Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимостью их комплексного изучения.

В соответствии с этой задачей мы изучим следующие вопросы:

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов: динамику и численность населения и трудовых ресурсов, их возрастно-половую структуру, основные тенденции их изменений. Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.



1. Народонаселение - основа трудовых ресурсов

трудовой воспроизводство демографический

1.1 Население

Естественной основой трудовых ресурсов является народонаселение.

Население - это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в конкретных исторических условиях и на конкретной территории. Важнейшим признаком населения является его способность, как к количественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать и воспроизводить свои разнообразные качества (потенциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизненности и т.п., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов.

Население не может рассматриваться как простое множество людей. Оно характеризуется и как элемент производственных сил, и как носитель производственных отношений. В условиях постсоциалистического общества люди с их производственным опытом и трудовыми навыками рассматривались только в качестве главной производительной силы, создающей материальные и духовные блага общества.

Переход экономики Российской Федерации на рыночные отношения требует некоторых изменений в подходах к рассмотрению населения не только как активного участника производства и основной производительной силы общества, но и как главного потребителя, завершающего процесс производства, и воспроизводителя самого населения. Воспроизводство населения - это процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности.

Население характеризуется системой взаимосвязанных показателей, таких, как численность и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку, семейному положению, образованию, принадлежности к социальным группам и др. Изучение динамики этих показателей во взаимосвязи с особенностями социально-экономической организации общества позволяет проследить изменения в условиях и характере воспроизводства населения.

1.2 Численность населения

Численность населения является одним из важных условий материальной и социальной жизни общества.

Численность населения в стране или отдельном регионе оказывает значительное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества.

Однако прямой зависимости между этими двумя понятиями не прослеживается. Так, государства с высоким уровнем экономического развития при меньшей численности населения производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, превосходящие их по численности населения, но уступающие технической оснащённостью, производительностью труда, уровнем квалификации рабочей силы.

Понятие «рабочая сила» в социально-экономической литературе и в практической жизни используется в двух значениях. Во-первых, как совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, которые он может использовать для производства материальных и духовных благ, услуг, т. е. для осуществления трудовой деятельности. Во-вторых, как совокупность носителей способностей к труду - тех людей, которые обладают указанными способностями. Другими словами, рабочая сила как способность к труду идентифицируется с носителями этой способности - людьми.

Следует отметить, что во втором своём значении понятие «рабочая сила» применяется довольно широко и границы его недостаточно определённы. Официальная статистика называет рабочей силой экономически активное население, т. е. тех людей, которые уже фактически работают или предлагают себя на рынке труда в качестве потенциальных работников.

Если производство материальных благ и услуг рассматривать с позиций ресурсного подхода, то очевидным будет вывод о том, что наряду с материальными, энергетическими, финансовыми ресурсами важнейшим фактором экономического развития являются человеческие ресурсы, т. е. люди с их профессиональными знаниями и навыками. Своеобразие человеческих ресурсов заключается в том, что это одновременно и ресурсы экономики, и люди - потребители материальных благ и услуг.



2. Трудовые ресурсы

2.1 Структура трудовых ресурсов

В качестве одной из форм выражения человеческих ресурсов выступают трудовые

ресурсы.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Необходимые для участия в трудовом процессе физические, духовные, интеллектуальные возможности людей находятся в тесной зависимости от возраста. В ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются. При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используется условный критерий - трудоспособный возраст (иногда применяется термин «рабочий возраст»), границы которого подвижны и зависят от национальных традиций, социальных и экономических условий развития общества.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

В формализованном виде расчёт численности трудовых ресурсов можно представить следующим образом:

ТР = Нтсв - И - Пл + Пр + Рп ,

где ТР - трудовые ресурсы;

Нтсв - население в трудоспособном возрасте;

И - неработающие инвалиды 1 и 2 группы трудоспособного возраста;

Пл - неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;

Пр - работающие пенсионеры;

Рп - работающие подростки.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Заметную роль играют лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) и практически «нулевую» - лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки). Если рассматривать возрастную структуру трудовых ресурсов за относительно продолжительный промежуток времени, то можно отметить устойчиво высокую долю лиц трудоспособного возраста, некоторое повышение доли работающих пенсионеров и практическое отсутствие работающих подростков.

Очевидно, что численность трудовых ресурсов напрямую зависит от численности населения, его возрастной структуры, состояния здоровья населения, находящегося в трудоспособном возрасте, уровня и качества жизни пенсионеров и подростков. Другими словами, решающее значение для численности и динамики трудовых ресурсов имеют демографические, социальные и экономические факторы.

Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения и изменение половозрастной структуры.

При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также на уровень производительности труда и т.д. В целом изменения в составе населения и формирование потенциала трудовых ресурсов взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Демографические процессы находятся под влиянием ряда факторов:

· социально- экономических;

· политических;

· национальных;

· природных и др.

Демографическая политика охватывает обширный круг проблем воспроизводства населения, формирования состава и структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования. Согласно прогнозам процесс демографического старения России получит дальнейшее развитие.

В узком смысле под демографической политикой следует понимать воздействие на воспроизводство населения посредством создания целого комплекса социально-экономических мероприятий, которые влияют на демографические процессы в обществе.

В широком смысле к демографической политике можно отнести следующие цели:

1. Сокращение ручного труда и замена информационно-техническими системами.

2. Решение социальных вопросов (улучшение жилищных проблем, формирование эффективных систем кредитования для молодых семей и др.).

3. Решение вопросов трудоустройства и достойного заработка.

Трудовые ресурсы являются открытой системой, на входе в которую - молодёжь, вступающая в трудоспособный возраст (М), а на выходе - население, достигшее пенсионного возраста (П). Это своеобразный «бассейн» с двумя «трубами», через которые происходит пополнение и опустошение системы. Ещё одной «трубой» является миграция населения, которая в зависимости от направленности миграционных потоков может увеличивать или уменьшать численность трудовых ресурсов.

Если М > П , то Iтр > 1,

если М = П , то Iтр = 1,

если М < П , то Iтр < 1.

при равенстве входящих и исходящих миграционных потоков, где Iтр - индекс трудовых ресурсов.

Если не принимать во внимание миграцию трудоспособного населения, то численность трудовых ресурсов прямо зависит от возрастной структуры населения. Если численность молодёжи, вступающей в трудоспособный возраст, превышает число лиц уходящих на пенсию, численность трудовых ресурсов увеличивается, а её индекс (Iтр) оказывается больше единицы. Если численность молодёжи оказывается меньше численности населения, достигшего пенсионного возраста, создаются объективные предпосылки сокращения трудовых ресурсов. Сложившаяся в стране демографическая ситуация характеризуется сокращением удельного веса населения моложе трудоспособного возраста и увеличением доли лиц пенсионного возраста.

На демографический рост определенное влияние оказывает здоровье населения, в улучшении которого заключены значительные потенциальные возможности увеличения трудового потенциала страны. Снижению заболеваемости и смертности людей рабочего возраста могло бы способствовать увеличение затрат на здравоохранение и повышение его эффективности. Все большее значение приобретают здоровый образ жизни и повышение физической культуры людей, способствующие снижению заболеваемости и смертности от болезней сердечнососудистой системы. Переход на преимущественно интенсивные методы лечения в здравоохранении предполагает значительное повышение технической оснащенности медицины, коренную перестройку организации медицинского обслуживания.

Важнейшим условием роста эффективности здравоохранения является современная политика Правительства РФ, направленная на стимулирование рождаемости и развертывание национальных проектов «Здоровье», «Обеспечение населения высокотехнологичной медицинской помощью».

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики требует перехода к более рациональному уровню экономической активности лиц трудоспособного возраста в различных половозрастных группах населения. Экономическая активность населения трудоспособного возраста в стране характеризуется значительной дифференциацией, как в региональном плане, так и по полу и возрасту, а половозрастная структура населения постоянно претерпевает изменения. Мобилизация резервов повышения экономической активности населения предполагает проведение ряда мероприятий, направленных на рост воспроизводства трудовых ресурсов, повышение эффективности демографической и структурной политики, рационализацию миграционных потоков, развитие миграционной подвижности.

Повышение темпов роста населения и изменение его половозрастной структуры, увеличение доли населения трудоспособного возраста не могут повлечь за собой серьезных последствий для роста экономики без создания качественно новых социально-экономических условий. Это касается в первую очередь существенного повышения производительности общественного труда на основе комплексной механизации и автоматизации производства, значительного снижения доли физического и ручного труда, совершенствования социальной инфраструктуры. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счет демографического фактора.

На государственном уровне влияние демографического фактора на эффективность использования трудовых ресурсов реализуется посредством комплекса социально-экономических процессов, имеющих глобальный характер. Численность и темпы роста населения, размещение и миграционная подвижность людей, разные типы поселений являются важными условиями размещения предприятий, создания промышленных центров и городов, играющих значительную роль в экономическом развитии.

Уровень экономической активности людей, оказывающих влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, зависит от социальной, возрастной и половой структуры населения, а также от соотношения численности населения отдельных территорий и регионов.

Значительное влияние на численность занятых в экономике и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают размещение и плотность населения, а также его миграционная мобильность. От данных факторов зависят экономическая и социальная активность людей, уровень их образования и квалификации, которые входят в число условий формирования показателей эффективности использования трудовых ресурсов на региональном уровне. На эффективность использования трудовых ресурсов воздействуют характер их распределения между городом и селом, сложившиеся в них уровни концентрации ресурсов труда, структура крупных, средних и малых городов и соотношения в них численности людей трудоспособного возраста с определенными характеристиками половозрастной структуры, образовательного и профессионального уровня, степени социальной, экономической и трудовой мобильности.

В формировании и использовании трудовых ресурсов имеются значительные резервы за счет демографических факторов: увеличения средней продолжительности жизни; снижения показателей смертности людей, особенно мужчин в рабочем возрасте; формирования в ряде регионов нормальной структуры населения по полу и возрасту; достижения высокого уровня рождаемости и темпов роста населения; уровня его экономической активности; более рационального процесса размещения населения и миграционных потоков.

Важнейшим направлением повышения эффективности использования трудовых ресурсов является мобилизация резервов трудовой активности населения. Уровень трудовой активности населения или какой-то отдельной его группы может быть выражен как отношение доли лиц, принимающих участие в общественном труде, к общей численности трудоспособного населения или отдельной группы. Данный показатель может быть также выражен отношением суммарной продолжительности отработанного данным контингентом времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.

К конкретным видам трудовой активности относятся показатели производственной деятельности: производительность труда, структура использования фонда рабочего времени, участие в научно-техническом творчестве, изобретательстве и рационализаторстве, управлении производством.

Рост трудовой активности населения и всех его социально-демографических групп выступает как важнейший фактор формирования личности, характеризует степень удовлетворения потребности в трудовой деятельности и народного хозяйства в рабочей силе, что побуждает по-новому взглянуть на проблемы эффективной занятости населения и создавать условия для ее роста.

На уровень трудовой активности населения конкретно влияет и уровень трудоспособности различных социально-демографических групп населения. Трудоспособностью располагает не только население в рабочем возрасте, но и лица за его пределами. У этих групп населения имеются недоиспользованные резервы трудовой активности. Не в полной мере используется совокупная трудоспособность населения в рабочем возрасте, в частности за счет таких групп населения, как трудоспособные пенсионеры по возрасту и инвалиды, женщины, воспитывающие детей, студенты дневной формы обучения, лица, желающие заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или совместительством. Необходимость мобилизации этих резервов диктуется потребностью экономического развития страны, важностью активизации человеческого фактора, катастрофическим снижением численности населения. Активизация резервов трудоспособности населения позволяет раздвинуть количественные границы трудовых ресурсов, не прибегая к пересмотру установленных границ рабочего возраста, снизить нагрузку на занятое население, улучшить его материальное благосостояние.

Использование резервов трудоспособности предполагает необходимость развития таких форм занятости, которые, учитывая специфические особенности отдельных групп населения, открывали бы возможность внесения ими посильного трудового вклада. Имеющиеся резервы трудоспособности населения зависят от гибкости организационных форм занятости, к которым относятся использование режима неполного рабочего дня (недели), гибкие графики работы, надомничество, совместительство, организация работы студентов и учащихся школ в летние каникулы и др. Задача мобилизации резервов трудовой активности состоит не только в том, чтобы количественно занять трудоспособное население с учетом социально-демографических особенностей его групп, но и получить народно-хозяйственный эффект. Следовательно, для ее решения необходим дифференцированный подход к выбору организационных форм и методов, обеспечивающих более полное использование способности к труду различных групп населения.

Привлечение к труду лиц пенсионного возраста является источником рабочей силы. Использование их труда сталкивается с определенными ограничениями, требует проведения организационной работы для развития таких форм применения их труда, как режим неполного рабочего дня (недели) и надомничества. Целесообразность использования и привлечения к труду пенсионеров зависит от множества обстоятельств и должна определяться с учетом особенностей конкретного этапа социально-экономического развития страны. На современном этапе они должны быть согласованы с задачей повышения темпов экономического роста; с проблемой нехватки трудовых ресурсов; стремительным сокращением и старением населения; с возможностью повышения уровня жизни. Другим направлением повышения трудовой активности населения является разработка организационных форм привлечения к труду учащихся школ и студентов дневной формы обучения. Привлечение старшеклассников к трудовой деятельности во время летних каникул может принимать различные формы: лагеря труда и отдыха, трудовые отряды старшеклассников, ученические производственные бригады, индивидуальное трудоустройство в разные периоды календарного года в сфере торговли и обслуживания населения.

Изменение возрастной структуры населения отражается и на структуре трудовых ресурсов: увеличивается число работающих пенсионеров и сокращается число работающих подростков. Кроме демографического фактора на численность и состав трудовых ресурсов оказывают влияние социальные и экономические факторы. В качестве примера среди социальных факторов, оказывающих влияние на трудовую активность пенсионеров, можно назвать размер пенсии, возможность её получения наряду с заработной платой, уровень образования и состояние здоровья пожилых людей, стремление находиться в коллективе и ощущать свою полезность обществу. К числу экономических факторов относится спрос на рабочую силу на рынке труда, наличие в экономике рабочих мест, которые соответствуют особенностям применения труда пожилых людей с учётом их физического состояния, общеобразовательной и профессиональной подготовки и др.



2.2 Понятие трудовых ресурсов

Понятие «трудовые ресурсы» родилось и утвердилось в СССР и других странах бывшего Совета Экономической Взаимопомощи (СЭВ), практиковавших централизованное планирование в качестве основного метода государственного воздействия на экономику. В этих условиях человек выступал как пассивный объект внешнего управления, как планово-учётная единица трудовых ресурсов. Вместе с тем, как показала практика, понятие «трудовые ресурсы» вполне вписывается в систему рыночных категорий и в силу его широкой информативности может использоваться как эффективный инструмент государственного регулирования рынка труда.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Понятие «трудовые ресурсы» даёт количественную характеристику той части населения, которая обладает способностями к труду. Но оно не учитывает различия трудовых способностей и возможностей людей. Поэтому в научный оборот с начала 80-х годов прошлого столетия было введено понятие «трудовой потенциал», которое в самом общем виде можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении, т. е. с учётом пола, возраста, образования, состояния здоровья, сознательности и активности, определяющих «отдачу» трудовых ресурсов как ресурса экономики. Понятие трудового потенциала основано на представлении о человеке не как о пассивном объекте внешнего управления, а как о субъекте со своими возможностями, потребностями и интересами в сфере труда.

Трудовые ресурсы включают в себя ту часть населения, которое, обладая необходимыми способностями, может трудиться. Но далеко не все, включаемые в состав трудовых ресурсов, действительно трудятся или хотят трудиться. Поэтому в составе трудовых ресурсов выделяют две части: экономически активное население и экономически неактивное население.

Согласно международным стандартам, под экономически активным населением (ЭАН) понимается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К нему относят занятое в экономике население и безработных, ищущих работу.

Экономически неактивное население (ЭНАН) включает в себя неработающих лиц за пределами трудоспособного возраста, а также лиц трудоспособного возраста, которые по тем или иным причинам не работают, не ищут работы и не готовы к ней. К этой группе относятся:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, дневные аспиранты и докторанты;

- пенсионеры, получающие пенсии по возрасту на льготных условиях или в результате потери кормильца;

- неработающие инвалиды и групп трудоспособного возраста;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными членами семьи;

- лица, отчаявшиеся найти работу и прекратившие её поиск;

- лица, которым нет необходимости работать.

Использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве характеризуется, во-первых, их распределением (по видам занятости, видам экономической деятельности, сферам и отраслям народного хозяйства, формам собственности и т. д.) и, во-вторых, рядом показателей.

Назовём некоторые из этих показателей:

- коэффициент трудоспособности населения (Ктрн) - отношение численности трудовых ресурсов (Чтр) к численности населения (Чн):

Ктрн = Чтр : Чн;

- коэффициент использования трудовых ресурсов (Китр)- отношение численности занятого населения (Чз) к численности трудовых ресурсов:

Китр = Чз : Чтр;

- коэффициент нагрузки на одного трудоспособного (Кнагт):

Кнагт = (Чн - Чтр) Чтр;

- уровень экономической активности населения (Уэан) - отношение численности занятых и безработных (Чб) к численности населения:

Уэан = (Чз + Чб) : Чн;

- уровень экономической активности трудоспособного населения (Уэатр) - отношение численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения:

Уэатр = (Чз + Чб) : Чтр.

Показатели трудовых ресурсов и экономически активного населения дают лишь количественное представление о численности населения, которое может трудиться или стремится реализовать эти возможности. Но ведь способности людей, если оценивать их не только с точки зрения возможности участия в трудовом процессе, но и с позиции ожидаемой результативности их труда, различны. Они зависят от пола, возраста, общего и профессионального образования, состояния здоровья, дисциплинированности, ответственности, инициативности людей и множества других факторов. Все эти качественные характеристики не находят отражения в численности трудовых ресурсов.

2.3 Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

· изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети, достигнут трудоспособного возраста;

· выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Процесс управления трудовыми ресурсами включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;

- миграция, как внутренняя, так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;

- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;

- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;

- уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.

Использование трудовых ресурсов - это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.

Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.

Для обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами могут применяться такие методы как:

- профессиональная ориентация;

- планирование профессионального пути;

- методы социально-трудовой адаптации;

- мониторинг в социально-трудовой сфере;

- целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда.

- трудоустройство с помощью органов трудоустройства населения.

Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается:

- ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития;

- профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков);

- физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства);

- готовность к повышению квалификации или переквалификации.

2.4 Динамика трудовых ресурсов Российской Федерации

Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. Следовательно, исходным пунктом в изучении качественного и количественного аспектов трудоспособного населения выступают указанные признаки всего населения.

В настоящее время лиц, моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте - 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста - 29,7 млн. чел. Сопоставление этих показателей с соответствующими показателями дореформенного 1990 г. показывает, что произошло уменьшение численности лиц моложе трудоспособного возраста и в трудоспособном возрасте.

Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занято в производстве, и, следовательно, относится к трудовым ресурсам. Известная доля пенсионеров также занята в экономике, увеличивая тем самым численность трудовых ресурсов. Следовательно, численность населения в трудоспособном возрасте не равнозначна численности трудовых ресурсов.

2.5 Прогноз баланса трудовых ресурсов РФ

Прогноз баланса трудовых ресурсов ежегодно разрабатывается Минтрудом России в целях:

- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;

- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;

- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;

- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

В течение 2013 года на рынке труда сохраняется положительная динамика на рынке труда. Уровень занятости населения характеризуется высокими значениями, безработица близка к историческому минимуму. По результатам января-сентября 2013 года уровень занятости населения составил 64,8%, уровень безработицы - 5,5% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, с июня 2013 года составляет менее 1 млн. человек, а число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в 1,7 раза превышает численность незанятого населения.

Согласно данным обследования населения по вопросам занятости численность занятого населения в январе-июне 2013 года составила 71 млн. 150 тыс. человек, что на 142 тыс. человек выше, чем в аналогичном периоде 2012 года. Рост спроса на труд отмечался в отраслях добывающей промышленности, строительстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг. Снижалась численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, образовании, здравоохранении.

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн. человек и в 2016 году составит 144,1 млн. человек (в 2012 году - 143,2 млн. человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн. человек или на 8,5% (с 32,8 млн. человек в 2012 году до 35,6 млн. человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн. человек или на 8,8% (23,8 млн. человек в 2012 году, 25,9 млн. человек в 2016 году).

Численность населения трудоспособного возраста сократится на 4 млн. человек или на 4,6% (с 86,6 млн. человек в 2012 году до 82,6 млн. человек в 2016 году). Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в прогнозный период приведёт к сокращению численности занятых в экономике на 1,2 млн. человек или на 1,8% (с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году). В отсутствие сильных негативных шоков в экономике, общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2013-2016 годах будет оставаться стабильной на уровне 4 - 4,1 млн. человек, или 5,7% от численности экономически активного населения, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, 1 - 1,1 млн. человек.

В связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах ожидается снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн. человек ежегодно). При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2014 году снизится на 0,2 млн. человек, в 2015 году - на 0,4 млн. человек, в 2016 году - на 0,4 млн. человек.

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2% увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.



Заключение

Трудовые ресурсы функционируют в особой среде - на рынке труда, а рынок труда функционирует, как и любой другой рынок по определенным законам и принципам, а это, в свою очередь, формирует целый ряд условий и факторов которые необходимо учитывать. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов.

Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

Уже в 1960-1970-е гг. в ведущих промышленно развитых странах были приняты законы, стимулирующие трудовую деятельность граждан, направленную на развитие интеллектуального потенциала рабочей силы, поощряющие компании к инвестициям в трудовые ресурсы путем налоговых льгот, кредитов, общественного поощрения через прессу, телевидение и др.

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Это касается, прежде всего, тех мест, где сосредотачивается рабочая сила, а соответственно растет обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, что стимулирует их рациональное использование, высокий уровень производительности труда для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, повышение эффективности использования оборудования, машин, механизмов и как результат - рост объема производства продукции, снижение ее себестоимости, увеличение прибыли и улучшение ряда других экономических показателей.



Список использованной литературы

1. Вайсбурд В.А. Экономика труда. Учебное пособие. Изд.: Омега - Л, 2011 г. -376 стр.

2. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования. МЭ и МО 1996 г., №9 с.53.

3. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов.// Маркетинг. №1. 2001 г.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - 7 издание, доп., - М.: Норма, 2007 г. - 448 стр.

5. Мин. труда России - Росстат: прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014-2016 годы.

6. Корнейчук Б.В. Экономика труда. Учебное пособие - М.: Гардарики, 2007. - 285 с.

7. Скляревская В.А. Экономика труда. Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. - 304 с.

Размещено на Allbest.ru

...