Основные экономические показатели деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

рыночный экономика амортизационный затраты

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

1.2 Амортизационная политика предприятия

1.3 Анализ основных видов предприятия

2. Характеристика ИП Овчинников группа предприятия «ОВС»

2.1 Расчет основных экономических показателей

2.1.1 Расчет амортизационных отчислений по основным фондам

2.1.2 Расчет материальных затрат

2.1.3 Размер заработной платы работников и страховые платежи

2.1.4 Расчет прочих затрат

2.1.5 Расчет сметы затрат

2.1.6 Отпускная цена организации

2.1.7 Расчет производительности труда

2.2 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования ресурсов в организации

Заключение

Список литературы



Введение

Главной составляющей экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без производства не может быть потребления. Именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, создают основу для потребления и приумножения национального богатства.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Для осуществления своей деятельности предприятию необходимо зарегистрироваться в специальных государственных органах. После государственной регистрации оно приобретает статус юридического лица.

Основные задачи действующего предприятия:

получение дохода владельцем предприятия;

завоевание рынка или его части;

обеспечение стабильного развития предприятия;

рост эффективности предпринимательской деятельности;

повышение производительности труда;

обеспечение потребителей продукцией предприятия;

повышение качества выпускаемой продукции;

обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

создание рабочих мест для населения;

охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства) и т.д.

Цель курсовой работы направлена на изучение организации ИП Овчиникова группа «ОВС» его мотивационных и стимулирующих процессов. Исходя из поставленной цели, сформулированы и решены следующие задачи:

во-первых, рассмотреть процесс мотивации в развитии предприятии

во-вторых, провести оценку амортизационной политики предприятия ИП Овчиникова группа «ОВС»

в-третьих, сделать анализ основных видов предприятия на основании годового отчета ИП Овчиникова группа «ОВС»

Объектом исследования является ИП Овчиникова группа «ОВС» Предметом исследования является мотивация и стимулирование как основа управления персоналом на предприятии ИП Овчиникова группа «ОВС» Объектом наблюдения является ИП Овчиникова группа «ОВС» и его деятельность за период 2014 г. Данные для анализа выявлены путем использования первичной и вторичной информации и методом наблюдения.

Структура работы обусловлена целью и логикой исследования. Контрольная работа состоит из введения, трех глав, расчетной части заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается выбор темы, ее актуальность, поставлена цель и задачи исследования, выделены объект и предмет исследования, определен объект наблюдения. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда. Во второй главе представлен амортизационная политика. В третьей главе анализ основных видов предприятия. В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.



1. Теоретическая часть

1.1 Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают.

Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.

Мотивы, связанные с профессиональной деятельностью человека, являются побудительными причинами, заставляющими человека заниматься трудом. В числе побудительных причин, которые заставляют человека заниматься трудом, выделяются 3 группы.

включает побуждения общественного характера: необходимости приносить пользу обществу, желание оказывать помощь другим людям

получение определенных материальных благ для себя и своей семьи

удовлетворение потребности в самоактуализации, самовыражении и самореализации.

Общие мотивы труда реализуются в выборе конкретных видов профессиональной деятельности и места работы. Таким образом, мотивацию профессиональной деятельности можно представить в виде процесса, включающего три стадии:

мотивацию трудовой деятельности, в которой труд выступает для человека как ценность, благо;

мотивацию выбора профессии (специальности) и с социальной значимостью и престижем выбранного вида труда;

мотивацию выбора конкретного места работы, определяемую оценкой внешней ситуации, оценкой своих возможностей и возможностей организации в удовлетворении актуальных потребностей.

Однако в настоящее время созидательная трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех потребностей человека и выявляются причины кризиса трудовой деятельности.

Причин кризиса трудовой мотивации:

1) мотивация перестала быть источником удовлетворения основных жизненных потребностей;

2) ухудшаются условия трудовой деятельности;

3) происходят резкие изменения в духовных, интеллектуальных потребностях, падение престижа честного труда;

4) имеет место низкая дифференциация доходов работников различных квалификационных групп;

5) на трудовую мотивацию оказывают деструктивное влияние безработица, конфликты, дискриминация по полу, возрасту, профессии.

Все вышеперечисленное приводит к тому, что исчезают или значительно уменьшаются такие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудового коллектива, и труд в системе жизненных ценностей все больше отодвигается на задний план. Кризис трудовой мотивации затрудняет развитие социальной активности человека, которое, в свою очередь, тормозит развитие общества в целом Противостоять отрицательному влиянию кризиса трудовой мотивации можно через выделение смыслообразующих мотивов трудовой деятельности и эффективное управление мотивацией работников. При управлении мотивацией необходимо учитывать факторы, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Потребность можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку то, что он считает для себя ценным, но для каждого человека ценности разные.

Потребности могут быть Внутренними или Внешними

«Внутреннее» вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая удовлетворение от общения, дружеских отношений с коллегами.

«Внешнее» вознаграждение - это заработная плата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа.

Методы и способы мотивации

Повышение разнообразия умений и навыков.

Повышение целостности работы.

Повышение важности работы.

Увеличение автономии.

Усиление обратной связи

Способы улучшения мотивации труда.

а) Заработная плата, Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона.

б) Цели являются вторым по «силе» средством повышения трудовой мотивации работника.

Цели: концентрируют внимание и усилия на определенных направлениях;

могут служить нормативом, с которым сравнивают результаты;

механизм для обоснования затрат ресурсов;

Целевой метод (метод управления по целям) занимает значительное место в менеджерской практике. Однако необходимо учитывать ряд характеристик целей:

цели должны быть измеримыми; реальными; контролируемыми; поддержаны организацией; их результаты должны быть однозначны; должны существовать точные сроки выполнения поставленных целей; а также система их ранжирования.

в) Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия:

продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой (обычно 10% и более);

полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;

предоставление права пользования транспортом фирмы;

оплата больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников за счет предприятия;

г) Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу:

предоставление права на скользящий график работы

предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе;

более ранний выход на пенсию.

д) Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост.

е) Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива.

ж) Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышение квалификации.

Таким образом, важнейшую роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работника. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет решать такие задачи, как повышение результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечение систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива.

Пример мотивации на предприятии ИП Овчинников «ОВС»

На предприятии трудится свыше 400 человек, для семей многих из которых заработная плата в ИП Овчинникова «ОВС» является единственным источником доходов.

Материальное стимулирование труда как инструмент управления экономической деятельностью предприятия является одним из самых сложных вопросов.

В настоящее время ОАО ИП Овчинников «ОВС» представляет собой сеть магазинов с большими перспективами на будущее, имеющее определенный запас прочности, четкие производственные и инвестиционные программы, слаженный коллектив, способный решить стоящие перед ним задачи.

Руководство магазинов уделяют большое внимание работникам предприятия, их уровню образования и профессионализма. Высокие требования предъявляются в вопросе чистоты и порядка.

Эффективное использование потенциала работников включает:

1. планирование и совершенствование работы с персоналом;

2. поддержку и развитие способностей и квалификации работников.

Основной задачей кадровой службы на предприятии является:

- проведение активной кадровой политики,

- обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников,

- разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,

На совещаниях и планерках руководители оценивают работу различных подразделений и групп. При положительных результатах выражается благодарность как отдельным работникам, так группам. Система поощрения работников предприятия включает в себя моральное и материальное вознаграждение.

В организации ИП Овчинников «ОВС» применяется основная форма заработной платы - повременная. Повременная форма оплаты труда начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы.

Таким образом, для оплаты труда организация применяет

- повременно - премиальную систему;

К системам надбавок и премий включают компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты.

Компенсационные выплаты включают:

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в праздничные дни.

Стратегия управления персоналом в организации ИП Овчинников группа предприятия «ОВС» отражает разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов работников (нормальная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.). Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная проверка кадров. По результатам работы разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.

Единовременное пособие выплачивается:

- в связи с уходом на пенсию;

- женщинам при рождении ребенка;

Удовлетворенность персонала на предприятии ИП Овчинников группа предприятия «ОВС» повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении изменениями в деятельности организации.

ИП Овчинников группа предприятия «ОВС», ставят интересы общества на первое место, поэтому фирма добивается значительного роста продаж и доходов. Дирекция организации заботится о своих работниках, им предоставляется оплачиваемый отпуск три недели, за добросовестный труд выплачивается премия, а также по беременности и выплачивается пока ребенку не исполниться 1,5 года. Если у работников есть дети до 14-ти лет, ежегодно им дарят новогодние подарки бесплатно.

Таким образом, эффективное функционирование системы мотивации и стимулирования труда в организации ИП Овчинников группа предприятия «ОВС» позволило повысить производительность труда, увеличить уровень сплоченности коллектива.

1.2 Амортизационная политика предприятия

Амортизационная политика предприятия - это управление амортизационными отчислениями, которые образуются в процессе эксплуатации основных фондов (и нематериальных активов). Амортизационную политику предприятия определяют из экономической стратегии, состава основных фондов, методов оценки стоимости амортизирующих объектов, уровня инфляции и др.

Амортизируемым имуществом предприятия является большинство видов основных средств (за исключением земли), а также нематериальные активы. Основные средства принимаются на баланс предприятия по их первоначальной стоимости, куда также входит стоимость транспортировки и монтажных работ, после чего из них вычитается амортизация, т.е. получается остаточная стоимость.

Амортизационные отчисления (амортизационный фонд) - это главная составляющая финансового обеспечения воспроизводства основных средств. Характеристикой качества управления оборотом основного капитала выступают:

величина основных фондов и ее динамика;

степень соответствия величины амортизационного фонда стоимости основных средств;

оптимальность структуры;

своевременность замены;

эффективность использования;

другие коэффициенты движения, состояния, структуры и пр.

Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации.

Порядок и способы начисления амортизации объектов основных средств регламентируются нормами ПБУ 6/01.

Начисление амортизационных отчислений по объекту основных средств начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, и производится до полного погашения стоимости этого объекта либо его списания с бухгалтерского учета. Начисление амортизации осуществляется в течение срока полезного использования объекта основных средств.

Срок полезного использования - это период, в течение которого использование объекта основных средств приносит доход организации.

Организации могут самостоятельно определять срок полезного использования основных средств исходя из тех или иных условий.

Срок полезного использования объекта основных средств определяется организацией при принятии его к бухгалтерскому учету исходя из:

- ожидаемого срока использования этого объекта в соответствии с ожидаемой производительностью или мощностью;

- ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации (количества смен), естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения ремонта;

- нормативно-правовых и других ограничений использования этого объекта (например, срок аренды).

Начисление амортизации производится до полного погашения стоимости этого объекта либо списания этого объекта с бухгалтерского учета.

Начисление амортизационных отчислений по объектам основных средств производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде и отражается в бухгалтерском учете того отчетного периода, к которому оно относится.

Способы начисления амортизации объектов основных средств:

- линейный способ;

- способ уменьшаемого остатка;

- способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

- способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг).

Способы начисления амортизации

Линейный способ

А

А - ежегодная сумма амортизационных отчислений; С_пер - первоначальная стоимость объекта; Н_а - норма амортизационных отчислений.

Линейный способ целесообразно применять для тех видов основных средств, где время, а не устаревание (моральный износ) является основным фактором, ограничивающим срок службы.

Способ уменьшаемого остатка

Способ уменьшаемого остатка для определения срока полезного использования устанавливают в том случае, когда эффективность использования объекта основных средств с каждым последующим годом уменьшается.

Коэффициент устанавливается организацией самостоятельно и его величина должна быть отражена в учетной политике организации.

А

С_ост - остаточная стоимость объекта; к - коэффициент ускорения; Н_а - норма амортизации для данного объекта.

Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования

При способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования годовая сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока службы объекта:

А

С_перв - первоначальная стоимость объекта; Т_ост - количество лет, оставшихся до окончания срока полезного использования; Т - срок полезного использования.

Например, было принято в эксплуатацию оборудование стоимостью 100000 руб. Срок полезного использования 5 лет. Сумма чисел срока использования 15 (1+2+3+4+5).

Этот способ эквивалентен способу уменьшаемого остатка, но дает возможность списать всю стоимость объекта без остатка.

Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)

При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится на основе натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств:

А

А - сумма амортизации на единицу продукции;

С - первоначальная стоимость объекта основных средств;

В - предполагаемый объем производства продукции.

Данный метод применяется там, где износ основных средств напрямую связан с частотой их использования.

Чаще всего метод списания стоимости пропорционально объему продукции используется для расчета амортизации при добыче природного сырья.

Таким образом, при выборе метода начисления амортизационных отчислений, необходимо учитывать влияние следующих факторов:

соответствие доходов и расходов предприятия;

уровень затрат на ведение бухгалтерского и налогового учета;

ограничения, налагаемые на величину амортизационных отчислений налоговым законодательством;

возможность применения одного метода начисления амортизационных отчислений по объекту основных средств в течение всего периода его полезного использования и других факторов.

Целью амортизационной политики является увеличение удельного веса амортизационных отчислений в структуре источников финансирования инвестиций для эффективного обновления основных фондов.

Структурными элементами амортизационной политики являются:

- принципы амортизационной политики;

- методы формирования амортизационной политики

Пример: начисления амортизации ОАО СМЗ

Линейный способ

ИП Овчинников группа предприятия «ОВС» приняло в 2007 г. к учету обрабатывающий станок, первоначальная стоимость которого 150000 тыс. руб. В соответствии с классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы, срок полезного использования такого оборудования установлен в пределах свыше 5 лет до 7 лет включительно. Предприятие установило срок полезного использования по этому оборудованию 6 лет. Годовая норма амортизационных отчислений в этом случае составит 16,67% (100%/6) Ежегодно по данному объекту будут начислять амортизационные отчисления в сумме 25000 тыс. руб.

1. Определяем годовую норму амортизации

K = x 100% =16,67 % - годовая норма амортизации

2. Ежемесячная норма амортизации

16,67% / 12 = 1,389%

3. Годовая сумма амортизации

150000руб. / 6лет = 25000 рублей

4. Ежемесячная сумма амортизации

25 000руб / 12мес = 2083 рубля

год	Остаточная стоимость на начало года	Сумма амортизации	Остаточная стоимость на конец года
2007	150000	25000	125000
2008	125000	25000	100000
2009	100000	25000	75000
2010	75000	25000	50000
2011	50000	25000	25000
2012	25000	25000



2) Способ уменьшаемого остатка

Коэффициент не выше (2)

К основной норме амортизации повышающий коэффициент не выше 2 может быть использован в нижеприведенных случаях.

- работа в условиях агрессивной среды

В отношении амортизируемых основных средств, используемых для работы в условиях агрессивной среды, к основной норме амортизации налогоплательщики вправе применять специальный коэффициент, величина которого может варьироваться от единицы до двух (абз. 1 пп. 1 п. 1 ст. 259.3 НК РФ). Под агрессивной средой в целях гл. 25 НК РФ понимается совокупность природных и (или) искусственных факторов, влияние которых вызывает повышенный износ (старение) основных средств в процессе их эксплуатации. К работе в агрессивной среде приравнивается также и нахождение основных средств в контакте с взрыво-, пожароопасной, токсичной или иной агрессивной технологической средой, которая может послужить причиной (источником) инициирования аварийной ситуации (абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 259.3 НК РФ). Перечень основных средств, которые могут быть отнесены к категории основных средств, работающих в условиях агрессивной среды, определяется налогоплательщиком самостоятельно.

Пример начисления ИП Овчинников группа предприятия «ОВС»

Стоимость основных средств 150000, срок полезного использования 6 лет, коэффициент ускорения 2, годовая норма амортизации 16,67%, годовая норма амортизации с учетом ускорения 33,34%

В первый год эксплуатации:

Годовая сумма амортизационных отчислений будет определена исходя из первоначальной стоимости, сформированной при принятии к учету объекта основных средств, и составит 50010 рублей (150000 х 33,34% = 50010).

Во второй год эксплуатации:

Амортизация будет определена исходя из остаточной стоимости объекта по окончании первого года эксплуатации, составит 33336,67 рублей (150000 - 50010) = 99990 х 33,34%).

В третий год эксплуатации:

Амортизация будет определена исходя из остаточной стоимости объекта по окончании второго года эксплуатации, составит 22222,22 рублей (99990 - 33336,67) = 66653,33 х 33,34%).

В четвертый год эксплуатации:

Амортизация будет определена исходя из остаточной стоимости объекта по окончании третьего года эксплуатации, составит 14813,33 рублей (66653,33 - 22222,22) = 44431,11 х 33,34%).

В течение пятого года эксплуатации:

Амортизация будет определена исходя из остаточной стоимости объекта по окончании четвертого года эксплуатации, составит 9874,57 рублей (44431,11 - 14813,33) = 29617,78 х 33,34%).

В течение шестого года эксплуатации:

Амортизация будет определена исходя из остаточной стоимости объекта по окончании четвертого года эксплуатации, составит 6582,38 рублей (29617,78-9874,57) = 19743,21 х 33,34%).

Накопленная в течение пяти лет амортизация составит 136839,17 рублей. Разница между первоначальной стоимостью объекта и суммой начисленной амортизации в сумме 13160,83 рублей представляет собой ликвидационную стоимость объекта, которая не принимается во внимание при начислении амортизации по годам, кроме последнего года эксплуатации. В последний год эксплуатации амортизация исчисляется вычитанием из остаточной стоимости объекта на начало последнего года ликвидационной стоимости.

3) Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования ИП Овчинников группа предприятия «ОВС»

Стоимость основного средства 150000 рублей. Срок полезного использования 6 лет. Сумма чисел лет полезного использования составит 1 + 2 + 3 + 4 + 5+6 = 21

В первый год эксплуатации коэффициент соотношения составит 6/21, сумма начисленной амортизации составит 42857,14 рублей (150000 х 6/21).

Во второй год эксплуатации коэффициент соотношения 5/21, сумма начисленной амортизации 35714,28 рублей (150000 х 5/21).

В третий год эксплуатации коэффициент соотношения 4/21, сумма начисленной амортизации 28571,42 рублей (150000 х 4/21).

В четвертый год эксплуатации коэффициент соотношения 3/21, сумма начисленной амортизации 21428,60 рублей (150000 х 3/21).

В пятый год эксплуатации коэффициент соотношения 2/21, сумма начисленной амортизации 14285,71 рублей (150000 х 2/21).

В шестой год эксплуатации коэффициент соотношения 1/21, сумма начисленной амортизации 7142,85 рублей (150000 х 1/21).

1.3 Анализ основных видов предприятия

Основные виды экономического анализа и их классификация

Экономический анализ как самостоятельная наука в процессе своего развития разделился на отдельные виды. Они различаются по виду деятельности, объектом, предметом, временем, методикой, программой исследования и т.д. и классифицируются по следующим признакам:

- Отрасль, вид экономической деятельности;

- Направленность во времени исследования;

- Срок прогнозирования, особенности хозяйственной деятельности;

- Пространственный признак;

- Пользователи анализа;

- Степень охвата объектов исследования;

- Содержание программы анализа;

- Область применения;

- Содержание анализа;

- Предмет анализа;

- Методика изучения объектов.

По виду экономической деятельности выделяют анализ:

- Сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства;

- Рыбного хозяйства;

- Промышленности;

- Строительства;

- Оптовой и розничной торговли, торговли транспортными средствами;

- Гостиниц и ресторанов;

- Транспорта и связи;

- Финансовой деятельности;

- Операций с недвижимостью, сдача в аренду, анализ услуг юридическим лицам;

- Государственного управления;

- Образования;

- Здравоохранения и социальной помощи;

- Коллективных, общественных и личных услуг.

Кроме этого, анализ может быть более глубоким, детальным при изучение отдельных составляющих экономической деятельности или более общим и охватывать несколько видов деятельности.

В зависимости от направленности во времени исследования анализ бывает ретроспективный (последующий, исторический) и перспективный (предварительный, прогнозный).

Ретроспективный анализ связан с изучением хозяйственных процессов деятельности, которые уже состоялись, то есть он направлен в прошлое и изучает факты и результаты по операциям, процессами, которые уже осуществились. В отличие от ретроспективного перспективный анализ исходит из необходимости планирования или прогнозирования хозяйственных операций в будущем.

Каждый из названных видов анализа имеет свои преимущества и недостатки. Так, ретроспективный анализ точный, поскольку основывается на данных хозяйственных операций, которые действительно имели место на практике и нашли соответствующее отражение в бухгалтерских документах и отчетах. Однако возможности указанного анализа, несмотря на его точность (опирается на фактические, документально зафиксированы данные), ограничены. Так, значимость аналитических результатов в текущей деятельности недостаточна, а трудоемкость проведения достаточно высока, поскольку требует привлечения большого количества специалистов и использования значительного объема информации.

Кроме того, ретроспективный анализ можно проводить только после завершения определенного отчетного периода. Это ограничивает его действенность за отсутствия возможности оперативного вмешательства в деятельность предприятия, а также за действие неиспользованных резервов, не способствует изменению ситуации к лучшему еще до окончания отчетного периода.

Перспективный анализ гораздо важнее для обеспечения успешной хозяйственной деятельности предприятия в будущем. Это объясняется тем, что он предшествует ее осуществлению и базируется на прогнозных, ожидаемых результатах с учетом влияния факторов, которые будут действовать как внутри предприятия, так и снаружи. При этом исходной информационной базой для составления прогнозов служат данные ретроспективного анализа, от объективности которых зависит обоснованность, точность и результативность перспективного анализа.

Ценность перспективного анализа заключается в том, что он дает информационную базу для исследования возможных вариантов развития предприятия, отработка методов достижения наиболее желательных результатов, планирования будущей деятельности, определение задач и своевременного принятия управленческих решений, направленных на предупреждение негативных последствий, а не на их устранение и ликвидации, как это, в основном, имеет место при ретроспективном анализе. В ходе перспективного анализа выявляются факторы, существенно влиять на деятельность предприятия и ее финансовые результаты в будущем, а также степень этого влияния.

По сроку прогнозирования, особенностями хозяйственной деятельности и управления экономический анализ делится на оперативный, тактический и стратегический.

Оперативный анализ - этот вид анализа осуществляется повседневно и не требует применения сложных методов исследования. Основным требованием к нему является оперативность, поскольку ежедневная производственная ситуация достаточно предсказуема.

Тактический анализ - это анализ хозяйственной деятельности предприятия на краткосрочную перспективу. Не менее детальный, чем оперативный. Тактический анализ подчинен конкретизации поставленных задач через систему планов и их ресурсного обеспечения по различным направлениям: затраты времени, материально-технических, трудовых, информационных ресурсов и тому подобное.

Стратегический анализ - анализ хозяйственной деятельности предприятия на долгосрочную перспективу. Он проводится в условиях высокого уровня неопределенности относительно количественных и качественных характеристик будущей деятельности предприятия и требует учета большого количества рисков, которые могут возникнуть на его пути.

Анализ может быть внутренний и внешний.

Внутренний анализ осуществляется по инициативе и на материалах самого предприятия с целью использования его результатов в планировании, составлении производственной программы, разработке стратегии хозяйственной деятельности и в управлении.

Внешний анализ может проводиться непосредственно внешними пользователями или по их заказу. В роли последних могут выступать представители вышестоящей организации, финансовых, налоговых органов, общественных организаций, независимые аудиторы, акционеры, потенциальные инвесторы. Основными информационными источниками при этом данные финансовой и статистической отчетности.

Степень охвата объектов исследования - признак, позволяющий выделить сплошной и выборочный (несплошной) анализ.

Сплошным анализом называется анализ, при котором исследованием охватываются все без исключения объекты.

Выборочный анализ основывается на изучении не всех, а лишь определенной части объектов, отобранных в случайном порядке.

пример: Анализ видов предприятия ИП Овчинников группа предприятия «ОВС».



2. Характеристика ИП Овчинников группа предприятия «ОВС»

Группа магазинов ОВС Директор фирмы Овчинников Валерий Сергеевич. «Группа магазинов ОВС» началась с магазина «Надежда» в 1992 году. Сегодня в фирме 20 магазинов, из них три торговых комплекса. Это торговый центр «Гостиный двор», торговый комплекс «Строймаркет» и магазин «Большой». Основным направлением в работе «Группы магазинов ОВС» является торговля строительными и отделочными материалами.

Прямые договорные поставки от заводов изготовителей или крупных дилеров позволяют не только поддерживать огромный ассортимент товаров, но также предлагать абсолютно новые изделия отечественных и импортных производителей стройматериалов. Заслуженную популярность во всем Верхнекамье имеет магазин стройматериалов «Большой». 2500 квадратных метров торговой площади занимают товары строительного направления от само резов до профнастила.

Торговый комплекс «Строймаркет» объединяет несколько магазинов: «Дом обоев», «Керамика и сантехника», «Теплотехника», «Спорт+».

Особое внимание в фирме уделяется «Гостиному двору». Здание, построенное в 19 веке, возрождённое из руин является одним из красивых исторических зданий города. Кроме строительных материалов в реализации товаров значительный сектор занимают спортивные и канцелярские товары, игрушки, посуда и хозяйственная группа, бытовая техника, продукты.

В «Группе магазинов ОВС» трудится более четырехсот человек. Из них более половины коллектива с пятилетним стажем. А более полусотни сотрудников в фирме работает более 10 лет.



2.1 Расчет основных экономических показателей

2.1.1 Расчет амортизационных отчислений по основным фондам

Амортизация основных фондов это объективный процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на себестоимость производимой с их помощью продукции.

Амортизация осуществляется в целях накопления средств для полного восстановления основных фондов.

Амортизационные отчисления - это часть стоимости основных фондов, включаемая в себестоимость продукции за определенный период времени.

Амортизационные отчисления производятся только до полного переноса стоимости основных фондов на себестоимость продукции.

При расчете амортизационных отчислений используется норма амортизации.

Норма амортизации - это установленный в процентах от стоимости размер амортизации за определенный период времени по конкретному виду основных фондов.

Теоретически норма амортизации должна рассчитываться по формуле:

Н_а=

где Н_а - годовая норма амортизации, %;

Ф_п - первоначальная (восстановительная) стоимость основных фондов,

Ф_л - ликвидационная стоимость основных фондов, р.;

Т_п - срок полезного использования (или амортизационный период), лет.

Срок полезного использования - период, в течение которого объект основных средств служит для выполнения целей деятельности организации.

Амортизируемое имущество - это имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 20 тыс. р. данное имущество включает не только объекты основных средств, но и объекты нематериальных активов.

Способы начисления амортизации:

линейный (аналогичен линейному для целей налогового учета);

способ уменьшения остатка;

способ списания стоимости пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования (способ суммы чисел);

способ списания стоимости пропорционально объему продукции (производственный способ).

При линейном методе сумма амортизационных отчислений по всем месяцам эксплуатации объекта одинакова.

Расчет месячной суммы амортизации основных фондов линейным методом производится по формуле

А

А - сумма амортизационных отчислений, р.;

Ф_п - первоначальная стоимость объекта, р.;

Н_а - норма амортизации, %.

Если проведена переоценка основных фондов, амортизационные отчисления рассчитываются исходя из восстановительной стоимости. Расчет амортизации по группе основных фондов может осуществляться исходя из среднегодовой стоимости.

Предприятия самостоятельно рассчитывают нормы амортизации исходя из срока полезного использования основных фондов.

Норма амортизации (Н_а) по каждому объекту определяется по формуле



Н_а,

Т_п - срок полезного использования объекта, выраженный в месяцах.

Фактически норма амортизации отражает годовую величину износа основных средств, выраженную в процентах.

При способе уменьшаемого остатка и способе суммы чисел годовые суммы амортизационных отчислений постепенно уменьшаются в течение срока полезного использования основных фондов.

Сумма амортизационных отчислений, начисляемых способом уменьшения остатков, рассчитывается по формуле

Аt

At - месячная сумма амортизации в t-м месяце, р.;

Фоt - остаточная стоимость основных фондов на начало t-го месяца, р.

Месячная норма амортизации при способе уменьшения остатков определяется по формуле

Н_а

Т_п - срок полезного использования объекта, выраженный в месяцах.

Способ списания пропорционально сумме чисел лет полезного использования годовая сумма амортизационных отчислений начисляется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока службы объекта.

Сумма амортизации способом суммы чисел рассчитывается по формуле



Аt,

At - сумма амортизации в t-м году, р;

Ф_п - первоначальная стоимость основных фондов, р.;

На t - норма амортизации в t-м году, %

Норма амортизации изменяется каждый год и определяется по формуле:

Наt

Наt - норма амортизации в t-м году, %;

Tп - срок полезного использования основных фондов, лет;

t - порядковый номер года, в котором начисляется амортизация.

При производственном способе сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле

Аt

At - годовая сумма амортизации в t-ом году, р.;

Vt - объем продукции, произведенный в t-ом году, шт.;

V - предполагаемый объем продукции завесь срок полезного использования объекта основных средств, шт.

Задача № 1

Стоимость основных фондов на начало года (Оф)=2400

Введено осн. Фонд 6 июня =32000

Выбыло осн. Фонд 17февраля 17500

Удельный вес основного производства фондов Y=85%

Средне годовая норма амортизационных отчислений по основным производственным фондам составляет 19% (Н_а)

Задание: Рассчитать амортизационные отчисления по основным производственным фондам.

Сг=2400=2400+18,666-14,6=2404 т. р.

Сг. Основ.ф.=

Cг.аморт.от=

2.1.2 Расчет материальных затрат

Материальные затраты элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражается стоимость: приобретаемых со стороны сырья и материалов, входящих в состав вырабатываемой продукции или являющихся необходимым компонентом при изготовлении продукции; покупных материалов, используемых в процессе производства продукции для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции.

К работам и услугам производственного характера относятся:

1. выполнение отдельных операций по изготовлению продукции, обработке сырья и материалов, ремонта основных производственных фондов.

2. использование природного сырья, отопление зданий, транспортные работы по обслуживанию производства, выполняемые транспортом предприятия.

3. покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и другие производственные и хозяйственные нужды предприятия.

Затраты на производство электрической и других видов энергии, вырабатываемой самим предприятием, а так же на трансформацию и передачу покупной энергии до мест ее потребления включаются в соответствующие элементы затрат, потерь от недостачи поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли. Стоимость материальных ресурсов, отражаемая по элементу "Материальные затраты", формируется исходя из цен их приобретения, наценок, комиссионных вознаграждений, уплачиваемых снабженческим и внешнеэкономическим организациям, таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществленные сторонними организациями. Затраты, связанные с доставкой материальных ресурсов транспортом и персоналом предприятия, подлежат включению в соответствующие элементы затрат на производство. В стоимость материальных ресурсов включаются также затраты предприятий на приобретение тары и упаковки, полученных от поставщиков материальных ресурсов, за вычетом стоимости этой тары.

Материальные затраты на производство рассчитываются по формуле

З = На * П_д * Ц * П_{годовая}

З - затраты на материалы, руб.;

На - норма расхода материала на одну деталь, кг;

П_д - детали, входящие в состав изделия «С», шт.;

Ц - цена одного кг материала, руб.;

П_год - годовая производственная программа, шт.

Расчет затрат на вспомогательные материалы для изготовления годовой программы изделия «С».

Рвсп. = П_{годовая}. * Р,

где Р_вспом - вспомогательные расходы, руб.;

Р - затраты на вспомогательные материалы на 1 изделие «С», руб.

Расчет общих материальных затрат на изготовление годовой программы изделия «С».



З_общ._мат. = З + Р_вспом. + Рп.и. + Р_{энергии}

где З_общ._мат. - общие материальные затраты, руб.;

Рп.и. - расходы на покупку инструментов, руб.;

Р_{энергии} . - расходы на энергию, руб.

Задача № 2

Годовая производственная программа изделий 3870

В состав изделия входят

деталь № 1-1

деталь № 2-2

деталь № 3-2

Норма расходования стали на детали

№ 1 - 1,9 кг; № 2 - 3,8 кг; № 3 - 2,9 кг

Цена 1 кг=9 рублей

Расход вспомогательного производства материалов на 1изделие =13

Расход покупного инструмента на полный объем производства 36,9 т. р.

Энергии 96 т. р.

Зап.осн.=3870*[(1*1,9+2*3,8+2*2,9)*9]=532,9

З.вп=3870*13=50,31 т. р.

З.общ=з.осн+з.всп+з.покуп+з.энер=532,9+50,71+36,9+96=716,11

2.1.3 Размер заработной платы работников и страховые платежи

Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд количеством денег, которую работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

прямая сдельная,

сдельно-премиальная,

аккордная,

косвенно-сдельная

сдельно-прогрессивная.

Формулы:

З_{сдельная} (прямая сдельная)

З.премиальная (сдельно премиальная)

З.прогресив

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

Повременная простая

Повременная премиальная

Формулы:

З.повр=Сч*Фэф(повременная ростая)

З.повр.премиалная=З.повр+П (повременно премиальная)



В рамках отношений работодателей и работников регулируются следующие виды страхования для страховых случаев и обеспечение по ним:

обязательное пенсионное страхование (ОПС)-- достижение застрахованным лицом пенсионного возраста, обеспечение подразумевает выплату пенсий;

обязательное медицинское страхование (ОМС) -- заболевание, травма, иное состояние здоровья застрахованного лица, профилактические мероприятия, обеспечение предусматривает предоставление застрахованному лицу медицинской помощи и оплату услуг по определенному перечню при предоставлении Полиса ОМС;

обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВН и М) - временная нетрудоспособность, беременность, роды, материнство, обеспечение предусматривает компенсацию застрахованному лицу утраченного заработка;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС НС и ПЗ) - повреждение здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, обеспечение подразумевает возмещение вреда застрахованному лицу в виде денежных сумм.

Основные тарифы страховых взносов для работодателей, производящих выплаты физическим лицам в 2014 г., как и в 2013 г. регламентированы п. 1 ст. 58.2 № 212-ФЗ:

База для начисления страховых взносов	Тариф страхового взноса
	ПФР	ФСС	ФФОМС
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов (до 624000 руб. в 2014 году)	22,0%	2,9%	5,1%
Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов (свыше 624000 руб. в 2014 году)	10,0%	0,0%	0,0%



Задача № 3

Среднечасовая тарифная ставка изготовления изделий =109

Стр. трудоемкость=7,5

Размер премии основных рабочих 17,5%

Зарплата управленческого персонала 10,5%

Дополнительная зарплата от основной зарплаты рабочих 15%

План производства 3870

Задание: Рассчитайте размер зарплаты работников и страховых платежей (30 % от зарплаты).

Ср.сд=нор.ч*ср.тар.ст=109*7,5=817,5

Осн.зп.раб=З/п.сд*Ку=817,5*3870=3163,73 т. р.

Размер премии=3163,73*22,5%=711,82

Основная з/п вспом.раб=3163б73*17,5=553,65 т. р.

Зарплата управ=осн.зп+зп.вспом*% управ=3163,73+553,65*10,5=390,32

Зарплата основ=3163,73+553,65+390,32=4107,7

Зарплата допол=4107,7*15%=616,16

Затраты на оплату труда=4107,7+616,16+711,82=5435,70

Страховые платежи=1630,70

5435*22,1=1201,13

5435*5,9=320,66

5435*2%=108,7

30%=1630,7

2.1.4 Расчет прочих затрат

Прочие расходы - издержки, не связанные с обычными видами деятельности. Например: услуги связи, расчеты с работниками по командировочным платежам и т.д. Рассчитываются они путем сложения всех затрат связанных с прочими расходами.

Задача № 4

Прочие затраты:

Затраты на оплату услуг (банка)= 14 т. р.

Затраты на оплату услуг связи 12 т. р.

Командировочные расходы 7,5 т. р.

14+12+7,5=33,5 т. р.

2.1.5 Расчет сметы затрат

Смета затрат представляет собой сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-финансовой деятельности. Она определяет общую сумму издержек производства по видам используемых ресурсов, стадиям производственной деятельности, уровням управления предприятием и другим направлениям расходов. В смету включаются затраты основного и вспомогательного производства, связанные с изготовлением и продажей продукции, товаров и услуг, а также на содержание административно-управленческого персонала, выполнение различных работ и услуг, в том числе и не входящих в основную производственную деятельность предприятия.

В процессе разработки сметы затрат на производство в отечественной экономической науке и практике широко применяю три основных метода:

1) сметный метод -- на основе расчета затрат в масштабах всего предприятия по данным всех других разделов плана;

2) сводный метод -- путем суммирования смет производства отдельных цехов, за исключением внутренних оборотов между ними;

3) калькуляционный метод -- на основе плановых расчетов по всей номенклатуре продукции, работ и услуг с разложением комплексных статей на простые элементы затрат.

Задача № 5

Составить смету затрат на производстве

Рассчитать коммерческие расходы

Элемент затрат
Материальные затраты	716,11
Затраты на оплату труда	5435,70
Страховые платежи	1630.70
Амортизация	388,24
Прочие затраты	33,5
Итого:	8204,25

8204,25*3,9=319,9

2.1.6 Отпускная цена организации

Оптовая цена предприятия (отпускная цена) - цена изготовителя продукции, по которой предприятие реализует произведенную продукцию оптово-сбытовым организациям или другим предприятиям. В условиях перехода к рынку эти цены призваны обеспечивать возможность дальнейшей хозяйственной деятельности предприятиям и организациям. Другими словами, реализуя свою продукцию по оптовым ценам, предприятие или фирма должны возместить свои издержки производства и реализации и получить такой размер прибыли, который бы позволил им выжить в условиях рынка. Отпускная цена предприятия должна быть выше себестоимости продукции на величину прибыли и на величину НДС, который должен быть перечислен в бюджет.

Задача № 6

Уровень рентабельности 19%

Оптовая надбавка 14,5%

Торговая надбавка 17,5%

(НДС) 18%

Рассчитать отпускную цену предприятия с НДС, цену промышленную , цену розничную.

Пр=Зтр.общ*R(1)

Пр=прибыль

НДС=Пр*18%

Ц.отп=Ц.опт+НДС

Ц.опт=З.общ+Пр

Ц.пром=Ц.отп+Он

Т.н=Ц.пр+Т.н

Ц 1ед.=Ц.роз:Q

Q=годовая производственная программа Q=3870

Пр=8202,25*19%=1558,81

НДС+1558,81*18%=280,59

Ц.опт=8204,25+1558,81=9763,06

Он=9763,06*14,5%=1366,82

Ц.отпус=9763,06+280,59=10043,65

Ц.пром=10043,65+1366,82=11410,47

Тн=11410,47*17,5=1996,83

Ц.роз=11410,47+1996,83=13407,3

Ц.1 ед=13407,3

2.1.7 Расчет производительности труда

Производительность труда -- мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина -- трудоёмкость -- измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Трудовые ресурсы предприятия - главный ресурс каждого предприятия. От качества подбора и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие младший обслуживающий персонал (МОП). Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Задача № 7

Полезный годовой фонд рабочего времени 1-го рабочего=1925

Планируемый коэффициент выполнения норм выработки = 1,15

Численность рабочих в общей численности работников 65%

...