Основы организации труда
Предмет, содержание и задачи организации труда персонала, ее проблемы как одного из элементов трудового процесса. Элементы организации труда на предприятии. Кооперация труда как установление производственной взаимосвязи и взаимодействии между работниками.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | лекция |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.05.2016 |
| Размер файла | 12,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
организация труд персонал работник
Основы организации труда
Тема1. Предмет, содержание и задачи организации труда персонала
Основным условием существования и развития человеческого общества является труд. Любая трудовая деятельность предполагает наличие по крайней мере 5 обязательных частей: предмета труда, т.е. того на что направлен труд, средств труда (орудий труда, а так же зданий и сооружений), способа воздействия на предмет труда (или технологий), организации труда, т.е. упорядочение процесса труда в пространстве и времени, и самого труда, как целесообразной деятельности для приспособления предмета труда к потребностям человека.
Мы будем рассматривать проблемы организации труда, как одного из обязательных элементов трудового процесса. Предметом дисциплины являются методы совершенствования организационных отношений между работниками, между ними и средствами производства, на основе определения необходимых затрат труда в конкретных организационных технических условиях, основанных на достижении науки и передовом опыте и позволяющих наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе.
Наука организации труда возникла в конце 19 века и связана с именем американского ученого Фредерика Тейлора, который впервые объединил замыслы и попытки в области организации труда в систему знаний и разработал методы их анализа, нормирование труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием. Правильно организовать труд это значит обеспечить процесс производства с наименьшими затратами рабочего времени исполнителя и оборудования в существующих организационно-технических условиях. Следовательно, организация труда способствуют решению трех задач: экономической, психофизиологической и социальной. Решение экономической задачи необходимо для наиболее полного использования затрат прошлого овеществленного труда (техники, материалов, сырья) и для повышения эффективности живого труда. Решение психофизиологической задачи заключается в создании производственных условий, обеспечивающих сохранение здоровья и трудоспособности человека - главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на совершенствование человека, его всестороннее и гармоничное развитие. Указанные задачи решаются на всех уровнях общественного производства. На государственном уровне решаются глобальные задачи организации труда: создание новых производств или расширение существующих, с учетом наличия трудовых и материальных ресурсов; межотраслевое разделение труда и его кооперация. На этом уровне разрабатываются общие положения по организации, нормированию и оплате труда, определяются нормативы для планирования по отраслям, устанавливаются правила нормативы и стандарты по санитарии, гигиене, охране труда и техники безопасности и другие требования обязательные для всех видов деятельности. На уровне отраслей создаются типовые проекты организации труда для массовых профессий, разрабатываются отраслевые нормы, нормативы и стандарты, обеспечивающие оптимальные условия для труда на предприятиях отрасли. На предприятиях разрабатываются и осуществляются мероприятия направленные непосредственно на совершенствование трудовых процессов исходя из их специфики и с учетом применяемых технологий и техники. Эти мероприятия должны разрабатываться для каждого участка производства и рабочего места, при этом устанавливаются связи между исполнителями и материально - техническими средствами, а также между участниками производства для достижения поставленной цели с наименьшими затратами труда и времени.
Элементы организации труда на предприятии
Организация труда складывается из разных частей образующих ее содержание: разделение труда, кооперация труда, организация рабочего места, организация обслуживания рабочего места, установление объемов и метода труда, установление норм труда, планирование и учет трудовой деятельности.
Разделение труда это его обособление, установление каждому работнику, их группам и подразделениям обязанности, функции, сферы действия. Кооперация труда заключается в установлении производственной взаимосвязи и взаимодействии между работниками, их группа и подразделениями. Организация рабочего места предполагает его рациональное устройство путем соответствующего оснащения и планировки. Оснащение это оборудование и обеспечение рабочих мест всем необходимым для выполнения определенных работ. Планировка рабочего места это его компоновка, размещение всех предметов оснащения с учетом требований удобства работы. Организация обслуживания рабочих мест это кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений. При организации обслуживания рабочих мест решаются четыре взаимосвязанных задачи: для каждого рабочего места устанавливаются виды, нормы и регламент обслуживания, краткая функция обслуживания, закрепляется за определенными исполнителями или подразделениями. Приемы и методы труда это способы выполнения работы. Установление норм труда подводит итог техническим и организационным решениям. Трудовые норм разрабатываются для конкретных производственных условий, если меняются условия, то должны меняться и нормы. Нормы одновременно являются элементами планирования и оплаты труда. Так, не зная норм невозможно правильно планировать необходимую для производства численность персонала. Нормы лежат также в основе расчета сдельных расценок по оплате труда. Планирование и учет труда осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, расчета фонда заработной платы. Создание благоприятных условий труда необходимая часть организации труда, либо без определенного их минимума труд вообще невозможен. Подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала является исходным пунктом организации труда при создании предприятия. Если предприятие действует то подготовка и подбор персонала это постоянное существующая задача, т.к. часть работников увольняется, на их место необходимо подбирать новых. Связи с изменением техники и технологии производства возникает потребность в их освоении путем переподготовки работников. Появление новых знаний требует периодического повышения квалификации персонала.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Содержание, принципы и факторы организации труда, её задачи и направления. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Факторный анализ производительности труда и динамики фонда заработной платы. Условия труда и факторы их формирования.
дипломная работа [921,7 K], добавлен 03.05.2015Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".
курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011Задачи, функции и принципы научной организации труда, ее структура и элементы. Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии, расчет основных показателей экономической эффективности, предложения по совершенствованию на предприятии.
дипломная работа [204,9 K], добавлен 06.10.2011Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011Понятие и экономическое значение организации труда. Организация рабочих мест. Общая характеристика деятельности предприятия на примере ООО "Оренбургский радиатор". Разделение и кооперация труда. Разработка режимов труда и отдыха на предприятии.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.04.2013Выявление социально-экономических факторов повышения организации и эффективности труда персонала. Изучение нормативно-правовых основ экономики труда. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "Ростелеком". Расчет показателей эффективности труда.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 11.03.2014Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".
курсовая работа [385,3 K], добавлен 27.01.2014Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирования оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего за расчетный период. Оплата труда руководителей.
курсовая работа [80,3 K], добавлен 28.06.2012Основы организации труда в строительстве: содержание, принципы, разделение и кооперация, показатели эффективности. Сущность и содержание нормирования труда. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Системы оплаты труда и формы заработной платы.
курс лекций [894,2 K], добавлен 29.10.2013Задачи, функции и принципы научной организации труда. Разработка предложений по совершенствованию организации труда на предприятии ООО "УралВодоПрибор". Анализ трудовых показателей предприятия. Предложния по устранению недостатков в организации труда.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.03.2014Основные элементы организации труда на предприятии. Анализ воздействия научной организации труда на производство. Сущность и принципы оплаты труда на многих российских предприятиях. Рассмотрение основных форм оплаты труда: сдельной и повременной.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 08.12.2014Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016Понятия и задачи организации оплаты труда. Анализ показателей по труду и заработной плате. Особенности организации оплаты труда работников предприятий общественного питания. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 21.05.2010Анализ форм организации труда и систем его оплаты на исследуемом предприятии. Расчет норм труда на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда. Принципы организации заработной платы.
отчет по практике [31,0 K], добавлен 17.03.2011Система мотивации труда. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда. Способы и элементы организации и материального стимулирования труда на предприятии.
курсовая работа [364,9 K], добавлен 16.10.2011Правовые основы оплаты труда в РФ, оплата труда в бюджетной сфере. Изучение методик формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации. Расчет применимости этих моделей на примере хирургического отделения МПО по единой тарифной сетке.
курсовая работа [55,7 K], добавлен 13.10.2010Содержание научной организации труда - организации труда людей в процессе производства, которая способствует рациональному соединению техники и персонала. Принципы охраны и безопасности труда. Организация оплаты и материальное стимулирование работников.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 11.07.2011Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ИП "Морозов В.Ю.". Изучение системы организации и оплаты труда на предприятии. Комплексный анализ нормирования и условий труда в организации. Оценка эффективности труда на предприятии.
курсовая работа [912,4 K], добавлен 25.05.2013Теоретические основы системы организации и оплаты труда. Анализ организации оплаты труда и системы управления персоналом на ООО "Проект 69". Направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии для повышения ее стимулирующей функции.
дипломная работа [119,6 K], добавлен 13.05.2012Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
