Статистическое изучение использования рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Филиал в г. Туле

Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

на тему «Статистическое изучение использования рабочего времени»

Выполнила студентка 3 курса

Жукова Ольга Игоревна

Проверила Шелобаева И. С.

Тула - 2007

Оглавление

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

1.2 Структура рабочего времени, классификация затрат рабочего времени

1.3 Методы и способы исследования рабочего времени

1.4 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени

1.5 Забастовки

1.6 Коэффициенты использования фондов времени

2. Расчетная часть

3. Аналитическая часть

3.1 Постановка задачи

3.2 Методика решения задачи

3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов

3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

Заключение

Литература

рабочий время затрата потеря

Введение

Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться. Цель такого анализа - определение соответствия (или отклонения) состояния всех элементов организации рабочего места типовым решениям, нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки и техники, передового опыта.

Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

Основная цель курсового проекта - изучить статистические методы использования рабочего времени, применяемые на практике.

Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.

Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения (используются метод наблюдения и метод группировки).

Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат (метод группировки, метод анализа с помощью обобщающих показателей) в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники.

В расчетной части работы будет произведен анализ потерь рабочего времени и выпуска продукции в отчетном периоде, выявлена взаимосвязь между этими показателями, будет определено влияние производительности труда работников и фактических потерь рабочего времени на выпуск продукции в отчетном периоде.

1.Теоретическая часть

1.1 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Они характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с пианом и договорами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени.

Показатели развития трудового потенциала. Такие показатели отражают изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования, в том числе уровень образования, профессиональной подготовки и квалификации кадров, степень развития их трудовой и социальной активности, включая участие в совершенствовании производства и управлении делами коллектива, удовлетворенность профессией, работой на данном предприятии, уровень социального развития трудовых коллективов, текучесть и стабильность кадров, охрану здоровья. Рассмотрим некоторые из них.

1. Численность лиц, имеющих высшее, среднее специальное и общее среднее образование

2. Показатели текучести и движения кадров: коэффициенты оборота по приему и выбытию; коэффициент постоянства кадров; коэффициент текучести кадров и др.

Текучесть кадров мешает правильной организации труда,. повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину. В результате неорганизованного движения кадров рабочую силу получает не то предприятие, которое больше всего нуждается в ней. Поэтому периодический анализ (два раза в год) движения кадров помогает своевременно наметить и осуществить мероприятия, которые обеспечат их постоянство, а значит, и рост производительности труда.

Анализ проводят путем сопоставления коэффициента текучести в отчетном и базисном периодах и изучения причин, вызывающих уход рабочих с предприятия.

Основные виды потерь, связанные с текучестью, включают:

а) потери части фонда рабочего времени вследствие перерыва в работе при перемещении работников с одних предприятий на другие;

б) снижение эффективности труда в период адаптации работников на новом рабочем месте;

в) расходы общества на переподготовку тех работников, которые при смене места работы одновременно меняют и профессию;

г) утрату (обесценивание) тех производственных навыков и опыта, которые не используются работниками после приобретения другой профессии.

1.2 Структура рабочего времени, классификация затрат рабочего времени

Использование рабочего времени делится на следующие категории:

1. Подготовительно-заключительное время-это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;

2. Оперативная работа - время по преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное;

3. 0рганизация обслуживания рабочего места - время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;

4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда;

5. Непроизводительная работа - время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией;

6. Нарушение трудовой дисциплины;

7. Перерывы по оргтехпричинам, т.е. не зависящие от работника

8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями

Категории, возможные затраты и потери рабочего времени, их индексы более подробно рассмотрены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 Классификация затрат и потерь рабочего времени

Категории рабочего времени	Наименование затрат и потерь рабочего времени
Подготовительно-заключительное время	Ознакомление с нарядом, получение инструктажа ознакомление с особенностью обработки заказа, наладка оборудования, получение и сдача работы, ознакомление с чертежом, схемой, конструкцией
Оперативное время работы	Выполнение предусмотренной операции
Время обслуживания рабочего места	Раскладка и уборка инструмента, заготовок, полуфабрикатов, химикатов и др.
Подготовка и уборка рабочего места	Подготовка инструмента, наладка оборудования
Отдых и личные надобности	Отдых, перерыв на обед и пр. надобности
Время непроизводительной работы	Исправление брака, производство ремонта оборудования, инструмента самим рабочим
Работа, не предусмотренная организационной операцией	Выполнение работы за другого специалиста
Время перерывов по оргтехническим причинам	Ожидание работы, ожидание инструмента и хождение за ним, ожидание ремонта наладки оборудования, отсутствие электроэнергии, ожидание транспортных средств, проведение совещаний, собраний в рабочее время
Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины	Позднее начало и раннее окончание работы, неслужебные отлучки посторонние разговоры, выполнение общественных обязанностей в рабочее время

Все потери рабочего времени подразделяются на целодневные и внутрисменные.

К целодневным потерям рабочего времени относят: праздничные дни, выходные, очередные отпуска, учебные отпуска, отпуск по беременности и родам, неявки по болезни, отпуска в связи с условиями труда, прогулы, выполнение государственных, общественных обязанностей, неявка по разрешению администрации и т.д.

Внутрисменные потери рабочего времени делятся на: потери независимые от рабочего (сокращенный рабочий день подростка, неполный рабочий день пенсионеров; укороченный день по условиям труда, отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатов, ожидание транспортных средств, транспортировка предметов труда при наличии транспортных рабочих, отсутствие инструментов, приспособлений и хождение за ними, ожидание ремонта оборудования и т.д.), потери, зависимые от рабочего (позднее начало и преждевременное окончание работы; личные разговоры, отвлечения без уважительных причин, микротравмы, сокращенный рабочий день по разрешению администрации, скрытые потери и т.д.).

1.3 Методы и способы исследования рабочего времени

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

? изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

? определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

? анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Классификация методов и способов исследования использования рабочего времени проводится по нескольким признакам:

- по количеству наблюдаемых объектов, по форме проведения исследования,

- по форме фиксации данных,

- по виду наблюдения, по наблюдателю,

- по форме записи.

Более подробно методы и способы изучения затрат рабочего времени приведены в таблице 1.2.

Таблица 1.2 Методы и способы изучения затрат рабочего времени

№ п\п	Признак	Способ исследования
1	Количество наблюдаемых объектов	индивидуальные и групповые
2	Форма проведения исследования	непосредственные замеры времени, метод моментных наблюдений
3	Форма фиксации данных	непрерывное, сплошное наблюдение, выборочное, циклическое наблюдение
4	Вид наблюдения	визуальное, с приборами автоматического учета
5	Наблюдатель	сторонний наблюдатель, сам исполнитель
6	Форма записи	цифровая, индексная, графическая, осциллографическая, фотокиносъемка

Как видно из таблицы 1.2., в изучении затрат рабочего времени используются такие статистические методы, как группировка, индексный метод, метод выборочных наблюдений.

1.4 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени

Условиями сокращения потерь рабочего времени является обеспечение

эффективного сочетания элементов производственного процесса - средств, предметов труда и самого труда. Этому будет способствовать высокий уровень организации рабочего места и его обслуживания, а так же устранение факторов оказывающих негативное влияние на эффективное использование рабочего времени.

Факторы, оказывающие влияние на использование эффективного фонда рабочего времени:

1. Наличие сверхплановых необоснованных целодневных невыходов

2. Неэффективное использование сменного времени в результате нарушений трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих мест и др. нарушений, приводящих к внутрисменным простоям.

3. Нарушение технологической дисциплины, отвлечение работников на выполнение непредусмотренной работы, что приводит к непроизводительным затратам рабочего времени.

4.Неритмичная работа производства, в результате отсутствия действенного календарно-оперативного планирования и учета производства, приводящего к недостаткам в управлении производством и непринятия своевременных мер к сглаживанию сезонных колебаний, что приводит к неравномерной загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.

Направления улучшения использования рабочего времени:

- обеспечение оптимальной и равномерной загрузки исполнителя;

- оснащение рабочего места всем необходимым и его рациональное

размещение;

- обеспечение всем необходимым бесперерывного трудового процесса;

- совершенствование приемов и методов труда;

- комплексное обоснование необходимых затрат труда;

- создание благоприятных условий труда и сохранения здоровья работающего;

- использование рабочих в соответствии с их способностями и квалификацией;

- соответствие количества и качества труда его оплате.

Все выше перечисленные условия могут прямо или косвенно повлиять на улучшение использования рабочего времени.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

На основании методов и способов изучения затрат рабочего времени составляется фактический баланс рабочего времени (таблица 1.3.).

Таблица 1.3. Фактический баланс рабочего времени.

Наименование затрат рабочего времени	Продолжительность
	в минутах	в %
Подготовительно-заключительная работа (ПЗ)	20	4,17
Обслуживание рабочего места (ОРМ)	45	9,38
Оперативная работа (ОР)	331	68,95
Отдых и личные надобности (ОТЛ)	19	3,96
Потери по организационно-техническим причинам (ОТП)	25	5,21
Нарушения трудовой дисциплины (НТП)	40	8,33
Итого	480	100

По данным таблицы можно сказать, что оперативная работа составляет всего 68,95% или 331 мин. времени смены, остальное время смены 149 мин. или 31,05% приходится на непроизводительные затраты рабочего времени.

Сопоставление фактического баланса рабочего времени с нормативным позволяет выявить отклонение фактических затрат от нормативных.

Для расчета нормативного баланса используются нормативы времени на П3(20мин), ОРМ(29мин.) и ОТЛ (10мин.). Таким образом, величины нормированных затрат рабочего времени (в минутах и %) и по всем категориям затрат времени образуют так называемый нормальный (или рациональный) баланс рабочего дня. Сопоставление данных фактического и нормального баланса рабочего времени предложено в таблице 1.4.

Таблица 1.4. Сопоставление данных нормального и фактического баланса рабочего времени

Индекс затрат	Продолжительность, минут	Отклонения, минут
	фактическая	нормативная
ПЗ	20	21	-1
ОРМ	45	29	16
ОР	331	420	-89
ОТЛ	19	10	9
ОТП	25	---
НТД	40	---
Итого	480	480	-65

Данные таблицы позволяют определить следующие показатели использования фонда рабочего времени:

- коэффициент использования сменного времени по формуле

Кисв = (ПЗ+ОП+ОРМ+ОТЛ(норматив))/итого времени * 100 %

В нашем случае: Кисв=(20+331+45+10)/480 *100 - 84,6%

- коэффициент потерь рабочего времени по формуле

Кпот = ОТП+НТД+(ОТЛф - ОТЛнорматив)/итого времени

В нашем случае: Кпот= 25+40+(19 -10)/480=15,4%

Проверка полученных результатов осуществляется по формуле

Кисв+Кпот = 100% 84,6+15,4=100%

Из расчетов понятно, что 84,6% сменного времени используется эффективно, а потери рабочего времени составляют 15,4% времени смены.

1.5 Забастовки

Одним из видов потерь рабочего времени являются забастовки. Проанализируем количество забастовок с помощью различных статистических методов. Для сбора данных о забастовках проводят статистическое наблюдение, т. е. научно организованный сбор информации для последующего обобщения. Полученные данные наблюдений с помощью сводки упорядочивают и обобщают первичный материал, производят группировку - разделение единиц совокупности на качественно однородные группы по определенному признаку. Результаты сводки и группировки оформляются в виде статистических рядов распределения (таблица 1.5.)

Таблица 1.5. Забастовки.

Годы	Число организаций, на которых пpоходили забастовки	Численность работников, участвовавших в забастовках	Количество времени, не отработанного участвовавшими в забастовках работниками, человеко-дней	Число неотрабо- танных дней в сpеднем на одного участника забастовки
		тыс. человек	в сpеднем на одну организацию, человек	тыс.	в сpеднем на одну организацию
1992	6273	357,6	57	1893,3	302	5,3
1995	8856	489,4	55	1367,0	154	2,8
2000	817	30,9	37	236,4	289	7,6
2001	291	13,0	45	47,1	162	3,6
2002	80	3,9	48	29,1	364	7,5
2003	67	5,7	86	29,5	440	5,1
2004	5993	195,5	33	210,9	36	1,1
2005	2575	84,6	33	85,9	33	1,0
2006	8	1,2	149	9,8	1231	8,3

Таблица 1.6. представляет собой структурную группировку, то есть группировку совокупности по какому-либо признаку - в данном случае по отраслям промышленности.

Таблица 1.6. Промышленные акции в отраслях, 2005 г.

	Число предприятий, участвовавших в забастовках	Число работников, участвовавших в забастовках	Потери рабочего времени (в днях)
Вся промышленность	220	144,000	631,000
Отрасли топлива и энергетики	190	130,000	576,000
Образование	8,555	320,000	612,000
Строительство	11	5,000	35,200
Здравоохранение	5	500	2,300

 

Проанализируем временной ряд забастовок (таблица 1.7.)

Таблица 1.7. Временной ряд забастовок.

Годы	Численность работников, участвовавших в забастовках, тыс. чел. работников, участвовавших в забастовках тыс. человек
2000	30,9
2001	13
2002	3,9
2003	5,7
2004	195,5
2005	84,6
2006	1,2

Данный временной ряд является моментным, так как его уровни (показатели, числовые значения которых составляют ряд динамики) характеризуют состояние явления на определенные даты - моменты времени.

Анализ интенсивности изменения во времени осуществляется с помощью показателей, получаемых в результате сравнения уровней ряда, к таким показателям относятся: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста.

Система средних показателей ряда включает средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста и средний темп прироста. Абсолютное изменение (абсолютный прирост) характеризует увеличение или уменьшение уровня ряда за определенный промежуток времени.

Для характеристики интенсивности, то есть относительного изменения уровня динамического ряда за какой-либо период времени исчисляют темпы роста. Показатель интенсивности изменения уровня ряда, выраженный в процентах называется темпом роста. Темп прироста показывает, на сколько процентов сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения. Абсолютное значение одного процента прироста показывает, какое абсолютное значение скрывается за относительным показателем - одним процентом прироста. Средний уровень ряда характеризует обобщенную величину абсолютных уровней.

Средний уровень моментных рядов с равностоящими уровнями определяется по формуле средней хронологической моментного ряда: ; где yi,…,yn - уровни периода, за который делается расчет, n - число уровней, n -1 - длительность периода времени.

Обобщающий показатель скорости изменения уровней во времени - средний абсолютный прирост (убыль) представляет собой обобщенную характеристику индивидуальных абсолютных приростов ряда динамики.

По цепным данным об абсолютных приростах за ряд лет можно рассчитать средний годовой абсолютный прирост как среднюю арифметическую простую: ; где n - число цепных абсолютных приростов в изучаемом периоде.

Средний абсолютный прирост определяется через накопленный абсолютный прирост, для случая равных интервалов применяется следующая формула: ; где m - число уровней ряда динамики в изучаемом периоде, включая базисный. Формулы для расчета данных показателей сведем в таблицу 1.8.:

Таблица 1.8. Формулы для расчета показателей временного ряда.

показатель	базисный	цепной	средний
абсолютный прирост	(1)	(2)	=  (3)
темп роста	(4)	(5)	(6)
темп прироста	(7)	(8)	(9)

Вычисления показателей ряда динамики произведем в таблице 1.9.

Таблица 1.9. Вычисление показателей временного ряда.

Годы	Численность работников, участвовавших в забастовках, тыс. чел.	Абсолютный прирост,млн. руб., базисный	Абсолютный прирост,млн. руб., цепной	Темп роста, % базисный	Темп роста, % цепной	Темп прироста, % базисный	Темп прироста, % цепной	Абсолютное значение одного процента прироста А%, млн. руб.
		?бу	?цу	Тбр	Тцр	Тб?	Тц?
2000	30,90	---	---	---	---	---	---	---
2001	13,00	-17,90	-17,90	42,07	42,07	-57,93	-57,93	0,31
2002	3,90	-27,00	-9,10	12,62	30,00	-87,38	-70,00	0,13
2003	5,70	-25,20	1,80	18,45	146,15	-81,55	46,15	0,04
2004	195,50	164,60	189,80	632,69	3 429,82	532,69	3 329,82	0,06
2005	84,60	53,70	-110,90	273,79	43,27	173,79	-56,73	1,96
2006	1,20	-29,70	-83,40	3,88	1,42	-96,12	-98,58	0,85
	334,80
Средний уровень ряда	53,125
Средний абсолютный прирост	-4,243

Анализируя данные таблицы можно сказать, что в целом число забастовок сокращается, но динамика эта носит скачкообразный характер, о чем говорит большой разброс значений цепных абсолютных приростов и цепных темпов роста и прироста. Среднее количество человек, участвовавших в забастовках с 2000 по 2006 годы составило 53 125 человек.

1.6 Коэффициенты использования фондов времени

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель - календарный фонд рабочего времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящегося на одного работника или на совокупность работников. Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 дням, а коллектива из 100 работников - 36500 человеко-дням. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период.

Итак система показателей статистики использования рабочего времени будет состоять из:

коэффициента использования календарного фонда времени, равного , где: Тф - число фактически отработанных человеко-дней, Ткф - календарный фонд времени в человеко-днях;

коэффициента использования табельного фонда времени, который рассчитаем по формуле: ; где: Тф - число фактически отработанных человеко-дней, Ттф - табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;

коэффициента использования максимально возможного фонда рабочего времени: , где: Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;

коэффициента использования рабочего периода: , где: Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период, Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.

Коэффициент использования табельного фонда времени целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия.

Коэффициент использования рабочего периода отражает степень использования рабочего времени.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и т. д. В связи с этим возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: , где tф - средняя фактическая продолжительность рабочего дня, tн - средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношения отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени, вычисляемый по формуле: . Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсацией их сверхурочными работами.

Рассчитаем данные показатели для ООО «Парус», табель учета рабочего времени которого приведен в таблице 1.10.

Таблица 1.10. Табель учета рабочего времени ООО «Парус»

№ п/п	ФИО, должность	Отработано за месяц человеко-дней	Неявки по причинам	Отработано сверхурочно
			Целодневные простои	Ежегодные отпуска	Выходные дни
1	Богданова А. Г. менеджер	22	0	0	9	2
2	Григорьев С. В. торговый представитель	15	7	0	9	0
3	Шевченко Ю. А. дворник	19	3	0	9	0
4	Никитина О. В. бухгалтер	22	0	0	9	0
5	Федоров Н. И. водитель	0	0	21	9	0
Итого	Х	78	10	21	45	2

Определим:

Календарный фонд рабочего времени человеко-дней:

Кф = 78 + 10 + 21 + 45 = 154 человеко-дня.

Табельный фонд рабочего времени:

Ттф = 154 - 45 = 109 человеко-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени, человеко-дней:

Тмвф = 154 - 45 - 21 = 88 человеко-дней.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

или 51%.

Коэффициент использования табельного фонда времени:

или 72%

коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

или 89%.

коэффициент использования рабочего периода:

или 89%.

По значению этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента, по сути, имеют один и тот же экономический смысл.

2. Расчетная часть.

С целью анализа потерь рабочего времени (неявок с разрешения администрации, прогулов, целодневных простоев) и их влияния на объемы выпускаемой продукции в одной из отраслей промышленности региона в отчетном периоде произведена 10%-ная механическая выборка предприятий, в результате которой были получены следующие данные:

№ предприятия	Потери рабочего времени, чел,-дн,	Выпуск продукции, млн. руб.	№ предприятия	Потери рабочего времени, чел,-дн,	Выпуск продукции, млн. руб.
1	132	4,4	16	173	3,7
2	151	3,8	17	183	3,6
3	177	3,6	18	130	4,5
4	100	5,1	19	181	3,6
5	192	3,5	20	137	4,2
6	140	4,0	21	200	3,4
7	142	4,0	22	163	3,7
8	115	5,0	23	222	3,2
9	167	3,7	24	170	3,7
10	210	3,3	25	193	3,5
11	147	3,9	26	259	2,9
12	190	3,5	27	270	2,7
13	241	3,1	28	230	3,2
14	160	3,7	29	300	2,7
15	263	2,8	30	152	3,8

Задание 1.

Признак - потери рабочего времени

Число групп - четыре.

Задание 2.

Связь между признаками - потери рабочего времени и выпуск продукции.

Задание 3.

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

1.Ошибку выборки среднего размера потерь рабочего времени и границы, в которых будет находится средний размер потерь рабочего времени в генеральной совокупности.

2. Ошибку выборки доли предприятий с потерями рабочего времени 200 человеко-дней и более и границы, в которых будет находится генеральная доля.

Задание 4.

Оцените, как отразились фактические потери рабочего времени, равные 300 человеко-дням, на объеме выпущенной продукции (ущерб от потерь рабочего времени) при условии, что средняя дневная производительность труда на одного работника составила 70,0 тыс. руб.

Задание 1.

Решение: Для того чтобы произвести группировку, определим величину группировочного интервала по формуле:

, где xmax и x min - соответственно максимальное и минимальное значение выпуска продукции, n - число групп.

В данной задаче: = 50 человеко-дней.

Образуем группы, которые отличаются друг от друга по объему потерь рабочего времени на эту величину (табл. 2.1.).

Таблица 2.1. Группы предприятий

№ группы	Группы предприятий по объему потерей рабочего времени, человекодней	№ п/п	Потери рабочего времени, еловекодней	Выпуск продукции, млн. руб.
1	100-150	4	100	5,1
		8	115	5,0
		18	130	4,5
		1	132	4,4
		20	137	4,2
		6	140	4,0
		7	142	4,0
		11	147	3,9
Итого			1 043,00	35,10
2	150-200	2	151	3,8
		30	152	3,8
		14	160	3,7
		22	163	3,7
		9	167	3,7
		24	170	3,7
		16	173	3,7
		3	177	3,6
		19	181	3,6
		17	183	3,6
		12	190	3,5
		5	192	3,5
		25	193	3,5
Итого			2 252,00	47,40
3	200-250	21	200	3,4
		10	210	3,3
		23	222	3,2
		28	230	3,2
		13	241	3,1
Итого			1 103,00	16,20
4	250-300	26	259	2,9
		15	263	2,8
		27	270	2,7
		29	300	2,7
Итого			1 092,00	11,10

Для расчета средней арифметической построим рабочую таблицу 2.2.

Таблица 2.2. Таблица для расчета средней арифметической взвешенной.

Группы предприятий по объему потерей рабочего времени, человекодней	Число предприятий f	Середины интервалов х	xf
1	8	125	1 000,00	-58,33	27 221,91	8
2	13	175	2 275,00	-8,33	902,71	21
3	5	225	1 125,00	41,67	8 680,69	26
4	4	275	1 100,00	91,67	33 611,36	30
Итого	30		5 500,00		70 416,67

Используем формулу средней арифметической взвешенной, так как данные уже сгруппированы:

человеко-дней.

Вывод: В среднем на одно предприятие потери рабочего времени составляют 183,33человеко-дней.

Для вычисления среднего квадратического отклонения используем таблицу 2.3.

Среднее квадратическое отклонение для вариационного ряда составляет:

Вывод: среднее квадратическое отклонение показывает, что в среднем конкретные варианты отклоняются от среднего значения на 48,44 человекодней.

Вычислим коэффициент вариации, оценивающий интенсивность колебаний вариантов относительно их средней величины по формуле:

Оценочная шкала колеблемости признака:

0% < Vу ? 40% - колеблемость незначительная;

40% < Vу ? 60% - колеблемость средняя (умеренная);

Vу > 60% - колеблемость значительная.

Вывод: согласно шкале колеблемости интенсивность колебаний признака ВРП незначительная.

Модальным называется интервал, имеющий наибольшую частоту. В интервальных рядах распределения с равными интервалами мода вычисляется по формуле:

человекодней.

Вывод: наибольшую частоту имеет второй интервал от 150 до 200 человеко-дней и наиболее часто встречаются предприятий с объемом потерь рабочего времени 169,23 человеко-дней.

Медианным называется интервал, накопленная частота которого превышает половину всех частот, в нашем случае это второй интервал. Значение медианы вычисляется по формуле:

человеко-дней.

Вывод: в изучаемой совокупности 50% предприятий имеют объем потерь рабочего времени менее 176,92 человеко-дней и 50% предприятий имеют объем потерь рабочего времени более 176,92 человеко-дней.

Задание 2.

Решение. На основании рабочей таблицы 2.1. построим сводную аналитическую таблицу 2.3. Обоснуем выбор факторного признака: известно, что выпуск продукции выше на тех предприятиях, где меньше объем потерь рабочего времени, значит факторным является признак потери рабочего времени, а результативным - выпуск продукции.

Аналитическая таблица.

№ группы	Группы предприятий по объему потерей рабочего времени, человекодней	кол-во предприятий	Потери рабочего времени, человекодней	Выпуск продукции, млн. руб.
			всего по группе	на 1 предприятие	всего по группе	на 1 предприятие
1	100-150	8	1 043,00	130,38	35,10	4,39
2	150-200	13	2 252,00	173,23	47,40	3,65
3	200-250	5	1 103,00	220,60	16,20	3,24
4	250-300	4	1 092,00	273,00	11,10	2,78
Итого		30	5 490,00	183,00	109,80	3,66

Вывод: сравнивая графы «Потери рабочего времени на 1 предприятие» и «Выпуск продукции 1 предприятие» видно, что с увеличением потерь рабочего времени уменьшается выпуск продукции и наоборот, то есть между этими показателями имеется обратная зависимость.

Измерим тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения. Для этого расчет среднего квадрата признака произведем в таблице 2.4.

Таблица 2.4. Средний квадрат признака.

...

№ предприятия	Выпуск продукции, млн. руб.	y2
1	4,4	19,360
2	3,8	14,440
3	3,6	12,960
4	5,1	26,010
5	3,5	12,250
6	4,0	16,000
7	4,0	16,000
8	5,0	25,000
9	3,7	13,690
10	3,3	10,890
11	3,9	15,210
12	3,5	12,250
13	3,1	9,610
14	3,7	13,690
15	2,8	7,840
16	3,7	13,690
17	3,6	12,960
18	4,5	20,250
19	3,6	12,960
20	4,2	17,640
21	3,4	11,560
22	3,7	13,690
23	3,2	10,240
24	3,7	13,690

Подобные документы

• Анализ использования фонда рабочего времени

  Методика и цели анализа использования рабочего времени: использование фонда рабочего времени в динамике, оценка эффективности использования трудовых ресурсов, расчет экономического эффекта использования рабочего времени, экономия рабочего времени.
  
  курсовая работа [42,4 K], добавлен 24.07.2008
  

• Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

  Расчет показателей использования затрат рабочего времени. Исследование баланса рабочего времени предприятия. Выявление резервов улучшения использования баланса рабочего времени. Количественная оценка влияния резервов на эффективность трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [425,9 K], добавлен 17.04.2014
  

• Анализ показателей использования рабочего времени на предприятии

  Анализ использования баланса рабочего времени, внутрисменного режима времени, неиспользованного времени, причин потерь рабочего времени. Анализ результатов лучшего использования рабочего времени и выявление потерь, влияющих на выпуск продукции.
  
  контрольная работа [25,1 K], добавлен 05.03.2011
  

• Учет и анализ использования рабочего времени. Резервы экономии рабочего времени

  Рабочее время как социально-экономическая категория. Основные показатели использования рабочего времени, подходы к его изучению. Исследование влияния трудовых факторов на использование рабочего времени. Виды учета затрат рабочего времени на предприятии.
  
  курсовая работа [957,2 K], добавлен 03.11.2014
  

• Анализ использования рабочего времени

  Понятие рабочего времени. Основные показатели использования рабочего времени. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени. Расчет непроизводительных затрат рабочего времени. Влияние отдельных факторов на среднюю выработку.
  
  контрольная работа [419,1 K], добавлен 26.06.2013
  

• Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

  Статистическое изучение трудовых ресурсов. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда. Использование рабочего времени в ОАО "Пермалко".
  
  курсовая работа [261,3 K], добавлен 08.06.2009
  

• Проведение фотографии рабочего времени

  Затраты рабочего времени и способы их изучения. Понятие о рабочем времени и его классификация. Сущность, назначение и разновидности фотографии рабочего дня. Причины потерь рабочего времени. Структура норм времени и эффективность его использования.
  
  курсовая работа [500,4 K], добавлен 11.07.2011
  

• Анализ использования рабочего времени на УФПС Кировской области

  Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. Основные показатели эффективности использования рабочего времени. Оценка использования фонда рабочего времени на УФПС Кировской области - филиала Кировского почтамта ФГУП "Почта России".
  
  курсовая работа [138,3 K], добавлен 16.05.2014
  

• Анализ использования фонда рабочего времени

  Факторы отклонения фактического фонда рабочего времени от планового. Формула увеличения производства продукции за счет сокращения потерь рабочего времени. Показатели производительности труда: выработка продукции и трудоемкость, резервы их улучшения.
  
  контрольная работа [17,2 K], добавлен 05.05.2009
  

• Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

  Анализ использования рабочего времени водителя по данным индивидуальной фотографии рабочего дня и расчет дневного заработка. Определение причин потерь и непроизводительных затрат. Установление нормы времени простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой.
  
  курсовая работа [32,7 K], добавлен 07.06.2010
  

• Формирование кадрового потенциала организации (нормирование труда)

  Виды норм труда и их взаимосвязь. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Основные методы изучения затрат рабочего времени. Анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия на примере ПАО "Газпром".
  
  курсовая работа [46,4 K], добавлен 22.11.2016
  

• Фотография рабочего дня

  Выявление величины потерь рабочего времени исполнителя: индивидуальная фотография рабочего дня, сводка одноименных затрат, анализ причин. Распределение непродуктивного времени между нормируемыми затратами. Пути улучшения использования рабочего времени.
  
  контрольная работа [48,3 K], добавлен 07.09.2012
  

• Проблемы статистического исследования потерь рабочего времени ОАО "Верхнеуральская типография"

  Назначение коэффициентов сменности, использования сменного режима и фондов рабочего времени. Анализа потерь рабочего времени персоналом (неявок с разрешения администрации, прогулов, простоев) и их влияния на объемы выпускаемой продукции предприятия.
  
  курсовая работа [530,6 K], добавлен 05.12.2014
  

• Анализ использования рабочего времени

  Необходимость рационального использования персонала предприятия. Цели и задачи анализа использования рабочего времени. Источники информации для проведения данного анализа. Основные показатели, используемые для анализа использования рабочего времени.
  
  контрольная работа [30,6 K], добавлен 27.06.2010
  

• Эффективность затрат рабочего времени

  Определение понятия и изучение метода хронометражного исследования организации трудового процесса. Предоставление и обработка результатов фотографии рабочего времени. Расчет коэффициентов использования времени работы и повышение производительности труда.
  
  курсовая работа [46,9 K], добавлен 21.12.2012
  

• Анализ использования материальных ресурсов предприятия на примере ООО "Фокус"

  Понятие рабочего времени. Эффективность использования рабочего времени, пути ее повышения. Оценка эффективности использования рабочего времени в ООО "Фокус". Общая характеристика предприятия. Оценка результативности работы руководителя и персонала.
  
  курсовая работа [70,4 K], добавлен 24.01.2023
  

• Анализ рационального использования фонда рабочего времени и оборудования

  Нормы и классификация затрат труда. Организация и обслуживание рабочих мест. Анализ состояния и организации труда на ОАО "Детский мир". Условия труда работников. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по устранению потерь рабочего времени.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 17.04.2011
  

• Статистика использования рабочего времени

  Информационная база для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия, отрасли и экономики. Понятие рабочего времени и его показатели. Фактически отработанное время, целодневные простои, сумма явок. Основные причины неявки в рабочие дни.
  
  презентация [206,5 K], добавлен 06.04.2012
  

• Расчет норм выработки и времени

  Анализ использования рабочего времени. Фактическая структура затрат рабочего времени. Нормативная структура затрат (нормальный баланс). Расчет коэффициента экстенсивного роста производительности труда. Разряды и тарифные коэффициенты для рабочих.
  
  контрольная работа [73,4 K], добавлен 24.09.2010
  

• Рабочее время и его использование в организации

  Рабочее время: структура, значение. Эффективное использование и методы изучения затрат рабочего времени. Оценка использования рабочего времени в зарубежных и отечественных организациях. Использование рабочего времени на примере ООО "Кварта Технологии".
  
  курсовая работа [371,5 K], добавлен 16.12.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам