Расчет технико-экономических показателей конвертерного участка черновой меди

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОУ СПО Уральский государственный колледж

Имени И.И. Ползунова

Расчетно-пояснительная записка

Расчет технико-экономических показателей конвертерного участка черновой меди

Руководитель проекта: Поскотинов Г.В.

Разработал: Заев К.И.

Введение

Цветная металлургия является одной из важнейших отраслей народного хозяйства. В настоящее время в промышленности России насчитывается свыше 350 отраслей и отдельных производств, 44000 производственных и научно-производственных объединений, комбинатов и предприятий; функционируют около 2000 научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций.

Промышленность, в особенности тяжелая индустрия, является основой расширенного воспроизводства. Она непрерывна воспроизводит средства производства как для себя, так и для других отраслей народного хозяйства. Тяжелая индустрия вооружает передовой техникой все отрасли промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи, строительства, а так же отрасли, обслуживающие непосредственно быт людей (торговлю, общественное питание, здравоохранение, жилищное и коммунальное).

Тяжелая индустрия выступает как наиболее активный фактор технического прогресса во всем народном хозяйстве. Выполнение этой роли обеспечивается более высокими темпами развития тяжелой промышленности по сравнению с темпами развития всего народного хозяйства.

Техническое оснащение народного хозяйства служит базой неуклонного роста производительности общественного труда и непрерывного роста масштабов производства. Развитие промышленности способствует более рациональному размещению производственных сил, целесообразному использованию природных богатств страны.

1. Пояснительная записка

1.1 Характеристика основных фондов

В процессе производства продукции в любой отрасли промышленности участвуют труд (рабочих сил) и средства производства.

Средства производства состоят из вещественно-различных частей, играющих определенную роль в процессе производства. Одна часть средств производства -проблемы труда (сырье, электроэнергия и т.д.), другая - средства труда (машины, здания и т.д.).

Средства труда и проблемы труда являются вещественным содержанием основных и оборотных фондов. В сумме они составляют производственные фонды предприятий.

Основные фонды - это выдержанные в денежной форме средства труда, которые многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя при этом свою первоначальную форму. Стоимость основных фондов переносится на изготовляемые продукты частями по мере износа. Основные фонды требуют возмещения в натуральной форме после полного износа.

К основным фондам относятся только те средства труда, на производство, которых затрачен человеческий труд. Кроме того, к основным фондам относятся лишь те средства труда, которые вовлечены в производственный процесс и функционируют в нем, т.е. используются для получения продукции.

Все средства труда, которые участвуют в производственном процессе, создают условия для его осуществления, служат для его хранения и перемещения предметов и получения продуктов труда, являются промышленно-производственными основными фондами. К основным фондам промышленности относятся и не производственные основные фонды. Они удовлетворяют бытовые и культурные потребности трудящихся. К этим фондам относятся находящиеся в ведении промышленных предприятий основные фонды жилищного и коммунального хозяйства, просвещения, культуры, физкультуры, социального обеспечения.

Основные фонды цветной металлургии, как и промышленности в целом, развиваются по закону расширенного производства. Это означает, что основные фонды отрасли непрерывно увеличиваются и совершенствуются, причем расширенное воспроизводство основных фондов цветной металлургии осуществляется более быстрыми темпами, чем промышленности в целом.

В процессе производства продукции производственные основные фонды постепенно физически изнашиваются и переносят свою стоимость на вновь созданный продукт. Износ - это постепенная утрата основными фондами своей потребительской стоимости за период функционирования.

На физический износ основных фондов оказывают влияние следующие факторы: качество самих фондов (качество материала, из которого они сделаны, стойкость, надежность, конструктивные особенности и т.д.), условия производства (температура, давление, электрическое напряжение, применение химических веществ), квалификация обслуживающего персонала.

В цветной металлургии доля основных фондов, выбывающих за год от ветхости и износа, составляет 1,3 - 1,5%, а прирост 8 -12%.

Кроме физического износа, основные фонды подвергаются моральному износу. Оборудование может находиться в хорошем физическом состоянии, но оказаться технически отсталым и экономически неэффективным. Моральный износ - это уменьшение стоимости основных фондов под влиянием технического прогресса.

Моральный износ может иметь объективную причину возникновения. Ему подвержены не только машины и оборудование, но и почти все производственные основные фонды промышленности. Морально изнашиваемое оборудование в плановом порядке заменяет технически более совершенным и более производительным.

Для экономического возмещения физического и морального износа основных фондов частей их стоимости включается в себестоимость готовой продукции на протяжении всего срока функционирования в виде амортизационных отчислений. Таким образам, амортизационные отчисления- это часть стоимости основных фондов, которая переносится на годовой продукт в процессе их эксплуатации и износа.

Амортизационные отчисления в промышленности производятся планомерно по утвержденным нормам амортизации. Норма амортизации - это условленный в плановом порядке годовой процент возмещения стоимости основных фондов; она определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений. Нормы амортизации устанавливаются для отдельных видов основных фондов и их групп. Норму амортизации определяют для полного восстановления (реновации) основных фондов и для частичного восстановления их путем проведения капитального ремонта и модернизации.

Правильное определение норм амортизации и суммы амортизационных отчислений имеет важное экономическое значение для определения уровня себестоимости продукции, рентабельности производства, накопления необходимых денежных ресурсов для проведения ремонта и приобретения основных фондов взамен изношенных.

1.2 Организация труда в металлургическом цехе

Процесс создания материальных благ в качестве важнейшего элемента включает труд - целесообразную деятельность людей, направленную на удовлетворение общественных и личных потребностей. В производственных процессах участвуют коллективы работников, труд которых должен быть определенным образом организовать.

Организация труда предполагает распределение работников по отдельным видам работ, определение способов и условий выполнения их, обеспечение согласованности между ними, а так же порядка результатов распределения труда. Формы и методы организации труда, его характер различаются на разных стадиях развития человеческого общества и отражает господствующие производственные отношения.

Кооперация труда - это совместное выполнение работ для достижения заданной цели и изготовления продукции. Коллективный труд повышает активность работников, содействует возникновению соревнования.

При индивидуальной организации труда одному рабочему поручается выполнение одной или совокупности родственных операций, то есть предусматривается технологическое разделение труда. При этом должен быть обеспечен учет объема выполненных работ и их качества, устанавливается ответственность исполнителей за выполнение работ и использование материальных ценностей на обслуживаемом участке.

При индивидуальной организации труда необходимо предусмотреть полную занятость рабочего на протяжении смены. Индивидуальная организация труда осуществляется преимущественно в машинно-ручных и производственных процессах (прокатные станки).

Бригадная организация труда предполагает выполнения групповой рабочих совокупности производственных операций на одной или нескольких единицах оборудования как одинакового, так и разного технологического назначения, образующих одно рабочее место. При такой организации труда устанавливается тесная кооперация между членами бригады, коллективная ответственность за порученную работу, взаимопомощь и заинтересованность в ее наилучшем выполнении. Необходимость в бригадной организации труда возникает при обслуживании крупных и сложных агрегатов, поточных линий, при невозможности и нецелесообразности индивидуального учета и планирования работ, особенно в современных условиях, когда оценка труда рабочих и эффективности производства осуществляется по конечным результатам.

Успешная деятельность работника требует рационального режима труда и отдыха, т.е. распределения времени работы и времени, свободного от нее. Оптимальность этого режима определяется характером производства (его непрерывность), организацией ремонтного обслуживания, которое при возможности следует осуществлять во время отдыха основных рабочих. При разработке рациональных режимов труда и отдыха следует стремиться к достижению высокой производительности труда, обеспечивая соблюдение законодательства о труде.

На протяжении рабочей смены в динамике работоспособности человека можно выделить три фазы:

- врабатываемость в начале смены, длящаяся 10,20 минут и более в зависимости от вида труда и привычки регулярно трудиться;

- устойчивая работоспособность, длящаяся несколько часов в зависимости от характера деятельности, тяжести и интенсивности труда, нервной напряженности и условий производственной обстановки;

- утомление, характеризующееся снижением работоспособности. Ко времени утомления стремятся приурочить обеденный перерыв.

Во второй половине рабочего дня эти фазы повторяются, но с некоторым снижением фазы врабатываемости и фазы устойчивой работоспособности при увеличении длительности фазы утомления.

Регламентация режима труда и отдыха на протяжении недели и месяца осуществляется графиком сменности (выходов на работу), которые отражаются в правилах внутреннего распорядка и разрабатывается для отдельных рабочих мест и цехов, исходя из характера производства (прерывное или непрерывное) и конкретных условий производства. Такие графики должны предусмотреть во всех возможных случаях сокращение или даже устранение ночных смен, а если производственные условия не позволяют этого, то обеспечивать более длительный отдых до и после ночных смен. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Графиками выводов предусматривается постоянное начало и конец смены, еженедельные дни отдыха. Применяемые на отдельных участках производства графики сменности исходя из обеспечения слаженной работы. Наличие учащейся молодежи требует применения графиков с увеличенным числом свободных вечеров в течение недели, а наличие большой доли женского труда - сокращение ночных смен.

Инженерно-технические работники (ИТР) и служащие осуществляют различные функции по руководству, обслуживанию и подготовке производства. Труд ИТР в значительной степени носит умственный характер и связи с творческими элементами, а труд служащих отличается преимущественно исполнительными функциями.

Эффективность труда ИТР и служащих зависит и от системы и от методов их работы, что определяет необходимость систематического расширения их профессиональных знаний путем обучения на различных курсах, семинарах и других форм повышения квалификации, овладения экономико-математическими методами принятия решений, а так же периодической переаттестации работников.

Производительность управленческого труда в значительной степени зависит от организации рабочих мест ИТР и служащих, которая должна облегчить их труд, ускорить принятие решений.

Организация рабочих мест ИТР и служащих включает такие элементы, как современные технические средства сбора, обработки, разложения и хранения информации, применение быстродействующей вычислительной техники, эффективные средства связи между отдельными управленческими и производственными подразделениями. На каждом рабочем месте должны быть созданные условия, которые обеспечивали бы выполнение порученных функций с наименьшими затратами сил и времени без вынужденных перерывов. Наряду с техническими средствами управления и связи на рабочем месте должна быть удобная мебель. Планировка организационной техники и мебели должна учитывать особенности труда работника, способствовать удобному положению его корпуса, хорошему зрительному восприятию.

В цветной металлургии разработаны типовые проекты рабочих мест начальников металлургических цехов, сменного мастера, механика, энергетика и д.р. Типовыми проектами рабочих мест руководящих работников предусматриваются так же частота и объем поступающей информации: регламент проведения совещаний, заседаний; перечень справочных материалов; календарный план - график работы руководимого им участка и т.д.

Эффективность организации труда работников управления в конечном счете находит отражение в повышении количества и качества производимой на предприятии продукции, обеспечении ритмичного ее выпуска, повышении технико-экономических показателей производства.

1.3 Организация заработной платы в металлургическом цехе

Заработная плата есть часть общественного продукции, выраженная в денежной форме и выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата представляет собой важную часть доходов трудящихся, которые включают так же общественные фонды потребления - затраты государства на социальное страхование, пенсии, народное образование, здравоохранение, содержание детских учреждений, санаториев, дотации на содержание жилищно-коммунального хозяйства, на ряд продуктов питания и на другие льготы и выплаты.

Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду: «от каждого -- по способности, каждому по труду».

Зависимость заработной платы от количества и качества затраченного им труда (под качеством труда понимается уровень его квалификации и продуктивности) сочетает интересы развития и повышения эффективности общественного производства с материальными интересами каждого работника. Заработная плата отражает общественные отношении в распределении национального дохода; с ее помощью государство осуществляет контроль над мерой потребления.

Организация заработной платы рабочих в промышленности основывается на тарифных ставках и сетках, тарифно-квалификационных справочниках и системах оплаты труда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц. Тарифная ставки дифференцируются в зависимости от квалификации и условий труда. Для рабочих устанавливается тарифная ставка первого разряда за день (дневная ставка) или час (часовая ставка).

В цветной металлургии три группы тарифных ставок рабочих:

для оплаты труда в нормальных условиях;

для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями;

для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ.

Ставки второй группы обычно на 10 -15% выше ставок первой группы, ставки третьей группы - выше соответственно на 20 -30%. Труд основных производственных рабочих, занятых непосредственно на карьерах, подземных рудниках, обогатительных фабриках, в металлургических цехах цветной металлургии, оплачивается, как правило, по третьей группе тарифных ставок.

Для рабочих - повременщиков тарифная ставки установлены на более низком уровне, чем для сдельщиков, принимая во внимание уровень интенсивности труда последних.

С развитием научно-технического процесса, механизации и автоматизации производственных процессов различия в интенсивности труда сдельщиков и повременщиков постепенно выравниваются.

Размеры тарифных ставок различаются так же по отраслям промышленности и по районам страны.

Различия в условиях жизни по районам страны, в том числе по затратам на одежду, питание, содержание жилищ и т.д., учитываются через устанавливаемые районные коэффициенты к заработной плате, размер которых в зависимости от удаленности районов от центра страны, природных, климатических и экономических особенностей колеблется от 1,1 до 2.

Тарифная система стимулирует рост производительности труда только в том случае, когда за более высокую норму выработки назначается более высокая тарифная ставка. Для некоторых отраслей промышленности, в том числе и для цветной металлургии, предоставлено право повышать сдельные расценки до 20% при введении прогрессивных норм.

Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Они представляют систему тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент устанавливает соотношения тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда. В промышленности действуют шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном соотношения первого и шестого разрядов 1:1,58 и 1:1,86.

Тарифно - квалификационные справочники содержат перечень и краткую характеристику работ, выполняемых работниками различных профессий, и тех требований, которые предъявляются к рабочему данной специальности и разряда.

Оплата труда ИТР и служащих осуществляет в соответствии с утвержденными в централизованном порядке схемами должностей и должностных окладов. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от отросли, размера, структуры производства, уровня технической оснащенности, численности работающих.

В Росси применяются две основных формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда количество труда оценивается количеством отработанного времени, при сдельной - количеством производственной продукции или выполненных объемом работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную и повременно - премиальную. При этом в качестве показателей премирования могут использоваться как количественные, так и качественные показатели. Сдельная форма оплата также имеет множество разновидностей: прямая сдельная, косвенная сдельная, прогрессивно сдельная, сдельно - премиальная, которые в свою очередь могут быть индивидуальными и коллективными.

С ростом уровня механизации и авторизации производства, повышаем комплексности использования сырья, внедрением поточных и непрерывных процессов в цветной металлургии возрастают доля коллективных форм оплаты труда за выпуск конечной (для данного цеха, передела) продукции и ее качественные характеристики.

Одной из разновидностей коллективной формы оплаты труда, наиболее удачно сочетающей индивидуальный вклад каждого работника с общими результатами работы коллектива, является бригадная форма (в строительстве -бригадный подряд), при котором размер заработной платы каждого члена бригады зависит от количества и качества затраченного им труда, количества произведенной конечной продукции, ее качественных характеристик, эффективности использования материальных и топливно-энергетических ресурсов.

В настоящее время в цветной металлургии доля тарифных ставок в общем заработке рабочих составляет 2/3. доли премии и доплаты за перевыполнение норм выработки.

2.1 Расчет годовой суммы амортизационных отчислений и показателей использования основных фондов участка

Основные фонды - это часть производственных фондов предприятия, которая материально воплощена в средствах труда, сохраняет свою натуральную форму в течении длительного времени, переносит по частям свою стоимость на готовую продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

Амортизация - это возмещение стоимости основных фондов в течении длительного периода их работы на производственную продукцию и последующее использование этой стоимости для изменения потребления основных фондов.

Процесс амортизации заключается в переносе по частям стоимости основных фондов, в течении срока их работы, на производственную продукцию.

Амортизационные отчисления входят в состав себестоимости продукции. Величина амортизационных отчислений определяется по нормам амортизации от первоначальной стоимости основных фондов с учетом срока их службы.

Норма амортизации представляет собой годовой процент погашения стоимости основных фондов.

Норма амортизации подразделяется на линейную и агрессивную.

Линейный метод амортизации - т.е. каждый год в стоимость продукции включается одинаковая часть стоимости основных фондов.

Агрессивная амортизация - в течений первой половины нормативного срока службы основных фондов позволяют возместить 60 -75 % их стоимости.

Величину амортизации определяют по утвержденному правительством нормативу.

Расчет амортизационных отчислений производится по формулам:

Фп.обЩ=Фед* Фп.ед (1)

Где Фп.общ - общая первоначальная стоимость данного вида основных фондов, руб. Фед - количество единиц данного вида фондов. Фп.ед _ Первоначальная стоимость единицы, руб.

Аг=(Фп.общ*На)/100 (2)

Где Аг - годовая сумма амортизации, руб.

На- годовая норма амортизации, %.

Рассчитываем общую первоначальную стоимость данного вида основных фондов, годовую сумму амортизации, результаты вносим в таблицу 1.

Таблица 1

Расчет стоимости основных фондов и годовой суммы амортизации

№№ п/п	Перечень основных фондов участка (цеха)	Кол-во единиц	Первоначальная стоимость за ед. Тыс. руб Фп.ед	Общая первоначальн ая стоимость, Тыс. руб. Фп.обш	Норма амортизации, % на	Сумма амортизаци и, тыс.руб. Аг
1	2	3	4	5	6
1 1.1 1.2	Здания Закрытого склада концентрата и флюсов Главного корпуса к/отд	1 1	122370 100260	122370 100260	1,0 1,7	1223,7 1704,42
	Итого:	-	-	222630	-	2928,12
2 2.1 2.2 2.3 2.4	Сооружения Труба дымовая к/отд. Галерея конвейеров (обж). Боров обводной отр/отд. Труба дымовая отр/отд.	1 5 2 1	31500 12840 24570 24135	31500 64200 49140 24135	2,0 2,5 2,0 2,0	630 1605 982,8 482,7
	Итого:	-	-	168975	-	3700,5
3 3.1 3.2 3.3 3.4	Рабочие машины и оборудование Кран мостовой,ТДР. эл. Конвертер Миксер Разливочной машины	3 3 1 1	8490 27645 7740 7395	25470 82935 7740 7395	5,5 5,0 10,0 10,0	1400,85 4146,75 774 739,5
	Итого:	-	-	123540	-	7601,1
4 4.1 4.2	Силовые рабочие машины Эл. Двигатель Пульт управления	4 1	40,5 300	162 300	9,5 3,5	15,39 10,5
	Итого:	-	-	462	-	25,89
5 5.1 5.2	Измерительные и регулирующие приборы Газоанализатор MH-5121 Расходометр ВФС-М	2 1	57,6 51,3	115,2 51,3	13,0 20,0	14,98 10,26
	Итого:	-	-	166,5	-	25,24
6 6.1 6.2	Передаточное устройства Газоходы из стали Воздухопровод в отр/отд.	4 1	9450 4260	37800 4260	2,5 5,0	945 213
	Итого:	-	-	42060	-	1158
7 7.1	Вычислительная тех. Компьютер	3	50	150	10,0	15
	Итого:	-	-	150	-	15
8 8.1	Транспортные средаства Электровоз 7 КРУ	1	427,05	427,05	13,3	56,8
	Итого:		-	427,05	-	56,8
9 9.1 9.2 9.3 9.4	Производственно-хозяйственный инвентарь Автомат газовода АТ-101м Стерилизатор ВК-30 Сейф Машина пишущая «Работрон 202/33»	3 1 10 4	49,35 26,85 14,4 39,45	148,05 26,85 144 157,8	12,5 8,0 8,0 8,0	18,51 2,15 11,52 12,62
	Итого:		-	476,7	-	44,8
	Всего:		-	558887,25	-	15555,45

Таблица 2

Расчет стоимости и амортизации активной и пассивной части О.Ф

№№ п/п	Группы основных фондов по степени воздействия на предмет труда	Общая первоначальная стоимость, Фп.общ	Сумма амортизации, тыс.руб. Аг
		Тыс.руб.	В % к итогу
1	2	3	4	5
1	Активная часть основных фондов ( Фп.акт)- (Силовые машины, рабочие машины, измерительные приборы)	124595,55	22,29	7709,03
2	Пассивная часть основных фондов ( Фп.пас). (Здания, сооружения, передаточные устройства)	434291,7	77,71	7846,42
	Итого	558887,25	100%	15555,45

Доля стоимости активной и пассивной части основных фондов в общей их стоимости, в % рассчитываются по формулам:

Д_а=(Ф_.п.а/?Ф_п.общ.)*100% (3)

Д_п=(Ф_.п.п/?Ф_п.общ.)*100% (4)

Где Да - доля активной части, в %;

Дп - доля пассивной части, в %;

Фп.а. - стоимость активной части О.Ф.,тыс руб.;

Фп.п - стоимость пассивной части О.Ф.,тыс.руб.;

?Ф_п.общ - общая первоначальная стоимость всех О.Ф.,тыс.руб.

2.2 Расчет численности основных рабочих участка

Все рабочие предприятия подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промыпшенно-производственному персоналу относятся:

1. Рабочие производственных цехов, как основных так и вспомогательных;

2. Работники аппарата управления предприятием;

3. Научно - технический персонал предприятия.

К непромышленному персоналу относятся:

1. Работники занятые на других предприятиях;

2. Рабочие больниц, школ, и т.д.

3. Работники транспорта, которые находятся в на самостоятельном балансе, обслуживающие как предприятие так и иные организации.

Численность производственного персонала счетом по каждому подразделению предприятия по следующим категориям:

1. Рабочие;

2. Руководящий и инженерно-технический персонал;

3. Служащие (работники учета, финансирования, дворники, уборщицы);

4. Вооруженная вахтерская охрана;

5. Ученики.

Дополнительную потребность в рабочих или избыток их определяют как разницу между списочным числом работников ни начало и конец планируемого периода. При этом учитывают потребность в кадрах для замены уходящих на пенсию, учебу, в вооруженные силы РФ и т.д. Потребность в дополнительных кадрах определяется по профессиям и специальностям. Как правило, на предприятиях цветной металлургии во многих случаях обеспечивается увеличение выпуска продукции без привлечения дополнительных рабочих, т.к. это связанно с особенностями технологии процесса, которые необходимо знать. Подготовка новых кадров осуществляется самим предприятием.

Также планируют число работников, повышающих свою квалификацию, как с отрывом от производства так и без отрыва от производства. Раз в 3 - 4 года работник повышает свою квалификацию, в следствии чего увеличивается качество продукции и уменьшается время на ее изготовление.

Используются следующие основные виды повышения квалификации рабочих:

1. Производственно - технические курсы (повышение разряда, класса);

2. Курсы целевого назначения по изучению новых процессов и оборудования.

Таблица 3

Балансы рабочего времени (в среднем на 1 рабочего)

№№ п/п	Статьи использования рабочего времени	Непрерывное производство: 4-х бригадный график
1	2	3
1	Календарный фонд времени (Тк), дней	365
2	Выходные и нерабочие дни, согласно графику сменности, в том числе: a) Выходные; b) Праздничные.	91 -
3	Номинальный фонд рабочего (Тн), дней. (стрЗ=стр1 - стр2)	274
4	Планируемые невыходы по причинам, дней: a) Очередные и дополнительные отпуска; b) Болезни;	33 7
	Итого невыходов	40
5	Эффективный (действительный) фонд рабочего времени (ТЭф), дней. (стр5=стрЗ - стр4)	234

Расчет численности основных рабочих

Различают явочный, списочный и штатный состав рабочих:

Явочная численность -- это количество рабочих, которые должны находиться в каждый момент времени на предприятии и занимать все рабочие места.

Списочный состав - это то количество рабочих, которые находятся в списках предприятия, независимо находятся ли они на предприятии или нет.

Штатный состав -- это численность рабочих больше явочной на одну подменную смену, которая необходима для подмены в выходной день.

Планирование по численности рабочих базируется на данных по производственной программе и на годовом балансе рабочего времени исполнителя.

Методы определения численности:

1. По нормативам численности;

2. По нормам обслуживания;

3. Расстановкой по рабочим местам;

4. По нормам выработки;

5. По нормам времени.

Из этих методов для расчета численности рабочих в основных цехах металлургического производства применяются (1, 2, 3).

Исходными данными для расчета численности рабочих в металлургическом производстве служат:

1. Нормативы численности (Н_ч) - это нормативная численность рабочих определенной профессии и квалификации, необходимая для обслуживания единицы оборудования или участка производства, в человеко - сменах.

2. нормы обслуживания - это количество единиц оборудования, которое должен обслужить один рабочий (бригада) в течении смены.

Баланс рабочего времени рассчитывается по формулам:

Ч_я. в смену =Н_ч*А (5)

Где Ч_я. в смену - явочное число рабочих в смену, чел;

Н_ч - норматив численности, чел - см;

А - количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке.

Ч_я. в _сутки=Н_ч *А*С= Ч_я. в смену *С (6)

Где Ч_{я.в сутки} - это явочное число в сутки, чел;

С -- количество рабочих смен в сутках, в непрерывном производстве определяется путем деления продолжительности суток (в часах) на продолжительность смены (в часах);

Ч_шт - штатная численность, чел.

Ч_{подмены} - С + 1

Ч_шт = Н_ч*А*(С+1)=Ч_шт + Ч_{подмены} (7)

Ч_сп=Ч_{я. В смену}* К_сп1 (8)

Где Чсп - списочная численность, чел;

К_сп1 - коэффициент перехода от списочного состава к явочному;

К_сп1=Т_к/Т_эф(9)

Где Т_к - календарный фонд времени;

Т_Эф - эффективный фонд времени.

Списочный состав (Ч_сп) можно также определить через штатную численность (Ч_шт),

Ч_сп= Ч_шт*К_сп2(10)

К_сп2=Т_к/Т_н(11)

Где Т_н -номинальный фонд рабочего времени

Таблица 4

Расчет численности основных рабочих

Профессия рабочих	Разряд	Норматив численности, чел -- см., нч	Кол - во агрегатов, ед., А	Явочная численность в смену,чел.,Чявсм	Число смен в сутки С.	Явочная численность в сутки, чел., Чя. В сут.	Штатная численность, чел., Чшт	Коэффициент списочного состава,	Списочная численность по расчету, чел., Ren	Списочная численность принятая, чел.(целоче число), Rcn
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Старший конверторщик	6	0,5	4	2	3	3	8	1,17	9,36	9
Конверторщик флюсов	5	0,85	4	3,4	3	10,2	13,6	1,17	15,91	16
Конверторщик-готовщик	5	0,6	4	2,4	3	7,2	9,6	1,17	11,23	11
Конверторщик-готовщик	5	0,33	5	1,65	3	4,95	6,6	1,17	7,72	8
Конверторщик-готовщик	5	0,25	5	1,25	3	,75	5	1,17	5,85	6
Конверторщик-фурмовщик	5	2	5	10	3	30	40	1,17	46,8	47
Разливщик	4	0,07	5	0,35	3	1,05	1,4	1,17	1,67	2
Машинист разливочной машины	4	0,05	5	0,25	3	0,75	1	1,17	1,17	1
Конверторщик-готовщик	5	0,5	5	2,5	3	7,5	10	1,17	11,7	12
Итого:	-	-	-	23,8	-	71,4	95,2	-	111,41	112

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Количество руководителей, специалистов и служащих определяют в соответствии с производственной структурой подразделения и штатным расписанием участка (цеха).

Таблица 5

Численность руководителей, специалистов и служащих участка

Перечень должностей	Количество штатных единиц, чел.
Руководители и специалисты
1 Начальник участка	1
2 Старший мастер	1
3 Сменный мастер	4
4 Механик участка	1
5 Энергетик участка	1
Итого:	8

2.3 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих и специалистов участка

труд металлургический аммортизационный плата

Заработная плата представляет собой часть национального дохода, распределяемую между трудящимися в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда каждого и предназначенную для удовлетворения индивидуальных, материальных и духовных потребностей человека.

Планирование заработной платы и материального стимулирования (премирования) исходит из необходимости усиления мотивации каждого рабочего в улучшении общих результатов работы бригады и всего предприятия.

Плановый фонд заработной платы предприятия включает сумму всех денежных выплат промышленно - производственному персоналу и непромышленной группе работников по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиям, а также доплаты и надбавки, за дополнительные успехи в работе.

Для увеличения плановой средней заработной платы, в результате роста производительности труда, достигается введением специальных мероприятий.

Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя оклад, за фактически отработанное время или за произведенную продукцию.

В дополнительную заработную плату входят оплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не связанные с выполнением конкретной производственной работы.

Для оплаты труда рабочих могут применяться формы:

Оплата по сдельным расценкам рабочих - сдельщиков;

Оплата по тарифу за время, отработанное повременщиком.

Эти две формы часового фонда заработной платы называют прямым фондом заработной платы.

Премии;

Доплаты за совмещение профессий;

Доплата за работу в ночное время;

Доплата за руководство бригадой;

Оплата за обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы включает предусмотренный законом сокращения времени работы кормящим матерям, подросткам, доплату за работу в праздничные дни, а также оплату внутрисменных простоев, в соответствии с законом.

Фонды заработной платы рабочих, приписанных к разным бригадам, подразделениям, определяются по каждой категории в отдельности на основе утверждаемого директором штатного расписания, должностных окладов и продолжительности планового периода.

В фонд заработной платы этих категорий работников включаются еще доплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством. Использование планового фонда заработной платы контролируется руководством предприятия.

Таблица 6

Тарифные ставки основных рабочих участка

№№ п/п	Профессии рабочих	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб Тс. Час	Дневная тарифная ставка, руб. Тс.дн=Тс.час. * продолжительность смены (8 часов)
1	2	3	4	5
1	Старший конверторщик	6	95	760
2	Конверторщик флюсов	5	85	680
3	Машинист разливочной машины	4	80	640
Итого:	-	260	2080

Таблица 7

Размер месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих участка

Перечень должностей	Количество штатных единиц, чел.	Месячный должностной оклад, руб.
1	2	3
Руководители и специалисты
1 Начальник участка	1	36 000
2Старший мастер	1	32 500
3 Сменный мастер	4	29 500
4 Механик участка	1	28 000
5 Энергетик участка	1	29 000
Итого:	8	155 000

Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

В основной фонд заработной платы включаются:

а Оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам);

b Доплата за работу в вечернюю и ночную смены (при непрерывном режиме

работы - в среднем 20% к тарифному фонду);

с Доплата за работу в праздничные дни в непрерывном производстве (2,7% к тарифному фонду);

d Премии (принимаются по данным предприятия или 40 - 60% от тарифного фонда).

Доплата по районному коэффициенту производятся, в % ко всей вышеперечисленной заработной плате и принимаются на фактически существующем региональном уровне (для Урала районная надбавка оставляет 15%, что соответствует районному коэффициенту 1,15%).

Формулы для расчета годового фонда заработной платы основных рабочих участка:

З_тар=Т_с.дн*Д*Ч_сп (12)

Где З_тар - зарплата по тарифу; Тсдн - дневная тарифная ставка, руб;

Д - действительный фонд рабочего времени; Ч_сп - списочное число рабочих, чел.

Величина доплат в рублях, рассчитывается умножением заработной платы по тарифу на величину каждой доплаты на % / 100%;

3_осн- без РК (гр.П) рассчитывается путем суммирования тарифной заработной платы и всех доплат (гр. 11=гр.7+гр.8+гр.9+гр. 10)

3_осн- основная заработная плата с районный коэффициентом (гр.12=гр.11*1,15);

Дополнительная заработная плата (З_доп) рассчитывается от основной заработной платы с учетом РК в соответствии с принятым % дополнительной заработной платы:

З_доп= (3_осн с РК * % З_доп)/100% (13)

Общий фонд заработной платы (3_общ) скадывается из основной заработной платы с учетом РК и дополнительной заработной платы:

3_общ= 3_осн с РК+З_доп; (гр.14=гр.12+гр.13); (14)

Среднемесячная заработная плата (З_ср.Мес) по каждой профессии и по строке "Итого" рассчитывается делением общего фонда заработной платы на списочную численность рабочих и на 12 месяцев.

З_ср.мес 3_общ/( Ч_сп*12) (15)

Tаблица 8

Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

Среднемесячная з/подного рабочего,руб. Зср.мес.	15	30502	27291	27291	27291	25686	25496	27291	27291	27291	27505
Общий фонд з/п,руб Зобщ	14	3294201	15392200	5239898	3602431	308230	611905	2619949	1964961	3929924	36966999
Дополнительная з/п,руб. Здоп	13	299473	1399291	476354	327494	28021	55628	238177	178633	357266	3360337
Фонды основной заработной платы	Основная з/п с учетом РК Зосн с РК	12	2994728	13992909	4763544	3274937	280209	556277	2381772	1786328	3572658	33603362
	Итого з/п без учета РК	11	2604111	12167747	4142212	2847771	243660	483719	2071106	1553329	3106659	29223914
	Доплаты	Премии	10	640224	2991456	1018368	700128	59904	116208	509184	381888	763776	7184736
		Работа в праздничные дни	9	43215	201923	68740	47259	4044	8087	34370	25777	51555	484970
		Работа в ночьное время	8	320112	1495728	509184	350064	29952	59904	254592	190944	381888	3592368
	Заработная плата по тарифу, руб.Зтар	7	1600560	7478640	2545920	1750320	149760	299520	1272960	954720	1909440	17961840
Действительный фонд рабочего времени, дни	На всех рабочих (гр.4*гр5) Д*Чсп	6	2106	10998	3744	2574	234	468	1872	1404	2808	26208
	На одного рабочего,Д	5	234	234	234	234	234	234	234	234	234
Списочное число рабочих, чел. Чсп	4	9	47	16	11	1	2	8	6	12	112
Дневная тарифная ставка,руб Тс.дн.	3	760	680	680	680	640	640	680	680	680	-
Тарифный разряд	2	6	5	5	5	4	4	5	5	5	-
Наименование профессийосновных рабочих участка	1	Старший конвертерщик	Конвертерщик фурмовщик	Конвертерщик флюсов	Конвертерщик готовщик	Машинист разлив.м.	Разливщ. И обработ.	Конверторщ готовщ	Конверторщ готовщ	Конверторщ готовщ	Итого

Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих участка

Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывают на основе:

1. штатного расписания (перечня должностей и количества штатных единиц по каждой должности);

2. Размера месячного должностного оклада;

3. Положения о премирования.

Сумму окладов всех работников за месяц рассчитывают умножением количества штатных единиц на величину месячного оклада по каждой должности (гр.4=гр.2*гр.З);

Количество рабочих месяцев в году для руководителей и специалистов -11, для служащих - 11,3;

Сумма годового фонда заработной платы по окладам (гр.6=гр.4*гр.5);

Для сменного персонала (мастера, начальники участков) рассчитываются доплаты за работу ...