Факторы формирования цены труда в Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации, нормированию труда и оплаты труда. Этот факт особенно заметен вследствие того, что в 90-х гг. прошлого века рассматривалось многими отечественными идеологами как атрибут отмирающей административно-командной системы. Но опыт показал что экономику страны нельзя основывать на торговле её природными ресурсами и манипуляциями в сфере финансов. Необходимо развитие собственного производства, которое не может быть эффективным без научно обоснованных систем организации, нормирования и оплаты труда.

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных техники и технологий, необходимы чёткая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основы не только организации труда, но и планирования, управления производством.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость повышения роли организации и нормирования труда, более тесной увязки результатов труда с его материальным поощрением. Заработная плата, доходы граждан является концентрированным выявлением эффективности экономики и социальной политики государства и способности общества в целом защищать право человека на достойную жизнь.

Предметом курсовой работы является: исследование заработной платы в России.

Целью данной курсовой работы является изучение факторов формирования цены труда в Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть, следующие задачи:

- понять сущность «цены труда» и заработной платы;

- изучить факторы формирования «цены труда» и функции заработной платы.

- проанализировать размер оплаты в России

- обозначить проблемы в сфере оплаты труда в Российской Федерации и найти пути их преодоления.

Курсовая работа состоит из введения, 4 подразделов, объединенных в 2 раздела, заключения и списка использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, сформулированы цель и задачи.

В первой главе отражены теоретические основы факторов формирования «цены труда».

Во второй главе дается анализ заработной платы в России.

В заключении обобщены сведения о «цене труда» и факторов её формирования в Российской Федерации.

В качестве информационных источников выступили учебники, учебные пособия, а также статистические данные о заработной плате в России.

Глава 1 Теоретические основы факторов формирования «цены труда»

1.1 Понятие труд, «цена труда» и заработная плата

Производство любого вида товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях, где условия близки к условиям рынка современной конкуренции, очень часто единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Руководство предприятия должно стремиться раскрыть творческие возможности работников, «выращивать» специалистов, способных принимать самостоятельные решения в интересах организации.

Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. «Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей».

Между теми, кто занят в материальном производстве, в науке, искусстве, духовной сфере, осуществляется прямой или косвенный обмен результатами деятельности как через систему рынков, так и через государственные и общественные организации, т.е. все рассмотренные виды труда так или иначе участвуют в экономическом обмене, устанавливающем степень их полезности для различных людей и периодов времени.

В приведенных выше определениях понятие «труд» рассматривалось как вид деятельности человека, т.е. как процесс. Этот процесс характеризуется тремя основными признаками: целью, содержанием и мотивами. Основная цель труда - производство благ; его содержанием является целесообразное преобразование ресурсов природы и обусловленные этим затраты времени и энергии человека; мотивы - это причины, побуждающие человека трудиться.

Социально - экономические аспекты деятельности связаны с причинами, побуждающими человека тратить время и энергию на производство благ и ресурсов, необходимых домашнему хозяйству (тому кто трудится, и его семье) или предприятию обеспечивающему удовлетворение потребностей общества через систему рынков.

Таким образом, можно сформулировать следующее определение: труд как процесс - это деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

В политической экономии цена товара, складывающаяся на рынке в процессе конкуренции, как категория объективная, рассматривается теоретическими школами по-разному. Каждая из них берет в объяснение одну какую-нибудь сторону сложного многообразного явления. Среди наиболее популярных определений цены труда, отметим следующие:

-- затраты на производство товара (теория стоимости);

-- спрос и предложение (теория свободной рыночной конкуренции);

-- итог взаимодействия труда, капитала и земли (теория трех факторов);

-- ценность товара для потребителя, конечная в ряду потребляемых благ (закон предельной полезности) и др.

В конкретной экономической деятельности в качестве цены труда принято рассматривать издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наем трудящегося, включающие:

-- затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи;

-- возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр.);

-- поддержание заинтересованности работающего в лучшем выполнении порученной ему работы. Именно таким образом сформирована современная классификация цены (стоимости) труда в документах Международной организации труда (МОТ).

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть. спросом на рабочую силу и ее предложением.

В экономической теории существует и другой подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»; ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., -- но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Под ценой рабочей силы понимают затраты работодателей на рабочую силу. Поэтому при организации соответствующего статистического учета в России был принят термин “затраты работодателей (предприятий) на рабочую силу”.

Заработная плата - это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении. Выделяют: номинальную заработную плату, которая показывает уровень заработка; и реальную заработную плату - она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара:

W_{реальная} = W_{номинальная} / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

- природных способностей человека;

- уровня его образования и квалификации;

- сферы занятости;

- степени мобильности рабочей силы;

- дискриминации в оплате труда;

- уровня развития страны;

- соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы.

Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом, и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

В современной экономике развитых государствах в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие. За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.



1.2 Факторы формирования «цены труда»

Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе многих факторов. К наиболее значимым можно отнести:

1) спрос и предложение на рабочую силу;

2) конкуренцию продавцов и покупателей;

3) стоимость жизни;

4) государственное регулирование заработной платы и доходов;

5) процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учетом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.

Предприниматели стремятся снизить цену рабочей силы, тогда как работники в лице профсоюзов и других своих объединений - поднять ее. Она тем выше, чем выше в обществе производительность труда, темпы расширения производства, процветание экономики в целом. И напротив, она падает в периоды ухудшения экономической активности. В результате динамика цены труда стремиться к равновесной. Когда на рынке труда этот показатель выше равновесного значения, возникнет избыток предложения рабочей силы; если ниже - недостаток с известными последствиями.

Повышение цены рабочей силы на конкретном рынке труда будет означать рост реальной заработной платы, если сохраняться или упадут потребительские цены. Однако, если в народном хозяйстве повысятся цены на товары и услуги, то содержание реальной заработной платы либо останется неизменным при соответствующем увеличении оплаты в номинальном размере, либо упадет при условии опережения стоимости жизни указанного номинального повышения оплаты.

Стоимость жизни работника и его семьи, являющаяся основой издержек предпринимателя на заработную плату - это сумма расходов на жизнь, обеспечивающих определенный уровень потребления в тот или иной период времени (месяц, год). Для измерения этой стоимости традиционно применяется метод потребительской корзины, представляющей собой фактический или нормативный набор продуктов, товаров и услуг в расчете на душу, и суммарную стоимость его приобретения. Состав такого набора и цены учтенных в ней благ зависит от:

1) состояния экономики (чем богаче страна, тем больше можно положить в корзину);

2) уровня доходов населения за труд (чем выше личные доходы - реально лучше потребление);

3) демографо-возрастных признаков;

4) территория проживания (жизнь в районах с суровым климатом должна быть дороже);

5) традиций (если в России привыкли к преимущественно хлебному питанию, то мясо не может вытеснить из рациона хлеб и крупы, даже когда подешевеет).

В статической практике потребительская корзина - часть потребительского бюджета, который, помимо потребительских содержит и непотребительские расходы: налоги, взносы, различные платежи, прирост (уменьшение) сбережений семьи, а также остатки наличных денег. Расходам соответствуют получаемые доходы из всех источников в виде заработной платы, пенсий, пособий, стипендий, поступлений от личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности и др.

Очевидно, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, она представляет собой часть вновь созданной в производстве стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.

Главный социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи.

Важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей, величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню.

Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум. Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, минимальный заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Важный социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников. В начальный период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и, соответственно, величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.

Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное оборудование - механики-ремонтники, наладчики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т. п.).

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.

На величину вознаграждения за труд значительно влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда возрастает. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, являются конкуренция и монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям.

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего, работодатели, выполняющие роль монопсонии, пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

Комплексное рассмотрение сущности заработной платы создает исходную методологическую базу для анализа и органически присущих ей функций.

По вопросу о функциях заработной платы в современных условиях среди российских ученых-экономистов нет единого мнения. Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цена рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике три основные и две дополнительные функции:

1. Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы. В этом случае реализуется экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией. Вместе с тем, если зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два - три фронта чревата ухудшением дисциплины. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования. А, кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

2. Регулирующая функция - это функция заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации этой функции является соблюдение необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдение принципов редукции труда. Это регулирование осуществляется на различных уровнях, как в рамках генерального и отраслевых тарифных соглашений, так и в коллективных договорах предприятий. Кроме того, актуальной является задача установления соотношений, отвечающих экономическим и социальным критериям в оплате труда между секторами экономики (между бюджетной сферой и рыночным сектором, между производством и сферой обслуживания).

3. Стимулирующая функция. Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями и являться стимулом к высокоэффективному труду и развитию производства. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать, стимулирующая же роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться или понижаться, следовательно, его можно оценивать, анализировать, сопоставлять через эффективность. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим обраом.

По нашему мнению, заработная плата должна выполнять дополнительно следующие функции:

- Территориально-отраслевую функцию. Значимость этой функции велика, так как в различных отраслях производства и регионах сохраняется различия в структуре рабочей силы и в оплате труда. Вместе с тем различия в уровнях оплаты отражают также конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу. В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труд равной сложности и значимости должны быть положены единые методики оценки стоимости жизни по регионам страны.

- Функцию формирования платежеспособного спроса населения. Сущность этой функции заключается в следующем: доходы населения формируются за счет кредитно-финансовых операций, предпринимательской деятельности и заработной платы. Падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения снижает мотивационный потенциал заработной платы. Но с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Вывод по 1 главе

Проведенный нами анализ литературы по проблеме исследования позволил нам сделать следующие выводы:

1) Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. «Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей».

Цена труда -- это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы (основной и дополнительной), затрат на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральной заработной платы (выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.

Заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

2) Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе многих факторов. К наиболее значимым можно отнести:

1) спрос и предложение на рабочую силу;

2) конкуренцию продавцов и покупателей;

3) стоимость жизни;

4) государственное регулирование заработной платы и доходов;

5) процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учетом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.

цена труд заработный плата



Глава 2. Анализ заработной платы в Российской Федерации

2.1 Заработная плата в России за 2014 год

Одним из показателей развития рынка труда является уровень доходов работников, занятых в экономике. Высокая заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и ведет к росту потребительского спроса на товары народного потребления. По уровню зарплаты можно вывести уровень развития того или иного региона Российской Федерации. Государственная структура, которая занимается статистикой заработной платы в России - это Росстат (бывший Госкомстат).

Рассмотрим самые последние данные по заработной плате в разрезе регионов и отраслей экономики Российской Федерации.

Уровень среднемесячной заработной платы по экономике России, по данным Росстата, в январе 2014 года составлял 29 535 рублей:

Обращает внимание на себя резкий скачок заработной платы в декабре 2013 года, где она вырастала до 39 648 рублей. Очевидно, что речь идет о всяческих бонусах и премиях по итогам годам. Кстати, сразу вспоминается бум в торговле, когда перед Новым годом потребители повышают свою активность и осуществляют значительные расходы в сфере торговли и услуг. Возможно, что здесь наблюдается корреляция с уровнем заработной платы. Однако это тема для отдельного исследования (корреляционный анализ заработной платы и розничного товарооборота).

Далее проанализируем распределение среднемесячной заработной платы по регионам. Для этого отсортируем данные Росстата по номинальной заработной плате в январе 2014 года. В лидерах находится Чукотский автономный округ, где средняя зарплата составляла 71 928 руб.

На втором месте Ямало-Ненецкий автономный округ, регион нефтяников. Заработная плата в нем, за счет ТЭК, составляла 67 194 руб. Третье место - Магаданская область (54 872 руб.) и лишь четвертое - г. Москва. Средняя заработная плата в Москве составляла в январе 2014 года 53 584 руб. Из центральной и северо-западной части России самые высокооплачиваемые регионы после Москвы - это Санкт-Петербург, Московская область, Ленинградская область и, далее, с большим отрывом - Калужская область.

Самыми бедными регионами в России по уровню начисленной заработной платы являются Алтайский край, Республика Мордовия, Республика Дагестан.

Недавно проведенный опрос среди работающих россиян касательно их зарплаты, подтвердил уже всем известный факт: около 70% россиян совсем недовольны своей заработной платой, 18% - частично устраивает оплата труда, и только 12% полностью довольны тем, как оплачивается их труд.

В целом картинка по России выглядит более радужно, чем в прошлые годы: уже превышен психологический порог в 30 тысяч рублей, которые равнялись до недавнего времени 1000 долларов, и только резкое падение курса рубля заметно поубавило оптимизм многим чиновникам. Средняя заработная плата в регионах России в 2014 году приведена в Таблице 2.1(см. Приложение 1)

Между самым высоко - (Чукотский АО) и низкооплачиваемым (Дагестан) регионом в России зарплата варьируется в 4,2 раза. Самой высокооплачиваемой отраслью является финансовая деятельность (банки, страхование, инвестиционные компании). Средняя зарплата в данной отрасли в январе 2014 года составляла 68 704 рублей. В декабре 2013 года она доходила до 95 132 рублей. На втором и третьем месте находятся добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (59 012 руб.), производство кокса и нефтепродуктов (58 570 руб.), входящие в общую группу "Добыча полезных ископаемых". Обращает на себя внимание высокое место "Государственного управления в обеспечении военной безопасности; социальное страхование", где средняя зарплата в январе была равной 35 732 рублей, а в декабре она доходила до 60 321 руб. Обозначенная государством политика в отношении поддержки армии проявляет себя и в росте выше среднего уровня оплаты труда. Самыми бедными отраслями в России остаются образование, гостиницы и рестораны, сельское хозяйство, текстильное производство: 13 059 руб. - самый низкий уровень среднемесячной заработной платы зафиксирован в текстильном и швейном производстве. В сельском хозяйстве уровень оплаты труда составлял в январе 2014 года 15 264 рубля, что в 4,5 раза ниже чем в финансовой деятельности. Образно говоря, четыре "крестьянина" содержат одного "банкира".

2.2 Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления

Период, который переживает Россия называют «переходным». Переход от командно-административной экономики к рыночной, является далеко не простым и однозначным делом, и на этом пути возникает множество проблем и одна из них - проблема оплаты труда.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношении государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы оплаты труда.

Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функцию.

Уровень оплаты труда, задержки выплаты зарплаты являются наиболее конфликтогенными факторами.

Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового состояния предприятии и организации, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджеты территории, негативно сказались на финансировании бюджетных организации. В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной правительством РФ. Наиболее острый вопрос оплаты труда в бюджетной сфере - крайне невысокий уровень ставок и окладов.

Низкая заработная плата на основной работе, хронические задержки ее выплаты отрицательно сказываются и на отношении работников к своим функциональным обязанностям. Основное место работы, несмотря на то, что с ним пока еще связаны стратегические ориентации граждан, постепенно утрачивает свою значимость. Достаточно большая часть трудящихся имеет так же дополнительную работу, отдавая последней свыше 28 часов в неделю.

Становление системы социального партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка труда и установления цены рабочей силы, происходит медленно.

Действующий закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» не содержит конкретных механизмов регулирования оплаты труда, не предусматривает разделения функции между отдельными видами соглашении и не позволяет согласовывать их между собой.

Не решена проблема финансирования расходов по выплате районных коэффициентов и северных льгот. В условиях, когда около 70% территории страны отнесены к районам, на которые распространяются указанные льготы, а различия в стоимости прожиточного минимума по субъектам федерации составляют 4-4,5 раза, государство не может нести бремя расходов по выравниванию уровня жизни населения. Эти расходы ложатся на предприятия. Но условия хозяйствования таковы, что предприятия попросту снижают тарифы на уровень районных и северных доплат, что бы общая сумма оплаты труда была приемлема для них. То есть соблюдение законов о районном регулировании чистая фикция, эти льготы только усложняют расчет заработной платы и подоходного налога.

Ослаблено внимание к нормированию труда. На многих предприятиях не проводится работа по пересмотру устаревших норм и по снижению трудоемкости продукции. Сокращается численность специалистов нормировщиков на предприятиях, упраздняются отделы по организации труда и заработной платы.

Все это обусловливает необходимость реформирования заработной платы в Российской федерации: для создании условии, для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы. Необходимость поиска новых подходов к системе организации оплаты труда на уровне предприятия с учетом не только отечественного, но и мирового опыта.

Выделяют несколько путей решения проблем оплаты труда:

1) Необходимость совершенствования оплаты труда

Следует провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Прежде всего надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.

Основанием для негативного отношения к ставкам и окладам послужило несколько аспектов.

Гарантированные ставки и оклады в большей степени отвечали лишь первой, «отмирающей» модели хозрасчета, поскольку только она предполагала гарантированный фонд заработной платы (ФЗП). Другим, более прогрессивным моделям хозяйствования и, тем более рыночным отношениям они не только не соответствуют, но и противоречат, т.к. в этих условиях размеры заработной платы работников полностью зависят от итогов хозяйственной деятельности предприятий, спроса потребителя на продукцию, размеров заработанных средств на оплату труда.

2) Повышением оплаты труда

Повышению зарплаты в реальном секторе экономики могли бы способствовать изменения структуры зарплаты и издержек производства на основе снижения налогов и размеров страховых взносов, тарифов на продукцию и услуги естественных монополистов, высвобождение излишней численности работников и увеличение производительности труда за счёт совершенствования технологии, а также легализация теневых доходов, в том числе и путем законодательно установленного декларирования источников доходов при совершении дорогостоящих покупок.

Инструментом социальной политики, направленной на государственное регулирование доходов и заработной платы, служит Федеральный закон «О прожиточном минимуме», принятый в октябре 1997 г. Опираясь на его положения, необходимо увязывать и постепенно сближать с минимальной стоимостью жизни минимальную оплату труда, минимальную трудовую пенсию, а также более эффективно осуществлять социальные выплаты тем семьям, которые имеют среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.

В случае реальной легализации скрытой оплаты труда потребительский спрос не изменится, поскольку и в настоящее время он формируется за счёт как легальной, так и скрытой зарплаты. Увеличение номинального объема ВВП может произойти только за счёт роста номинальных объемов отчислений во внебюджетные фонды, так как при легализации теневых доходов с них будут производиться соответствующие социальные отчисления.

Поскольку в краткосрочной перспективе возможности увеличения фонда заработной платы в экономике в целом ограничены, первоочередной задачей является повышение уровня средней заработной платы работников. Такой рост возможен за счет легализации зарплаты, получаемой в настоящее время в виде дополнительных выплат (например, депозиты, неучтенные наличные денежные суммы), роста эффективности труда, применения ресурсосберегающих технологий, оптимизации численности работников.

Законодательным стимулом к росту заработной платы является повышение минимального размера оплаты труда. В условиях рыночной экономики это фактически единственный метод прямого воздействия государства на уровень заработной платы во внебюджетных организациях.

Таким образом, только значительное повышение минимального размера оплаты труда может побудить работодателей пойти на увеличение зарплаты. В результате организации, имеющие законную выручку, не понесут убытки и дополнительные расходы, а государство получит выгоду от роста поступлений в бюджет и внебюджетные социальные фонды.

Текущие доходы работников могут несколько сократиться по сравнению с теми, которые получались «в конвертах», так как начисляемые официальные суммы должны быть уменьшены как минимум на величину уплачиваемых работодателем налогов и отчислений. Несмотря на это, повысится уровень социальной защищенности работников (оплата больничных листов, отпусков, исчисление пенсии).

В реальном секторе экономики повышение минимального размера оплаты труда напрямую затронет отрасли, в которых в соответствии с заключенными отраслевыми тарифными соглашениями размер тарифных ставок 1-го разряда зависит от минимального размера оплаты труда либо незначительно превышает его.

Резкое повышение минимального размера оплаты труда может спровоцировать рост цен. Предотвратить такое развитие ситуации возможно на основе либо очень постепенного увеличения минимального размера оплаты труда, либо достижения договоренности профсоюзов и работодателей о сдерживании роста средней зарплаты по сравнению с увеличением минимальной.

Существенное повышение заработной платы даст очевидные положительные результаты:

- усилится стимулирующая роль зарплаты и мотивация к высококвалифицированному труду;

- увеличение покупательной способности зарплаты повысит платежеспособный спрос, что будет способствовать постепенной переориентации производства на потребительский сектор;

возрастет доля зарплаты в ВВП и денежных доходах населения;

- увеличатся инвестиционные возможности населения, налоговые поступления, уменьшится нагрузка на бюджеты всех уровней, оптимизируется структура денежных расходов населения за счет покрытия стоимости жилищно-коммунальных услуг, расходов на образование и здравоохранение, расширения участия трудоспособного населения в системах социального страхования;

- повысится уровень жизни трудоспособного населения.

Выводы по 2-й главе

1) В результате проведенного исследования нами было выявлено, что в лидерах по начислению заработной платы находится Чукотский автономный округ, самыми бедными регионами в России по уровню начисленной заработной платы являются Алтайский край, Республика Мордовия, Республика Дагестан.

2) Необходимо реформирование заработной платы в Российской федерации: для создания условий, для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы. Необходимость поиска новых подходов к системе организации оплаты труда на уровне предприятия с учетом не только отечественного, но и мирового опыта.



Заключение

На основе изученного и обобщённого теоретического материала и анализа касающихся вопросов и проблем в сфере формирования заработной платы,

Можно сделать следующие выводы:

1) Цена труда -- это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы (основной и дополнительной), затрат на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральной заработной платы (выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.

Заработная плата - это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

2) Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе следующих факторов:

- спрос и предложение на рабочую силу;

- конкуренцию продавцов и покупателей;

- стоимость жизни;

- государственное регулирование заработной платы и доходов;

- процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учетом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.

Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цена рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике следующие функции: воспроизводственную; регулирующую; стимулирующую; статусную; производственно-долевую. По нашему мнению, заработная плата должна выполнять дополнительно следующие функции: территориально-отраслевую функцию и функцию формирования платёжеспособного населения.

3) В лидерах находится Чукотский автономный округ. На втором месте Ямало-Ненецкий автономный округ, регион нефтяников. Третье место - Магаданская обл. и лишь четвертое - г. Москва. Из центральной и северо-западной части России самые высокооплачиваемые регионы после Москвы - это Санкт-Петербург, Московская область, Ленинградская область и, далее, с большим отрывом - Калужская область.

Самыми бедными регионами в России по уровню начисленной заработной платы являются Алтайский край, Республика Мордовия, Республика Дагестан.

В целом картинка по России выглядит более радужно, чем в прошлые годы: уже превышен психологический порог в 30 тысяч рублей, которые равнялись до недавнего времени 1000 долларов, и только резкое падение курса рубля заметно поубавило оптимизм многим чиновникам.

4) Уровень оплаты труда, задержки выплаты зарплаты являются наиболее конфликтогенными факторами. Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового состояния предприятий и организаций, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджеты территории, негативно сказались на финансировании бюджетных организации. Наиболее острый вопрос оплаты труда в бюджетной сфере - крайне невысокий уровень ставок и окладов.

Все это обусловливает необходимость реформирования заработной платы в Российской федерации: для создания условий, для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации функций заработной платы. Для решения этих проблем выделяют следующие пути:

- необходимость совершенствования оплаты труда;

- повышение оплаты труда.



Список использованных источников

Законодательные и нормативно-методические документы

1. Федеральный Закон от 24.10.1997. №134-ФЗ (ред.от 03.12.2012) «О прожиточном минимуме в Российской федерации» (24 октября 1997 г.).

2. Закон Российской Федерации от 11.03.1992. №2490-1 (ред. От 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» (11 марта 1992г.)

Основная литература

1. Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева «Труд и заработная плата на промышленном предприятии» М.: ЮНИТИ 2009.

2. Б.М. Генкин «Организация нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях » М.: Изд. НОРМА 2003.

3. Экономика предприятий: Учебник / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля. - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2008.

4. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. - М.: Юрайт, 2011. - 672 с

5. Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2007.

Дополнительная литература

1. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - М.: Дашков и К, 2009. - 348 с.

2. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2009. - 320 с.

Интернет-ресурсы

1. Учебные материалы Прикладные науки Экономика.

2. Библиотека Книги Экономическая теория.

3. Федеральная служба государственной статистики (Росстат)

Размещено на Allbest.ru

...