Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВПО

"Орловский государственный университет"

Современные подходы к понятию и сущности заработной платы работников организаций

Голышев Н.В.

аспирант кафедры прикладных экономических дисциплин

г. Орел

Аннотация: В статье рассматриваются современные подходы к понятию и сущности заработной платы работников организаций.

Характеризуется механизм реализации оплаты труда.

Ключевые слова: заработная плата, сущность оплаты труда, функции заработной платы.

В настоящее время не существует единого подхода к определению понятия оплата труда. В литературе встречается достаточно большое количество трактовок понятия оплаты труда, однако ни одна из них не является общепринятой.

Д. Рикардо говорил о том, что труд как и другой товар имеет свою естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью Д. Рикардо понимал стоимость существования работника и его семьи, а под рыночной - заработную плату. Он считал, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены, которая в свою очередь формируется спросом и предложением [7].

В свою очередь немецкий философ и экономист Карл Маркс, считал, что оплачивается не сам труд как таковой, а рабочая сила.

Прибыль, которую получает капиталист, есть не что иное, как прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость по К. Марксу - это разница между новой стоимостью, созданной в процессе труда работника, и стоимостью рабочей силы, выраженной в форме заработной платы [5, с. 204]. Таким образом, на наш взгляд, справедливо утверждать, что труд есть процесс создания прибавочной стоимости, а сама прибавочная стоимость - стоимость, которая сверх "стоимости его рабочей силы", т.е. неоплаченным трудом.

П. Самуэльсон говорил о том, что "люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду". Данная арендная стоимость и есть ставка заработной платы. По его мнению, заработная плате играет важнейшую роль среди прочих товарных цен, что связано с тем, что для большинства населения заработная плата является единственным источником дохода [10, с.265].

По мнению Фроловой Т.А., под заработной платой стоит понимать основную часть средств, которая направляется на потребление. По Фроловой, заработная плата представляет часть дохода, который в свою очередь зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [12].

Жулина Е.Г. рассматривает заработную плату как одну из форм личных денежных доходов сотрудников, которые они получают в обмен на количественные и качественные затраты труда [3].

В статье 7 "Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах" от 16.12.1966 г. (в СССР в ступил в силу - 03.01.1976 г.; действующий в РФ в настоящее время, как правопреемника Советского Союза по международным договорам) предусмотрено "право каждого на вознаграждение". Под вознаграждением в Пакте понимается:

- справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия;

- удовлетворительное существование для них самих и их семей [6].

Так, например, Трудовой кодекс РФ дает следующее понятие оплаты труда: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [11].

Данное определение, хотя и закреплено в ТК РФ, носит спорный характер. Ряд ученых, в частности Рофе А.И., ставят под сомнение данное определение, по той причине, что заработная плата здесь рассматривается как вознаграждение за труд. По его мнению, рассматривая оплату труда в данном контексте справедливо говорить только о части оплаты труда, а именно касаемо выплат стимулирующего характера, остальная же часть оплаты труда - это его цена.

В своих трудах профессор Рофе А.И. предлагает другое определение заработной платы. Заработная плата - это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда [8, с.305].

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации не ограничивается только лишь Трудовым Кодексом. Так в РФ имеется целый перечень документов, которые в той или иной мере касаются оплаты труда, среди них можно выделить: Конституцию РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 "Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (в редакции от 14 июля 2008 г.) и прочие.

Стоит отметить, что некоторые статьи Гражданского Кодекса напрямую касаются заработной платы не только с правовой, но и экономической точки зрения (ст.735 "Цена и оплата работы"; ст.746 "Оплата работ" и др.) [2].

Таким образом, в самом общем виде под заработной платой можно понимать некую сумму средств, получаемых работником за использование его труда.

В настоящее время в экономической литературе широко применяются сразу несколько подходов к определению сущности заработной платы. Наиболее широко распространены следующие подходы к определению сущности заработной платы: как стоимость труда, как стоимость рабочей силы, как цена труда, либо как цена рабочей силы.

Волгин Н.А. отмечает, что правильнее рассматривать заработную плату как цену труда, или рабочей силы [1, с.63]. Однако, стоит отметить, что профессор Волгин Н.А. не дает однозначного ответа, что же считать сущностью заработной платы.

По нашему мнению, сущность заработной платы тождественна во всех отраслях и сферах производства.

Однако, утверждение о тождественности сущности оплаты труда в различных сферах производства разделяют далеко не все ученые. Так, В. Б.

Корнейчук в своей работе "Регулирование заработной платы в социально-культурной сфере" предпринял попытку рассмотреть сущность заработной платы в данной сфере как нечто иное, отличное от сущность заработной платы в материальном производстве [4, с.43-47].

Фролова Т.А. рассматривает две основные концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила".

В-первом случае величина заработной платы будет определятся рыночными факторами, а во-втором - условиями производства и рыночными факторами [12].

Особый интерес представляет изменение подходов к определению понятия сущности заработной платы в российской экономической литературе. В советский период (до середины 60 - х гг. XX века) под заработной платой понималась часть национального дохода, которая направлялась государством для оплаты труда. Данная концепция сущности оплаты труда полностью соответствует теории экономики социализма.

Однако, в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы 1965 г. сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества [9, с.113].

С переходом к рыночной экономике, понятие заработной платы стало рассматриваться с точки зрения товарного характера рабочей силы, т.е. трудовые отношения здесь рассматриваются как сделка между работником и работодателем по продаже своей рабочей силы (способности к труду).

Сущность оплаты реализуется через ее функции. Различные авторы приводят не неодинаковое количество функций. Наиболее общими функциями оплаты труда являются: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.

Воспроизводственная функция непосредственно выражает сущность заработной платы. Она заключается в обеспечении эффективного воспроизводства рабочей силы, что предполагает как восстановление работоспособности, так и развитие личности сотрудника.

Воспроизводственная функция является важнейшей функцией заработной платы, от ее эффективности зависит реализация прочих функций.

Стимулирующая функция оплаты труда - это функция, которая в отличие воспроизводственной и регулирующей функций реализуется преимущественно на уровне организации. Механизмом реализации данной функции является дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности работы, интенсивности труда, квалификации работников, значимости работы и прочие.

Суть регулирующей функции оплаты труда заключается в установлении пропорций в оплате труда по видам экономической деятельности, профессионально-квалификационным группам и прочие. В отечественной экономической литературе регулирующею функцию нередко отождествляют с распределительной (например, Горелов Н.А. и Гендлер Г.Х.). Однако, это не совсем точно, так как заработная плата оказывает влияние не только на распределительные процессы. Так, например, регулирующая функция заработной платы проявляется в основном в том, что различные уровни оплаты труда по отраслям и сферам производства оказывает прямое воздействие на движение и распределение рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в данном случае заработная плата выступает как инструмент регулирования движения рабочей силы.

Стоит отметить, что регулирующая функция оплаты труда в бюджетной сферы носит несколько ограниченный характер. Это связанно с нематериальным характером производства и ограниченностью финансирования бюджетного сектора. Например, в сфере общего образования не наблюдается существенных различий в квалификации и эффективности работы учителей. Это связано с тем, что основным требованием к учителям общеобразовательных школ является наличие средне-профессионального или высшего образования. В настоящее время большинство учителей является специалистами с высшим образованием - это позволяет утверждать, что движение рабочей силы в сфере общего образования в меньшей степени зависит от различий уровней заработной платы.

Обобщив вышеизложенное, стоит говорить о различии трактовок понятия заработной платы, но и о различных, а порой и противоположных позициях касательно сущности оплаты труда и механизма ее реализации.

Однако, на наш взгляд, сущность заработной платы тождественна в любой отрасли как материального, так и не материального производства.

заработная плата оплата труд

Использованные источники

1. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004,508 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс] //

3. Режим доступа: http://base. garant.ru/10164072/

4. Жулина Е.Г. Сущность и функции заработной платы. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://studlib.com/content/view/2248/33/

5. Корнейчук Б.В. Регулирование заработной платы в социально-культурной сфере. СПб.: Изд-во СПГТУ, 2000. - 114с.

6. Маркс К. "Капитал" IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., М.: Политиздат. 1978 г., - 1180 с.

7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах". [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/ pactecon. shtml

8. Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.libertarium.ru/rik_05

9. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КНОРУС. 2010. - 400 с.

10. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М.: Юристъ. 2000 с. - 456 с.

11. Самуэльсон П. Экономика. - Севастополь: "Ахтиар", 1995. - 384 с.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015). [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148790/

13. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203/6_1. htm

Размещено на Allbest.ru