Предпринимательство и рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Предпринимательство и рынок труда

В экономической науке термин труд используется, как один из главных экономических факторов производства и ресурсов. Рынок труда обозначается, как область общественных отношений, сольватация между людьми на возмездной основе, благодаря использованию своей способности трудиться в соответствии со спросом на рабочую силу и ее предложением.

Одна из самых известных позиций мировых ученых трудового права звучит так, что согласно ей, рынка труда вообще не существует. Специалисты приводят доводы для подтверждения данной точки зрения: отсутствие соответствия между предложение и спросом, на рынке происходит продажа при заключении трудового договора, но не происходит продажи рабочий силы в данном случае.

Закон предусматривает права и свободы граждан на труд, что дает право существованию рынка труда в РФ. К примеру, это право запрета принудительного труда, право каждого выбирать свой род деятельности, право свободы договора.

Как показывает практика, работник может получить более интересное предложение, и он вправе расторгнуть свой трудовой договор (это указано в статьях 79,80 ТК РФ). Работодатель должен привлекать своими условиями работников, если работник имеет значимость для работодателя. К таким условиям можно отнести, предоставление для работника возможности повысит свои профессиональные качества, улучшение условий труда.

Если профессиональные качества работника не соответствуют требованиям для его квалификации, то работодатель имеет право уволить работника.

Для того, чтобы специалисты разных областей могли реализовать свои профессиональные качества, могли предоставлять свои услуги на рынке труда создается целый комплекс общественных отношений. Данные отношения, прежде всего, направленны на урегулирование различных вопросов между нанимателями и работниками:

-оплата труда работника, либо другие формы награды и компенсации за труд.

-принятие и увольнение работника.

-предложение и спрос в отношении различных категорий работников.

-урегулирование вопросов между работниками и работодателями, определение прав и обязанностей путем заключения трудовых договоров ,также соглашений и коллективных договоров, соглашений по другим социально-экономическим вопросам.

-условия трудового договора, их изменение и принятие. (отвечающие установленным законом требованиям).

-уровень занятости и безработицы.

-принятие необходимых мер, целью которых является возрастание уровня заинтересованности работников в результате их деятельности. Являясь одним из существенных компонентов рыночной экономики, рынок труда зависит от различных факторов: состояние отдельных частей экономики, так и состояние экономики в целом, на него влияет степень вмешательства государства в экономику, а также частную жизнь граждан и т.д.

Для создания должного уровня возможности применения рабочей силы требуется законодательное урегулирование трудовых отношений, принятие нормативно-правовых актов. Для того, чтобы работник имел право участвовать в делах компании, работнику дают право совещательного характера. К примеру, в случае принятия внутренних документов, локальных актов, которые должны регулировать трудовые отношения на основании законодательства государства.

Общая характеристика рынка труда

Рынок труда - это область формирования предложения рабочей силы и спроса на нее.

Если провести сравнение с договором купли-продажи, то право на пользование рабочей силой будет являться объектом купли-продажи, квалификация и род деятельности будет являться предметом. Влияние на заработную плату будет зависеть от самого работника, от его квалификации, способности к труду и продолжительности работоспособности, а также профессиональных качеств и индивидуальных (зависит от сферы деятельности).

Преобладающие количество иностранных специалистов и профсоюзов по труду, считают, что рынок труда является областью, в которой специалисты(работники) и индивидуальные предприниматели(работодатели) ведут совместные переговоры по поводу установлению и изменению условий трудового договора, условий заработной платы и условий труда в целом.

Существуют некоторые особенности, которые отличают рынок труда. Рынок труда является не только сферой обмена труда, но сферой повышения трудового потенциала, а также сферой реализации труда.

Как всем известно, люди исполняют роль элементов рынка труда, люди играют роль рабочей силы, люди также имеют свои индивидуальные качества: культурные, религиозные, политические, социальные и т.д.

Работник и работодатель, являясь главными субъектами рынка труда, они кардинально различаются по их отношению к способам производства.

Хозяевами способов производства являются работодатели, а желание к труду и способность имеет работник. Спрос на рабочую силу прежде всего зависит от работодателя, в свою очередь предложение рабочей силы зависит от работника, но на них влияют различные факторы. К примеру, спрос подчиняется уровню производительности труда, технического оборудования(оснащения) производства, экономической активности (фазы цикла). Уровень заработной платы всегда разный, он зависит от различных факторов: системы налогообложения, условий труда, специальных качеств работника и его квалификации, специального образования, религии, спроса и предложения, миграции населения, защиты профсоюзом. Уровень занятости обычно всегда влияет на спрос и предложение, что в свою очередь влияет на заработную плату. Для привлечения работников и мотивации рынка труда нужно учитывать некоторые закономерности: уровень роста зарплаты ни в коем случае не должен перебивать(превышать) темп роста производительности труда.

В мире существует два понимания рынка труда, в узком и широком смысле.

Если говорить про широкий смысл, то это означает, что рынок труда является системой социальных и экономических отношений, которая направленна на распределение рабочей силы и ее воспроизведение.

В узком понимании, рынок труда является системой, которая проводит грань между работодателем и работником, работодатель определяет качество рабочих мест, условия труда и количество рабочих мест, а работники путем принятия соглашений, трудового договора и коллективных договоров принимают условия труда, и могут влиять на них.

Формирование рынка труда - это деятельность, направленная на разработку и формирование комплекса различных мер (правовых, социальных, экономических), благодаря которым влияние на рыночную сферу должно сказываться благоприятно, при это создать различные условия для функционирования рынка труда.

Существенными предпосылками являются: обеспечение свободного перемещения граждан в едином экономическом пространстве; наличие жилья; отсутствие ограничений на заработную плату; создание и эффективное функционирование бирж труда, системы профессиональной ориентации, повышение квалификации рабочей силы, наличие необходимых финансовых средств для эффективной работы территориальных органов трудоустройства.

Субъекты рынка труда

Субъекты рынка труда- субъектами рынка труда будут являться различные строны. Субъекты рынка труда - это работник (объединения работников, профсоюзы), работодатели (предприниматели , их союзы) , а также государство и органы государства.

Существует три основные стадии на которых формируются взаимотношения субъектов рынка труда: когда возникают и изменияются условия труда, при найме рабочей силы, при увольнении работника.

Предприниматели и работники имеют свои интересы на рыке труда. Работодатели заинтересованны в достижении своей цели с использованием работников, работники должны выполнять свою трудовую функцию, неукоснительное выполение работником трудовой дисциплины при постоянном котроле со стороны работодателя. Работники должны быть заинтересованны в предоставлении соотвествующих условий труда согласно закону и повышению социальных гарантий. От функционирования рынка труда зависит баланс интересов.

Государственные органы выполняют функцию обеспечения социальной политики государства, усовершествование социальных и экономических прав и свобод граждан,совершенствование механизма выработки рынка труда.

Особенность правового статуса работодателя обусловлены тем,что его деятельность на рынке труда связана с его предпринимательской деятельностью. Работодатель создает рабочие места и обспечивает занятость населения. Свобода препринимательской деятельости подразумевает присутвие у работодателя правомочий, дозволяющих ему в целях осуществления продуктивной деятельности и его личного контроля над управлением имуществом ,под его отвественность принимать кадровые решения: поиск подходящих кандидатов, решение о принятии и увольнении работников. Конституционный Суд РФ указал, что все возможные ограничения против необоснованного увольнения работников, не должны вести к неправильному пониманию самого существа свободы предпринимательской деятельности.

Роль работодателя на рынке труда понятна, работодатель использует рабочую силу для продуктивных результатов своей деятельности, поэтому предпринимателя называют работодателем.

Работодатель - это предприниматель вступающий во взаимоотношения с работниками по факту установления, прекращения или изменения трудовых отношений. До заключения трудового договора ,предприниматель становится работодателем, на стадии поиска и подбора кадров.

Гарантии прав граждан на труд закреплены на законодательном уровне, также они обуславливают права и обязанности работодателя. К примеру, работодателям нельзя без оснований ќотказывать в приеме на работу. Не разрешается также какое-либо косвенное либо прямое ограничение прав , либо установление косвенных или прямых­ преимуществ при приеме на работу в зависимости от расы, национальности, пола­, социального положения, языка, места жительства, принадлежности к общественным орагнизациям, национальности.

На основе трудового договора c наймодателем появляются права и обязанности наймодателя и наемного работника . Работник в силу трудового договора обязан выполнять возложенные на него обязанности по определенной квалификации, должности либо специальности ,строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка,приказы руководства неукоснительно выполнять установленные правила учредительных и других локальных актов организации, соблюдать трудовую дисциплину

На работников и профсоюзы могут быть возложены и другие обязанности в соответствии с соглашениями и коллективными договорами , но здесь права работодателя урезаны законом , так как по закону установлено , что условия соглашений и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными (ст.3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях").

При заключении соглашения либо коллективного договора,работники имеют большие возможности установления для себя должных социально-экономических условий отдыха и труда.

Российское законодательство не в полной мере оберегает интересы работодателей, потому как обязывает их заключать соглашения и коллективные договоры(ст.22 ТК РФ). В случае конфликта между работодателем и работником, суть проблемы не будет исчерпана путем проведения примирительных процедур (их срок не превышает нескольких дней), наемные работники могут реализовать свое право на забастовку, что может повлечь причинение предпринимателю убытков. Вероятность возникновения таких ситуаций принуждает работодателя создавать более благоприятные условия для работников, что нарушает принцип равноправия сторон социального партнерства (ст.24 ТК РФ). В странах англо-американской традиции права работодатель имеет право отказываться соглашаться на заключение коллективного договор, что является более справедливым.

На этапе поиска информации о предложении рабочей силы разной квалификации работников, возникает деятельность работодателя на рынке труда. Для поиска персонала отвечающего необходимым требованиям, установленным работодателем, работодателю необходимо сотрудничать с органами федеральной службы занятости, профсоюзами , отдельными частными компаниями, предоставляющими услуги по поводу найма персонала, либо поиск работника напрямую с помошью СМИ.

Основными условиями продуктивного(результативного) найма персонала являются:

-уровень соотвествующих знаний,специальная подготовка, благодаря которой работнику легче найти подходящую для него работу.

-распространение информации и повышения ее качества о наличии рабочих мест.

-недозволение любых форм дискриминации на стадии приема на работу.

Существуют различные организации, которые способствуют найму персонала, к ним можно отнести: биржа труда, служба трудоустройства, служба содействию найма, служба занятости и т.д. Эти организации помогают трудоспособным гражданам в силу своих профессиональных качеств найти подходящую для них работу, данная деятельность может осуществлятся на основании лицензии.

Большое значение нужно уделить кадровым службам работодателей, которые занимаются поиском и подготовкой кадров для компаний. В круг их вопросов входит решение трудовых споров, обеспечение занятости населения, подоготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, помимо всего прочего они создают базу данных о претендентах на определенные должности. В зависимости от статегии развития комании, которая формируется ее высшим руководством, да и самим положением компании, формируется деятельность кадровых служб.

На стадии найма персонала, работодателю прежде всего надо учитывать установленные законодательством правила, условия рынка труда, а также политику государства в сфере безратотицы и занятости насления.

Безработица- это социально-экономический факт, результатом которого является отсутвие спроса и предложения на рабочую силу.

Безработица создает неблагоприятное общественное отношение, пораждает множество экономических, социальных и других проблем.

Когда безработица повышается, уровень жизни населения падает, и падает покупательная способность, компании теряют квалифицированных специалистов, обостряется социальная напряженность, повышаются налоги.

Что бы предотвратить подобные явления государство проводит политику занятости.

Социальное партнерство, являясь одним из главных элементов отношений между работодателем и работником, представляет собой большую систему взаимоотношений работодателя и работника, целью этой систему является регулирование всех вопросов возникающих в трудовых и других связанных с ними отношениях. Социальное партнерство может выражатся в различнах формах:

- Коллективные консультации и переговоры, направленные на подготовку и заключение соглашений, коллективных договоров и разрешение иных вопросов.

- Прямое участие работника или через институт представительсва в деятельности(управлении) организацией.

- Возможность досудебного разрешения трудового спора.

Для сферы труда имеет огромное значение признание системы социального партнерства, как одного из гланых принципов правового регулирования трудовых отношений.

Социальное партнерство базируется на принципе равноправия сторон, исключает умаление прав и свобод любой из сторон трудовых отношений.

Существует одна теория, по которой считается, что работник имеет меньшие права, чем работодатель- это теория экономического неравенства, о ней часто вспоминают приверженцы марксистской теории, но эта теория не была закреплена в законодательстве , для обеспечения равных прав и свобод гражданина в области труда необходимы обязательные условия(требования) к работодателю. Это доказывает, что создав стоимость, труд не влияет на потребительскую стоимость продукта, следствие этого является, что возложение на всех работников управленческие функции не будет целесообразным. Данные фунции должны быть возложены на людей, которые специально ими наделены ( менеджеры).

Функционирование рынка труда

Главной функцией рынка труда является распределение рабочей силы между отраслями и сферами производства, а также снижение уровня безработицы.

Рынок труда задает спрос и предложение на рабочую силу для ее использования. Взаимоотношения между работником и работодателем, на это оказывает свое большое влияние рынок труда.

Для достижения своей цели, продуктивной деятельности, работодателю нужны работники, которым работодатель ставит определеные цели и задачи. Для этого работодателю необходимо найти работников, в данном случае , работодатель обращается на рынок труда, для подбора необходимых кандидатов. На создание чистой прибыли и продуктивного результата предпринимательской деятельности, оказывает большое значение уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда может слаженно функционировать только при некоторых необходимых условиях: создание новых рабочих мест, низкий уровень безработицы, благоприятная демографическая обстановка, донесение информации о наличии рабочих мест, помощь организациям способствующим найму персонала, разрешение вопросов возникающих между работником и работодателем. Для достижения необходимых результатов, благодаря которым рынок струда может спокойно функционировать необходимо участие всех сторон: органов государственной власти и местного самоуправления, другие государственные и частные организации и компании, а также СМИ.

К специализированным органам, которые способствуют функционированию рынка труда относят:

-Федеральная служба занятости РФ.

-Органы социального партнерства.

-Служба по урегулированию коллективных трудовых срово министерства труда и социального развития РФ.

-Коммерческие организации, сфера деятельности которых затрагивает помощь по трудоустройству, подготовке кадров, помощь безработным гражданам .

-Кадровые службы предпринимателей.

Основными целями государственного регулирования рынка труда является наиболее быстрое вовлечение безработных в процесс трудовой деятельности, предоставление рабочих мест каждому желающему и стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников в экономике труда. Основными направлениями этой деятельности являются социальная поддержка незанятых граждан, развитие гибкого рынка труда путем его правового обеспечения, а также трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров.

Для правильного функционирования рынка труда существует правовой режим, который сочетает в себе разные формы правового регулирования и осуществляется разными способами:

- Государственное регулирование (принятие различных гарантий, социальных, правовых, экономических в области труда).

- Социальное партнерство.

- Заключение соглашений и коллективных договоров по различным вопросам.

- Заключение трудовых договоров, установление различных условий труда между работником и работодателем.

Заключение

рынок труд работодатель правовой

В заключении можно сказать:

- Рынок труда - это область формирования предложения рабочей силы и спроса на нее. Рынок труда, его состояние и развитие, полностью зависит от экономики в целом, так и разных частей экономики.

- Государство, не должно допускать получение преимуществ любому субъекту рынка, в противном случае это может привести к созданию двусторонней монополии работодателей и работников.

- Слишком активное вмешательство государства может привести к упадку деловой активности населения. Но и уменьшение роли государства может плохо сказываться (социальная напряженность, обострение социальных конфликтов, падение производства, снижение эффективности производства.) Необходимо достичь оптимального уровня вмешательства, при котором все неблагоприятные следствия будут устранены полностью, либо частично.

- Работодатели (предприниматели) имеют ключевую роль в формировании функционирования рынка.

- Основным принципов регулирования коллективных отношений на рынке труда между работодателями и работниками является принцип равенства сторон. Он означает, что права и меры воздействия каждой из сторон на другую сторону должны быть равновеликими.

Размещено на Allbest.ru