Размещено на http: //www. allbest. ru/

Содержание

Введение

1. Рынок труда и его особенности

2. Государственная политика занятости

3. Проблемы занятости и безработицы

4. Влияние занятости и безработицы

5. Формирование рынка труда в регионе

Заключение

Список литературы



Введение

Рынок труда важный элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важного фактора производства рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Сфера труда является основой в экономике любой страны, так же важна в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.

Существование рынка труда связано с наличием очень важной социальной проблемой - безработицы. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.

Проблема занятости показывает общее состояние эффективности экономической системы. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта с целью более полного удовлетворения растущих потребностей населения. Важным фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, система может не достичь границ своих производственных возможностей, с другой безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих способностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

В данной работе, будут рассмотрены проблемы занятости и безработицы и их влияние на формирование рынка труда.



1. Рынок труда и его особенности

занятость безработица труд переквалификация

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах организации [6].

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти, органами власти субъектов Федерации и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Помимо этого государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные социально значимые проекты и программы.

Для оптимального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, регулирующие отношения между субъектами рынка труда, определяющие их права, обязанности и гарантии. Такие нормы предусмотрены «Всеобщей декларацией прав человека», Конституцией Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О занятости населения в РФ» и другими законами. Данные нормы конкретизируются в указах президента РФ, решениях правительства, генеральных, региональных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения и др.[4].

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.[12].

Немаловажным результатом процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Рынок труда включает в себя всю систему отношений спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях.

Главные цели его регулирования - максимальное снижение уровня безработицы, поддержание оптимальных соотношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда состоит из тех, кто, будучи не занятым, ищет рабочее место, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другую или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену.

2. Государственная политика занятости

Занятость как экономическая категория представляет собой сложную систему социально-экономических отношений по поводу предоставления обществом населению возможности участвовать в общественно полезной трудовой деятельности, во-первых, с целью удовлетворения спроса на рабочие места со стороны экономически активного населения, во-вторых, с целью удовлетворения спроса на рабочую силу со стороны различных нанимателей. Отношения занятости включают в себя целый комплекс элементов: поиск работы и рабочей силы, порядок найма и высвобождения работников, условия труда, его содержание и уровень оплаты, обучение и подготовка кадров.

Занятость является одной из важнейших характеристик, индикатором уровня социального и экономического развития общества.

По мнению исследователя Г.Э. Слезингера, занятость - это различной формы участие трудоспособной части населения в общественно полезной деятельности с получением соответствующих доходов[8].

Занятость населения является одной из центральных категорий в системе рынка труда. С экономической точки зрения, занятость - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта.

Помимо категории занятости, понимаемой как занятость в общественном производстве, есть категория незанятости. Она включает два понятия - безработица и вынужденная незанятость.

Безработица также имеет различные определения. Одни ученые характеризуют безработицу как социально-экономическое явление, выражающееся в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве. Другие определяют безработицу как невозможность для части трудоспособных и желающих трудиться лиц найти рабочее место.

Безработица - это нереализованность права на труд для части граждан, это отсутствие у части семей здоровой и нормальной материальной основы обеспечения необходимых средств существования и развития. Уровень занятости и безработицы демонстрирует, нужен человек обществу или он для общества лишний.

Таким образом, занятость - это не просто наличие занятия. Занятость это, надежная и устойчивая возможность зарабатывать на жизнь посредством свободно избранного производительного труда и работы. Занятость является непременным условием и состоянием социальной интегрированности человека, социальной полноценности человеческой личности.

Безработица является фактором социальной отчужденности человека от общества, социальной неполноценности человеческой личности. Главная опасность безработицы для общества - именно социальная отчужденность и социальная неполноценность[7].

Государственная политика занятости - это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена, представляющая собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход[15].

Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:

- удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала, (энергично и прибыльно функционирующий капитал - лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы);

- обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей.

Современная политика занятости представляет собой комплекс мер, которые направлены на социально-демографическую, профессиональную, образовательную структуру общества, а также на сферу экономики и производства, используя административные, правовые методы с целью формирования уровня занятости населения. При этом, государством используются два типа регулирующего воздействия: активный и пассивный.

Активная политика занятости - это правовые, организационные и экономические меры, проводимые государством с целью снижения уровня безработицы. Это мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переобучение и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест через систему общественных работ.

Пассивная политика занятости - мероприятия, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает в себя выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении его срока - материальной помощи.

Главная же цель политики занятости - всемерное увеличение продуктивности, результативности, а в конечном счете - эффективности занятости.

Незанятое население выступает в качестве объекта политики государства на рынке труда, а в качестве субъектов - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости, а также органы исполнительной власти в субъектах Российской Федерации.

По мнению И. Унагаевой, современная политика занятости - это многоуровневый процесс, который реализуется на национальном, региональном и муниципальном уровнях.

Значение регионального аспекта политики занятости постоянно возрастает, что в первую очередь обусловлено увеличением разрыва между регионами в темпах экономического развития, уровне занятости и безработицы, а также качестве жизни населения[9].

Региональные неравенства в уровне и структуре занятости и незанятости населения являются объектом региональной политики занятости, а основной целью ее реализации - минимизация региональных различий в сфере занятости для сокращения имеющегося разрыва в социально-экономическом развитии регионов и, как следствие, сохранение стабильной, прогнозируемой и управляемой ситуации на рынке труда[9].

В настоящее время регионы обладают юридическими полномочиями, инвестиционными и трудовыми ресурсами для разработки и проведения политики занятости, отвечающей интересам развития региона.

Каждый регион имеет свою «Стратегию социально-экономического развития», в которой определены: главная цель развития региона, цели, задачи, приоритеты и механизмы решения по всем основным направлениям социально-экономического развития.

Цель политики занятости региона - формирование такой структуры и уровня занятости населения, которые соответствуют Стратегии социально-экономического развития региона.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года, утвержденной Правительством страны, определены задачи, решение которых приоритетно в государственной политике занятости населения.

Приоритетами в решении проблем рынка труда являются создание всех условий для увеличения занятости населения (образование, миграция трудовых ресурсов), стимулирование к трудовой деятельности[2].

Важным моментом реализации государственной политики занятости, выступают региональные целевые программы содействия занятости населения.

Среди приоритетных мер государственной политики занятости является содействие занятости, временной, граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, выпускников учреждений образований, граждан, уволенных с военной службы и др.).

3. Проблемы занятости и безработицы

Одной из главных и актуальных проблем на сегодняшний день является - проблема занятости и безработицы.

Различают занятость продуктивную, социально-полезную, полную и др.

1. Продуктивная занятость - это занятость населения в общественном производстве.

2. Социально-полезная занятость, определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками и т.п.

3. Полная занятость - связана с предоставлением трудоспособному населению реальных возможностей заниматься общественно полезным трудом, при этом число рабочих мест соответствует числу безработных или превышает его.

4. Непостоянная (временная) занятость - (занятых по контрактам на выполнение определенного объема работ, сезонных работников, сотрудников агентств, предоставляющих трудовые услуги третьим лицам, разовых работников, работников по вызову и т. д.) являются наиболее быстро растущим сегментом нестандартной занятости.

По данным выборочного обследования рабочей силы, в 2015г., уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 64,9%.[18]

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет

	Уровень занятости	Удельный вес женщин
	всего	мужчины	женщины	город	село	в численности занятого населения
2015г.
Январь	64,8	70,5	59,6	66,7	58,9	48,7
Февраль	64,5	70,4	59,2	66,3	58,9	48,6
Март	64,7	70,2	59,8	66,3	59,9	48,9
Апрель	64,7	70,4	59,5	66,2	60,0	48,7
Май	65,6	71,7	60,3	66,8	62,0	48,5
Июнь	65,3	71,0	60,3	66,6	61,5	48,8
Июль	66,0	71,7	60,9	67,2	62,3	48,8
Август	66,2	72,2	60,9	67,7	61,8	48,6
Сентябрь	65,8	71,7	60,6	67,3	61,3	48,7
Октябрь	65,5	71,8	59,8	67,1	60,6	48,3
Ноябрь	65,1	70,9	60,0	66,7	60,4	48,7
Декабрь	65,3	71,1	60,0	66,8	60,5	48,6
2016г.
Январь	64,7	70,6	59,5	66,6	59,1	48,6
Февраль	64,9	70,5	59,9	66,7	59,3	48,7

Для решения проблем занятости предпринимаются различные меры:

- трудоустройство через создание новых рабочих мест;

- изменение системы образования;

- создание условий для развития малого и среднего предпринимательства;

- использование гибких форм трудоустройства;

- информирование населения о возможности трудоустройства.

От уровня безработицы зависят многие факторы, такие как, например: уровень жизни населения, уровень преступности и уровень эмиграции.

Безработица непосредственно влияет на социально - экономическое развитие страны. Безработица несет в себе не только бедность, но и деградацию населения. Данная проблема по - разному воспринимается населением. Наиболее болезненно переживают ее старшее поколение и женщины, т.е. эта категория работников не выдерживает конкуренции с мужчинами, они становятся безработными в первую очередь.

Проблема безработицы является актуальной, особенно для российского рынка труда. Согласно методологии Международной Организации Труда к безработным относится та часть населения, которая не имеет занятия, но активно его ищет. По данным комитета статистики России общая численность безработных в 2015 г. составила 4,4 млн. чел., экономически активного населения. В качестве безработных в государственных службах занятости населения в 2015 г. зарегистрировано 1,1 млн. чел., в том числе 0,9 млн. человек получали пособие по безработице[18].

Средний возраст безработных на 2015г. составил 35,7 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 22,5%, лица в возрасте 50 лет и старше - 18,2%.

По данным проведенного обследования, в феврале 2016г. 28,7% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 64,1% безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Безработица в значительной степени является застойной. Средняя продолжительность поиска работы безработными в 2015г. у женщин составила 7,8 месяца, у мужчин - 7,4 месяца[18].

Безработные являются наиболее уязвимыми группами населения в рамках рынка труда. Права данной категории граждан регулируются Законом «О занятости населения в Российской Федерации»[1]. Данный закон в первой его редакции был принят в 1991 г., позднее изменялся и дополнялся большое количество раз, и каждый раз изменения и дополнения были приняты не в пользу безработных. Реализация прав безработной категории граждан, согласно закону о занятости подразумевает их материальную поддержку, помощь в получении дополнительного образования или новой профессии, переквалификации и нахождении новой работы. Однако поддержка предоставляется только тем, кто официально зарегистрирован в государственных службах занятости.

Население России не рассчитывает на поддержку государства в решении проблемы безработицы. Даже небольшая часть безработных, которая надеется на помощь, не удовлетворена поддержкой государства. Материальная поддержка, оказываемая безработным, не позволяет получать дополнительное образование или искать подходящую работу.

Ещё в 1996 г. минимальный размер пособия по безработице приравнивался к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер пособия не ограничивался[3]. Согласно постановлению «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице» Правительства РФ, от 17 декабря 2014 г. № 1382 утвердило размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год. На 2015 год минимальная величина пособия по безработице определена в размере 850 руб., а максимальная - 4900 руб. Такие размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице учтены в федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов[19].

Таким образом, в сфере занятости населения сложилась сложная ситуация, которая требует решения. Наблюдается ухудшающаяся тенденция в материальной поддержке безработной категории граждан. В нашей стране безработица находится на высоком уровне, при этом безработные не надеются на помощь государства.



4. Влияние занятости и безработицы

Занятость важный вопрос, касающийся благосостояния населения и влияющий на появление безработицы.

Одна из причин снижения занятости это экономические кризисы. Снижение экономической активности влияет на сокращение уровня занятости в таких отраслях экономики как промышленность, сельское хозяйство, строительство и др.

Одной из причин потери работы населением является ликвидации организаций либо сокращения численности работников.

В России актуальна проблема молодежной занятости, причиной является отсутствие опыта работы у молодежи. После окончания ВУЗа выпускники устраиваются на работу, требующую значительно более низкой квалификации с низкими заработками, что также пугает молодежь. Что интересно, на профессии, не требующие определенной квалификации и подготовки, предъявляется больший спрос[16].

Существуют как экономические, так и неэкономические последствия безработицы.

Неэкономические последствия безработицы - политические, социальные, психологические последствия потери работы. На индивидуальном уровне - это стрессы, нервные и сердечно - сосудистые заболевания, проблемы отношений в семье. На уровне всего общества можно выделить возникновение политической нестабильности, асоциальное поведение, рост преступности.

Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне: потеря дохода или его части, потеря квалификации, падение уровня жизни.

На уровне общества - это недопроизводство валового национального продукта, отставание фактического ВВП от потенциального: ресурсы используются не в полной мере[11].

Однако умеренная безработица имеет также положительные последствия:

- формирование мобильного резерва рабочей силы (его можно задействовать при расширении производства;

- усиление трудовой мотивации занятых,(гарантии занятости и опасения потерять работу - самостоятельный стимул к труду).

Вследствие того что, безработица является серьезной проблемой и показателем нестабильности, государство борется с ней.

Для разных типов безработицы, поскольку они, вызваны различными причинами, используют разные меры для борьбы с ней.

Можно выявить общие меры для всех типов безработицы:

- Выплата пособий по безработице;

- Создание служб занятости.

5. Формирование рынка труда в регионе

На региональный рынок труда влияют такие факторы, как демографические, социальные, научно-технические, политические и др.

В условиях конкретной территории формируется особая, демографическая структура трудовых ресурсов, отличающаяся численностью и половозрастными характеристиками населения, особенностями его воспроизводства, миграционной мобильности, состоянием здоровья и продолжительностью жизни.

В настоящее время можно наблюдать значительные отличия между отдельными регионами России по уровням рождаемости и смертности населения, характеру территориальной миграции (например, есть регионы с постоянным оттоком молодежи), во многих регионах растет число граждан старше трудоспособного возраста при сокращении численности младшей возрастной группы трудоспособного населения.

Растет заболеваемость населения и не снижается смертность среди самой продуктивной части граждан - в возрасте до 40 лет, что не может не сказаться на качестве трудовых ресурсов.

Социальные факторы регионального рынка труда связаны с социальной защищенностью населения, его трудовой и гражданской активностью и характеризуются социальной стабильностью в регионе.

Дискриминация в сфере занятости, безработица, нестабильность экономического положения работающих граждан приводит к нарастанию социальной напряженности, росту бедности и оттоку населения в другие регионы[10].

Введение экономических санкций в отношении России оказывает сильное влияние на занятость в российских регионах в течении последних двух лет. Многие организации вынуждены сегодня сокращать численность работников, уменьшать заработную плату. С другой стороны, политика импортозамещения позволила предприятиям расширить производство, выйти на новые рынки, вследствие чего, выросла потребность в найме дополнительной рабочей силы.

Инновации сказываются на региональном рынке труда в виде повышенного спроса на высококвалифицированную рабочую силу, обладающую новыми знаниями и навыками, растет спрос на опытных профессионалов, так и на молодых специалистов. Выдвигаются новые требования к направлениям и качеству профессионального образования[13].

Конкурентоспособность экономики регионов напрямую зависит от прироста инновационного капитала в обществе, который во многом определяется качеством формирования и развития человеческого капитала. Важной задачей становится формирование кадрового обеспечения экономики регионов, в том числе за счет подготовки молодых специалистов, представляющих собой наиболее перспективные ресурсы.



Заключение

Рынок труда состоит из тех, кто, будучи не занятым, ищет рабочее место, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другую, или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену.

Занятость это, надежная и устойчивая возможность зарабатывать на жизнь посредством свободно избранного производительного труда и работы. Занятость является непременным условием и состоянием социальной интегрированности человека, социальной полноценности человеческой личности.

Современная политика занятости представляет собой комплекс мер, которые направлены на социально-демографическую, профессиональную, образовательную структуру общества, а также на сферу экономики и производства, используя административные, правовые методы с целью формирования уровня занятости населения.

Для решения проблемы безработицы нужно усилить работу по созданию и сохранению рабочих мест, оказывая финансовую помощь службой занятости безработным, обеспечение их более существенными субсидиями для самостоятельного обеспечения занятости, оказания содействия особым категориям граждан, которым наиболее трудно трудоустроиться, повысить качество обучения, обеспечить своевременную переквалификацию кадров, проведение мер по усилению социальной защиты безработных во время прохождения обучения по направлениям служб занятости.

Рассматривая нынешнюю обстановку на российском рынке труда, необходимо сделать более популярными технические специальности, а также рабочие профессии. Для этого стоит заняться дополнительным развитием средне - специальных учебных заведений, выделять на их развитие больше денежных средств. Еще стоит обратить внимание на помощь молодежи в трудоустройстве после окончания высших учебных заведений, сделать начальную заработную плату более достойной, чтобы молодые люди, выпускники, могли обеспечить хотя бы собственной существование, не говоря уже о семье. Также необходимо организовать возможности бесплатной переквалификации работников не только в новых отраслях производства, но и в уже развитых и налаженных, т. к. они тоже не стоят на месте. Стоит пересмотреть размер пособия по безработице, чтобы люди, даже находясь в поиске работы, могли обеспечить себя и спокойно заниматься поисками рабочего места.



Список литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в редакции от 18.10.2007 г. //СЗ РФ. - Октябрь 2007, №15

2. «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года»: распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 №1662-р // Собр. законодательства РФ. - 2008. - № 47. - Ст.5489. (ред. от08.08.2009).

3. Постановление Правительства РФ от 08.12.2008 N915"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009г."

4. Вукович Г.Г. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Ростов н/Д : Феникс, 2013. - 238с.

5. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 584 с.

6. Постнова М.В., Смирнова Е.А. Анализ демографического состояния, занятости населения и тенденции развития рынка труда в г. Ульяновск // Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения: материалы III Междунар. науч.-практ.конф. / Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия. -Ульяновск,- 2011.- 138-144 с.

Другие источники

7. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Новая научная постановка проблемы безработицы. - Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения/ Б.В. Ракитский - М.: Кнорус, 2005.-145-158с.

8. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. - М.: Инфра-М - М, 2003. - 272 с.

9. Унагаева, И.И. Направления и инструменты политики занятости региона:дис.канд.экон.наук /И.И. Унагаева. - Омск, 2000

10. Ефимова Е.А. Регулирование рынка труда в субъектах Российской Федерации // Проблемы современной экономики. 2010. № 4 (36). С. 92-102.

11. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. - 2012. - № 1 (12). - c. 9-14.

12. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011.- №1.- 68-71с.

13. Карпова Г.В., Никулина Ю.Н., Матюшко А.В.Анализ реализации региональных программ в области кадрового обеспечения экономики молодыми специалистами // Российское предпринимательство. - 2015. - Том 16. - № 16.

14. Кузнецова, Л.А. Рынок труда и занятость населения / Л.А. Кузнецова. - СПб. - 2010. - С. 31-32

15. Кузьмин, С.А. Эффективная занятость населения / С.А. Кузьмин. - М., - 2008. -144 с.

16. Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Проблемы российской занятости населения //Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013.№12[Электронныйресурс]URL:http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3436 (дата обращения: 12.12.2015).

17. Официальный портал федеральной службы по труду и занятости [Электронный ресурс]URL: http://www.rostrud.ru/ (дата обращения 25.02.2016)

18. Федеральная служба государственной статистики.[Электронный ресурс]URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения 25.02.2016)

19. ГАРАНТ.РУ[Электронный ресурс] URL : http://www.garant.ru/news/ 590066/#ixzz4532d3uYX (дата обращения 25.02.2016)

Размещено на Allbest.ru

...