Оценка эффективности использования и методики повышения экономической эффективности использования производственных ресурсов промышленного предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Кризисное состояние экономики и значительный спад производства в России предопределяют необходимость объективного и глубокого анализа эффективности производства, и в частности, эффективности использования производственных ресурсов.

Формирование рыночной экономической системы в современной России происходит в условиях снижения производственного потенциала предприятий, ухудшения эффективности использования ресурсов производства.

Каждое предприятие самостоятельно принимает решение относительно того что, сколько и как производить товары (оказывать услуги, выполнять работы), где и как их реализовывать и, наконец, как распределять полученный доход (фонды возмещения, оплаты труда, накопления). По всем этим вопросам оно принимает решения в соответствии со своими интересами, отвечая своим имуществом за ошибки или неправильно выбранные действия.

Для осуществления своей деятельности предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов (или факторов производства) - элементов, используемых для производства экономических благ.

Проблемы использования производственных ресурсов исследовались в работах многих российских ученых-экономистов: Андрийчука В.Г., Буздалова И.Н., Варламова А.А., Казиханова A.M., Оглоблина Е.С., Омарова A.M., Петухова Р.М., Свободина В.А., Шеремета А.Д. и т.д.. Проблемам оценки экономической эффективности использования ресурсов предприятия посвящены работы Адамова B.E. Быстрицкой Н, Брауна М.Л., Имангажина Ш.К., Трофимова Л.С., и т.д.

Состав применяемых предприятием экономических ресурсов различен. Особое значение для успеха производственной деятельности имеет наличие определенного запаса ресурсов длительного пользования, или капитала.

Экономика предприятия - это совокупность различных факторов производства (собственных и заемных), непроизводственных факторов, фондов обращения, готовой продукции, денежных средств, находящихся на счетах предприятия в банке, ценных бумаг, нематериальных фондов собственности (патенты, лицензии и другое), доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг.

Их стоимостная оценка характеризует уровень и масштабы развития экономики предприятия. Последнее зависит от многих факторов: от умения найти оптимальные пропорции между ресурсным обеспечением, количеством и качеством выпускаемой продукции, с одной стороны, и объемом продаж, доходов от ее реализации и прибылью, с другой стороны.

Целью работы является теоретическое обоснование, оценка эффективности использования и разработка предложений по повышению экономической эффективности использования производственных ресурсов промышленного предприятия. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- исследование экономической сущности производственных ресурсов: материальные ресурсы, трудовые ресурсы, технологии и информационные ресурсы;

- обоснование системы показателей оценки эффективности использования производственных ресурсов;

- оценка использования производственных ресурсов в промышленности;

- определение путей повышения эффективности использования производственных ресурсов.

1. Понятие производственных ресурсов

Основу жизни современного общества составляет производство. Чтобы жить, человек трудится, производит необходимые продукты для своей жизнедеятельности. Благодаря этому он удовлетворяет свои потребности.

Потребность - надобность в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития человека.

Потребности вообще - это то, что возникает и находится внутри человека, особое состояние, ощущаемое или осознаваемое как неудовлетворенность, несоответствие между внутренними и внешними условиями жизнедеятельности. Поэтому потребность побуждает активность, направленную на устранение возникшего несоответствия, т.е. формирует производство.

Благо - все то, что удовлетворяет потребности людей, отвечает их целям и устремлениям.

Для того, чтобы блага могли максимально удовлетворить потребности человека, необходимо выяснить природу последних. Это поможет выделить наиболее приоритетные и сформировать пути их устранения.

Человеческие потребности весьма многообразны. У человека достаточно сложная структура потребностей, которая включает в себя следующие группы (по А. Маслоу):

- физиологические (потребности в пище, воде, одежде, жилье и т.д.);

- потребности в безопасности (защита от внешних врагов, боли, страха);

- социальные (общение с людьми, дружба);

- потребности в уважении;

- потребности в саморазвитии.

Все перечисленные потребности удовлетворяются соответствующими благами.

Одними из них являются экономические блага, которые подразделяются на материальные (формируют готовый продукт) и нематериальные (воздействуют на развитие способностей человека и способствуют развитию материального производства).

Экономические блага в процессе осуществления хозяйственной деятельности совершают определенное движение по кругу. Начальным здесь является непосредственно производство - процесс создания определенных продуктов. Производство является основой - если не создан продукт, то и нечего распределять, обменивать и потреблять. Конечной фазой является потребление - заключительный этап движения продукта. Распределение и обмен - особые, промежуточные, связывающие производство и потребление фазы:

- распределение результатов производства (благ);

- обмен результатов производства.

Все эти фазы характерны для современного общества и неразрывно связаны между собой и, в первую очередь, с производством.

Сфера производства на сегодняшний день включает в себя две дополняющие друг друга части:

- материальное производство (включает в себя создание материальных благ и оказание материальных услуг);

- нематериальное производство (создание нематериальных благ и оказание нематериальных услуг).

Экономические блага и услуги создаются и потребляются постоянно, поскольку потребности человека неограниченны. Поэтому процесс производства носит возобновляющийся характер. Таким образом, формируется процесс воспроизводства.

Воспроизводство - постоянно повторяющийся процесс производства, распределения, обмена и потребления благ и услуг.

Для того чтобы процесс воспроизводства был непрерывен, необходимо обеспечивать производство определенными источниками. Благодаря этим источникам создается благо, которое устранит ту или иную потребность. В хозяйственной деятельности такими источниками выступают ресурсы, которыми располагает общество.

Ресурсы производства - это совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания благ.

Ресурсы принято делить на 5 групп:

- природные - потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и общества;

- материальные - все созданные человеком средства производства; предметы, с помощью которых осуществляется производство;

- трудовые - население в трудоспособном возрасте.

Данные ресурсы присущи любому производству, поэтому они получили название «базовые»;

- финансовые - денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию производства;

- информационные - это совокупность данных, необходимых для производства.

Финансовые и информационные ресурсы возникли на «рыночной» ступени, поэтому стали называться производными.

Но не вся совокупность перечисленных ресурсов вовлечена в производство. Обычно в производственный процесс вовлечена только часть ресурсов производства. Та часть, которая реально вовлечена в производственный процесс, формирует факторы производства.

Факторы производства - экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы (производящие ресурсы).

Ресурсы производства становятся факторами в результате их взаимодействия. Следовательно, производство - это взаимодействие и единство всех ресурсов. Различают следующие факторы производства:

- земля - все используемые в производственном процессе естественные ресурсы;

- капитал - совокупность материальных, финансовых и информационных ресурсов;

- труд - та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства (экономически активное население);

- предпринимательские способности и знания - способность людей к организации производства.

Предпринимательские способности и знания, как отдельный фактор, выделился из такого фактора, как труд.

Предпринимательство - инициативная, самостоятельная деятельность направленная на получение прибыли, осуществляемая на свой страх и риск от своего имени и под свою имущественную ответственность. Следовательно, именно предпринимательская деятельность обуславливает возможность производства, поскольку именно она объединяет остальные факторы производства в совместную деятельность. Поэтому предпринимательские способности выделяют из труда в отдельный фактор производства.

Благодаря предпринимательским способностям ресурсы производства, трансформируясь в факторы, дают определенный результат. Земля приносит такой вид дохода, как рента, капитал - процент, труд - заработную плату и т.д.

Доходность каждого фактора говорит о том, что все они являются равноправными партнерами в производственной деятельности: исключение хотя бы одного из них приведет к прекращению производства. Каждый из них приносит свой вклад в создание совокупного дохода.

Каждый фактор производства имеет своего собственника. Следовательно, в процессе взаимодействия факторов производства формируются определенные отношения между собственниками факторов производства. А поскольку взаимодействие факторов производства в единое целое - это производство, то отношения между собственниками являются производственными.

Все экономические ресурсы, или факторы производства, обладают одним общим свойством: они редки или имеются в ограниченном количестве. Это означает, что ресурсов, как правило, меньше, чем необходимо для удовлетворения всех потребностей при данном уровне экономического развития; имеют определенный предел и пахотные земли, и полезные ископаемые, и средства производства, и рабочая сила (рабочее время). Вследствие редкости ресурсов объем производства ограничен. Общественное производство не способно произвести, а следовательно, и потребить весь объем товаров и услуг, который общество хотело бы получить.

Производственно-экономическая деятельность любого предприятия начинается с формирования производственных ресурсов - в натуральной и денежной формах (табл. 1). Так определяется имущество и капитал предприятия.

Имущество - материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности. Оно выступает в двух формах:

- материально-вещественной (здания, сооружения, сырье, земельные участки, готовая продукция, денежные средства);

- нематериальной (репутация фирмы, товарные знаки, запатентованные способы производства, авторские права, квалификация персонала и т.д.).

Капитал выступает в трех формах: реальный (физический), человеческий и денежный (финансовый).

Таблица 1. Производственные ресурсы предприятия

Материально-вещественная форма	Денежная форма
	в принятой отчетности	в рыночных условиях
Рабочая сила	Фонд оплаты труда	Переменный капитал
Орудия труда (машины, оборудование и др.)	Основные фонды	Основной капитал
Предметы труда (сырье, материалы и др.)	Оборотные фонды	Оборотный капитал
Готовая продукция (запасы товаров)	Фонды обращения	Оборотный капитал в сфере обращения
	Деньги в обороте (расчетный счет)	Оборотный капитал в денежной форме
Природные ресурсы (земля, полезные ископаемые и др.)
Ресурсы	Уставный капитал

Приведенные ресурсы различаются между собой как по назначению, так и по времени их использования.

Таким образом, производство представляет собой процесс взаимодействия людей с природой, в котором они, преобразуя вещество природы, приспосабливают его для удовлетворения своих нужд, а ресурсы - это необходимые условия производственной деятельности.

2. Виды производственных ресурсов и необходимость их использования

Состав применяемых предприятием ресурсов - различен. Особое значение для деятельности предприятия имеет наличие запасов длительного пользования или капитала.

Капитал предприятия можно рассматривать с нескольких точек зрения. Прежде всего, целесообразно различать капитал реальный, т.е. существующий в форме средств производства, и капитал денежный, т.е. существующий в форме денег и используемый для приобретения средств производства, как совокупность источников средств для обеспечения хозяйственной деятельности предприятия.

Отдельную категорию представляет человеческий капитал, который представляет собой совокупность знаний и навыков персонала предприятия.

Собственный и заемный капитал.

Средства, обеспечивающие деятельность предприятия, обычно делятся на собственные и заемные.

Собственный капитал предприятия представляет собой стоимость (денежную оценку) имущества предприятия, полностью находящегося в его собственности. В учете величина собственного капитала исчисляется как разность между стоимостью всего имущества по балансу, или активами, включая суммы, невостребованные с различных должников предприятия, и всеми обязательствами предприятия в данный момент времени.

Собственный капитал предприятия складывается из различных источников: уставного, или складочного, капитала, различных взносов и пожертвований, прибыли, непосредственно зависящей от результатов деятельности предприятия. Особая роль принадлежит уставному капиталу.

Уставный капитал представляет собой совокупность средств (вкладов, взносов, долей) учредителей (участников) в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Уставный капитал является первоначальным, исходным капиталом для предприятия. Его величина определяется с учетом предполагаемой хозяйственной (производственной) деятельности и фиксируется в момент государственной регистрации предприятия.

Заемный капитал - это капитал, который привлекается предприятием со стороны в виде кредитов, финансовой помощи, сумм, полученных под залог, и других внешних источников на конкретный срок, на определенных условиях под какие-либо гарантии.

Основной и оборотный капитал

Капитал в материально-вещественном воплощении подразделяется на основной и оборотный капитал.

К основному капиталу относятся материальные факторы длительного пользования, такие, как здания, сооружения, машины, оборудование и т.п. Оборотный капитал расходуется на покупку средств для каждого производственного цикла (сырья, основных и вспомогательных материалов и т.п.), а также на оплату труда. Основной капитал служит в течение ряда лет, оборотный - полностью потребляется в течение одного цикла производства.

Основной капитал в большинстве случаев отождествляется с основными фондами (основными средствами) предприятия. Однако понятие основного капитала шире, так как кроме основных фондов (зданий, сооружений, машин и оборудования), представляющих его значительную часть, в состав основного капитала включается также незавершенное строительство и долгосрочные инвестиции - денежные средства, направленные на прирост запаса капитала.

В практике планирования и технико-экономическом анализе производственные основные средства разграничиваются на:

- активные, которые воздействуют на предмет труда, перемещают его в производственном процессе и осуществляют контроль над ходом производства (машины и оборудование, транспортные средства и инструмент);

- пассивные - создают условия для бесперебойного функционирования активной части (здания, сооружения, инвентарь и принадлежности, а также прочие основные средства).

По экономическому содержанию оборотный капитал подразделяется на оборотные производственные фонды и фонды обращения. Первое формирует сферу производства, а последнее - сферу обращения.

По охвату нормированием, то оборотные средства подразделяются на:

- нормируемые (производственные запасы, затраты на незаконченную продукцию, продукция на складах). Они включают все оборотные средства, находящиеся в сфере производства. В сфере обращения нормируется только та часть оборотных средств, которая овеществлена в готовой продукции;

- ненормируемые (отгруженная продукция, денежные средства и средства в расчетах, дебиторская задолженность);

Предметы труда обслуживающие сферу производства потребляются в течение одного производственного цикла полностью, при этом они изменяют свою натурально-вещественную форму, состав и свойства. Их потребительская стоимость исчезает и появляется новая стоимость в виде в виде стоимости вновь выработанной продукции. Стоимость предметов труда при этом полностью переносится на стоимость готовой продукции. Денежные средства, которые обслуживают сферу производства на всех стадиях производственного цикла (запасы, незавершенное производство, полуфабрикаты) принято называть производственными оборотными фондами (ПОФ).

Сфера обращения. Реализация продукции требует некоторого периода времени, в течение которого она находится на складе изготовителя, затем транспортируется к потребителю, оформляются необходимые финансовые документы, кроме того, закупка сырья также требует определённого периода времени. Для того чтобы процесс производства не прерывался и производственные оборотные фонды возобновлялись своевременно, предприятию необходимо иметь дополнительные денежные ресурсы, обслуживающие сферу обращения. Средства в товарной и денежной форме работающие в сфере обращения называются фондами обращения.

Оборотные средства предприятия в каждый момент времени пребывают на всех стадиях кругооборота, то есть часть средств появляется на предприятии в виде запасов производства, другая их часть находится в виде незавершённого производства полуфабрикатов, третья часть в виде готовой продукции, которая постепенно превращается в денежные средства на расчётном счёте предприятия.

Таким образом, оборотные средства (ОС) являются денежным обеспечением непрерывности производственного процесса на предприятии, а их роль - обслуживание кругооборота материальных ценностей.

Человеческий капитал

Для характеристики трудового потенциала фирмы в экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «персонал» используются и такие понятия, как «кадры», «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения трудовых ресурсов как особого вида применяемых фирмой ресурсов. В понятие «человеческий капитал» вкладывается более широкий и глубокий смысл за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников, формирующих персонал предприятия.

Персонал предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

Роль человеческих ресурсов в обеспечении успешной деятельности, конкурентоспособности предприятия и продукции чрезвычайно высока.

Качество продукта напрямую зависит от персонала и от управления; на цену продукта также влияет работа персонала, что проявляется в себестоимости - важнейшей составляющей цены; новизна, являясь определяющим фактором привлекательности, также зависит от персонала.

Обеспечение рынка необходимым количеством товара, соответствующего спросу, в большинстве случаев связано с производительностью работников. При этом необходимо иметь в виду, что данные факторы обеспечивают конкурентоспособность только в том случае, если они взаимосвязаны между собой, осуществляются в определенной последовательности и формируются средства воздействия.

Роль человека в процессе экономического развития велика и постоянно растет. Именно человеческий ресурс объединяет остальные в совместной деятельности и организует функционирование предприятия. Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и выжить. Значит, успешная деятельность любого предприятия зависит от умелого использования кадров, эффективности управления ими и от квалификации персонала.

3. Факторы, влияющие на использование и управление производственными ресурсами в промышленности

производственный экономический капитал денежный

Ресурсы взаимопереплетены. Например, знания являются важным элементом такого ресурса, как труд, когда его оценивают с качественной стороны и обращают внимание на квалификацию работников, которая зависит, прежде всего, от полученного ими образования (знаний).

Экономические ресурсы мобильны (подвижны), так как могут перемещаться в пространстве (внутри страны, между странами), хотя степень их мобильности различна. Наименее мобильны природные ресурсы, подвижность многих из которых близка к нулю (землю трудно переместить из одного места в другое, хотя и возможно). Более подвижны трудовые ресурсы. Еще более мобильны предпринимательские способности, хотя часто они перемещаются не сами по себе, а вместе с трудовыми ресурсами или/и капиталом (это связано с тем, что носителями предпринимательских способностей являются или наемные управляющие, или владельцы капитала).

Переплетение ресурсов и их мобильность отчасти отражают их другое свойство - взаимозаменяемость (альтернативность). Обычно эта взаимозаменяемость не бывает полной. Например, человеческие ресурсы не могут полностью заменить капитал, иначе работники останутся без оборудования и инвентаря. Экономические ресурсы заменяют друг друга вначале легко, а потом все труднее. Так, при неизменном числе тракторов можно увеличить число работников на ферме, обязав их работать в две смены. Однако нанять еще работников и организовать систематическую работу в три смены будет очень сложно, разве что резко увеличив им заработную плату.

Принцип выбора фирмой количества используемого ресурса аналогичен принципу определения оптимального объема выпуска продукции. Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество используемого ресурса до точки, где его предельная доходность будет равна предельным издержкам на этот ресурс.

Выбор производителем варианта сочетания ресурсов, обеспечивающего минимальные издержки, напоминает выбор потребителя. Из различных наборов предлагаемых товаров, приносящих ему одинаковое удовлетворение, потребитель выбирает один, соответствующий его ограниченному бюджету. При сочетании производственных ресурсов производитель исходит из принципа рациональности или экономической эффективности.

Экономическая эффективность -- это получение максимума возможных благ от имеющихся ресурсов. Для этого нужно постоянно соотносить выгоды (блага) и затраты, или, говоря по-другому, вести себя рационально. Рациональное поведение заключается в том, что производитель и потребитель благ стремятся к наивысшей эффективности и для этого максимизируют выгоды и минимизируют затраты.

При расчете эффективности производства благ соизмеряются затраты одного или всех факторов с полученной выгодой (благом). Одним из основных принципов в этом случае является оптимальность.

Оптимальность (от лат. optimus - наилучший) предполагает наилучший из возможных способ экономического поведения, экономических действий. Применительно к управлению производственными ресурсами оптимизация включает не только определение размера запаса с учетом текущей ситуации как внутри предприятия, так и за его пределами, но и использование инструментария с целью эффективного использования ресурсов производства.

На первом этапе решается задача выявления и систематизации совокупности факторов, которые могут оказать влияние на использование и управление производственными ресурсами в промышленности.

Факторы, воздействующие на ресурсы производства, могут быть разделены на три группы.

1-я группа факторов характеризует влияние поставщиков ресурсов. К этой группе относятся: нарушение поставщиком графика поставки материалов, несоответствие качества материалов договору, несоответствие количества материалов договору, несоответствие поставленных материалов по номенклатуре.

2-я группа факторов характеризует влияние покупателей продукции предприятия, выраженное в изменении величины спроса.

3-я группа факторов характеризует влияние производственно-хозяйственной ситуации на предприятии. К этой группе относятся такие факторы, как высокая текучесть и низкая подготовка кадров, несовершенство системы мотивации ресурсосбережения, ошибки планирования потребности в материальных ресурсах.

Влияние первой группа факторов приводит к возникновению отклонений фактического периода поставки от планового. Влияние двух других групп выражается в изменении потребности в ресурсах по сравнению с плановой (нормативной) величиной.

На втором этапе решается задача оценки характера и степени влияния факторов на уровень производственных ресурсов. Проводится анализ возможных ситуаций, вызывающих образование дефицита либо избытка ресурсов. Осуществляется количественная оценка величины возможного дефицита либо избытка запаса.

Дефицит - это отсутствие необходимых ресурсов для реализации какого-либо изменения.

Причинами дефицита являются постоянные ошибки в расчете потребности в тех или иных ресурсах, которые неизбежно приводят к недовыпуску товаров в каких-либо отраслях. В рыночной экономике причинами дефицита являются «ограничения, обусловленные спросом» на продукцию предприятия, а также режимом поставки необходимых ресурсов и их потреблением в процессе производства изделий.

В процессе управления производственными ресурсами разность между фактической величиной запаса ресурсов на начало планового периода и величиной, предусмотренной планом, может изменяться. Разность характеризует величину дефицита запаса.

Существует несколько подходов приспосабливания предприятий-производителей к условиям дефицита ресурсов:

1. Снижение объемов производства до уровня, который позволяет осуществить имеющийся уровень запаса материалов. В этом случае объем производимой и поставляемой на рынок продукции снижается, что в итоге ведет к уменьшению получаемой прибыли. Предприятие несет потери, которые негативно сказываются на его финансовой устойчивости.

2. Изменение в структуре затрат (вынужденная замена одного вида материального ресурса на другой). При нехватке одного ресурса, предприятие приобретает другой, более дорогой в том случае, если заменяющий ресурс лучшего качества, или более дешевый, но более низкого качества. Это неизбежно влечет за собой уменьшение качества выпускаемой продукции.

3. Изменение структуры выпускаемой продукции. Практика показывает, что определение потерь из-за дефицита ресурсов связано с определенными трудностями, причиной которых является случайность, непредсказуемость последствий влияния различных факторов внешней и внутренней среды предприятия.

Помимо перечисленных выше факторов на формирование дефицита оказывают влияние:

1. Высокий процент брака при изготовлении продукции из-за низкой технологической дисциплины, устаревшего оборудования, низкой квалификации рабочих.

2. Непредвиденное увеличение спроса на продукцию предприятия.

3. Неточный прогноз спроса на продукцию предприятия.

4. Финансовая неустойчивость предприятия, не позволяющая своевременно заключать договора с поставщиками на поставку материалов нужного ассортимента и количества.

Возникновение дефицита влечет за собой следующие негативные последствия:

ь простои производственных мощностей;

ь замена отсутствующих в запасе материалов;

ь форсирование производства изделий после ликвидации простоя.

Каждое из этих последствий вызывает потери для предприятия. В случае простоев производства и последующего форсирования производственного процесса ущерб определяется как сумма основной и дополнительной заработной платы рабочих с отчислениями; при замене сырья, материалов, комплектующий изделий ущерб определяется как разность между стоимостью фактически использованных ресурсов и стоимостью замененных ресурсов. Величина ущерба учитывается при определении суммарных потерь, вызываемых дефицитом.

Влияние факторов внешней и внутренней среды предприятия может привести к образованию излишних производственных ресурсов. В такой ситуации фактическая величина запаса на начало планового периода будет больше величины, предусмотренной планом. Разность характеризует величину избытка запасов ресурсов предприятия.

3-й этап. Оптимизация уровня производственных ресурсов сводится к минимизации математического ожидания потерь, вызванных влиянием случайных факторов. Оптимальным будет тот уровень запаса, при котором математическое ожидание потерь достигает минимума.

4-й этап. Выявление «узких мест», полное либо частичное устранение которых, позволит сократить размер необходимых запасов ресурсов.

Результаты анализа влияния факторов на использование и управление производственными ресурсами в промышленности позволяют определить комплекс необходимых преобразований в деятельности различных структур для улучшения результатов этой деятельности.

5-й этап. На этом этапе решается задача разработки организационных мероприятий, реализация которых позволит оптимизировать использование и управление производственными ресурсами в промышленности.

Основные усилия по минимизации потерь, вызываемых дефицитом либо избытком ресурсов должны быть направлены на решение задачи обеспечения согласованности действий поставщика ресурсов и предприятия-получателя ресурсов.

Отдельно следует обратить внимание на факторы управления человеческими ресурсами.

На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатических, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические. Последние зависят от социально-экономического строя общества и определяют положение трудящегося в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические).

Группа производственно-технических факторов наиболее обширна. В нее входят:

- технико-технологические факторы;

- санитарно-гигиенические факторы;

- факторы безопасности, гарантирующие защиту от механических повреждений, поражений током, от химического и радиационного загрязнения;

- инженерно-психологические факторы;

- эстетические факторы;

- хозяйственно-бытовые факторы;

- социально-психологические факторы.

Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые необходимо учитывать, чтобы создать наиболее благоприятную обстановку для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.

Факторы роста производительности труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Заключение

Хозяйственная жизнь (хозяйственная деятельность, экономическая деятельность) базируется на том, что для получения нужных благ общество использует экономические ресурсы, которые в большинстве случаев ограниченны, и поэтому их надо использовать как можно более эффективно.

Основная проблема использования и управления производственными ресурсами в промышленности состоит в необходимости распределения ограниченного числа необходимых ресурсов каждой отрасли производственного предприятия так, чтобы они выполняли производственные планы, была возможность избегать возникновения «узких» мест в производстве и, в итоге, достигалась эффективность производства.

Показателей эффективности производств может быть много. Так, измеряют производительность труда (доля стоимость всей произведенной продукции на численность работников или на стоимость затрат труда), материалоемкость (доля стоимость израсходованных природных ресурсов, в том числе прошедших первичную переработку - сырья, топлива и энергии, материалов и полуфабрикатов, на стоимость произведенной продукции), капиталоемкость (доля стоимость использованного капитала на стоимость произведенной продукции) или капиталоотдачу (обратный показатель, получаемый делением стоимости произведенной продукции на стоимость использованного капитала). Если соизмеряют стоимость произведенной продукции со стоимостью всех использованных факторов, то говорят о рентабельности. На значение перечисленных показателей влияет огромное количество факторов. Влияние одних незначительно, другие могут оказать сильное негативное влияние на деятельность предприятия. Потому необходимо непрерывно их изучать и анализировать, с целью минимизации отрицательных воздействий на ресурсы производства.

Литература

1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учебник. 10 -е изд., испр. - М.: Омега-Л, 2007. - 732с.

2. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник / Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. 3-е изд., переаб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 336с.

3. Курс экономики: учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 672с.

4. Микроэкономика: учебник. В 2-х томах. Том 2 / Под общей редакцией В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1997. - 503с.

5. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. - 1012с.

6. Титов В. И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 462с.

7. Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник / И.Н. Чуев, Л.Н. Чечевицына. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 416с.

8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 320с.

9. Экономика: учебник / Под ред. А.С. Булатова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 831с.

Размещено на Allbest.ru

...