Рынок труда и роль государства в его регулировании

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГБОУ ВПО МО «Академия социального управления»

Факультет управления

Кафедра экономики и финансов

Курсовая работа

По дисциплине «Экономическая теория»

Тема: «Рынок труда и роль государства в его регулировании»

Научный руководитель:

старший преподаватель

Курганова Наталия Юрьевна

Выполнила студентка

учебной группы У-1421

форма обучения очная

направление менеджмент

Бивол Екатерина Ильинична

Москва 2015

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Сущность рынка труда

1.2 Государственное регулирование рынка труда

2. Анализ мер государственного регулирования рынка труда в России

2.1 Законодательство в сфере рынка труда в России

2.2 Миграционное законодательство и рынок труда

2.3 Влияние мер государственного воздействия на состояние рынка труда в России

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Среди множества социально-экономических проблем особую актуальность приобретает задача формирования адекватного и эффективно функционирующего рынка труда.

Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношении?. Большинство экономических, социальных, демографических явлении?, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно отражают процессы, происходящие на рынке труда.

Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость. Однако в сфере рынка труда сосредоточены наиболее острые экономические и социальные проблемы: отрицательные изменения в качестве рабочей силы и мотивации к труду, падение уровня реальных доходов населения, рост безработицы и, как следствие, рост неформальной занятости, сочетающейся с неконтролируемой трудовой миграцией. Эти проблемы в значительной мере влияют на социально-экономическую жизнь страны и становятся одним из факторов, тормозящих формирование предпосылок для обеспечения макроэкономической стабилизации и дальнейшего экономического роста. Отсюда определяется особая значимость регулирования государством процессов, протекающих на рынке труда, с помощью административных, экономических и законодательных мер государственного вмешательства.

Таким образом, целью данной работы является анализ российского рынка труда и значимости его государственного регулирования.

Для достижения указанной выше цели необходимо решить ряд задач:

- раскрыть сущность рынка труда;

- выявить основные положения государственного регулирования рынка труда;

- проанализировать российское законодательство в сфере рынка труда;

- исследовать миграционное законодательство в России;

- провести анализ влияние мер государственного воздействия на состояние рынка труда в России.

Объектом исследования курсовой работы является рынок труда, а предметом - сущность рынка труда, функционирование и регулирование его государством.

Курсовая работа основана на нормативно-правовых актах и федеральных законах Российской Федерации. Информационной базой послужили статистические данные Федеральной службы государственной статистики. Теоретические вопросы работы раскрыты с помощью различной правовой и периодической литературы, учебных пособий по экономике, электронных ресурсов, научных трудов и журнальных статей ученых, специалистов, изучающих проблемы рынка труда.

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Сущность рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Он представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, по-другому покупателями и продавцами, по поводу условий найма и использования рабочей силы.

В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками в связи установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы, то есть часовой тарифной ставки, определяемой в трудовом договоре при найме человека на работу [22, с. 45].

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

- социальная функция, которая заключается в обеспечении нормального уровня доходов, благосостояния людей, воспроизводства производственных способностей работников;

- экономическая функция, заключающаяся в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда [36].

Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок товаров является определяющим по отношению к рынку труда: чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние такие факторы, как внедрение достижений научно-технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и другие [22, с. 45-46].

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

- неотделимость права собственности на товар - рабочую силу - от владельца;

- значительная продолжительность по времени контракта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации;

- наличие большого числа институциональных структур особого рода (служб занятости, разветвленной системы законодательства и так далее);

- высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника, разнообразием технологий и организации труда и так далее;

- значимость для работника неденежных аспектов сделки (микроклимат в коллективе, условия труда, карьерный рост и прочее);

- своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом другого, вещного товара [23, с. 55].

Рынок труда возникает лишь при соблюдении трех обязательных условий:

- личная свобода наемного работника и право распоряжаться своей способностью к труду;

- свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства);

- прямое или опосредованное отделение работника от средств производства [37].

Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая состоит из следующих компонентов:

- спрос на труд;

- предложение труда;

- цена рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- конкуренция.

Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: рынок труд россия работодатель

- структуры общественного производства;

- уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

- доминирующих форм общественного производства;

- объемов общественного производства;

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития национальной экономики.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство [36].

Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и так далее).

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

- среднего уровня оплаты труда;

- количества населения и в целом демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

- мобильности населения;

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Субъектами предложения на рынке труда являются домашние хозяйства [36].

Цена рабочей силы - это совокупная цена жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Она выступает в виде заработной платы и оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Цена рабочей силы не выплачивается автоматически наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними (наемными работника) и работодателем. В результате каждый из них выступает со своей ценой, то есть наемный работник старается подороже продать «свои услуги», а работодатель подешевле купить те же самые услуги. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя. Рост заработной платы ведет к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, и наоборот. При равенстве объема спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная цена рабочей силы [23, с. 63].

Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, то есть объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда может быть как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и так далее [23, с. 69].

Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.

Так как рынок труда, как экономическое понятие, отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками) и покупателями (работодателями), то данные взаимоотношения оформляются юридически в трудовом законодательстве.

Основными субъектами рынка труда являются:

- собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

- наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

- государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками [22, с. 47].

Таким образом, среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

1.2 Государственное регулирование рынка труда

Государственное вмешательство в экономику объективно необходимо для любого правительства независимо от того, является экономика рыночной или командно-распределительной [24, с. 624].

Государственное регулирование рынка труда является особой сферой деятельности государственного вмешательства в социально-экономические процессы многогранными подходами и средствами. Оно направлено на получение рациональных результатов в социально-экономических условиях относительно уровня занятости работоспособного населения, соответствия профессионального уровня занимаемых рабочих мест, а также решение проблем безработицы [32].

Государственное регулирование рынка труда содержит четыре основных направления:

- программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;

- программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;

- программы содействия найму рабочей силы;

- правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, то есть выделяет средства на пособия по безработице.

Цели государственного регулирования рынка труда:

- создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность;

- обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм [31].

Государство может проводить на рынке труда политику двух типов - пассивную и активную.

Пассивная политика государства на рынке труда ограничена регистрацией людей, ищущих работу, определением пособия по безработице и организацией системы его предоставления, осуществлением неденежных форм поддержки безработных и членов их семей. Тактика пассивного ожидания экономического подъема может оправдать себя только при высокой гибкости рынка труда и рабочей силы в целом, позитивных экономических перспективах, при которых высока возможность самостоятельного трудоустройства.

Активная политика на рынке труда - это совокупность правовых, организационных, экономических мер, проводимых государством с целью регулирования отношений между участниками трудовых отношений. Активная политика направлена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и так далее. Согласно этой политике каждый здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для обеспечения своей семьи, а государство - лишь посредник, предоставляющий ему возможность занятости.

На разработку и реализацию активной политики на рынке труда влияют:

- международные трудовые нормы, устанавливающие такие основные права, как свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода объединения и прочее;

- сложившийся тип социально-трудовых отношений (в России это трипартизм, то есть участниками этих отношений являются представители государства, профсоюзов и предприниматели), поскольку любая политика, в том числе и активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других заинтересованных групп;

- разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и отдельных регионов внутри страны.

Реализация активной политики на рынке труда тесно связана со структурными преобразованиями экономики в регионах и формированием эффективных методов ее регулирования [34, с. 71-74].

Государство регулирует работу рынка труда с помощью административных и экономических рычагов. Большую роль играет трудовое законодательство страны, определяющее права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения:

- работников;

- работодателей;

- профсоюзов;

- союзов работодателей.

Законодательно устанавливаются:

- возраст выхода на пенсию;

- минимальный уровень заработной платы;

- коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ;

- нормы безопасности труда;

- льготы отдельным категориям работников (сокращенный рабочий день, преимущества при увольнении, ранний выход на пенсию и тому подобное);

- ограничения по привлечению к труду детей, подростков, беременных женщин и так далее.

Законы страны обычно запрещают дискриминацию в трудовых отношениях, определяют порядок заключения коллективных договоров, регулируют деятельность профсоюзов, в частности, содержат перечень профессий, представителям которой не разрешается участвовать в забастовках. Государство с помощью иммиграционного законодательства регулирует въезд в страну и использование иностранной рабочей силы, тем самым влияя на предложение труда в тех или иных сегментах национального рынка труда.

Меры экономического регулирования носят прямой или косвенный характер, будучи направлены как непосредственно на рынок труда, так и на другие, товарные или ресурсные рынки. Огромная роль принадлежит политике занятости, которую государство осуществляет с помощью специально созданных для этого организаций, призванных оказывать поддержку безработным, помогать неработающим гражданам в трудоустройстве и тому подобное. Например, в России подобные функции выполняет Федеральная государственная служба занятости населения [24, с. 633-635].

Государство должно регулировать занятость и безработицу на рынке труда.

Безработица - положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Выделяют несколько основных типов безработицы:

- структурная безработица, которая вызвана несоответствием уровня квалификации работника занимаемой должности;

- фрикционная безработица, вызванная субъективными предпочтениями работников найти для себя лучшее место работы и субъективной уверенностью индивидов в том, что будущее место занятости будет отвечать их предпочтениям в большей степени, нежели нынешнее;

- естественная безработица, которая представляет собой сумму фрикционной и структурной безработицы и характеризует эффективное использование трудовых ресурсов при прочих постоянных условиях;

- сезонная безработица, обусловленная сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей;

- безработица избыточного предложения, которая состоит в превышении предложения на рынке труда возможности спроса [20, с.136-137].

При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь, путем создания соответствующих условий для частного сектора. Такими условиями могут быть льготное налогообложение предпринимателей, упрощение системы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкий процент и другие.

Кроме того, еще один из методов борьбы с безработицей - переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям, востребованным на рынке труда, и трудоустройство их по новой специальности [33, с. 20-21].

Таким образом, рынок труда представляет собой сложный механизм, функционирование которого не может осуществляться без государственного вмешательства. Главными социально значимыми целями регулирования рынка труда являются снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда. Следовательно, можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.

2. Анализ мер государственного регулирования рынка труда в России

2.1 Законодательство в сфере рынка труда в России

Значительную роль в государственном механизме регулирования рынка труда выполняют законодательные методы. Государственная политика традиционно опирается на законодательство и имеет нормативно-правовое исполнение, так как для эффективного функционирования рынка, конечно же, необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка труда, четко устанавливали их права, формировали равные возможности для реализации своих способностей к труду участников рыночных отношений [21, с. 146-148].

Система законодательной и нормотворческой деятельности, служащая для регулирования социально-трудовых отношений государством, охватывает такие направления, как:

- занятость;

- социальная политика;

- условия и охрана труда;

- миграционная и демографическая политика и так далее.

В Конституции Российской Федерации записано, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (ст.37, п.3). Положения о том, что труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 34, 37 Конституции РФ) имеют высшую юридическую силу, прямое действие и применяются на всей территории Российской Федерации [1].

В ст. 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определены следующие виды нормативно правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения:

- трудовое законодательство, состоящее из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- указы Президента РФ;

- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

- нормативно правовые акты органов местного самоуправления [2].

Наряду с Конституцией РФ, которая определяет основополагающие принципы правового регулирования, государственная политика в области содействия занятости населения и процессов на рынке труда в целом в современных условиях определена ст. 5 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:

- государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;

- государственная политика в области содействия занятости населения направлена на реализацию многообразных элементов социально-экономических условий рационального и продуктивного использования наличного трудового потенциала общества.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство призвано осуществлять:

- разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политик, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда и иных мер, способствующих развитию системы рабочих мест;

- правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;

- разработку и реализацию федеральных и территориальных программ содействия занятости населения;

- создание государственной службы занятости населения.

Все перечисленные выше положения закреплены ст. 15 федерального закона о занятости населения в России [16].

По Закону о занятости, был создан Государственный фонд занятости населения РФ, который является внебюджетным федеральным фондом. Средства фонда - федеральная собственность и управляются Государственной службой занятости населения. Средства фонда формируются за счет обязательных взносов работодателей и работающих граждан, ассигнований из бюджетов различных уровней, доходов от размещения средств на депозитах Центрального банка и других и направляются на социальную защиту населения от безработицы [31].

Кроме того, важную роль в регулировании трудовых отношений играют следующие законы:

- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О размещении законов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;

- Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

- Федеральный закон от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

- Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 [20, с. 13].

Также изданы указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые призваны регулировать трудовые отношения.

В российском законодательстве о занятости населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме, утвержденные Россией. В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ) уделяется внимание вопросам занятости. Так, Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости»; Конвенция и Рекомендация МОТ (1948 г.) «О службе занятости» используются российским законодательством в Законе РФ «О занятости населения Российской Федерации» при формулировке политики государства в области занятости и других его положений [21, с. 151-153].

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах - центры и службы занятости (биржи труда). Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

2.2 Миграционное законодательство и рынок труда

С начала XXI века Россия становится одним из лидеров мировых миграционных процессов, по статистическим данным она вышла на второе место в мире по притоку мигрантов. По данным Федеральной Миграционной службы (ФМС), начиная с 2012 года, прослеживается постоянный рост выезда иностранных граждан на территорию страны более 2 млн. человек.

В последние годы трудовая миграция в Россию превратилась в самый массовый, динамичный и в определенной мере организованный государством процесс [26].

Сложность и многоаспектность миграционных проблем диктует необходимость создания четких правовых и организационных механизмов регулирования миграционных потоков. Умение наладить управление этими процессами является сегодня одним из основных показателей эффективности деятельности органов государственной власти. В настоящее время высказываются серьезные претензии не только к миграционной политике в целом, но и к миграционному законодательству [25]. 26 января 2012 года на расширенном заседании коллегии Федеральной миграционной службы России В. В. Путин отметил: «Накопившиеся здесь проблемы, риски волнуют наше общество, порой вызывают открытое раздражение» [29]. В своих статьях, посвященных анализу проблем национальной, социальной и миграционной политики, он указал на необходимость повышения качества миграционной политики государства. «Потребуется «умная» миграционная политика, построенная на четких требованиях и критериях, исключающая потенциальные этнокультурные и другие риски. Нужно будет обеспечить миграционный приток на уровне порядка 300 тыс. человек в год. В первую очередь за счет привлечения на постоянное жительство в Россию наших соотечественников, проживающих в ближнем и дальнем зарубежье, квалифицированных иностранных специалистов, перспективной молодежи» [35].

В основном правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 данного закона регулирует условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях [26].

В 2012 году миграционное законодательство было дополнено рядом правовых актов, направленных на упрощение порядка въезда, регистрации и пребывания в стране трудовых мигрантов на законном основании, что должно было стать основой для противодействия незаконной миграции. Дополнения заключались в следующем:

- иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации, освобождены от необходимости получать разрешения на работу [6];

- введена административная ответственность за нарушение приглашающей стороной правил пребывания в России иностранных граждан и лиц без гражданства [5];

- представителям и работникам крупных зарубежных компании?, осуществляющих инвестиции в России или участвующих в реализации проектов создания инновационного центра «Сколково» либо международного финансового центра в России, предоставлена возможность получения обыкновенных деловых виз со сроком действия до 5 лет [3];

- проведение ФМС обязательной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранцев, в отношении которых принято решение о выдаче документов, предоставляющих право на осуществление трудовой деятельности [19];

- за пресечение границы лицам, въезд которым запрещен, грозит штраф в размере до 300 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 4 лет [4];

- въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства может быть не разрешен в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства в период предыдущего пребывания в РФ не выехал из Российской Федерации до истечения тридцати суток со дня окончания срока временного пребывания, за исключением случаев отсутствия возможности покинуть территорию РФ по обстоятельствам, связанным с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или со смертью близкого родственника, проживающего в РФ, либо вследствие непреодолимой силы (чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств) или иных явлений стихийного характера, - в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации [7].

В 2013 году миграционное законодательство вновь претерпело поправки, заключающиеся в следующем:

- установлены дополнительные основания для отказа иностранному гражданину в выдаче либо для аннулирования ранее выданного разрешения на работу или патента в случае, если иностранный гражданин не достиг 18-летнего возраста [10];

- установлены льготные условия для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранными учащимися и студентами, а также созданы дополнительных благоприятных возможностей для обучения в Российской Федерации иностранных трудящихся-мигрантов [9];

- не разрешается въезд в Россию иностранцам и лицам без гражданства, если в отношении них неоднократно выносились решения об административном выдворении, о депортации либо о передаче другому государству в соответствии с международным договором о реадмиссии [12];

- вводится безусловный запрет на въезд в Россию иностранцам и апатридам, если они представили подложные документы, а также в период предыдущего визита не заплатили налоги, штрафы или не возместили расходы по их выдворению, в последнем случае запрет на въезд снимается с момента полного погашения задолженности [11].

С целью совершенствования законодательно миграционных процессов в России в 2014 году были внесены изменения в миграционное законодательство. Суть некоторых из них заключается в следующем:

- гражданство РФ в упрощенном порядке могут получить иностранные граждане и лица без гражданства, признанные носителями русского языка [13];

- иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, освобождаются от необходимости получать разрешение на работу при осуществлении трудовой деятельности [14];

- введено новое основание для снятия иностранного гражданина с регистрации по месту жительства: установление факта фиктивной регистрации по месту жительства иностранного гражданина в жилом помещении, правом пользования которым он обладает и по адресу которого он зарегистрирован, - на основании решения территориального органа Федеральной миграционной службы, принятого в установленном порядке [17];

- разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, не выдается в случае, если данный иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию [15];

- при непосредственном обращении граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в поисках убежища, их заявления о предоставлении временного убежища на территории РФ рассматриваются в упрощенном порядке [18].

Все изменения в миграционном законодательстве прямо отражаются на миграционном потоке, который отражен в таблице 1.

Таблица 1 - Миграционные сведения за 2012-14 года [30]

Год	Выехало иностранных граждан, чел.	Поставлено на миграционный учет, чел.	Находится на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства
2012	15 889 421	6 477 674	10 085 049
2013	17 342 369	7 075 857	10 847 352
2014	17 281 971	8 393 655	11 072 255

Из таблицы 1 видно, что с каждым годом показатели увеличиваются. Но поскольку с 2015 года были отменены квоты на иностранных работников, а вместо них введен единый патент на трудоустройство у юридических и физических лиц, для получения которого иностранному гражданину нужно подтвердить знание русского языка, основ российского законодательства и истории страны. Кроме того с этого года иностранцам для въезда в РФ необходим загранпаспорт. Все вышеперечисленные ужесточения миграционного законодательства РФ и сложившаяся экономическая ситуация в стране, по данным миграционной службы, привели к тому, что число въезжающих в РФ мигрантов в начале 2015 года снизилось на 70% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.

2.3 Влияние мер государственного воздействия на состояние рынка труда в России

Для проведения единой государственной политики занятости и регулирования рынка труда в России создана государственная служба занятости, координирующая решение данных проблем.

Служба занятости взаимодействует с предприятиями и организациями всех форм собственности, гражданами и предоставляет бесплатно им свои услуги.

Финансирование мероприятий, которые осуществляет служба занятости, и содержание самой системы органов государственной службы занятости обеспечиваются за счет средств государственного бюджета.

По данным Российского Министерства Труда, на сегодняшний день осуществляется реализация подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан», срок реализации которой приходится на 2013-2020 года. Общий объем финансирования подпрограммы составляет 470589456,52 тысяч рублей, из них 405229345,07 тысяч рублей выделено из федерального бюджета, 65360111,45 тысяч рублей из бюджетов субъектов Российской Федерации [28].

Условно расходы служб занятости можно разделить на четыре направления:

- на пособия по безработице, материальную помощь безработным, выплату досрочных пенсий;

- на подготовку и переподготовку, организацию общественных работ;

- на финансовую поддержку, приобретение ценных бумаг и прочие расходы;

- на развитие службы занятости (содержание, капиталовложения, реклама).

Органы государственной службы занятости ведут учет обратившихся к ним граждан по поводу устройства на работу, установления статуса безработных, выплаты пособий и материальной помощи, выдачи рекомендаций по трудоустройству, направления на обучение.

В приложении представлены показатели, характеризующие работу служб занятости. Из приведенных данных следует, что число обратившихся в службы занятости в период с 2010-2013 года постоянно снижалось. Одновременно повышалась эффективность работы этих служб. В 2013 году было трудоустроено 64,2% от общего числа обратившихся людей по вопросу трудоустройства, что на 2,1% больше, чем в 2010 году. Лиц, не занятых трудовой деятельностью, было трудоустроено соответственно на 1,2% больше. Оказывалась поддержка пенсионерам, которых в 2013 году было трудоустроено 43,4% из числа обратившихся, что на 6,8% больше, по сравнению с 2010 годом. В 2013 году лиц, занятых трудовой деятельностью, было трудоустроено 58,6%.

Материалы обследования населения, предоставленные Федеральной службой государственной занятости, по проблемам занятости показывают, что в январе 2015 года 73% безработных искали работу самостоятельно, то есть без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, по сравнению с женщинами. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в январе 2015 года составила 24,4%, среди безработных женщин - 29,9%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в январе 2015 года данным способом поиска работы воспользовалось 61,4% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали 38,9% безработных [30].

Благодаря, активной политике государственного регулирования рынка труда уровень безработицы, отраженный в таблице 2, с годами стал понижаться.

Таблица 2 - Уровень безработицы в РФ, отраженный в годах [30]

Год	Безработные, тыс. чел.	Численность экономически активного населения, тыс. чел.	Уровень безработицы, %
2000	7700	72770	10,6
2005	5242	73581	7,1
2010	5544	75478	7,3
2011	4922	75779	6,5
2012	4131	75676	5,5
2013	4137	75529	5,5

Из таблицы 2 видно, что процент безработицы в 2013 году стал почти в 2 раза меньше, чем в 2000 году. Отсюда следует, что рынок труда к 2013 году уже практически полностью восстановился после финансово-экономических кризисов, приходившихся на 1998, 2008-2010 года.

Данные результаты были достигнуты с помощью деятельности государства, которое принимало активные меры по борьбе с безработицей, такие как:

- стажировка;

- переподготовка;

- профессиональное обучение;

- создание собственного дела;

- общественные и временные работы;

- переезд в другую местность с целью временного трудоустройства.

Кроме этого в течение 2013 года проводилось совершенствование государственной политики занятости. Такими основными мерами можно считать:

- введение квот (с 2015 года патентов) на иностранную рабочую силу;

- содействие созданию дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего предпринимательства;

- выделение средств субъектам Российской Федерации на трудоустройство инвалидов на специально оборудованные рабочие места, а также содействие занятости гражданам, проживающих в субъектах Российской Федерации [27].

Усовершенствование трудового законодательства способствует притоку зарубежных профессионалов, при этом все больше россиян имеют возможность получить опыт работы за рубежом. Повышение качества программ по обучению и развитию персонала также оказывает положительное влияние. Россия больше, чем когда-либо, открыта международному бизнесу и становится все более привлекательным рынком. Однако экономические и технологические сложности страны иногда сдерживают темпы развития иностранных компаний.

Таким образом, эффективность системы мер государственного воздействия на рынок труда зависит от активного проведения политики занятости. Особую значимость при этом приобретают такие конкретные проблемы как: выбор оптимальных форм и методов регулирования занятости, соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в этой области.

Заключение

Рынку труда в системе рыночных отношений отводится отдельное место. К сожалению, из-за обширности понятия полностью показать все аспекты функционирования рынка труда не позволяет объем курсовой работы. Однако, опираясь на поставленные задачи, удалось раскрыть сущность рынка труда и необходимость регулирования его государством.

Изначально были раскрыты базовые вещи, включающие описание общих понятий о рынке труда и занятости населения, на основе которых удалось выявить, что рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, где, соответственно, осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы.

В ходе дальнейшего исследования удалось выявить необходимость вмешательства государства в сферу рынка трудовых ресурсов. В свою очередь, перед государством стоит важнейшая цель - создание эффективной инфраструктуры функционирования рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера. Но наиболее значимая роль отводится законодательному регулированию рынка труда.

Также была обоснована важность ведения разумной миграционной политики, с помощью внесения изменений в законодательную базу. Создание благоприятных условий для мигрантов на рынке труда обосновано желанием государства привлечь высококвалифицированную рабочую силу, а также заинтересовать наших соотечественников, проживающих в ближнем и дальнем зарубежье, в постоянном проживание на территории Российской Федерации.

Нормативно-правовое регулирование рынка труда как в стране в целом, так и субъектов РФ является социально и экономически значимым. Четкая регламентация правил поведения на рынке труда является важным условием эффективного функционирования данного рынка, но не достаточным для достижения полной занятости, особенно на региональном уровне. Причина заключается в том, что развитие только нормативно-правовой базы в субъектах РФ недостаточно для решения проблем в сфере занятости населения. Необходимо также принимать в учет условия и факторы развития каждого взятого в отдельности региона и, базируясь на полученных данных, разрабатывать схемы и программы территориального развития.

Таким образом, государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Отслеживание государством процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, а также смягчения напряженности на рынке труда.

Список литературы

Законодательные материалы и нормативные документы

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 06.03.15).

2 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 31.12.2014). Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 06.03.15).

3 Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 12.03.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

4 Федеральный закон от 30.12.2012 № 303-ФЗ «О внесении изменений в статьи 25 и 25.6 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

5 Федеральный закон от 30.12.2012 № 312-ФЗ «О внесении изменений в статью 322 Уголовного кодекса Российской Федерации и статьи 150 и 151 уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

6 Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 315-ФЗ «О внесении изменении? в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статьи 18.9 и 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

7 Федеральный закон от 30.12.2012 № 320-ФЗ «О внесении изменении? в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

8 Федеральный закон от 30.12.2012 № 321-ФЗ «О внесении изменения в статью 26 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

9 Федеральный закон от 23.07.2013 № 203-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

10 Федеральный закон от 23.07.2013 № 204-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

11 Федеральный закон от 23.07.2013 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

12 Федеральный закон от 23.07.2013 № 224-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

13 Федеральный закон от 20.04.2014 № 71-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

14 Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 14.03.15).

15 Федеральный закон от 21.07.2014 № 230-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 15.03.15).

16 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 06.03.15).

17 Постановление Правительства РФ от 29.05.2014 № 491 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 15.03.15).

18 Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 № 690 (ред. от 29.10.2014) «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 15.03.15).

19 Приказ ФМС России от 06.11.2012 № 357 «Об организации проведения Федеральной миграционной службой обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан и лиц без гражданства, в отношении которых принято решение о выдаче разрешительных документов, предоставляющих, право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации». Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru (дата обращения: 07.03.15).

Экономическая учебная и специальная литература

20 Гневашева, В.А. Управление занятостью: учеб. пособие / В.А. Гневашева. - М.: КНОРУС, 2011. - 168 с. - ISBN 978-5-406-00759-4.

21 Горбачева, Г.П. Государственный механизм регулирования рынка труда // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: материалы междунар. науч.-практ. конф., 17 июля 2013 г. - Новосибирск: СибАК, 2013. - 204 с. - ISBN 978-5-4379-0312-4.

22 Жулина, Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - 208 с.: - (Учебный курс: кратко и доступно!). - ISBN 978-5-699-41312-6.

23 Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 584 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-003458-4.

24 Экономическая теория: Учебник. - 2-е изд. / Под общ. ред. засл. деятеля науки РФ А.И. Добрынина и засл. деятеля науки РФ Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 748 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-004056-1.

Материалы периодических изданий

25 Балашов, Т.Н. Проблемы развития миграционной политики Российской Федерации в сфере трудовой миграции на современном этапе // Миграционное право, 2013. - №2. - с. 6-8.

26 Бурда, М.А. Миграционная политика России: российский рынок труда иностранной рабочей силы // Фундаментальные исследования, 2014. - №9-3. - с. 672-678.

27 Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый, 2014. - №3. - с. 572-576.

Электронные ресурсы

28 Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс] / Программы и ключевые документы. - Москва, 2012. - Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru.

29 Официальный сайт Правительства России [Электронный ресурс] / Работа Правительства. - Москва, 2012. - Режим доступа: government.ru.

30 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] / Российский статистический ежегодник. - Москва, 2014. - Режим доступа: www.gks.ru.

31 Государственная политика в области занятости населения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.grandars.ru.

32 Государственное регулирование рынка, его структура. Основные методы государственного регулирования [Электронный ресурс]. - Режим доступа: edusupport.ru.

33 Душенькина, Е.А. Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс]: электронное издание / Е.А. Душенькина. - М.: Эксмо, 2009. - 86 с. - Режим доступа: www.e-reading.club.

34 Марыганова, Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. - М.:КНОРУС, 2010. - 302 с. - ISBN 978-5-406-00716-7. - Режим доступа: http://www.study-i.ru.

35 Путин, В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России [Электронный ресурс] / Комсомольская правда, 13 февраля 2012 г. - Режим доступа: m.kp.ru/daily/25833/2807793/.

36 Рынок труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.grandars.ru.

37 Сущность рынка труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.jobgrade.ru.

Приложение

Трудоустройство населения государственными учреждениями службы занятости за 2010-2013 года [30]

	Обратились по вопросу трудоустройства, тыс. человек	Трудоустроены
	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины
Численность граждан, ищущих работу
2010	6411,5 ...

Подобные документы

• Региональный рынок труда

  Понятие рынка труда, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Определение труда и процесса трудовой деятельности. Масштабы и динамика безработицы.
  
  контрольная работа [29,2 K], добавлен 28.01.2011
  

• Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда

  Определение особенностей рынка труда в Российской Федерации. Исследование общей характеристики спроса и предложения рабочей силы. Изучение уровня занятости населения и безработицы. Оценка роли государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 10.06.2014
  

• Анализ рынка труда РФ

  Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [122,8 K], добавлен 25.01.2011
  

• Анализ особенностей государственного регулирования рынка труда

  Роль труда в социально-экономической системе как целостного института. Понятие, функции, показатели и методы исследования рынка труда. Анализ трудовых ресурсов Оренбургской области, эффективность использования; государственное регулирование рынка труда.
  
  курсовая работа [77,9 K], добавлен 25.03.2011
  

• Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России

  Рынок труда как совокупность важных экономических связей между спросом и предложением рабочей силы, особенности правового регулирования. Рассмотрение способов выявления основных проблем функционирования рынка труда в экономике современной России.
  
  курсовая работа [72,8 K], добавлен 22.05.2014
  

• Функционирование рынка труда

  Определение понятия рынка труда как совокупности социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия и монопсония.
  
  реферат [185,0 K], добавлен 12.07.2011
  

• Состояние и развитие рынка труда в России

  Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
  
  курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014
  

• Анализ состояния и изменений рынка труда

  Раскрытие социально-экономической сущности и описание моделей предложения на рынке труда. Оценка влияния демографической ситуации на формирование рынка труда. Значение организации труда на предприятии. Сущность и структура надбавок, доплат и премий.
  
  контрольная работа [49,1 K], добавлен 24.02.2015
  

• Рынок труда и трудовые отношения

  Экономическая сущность рынка труда, трудовых отношений. Особенности рынка труда и трудовых отношений в Республике Татарстан и Российской Федерации. Функции рынка труда. Особенности российских трудовых отношений. Экономическая сущность трудовых отношений.
  
  курсовая работа [334,2 K], добавлен 18.06.2010
  

• Рынок труда и его особенности в России

  Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.12.2010
  

• Рынок труда

  Сущность и структура рынка труда. Анализ состояние системы государственного регулирования рынка труда в России, ее достоинства и недостатки. Тенденции развития рынка труда в России. Ценообразование на труд, формирование спроса и предложения на рынке.
  
  курсовая работа [312,2 K], добавлен 30.09.2010
  

• Образование доходов в микроэкономике

  Рынок труда - область отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы; факторы, влияющие на ее стоимость. Законодательное регулирование отношений между наемными работниками и работодателями. Ссуда, долговые обязательства; сущность ренты.
  
  реферат [29,5 K], добавлен 29.06.2011
  

• Национальные модели рынка труда

  Исследование сущности, структуры и основных компонентов рынка труда. Современные виды рынка труда. Обзор особенностей национальных моделей рынка труда. Сравнительная характеристика российской модели рынка труда со странами Центральной и Восточной Европы.
  
  курсовая работа [34,9 K], добавлен 17.12.2013
  

• Проблемы рынка труда

  Понятие и содержание рынка труда, его компоненты и роль для конкурентоспособности страны. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда. Общая характеристика показателей и основных направлений развития рынка труда на примере России.
  
  курсовая работа [220,6 K], добавлен 28.05.2014
  

• Рынок труда и служба занятости, их современное состояние

  Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.
  
  курсовая работа [86,4 K], добавлен 17.06.2012
  

• Рынок труда

  Рынок труда как экономическая категория. Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Прогноз рынка труда на 2015 год. Развертывание конкуренции между участниками современного рынка труда.
  
  контрольная работа [136,5 K], добавлен 11.02.2015
  

• Состояние трудовых ресурсов в современной экономике России

  Трудовые ресурсы как основное понятие рынка труда. Факторы рынка труда со стороны спроса и предложения рабочей силы. Распределение населения России с точки зрения занятости по результатам переписи населения 2002 года. Характеристика рынка труда в России.
  
  контрольная работа [36,0 K], добавлен 25.11.2010
  

• Особенности рынка труда в России

  Характеристика российской экономики и показателей социально-экономического развития государства. Оценка трудовых ресурсов предприятия. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы. Анализ занятости населения и определение видов безработицы.
  
  курсовая работа [720,1 K], добавлен 25.03.2012
  

• Проблемы рынка труда в России

  Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости.
  
  курсовая работа [439,1 K], добавлен 14.11.2013
  

• Анализ рынка труда

  Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.
  
  курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам