Нормирование и оплата труда в строительстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

БПОУ ОО «Омский колледж транспортного строительства»

Специальность 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

Курсовая работа

На тему: Нормирование и оплата труда в строительстве.

Выполнил студент группы 3-21П

Шарова И.С

Проверила: Калашникова Г.Н

Омск 2015



Содержание

1. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

2. Организация и оплата труда в строительстве

3. Количественная характеристика персонала

4. Качественная характеристика персонала

5. Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

6. Производительность труда

Литература

нормирование труд строительство оплата



1. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно И. Морозов. Научная организация и нормирование труда на строительных предприятиях. Донецк “НЕДРА” 1994 с - 111.

Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

Первые документы о нормировании труда в сфере строительства в нашем государстве относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день.

В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. До 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в строительной промышленности пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность каменщика”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда была значительно низкой. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании строительных работ.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

- нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

- производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

- все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

Нормирование труда в строительстве стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.



1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Основными функциями нормирования труда являются: распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

Содержание нормирования труда в строительстве определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда;

1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации строительного производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии. Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

Основными принципами нормирования труда в строительстве становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы строительного производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества - людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества - трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - К.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2002 с - 71.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.



2. Организация и оплата труда в строительстве

Организация труда - это методы и формы соединения людей и техники с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Существует 3 основные задачи взаимосвязи труда и производства:

Экономические задачи - обеспечивают улучшение использования трудовых ресурсов, экономию всех видов ресурсов, повышение производительности труда повышение качества и конкретно способности строительной продукции и эффективности производства.

Психофизиологические задачи - ограничения интенсивности, создание благоприятных и безопасных условий и т.д.

Социальные задачи - обеспечение, повышение содержательности, разнообразия и престижности труда справедливую и полноценную оплату и дисциплина.

В строительстве сложились два основных типа бригад:

Специализированные - создаются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций.

Комплексные - организуют из разных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ.

В основе организации и оплате труда в строительстве лежит:

Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифные ставки - это выраженной в денежной форме размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

В строительстве существуют 2 главные формы оплаты труда:

Сдельная - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом качества, сложности и условий труда.

Повременная - зависит от продолжительности работы и квалификации работника не зависимо от объема выполненных работ.

Сдельная делится на:

1) прямую сдельную;

2) косвенную сдельную;

3) аккордную.

Повременная делится на:

1) простую повременную;

2) премиальную.

Прямая сдельная оплата труда - заработная плата определяется произведением объема работ на расценки.

Косвенная сдельная оплата труда - применяется для оплаты вспомогательных рабочих и зависит от выработки основного производства.

Аккордная оплата труда - система, при которой оплачивается выполнение комплекса работ по аккордному наряду, выданному до начала работ, в котором указывается: объем работ, сроки, начало, окончание работ, сумма заработной платы по укрупненной комплексной расценке на весь объем работ, в зависимости от качества выполненных работ и сокращения нормативного времени.



3. Количественная характеристика персонала

1) Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день.

Движение работников списочного состава - это изменение списочной численности вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

2) Явочная численность - это расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного состава то есть явочная численность это списочная численность за вычетом работников находящихся в отпусках, командировках и т.д.

3) Среднесписочная численность - определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая выходные и праздничные дни и делением полученной суммы на число календарных дней этот показатель используется для исчисления производительности труда средне заработной платы текучести кадров.

Определяем численность работников предприятия:

Производственно промышленный персонал (ППП) - 120 человек

Количество рабочих дней - 30

Количество праздничных и выходных дней - 8

Уволено - 24

Принято - 45

1) Среднесписочную численность ППП:

Ч_{ср.спис}=3717/30 = 123 чел

2) Неявки на работу по разным причинам в рабочие дни:

Отпуска - 342/22 = 15,5

Болезни - 237/22 = 10,8

Неявки по уважительным причинам - 48/22 = 2,2 чел

Прогулы - 14/22 = 0,6 чел

Итого: 28,6

3) Явочный состав работников в рабочие дни:

Среднесписочный состав неявок - 123-28,6 = 94,4 чел

3)Коэффициент списочного состава работников:

К_спис.= 123/94,4 = 1,30

5) Движение кадров:

К_{обор.по приему}= 45/123 = 0,36

К_{обор по выбытию} = 24/123 = 0,19

6) Коэффициент текучести кадров:

К_{тек.кадр.} = Ч_{ув. по собст.ж.} + Ч_{за нар.} / средн. Спис. Состав

К_{тек. кадр.} = 24/123 = 0,19

Таблица 5

дни	Списоч-ный состав начальн.	Движение кадров	списоч-ный состав конеч.	Неявки на работу	Явоч-ная числ.
		прибыло	убыло		Отпус- ка	Болезни	Неяв- ки	Про-гулы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	120	2	4	118	5	5	4	-	104
2	118	-	-	120	5	3	2	1	109
3	120	-	-	120	5	7	2	1	105
4	120	3	-	123	11	7	2	3	100
5	123	-	6	117	11	7	5	-	94
6	117	-	-	-	-	-	-	-
7	117	-	-	-	-	-	-	-
8	117	2	-	8	5	2	1	103
9	119	-	-	8	4	5	4	98
10	119	-	1	9	2	-	91
11	118	-	-	9	2	-	91
12	118	11	-	9	2	-	102
13	129	-	-	-	-	-	-
14	129	-	-	-	-	-	-
15	129	-	-	16	3	-	88
16	129	-	3	18	1	-	85
17	126	-	-	18	-	-	86
18	126	2	-	11	-	-	103
19	128	-	-	11	-	-	103
20	128	-	-	-	-	-	-
21	128	-	-	-	-	-	-
22	128	-	-	12	2	2	84
23	128	2	-	12	4	-	96
24	130	-	-	16	2	-	93
25	130	-	7	16	2	-	80
26	123	-	-	16	2	-	80
27	123	-	-	-	-	-	-
28	123	-	-	-	-	-	-
29	123	8	-	13	2	2	93
30	131	-	-	13	2	-	95



4. Качественная характеристика персонала

Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производство работ.

Основные параметры качественной характеристики:

· экономические (сложность труда, квалификация работников)

· личностные (дисциплина, навыки, добросовестность)

· организационно-технические(техническое оснащение)

· социально-культурные (коллективизм, социальная активность)

Баланс кадров - это списочная численность на начало отчетного периода плюс число принятых на начало отчетного периода минус выбывших за отчетный период в итоге получается списочная численность работников за отчетный период.

Текучесть кадров - характеризуется числом работников уволенных по собственному желанию или по прогулам.

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент общего оборота - определяется отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников. Коэффициент оборота по приему - определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по выбытию - характеризуется как отношение выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности.

Коэффициент выполнения кадров - отношение численности принятых на работу к численности выбывших.

Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально квалификационную структуру об работников с указанием должности и указание оклада.



5. Заработная плата рабочих. Бригадная и бестарифная система

Бригадной системе оплаты труда - зависит от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой.

Факторы КТУ:

Факторы, повышающие КТУ:

превышение средней производительности труда в бригаде при
хорошем качестве работы;

рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

инициатива освоения и применения прогрессивных методов
труда, качественное выполнение производственных заданий;

активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;

систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии,
выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего
темпа роста коллектива;

низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий
на производительность и качество труда бригады;

невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;

бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим
ресурсам, их перерасход;

нарушение правил техники безопасности, промсанитарии,
противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

1. Растановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных - 30дн.; выходных - 9дн.; рабочих 21дн) см. в таблице 1.

2. Справкаосновных производственных показателей за отчетный месяц. см.в таблице 2.

3. Показатели премирования (из ФЗП):

Сдельщики:

За выполнение плана в натуральном выражении - 30%

За перевыполнения плана (+0,5% за каждый 1% перевыполнения);

За перевыполнение норм выработки в натуральном измерении (+1% за каждый 1% перевыполнения норм).

Таблица 1

№ п/п	Штат ППП по группам	Численность	Кол-во фактических выходов	Фактически отработанно чел./смен
		списочная	явочная	Всего	В т.ч. выходные дни
1.	Рабочие: сдельщики: каменщики штукатуры - маляры монтажники Повременщики: электрослесари сварщики крановщики транспортные рабочие столяры плотники водители подсобные рабочие Итого рабочих (в т.ч. повременщиков)	28 18 12 3 4 4 4 2 2 2 7 86	22 14 10 3 3 3 3 2 1 2 3 68	24 27 25 24 25 25 27 23 22 27 27	3 6 4 3 4 4 6 2 1 6 6	528 378 250 72 75 75 81 46 22 54 135 1716/510
2.	АУП в т.ч.: руководители специалисты служащие Итого АУП:	5 9 7 21	5 7 6 18	24 25 25	3 4 4	120 175 150
	Всего ППП:	107	86			2161

Таблица 2

№ п/п	Наименование показателей	Ед.изм	План	Факт		% выполнения	% роста к факту пред. пер
1.	Объем СМР, всего: В т.ч. в натуральном выражении: отделочные работы кладка монтаж металлоконструкций	Тыс. руб. кв.м куб.м куб.м	245,0 25000 4500 13500	2930,0 26300 4800 14500	+480 +800 +300 +1000	119,6 103,1 106,7 107,4	+15,4 +11,6 +12,4 +12,8
2.	Численность ППП	Чел.	95	107	+12	112,6	116,3
3.	Выработка ППП	Тыс. руб.	25,8	27,4	+1,6	106,2	+13,2
4.	Выполнение норм выработки сдельщиками: отделочные работы кладка монтаж и наладка	кв.м/вых кв.м/вых кв.м/вых	45,0 6,0 35,0	69,58 9,09 58,0	+24,5 +3,09 +23,0	154,6 151,5 165,7	+38,4 +34,8 +44,5
5.	Дополнительное задание (рост СМР)	Тыс. руб.	450,0	480,0	+30	106,7

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 50% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Повременщики:

За выполнение плана СМР в целом по предприятию - 20%

За перевыполнения плана - +0,5 за каждый 1% перевыполнения;

За рост выработки ППП - за каждый 1% перевыполнения +1%

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 30%

ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Окладники (ИТР и служащие):

За выполнение плана СМР в целом по предприятию - 20%

За перевыполнения плана - +0,5 за каждый 1% перевыполнения;

За рост выработки ППП - за каждый 1% перевыполнения +1%

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 40%

ФЗП по окладам АУП.

4. КТУ на премию и дополнительное задание:

Таблица 3

№ п/п	Штат по группам	Базовый КТУ	Текущий КТУ
			Повышающие показатели	Понижающие показатели	Итоговый КТУ
1.	Сдельщики: каменщики монтажники отделочники	0,34 0,50 0,04	+0,03 за выполн. доп. задания. +0,05 перевып. норм выработки	-0,03 за невып. доп.задания. -0,05 невыполн. норм выработки -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ
2.	Повременщики	1,00	+0,02 за выполн. доп.задания	-0,02 за невыпл. доп. зад. -0,05 сниж. выр. к баз.году -0,01перерас. мат
	Итого	1,00	+0,20	-0,35	0,85

А)прямая зарплата по участку в целом (Зпр.):

Сдельщики:

Зпр. (сд.) = факт. вып. Раб. В натур. Ед./м. * сдельная расценка

1. Отделочники: 26000кв.м. *1,333 руб. = 34568руб.

2. Каменщики (кладки): 4000куб.м.*79руб. 365руб = 317460 руб.

3. Монтажники (метал. констр.): 13500куб.м. * 38руб. 095руб. =514283руб.

Итого прямая зарплата сдельщиков: 866311 руб.;

Повременщики:

Зпр.(повр.) = Факти. выхода повтр. * среднюю тариф. Ставку потр.

Зпр. (повр.) = 510 вых. * 150 руб. (за 1 вых.) = 76500 руб.;

Окладники:

Зпр. (оклад) = (всех кат. АУП по штат. расп.) = 52500 руб.;

Итого прямая зарплата по участку:

Зпр.(прям.) = Зпр. (сл.) + Зпр. (повр.) + Зпр. (оклад)

Зпр. (прям.) = 866311 + 76500 + 52500 = 995311 руб.

Б) Доплата за работу в выходные дни по всем категориям ППП (оплачивается в двойном размере)

1) Отделочники

(фонд Зпр. Прям.: кол. Фак. Отраб. Вых., чел./см.) * факт. Отраб. Вых. Дн. * чел. Раб. В вых. Дн. = (34568: 378) * 6 * 11 чел. = 6035 руб.

2) Каменщики (кладка): (317460: 528) * 3 дн. * 7 чел. = = 12625 руб.

3) Монтажники: (514 283: 250) * 4 дн. * 4 чел. = 32 912 руб.

ИТОГО доплата сдельщикам за работу в выходные дни составит

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 руб.

Повременщики: (76 500 руб.: 510 вых.) * 3 дн. * 28 чел. = 12 600 руб.;

Окладники: (52 500 руб.: 445 вых.) * 3 дн. * 3 чел. = 1062 руб.;

ИТОГО оплаты за работу в выходные дни по участку: = 53 234 + 12 600 + 1062 = 66 896 руб.

В) Премиальный фонд:

Сдельщики:

1) отделочники:

премия за выполнение плана -- прямая зарплата * 30%;

премия за перевыполнение плата - прямая зарплата * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Общая сумма % за все показатели премирования для отделочников: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15% при ограничении до 50% (по положению о премировании): 86,15 - 50% = 36,15% не учитывается для расчета премиальных сумм из источника фонда заработной платы. В итоге премиальный фонд по прямому фонду отделочных работ для штукатуров, маляров составит:

Прямая зарплата* 50% = 34568 руб. * 50% = 17 284 руб.

2) Каменщики (кладка):

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плана = прямая зарплата * (6,7x0,5 =3,35%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата х (51,5% * 1 =51,5%).

Общая сумма % за вес показатели премирования для каменщиков: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% при ограничении 50%. В итоге премиальный фонд по прямому фонду каменщиков составит:

317460 руб. * 50% = 158730 руб.

3) Монтажники.

Общая сумма премиальных для монтажников составит:

514 283 * 50% -257 142 руб.

ИТОГО премиальный фонд сдельщиков составит:

17 528 + 178 571 +257 142 = 453241 руб.

Повременщики:

За выполнение плана СМР -- 20%;

За перевыполнение плана СМР (0,5% х 19,6 = 9,8%);

За рост выработки (1% х 6,2% = 6,2%).

Общий процент премирования для повременщиков: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Ограничение премиального процента 30% (36%).

ИТОГО премиальный фонд повременщиков составит:

76 500 руб. х 30% = 22 950 тыс.руб.

АУП складники:

За выполнение плана СМР -- 20%;

За перевыполнение плана -- 0,5 х 19,6 = 9,8%;

За рост выработки ППП -- 1% х 6,2% = 6,2%.

Общий процент премирования для АУП (из ФЗП): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. При ограничении 40%.

ИТОГО премиальный фонд для АУП составит:

52 500 руб. * 36% = 18 900 руб.

ИТОГО премиальный фонд по участку:

Сдельщики (453 241 руб.) + повременщики (22 950 руб.) +

+ АУП (18 900 руб.) = 495 091 руб.

Г) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ (повышающих и понижающих показателей):

1) Каменщики: базовый КТУ -- 0,34,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

перевыполнение норм выработки --- +0,05;

нарушение ТБ -- 0,02;

прогулы -- 0,03.

Итоговый КТУ - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2)Монтажники: базовый КТУ -- 0,50,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

перевыполнение норм выработки -- +0,05;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ -- 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Штукатуры и маляры: базовый КТУ -- 0,04,

выполнение дополнительного задания СМР -- +0,03;

выполнение норм выработки -- +0,05;

брак в работе -- 0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ -- 0,02.

Итоговый КТУ - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4)Повременщики: базовый КТУ -- 0,07,

выполнение дополнительного задания -- +0,02;

прогулы -- 0,03;

нарушения ТБ --0,02.

Итоговый КТУ - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Окладники: базовый КТУ -- 0,05,

выполнение дополнительного задания -- +0,05;

рост выработки к базовому году -- +0,05;

перерасход материалов -- 0,01.

Итоговый КТУ - 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

Д) Премиальный фонд к выплате с учетом КТУ по группам ППП:

Общий премиальный фонд по участку х Итоговый КТУ по каждой группе = Причитающаяся к выплате премия

Премия:

каменщикам: 495 091 * 0,37 = 183 184 руб. монтажникам: 495 091 * 0,53 = 262 398 руб. штукатурам и малярам: 495 091 * 0,06 = 29 705 руб. повременщикам: 495 091 * 0,04 = 19 804 руб. окладникам (АУП): 495 091 * 0,14 = 69 313 руб. ИТОГО начисленная премия с учетом КТУ по группам: 564 404 руб.

Е) Полный расчет заработной платы по участку, причитающейся к выплате работникам за отчетный месяц.

Таблица 4

	Группы ППП	Прямая заработная плата	Премия с учетом КТУ	Доплаты за работу r выходные дни	Всего зарплата к выплате
1.	Каменщики	317460	183 184	12625	513269
2.	Монтажники	514283	262 398	32 912	809 593
3.	Отделочники	34568	29 705	6035	70308
4.	Повременщики	76 500	19 804	12 600	108 904
5.	Окладчики (АУП)	52 500	69 313	1062	122 875
	ИТОГО:	1 035 482	564 404	66 896	1 666 782

Средняя заработная плата ППП: (1 666 782: 107) = 15 577 руб.

каменщиков (513269: 28) = 18331 руб.;

монтажников (809 593: 12) = 67 466 руб.;

отделочников (70308: 18) = 3906 руб.;

повременщиков (108 904: 28) = 3889 руб.;

Окладников (АУП) (122 875: 21) = 5851 руб.



6. Производительность труда

Производительность труда - это количество продукции в натуральном выражении создаваемым рабочим за единицу времени.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

1. стоимостным (ценовым);

2. натуральным;

3. нормативным.

1) Стоимостный метод:

Sсмр- сметная стоимость смр К_и - число работников

2) Процентное выполнение нормы выработки:

В_ф - фактическая выработка В_н.пл - нормативная плановая выработка

3) Натуральный метод:

Вн -- выработка рабочего в натуральных показателях; Vн-- объем отдельного вида работ в натуральных измерениях; Ч -- численность рабочих по данному виду работ.

4) Сметная норма выработки:

Т_см - продолжительность смены К_ч - численность состава звена N - норма труда



Литература

1. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительстве. М. 1990г.

2. Антонов А.М. Дингес Э.В. Петров Ю.Н. под. Ре. Гарманова Е.Н. Строительство. Организация, планирование, управление М. 1998г.

3. Аврамов А.И., Райгородская B.C. «Нормирование труда в строительстве и в дорожном хозяйстве»: учебное пособие/ МАДИ (ГТУ). М., 2004.

4. Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство).

5. И.С. Степанов. Экономика строительства. М.: Юрайт, 2002.

6. И.В. Сергеев. Экономика предприятия. М.: ИНФРА, 2003.

7. И.И. Скляренко, В.П. Прудников. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

8. В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

9. В.Д. Ардзинов. Организация и оплата труда в строительстве СПб.: Питер, 2004.

10. И.С. Туревский. Экономика отрасли. М.:ИНФРА - М, 2007.

11. В.А. Швандар. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003.

Размещено на Allbest.ru

...