Организационно-экономическая характеристика Пружанского районного исполнительного комитета по труду, занятости и социальной защите

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

В период с 29.06.2015 по 13.07.2015 я проходила практику в Пружанском районном исполнительном комитете по труду, занятости и социальной защите.

Целью практики являлось углубление закрепленных теоретических знаний и приобретение профессиональных, творческих и практических навыков в сфере деятельности менеджера-экономиста.

Задачи практики:

1) Изучение особенностей деятельности районного исполнительного комитета;

2) Изучение нормативно-правовой базы теории и практики управления учреждения здравоохранения, кадровыми ресурсами, финансовыми потоками;

3) Ознакомление с основными документами - документами статистической и бухгалтерской отчетности;

4) Закрепление теоретических знаний;

5) Выполнение индивидуального задания.

1. Организация как субъект хозяйствования

Пружанский районный исполнительный комитет был введен в эксплуатацию в 2000 г.

Был принят указ10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» Основными направлениями деятельности отдела являются: обеспечивающим реализацию государственной политики в области труда, содействия занятости и социальной защиты населения, демографической безопасности на территории города.

В систему комитета по труду, занятости и социальной защите г. Пружаны входят: управления социальной защиты администраций районов города Пружаны; территориальные центры социального обслуживания населения районов г. Пружаны"; подчиненные социальные учреждения.

В г. Пружаны соблюдены стандарты в области социального обслуживания населения, принятые постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2003 года № 724 "О мерах по внедрению системы государственных социальных стандартов по обслуживанию населения республики". В городе продолжают работу Пружанский городской центр социального обслуживания семьи и детей, в каждом районе - территориальный центр социального обслуживания населения.
По результатам работы народного хозяйства г. Пружаны за январь-июнь 2015 г. номинальная среднемесячная заработная плата составила 5819,9 тыс. руб., в том числе за июнь - 6398,0 тыс. руб. При этом по видам экономической деятельности уровень заработной платы в июне 2015 г. составил: промышленность - 5013,0 тыс. руб., строительство - 7098,9 тыс. руб., транспорт и связь - 6330,8 тыс. руб., финансовая деятельность - 10933,7 тыс. руб.

Уровень оплаты труда работников бюджетных организаций г. Пружаны за июнь 2015 г. составил 4240,2 тыс. руб.

Средняя заработная плата по основным видам экономической деятельности бюджетной сферы за июнь 2015 г. составила: в области здравоохранение и социальных услуг - 4423,2 тыс. руб., в образовании - 3345,2 тыс. руб., представлении коммунальных, социальных и персональных услуг - 4563,9 тыс. руб.

Основные задачи «районного исполнительного комитета»:

ь представляет интересы административно-территориальной единицы во взаимоотношениях с другими государственными органами, иными организациями и гражданами;

ь разрабатывает и вносит для утверждения в районный Совет депутатов проекты программ социально-экономического развития района, обеспечивает выполнение этих программ;

ь разрабатывает и вносит для утверждения в районный Совет депутатов проекты районных программ, концепций по вопросам жилищного строительства, благоустройства территории, дорожного строительства, коммунально-бытового и социального обслуживания граждан, социальной поддержки детей, молодежи, ветеранов, инвалидов и пожилых людей, поддержки малого предпринимательства, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов, улучшения условий и охраны труда, обеспечения радиационной безопасности, охраны историко-культурного наследия и по другим вопросам местного значения, обеспечивает их выполнение;

ь осуществляет составление проекта местного бюджета и готовит отчет о его исполнении;

ь обеспечивает исполнение местного бюджета, поступление предусмотренных доходов и расходование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением;

ь предоставляет по поручению районного Совета депутатов в соответствии с Налоговым кодексом Республики Беларусь и (или) актами Президента Республики Беларусь льготы по республиканским налогам, сборам (пошлинам), полностью уплачиваемым в местные бюджеты;

ь распоряжается коммунальной собственностью в порядке, установленном районным Советом депутатов а также осуществляет контроль за ее использованием на соответствующей территории;

ь распоряжается природными ресурсами в случаях и порядке, предусмотренных законодательством об охране окружающей среды и рациональном использовании природных ресурсов;

ь принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности;

ь утверждает режим работы организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности, согласовывает режим работы других организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории района, если иное не предусмотрено законодательными актами;

ь вносит на рассмотрение районного Совета депутатов предложения по всем вопросам местного значения и участвует в рассмотрении этих предложений;

ь организует обсуждение на территории района важных вопросов местного и республиканского значения;

ь информирует граждан и организации о состоянии дел на территории района по вопросам местного значения.

2. Ресурсы предприятия и эффективность их использования

Всего в организации работает 125 человек. Из которых: 53 имеют высшее образование, 10 практикантов, 62 работника со средне-специальным образованием.

Основой расчета окладов работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 № 21.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих.

Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности (профессии) работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Заключение

бюджетный тарифный экономический

В ходе прохождения научно-производственной практики в Пружанском районном исполнительном комитете в планово-экономическом отделе и написания отчета, я выполнила следующие задачи:

· изучила особенности функционирования районного исполнительного комитета;

· изучила финансово-экономические условия функционирования исполнительного комитета.

Во время прохождения практики, я познакомился с работой планово-экономического отдела. Сколько людей работает в комитете и какова у них структура управления. Значимость работы исполнительного комитета для государства.

Размещено на Allbest.ru