Расчеты заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Расчёт плановой численности всех категорий персонала

труд заработный тарифный

Численность производственных рабочих в целом по мастерской определяется по формуле:

Wпр - численность производственных рабочих;

Тобщ - годовая производственная программа мастерской (общая трудоемкость всех видов обслуживания, ремонта и других работ);

ФРВ - действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год (т. е. плановое количество часов, которое должен отработать 1 рабочий в году);

К - коэффициент перевыполнения нормы выработки (фактически достигнутый на предприятии). Для расчётов в курсовой работе его надо принимать К = 1,10 - 1,15;

Действительный фонд рабочего времени в год (ФРВ) определяется:

Где Дк - число календарных дней в году;

Дв - число выходных дней в году;

Дп - количество праздничных дней в году;

Дод - количество дней основного и дополнительного отпуска;

Тсм - длительность рабочей смены в часах (при пятидневной рабочей неделе она составляет 8 часов, при шестидневной - 6,6 часов);

ФРВ=[366-(104+11+24)]•8-11=1805 часов

Расчёт численности работников других категорий. А) численность вспомогательных рабочих, как правило определяется в % от численности производственных рабочих:

Где Wпр - численность производственных рабочих; %вр - процент вспомогательных рабочих от числа производственных, принимаем равным 15-20%.

Wвр= (9•20)/100=1,8 принимаем 2 человека

Б) Численность специалистов в практике определяют исходя из типовых нормативов структуры и штатов предприятия по отрасли. При расчете курсовой работы эту категорию персонала определяют % от общего числа производственных рабочих. Численность специалистов принимают 7-10% от общего числа производственных и вспомогательных рабочих.

Wспец=((9+2)•7)/100=0,77 принмиаем 1 человек

Таблица 1. Численность персонала

Категории персонала	Количество человек
1. Производственные рабочие	9
2. Вспомогательные рабочие	2
3. Специалисты	1

2. Расчёт плановых фондов заработной платы

Расчет плановых фондов заработной платы ведется по категории персонала (производственные рабочие, вспомогательные рабочие, специалисты). Расчет ведется на основании среднего тарифного разряда работ, который устанавливается в задании преподавателем. При выполнении дипломного проекта средний разряд работ принимается по данным предприятия, на котором учащийся проходил преддипломную практику. Исходя из среднего разряда работ рассчитывают среднюю часовую тарифную ставку по формуле:

Где Сср. час - средняя часовая тарифная ставка;

См - часовая тарифная ставка меньшего разряда;

Сб часовая тарифная ставка большего разряда;

n - количество десятых долей среднего разряда.

С(ср.час)=300+ (400-300)/10•5=350 тенге

Часовые тарифные ставки

Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, применяются с коэффициентом 1:0,8.

Рассчитав среднюю тарифную ставку, рассчитываем фонд зарплаты по видам:

А) Определяем тарифный фонд зарплаты (ЗП_тар):

Где ЗПтар - тарифный фонд зароботной платы;

Сср.час - средняя часовая тарифная ставка;

Тобщ - годовая производственная программа мастерской (общая трудоемкость всех видов обслужтвания, ремонта и других работ).

ЗПтар=350•18127=6344450 тенге

Б) Определяем сумму премий (П) по действующим системам премирования (за качественное и досрочно выполнение задания) в % от тарифного фонда заработной платы:

Где %П - процент премии, который устанавливается руководителем предприятия, до 40% тарифной ставки.

П=(6344450•40)/100=2537780 тенге

В) Определяем сумму доплат (Д_бр) неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой:

Где 12 - число месяцев в году;

Wбр-- численность бригадиров (от количества производственных рабочих);

Абр - сумма доплаты за руководство бригадой зависит от численности рабочих в бригаде (по заданию преподавателя).

Г) Определяем сумму доплат за работу в ночное время (Д_нв):

В целях эффективного использования машин, механизмов, станков, оборудования т. п. необходимо увеличить сменность, что может быть достигнуто организацией двух и трехсменной работы. Для стимулирования труда рабочих, занятых во 2 и 3 смене, установлена оплата труда за работу ночное время (время ночной работы считается с 22 часов вечера до 6 утра).



Где dнв - % доплат за работу в ночное время, производится в размере25%-часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночной смены. Указанную доплату за работу в ночное время предусмотрен производить в случае, если не менее 25% ее продолжительности приходил на ночное время;

tноч - ночные часы работы за смену, час;

Дн - количество дней ночной работы (при 5-ти дневной рабочей неделе -253,254 дня, при 6-ти дневной - 305-306 дней, а при 7-ми дневной 365-366 дней);

Wноч - количество работающих в ночную смену (принять в пределах 50% от общего числа работающих).

Днв=(25•350•254•3•4)/100=266700 тенге

Д) Определяем сумму доплат за вредные условия:

Где Дву - сумма доплат за вредные условия;

10% - % доплаты за работу с вредными условиями;

12 - кол-во месяцев в году;

Wвву - количество рабочих занятых во вредных условиях.

Дву=(350•173,1•0,24•10•12)/100=17449 тенге

Е) Определяем сумму основной заработной платы (ОЗП) производственных рабочих:

Где Зтар - тарифный фонд заработной платы;

Д - доплаты за вредные условия;

П - премии.

ОЗП=6344450+2537780+48000+266700+17449=9210379 тенге

Ж) Определяем дополнительную заработную плату (ДЗП)

производственных рабочих:

Где %ДЗП - процент дополнительной заработной платы (он зависит в основном от продолжительности отпуска, колеблется от 6 до 10,5%).

ДЗП=(9210379•9,5)/100=874986 тенге

Его определяют по формуле:

Где До - дни основного отпуска;

Дд - дни отпуска дополнительного; Др - число рабочих дней в году (определяется при определении фонда рабочего времени ФРВ).

З) Общий фонд заработной платы (ФЗП) производственных рабочих состоит из суммы основной (ОЗП) и дополнительной (ДЗП) заработной платы.

ЗП(пр.р)=9210379+874986=10085362 тенге

И) Определить среднемесячную зарплату производственных рабочих (ЗП_ср.мес):



ЗПсрмес=10085362/(9•12)=93383 тенге

К) Обязательные отчисления от ФЗП:

1) В накопительный пенсионный фонд в размере 10%:

Опен=10085362•0,1=1008536 тенге

2) Социальный налог по таблице ставок:

Осн=(10085362-1008536)•0,11=998450 тенге

3. Расчёт фонда зарплаты вспомогательных рабочих

А) Определяем тарифную заработную плату вспомогательных рабочих:

Где ФРВ - годовой фонд рабочего времени одного рабочего в часах;

ЗП(тар.вр)=2•300•1805=1083000 тенге

Б) Сумму премии вспомогательным рабочим (П_вр) за качественное и своевременное выполнение установленных заданий:

В) Основная зарплата вспомогательных рабочих равна:



Г) Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих:

%ДЗП для вспомогательных рабочих можно принять 9,5%.

Д) Определяем фонд заработной платы:

Е) Определяем среднемесячную заработную плату:

4. Расчёт фонда заработной платы специалистов

Где Ом- месячный должностной оклад соответствующего работника,

Кп - коэффициент премирования, принимаем равным 1,5.

ФЗП(спец.)=100000•1•12•1,5=1800000 тенге

Размещено на Allbest.ru

...