Экономический анализ производственной деятельности

Размещено на http://allbest.ru

Введение

экономический производственный управление

Я проходила практику в ООО «Победа», располагающегося по адресу: г.Орел , Московское шоссе, дом 137, корпус 1, офис 58. Практика проходила в отделе кадров с 13.04.15г. по 10.05.15г. под непосредственным руководством специалиста по кадрам Жиркова Д.Л. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ООО «Победа»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен

По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.

Глава 1. Общая характеристика ООО «Победа»

1.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Победа»

Общество с ограниченной ответственностью «Победа», именуемое в дальнейшем "Общество" зарегистрирована 10 сентября 2007 года. Регистратор - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №2 по Орловской области. И действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации - город Орел. Место постоянного нахождения общества- ООО «Победа». Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Общество является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. Общество имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности общества являются:

Ш Оптовая торговля, включая торговлю через агентов.

Ш Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными.

Ш Оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных (Основной вид деятельности).

Ш Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях.

Ш Растениеводство.

Ш Выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки.

Ш Выращивание картофеля, столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала или инулина (Дополнительный вид деятельности).

Ш Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях

Ш Выращивание зерновых и зернобобовых культур (Дополнительный вид деятельности).

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества имеют право:

Ш участвовать в управлении делами общества;

Ш получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;

Ш принимать участие в распределении прибыли;

Ш продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, установленном Уставом общества;

Ш в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников;

Ш получить в случае ликвидации часть имущества общества, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Участники общества обязаны:

Ш вносить вклады в уставный капитал общества;

Ш не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.

Дополнительные права и обязанности участника (участников) устанавливаются по решению общего собрания участников общества, принятому единогласно.

Участники общества, обладающие в совокупности не менее чем 10 % уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Имущество общества формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал Общества, самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 11 000 рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля.

Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости. Действительная стоимость доли участника общества соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Увеличение уставного капитала общества допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала общества может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Увеличение уставного капитала принимается по решению общего собрания участников, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников общества. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение. Сумма, на которую увеличивается уставный капитал общества за счет имущества общества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов общества и суммой уставного капитала и резервного фонда общества. Решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками общества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. Срок внесения дополнительных вкладов участниками общества устанавливается решением общего собрания общества. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в общество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада.

Уменьшение уставного капитала общества осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества и (или) погашения долей, принадлежащих обществу. Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы общества определяются ГК РФ и Федеральным законом.

Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.

Общество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

1.2 Организационная структура управления ООО «Победа»

Высшим органом общества является общее собрание участников общества, которое проводится не реже одного раза в год не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года по инициативе исполнительного органа общества (директора).

Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

В случае, если общество имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества.

В случае, если Общество имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа Общества принимаются органом юридического лица-участника Общества, к компетенции которого относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

К исключительной компетенции общего собрания участников общества относится:

определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решений об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

Ш изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества (принимаются большинством, не менее 2/3 голосов участников общества);

Ш внесение изменений в учредительный договор (единогласно);

Ш образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий) утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

Ш избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

Ш утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

Ш принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества; утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);

Ш принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных бумаг; назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты услуг, принятие решения о реорганизации или ликвидации общества (единогласно);

Ш назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

Ш открытие филиалов и создание представительств (большинством в 2/3 голосов);

Ш предоставление, прекращение, ограничение дополнительных прав участнику (единогласно).

Ш принятие решения по вопросу о необходимости кредитования;

Ш принятие решения по вопросу пользования и распоряжения основными средствами;

Ш решение иных вопросов, предусмотренных ФЗ.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов общества.

Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: "одна доля - один голос".

Директор общества является единоличным исполнительным органом общества и избирается общим собранием на срок один год. С директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников общества.

Директор общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их увольнении, переводе, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации общества.

Организационная структура управления ООО «Победа» представлена в приложении 1.

Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО «Победа»

2.1 Общие положения и основные задачи ОК

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением ООО «Победа», подчиненным непосредственно начальнику службы управления персоналом. В своей работе ОК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию.

ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия. На ОК не допускаемся возложение обязан не предусмотренных настоящим стандартом.

ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.

Основные задачи ОК:

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия.

Выдает работникам характеристики в ВУЗы, техникумы, суды, органы МВД , райвоенкоматы и т.д.

Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы.

Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих.

Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования.

Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работников.

Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.

Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.

2.2 Анализ основной документации ОК

Оформление приема. Оформление на работу производится на основании «приказа о приеме» на работу. Поступающие на предприятие предъявляют в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, диплом или удостоверение /справку об образовании/ и военный билет. Лица, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, предъявляют справку о своем последнем занятии. Инспектор отдела кадров на основании заявления заполняет на принимаемого «приказ о приеме» на работу /форма Т-1/ и две личные карточки: одну для отдела кадров, другую для цеха по форме Т-2. Инспектор отдела кадров после приема на работу и отметки о прохождении инструктажей вызывает начальника цеха. Начальник цеха в «приказе о приеме» дает заключение о возможности приема, указывает должность и ее шифр, на которую может быть принято лицо, оформляющееся на работу, на какой оклад и по какому разряду с указанием вида тарифной ставки и формы заработной платы.

Лицу, не имеющему специальности, в «приказе о приеме» на строке «профессия (должность)» указывается участок, на котором он будет работать. Затем лицо, оформляемое на работу, учитывают в отделе технического обучения и в «приказе о приеме» по строке «разряд (оклад)» проставляется размер оплаты в период освоения выбранной специальности в соответствие с действующим законодательством. Отдел кадров на основании «Приказа о приеме» делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке работника и дает учетную карточку на постоянный пропуск.

Инспектор отдела кадров на основании «Приказа о приеме» делает отметки в личной карточке /форма Т-2/, заполняет алфавитную карточку по форме Т-4, направляет личную карточку Т-2 в отдел и перекладывают ее из раздела оформляемых в основную картотеку, а расчетный отдел бухгалтерии открывает на работника лицевой счет.

Личная карточка работающего. Основным документом учета личного состава является личная карточка работающего - ЛКР (форма Т-2), заполняемая на каждого работника предприятия. Учет личного состав осуществляется в картотеке ЛКР и картотеке вспомогательных алфавитных карточек, необходимых для быстрейшего отыскания в картотеке ЛКР нужных карточек.

Личная карточка работающего /по форме Т-2/ заполняется на основании приказа о приеме и соответствующих документов /паспорта, трудовой книжки, диплома или удостоверения и т.п./, предъявляемых поступающим при оформлении на работу на предприятие.

Все сведения, содержащиеся в личной карточке сгруппированы в четыре основных раздела:

раздел 1 - общие сведения;

раздел 2 - сведения о воинском учет;

раздел 3 - прием на работу и перевод на другую работу;

раздел 4- аттестация;

раздел 5 - повышение квалификации;

раздел 6 - профессиональная переподготовка;

раздел 7 - поощрения и награды;

Раздел 8 - отпуск

раздел 9 - социальные льготы

раздел 10 - дополнительные требования;

раздел 11 - основание увольнения.

Верхнее поле на лицевой стороне личной карточки права предназначено для особых отметок отдела кадров. Здесь для более быстрого отыскания нужных карт рекомендуется указать в виде условных обозначений некоторые сведения, не подлежащие механизированной обработке, но которые могут быть необходимы в процессе учета кадров.

Раздел 1 - общие сведения:

Заполнение данных по каждой строке личной карточки производится полностью, без сокращения.

Строки 1-4, 9, 11, 12 заполняются на основании паспорта работающего.

В строке 6 «Образование» пишется: «высшее», «незаконченное высшее» (указать сколько курсов закончено), «среднее специальное», «профессионально-техническое», «среднее общее», «неполное среднее». «обязательное восьмилетнее», «начальное».

Последующие графы заполняются только на специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием, а также окончивших школу мастеров. На основании диплома (удостоверения) об окончании высшего, среднего специального учебного заведения и т.д., в строке указывается полное наименование соответствующего учебного заведения, факультета, № диплома (удостоверения), отделения (дневное, вечернее, заочное) и дата окончания. По строке 10 указывается специальность по образованию, полученная по окончанию высшего или среднего специальных учебных заведений. Также указывается ученая степень, если имеется: «доктор наук», «кандидат наук» (указать каких наук), «младший научный сотрудник», «старший научный сотрудник», «доцент», «профессор».

По строке 8:

а) «Общий стаж работы» - дата начала трудовой деятельности - указывается условная дата начала трудовой деятельности, определенная путем сложения даты (год, месяц, число) фактического начала работы и времени перерывов (число лет, месяцев, дней), не включаемых в трудовой стаж.

б) «Непрерывный стаж» указывается дата (год, число, месяц) начала непрерывного стажа ;

в) «Дающий право на надбавку за выслугу лет».

По строке 7 «Основная профессия (специальность)» указывается специальность по опыту работы для инженерно-технических работников, практиков и инженерно-технических работников с высшим и средним специальным образованием, работающим не по своей специальности. По строке «Другая профессия» указывается вторая профессия, которой владеет рабочий. Если рабочий владеет более чем одной второстепенной профессией, то указывается та, по которой квалификация наивысшая.

Раздел 2 - сведения о воинском учете:

Данные в этот раздел вносятся на основе военного билета или приписного.

Раздел 3 - прием на работу и переводы на другую работу:

При оформлении приема на работу на основании приказа о приеме в данном разделе производится соответствующая запись:

· графа 1 - дата приема (перевода) на предприятии;

· графа 2 - структурное подразделение;

· графа 3 - профессия (должность), разряд, класс (категория), квалификация;

· графа 4 - оклад (тарифная ставка), надбавка к основному окладу;

· графа 5 - основание приема (перевода) - № приказа о приеме;

· графа 6 - подпись владельца трудовой книжки.

В дальнейшем в этом разделе на основании приказа о переводе указываются все перемещения по работе, изменения квалификации, оклада и т.д.

Раздел 4 - аттестация:

Данный раздел заполняется на основании сведений, полученных в результате проведения определенного вида мероприятий, в данном случае - аттестации.

Разделы 5-6 - повышение квалификации, профессиональная переподготовка;

Данный раздел заполняется в результате обучения работника, на основании документа, выданного в образовательном учреждении.

Раздел 7 - поощрения и награды:

В данном разделе указывается наименование награды и наименование, номер и дата документа, на основе которого выдана награда.

Раздел 8 - отпуск:

В данном разделе указывается вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и т.д.), количество дней, дата начала и окончания, а также основание отпуска.

Раздел 9 - социальные льготы:

В данном разделе указывается наименование льготы и основание, на основе которого она присваивается.

Раздел 10 - дополнительные сведения:

В этом разделе осуществляются служебные пометки ОК.

Раздел 11 - основание увольнения:

Данный раздел заполняется на основании приказа о прекращении трудового договора при увольнении работника с предприятия. В случае увольнения работника по собственному желанию, указывается причина увольнения, выясненная в результате собеседования с увольняющимся работником.

Оформление переводов и других изменений. Перевод работника из одного подразделения в другое производится на основании «приказа о переводе» (форма Т-5). Данный приказ выписывает инспектор отдела кадров на основании заявления работающего. В приказе указываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество), на каких условиях переведен (временно или постоянно), а также данные о прежнем месте работы и новом (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки, оклада, надбавки к окладу), основание для перевода (заявление, докладная), вид перевода форма и система оплаты труда и продолжительность рабочего дня. Соответствующие изменения вносят в личную карточку переводимого работника, а также производится запись в лицевом счете или карточке- справке в отделе бухгалтерии и личная карточка с изменениями передается из отдела, где он работал в отдел, где будет работать.

Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).

Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

Глава 3. Экономический анализ производственной деятельности

3.1 Экономический анализ производственной деятельности в растениеводстве

В условиях современной рыночной экономики наиболее рациональным будет распределение посевов согласно требованиям рынка, то есть для экономической эффективности производства продукции сельскохозяйственного происхождения нужно сеять те культуры, которые дают наибольшую урожайность в данном районе, пользуется наибольшим спросом на рынке.

Так в настоящий момент наибольшим спросом пользуются зерновые, что видно в приложении Б.

Из приложении видно, что в 2012 году высокий удельный вес занимает оплата работы и услуг, которые выполнены сторонними организациями - 35.5% и в 2014 году остался почти неизменным (35.4%). Также высокий удельный вес занимают запчасти, ремонтные и строительные материалы - 50.7%. Оплата труда в 2014 году снизилась на 122.4 тыс.руб по сравнению с 2012 годом.

Проанализируем структуру себестоимости на производство озимой пшеницы на предприятии.

Главной задачей предприятия является наиболее полное обеспечение спроса потребителя высококачественной продукцией. Экономическая эффективность товарных культур зависит от себестоимости продукции, цены реализации.

От уровня себестоимости продукции зависят сумма и уровень рентабельности (степень доходности) приложение В.

Из приложения В можно сделать вывод о том, что в целом предприятие не получает прибыли от реализации. С 2012 по 2013 год реализация озимой пшеницы стала убыточной из-за уменьшения себестоимости, а в 2014 году прибыль от реализации составила 32.3 ц.

3.2 Экономический анализ производственной деятельности в животноводстве.

Животноводство - отрасль сельского хозяйства, занимающаяся разведением сельскохозяйственных животных для производства животноводческих продуктов.

Значение этой отрасли определяется не только высокой долей ее в производстве валовой продукции, но и большим влиянием на экономику сельского хозяйства, на уровень обеспечения важными продуктами питания.

Таблица 1.3. - Состав, размер и структура животноводства ООО «Победа»

Показатели	2012	2013	2014	2012/2013
Гол	Усл гол %	Усл гол %	Усл гол %	Усл гол %
КРС	16	16	18.3	7
Свиньи	49	14.7	16.8	23
Овцы	569	56.9	65	484
Всего	Х	87.6	100	Х

Из данной таблицы видно, что наибольший удельный вес с 2012 по 2013 года занимают овцы - 65% и 77.7% соответственно. С 2014 году прекращена деятельность отрасли животноводства.

Таблица 2 - Величина и структура затрат на производство продукции животноводства ООО «Победа»

Статьи затрат	2012	2013	2014	2012/2014
Тыс.руб	Тыс.руб %	Тыс.руб %	Тыс.руб %	Тыс.руб %
Затраты на основное производство	157.0	29.7	175.0	45.7
Отчисления на соц. мероприятия	26.0	4.9	41.0	10.7
Материальные затраты, которые вошли в себестоимость продукции	264.5	50.1	154.2	40.3
В том числе корма всего	181.7	34.4	100.2	26.2
Из них корма покупные	---	---	9.8	2.5
Нефтепродукты	7.3	1.4	8.4	2.2
Оплата работ и услуг, которые выполнены посторонними организациями (др. материальные затраты)	75.5	14.3	2.5	0.7
Амортизация основных средств	21.4	4.1	12.5	3.3
Др. затраты, включая арендную плату	59.2	11.2	---	---
Запчасти, ремонтные и строительные материалы для ремонта	---	---	43.1	11.3
Всего затрат	528.1	100	382.7	100

Из таблицы видно, что основными затратами, влияющими на себестоимость продукции предприятия являются: расход кормов, который в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшился на 81.5 тыс. руб. также снизились затраты на основное производство - в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 18 тыс. руб.

Овцеводство как отрасль животноводства занимает важное место в народном хозяйстве. От овец получают шерсть, мясо, высококачественное шубно-меховое сырье, молоко.

Экономическая эффективность товарной продукции животноводства ООО «Победа» представлена в приложении Г.

Анализируя данные приложения Г, можно сделать вывод, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом значительно повысилась производственная себестоимость продукции животноводства в связи с увеличением затрат на их содержание. Несмотря на увеличение цены реализации в 2013 году, прибыль по веем показателям является убыточной. В результате этого выращивание продукции животноводства является нерентабельным в данном хозяйстве, поэтому в 2014 году прекратилась деятельность отрасли животноводства.

Уровень товарности - это отношение объема реализованной продукции к объему ее производства в натуральном выражении или в сопоставимых ценах.

Таблица 3 - Анализ уровня товарности продукции растениеводства и животноводства

Вид продукции	Произведено	Реализовано	Уровень товарности, %
2012 год
Зерновые, зернобобовые, из них:	7231.0	6096.0	84.3
Пшеница оз	2849.0	2637.0	92.6
Рожь	372.0	---	---
Ячмень оз	2771.0	254.8	9.2
Ячмень яр	737.0	596.0	80.9
Овес	502.0	315.0	62.7
Виноград	2145.0	2145.0	100.0
КРС	17.0	21.0	123.5
Свиньи	38.0	25.0	65.8
Овцы	41.0	54.0	131.7
Молоко	149.0	18.0	12.1
Шерсть	16.0	16.0	100.0
Мед	19.0	19.0	100.0
2013 год
Зерновые, зернобобовые -всего, из них	1032.0	1032.0	100.0
Пшеница оз	672.0	672.0	100.0
Ячмень яр	360.0	360.0	100.0
Подсолнечник	93.0	---	---
Плоды	242.0	242.0	100.0
Виноград	2788.0	2744.0	98.4
КРС	3.0	84.0	2800.0
Свиньи	12.0	71.0	591.7
Овцы	18.0	140.0	777.8
Молоко	80.0	5.0	6.3
Шерсть	10.0	10.0	100.0
2014 год
Зерновые, зернобобовые - всего	1515.0	1515.0	100.0
Пшеница оз	1515.0	1515.0	100.0
Виноград	2164.0	2164.0	100.0

Наибольший уровень товарности в 2012 году наблюдается при реализации винограда, он составил 100%, а в 2013 произошло незначительное снижение на 1.6%, но в 2014 году снова составил 100%.

Заключение

Проведя анализ, можно сказать, что значение хозяйственной деятельности предприятия возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает эффективность производства.

Своевременный и комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия позволяет объективно оценить складывающуюся хозяйственную ситуацию, выработать и обосновать оптимальные управленческие решения, а также наиболее полно выявить и использовать резервы улучшения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Проанализировав финансово-хозяйственную деятельность ООО «Победа» можно сделать вывод, что предприятие является финансово неустойчивым, нерентабельным и, наконец, убыточным. В процессе исследования были выявлены проблемы в области организации производства продукции растениеводства:

- потери урожая;

- недостаточное внесение удобрений.

В целях повышения урожайности зерновых в ООО «Победа» можно предложить следующее:

1. Введение в производство более урожайных, районированных сортов;

2. Применение более эффективных средств защиты растений и удобрений.

Проведение вышеизложенных мероприятий позволит снизить издержки производства продукции растениеводства, улучшить качество продукции, тем самым, повышая ее конкурентоспособность.

Библиографический список

1) Алтухов А.И. Инновации - основа совершенствования материально-технического потенциала производства. // Экономика сельского хозяйства России. - 2008, №12.

2) Аносов, В. М. Об использовании резервов совершенствования финансового планирования в современных условиях / В. М. Аносов // Планово-экономический отдел. - 2009.

3) Балабанов, И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. - М.: «Финансы и статистика», 2010.

4) Бухгалтерский баланс колхоза «Россия» Илекского района Оренбургской области за 2009, 2010 и 2011 год.

5) Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: Дашков и Ко, 2009.

6) Водяников В.Т. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях. / В.Т. Водянников , А.И. Лысюк , Н.Е. Зимин. - М.: Колосс, 2011.

7) Гордеев А.В. Растениеводство в России развивается динамично. // Экономика сельского хозяйства России. - 2012, №4.

8) Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Колосс, 2012.

9) Зинченко А.П. Практикум по статистике. - М.: Колосс, 2013.

10) Макарцев Л.И Экономика производства сельскохозяйственной продукции. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

11) Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства. - М.: Колос, 2014.

12) Минаков И.А. Экономика сельскохозяйственных предприятий. - М.: Колос, 2014.

13) Михалев А.В. О факторах повышения эффективности сельскохозяйственного производства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008, №8.

14) Панов В.Б. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - М.: ИНФАРМ, 2007.

15) Рахимов А.В. Повысить уровень продовольственной безопасности. // Экономика сельского хозяйства России. - 2008, №4.

16) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - М.: ИНФАРМ, 2010.

17) Серков А.Ф. Сельское хозяйство Росси: оценка состояния и долгосрочный прогноз. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008, №7.

18) Терновых К.С. Планирование на предприятии АПК. / К.С. Терновых, А.С. Алексенко, А.С. Анненко. - М.: Колосс, 2007.

19) Устав колхоза «Россия» Орловской области.

20) Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства - М.: Колосс, 2007.

21) Экономика отраслей АПК/И.А. Минаков, Н.И. Куликов, О.В. Соколов и др.; Под. ред. И.А. Минакова. - М.: Колосс, 2010.

22) Бакетт М. Фермерское производство: организация, управление, анализ. Пер. с англ. -М.: Агропромиздат, 2009. -464 с.

23) Завгородний В. И. Малофеев В. Я. Трубикин Н. Г. Анализ хозяйственной деятельности с.-х. предприятий. -М.: Агропромиздат, 2008.

24) Каракоз И. И., Самборский В. И. Теория экономического анализа. -К.: Вища школа, 2008. -255 с.

25) Бухгалтерский баланс (форма №1).

26) Отчет о прибыли и убытках (форма №2).

27) Отчет о движении капитала (форма №3) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые детализируют статьи баланса.

Приложение

Организационная структура управления ООО «Победа»

Величина и структура затрат на производство продукции растениеводства ООО «Победа»

Статьи затрат	2012	2013	2014	20012/2014
Тыс.руб%	Тыс.руб%	Тыс.руб%	Тыс.руб%	Тыс.руб%
Затраты на оплату труда	166.4	16	12.8	4.0
Отчисления на соц фонды	30.0	2.9	3.0	1.0
Материал. затраты, кот вошли в себестоимость продукции в том числе:	557.2	53.6	197.8	62.3
Семена и посадочный материал	92.0	8.8	---	---
Мин. удобрения	30.0	2.9	---	---
Нефтепродукты	59.1	5.6	---	---
Запчасти, ремонтные и строительные материалы для ремонта	7.0	0.7	66.1	50.7
Оплата работы и услуг, кот выполнены посторонними организациями и др. матер. затратами	369.1	35.5	131.7	41.5
Амортизация основных средств	139.2	13.4	103.9	32.7
Другие затраты, включая арендную плату	147.2	14.2	---	---
Всего затрат	1040	100	317.5	100

Экономическая эффективность товарных структур растениеводства ООО «Победа»

С-х структура	Урожайность, Ц/га	Производственная себестоимость,1 ц	Полная себестоимость, на 1 ц	Цена реализации, на 1 ц	Прибыль на 1 ц	Уровень рентабельности, %
2012 год
Пшеница оз	16.3	93.7	125.2	62.0	(63.2)	---
Рожь	6.8	69.4	---	---	---	---
Ячмень оз	14.0	87.9	1187.2	720.6	(466.6)	---
Ячмень яр	9.8	102.0	137.8	71.6	(66.2)	---
Овес	8.1	99.4	144.8	79.4	(65.4)	---
Виноград	6.5	162.5	219.4	175.6	(43.8)	---
2013 год
Пшеница оз	7.5	65.6	114.7	87.5	(27.2)	---
Ячмень яр	7.7	73.1	114.2	87.2	(27.0)	---
Подсолнечник	4.9	16.1	---	---	---	---
Плоды	3.2	43.4	305.8	233.5	(72.3)	---
Виноград	13.8	84.3	222.2	148.1	(74.1)	---
2014 год
Пшеница оз	20.2	31.7	59.4	91.7	(32.3)	54.3
Виноград	12.0	109.1	201.0	109.9	(91.0)	---

Экономическая эффективность товарной продукции животноводства ООО «Победа» .

С-х структ	Продуктивн 1 головы	Производственная себ-сть ц/руб	Полная себестоимость ц/руб	Цена реализации ц/руб	Прибыль на 1 ц/руб	Уровень рентабельности,%
2007 год
КРС	1.1	2476.5	1652.4	557.1	(1095.3)	---
Свиньи	0.8	5042.1	3368.0	572.0	(2796.0)	---
Овцы	0.1	5236.6	1713.0	270.4	(1442.6)	---
Молоко	8.8	94.0	111.1	94.4	(16.7)	---
Шерсть	---	406.3	550.0	312.5	(237.5)	---
Мед, кг	2.4	---	---	21.1	---	---
2008 год
КРС	0.4	12900.0	960.7	735.7	(225.0)	---
Свиньи	0.5	12850.0	1254.9	960.6	(294.3)	---
Овцы	0.04	2333.3	1132.1	866.4	(265.7)	---
Молоко	6.7	108.8	1220.0	200.0	(1020.0)	---
Шерсть	---	10930.0	500.0	380.0	(120)	---

Размещено на Allbest.ru

...