Значение и функции нормирования труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФИЛИАЛ ГОУ ВПО «КОСТРОМСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ.Н.А.НЕКРАСОВА»

в г. Кировске Мурманской области специальность: 080104 «Экономика труда»

отделение: заочное

квалификация: экономист

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Организация и нормирование труда»

На тему: «Значение и функции нормирования труда»

Выполнила:

Трифонова Т.А.

Проверила:

Смирнова Н. А.

Кировск 2011



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

1.2 Сущность и задачи нормирования труда

1.3 Функции нормирования труда

1.4 Содержание нормирования труда

1.5 Значение нормирования труда

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист - Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Возникновение и развитие нормирования труда

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.

Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

Первые документы о нормировании труда в России относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы.

Из Положения видно, что русские горные инженеры понимали значение и умели анализировать влияние естественно-геологических и технических условий работы на производительность труда.

В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. В России до 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в горной промышленности России пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность забойщика по углю”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угольной шахте зависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании горных работ.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

ь нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

ь производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

ь все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

ь необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

Нормирование труда стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.

1.2 Сущность и задачи нормирования труда

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К.Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

В современных руководствах по нормированию труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько иной форме: « Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.

Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

Нормирование труда призвано решать задачи:

ь эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

ь повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;

ь отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;

ь установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

ь социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

ь взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработная плата.

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма численности работников - это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Норма труда строится с учетом:

ь темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Эталоном нормальной интенсивности трудовых действий считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой непересеченной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах - 3,5-5,0 км/ч);

ь времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

1.3 Функции нормирования труда

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

1.4 Содержание нормирования труда

Содержание нормирования труда определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

ь изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

ь изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

ь проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

ь установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

1.5 Значение нормирования труда

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду. нормирование труд затрата стандартизация

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.



2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Задача 1

Рассчитать норму времени и выработки для бурения шпуров буровой кареткой “Миниматик”с двумя перфораторами при следующих условиях:

крепость пород 14;коэффициент совмещения работ при работе 2 перфораторами 1,21;

основное время на бурение 1 м шпура 1,96 минуты; вспомогательное время на бурение 1 м шпура 0,96 минуты; длительность смены 7 часов; время на личные надобности 10 минут;

подготовительно-заключительное время по фотографии 88 минут; время обслуживания рабочего места по фотографии - 6,6 минут; коэффициент отдыха -7%.

Найти комплексную норму времени в человеко-сменах и в человеко-часах, норму выработки в метрах проходки в смену. Найти явочную и списочную численность проходчиков.

Работы. Входящие в проходческий цикл	Индивидуальные нормы выработки на 1 чел-см.	Объем работ на 1 м выработки	Необходимые затраты труда (норма времени на 1 м проходки) чел-см.
Бурение шпуров буровой кареткой, м3	?	34
Уборка породы, т	720	36
Подвеска вентиляционных труб, м	150	1
Проведение водоотливной канавки, м	54	1
Крепление выработки, рам	4	2

Решение:

Для расчета нормы времени применим формулу:

Нвр= Тпз+ Тоб+ Тлн + Топ *(1+0.01*Тотд)

Топ=То/Кс + Тв

А для расчета нормы выработки применим:

Нв = (Тсм-( Тпз+ Тоб+Тлн))/ Топ *(1+0.01*Тотд)

где: Тсм - сменный фонд рабочего времени,Топ - оперативное время, То - основное время, Тв - вспомогательное время, Тпз - подготовительно-заключительное время, Тоб - время на обслуживание рабочего места, Тотд - время на отдых, Тлн - время на личные надобности.

1) Нвр= 88+6,6+10+(1,96/1,21+0,96)*1,07=107,36

2) Нв=(420-88-6,6-10)/2,76=114,27

Найти комплексную норму времени в человеко-сменах и в человеко-часах, норму выработки в метрах проходки в смену. Найти явочную и списочную численность проходчиков.

Работы. Входящие в проходческий цикл	Индивидуальные нормы выработки на 1 чел-см.	Объем работ на 1 м выработки	Необходимые затраты труда (норма времени на 1 м проходки) чел-см.
Бурение шпуров буровой кареткой, м3	114,27	34	0,2975
Уборка породы, т	720	36	0,05
Подвеска вентиляционных труб, м	150	1	0,0067
Проведение водоотливной канавки, м	54	1	0,018
Крепление выработки, рам	4	2	0,5
			0,87

Для определения затрат труда, то есть нормы времени на единицу объема конечного вида работы объемы по каждому виду работ на единицу объема конечного вида работы делятся на индивидуальные нормы выработки по этим работам. Комплексная норма времени получается путем суммирования полученных результатов. Норма времени величина обратно-пропорциональна норме выработки.

Комплексная норма времени равна 0,87, а норма выработки равна 1,15.

Задача 2

Определить нормы времени на каждую модель при применении расчетно-аналитического метода для определения нормы времени (мин.) на изделие.

L - длина всех строчек при пошиве изделия, мм;

n - количество оборотов в минуту, для применяемых швейных машин = 250 об/мин;

S - длина строчки за один оборот в мм, для применяемого оборудования 4 мм/об.

Для модели 75 длина всех строчек на изделие 24500 мм, 1 = 24600 мм; для модели 73, 1 = 20500 мм. Твс - вспомогательное время по справочнику на изделие:модель 75 - 120 минут; модель 73 - 100 минут;

Кд.з. - коэффициент дополнительных затрат без учета регламентированных перерывов отдых, Кд.з. = 0,15;

Р - регламентированные перерывы на отдых (в % к оперативному времени), р = 12%.

Решение:

Для расчета нормы времени расчетно-аналитическим способом применяют формулу:

Топ - оперативное время в мин,

Кд.з. - коэффициент дополнительных затрат без учета регламентированных перерывов отдых, Кд.з. = 0,15;

Р - регламентированные перерывы на отдых (в % к оперативному времени), р = 12%.



1) То1=== 24,6 мин.

То2=== 20,5 мин.

2) Топ1 = То1+Твс1 =24,6+120=144,6 мин.

Топ1 = То1+Твс1 =20,5+100=120,5 мин.

3) Нвр1= Топ 1(1+ Кд.з.) +Р / 100* Топ1 = 144,6(1+0,15)+0,12*144,6 = 183,642 мин.

Нвр1= Топ 1(1+ Кд.з.) +Р / 100* Топ1 = 120,5(1+0,15)+0,12*120,5 =153,035 мин.

Ответ: для модели 75 - 183,642 мин; для модели 73 - 153,035 мин.

Задача 3

При применении метода микроэлементного нормирования определить по карте продолжительность поворота на 180 градусов с грузом массой 20 кг.

Карта "Повернуть туловище" (ПТ)

Количественные факторы	Значения количественных факторов
Угол поворота, град.	45	90	135	180
Масса, кг. до	2,5	10,0	20,0
Индекс столбца
Качественные факторы	Наличие осторожности (ОС)
Характеристика количественных факторов	Без осторожности	С осторожностью
Индекс столбца	0	2
Сумма индексов	0	1	2	3	4	5	6	7	8
Нормативное значение времени, тыс.доли мин.	9	10	11	12	14	16	17	19	21



Решение:

Повернуть - Т

Усилие	Угол поворота
	30°	45°	60°	75°	90°	105°	120°	135°	150°	165°	180°
Небольшое S	2,8	3,5	4,1	4,8	5,4	6,1	6,8	7,4	8,1	8,7	9,4
Среднее M	4,4	5,5	6,5	7,5	8,5	9,6	10,6	11,6	12,7	13,7	14,8
Большое L	8,4	10,5	12,3	14,4	16,2	18,3	20,4	22,2	24,3	26,1	28,2

T180L, что означает: повернуть деталь на угол 180° с большим усилием.

T180L =28,2TMU или 28,2*0,036с =1,0152с.

Задача 4

Определить штучную норму времени на токарную обработку детали, если детали запускается по партиям в количестве 6 штук. Скорость резания 85 м/мин, диаметр детали110 мм. Длина обрабатываемой поверхности 460 мм, величина подачи 0,78 мм/об. Вспомогательное время по справочнику 1,5 минуты. Коэффициент дополнительных затрат 9%. Подготовительно-заключительное время 10 мин.

Решение:

Норма времени на партию изделий может быть определена по следующей формуле:

ТПАР = ТШТ * k + ТПЗ,

где ТПАР - время на партию изделий, мин;

k - количество изделий в партии, шт.;

ТПЗ - подготовительно-заключительное время, мин.

Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции достаточно отнести норму времени на партию (ТПАР) к числу изделий в данной партии (k). Полученный результат носит название нормы штучно-калькуляционного времени (ТШК).

Формула нормы штучно-калькуляционного времени, удобная для практических расчетов, имеет следующий вид:

Тшк = Тшт +

1) То=

n===246 об/мин.

То===2,4 мин.

2) Тшт = То + Тв=2,4+1,5=3,9 мин.

3) Тшк = Тшт(1+Кдз)+ =3,9*1,09+10/6=5,92 мин.

Ответ: 5,92 мин.

Задача 5

Трудоемкость текущего ремонта 27 чел.-час; капитального ремонта 78 чел. - час.

Структура ремонтного цикла 11Т+К; его продолжительность -6 лет. Количество двигателей, которые нужно отремонтировать за год 395 штук.

Дни работы службы в год 250. Длительность смены 8 часов. Коэффициент выполнения норм 1,05. Коэффициент списочного состава 1,35. Найти списочную численность электрослесарей.

Решение:

Для определения численности рабочих необходимо использовать следующую формулу,



где ТГОД - трудоемкость годовой производсвеной программы (работ)

КСПС- коэффициент списочного состава

П- продолжительность рабочего дня (час.)

ДСЛ- дни работы службы

Квып.-коэффициент выполнения норм.

1) ТГОД=Ттр+Ткр

Ттр= * 27 = 19552,5

Ткр= *78 = 5135

ТГОД=19552,5+5135=24687,5

2) Nсп = х 1,35 = 16 чел.

Ответ:16 человек



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.

2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.

3. Генкин Б.М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М.Генкин. - М.: НОРМА, 2005. - 448 с.

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятии: учебно-практическое пособие для студентов вузов / В.П.Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

5. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник для вузов.2-е изд, перераб. И доп./ Г.В.Савицкая. - М.: Инфра-М, 2003. - 400 с.

6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии (методическое пособие) - М.: Бухгалтерский бюллетень, 1996.

Размещено на Allbest.ru

...