отрасли промышленности не выжили бы без иммигрантов.

Например - сельскохозяйственные плантации в Доминиканской Республике, горнорудная промышленность ЮАР, Малайзии и Испании, каучуковая и резиновая промышленность Малайзии. К отрицательным аспектам относится снижение заработной платы у квалифицированных работников. Например, в США один из каждых четырех занятых с образованием менее 12 классов будет иммигрант. Мигранты всегда направлялись из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами. Международная миграция непрерывно изменялась вслед за изменяющимися экономическими условиями. Выделяют следующие регионы и страны, притягивающие мигрантов из других стран. США, Канада, Австралия. США - это основное направление потока иммигрантов высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников. За один год в США приезжает больше иммигрантов, чем любую другую страну. В основном в США едут низкоквалифицированной рабочей силы из латиноамериканских стран - Мексики, стран Карибского бассейна. А высококвалифицированные работники иммигрируют почти из всех стран мира: Латинская Америка, Западная Европа, Россия, Индия и т. д.

В середине 90-х годов приток в Канаду и США насчитывается в 900 тыс. человек в год. В США эмигрируют 160 тыс. человек и иммигрируют 740 тыс. человек в год. Чистая иммиграция - составляет 580 тыс. человек». Западная Европа. В Западную Европу едут из менее развитых западноевропейских стран, Ближнего Востока и арабских стран северной Африки и республик бывшего СССР. В 90-е годы количество иммигрантов в Западную Европу оценивались на уровне 180 тыс. человек в год. В Европе создан общий рынок рабочей силы, дающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства.

Ближний Восток. Для тяжелых низкооплачиваемых работ нефтедобывающие страны привлекают дешевую иностранную рабочую силу. Рабочие приезжают из соседних арабских стран, а также из Кореи, Индии, Бангладеш, Пакистана, Филиппин. В некоторых странах даже более половины рабочей составляют иностранные рабочие. Другие развивающиеся страны. Как правило, основные потоки работников направляются в страны, с быстро развивающейся экономикой. В Аргентину и Мексику направляются рабочие из Латинской Америки. В 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак из-за войны в Персидском заливе. Новые индустриальные страны. Из-за резкого скачка в развитии этих государств Юго-Восточной Азии, увеличился приток иммигрантов. Ярким примером может послужить Южная Корея и Малайзия. Источник эмиграции - развивающиеся страны, это Мексика и страны Азии.

4. Экономические последствия миграции рабочей силы

Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры. Страны принимают иностранную рабочую силу и используют в качестве развития своих производительных сил. Рабочие места, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты в свою очередь обеспечивают нормальный процесс производства. «В 80-е годы в Западной Европе иностранцы составляют от 5 до 25% всех работающих по найму.

Иностранные рабочие составляют в Швейцарии - 40% всех строительных рабочих, во Франции 33% занятых в автомобилестроении, в Бельгии - 50% шахтеров и т. д». Иногда, в некоторых странах нельзя обойтись без иностранных рабочих, зависимость настолько велика, например, в строительстве, сфере услуг и т.д., что без них невозможно нормальное функционирование той или иной отрасли. Переход национальной рабочей силы в динамичные сектора экономики ведет к росту ее квалификации. В результате развития трудовой миграции во многих странах существует двойной рынок труда. На одном национальная рабочая сила, а на другом - иностранная. Коренное население страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг.

Иммигранты выполняют более тяжелые и вредные работы, причем менее оплачиваемые, по сравнению с оплатой труда местного населения. С другой стороны, предприниматели сдерживают подъем заработной платы местного населения, просто потому, что иностранцы могут работать за меньшие деньги. Так же это приводит к экономии на подготовке кадров. Например, США сэкономило огромные суммы денег, в результате «похищения умов» из других стран. Во всех странах и во все времена иммигранты подвергаются дискриминации, это касается заработной платы, здравоохранения, льгот и т.д. Заработная плата, как правило, занижена, по сравнению с заработной платой коренного населения. Иммигрантов проще уволить, чем местных жителей.

Заключение

Существенное влияние на демографическое и социально-экономическое развитие регионов России и других стран оказывает миграция. Под миграцией рабочей силы понимают переселение населения из одной страны в другую, сроком более 1 года из-за экономического или иного характера. Это приводит к выравниванию заработной платы в различных странах. Развитые страны являются в основном направлением иммиграции, а развивающиеся - эмиграции.

Список использованных источников

1. А. Киреев. Международная экономика. Ч. 1. - М.: «Международные отношения», 1999. - 416 с.

2. Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. Международная статистика труда. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 208 с.

3. «Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) (10 декабря 1948 г.), Статья 13 Г. Бояркин, проф. Трудовая миграция и экономический потенциал района. // Человек и труд. - № 2 2003. - с. 25-27.

4. Г. Биффель. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. - № 4 2002. - с. 63-67.

5. Е.Ф. Авдокушин. Международные экономические отношения. - М.: «Юристъ», 1999. - 366 с.

6. И. Цапенко, к.э.н. «Ренессанс» экономической миграции на Западе. // Вопросы экономики. - № 11 2002. - с. 108-121.

7. Л. Костин, д.э.н., проф. Миграция и мигранты. // Человек и труд. - № 8 2001. - с. 61-64.

8. Л.А. Долгучиц. Планета иммигрантов. - М.: «Молодая гвардия», 1990. - 206 с.

9. М.М. Вышегородцев, А.В. Сиденко. Утечка умов или приток капиталов в Россию, а стоит ли бить тревогу? // Финансы. - № 10 2000. - с. 60-61.

Размещено на Allbest.ru