Экономика труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Дайте определение понятиям: занятые экономической деятельностью, унификация трудового законодательства.

Занятые экономической деятельностью - это лица, участвующие в производстве благ и различного рода услуг и в связи с этим вступающие в отношения с другие лицами, группами лиц или обществом по поводу своих доходов. К З. э. д. относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу, самостоятельно или у отдельных граждан независимо от срока получения оплаты или дохода за свою деятельность

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места; учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; другие подобных причин в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Унификация права - движение к гармоничному взаимодействию разных правовых систем. Можно сказать, что это определение унификации в общем смысле. В политико-правовом аспекте цель унификации - стремиться, соизмеряя желаемое с возможным, к устранению или сглаживанию различий в национальных правовых системах на основе общепризнанных принципов права.

Основным инструментом унификации был и остается "единообразный закон", разрабатываемый экспертами по сравнительному праву. "Единообразный закон" является неотъемлемой частью многостороннего международного договора, что обязывает стран - участниц этого договора инкорпорировать его в национальное законодательство и применять в качестве национального закона.

Унификация права в широком значении состоит не в том, чтобы снять различия в правовом регулировании аналогичных отношений в праве отдельных государств, создав единообразные нормы права, а в том, чтобы устранить препятствия на пути международного сотрудничества и связанного с ним развития регулируемых национальным правом отношений. Гармонизация законодательства является способом международно-договорной унификации права, основанным на обязательстве государства следовать определенному направлению (принципу) правового регулирования при разработке национального законодательства, сформулированному в международном соглашении.

Таким образом, мы можем говорить об унификации как в общем смысле, так и в узком - применительно к трудовому законодательству.

3. В каких экономических условиях целесообразно применять почасовую форму оплаты труда?

Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительности труда персонала и размером их заработка и подразделяется на почасовую и сдельную с почасовой оплатой труда эти размер заработка пропорционально фактически отработанному времени По сдельной формы заработок рабочего пропорционален количеству изготовленной им продукции На большинстве промышленных предприятий с высокой долей ручного труда применяется сдельная форма оплаты труда, в зависимости от специализации работника учитывает нормирования работ, точный учет выпуска и производственную целесообразность увеличения объемов производства на том или ином рабочем месте Такая форма оплаты труда обеспечивает неразрывную связь между результатами работы и полученной за нее вознаграждением, наиболее понятна для работников и тем самым стимулирует их к увеличению количества производимой ими продукции Однако высокое качество и значительный рост выпуска продукции является трудно соединительные понятиями, поскольку работник сосредотачивается исключительно на количества произведенной продукции, тогда как качество изготовления изделий снижается. Для достижения необходимого качества изделий на предприятиях создаются отделения технического контроля, что приводит к дополнительному росту прямых и косвенных затрат, а поставленная цель при этом всегда достигается. Рост заработной платы должен зависеть от роста норм затрат труда и материалов, повышения качества роста производительности труда. Только при таких условиях ее рост не уменьшать общую эффективность производства. При этом сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать в таких условиях:

возможность точного количественного учета результатов труда;

отсутствие влияния на результаты факторов, которые не зависят от трудовых усилий работника;

реальная возможность работника своими усилиями увеличивать результаты работы;

необходимость стимулировать рост объемов производства или сокращать численность работников за счет интенсификации труда;

отсутствие негативного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность использования сырья, материалов, энергии

В случае, когда перечисленные условия отсутствуют, рационально использовать почасовую форму оплаты труда.

Такая форма оплаты труда в последнее время приобрела актуальность в связи с расширением технологической и информированности производства, когда труд основного работника перестает сводиться к механическому изготовления продукции, а представляет работу оператора, работающего с электронными приложениями.

экономика трудовая жизни унификация законодательство

Таким образом, повременная форма оплаты труда применяется в условиях механизации и автоматизации производства, в частности в цехах и видах работ с регламентированным режимом производства на поточных линиях и операциях, где необходима особая точность изготовления деталей и в зависимости от производственных условий для достижения более качественных результатов труда может применяться в сочетании с премиальной В результате применения у почасовой оплаты труда, работники имеют гарантированный доход, который не зависит от возможного снижения уровня производства.

4. Охарактеризуйте систему объективных показателей оценки качества трудовой жизни на производственном уровне.

Оценка состояния и степени развития социально-трудовых отношений - сложная и важная задача Долгий научный поиск адекватной системы критериев для такой оценки привел специалистов к выводу о целесообразности использования показателей качества трудовой жизни как индикаторов развитости социально-трудовых отношениях.

Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских, коммуникационных т.п.) Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей труда через трудовую деятельность на предприятиях.

Основу концепции качества трудовой жизни составляют:

положения о получении работником в ходе самореализации удовольствие от достижений в труде как главный мотив сравнению с заработной платой и карьерой;

принцип трудовой демократии (демократии на производстве), что на уровне предприятия означает расширение автономии личности работника и возможности его участия в управлении предприятием и в собственности развитие работника в концепции качества трудовой жизни предусматривает возможности постоянного профессионального роста, развития его самых способностей.

Качество трудовой жизни - понятие, с одной стороны, объективное, состояние и динамику которого можно измерять определенными количественными показателями (размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, тяжесть и вредные работы и многое др.) Кроме того, качество трудовой жизни - понятие, безусловно, субъективно, поскольку оно отражает субъективно определенную оценку работником условий своей трудовой деятельности В этом аспекте имеют значение такие показатели, которые трудно (или невозможно) оценить количественно - интерес работы, справедливость вознаграждения, уважение к работнику, возможности развития и т др. Однако существует есть определенная система показателей, позволяющих охарактеризовать качество трудовой жизни как высокую (если эти индикаторы положительные и меняются к лучшему) или как низкую - в противном случае Высокое качество трудовой жизни характеризуется следующими показателями:

1. Работа должна быть интересной именно для этого конкретного работника

2. должны быть созданы условия для непрерывного обучения, постоянного профессионального роста, развития способностей работников

3. Вознаграждение и признание труда должны быть справедливыми и восприниматься как

4. Условия труда должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам

5. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, однако осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость

6. в Работники должны участвовать в принятии решений, касающихся их работы и их доли

7. имеют быть обеспечены гарантии работы и дружеские взаимоотношения в трудовом коллективе

8. На должном уровне должна быть бытовое и медицинское обслуживание работников

Перечень этих показателей можно дополнять. Качество трудовой жизни можно повысить путем изменения на лучшее любого из этих показателей. Мотивирующее влияние качества трудовой жизни заключается не столько в ее уровне, сколько в направлении ее изменения есть работники предприятия должны чувствовать заботу о себе, видеть, что условия труда в наиболее широком понимании этого слова постоянно меняются на лучшие.

2. Раскройте роль профсоюзов и их объединений в системе социально трудовых отношений ссылаясь на Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г.)"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Новые политические и социально-экономические условия, возникшие в стране в последние годы, потребовали заново определить место и роль профсоюзов в общественно-политической жизни, системе социального партнерства, регулировании социально-трудовых отношений. Основным законодательным актом, определяющим права и роль российских профсоюзов, является Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", вступивший в силу 20 января 1996 г.

Целью этого закона является установление правовых основ создания профсоюзов, их прав и гарантий деятельности, регулирование отношений профсоюзов с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями, общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

Главной особенностью профсоюзов является их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Они имеют право на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль по их выполнению, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Для них установлены особые права на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления, на участие в коллегиальных органах управления организаций. Им гарантируется бесплатная и беспрепятственная информация по социально-трудовым вопросам, участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров. Профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, участвовать в охране труда и окружающей природной среды. Они имеют право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества. Им предоставлены права на социальную защиту работников, интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров и т.д.

Права профсоюзов регламентированы многими другими законодательными актами, среди которых важнейшими являются Конституция Российской Федерации, Кодекс законов о труде Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"29, Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Существенные права профсоюзов закреплены в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и др.

Организационно-правовому укреплению деятельности профсоюзов содействуют федеральные законы "Об общественных объединениях", "О некоммерческих организациях", Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. I и II). Реализацию защитной функции профсоюзов и защиту прав профсоюзов обеспечивает гражданско-процессуальное, административное, уголовное законодательство.

Благодаря принятию нового законодательства произошли значительные изменения в правовом положении российских профсоюзов, соответственно в их практической деятельности. Вместе с тем необходимо отметить, что процесс введения в действие казанных выше законодательных актов сопровождался для профсоюзов неоднозначными последствиями. Наряду с существенным расширением их прав в важнейших направлениях профсоюзной деятельности одновременно происходило сокращение весьма существенных прав, ранее принадлежавших профсоюзам.

Можно назвать по крайней мере пять весьма существенных прав, которые утратили профсоюзы: право законодательной инициативы; право управления социальным страхованием; право содержания правовых и технических инспекций труда за счет средств социального страхования и наложения ими штрафных санкций за нарушение законодательства о труде и охране труда; право на разрешение трудовых споров; право на приостановление производственной деятельности и закрытие предприятий, нарушающих нормативные требования по охране труда.

Вместе с тем можно назвать не менее десяти прав, которые были приобретены профсоюзами за последние годы.

В сфере коллективно-договорного регулирования труда:

право на ведение коллективных переговоров в соответствии с законодательно установленными процедурами и ответственностью сторон при их нарушении;

право на заключение коллективного договора в самых различных организациях, а не только в хозяйственных субъектах. При этом коллективный договор стал включать в себя также перечень условий, ранее устанавливавшихся центральными органами управления;

право на заключение различных соглашений по социально-трудовым вопросам с союзами и объединениями предпринимателей при посредничестве правительственных органов. Такие соглашения заключаются на уровне государства, субъектов Федерации, муниципальных образований, а также по отраслевому принципу. Соглашения могут заключаться и на предприятиях, в организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм;

право на участие в коллективных трудовых спорах, включая право на организацию и проведение забастовок.

В социально-экономической сфере:

право на участие в представительстве интересов работников в области обеспечения занятости, при проведении приватизации государственной и муниципальной собственности, процедур банкротства;

право на участие в установлении оплаты труда, видов, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также (это следует особенно подчеркнуть) в установлении соотношения их размеров между различными категориями персонала в организации. Использование этого права становится центральным в колдоговорном процессе.

В организационно-материальной сфере:

право на льготное налогообложение и целевое государственное финансирование (государственные гранты) общественно полезных программ;

право собственности на имущество, ранее переданное профсоюзам в их ведение;

право на добровольность в государственной регистрации профсоюзов и их организаций;

право на установление дополнительных гарантий и мер защиты профсоюзов в законах субъектов Федерации.

В результате проведения законодательных преобразований профсоюзы заняли, хотя бы в своих правах и намерениях, подобающее им место в общественно-политической системе общества. Теперь они независимы в своих действиях от государственных органов, партий, каких-либо еще общественных структур.

Профсоюзы, их органы и организации в своих действиях зависимы только от закона (если, конечно, не учитывать конкретных условий, в которых действует данная организация, в каждый определенный момент определенным образом влияющих на ее возможности достичь каких-либо результатов в процессе переговоров с органами представительной и исполнительной власти, администрацией предприятий, организаций и т.д.). Отсюда - самостоятельность в принятии решений и в предпринимаемых действиях в рамках прав, представленных законодательством.

Реализация широких и реальных прав, предоставленных профсоюзам, осуществляется теперь в значительной части в первичных профсоюзных организациях, и это не случайно. В настоящее время государство регламентирует меру труда и потребления практически только в бюджетных организациях. В целом же по народному хозяйству устанавливается уровень минимальной оплаты труда. Кроме того, сохранены правила по охране труда, льготы, связанные с работой в тяжелых и вредных условиях труда.

Все остальное: уровень оплаты труда, премирование, различные льготы и выплаты, социально-бытовые услуги, продолжительность дополнительных отпусков и т.п. - устанавливается предприятием, организацией самостоятельно, исходя из имеющихся ресурсов и возможностей профсоюзной организации достичь в переговорах с администрацией желаемых результатов. Поэтому судьба наемных работников - занятость, условия труда, благосостояние и т.п. - во многом зависит от того, насколько полно профсоюзная организация, ее профсоюзный комитет (профком) в состоянии реализовать свои права.

В этой связи нельзя не отметить, что права первичных профсоюзных организаций во всем их спектре распространяются на них независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятий, организаций, на которых (в которых) эти организации осуществляют свою деятельность, - государственное унитарное предприятие, частное акционерное общество, производственный кооператив и т.д.

В то же время для первичных профсоюзных организаций, их профкомов, действующих на таких предприятиях, в организациях, складываются в каждом отдельно взятом случае свои, особые условия работы.

Размещено на Allbest.ru