Проблемы управления человеческими ресурсами на уровне регионов в Республике Казахстан

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Проблемы управления человеческими ресурсами на уровне регионов в Республике Казахстан

Г. Бегалиева

Аннотация

На положение человеческих ресурсов и место их в экономике, несомненно, играют роль изменения условий осуществления хозяйственной деятельности. В условиях современных экономических условий, человеческие ресурсы являются главным фактором, влияющим на формирование социально-экономического потенциала страны и главной производительной силой. Именно человеческие ресурсы страны являются базой для реализации качественной модернизации в сфере экономики и инноваций в производственном процессе, а также выступают немаловажным условием для создания благоприятной социальной среды, конкурентоспособности в технологической, научной, технической, области. Человеческие ресурсы влияют на уровень и качество жизни населения.

Ключевые слова: проблемы управления, человеческие ресурсы, региональная экономика, Республика Казахстан.

Экономическое положение Казахстанской Республики, на сегодняшний день, дает все основания, полагать, что в настоящий исторический период, страна имеет весьма ограниченный круг преимуществ над конкурентами.

Проще всего, необходимо дать оценку главному конкурентному преимуществу Казахстана, которыми являются собственные природные ресурсы, а именно их обеспеченность. Природные ресурсы Казахстана, наиболее значимые в условиях современных экономических отечественных условий, имеют глубокие исторические корни, и обладают определенной перспективой сохраниться на хорошем уровне в последующие годы.

Территория Казахстана обладает огромными запасами природных ресурсов. Казахстан, по праву является одной из ведущих стран, которые поставляют на мировой рынок энергетически носители, сырьевые товары, что и определяет соответствующий уровень экспорта сырья. Преимущество Казахстанской Республики на рынке экспорта сырьевого товара в том, что казахстанская продукция явно диссонирует с основными существующими тенденциями на международном рынке, где удельный вес продукции обрабатывающей промышленности постоянно растет.

Ранее являющееся конкурентное преимущество казахстанской экономики, в виде дешевой рабочей силы, утратило свою актуальность, несмотря на высокий образовательный и квалификационный уровень рабочих. Потенциал страны в области инженерии также значительно снизился. Промышленное производство также претерпело значительно сокращение. Специалисты инженерно-технических специальностей промышленных предприятий подвергся испытанию безработицей. Инженерно-технические профессии в целом, потеряли свою престижность. По этим причинам, о вышеописанных конкурентных преимуществах Казахстанской Республики и их осуществления во внешней торговле, можно говорить применительно лишь отдельных отраслей добывающей и металлургической промышленности.

Безусловно, развитие конкурентоспособности связано с человеческим фактором, а реализация необходимых условий требует использования человеческого потенциала. Следовательно, можно сделать вывод, что на рост конкурентоспособности экономических условий в Республике Казахстан развитие человеческого потенциала будет только способствовать, а, если акцентировать внимание на основных факторах человеческого развития, то страна может овладеть сильными конкурентными преимуществами.

Для решения задач, которые связанны с осуществлением региональной политики, требуется произвести качественную и количественную оценку человеческих ресурсов. Первым делом, для осуществления оценки необходимо выявить показатели, которые бы наилучшим образом отражали состояние человеческих ресурсов в данном конкретном регионе.

Определяя данные критерии, следует обратить внимание на следующие факторы:

? при определении показателей следует учитывать принципы комплексности и репрезентативности, которые учитывают все основные и главные условия формирования человеческих ресурсов региона, при этом используя лишь те принципы, которые воздействуют на положение человеческих ресурсов региона.

? под человеческими ресурсами следует понимать не только трудоспособное население, но и всё проживающее население на территории региона.

? анализируя состояние человеческих ресурсов того или иного региона, требуется также провести исследование потенциала природных ресурсов. Такой анализ играет существенную роль в сохранении человеческих ресурсов.

Формирование и развитие человеческих ресурсов региона, существенно зависит от демографических показателей, от социально-экономической составляющей и природно-ресурсных условий региона. Поэтому, исследуя, осуществляя анализ ресурсов территории, разумно будет прежде проанализировать состояние вышеперечисленных факторов.

На выборе социально-экономической политики региона, существенно отражается состояние демографической составляющей. Для оценки демографических показателей, необходимо использовать следующие показатели, которые отражают количественное и качественное состояние человеческих ресурсов:

? коэффициент рождаемости и смертности, численность населения;

? разница между рождаемостью и смертностью;

? миграционные потоки; этнический состав населения;

? структура образования и населения по полу и возрасту;

? количество жителей городской и сельской местности;

? число зарегистрированных преступлений на сто тысяч человек.

Роль социально-экономических условий в развитии и формировании человеческих ресурсов, в первую очередь, заключается в обеспечении достойного уровня жизни населения, в создании возможностей для получения качественного образования и медицинской помощи, улучшении показателей средней продолжительности жизни, повышении социальной активности населения. человеческий ресурс экономический

Самое большое влияние на уровень конкурентоспособности оказывает, безусловно, образование. Будущее за образованием, и это действительно так. Конец 20-го века наглядно нам показал, что уровень развития научно-технической сферы создает основу для энергичного экономического роста, определяет границы между богатыми и бедными странами, а также является не последним фактором для формирования конкурентных преимуществ над другими республиками.

Научно-техническая сфера обозначила приоритеты существования и роста, которые выходят за рамки перспектив ее собственного развития. Одновременно, глобализация и динамично развивающиеся экономические взаимоотношения разных стран, создают проблему управления инновационными процессами, решение которой зависит от способности страны правильно выделить собственную стратегическую модель поведения к развитию инновационного потенциала.

Интеллектуальные профессии потеряли исключительность, потому что люди стали массово стараться их заполучить. Технологичное производство требует обработки огромного потока информации, и поэтому нуждаются в высокообразованных специалистах обладающих креативностью и коммуникабельностью. На второй план отошли исполнители узких специальностей, неспособные быстро переключаться с одной деятельности на другую.

Степень образованности специалиста - одна из главных составляющих обеспечения конкурентоспособности производимого товара и страны в целом. Значение образования в обеспечении достойного уровня экономического развития, повышения конкурентоспособности страны и закреплении её позиций на мировом рынке постоянно возрастает. Образование - основа экономического развития общества и государства, со стороны человеческого потенциала. При этом высокий уровень образования не только положительно влияет на экономическое положение как отдельных граждан, но и создаёт условия для социальной активности.

Принятая Стратегия индустриально-инновационного развития Республики Казахстан, имеет направленность на достижение хорошего уровня экономического развития страны, с помощью диверсификации различных отраслей экономики и частичного отказа от сырьевой направленности развития. Инновационные способы развития экономики, при этом, определены как главные факторы, которые определяют конкурентоспособность отечественной экономики и полноценную эксплуатацию инноваций для активного развития экономики в дальнейшем.

Современная рабочая сила, обладающая новаторским потенциалом, является всё более важным условием развития производства, намного более важным, чем новейшая техника и технология. Специалисты, стремятся к дальнейшему интеллектуальному развитию, тем самым обеспечивая выпуск высококачественной и сравнительно недорогой продукции. Безусловно, качество человеческого потенциала - один из решающих критериев.

Очевидно, что для того, чтобы в будущем, Казахстан, смог проявить себя в различных сферах, где требуется интеллектуальная составляющая, необходимо использовать весь имеющийся человеческий потенциал. Для этого, понадобится совершать существенные инвестиции в образование и здравоохранение, для того, чтобы сформировать у населения Республики качественный интеллектуальный потенциал.

Поэтому опыт исследований по человеческому потенциалу, в Республике Казахстан, естественно необходимо использовать с учетом исторических и национальных традиций. В формировании международной конкурентоспособности страны и обеспечении ее активного экономического роста, определяющая роль человеческого потенциала, должна стать главным фактором роста конкурентоспособности Казахстана.

Список использованной литературы

1. Днишев Ф.М. Совершенствование процесса развития человеческих ресурсов в сфере науки // Формирование и развитие конкурентоспособного человеческого капитала в Казахстане: Сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под ред. О. Сабдена и Н.К. Нурлановой. - Алматы: Институт экономики КН МОН РК, 2012. - С. 92.

2. Курникова А.В. Сущность механизма управления инновационным развитием региона// Вестник Челябинского государственного университета. 2012. -№3. - С. 9-13.

3. Нурланова Н.К. Формирование кадрового потенциала для перехода регионов Казахстана к инновационной экономике: возможности и направления реализации // Формирование и развитие конкурентоспособного человеческого капитала в Казахстане: Сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под ред. О. Сабдена и Н.К. Нурлановой. - Алматы: Институт экономики КН МОН РК, 2012. - С. 53-59.

4. Поподько Г.И. Социальная устойчивость региональной экономической системы: условия и принципы формирования: Монография/ Г.И. Поподько. Саратов: Издательство «КУБиК», 2012. - С. 61.

5. Программа по формированию и развитию национальной инновационной системы Республики Казахстан

6. Сабден О. Повышение конкурентоспособности человеческого капитала в Республике Казахстан // Формирование и развитие конкурентоспособного человеческого капитала в Казахстане: Сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под ред. О. Сабдена и Н.К. Нурлановой. - Алматы: Институт экономики КН МОН РК, 2013. - С. 16-25.

7. Шарафанова Е.Е. Региональные и отраслевые аспекты реновации человеческого капитала: монография / Котов Т.М., Гришин С.Ю., Шарафанова Е.Е. -СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013. - С. 32.

Размещено на Allbest.ru