Производительность труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Производительность труда

2. Виды производительности труда

3. Полное определение производительности труда

4. Факторы, влияющие на уровень и развитие производительности труда

5. Производительность труда в современных условиях

6. Производительность труда на уровне государства

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

При помощи измерения основных показателей производительности труда возможно адекватно оценить состояние организации производственных процессов на предприятии. Грамотное использование методов определения производительности труда требует необходимой подготовки экономистов предприятия, поэтому очевидна необходимость изучения данной темы.

производительность труд предприятие рабочий

1. Производительность труда

Производительность труда - это, по сути, скорость процесса производства, то есть экономический показатель, который указывает нам как быстро то или иное производство создает тот или иной продукт.

Допустим что, какой-то человек за 10 часов (назовем это рабочим временем) собрал 100 плодов. Это означает, что в среднем он собирал по 10 плодов в час (100 плодов/10 часов) или на сбор 10 плодов он затрачивал 1 час времени. Первый показатель принято называть выработкой, а второй - трудоемкостью, хотя и тот и другой характеризует уровень производительности труда, или, как выражаться более правильно - скорость производства, ибо сложно употреблять понятие «труд» при работе, например, робота или автоматизированной линии. Если в условиях первобытного строя, а затем и рабовладельческого, человечество для увеличения какого-либо производства шло простым экстенсивным путем, удлиняя рабочее время и привлекая все больше исполнителей, развиваясь при этом крайне медленно и примитивно, то в условиях современной экономики, такой путь развития был бы в никуда. Увы, до сих пор некоторые экономисты и предприниматели считают, что чем больше они привлекут рабочих и удлинят при этом рабочее время, тем больше они получат прибыли. Такое понимание экономики означает, как минимум заблуждение, а, по сути, просто экономическую безграмотность. Хотя, конечно, без трудового участия трудно получить прибыль, но все же в ее основе лежит различие между умелым и неумелым трудом, реализуемая при проведении обмена, а не количество нанятых работников, как считали и считают А. Смит, К. Маркс и другие. Поэтому, чем современней технология производства и чем более автоматизированы работы, тем выше производительность труда, а значит, производитель может получить больше прибыли и быть конкурентоспособным. Каждый производитель должен постоянно заботиться о повышении уровня производительности труда, иначе его производство просто отстанет экономически, и перестанет быть конкурентоспособным, а значит, в условиях современной экономики, просто «умрет». Это только в периоды всеобщего дефицита можно производить все и как попало, лишь бы производить - все разойдется, все раскупит потребитель. Так было, например, в период Перестройки, когда любой товар покупался, и, практически по любой цене. Многие российские предприниматели считали, что так будет всегда. Увы…J). И так мы определились, что: Выработка - это количество произведенного продукта в единицу времени, а Трудоемкость - это количество времени, затраченное на единицу продукта.

А теперь в продолжение понимания производительности труда, изменим наш пример. Пусть, данный сборщик плодов за те же 10 часов соберет не 100, а 80 плодов. Причины, по которым это могло произойти, в данный момент нам не важны. Понятно, что меньший сбор за одно и тоже время означает ухудшение эффективности его труда. И в этом случае его выработка будет равна 8 плодов в час (80 плодов/10 часов), а трудоемкость станет 10 плодов за 1,25 часа рабочего времени (10 часов/80 плодов*10). Заметим, что при ухудшении производства (в нашем случае сбора плодов), первый показатель (выработка) уменьшается, а второй (трудоемкость) - возрастает.

Приведем другой пример. Какой-то человек изготовил за те же 10 часов 5 дротиков. Что означает, его выработка равна 0,5 дротика в час (5 дротиков/10 часов) или его трудоемкость будет равной 1 дротик за 2 часа рабочего времени (10 часов/5 дротиков). Изменим эти показатели. Допустим, что этот же человек на следующий день за эти же 10 часов изготовил уже 8 дротиков, а не 5. То в этом случае его выработка становится 0,8 дротика в час (8 дротиков/10 часов) или трудоемкость 1 дротик за 1,25 часа (10 часов/8 дротиков). Заметим, что в этом случае первый показатель возрастает с 0,5 до 0,8, а второй, наоборот, падает с 2 до 1,25.

Понятно, что основным показателем затрат человеческого труда является время, ауровень эффективности использования этих затрат или рабочего времени и называется производительностью труда (скоростью производства.

2. Виды производительности труда

Производительность труда может быть индивидуальной, групповой (например, семейной, бригадной), производительностью какого-либо предприятия, группы предприятий (например, отрасли) или целого государства. Кроме того, производительность труда может отражать производство какого-либо определенного продукта, а также производства его отдельных частей, полуфабрикатов.

Производительность труда является важнейшим показателем уровня развития любого вида производства, предприятия, отрасли, сообщества. От уровня производительности труда зависит, в конечном счете, уровень благосостояние предприятий, отраслей, государства и его граждан.

Для правильного наблюдения и анализа производительности труда ее необходимо разделять на индивидуальную и общую. Индивидуальная производительность трудаможет характеризовать уровень производительности отдельного человека, отдельного производителя (предприятия), отдельной группы людей, отдельной группы предприятий (например, отрасли), отдельного государства. Причем, определяться может, как уровень производства в целом, так и определенного продукта или группы продуктов.

Общая (совокупная или общественная) производительность труда может характеризовать уровень производительности группы людей (бригады, например), предприятия, отрасли, государства, всего мирового сообщества, как при производстве какого либо отдельного продукта, так и при производстве группы продуктов или общее производство всех продуктов. Общая производительность труда складывается из индивидуальных производительностей. Если примеры индивидуальной производительности труда приведены уже выше, то примеры общей производительности проиллюстрируем так:

Возьмем данные из предыдущего примера, то есть будем считать, что у нас имеется 2 производителя дротиков, один из которых производит за 10 часов 5 дротиков, а другой - 8. Уровень индивидуальной производительности труда в этих случаях уже показан выше. Определим теперь общий уровень производительности труда при производстве дротиков этих двух человек. Это будет 0,65 дротика в час ((5+8 дротиков)/(10+10 часов)) или их средние затраты 1,54 часа на 1 дротик ((10+10 часов)/(5+8 дротиков)). Для наглядности построим такую табличку 1.1.

Таблица 1.1

Заметим, что общий (общественный) уровень производительности труда в нашем примере равен среднеарифметическому уровню индивидуальных производительностей. Здесь следует сказать, что не всегда общий уровень производительности труда будет иметь именно такую зависимость. Бывают случаи, когда, например, общий уровень производительности труда будет равным количеству производителей, умноженному на наихудший уровень индивидуальной производительности труда.

Правильное понимание причин влияющих на уровень, как индивидуальной производительности труда, так, и особенно, общей (совокупной) предоставляет возможность экономисту, предпринимателю или руководителю любого уровня влиять на развитие своей микро-, мезо- или макроэкономики. А вот их не знание, к сожалению, влечет за собой большие экономические проблемы любого уровня. Увы, большинство наших законодателей и правителей, принимая какой либо законодательный акт в области экономики (закон, постановление, распоряжение и т.д.) редко обращают на это внимание, что влечет за собой в результате мало необходимую дополнительную обузу для производителей, исполнителей и государства в целом. Но нашим руководителям не до этого, хозяйствовать рачительно, похоже, в России не дано. Хотя, стоит заметить, что не только в России.

3. Полное определение производительности туда

Но все выше означенные примеры, со сборщиком плодов и производителями дротиков показали нам лишь простой расчет производительности, производительности конечного процесса производства, и так сказать при прочих равных условиях.

В вышеперечисленных примерах было показано определение производительности труда, без учета времени на изготовление орудий труда, при помощи которых производители создавали продукт и без учета времени на добывание материала (в случае с изготовлением дротиков) и других возможных дополнительных затрат.

Так, например, сборщик плодов, прежде чем идти собирать плоды должен изготовить себе орудие труда (корзину, вспомогательную палку и т.п.). Изготовитель дротиков же, вначале должен не только произвести орудия труда, но еще и найти материал, из которого он будет делать дротики. Поэтому, полные затраты времени на производство чего либо будут складываться из времени, затраченного на непосредственное производство, времени на поиск и приготовление материалов, времени затраченного на изготовление орудий труда. Здесь надо заметить, что время, затраченное на изготовление орудий труда надо учитывать не все целиком, а лишь часть, в зависимости от возможной многократности использования этого орудия труда. Для наглядности приведем такой пример. Пусть наш производитель дротиков на изготовление рубила, при помощи, которого он впоследствии будет изготавливать дротики, затратил 3 дня, работая по 10 часов, на заготовку веток для изготовления основы дротика, малых каменьев для наконечников и крепких лиан для крепления наконечников для производства 10 дротиков 10 часов. При непосредственном производстве 10 дротиков (обработка основы дротика, подготовка наконечника дротика и его крепление на основе) изготовитель дротиков затратил 2 дня, работая по 10 часов в каждом. Исходя из предшествующего опыта, допустим, нам известно, что орудия труда, которые он изготовил, прослужат ему до тех пор, пока он не изготовит 100 дротиков.

Вот, только теперь, мы можем определить полные затраты времени изготовителя 10 дротиков, а значит и его истинную, а не усеченную производительность труда. В нашем примере, это будет равняться сумме: 30 часов, затраченных на изготовление орудий труда, деленных на 100 и умноженных на 10, плюс 10 часов, затраченных на заготовку материала и, плюс 20 часов на непосредственное изготовление. В итоге мы получим 3+20+10= 33 часа, или, если разделить на число дротиков, 10, получим 3,3 часа затрат на 1 дротик - это полный уровень производительности труда в нашем случае.

Теперь, исходя из этого примера, не трудно определить, основные факторы, влияющие на повышение производительности труда. Это, во-первых, умение производителя изготавливать необходимые орудия труда, во-вторых, добывать и приготавливать исходные материалы для производства, и, в-третьих, собственно умение создавать дротики. В современных условиях, крайне редко можно встретить производство, которое бы включало в себя все 3 эти части полного производственного цикла. Наиболее распространены сегодня производства, включающие в себя, как правило, лишь одну какую-либо часть.

4. Факторы, влияющие на уровень и развитие производительности труда

Уровень индивидуальной производительности труда зависит от следующего:

1) Уровня умелости производителя (подготовленность человека, орудия труда, технология и т.п.);

2) Наличия и использование ресурсов (природно-климатических условий);

3) Уровня накопленных ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных знаний, опыта, а также экономических традиций.

Уровень же общественной производительности труда зависит от:

1) Уровня умения (подготовленность человека, орудия труда, технология и т.п.)

2) Наличия ресурсов (использование природно-климатических условий);

3) Уровня накопленных ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных знаний и опыта, а также экономических традиций;

4) Миграционных возможностей (развитие возможности перемещения людей, продукта, производства и др.);

5) Возможностей обмена (развитие возможности для добровольного обмена);

6) Количество человек в процентном соотношении участвующих в сообществе прямо или косвенно в производстве продукта, т.е. занимающихся полезным трудом, а также времени этого участия.

5. Производительность труда в современных условиях

И как же тогда измерять производительность труда в наших условиях, если производственный цикл на современных предприятиях практически не бывает полным?

На современных предприятиях уровень производительности труда, как правило, рассчитывается в виде выработки, причем в основном по схожим специальностям или производственным группам (бригадам, участкам). Увы, сопоставлять производительность труда (выработку) на различных предприятиях между собой не имеет смысла. Единственное, что еще в ходу на уровне предприятий, это сопоставление общей выработки предприятий по периодам. Это дает возможность, по крайней мере, увидеть выработку предприятия в динамике, то есть проследить рост или падение общей производительности труда, эффективности работы предприятия в разные месяца, времена года и т.д.

Следует заметить, что ныне выработка считается преимущественно в денежном выражении, в сопоставимых ценах на производимый продукт. Иначе нет просто смысла в ее расчете, так как в условиях меняющихся цен, сопоставить выработку текущую и предшествующую будет просто не возможно, и объективность уровня изменения.

Из анализа динамики производительности труда, можно очень многое почерпнуть для выводов и дальнейшего управления экономикой предприятия. Кроме того, ранее можно было сопоставить уровень производительности труда одного родственного предприятия с другим. А это уже дает большую информацию к размышлению, о том, что и как предпринимать далее для развития предприятия. Например, если, слаба выработка у большинства рабочих одной специальности, то это означает скорей всего моральный износ оборудования, его оснастки или вообще технологии на этом участке производственного процесса. Увы, причин низкой производительности может быть море, и в каждом конкретном случае причины могут быть различны. Поэтому, чем детальнее, то есть от одного работника до всего предприятия, можно отследить, рассчитать производительность, тем точнее и проще сделать правильный анализ производительности, и, соответственно, принять правильное решение для улучшения деятельности. Жаль, что на современных предприятиях, этому главнейшему вопросу уделяется мало внимания.

Производительность труда предприятия зависит от: умения каждого работника, от производительности используемого оборудования, от используемых материалов, от общей организации труда, от технологии. Кроме того, производительность труда значительно зависит от соотношения полезного, бесполезного и вредного труда на предприятии, в отрасли и во всем государстве. Увы, вот об этом то у нас, похоже, вообще ни кто не беспокоится. А напрасно, здесь сегодня кроются колоссальные резервы!

Есть еще один всеобъемлющий метод расчета, сопоставления и анализа уровня производительности труда, Но, ввиду его сложности, о нем мы поговорим позже.

6. Производительность труда на уровне государства

Если представить наше государство, как одно большое государство, то не грех бы обратить внимание на общегосударственную производительность труда, которая, как раз и зависит от того, насколько правильно в экономике работает наше правительство, Дума, президент, местные органы власти.

Задача государственного аппарата и местных властей, как раз и состоит в том, чтобы создать наиболее благоприятные условия для развития экономики, а не только выступать для большинства предпринимателей как фискальный и далеко не справедливый распределительный орган.

Для поднятия общегосударственной производительности труда законодательная и исполнительная власть должны быть нацелены на:

1) максимальное вовлечение трудоспособного населения в производство, стремиться к оптимальному уровню безработицы;

2) наибольшее содействие свободному перемещению производимого продукта, как внутри страны, так и за ее пределами;

3) содействовать предоставлению кредитов высокодоходным предприятиям и препятствованию получения кредитов убыточным предприятиям;

4) содействовать малому и среднему предпринимательству;

5) ограничивать и контролировать монопольные предприятия и объединения (ибо кроме необоснованного повышения цен, монополии тормозят рост производительности труда, снижают конкуренцию, препятствуют развитию обмена);

6) препятствовать необоснованному росту государственного аппарата и иных непроизводительных служб, чиновников всех уровней;

7) содействовать развитию научно-технического прогресса и внедрению передовых достижений в реальное производство;

8) стимулировать предприятия на постоянное обновление оборудования, внедрение новых технологий, обучение и повышение квалификации персонала и т.п.

Заключение

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции. Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это отношение объема произведенной продукции, в денежном выражении, к затратам живого труда на производство этой продукции, в денежном выражении, а трудоемкость - отношение затрат живого труда к объему произведенной продукции.

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

Список использованной литературы

1. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Экономическая теория. Учебное пособие. М.: Юриспруденция, 2010.

2. Габиш Г., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. СПб.: Питер, 2010.

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: уч. пос / Ю. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2010. 101-102 с.

4. Ярмоленко Л.И. Факторы производительности труда [электронный ресурс] / Ярмоленко Л.И. // conf.bstu.ru/conf/docs/0044/2022.doc.

5. Н.Г., Балашова Н.В. Экономика труда. Сб. задач. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. 59 с.

6. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. М.: ИНФРА, 2011. 414 с.

7. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. 2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И. Руденко. М.: БГЭУ, 2010. 475с.

Задачи

Задача 1

Годовой объем производства изделий - 500 тыс шт, а трудоемкость изделия - 0,4 нормо-часа Продолжительность рабочей смены - 8 ч при односменном режиме работы предприятия Внутренне переменные потери времени с в вине рабочих - 2%, а потери времени на регламентированные простой - 3% Выполнение норм выработки - 104104 %.

Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков

Решение;

Численность основных рабочих-сдельщиков рассчитывают по формуле:

где Тобщ - трудоемкость производственной программы; Фд - действительный (эффективный) фонд времени работы рабочего; КВН-средний коэффициент выполнения норм выработки на предприятии

Задача 2

Рассчитать показатели динамики производительности труда продавцов торгового предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим, в действительных и сопоставимых ценах по таким данным:

- товарооборот на одного продавца (тыс грн): предыдущий год - 32,0; отчетный год - 45,5;

- индекс розничных цен отчетного года - 1,10;

- средний индекс трудоемкости товарооборота - 1,15

Сделать выводы

Решение:

1 Рассчитываем динамику производительности труда (ПП) в действительных и сопоставимых ценах:

Задача 3

В предыдущем году было произведено продукции на сумму 215 млн грн В следующем году ее выпуск планируется увеличить на 5% Численность работающих в предыдущем году составила 250 человек, в плановом году й ее предусмотрено сократить на ЗО осиіб.

Определить, какое повышение производительности труда запланировано на предприятии Решение:

1 Определяем производительность труда (ПП) в отчетном и плановом периодах по формуле:

а) в отчетном году:

б) в плановом году (с учетом увеличения стоимости выпущенной продукции и уменьшением численности работающих):

2 Запланированное повышение производительности труда:

Размещено на Allbest.ru