Экономическое регулирование труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Формирование теоретических и практических представлений о труде охватывает донаучный, классический и современный периоды.

Донаучный этап является древнейшим, он характеризуется стабильностью организации и форм труда, об этом свидетельствуют письменные документы Древнего Востока (III-II тысячелетия до н.э.) - клинописные, папирологичные, эпигграфические и нарративные источники. Сохранились многочисленные документы из храмовых архивов (арендные контракты об участках земли, письма чиновников, записи о выдаче продуктов и поставки зерна, переписи жителей, договоры о купле-продаже рабов, материалы судебных процессов, наряды на работы, настенные росписи гробниц.

Классический период формирования социологии труда охватывает XVIII - начало XX вв., именно в этот период были заложены научные основы формирования социологии труда как самостоятельного научного направления.

Современный этап развития социологии труда (от 20-х годов XX в.) имеет существенные особенности в разных странах.

Актуальность темы «История возникновения и развития социологии труда» заключается в том, что настоящий профессионализм в социологии труда невозможен без исторических знаний, ознакомление с историей социологии труда - это способ приобщиться к первоисточникам социологических знаний.

Цель работы - исследование истории возникновения и развития социологии труда.

Данная цель обусловлена на выполнение ряда задач:

- охарактеризовать донаучный этап зарождения социологии труда;

- ознакомится с основными аспектами классического периода формирования социологии труда;

- рассмотреть особенности развития социологии труда на современном этапе.

Теоретико-методологической базой для написания данной работы послужили научные труды в области истории социологии и социологии труда, таких авторов как Г.С. Батыгин, И.М. Воловская, Б.М. Генкин, А.И. Краченко, А.Я Кибанов и пр.

1. Донаучный этап зарождения социологии труда

труд государственный экономический

Государственное регулирование экономических отношений в централизованных обществах Древнего Востока основывалось на систематическом учете и опросах занятости населения. Данные переписей обеспечивали решение не только финансово-экономических и военных задач (налогообложение, учет воинов), но и политических, поскольку определенный уровень обеспеченности давал право на участие в органах управления.

Знакомство с древневосточными документами позволяет составить представление о социальной стратификации общества, профессионально-квалификационную структуру населения, формы социальной организации труда, нормы в выработки, распределение рабочей силы, механизмы стимулирования труда и его оплаты, структуру и продолжительность рабочего дня. Древневосточная цивилизация заложила основы той сложной системы общественного разделения труда, существует сейчас, прежде всего, это отделение умственного труда в от физического.

Дальнейшее развитие идей о труде связан с социально-экономическими процессами в античной Греции и отражением их великими мыслителями того времени. Общим достижением философской мысли стало усиление прогрессивной функции разделения труда, благодаря чему общество получает социальную стратификацию, разнообразие видов труда и занятий, хорошо профессионализированными труд, систему экономического обмен в товарами и услугами. Именно в результате разделения труда происходит специализация людей на изготовлении тех или иных видов продукции, благодаря чему повышается ее качество, люди получают возможность сами выбрать сферу деятельности в соответствии со своими способностями.

Характерно, что к этому периоду относятся первые попытки рассмотрения явления разделения труда на двух уровнях - макросоциального и микросоциального анализа. На микросоциальной уровне (в результате подробного изучения разделения труда в эргастериях - античных мастерских) выделяются (впервые в истории европейской мысли) проблемы редукции труда, т.е. сведение сложного труда к простому (Ксенофонт). На макросоциальном уровне (в масштабах всей страны) также впервые был установлен закон «гармонической разнообразия» труда (Платон), суть его заключается в том, что разнообразия потребностей людей отвечает разнообразие способностей к труду и разнообразие видов труда.

Тогда же было предложено (впервые в истории) теоретическое обоснование института профессионального закрепления (Платон). Идея эта родилась из рассмотрения специализации труда как необходимого условия улучшения качества продукции и увеличения ее количества.

Среди мыслителей Древнего Рима привлекают представления о созидательном труде как о причине прогресса и развития человеческого общества (Лукреций Кар).

Для средневековья характерно отсутствие принципиально новых идей в понимании общественного труда. Христианство, возникшее в период распада рабовладения, сначала находило своих последователей среди рабов, однако позже, когда христианство стало безопасным для классового строя и частной собственности, оно нашло поддержку у представителей правящих классов. В отличие от христианского средневекового понимания труда в арабском мире понимали ее как источник всех богатств (Ибн Хальдун). Категория труда рассматривалась как предпосылка экономических поисков - она переносилась из сферы этико-теологических оценок в реальную жизнь, работа становилась желанной не ради самой себя, а ради ценностей, которые она создает.

Таким образом, анализ труда и ряд трактовок социальных проблем, присущих этому историческому периоду, не всегда объективны, иногда они возникали в виде гениальных догадок и предположений, то есть они не имеют научного характера, при этом, трудно переоценить их роль и вклад в дальнейшее развитие социологии труда, без них было бы невозможным возникновение научного этапа.

2. Классический период формирования социологии труда

Научный этап отметил свое начало первыми проблесками капиталистического производства в европейской реформации. На основе обновления содержания христианского учения возник протестантизм, в котором обосновано особое значение труда, если раньше труд выпадал из системы приоритетных ценностей как нечто неценные, то протестантизм впервые преподносит повседневную трудовую деятельность мирянина до уровня наивысших религиозных ценностей (Мартин Лютер, Жан Кальвин, труд наполняется религиозно-нравственным содержанием.

Однако следующий шаг на пути эволюции этих взглядов затронул как христианское понимание труда, так в известной мере и протестантское, этот шаг был сделан социалистами-утопистами. Общим для них было понимание труда как общественного категории по отношению к обществу, без эксплуатации человека человеком.

Плодотворной является идея о необходимости соответствия между трудовой средой и природой человека (Роберт Оуэн). Такой вывод был сделан на основе связи между условиями жизни вне сферы труда и в отношениями в процессе труда и производительности труда. Оказалось, что человек реализует свою трудовую активность, опираясь на весь потенциал личности.

Переворот во взглядах на труд, начатый протестантизмом и социалистическим утопизмом, был завершен на теоретическом уровне основоположниками классической политэкономии. Основной идеей при этом стала теория трудовой стоимости (Уильям Петти), согласно которой стоимость товара определялась через количество труда, необходимого для его производства. Эта идея была положена в основу систематического учения о разделении труда (Адам Смит). Работа рассматривалась как фактор богатства всех народов (здесь имелась в виду труд вообще независимо от того, в какой хозяйственной сфере она осуществлялась).

Наряду с раскрытием важной позитивной роли труда в развитии человека и общества велись исследования ее негативных сторон в несовершенном обществе - отчуждение труда, эксплуатации, негативных х последствий разделения труда (Пьер Прудон).

Итак, накопление результатов исследования социальных проблем труда протестантизмом, утопическим социализмом, классической политэкономии и классической философией XV-XVIII вв. создало научные предпосылки для возникновения социологии труда как специальной отрасли знания. Возникновение социологии труда связано с процессом выделения ее в самостоятельную отрасль социологических знаний во втором десятилетии XX века.

Промышленная социология как предшественница социологии труда возникает по общей социологии, в определенном смысле можно считать родоначальника научной социологии Конта. Благодаря ему позитивный метод прочно вошел в методологию социологии труда, это означало опору теоретического анализа на совокупность эмпирических данных, собранных в наблюдении и сравнительном исследовании данных проверенных, надежных и обоснованных.

Позитивистская методология нашла дальнейшее развитие в теории социальной солидарности (Дюркгейм), к достижению которой человечество продвигается согласно силу закона разделения. Однако к социальной солидарности предшествует на первых этапах истории человечества механическая солидарность - первоначальное состояние, в котором царит принудительный коллективизм, сходство индивидов и выполняемых ими трудовых функций.

Основоположники марксистской школы социологии труда (Карл Маркс, Фридрих Энгельс) постулировали рассмотрение общества в качестве феномена, отличного от природы, утверждение решающей роли труда, производственного фактора в развитии общества.

Эмпирическая социология (широкого развития приобрела в Англии, Франции и Германии) характеризовалась следующими особенностями:

- методология и методика эмпирических исследований разрабатывались главным образом естествоиспытателями, а теоретическая социология - философами;

- на ранних этапах теоретическая и эмпирическая социологии развивались параллельно и отдельно друг от друга;

- эмпирическая социология зародилась в практической сфере - в среде государственных служащих, предпринимателей, врачей, ученых-естествоиспытателей, учителей й ее возникновения стимулировалось практическими недостатками капиталистического общества.

В английском и французском эмпирической социологии условно различают следующие основные направления:

- политическая арифметика (Пэтти, Граунт) - самое количественное исследование общественных явлений;

- социальная физика (Кетле) - эмпирические количественные исследования физических характеристик человека и установление статистических закономерностей общественных явлений с применением сложных математических процедур;

- социальная гигиена (Виллер, Паран-Дюшатле) - эмпирическое описание санитарных условий труда и быта городских промышленных рабочих, классификация социальных показателей здоровья населения на основе опросов, интервью и наблюдений с целью выработки практических рекомендаций для последующего проведения благотворительных социальных реформ;

- моральная статистика (Гэрри, Кей-Шаттлуорт) - сбор и анализ количественных данных о нравственные и интеллектуальные характеристики различных слоев населения с целью разработки решений в области социальной политики и социального управления;

- социография (школа Ле Пле) - монографическое описание определенных территориальных или профессиональных сообществ необязательно с применением количественных методов обработки данных, но с опорой на статистику и видеонаблюдение, результаты которых обычно используются для анализа динамического (исторического) состояния объекта в разное время

Наряду с эмпирической социологией труда, в которой акцент делался на исследовании конкретных (эмпирических) социальных фактов, с последующим обобщением этих знаний, возникает и прикладная социология (Теннис). Постепенно в теории организации труда ведущее место стали занимать человеческое поведение и мотивация, а не технические факторы.

Таким образом, классический этап развития социологии труда характеризуется разработкой и открытием основных научных теорий, которые не только послужили теоретической базой возникновения и развития эмпирической и прикладной социологии труда, но и составляют ядро, теоретическую основу развития социологии труда на современном этапе.

3. Развитие социологии труда на современном этапе

Современный этап развития социологии труда (от 20-х годов XX века) характеризуется доминированием американской социологии. Теоретической основой, по-прежнему оставался позитивизм, однако предполагалось расширить его возможности путем предоставления социологии большей точности за счет использования современного математического аппарата и статистической теории.

Начал детальное изучение труда отдельного рабочего, функционирования и организации промышленного коллектива Ф.В. Тейлор. Он одним из первых начал рассматривать организацию управления трудовым процессом как самостоятельную отрасль. В 20-е годы «тейлоризм» уже не мог гарантировать высокую производительность труда, поэтому искали новых факторов, положительно могли бы влиять на эффективность производства, социальное настроение работников в результате в 20-30-х годах появилась теория «человеческих отношений», разработанная Е. Мейо.

В 1950 г. Ф Херцбергом была разработана теория обогащения труда. Согласно ей, существует две независимые системы факторов, которые по-разному влияют на поведение людей. Гигиенические условия труда (есть раздевалки, душевая, столовая) стабилизируют персонал. Вторую группу факторов составляют так называемые мотиваторы, удовлетворяющие «внутренние» потребности человека, которые заключаются в признании достигнутых успехов в работе, интересе к ее содержанию.

В конце 50-х годов значительное распространение получили также теории управления «X» и «Y» американского ученого Д. Макгрегора. Теория «X» пропагандирует черты авторитарного стиля руководства. Теория «Y» акцентирует внимание на демократическом стиле руководстве.

В истории отечественной социологии труда можно выделить несколько этапов по отличительным политическими и социально-экономическими условиями: дореволюционный (середина XIX в - 1917 г.) и современный исследования, понятийный аппарат, методы и приемы исследования.

Первый период характеризуется развитием промышленности, значительным увеличением городского населения и капитализации отношений в деревне. В настоящее время исследования социологических проблем труда зарождалось в разных областях знаний. Поэтому главным для этого периода была задача синтезировать знания обществоведческих дисциплин в одно целое. Среди ученых, занимавшихся этим можно отметить В. Берви-Флеровского, О. Кауфма на, О. Чупрова, Ю. Янсона, В. Чернов.

Социология труда довольно успешно развивалась в СССР в первые годы советской власти. В 1920 г. В Москве был создан Институт труда, который в 1921 г. реорганизовали в Центральный институт труда. В послереволюционный период ученые уделяли значительное внимание выработке новой концепции общественного труда на основе перестройки всей хозяйственной жизни. Одним из важных направлений стало до исследования проблем коллективного труда в бригаде и на предприятии, в 20-е годы закладываются основы социологической теории трудового коллектива.

С середины 30-х годов социология труда, как и другие специальные теории социологии, в бывшем СССР перестали развиваться. Были закрыты специальные социологические журналы, распущены или закрытые лаборатории социологии и психологии труда на предприятиях, перестали печататься монографии по проблемам управления. Статистика как источник информации претерпела в начале 30-х годов серьезные изменения: во-первых, социальная и экономическая информация для открытой печати подвергалась цензуре, во-вторых, некоторые важнейшие показатели развития страны значительно завышались.

Возрождение социологии труда началось с середины 50-х годов. Среди основных направлений социологических исследований в сфере труда в этот период можно выделить следующие: социальные аспекты научной организации труда, социальное управление, работа руководителя, дисциплина труда, рабочий и вне рабочее время, трудовые проблемы молодежи, труд женщин, участие рабочих в управлении производством и др.

90-е годы характеризуются развитием методологической базы социологии труда, выделением новых, связанных с рынком труда, направлений в исследованиях, расширением методов социологического исследования труд составляющих процессов. Актуализируются исследования социальных проблем труда в контексте социологического осмысления экономической реформы (К. Грищенко, А. Ручка) ли не главным объектом исследования становится работник в рыночных отношениях - предприниматель, бизнесмен, менеджер (В. Пилипенко, И. Шевельевель).

Среди основных направлений социологических исследований в сфере труда на современном этапе можно отметить трудовые конфликты, экономическую преступность и ее социальные последствия, рынок труда, занятость и безработица, участие работников в управлении производством, организация и условия труда, оплата труда и материальное стимулирование, социально-психологический климат и пр.

Заключение

Социология труда - это ставший самостоятельным научным направлением раздел социологической науки, изучающий социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, механизмы действия и формы проявления этих закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности.

На формирование социологии труда оказали большое влияние такие науки как экономика, математика, статистика, физиология и психология, правоведение и пр. Из множества идей и концепций, выдвинутых выдающимися мыслителями различных эпох, постепенно формировалась эта наука как ответ на объективные потребности социального развития.

Донаучный период зарождения социологии труда характеризуется формированием наиболее общих представлений о труде, которые не всегда объективны и не имеют научного подтверждения.

Классический период формирования социологии труда охватывает XVIII - начало XX вв., в этот период были заложены научные основы формирования социологии труда как самостоятельного научного направления.

В начале XIX века появились первые научные работы по исследованию труда, носившие эмпирический характер. Во второй половине XIX века появились первые систематические работы по исследованию труда. Цель таких исследований, начатых американским исследователем Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Впоследствии возникло научное направление, получившее название «научная организация труда». В рамках данного научного направления возникли понятия «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др.

Современный этап развития социологии труда (от 20-х годов XX века) имеет существенные особенности в разных странах. Среди основных направлений отечественных исследовании на современном этапе можно отметить трудовые конфликты, рынок труда, занятость и безработица, участие работников в управлении производством, организация и условия труда, оплата труда и материальное стимулирование, социально-психологический климат и пр.

Список использованных источников

1. Батыгин Г.С. История социологии: учебник / Г.С. Батыгин. - М.: Высшее образование и Наука, 2009. - 444 с.

2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2007. - 204 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2005. - 416 с.

4. Кравченко А.И. История социологии: учебник / А.И. Кравченко. - М.: Проспект, 2006. - 408 с.

5. Социология труда: учебное пособие / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: Издательство МГУ, 2008. - 368 с.

6. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 584 с.

Размещено на Allbest.ru