Доходы и их распределение. Заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru/

Доходы и их распределение. Заработная плата

I. Проблема формирования и распределения доходов - одна из самых сложных, поскольку это не только экономическая, но и политическая, идеологическая проблема.

Стремление каждого из субъектов рынка к максимизации своего дохода диктует логику их экономического поведения. Величина дохода - объективный, мощный стимул повседневной деятельности предпринимателя. Хотя высокие личные доходы выгодны не только предпринимателю, но и обществу. Ведь чем больше доход, тем больше налог как основной источник формирования государственного бюджета и, следовательно, расширение производства, решения социальных проблем государства.

Доход - это денежная оценка результатов деятельности субъектов рынка, как юридических, так и физических лиц. В экономической теории под «доходом» понимается вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом. Условием получения дохода является эффективное участие субъектов рынка в экономической жизни общества, то есть чтобы получить доход, надо сделать что-то полезное для людей.

Денежные доходы населения включают всю совокупность денежных поступлений за определенный период времени. К ним относятся оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности, от всех видов и форм собственности, а также безвозмездные денежные поступления и пособия.

Натуральные доходы представляют собой всю совокупность материальных благ и услуг, предназначенных для собственного потребления в рамках домашних хозяйств. Доходы выступают в двух формах: номинальной и реальной. Номинальные доходы состоят из сумм денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен. Номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей образуют располагаемые доходы. Реальные доходы рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен). Реальные доходы представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступление или обладания ими.

Основными составляющими доходов населения являются доходы лиц наемного труда, предпринимательский доход от собственности, все виды и формы социальной помощи и поддержки.

Объективным механизмом образования доходов в рыночной экономике является взаимодействие спроса и предложения на предлагаемые товары и услуги. Естественно, в этом механизме есть элементы случайности и поэтому несправедливости, но другого способа распределения доходов в рыночной экономике не существует.

Характер образования и распределения полученного дохода в любом способе производства (рыночная экономика, командно-административная система, капитализм) одинаков: после реализации товара из полученной денежной выручки в начале вычитаются материальные затраты на производство товара, выплачивается заработная плата, а оставшаяся часть как разница между ценой товара и материальными затратами на его производство составляет доход предпринимателя. Это можно представить в виде формулы:

Д=Ц_т-(С+V), где

Ц_т - денежная форма стоимости товара; (С+V) - затраты на производство товара.

В экономической литературе рассматриваются различные теории распределения доходов. Марксистская теория исходит из того, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, проходя через сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется, принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыль капиталистов; процентов ссудных капиталистов (банкиров); ренты владельцев земли и других природных факторов, объектов добывающей промышленности и строительства.

Экономисты основных направлений современной экономической школы в соответствии с классификацией факторов производства различают четыре основных вида доходов: зарплату, земельную ренту, процент, предпринимательский доход (прибыль). Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг данных факторов, то плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. Так, заработная плата, определяется как плата за «услуги» рабочей силы; процент - плата за «услуги» капитала; рента - за «услуги» земли; предпринимательский доход (прибыль) - плата за предпринимательские «услуги».

Процесс распределения дохода характеризуется наличием вертикальных и горизонтальных экономических связей. Вертикальные связи возникают между государством и предприятием, государством и членами общества, предприятиями и их работниками, собственниками средств производства и наемными работниками. В этих связях проявляется разнообразные формы распределения доходов, каждая из которых имеет свое экономическое назначение.

Горизонтальные экономические связи проявляются в отношениях распределения доходов между совместными предприятиями с участием иностранного капитала и совместными предприятиями одной страны. Горизонтальные распределительные отношения возникают при распределении доходов между подразделениями предприятия, между работниками производственной бригады.

Объективное распределение доходов зависит от того, что вновь созданная стоимость, слагается из необходимого продукта, который наемный работник получает в форме заработной платы для удовлетворения своих потребностей и прибавочного продукта, идущего на удовлетворение потребностей общества.

II. Среди различных форм дохода наиболее распространенной формой является заработная плата. В экономической теории существует несколько точек зрения на сущность заработной платы.

Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара - рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. Работник в процессе труда создает новую стоимость (v+m), но получает только часть ее в виде заработной платы, а прибавочная стоимость присваивается собственникам в соответствии с законом средней нормы прибыли. В основе величины заработной платы лежит стоимость предметов и услуг потребления, необходимых для существования работника и его семьи. Кроме стоимости товара - рабочей силы, на величину заработной платы влияют рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения рабочей силы, конкуренция и другое.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком - английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у различных людей различна и это влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на рабочую силу, то второй - ее предположение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории «человеческого капитала», согласно которой инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, способностей и другое) повышают эффективность труда, что, в свою очередь сопровождается ростом заработной платы.

В настоящее время наиболее распространен среди экономистов понимание заработной платы, связанной с теорией «факторов производства» Ж.Б. Сэя. Согласно данной теории, каждый из факторов производства, как уже отмечалось выше, участвует в создании товара и его стоимости. Плата за услуги этих факторов является их ценой или доходом. Когда предприниматели покупают товар - рабочую силу, они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены товара - рабочая сила.

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить только к внешней форме проявления продажи товара - рабочей силы за определенную цену - заработную плату. В действительности здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственниками капитала и товара - рабочей силы. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счет которой образуется его личный предпринимательский доход, выделить инвестиции для накопления и расширения производства, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендную плату за землю и другое. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара - рабочей силы.

Итак, заработная плата как экономическая категория выражает отношения между собственником и наемным работником по поводу компетенции затрат труда последнего.

Двойственность заработной платы состоит в том, что для собственника - это затраты, а для наемного работника - доход. Отсюда возникает противоречие между интересами собственника, который заинтересован в сокращении затрат на зарплату и наемного работника, заинтересованного в росте заработной платы как основной формы его дохода. Однако заработная плата должна не только компенсировать затраты труда, но и стимулировать интерес работника к труду, то есть должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

По Марксу заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или его цена.

«Экономикс» трактует заработную плату как цену, уплачиваемую за единицу времени труда. Из этих и других определений заработной платы, имеющихся в экономической литературе, следует, что стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены товара рабочей силы.

Поскольку рабочая сила - товар, то ее цена, как и всех других товаров не является величиной постоянной. Она регулируется соотношением спроса и предложения соответствующими экономическими законами.

Заработная плата должна выполнять следующие основные функции:

- воспроизводительную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

- стимулирующую (формы и системы заработной платы должны стимулировать высокоэффективную работу);

- распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других). В этих функциях комплексно раскрывается сущность заработной платы. Ясно, что лишь при благоприятны социально-экономических условиях заработная плата может обеспечить воспроизводство товара рабочая сила необходимого качества.

Формы и системы заработной платы. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной. Известно, что количество труда измеряется затратами рабочего времени. Именно на этом основана повременная заработная плата - это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы рассчитывается почасовая ставка заработной платы, то есть цена часа рабочего времени, которая находит выражение в тарифных ставках. При этом учитывается профессионально-квалификационный и образовательный уровень работников. Заработная плата рассчитывается умножением количества отработанного времени на почасовую ставку (тариф). Для отдельных категорий работников устанавливаются месячные ставки заработной платы в виде должностных окладов. Уровень оплаты труда иногда связывают со срочностью выполнения работы. Повышенная оплата за срочную работу называется аккордной.

Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, используется для увеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Сдельная (поштучная) заработная плата - это оплата стоимости и цены товара рабочая сила в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная зарплата используется для повышения интенсивности труда, усиления конкуренции среди работников.

В современных условиях господствующей формой является повременная заработная плата (в США ее получают около 80 % работников) это обусловлено широким внедрением в производство конвейеров, полуавтоматов и автоматов, где интенсивность задается скоростью движения конвейера.

В современной экономической системе применяются тарифные, премиальные коллективные системы заработной платы. Их выбор зависит от степени контроля работником количества и качества производственной продукции; тщательности, с которой продукция может быть учтена, уровня затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты, а также должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. При тарифной системе зарплата зависит от бесперебойной работы оборудования, сложности труда, которая выражена соответствующими тарифными разрядами и ставками.

Премиальные системы заработной платы связывают определенной функциональной зависимостью тарифные ставки и нормы затрат труда. Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему определенной суммы за перевыполнение предусмотренных норм объема работ. Она способствует интенсификации труда, улучшению морального и социального климата на предприятиях.

В системах стимулирования, которые основывается на почасовых формах заработной платы, за норму берется объем работы, которую выполняет рабочий, как правило, средней квалификации за один час.

Применение коллективных систем оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты труда в развитых странах является система «участия в прибыли», когда за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают премии. Последние достаются за повышение производительности труда, снижение затрат производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, готовность к сотрудничеству и другое). Такие выплаты не облагаются налогами, что стимулирует внедрение системы «участия в прибыли». Особенность данной системы в том, что выплата премии связывается не сколько с производственными результатами, сколько с финансовыми, то есть с увеличением прибыли.

Коллективная система заработной платы в наибольшей степени соответствует содержанию и характеру труда в современных условиях. Она, предусматривает дополнительный источник для выплаты заработной платы - часть прибыли, что усиливает стимулы к труду; ее внедрение предполагает в основном контроль самих работников над качеством изготовленной продукции, количеством и качеством затраченного труда, что сокращает затраты на производство.

Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: основной (тарифные ставки, должностные оклады) и дополнительной (премии, надбавки).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это денежная сумма, которую получает работник за продажу своей рабочей силы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. Но без показателя номинальной зарплаты нельзя вычислить реальную заработную плату. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою зарплату при определенном уровне цен после уплаты налогов. Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от номинальной, уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни), налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования. Для определения реальной заработной платы индекс номинальной зарплаты делится на индекс стоимости жизни. Реальная зарплата прямо пропорциональна изменениям номинальной зарплаты и обратно пропорциональна изменениям уровня цен. Именно реальная зарплата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы сказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что резко снижает уровень жизни наемных работников. Снижает влияние инфляции на уровень реальной зарплаты индексации заработной платы. Последняя должна автоматически повышается в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на предпринимательские товары.

Фонд жизненных средств работника более широкое понятие чем зарплата. Он включает в себя заработанную плату, а также выплаты из общественных фондов потребления не связанные с затратами труда, доходы от личных подсобных хозяйств, от индивидуальной трудовой деятельности.

«Потребительская корзина» (прожиточный минимум) включает набор товаров и услуг рассчитанный по нормам и нормативам потребления, чтобы обеспечить удовлетворение первоочередных потребностей человека. Определение величины прожиточного минимума необходимо для установления минимальных размеров заработной платы, пенсий и других социальных выплат. В каждый определенный момент объективно существует общественно необходимый фонд жизненных средств работника. Он определяется традиционными потребностями и привычками условиями жизни людей в соответствии с достигнутым уровнем развития производственных сил. Величина этого фонда и составляет общественно необходимую стоимость товара рабочей силы, которая определяется на рынке труда.

Факторы, определяющие национальный уровень заработной платы: экономическое положение страны; конкуренция на рынке труда; соотношение спроса и предложения на рабочую силу; средняя интенсивность труда, сложившаяся в стране; организация оплаты труда - особенности оценки меры труда и результатов производства, формы и системы оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике формируется новая система оплаты труда, ее основные черты:

Подчинение задачам интенсивного развития экономики, оплата труда - важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения НТП, повышения качества продукции, эффективности производства, укрепления дисциплины;

Обеспечение прямой жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллектива;

Оптимальное соединение интересов трудового коллектива с общенародными интересами;

Устранение уравниловки и верхней границы в оплате труда, что обеспечивает более последовательную реализацию принципа социальной справедливости;

Усиление заинтересованности работников в выполнении объема работ меньшим числом работающих;

Создание преимуществ в оплате тем категориям работников, от которых зависит ускорение НТП.

III. Рынок труда отличается от рынка товаров так как рабочая сила - специфический товар. Работник обладает не только способностью к труду, но и целым спектром других качеств: различные мотивы трудового поведения, жизненный опыт, психофизические особенности. Работодателя интересует не только квалификация работника, но и его коммуникабельность, умение работать в коллективе, трудовая мобильность, поэтому труд имеет не только экономическую ценность, но и социальную, поскольку является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Все это обуславливает «гуманистическую» специфику рынка труда. Но абстрагируясь от этой особенности, рынок труда в экономической теории рассматривается как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения рабочей силы, поэтому классическая модель рынка труда имеет следующий вид:

Если уровень заработной платы повысится с P_L до P₂, то и величина предложения рабочей силы возрастет так как на рынке появится дополнительное количество работников, ранее не соглашавшихся работать за такую заработную плату. Но при этом спрос на рабочую силу сократился, так как части работодателей не выгодно в связи с ростом заработной платы увеличивать численность рабочих.

Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены будет увольнение части работающих, а, следовательно, рост безработицы, поскольку предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Если же уровень заработной платы снизится с P_L до P₃, спрос на рабочую силу увеличивается, но часть безработных, которых не устраивается снижение заработной платы, уйдет с рынка труда, в результате предложение рабочей силы снизится, спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Между уровнем заработной платы и численностью занятых существует обратная зависимость: если спрос больше предложения, то цена определенного вида труда находится выше точки равновесия (E), то есть чем выше стоимость товара рабочая сила, тем меньше число занятых. Кроме того, использование машин вместо работников (где это возможно) дает больший доход, отсюда высокий уровень заработной платы заставляет предпринимателя заменять человека машиной, что ведет к сокращению рабочих мест, снижению числа занятых и поэтому рост заработной платы не всегда выгодный работникам.

Рассмотрим рыночные факторы, влияющие на величину зарплаты. В условиях НТР спрос на высококвалифицированную рабочую силу превышает ее предложение и, следовательно, ставки заработной платы более высокие, вместе с тем, на неквалификацированную рабочую силу спрос уменьшается и, соответственно, снижается заработная плата. Соотношения спроса и предложения - важнейший рыночный фактор. На величину заработной платы на рынке рабочей силы также влияет, монополия и конкуренция. Причем конкуренция существует как между работодателями, так и наемными работниками. Конкуренция приближает уровень заработной платы к равновесной рыночной цене рабочей силы. В результате устанавливается приблизительно одинаковая оплата труда работников определенной профессии, с равным уровнем образования и квалификацией, то есть конкуренция утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Монополисты средств производства (работодатели) пытаются диктовать свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, которая ослабляет единство рабочих вызывает акции протеста, забастовки, а это, в свою очередь, вызывает необходимость государственного вмешательства в решение социальных проблем.

Следовательно, экономическая борьба на рынке труда - это по сути конкуренция между работодателями и наемными работниками, касающаяся условий купли-продажи рабочей силы. Однако это противоборство не может изменить стоимость товара рабочей силы, но оно способно увеличить или уменьшить его цену. Рабочие заинтересованы в росте заработной платы, а работодатели в ее снижении. Под влиянием соотношения спроса и предложения цена рабочей силы постоянно колеблется вокруг ее альтернативной стоимости.

На рынке рабочей силы в отличие от обычного рынка товаров, проявление соотношения спроса и предложения имеет свои особенности. На рынке обычных товаров цена и спрос находятся в обратной зависимости, а цена и предложение - в прямой. На рынке рабочей силы действие закона спроса и предложения находится под влиянием двух эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта дохода».

«Эффект замещения» выражается в том, что предлагая свою рабочую силу к продаже, работник стоит перед выбором альтернативного использования времени суток (соотношение свободного и рабочего времени). Решающую роль в этом выборе играет заработная плата. Чем она ниже, тем легче работник соглашается на сокращение свободного и увеличение рабочего времени. Здесь действует фактор замещения «времени отдыха» рабочим временем, хотя это взаимоисключающие понятия.

Закономерность влияния величины заработной платы на продолжительность рабочего времени как проявление действия закона предложения не бесконечна. Она действует только в определенных пределах уровня заработной платы. При достижении определенной величины заработной платы начинает действовать «эффект дохода» - с ростом дохода у работника проявляется склонность к увеличению свободного времени и сокращению рабочего.

Следовательно, высокая заработная плата лишь до определенного уровня способствует росту величины предложения рабочей силы, а затем предложение рабочей силы начинает уменьшаться.

В системе социально-трудовых отношений, возникающих на рынке рабочей силы, центральное место занимают отношения между работодателем и работником, по поводу определения цены рабочей силы, условий труда, решений социальных проблем работников, урегулирования социально-трудовых конфликтов.

В странах с развитой рыночной экономикой эти отношения регулируются на основе системы коллективных договоров. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений по сравнению с законодательными, административными материалами. Гибкость коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений проявляется также в разнообразии соглашений на различных уровнях - предприятия, отрасли, территориальные единицы, всей нации в целом. доход заработный плата труд

Контракт - это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности работника и нанимателя.

Рынок труда регулируется не только государством, но и профсоюзами. При этом их вмешательство может оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на рост производства и его эффективность. Но информационное общество постепенно приходит к выводу, что гармонию трудовых отношений можно обеспечить и без посредничества профсоюзов. В настоящее время руководство ведущих фирм изыскивает все возможные способы предоставления рабочим права голоса в делах предприятия, согласно платить высокую зарплату тем, кто трудится производительно. Такие фирмы работают без профсоюзов.

В странах с развитой рыночной экономикой отношение государства к профсоюзам, в основном нейтральная. Правительства дают возможность профсоюзам оформляться и функционировать, но не проявляют какой-либо активности в том, чтобы им способствовать или, наоборот, мешать.

Итак, подавляющее большинство людей вынуждены вступать в трудовые отношения найма. Вступая в эти отношения, работник продает особый товар - рабочую силу (способность к труду). Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены - заработной платы.

Специфика рынка труда заключается в том, что товар - рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защиты своих интересов как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются в профсоюзы. Промышленники и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в качестве покупателей рабочей силы. Следовательно, на рынке труда закон спроса и предложения подвержен воздействию общественных сил.

Размещено на Allbest.ru