Организация экономической деятельности энергетического предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая и энергетическая характеристика предприятия

2. Организация ремонта и эксплуатационного обслуживания энерго оборудования и сетей промышленного предприятия

3. Расчет численности промышленно-производственного персонала энергетическо службы

3.1 Расчет численности рабочих

3.1.1 Расчет эффективного фонда рабочего времени

3.1.2 Расчет трудоемкости ремонта и технического обслуживания общезаводского электрохозяйства

3.1.3 Расчет трудоемкости ремонта и технического обслуживания цехового электрооборудования

3.2 Расчет численности РСС

3.2.1 Расчет численности РСС в производственных цехах

3.2.2 Расчет численности РСС отдела главного энергетика

4. Обоснование режимов труда и отдыха персонала энергетической службы

5. Расчет фонда оплаты труда персонала энергослужбы (укрупненно)

5.1 Состав фонда оплаты труда (ФОТ)

5.2 Расчет ФОТ рабочих

5.2.1 Расчет ТЗП

5.2.2 Расчет доплат

5.2.3 Расчет премии

5.2.4 Расчет дополнительной заработной платы

6. Основные показатели энергохозяйства по труду и заработной плате

Заключение

Список используемых литератур

ремонт обслуживание энергооборудование оплата

Введение

Предприятие -- это имущественно обособленная производственно-хозяйственная единица, представляющая собой совокупность материальных, и людских ресурсов, организованную для достижения каких-либо хозяйственных целей. Предприятие рассматривается как определенный имущественный комплекс, включающий материальные и нематериальные элементы и являющийся объектом права (юридическим лицом).

В состав материально-денежных элементов предприятия, в сегодняшнем понимании этого производственного объекта, входят:

помещения -- производственные здания, магазины, административные помещения;

товары -- сырье, топливо, полуфабрикаты, готовые изделия;

наличные денежные средства -- кассовая наличность;

права промышленной собственности -- права на изобретения, промышленные образцы, товарные знаки, ноу-хау, фирменное наименование;

приобретенные авторские, лицензионные, арендные и другие права;

денежные требования и долги, включая полученные займы и кредиты.

К нематериальным элементам относятся постоянные деловые связи, предложение на рынке, клиентура, приобретенная репутация, что объединяется понятием «гуд вилл» («goodwill»).

Различные формы собственности определяют формы предприятий. Форма предприятия -- система норм, определяющая отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны, и отношения этого предприятия с другими предприятиями и физическими лицами -- с другой.

Сейчас возникло и развивается множество разнообразных форм при организации предприятий, особенно средних и мелких. Это свойственно начальному этапу становления рыночной экономики, в дальнейшем эти формы стабилизируются и упростятся, как о том свидетельствует мировой опыт. Наиболее распространенными являются следующие формы организации предприятий: торговые товарищества; общества (товарищества) с ограниченной ответственностью (ООО или ООТ); общество с неограниченной ответственностью (полное товарищество -- ОНО); коммандитное общество (КО); акционерное общество (АО).



1. Организационно-экономическая и энергетическая характеристика предприятия

Ответ оформляется в виде таблицы 1.

Источником информации служат исходные и расчетные данные курсового проекта «Электроснабжение завода».

Организационно-правовая форма предприятия обосновывается студентом самостоятельно с использованием /3/.

Организационно-экономическая и энергетическая характеристика предприятия

Таблица 1

	Наименование показания (характеристика)	Значение
1	Организационно- правовая форма предприятия.
2	Отрасль промышленности
3	Основные виды продукции
4	Режим работы основного производства (количество смен)
5	Установленная электрическая мощность предприятия, кВт
6	Мощность и тип трансформаторов ГПП
7	Число часов использования максимальной нагрузки, , час/год
8	Количество и мощность цеховых ТП
9	Суммарная протяженность кабельных линий напряжением 6-10 кВ, км
10



2. Организация ремонта и эксплуатационного обслуживания энергооборудования и сетей промышленного предприятия

Современные промышленные предприятия являются крупнейшими потребителями энергии и энергоносителей таких, как топливо, электроэнергия, пар, сжатый воздух и т.д. Для осуществления процессов энергоснабжения и энергопотребления на предприятии создается энергетическое хозяйство. Энергетическое хозяйство предприятия - это совокупность энергетических установок, предназначенных для обеспечения данного предприятия энергией различных видов. Энергохозяйство относится к группе вспомогательных и обслуживающих подразделений предприятия. Структура энергохозяйства может быть различной в зависимости от отрасли промышленности, к которой относится предприятие, видов и объема выпускаемой продукции, источников покрытия потребности в энергии, применяемой в технологических процессах и др. факторов. На крупных и средних предприятиях энергетическое хозяйство возглавляет главный энергетик, в подчинении которого находится отдел главного энергетика. Главный энергетик находится в подчинении главного инженера предприятия. На небольших предприятиях создается энергомеханический отдел во главе с главным механиком. В структуру энергетического хозяйства (энергетической службы) кроме отдела главного энергетика (ОГЭ) могут входить такие подразделения как электросиловой цех, тепло- или паросиловой цех, цех связи, ТЭЦ и т.п.

Основные задачи энергохозяйства:

- бесперебойное обеспечение предприятия, его подразделений и рабочих мест всеми видами энергии с соблюдением установленных для нее параметров - напряжения, давления, температуры и др.;

- рациональное использование энергетического оборудования, его ремонт и обслуживание;

- эффективное использование и экономное расходование в процессе производства всех видов энергии.

К числу основных технико-экономических показателей, характеризующих работу энергохозяйства, относятся:

- себестоимость единицы энергоресурса;

- доля затрат на энергию в себестоимости продукции;

- расход энергии на единицу продукции;

- объем вторичного использования энергоресурсов;

- энерговооруженность труда;

- коэффициент мощности и коэффициент спроса, характеризующие степень использования энергооборудования.

Энергетическое хозяйство промышленного предприятия делится на общезаводское и цеховое. Рациональная организация ремонтного-эксплуатационного обслуживания энергетического оборудования предполагает сочетание централизованной и децентрализованной форм организации. Выбор формы организации зависит от структуры предприятия, масштабов энергохозяйства, наличие ремонтной базы, квалифицированных кадров и др. факторов.

Централизованная форма предполагает проведение всех работ по ремонту и обслуживанию заводского и цехового энергооборудования силами специализированных энергоцехов или участков.

Децентрализованная форма предполагает обслуживание и ремонт цехового энергооборудования силами энергетического персонала основных цехов.

Смешанная форма предполагает различные сочетания централизованной и децентрализованной форм. Чем больше масштабы энергохозяйства, тем больше оснований для децентрализации его эксплуатации.

В зависимости от восполняемых функций персонал энергетической службы предприятия делится на:

- оперативный;

- эксплуатационный;

- ремонтный;

- ремонтно-эксплуатационный.

Оперативный персонал обеспечивает выработку, распределение, преобразование и учет всех видов энергии и энергоносителей, контроль и необходимую регулировку их параметров, контроль за режимами работы энергоустановок. Он может выполнять полный или частичный объем работ по техническому обслуживанию, если это не запрещено правилами безопасности и не отвлекает персонал от выполнения основных функций. Численность оперативного персонала определяется, как правило, на основании соответствующих инструкций, правил эксплуатации, правил техники безопасности. К оперативному персоналу относятся, например, дежурный персонал электрических подстанций, машинисты котельных, насосных, кислородных установок и т.п.

Эксплуатационный персонал энергетической службы обеспечивает выполнение работ по техническому обслуживанию закрепленного за ним энергооборудования и сетей.

Ремонтный персонал энергослужбы предприятия обеспечивает выполнение работ по ремонту энергетического оборудования и сетей.

Ремонтно-эксплуатационный персонал входит в состав комплексных ремонтно-эксплуатационных бригад, обеспечивающих выполнение работ по техническому обслуживанию и по производству ремонтов энергетического оборудования и энергетических сетей. Капитальные ремонты, как правило, выполняются не комплексными ремонтно-эксплуатационными бригадами, а ремонтным персоналом.

В данном разделе требуется:

- обосновать наиболее оптимальную форму организации ремонтно-эксплуатационного обслуживания электрооборудования предприятия;

- в соответствии с выбранной формой обслуживания выбрать необходимые категории персонала и закрепить за ними определенные функции ремонта, оперативного и технического обслуживания электрохозяйства (как общезаводского, так и цехового).



3. Расчет численности промышленно-производственного персонала энергетической службы

3.1 Расчет численности рабочих

Расчет численности рабочих, обслуживающих электрохозяйство, в курсовой работе производится на основе трудоемкости системы планово-предупредительного ремонта /4/.

Численность рабочих определяется по формуле, чел

ч = , (1)

где: ч - нормативная численность рабочих, чел.;

-годовая нормативная трудоемкость работ, нчас/год;

- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час/год;

- коэффициент выполнения норм выработки, = 1 - для повременщиков, = 1,1 - для сдельщиков /4/.

Численность рабочих определяется для каждой категории персонала в соответствии с выбранной формой обслуживания (раздел 2 контрольной работы).



3.1.1 Расчет эффективного фонда рабочего времени

Расчет производится в форме таблицы 2.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в 2012 году

Таблица 2

Показатели	Расчет
1. Календарное время, , дни	365
2. Выходные и праздничные , дни	По данным календаря
3. Номинальное время, , час
4. Невыходы на работу, , час, в т.ч.
- очередные и дополнительные отпуска;	В соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором
- отпуска по беременности и родам;	В данной работе не учитывается
- выполнение государственных и общественных обязанностей;	0,5 % от
- болезни;	3,5 % от
- прочие плановые потери рабочего времени;	0,3 % от
- прогулы, простои	В плановый баланс не включается
5. Эффективный фонд рабочего времени, , час

* В соответствии с законодательством продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час, - количество таких часов за год.



3.1.2 Расчет трудоемкости ремонта и обслуживания общезаводского электрохозяйства

Трудоемкость ремонта и обслуживания отдельных элементов оборудования электрических сетей напряжением 6-10 кВ определяется по формуле, нчас,

,

где - годовая трудоемкость капитального (текущего) ремонта -го элемента схемы электроснабжения (трансформатора, выключателя и т.п.), нчас/год;

- нормативная (табличная) трудоемкость капитального (текущего) ремонта одного -того элемента, нчас;

- количество - тых элементов, ед;

- период между ремонтами, лет, а именно: ремонтный цикл - для капитальных ремонтов, межремонтный период - для текущих ремонтов.

Расчеты оформляются в виде таблицы 3.

Трудоемкость ремонта и технического обслуживания электрооборудования и электрических сетей напряжением 6-10 кВ.



Таблица 3

Наименов. элемента схемы электро- снабжения	Единица измерения	Кол-во единиц изм.	Норма трудоемкости, н час	Продолжительность	Годовая трудоемкость ремонтов, н час
			капитального ремонта	текущего ремонта	Ремонтного цикла, лет	межремонтного периода, мес.	капитального ремонта	текущего ремонта
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Трансформатор типа…	шт.
Выключатель типа… и т.д.	шт.
Итого за год

Данные по трудоемкости ремонта отдельных элементов схемы электроснабжения, по продолжительности ремонтного цикла, межремонтного и межосмотрового периодов приведены в приложениях 1 - 10 на основе /4/.

Перечень всех видов электрооборудования, их количественные значения принимаются в соответствии с выбранной схемой электроснабжения предприятия в курсовом проекте «Электроснабжение завода».

При расчете годовой трудоемкости ремонта и обслуживания общезаводской части электрохозяйства следует учитывать /4/:

- капитальные ремонты цеховых трансформаторов и трансформаторов ГПП производятся сторонними специализированными предприятиями;

- трудоемкость технического обслуживания принимается равной 10% от трудоемкости текущих ремонтов в каждую рабочую смену.

Таким образом, трудоемкость капитального ремонта общезаводского электрооборудования равна сумме значений в столбце 8 таблицы 3, трудоемкость текущего ремонта - сумме значений в столбце 9, трудоемкость технического обслуживания составляет 10% от трудоемкости текущих ремонтов, умноженной на коэффициент сменности работы обслуживающего персонала.

3.1.3 Расчет трудоемкости ремонта и технического обслуживания цехового электрооборудования

Трудоемкость ремонта и обслуживания цехового электрооборудования и сетей в контрольной работе определяется укрупненно, в соответствии с нормативами приложения 2 - 7, 10, 11. В соответствии с отраслью промышленности, к которой относится предприятие, и величиной установленной мощности (Р_уст) предприятия годовая трудоемкость ремонта и обслуживания составляет, нчас,

,

где: - соответственно годовая трудоемкость капитального, текущего ремонта и технического обслуживания, нчас;

- укрупненные нормативы трудоемкости капитального и текущего ремонта на 1 кВт установленной мощности, нчас/кВт;

- величина установленной мощности предприятия, кВт;

- коэффициент сменности работы обслуживающего персонала.

На основе данных расчета трудоемкости ремонта и обслуживания общезаводского и цехового электрооборудования и значения по формуле (1) рассчитывается численность каждой из категорий персонала (см. раздел 2) в целом по энергохозяйству.

Например, для централизованной формы организации обслуживания и ремонта электрооборудования общая численность ремонтного персонала электроцеха (чр) определяется:

чр = , чел,

где: и - соответственно суммарная трудоемкость капитального и текущего ремонта общезаводского и цехового электрооборудования и сетей.

= 1, что означает, что труд рабочих оплачивается по повременной форме оплаты.

Численность эксплуатационного персонала электроцеха (ч_э):

чэ = , чел,

где - трудоемкость технического обслуживания цехового элктрооборудования.

Численность оперативно-дежурного персонала (чод) (на ГПП):

чод = , чел,

где - трудоемкость технического обслуживания электрических сетей и электрооборудования 6-10 кВ.

Численность оперативного персонала принимается с учетом требований ПТЭ, ПТБ и режима работы персонала.

При выборе другой формы обслуживания (децентрализованной или смешанной) перераспределяется состав выполняемых работ (т.е. трудоемкость) между отдельными категориями рабочих, изменяется место их базирования (например, часть - в электроцехе, другая - в соответствующих производственных цехах).

3.2 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (ИТР)

3.2.1 Расчет численности ИТР в производственных цехах

Руководители, специалисты и служащие в производственных цехах предприятия выполняют функции планирования, организации и контроля выполняемых работ по ремонту и техническому обслуживанию электрооборудования (энергетик производственного цеха, инженер-электрик, мастер и т.п.) Их численность в курсовой работе определяется укрупнено в размере 10% от общей численности рабочих, рассчитанной выше.

3.2.2 Расчет численности ИТР отдела главного энергетика

Численность ИТР отдела главного энергетика в данной работе определяется по типовой структуре /4/, приведенной в приложении 13 в зависимости от трудоемкости обслуживания и ремонта энергохозяйства в целом, нчас:

,

где: , - соответственно трудоемкость обслуживания и ремонта энергохозяйства в целом и электрооборудования (электрохозяйства), нчас;

- рассчитана выше (3.1.2, 3.1.3);

- удельный вес электрохозяйства в энергетическом хозяйстве предприятия (приложение 11).

В соответствии с рассчитанной трудоемкостью энергохозяйства определяется категория энергохозяйства штаты и структура службы главного энергетика (приложение 12, 13, 14).

Необходимо учитывать, что в современных условиях работы предприятий структура и штаты энергетической службы, как и других подразделений формируются предприятием самостоятельно и могут значительно отличаться от приведенных в /4/, имеющих рекомендательный характер.



4. Обоснование режимов труда и отдыха персонала энергетической службы

В данном разделе необходимо привести графики сменности, время начала и окончания смен, наличие и продолжительность обеденного перерыва различных категорий персонала энергослужбы: РСС отдела главного энергетика, оперативного, ремонтного и эксплуатационного персонала. При этом необходимо учитывать, что продолжительность рабочей недели в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составляет 40 час. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно /5,6/.

Графики сменности должны соответствовать установленной законодательством продолжительности рабочей недели, учитывать особенности производства, обеспечивать регулярное чередование времени работы и отдыха. В соответствии с рекомендациями по научной организации труда ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы перед отдыхом. Внутрисменные перерывы для отдыха регламентируются правилами внутреннего распорядка предприятия.



5. Расчет фонда оплаты труда персонала энергослужбы (укрупненно)

5.1 Состав фонда оплаты труда (ФОТ)

Доходы работников предприятия складываются из /5,6/:

- заработной платы;

- выплат социального характера за счет средств предприятия ( в соответствии с коллективным договором и контрактами), включаемых в себестоимость продукции;

- выплат из централизованных фондов: социального страхования, медицинского страхования, пенсионного обеспечения, фонда обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

- денежных выплат за счет чистой прибыли предприятия (дивиденды, материальная помощь работникам и др.)

Вся совокупность выплат в рамках фонда заработной платы (ФЗП) подразделяется на основную (ЗПосн) и дополнительную (ЗПдоп) заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, к дополнительной - за непроработанное время, т.е.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп.

К основной заработной плате относятся такие выплаты, как:

- заработная плата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам;

- компенсационные выплаты (доплаты):

§ за работу во вредных и опасных условиях труда, на тяжелых работах;

§ за работу в ночное время;

§ за работу в многосменном режиме;

§ за работу в выходные и праздничные дни;

§ за сверхурочную работу;

§ за вахтовый метод работы; и т.п.

- стимулирующие доплаты и надбавки;

§ за профессиональное мастерство;

§ за совмещение профессий;

§ за допуск к государственной тайне и т.п.

- ежемесячные надбавки за выслугу лет;

- премии вознаграждения, носящие систематический характер;

и другие выплаты.

К дополнительной заработной плате относятся:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II группы;

- оплата учебных отпусков;

- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей с учетом ст. 165 ТК РК /5/;

- оплата за дни медицинского осмотра;

- оплата простоев не по вине рабочего;

и т.п.

Фонд оплаты труда работников предприятия включает в себя фонд заработной платы (основную и дополнительную заработную плату) и социальные выплаты работникам, относимые на себестоимость продукции, такие как:

- выходное пособие по прекращении трудового договора;

- выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия;

- единовременные пособия при выходе на пенсию; и т.п.

Таким образом, расходы по оплате труда (ФОТ), относимые на себестоимость продукции в соответствии с Налоговым кодексом РК, определяются следующим образом:

ФОТ = ФЗП + расходы по содержанию работников

в соответствии с коллективным договором и контрактами.

Для формирования централизованных фондов социальной защиты работников в РК введены Единый социальный налог (ЕСН) и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ставка ЕСН на 01.01.05. составляет 26% от ФОТ, если ФОТ работника не превышает 280 тыс. руб. в год. Размеры взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве зависят от степени профессионального риска и являются различными для разных отраслей промышленности.

В контрольной работе рассчитывается годовой фонд оплаты труда (ФОТ) и отчисления на социальные нужды (ЕСН) рабочих и РСС энергохозяйства. Принимается, что ФОТ ФЗП.

5.2 Расчет ФОТ рабочих

ФОТ для рабочих рассчитывается следующим образом, руб/год:

ФОТ = (ЗПосн + ЗПдоп) (1 + к_p),

Или

ФОТ = (ТЗП + Д + П_р + ЗПдоп) (1 + к_p),

где ТЗП - тарифная заработная плата (по тарифным ставкам и сдельным расценкам);

Д - компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки;

П_р - ежемесячная премия за результаты производственно-финансовой деятельности;

к_p - районный коэффициент и (или) северная надбавка, о.е.;

5.2.1 Расчет ТЗП

Для рабочих - повременщиков, тенге/год:

ТЗП = Т_ср Ч_повр Т_эф,

где Т_ср - средняя тарифная ставка для рассматриваемой категории рабочих- повременщиков, тенге/час;

Ч_повр - численность рабочих-повременщиков в данной категории рабочих, чел;

Т_эф - эффективный фонд рабочего времени, час/год;

Для рабочих - сдельщиков, руб/год:

ТЗП = Т_ср Т_р,

где Т_ср - средняя тарифная ставка для рабочих-сдельщиков, руб/час;

Т_р - трудоемкость годового объема ремонтных работ, н час ;

Форма оплаты труда рабочих (повременная или сдельная) и, соответственно, численность повременщиков и сдельщиков студентом принимаются самостоятельно (с учетом 3.1). Значения тарифных ставок для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков студент принимает самостоятельно по данным текущего года своего предприятия и приложения 15 Значения Т_эф, Т_р - по данным разделов 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3.



5.2.2 Расчет доплат

Размер доплат следует принять в пределах (711)% от ТЗП в зависимости от наличия на производстве соответствующих факторов для каждой из рассматриваемых категорий рабочих.

5.2.3 Расчет премии

Размер премии принимается в пределах (3040)% от ТЗП.

5.2.4 Расчет дополнительной заработной платы

ЗП_доп может быть принята в размере (1020)% от основной заработной платы.

Районный коэффициент принимается в зависимости от места проживания студента. Для Кировской области к_p = 15%, т.е. 0,15 о.е.

5.3 Расчет ФОТ руководителей, специалистов, служащих

ФОТ ИТР рассчитывается приближенно по следующей формуле, руб/год:

ФОТ = 12 (О_ср + П_{р ср}) Ч_рсс (1 + к_p),

где: О_ср - средняя величина оклада одного работника из числа РСС в энергохозяйстве (принять самостоятельно по данным своего предприятия), руб/мес.;

П_{р ср} - средний размер премии (принять самостоятельно), тенге/мес.;

Ч_рсс - принять по расчетам разделов 3.2.1, 3.2.2.



6. Основные показатели энергохозяйства по труду и заработной плате

Результаты расчета курсовой работы оформляются в виде таблицы 4.

Основные показатели по труду и заработной плате

Таблица 4

Наименование показателя	Ед. измер.	Кол-во ед. измер.
1. Трудоемкость ремонта и обслуживания электрооборудования и сетей. 2. Эффективный фонд рабочего времени. 3. Численность рабочих, всего, в т.ч. - оперативного персонала; - эксплуатационного персонала; - ремонтного персонала. 4. Численность РСС. 5. Годовой ФОТ, в т.ч. -рабочих; -РСС. 6. Среднемесячная заработная плата одного среднесписочного работника энергохозяйства. 7. Единый социальный налог.	нормо час час чел - “ - - “ - - “ - чел тенге тенге/чел тенге



Заключение

Основным показателем, характеризующим эффективность работы предприятия является себестоимость выпускаемой продукции. Именно себестоимость влияет на темпы развития предприятия, качество и количество внедряемых нововведений и технических решений, оптимизирующих работу предприятия.

В данной работе произведен расчет основных показателей деятельности предприятия, таких как себестоимость продукции, годовой объем выпуска, производительность труда, энерговооруженность, а также затраты на внедрение инновационных проектов, способствующих улучшению всех основных параметров работы предприятия.

Также оценены возможные варианты технических решений и выбран наиболее эффективный из них, имеющий наибольший коэффициент эффективности. Именно отношение вложений в модернизацию к экономическому эффекту, снижение себестоимости продукции и являлось основным показателем в выборе того или иного технического решения, требуемого к установке.



Список используемых литератур

1 Автоматизированные информационные технологии в экономике/Под ред. Г.А. Титоренко. М, Компьютер. ЮНИТИ, 1999.

2 Гражданский кодекс РК. М.: ИВЦ «Маркетинг», 2000. Методические указания к выполнению курсовой работы по курсу «Организация, планирование и управление промышленным предприятием», С. Г. Крильчук, Б.А. Ртищев. Кривой Рог, 1990.

3 Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция) / Мин. Экономики РК, Мин. Финансов РК, ГК по строительству, архитектуре и жилищной политике; авт. коллектив: Коссов В.В., Лившиц В.К., Шахназаров А.Г. М.: ОАО «НПО Изд-во «Экономика», 2000.

4 Организация, планирование и управление промышленным предприятием, под ред. Крупа, М.: Экономика, 1982.

5 Организация и планирование энергохозяйств промышленных предприятий, Л.: Энергия, 1977.

6 Самойлов И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РК. М.: «Налоговый вестник», 2003.

7 Синягин Н.М. и др. Система планово-предупредительного ремонта оборудования и сетей промышленной энергетики. М.: «Энергия», 1986.

8 Экономика и управление энергетическими предприятиями. Учебник для студентов Высших учебных заведений / Т.Ф. Басава и др.; Под ред. Н.Н. Кожевникова.М.: Изд. центр «Академия», 2004.

Размещено на Allbest.ru

...