Коммерческая организация

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Коммерческая организация: понятие, цель и?задачи, организационно-правовые формы

Организация (предприятие, фирма, концерн) - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Как юридическое лицо оно соответствует определенным признакам, установленным законодательством Российской Федерации: отвечает за принятые обязательства, может получать банковские кредиты, заключать договоры на поставку необходимых материалов и реализацию продукции.

Цель коммерческой организации - получение прибыли.

Для достижения поставленной цели организации должны:

- выпускать конкурентоспособную продукцию, систематически ее обновлять в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

- рационально использовать производственные ресурсы, снижать себестоимость и повышать качество продукции;

- разрабатывать стратегию и тактику поведения организации и корректировать их в соответствии с изменяющимися условиями рынка;

- обеспечивать условия для роста квалификации и заработной платы персонала, создавать благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе;

- проводить гибкую ценовую политику на рынке и осуществлять другие функции.

Задачи организации определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри организации, внешней средой.

В Гражданском кодексе РФ классификация организаций как юридических лиц основана на трех основных критериях:

- праве учредителей в отношении юридических лиц или имущества;

- цели экономической деятельности юридических лиц;

- организационно-правовой форме юридических лиц.

В зависимости от того, какие права сохраняют за собой учредители (участники) в отношении юридических лиц или их имущества, юридические лица могут быть разделены на три группы:

1) юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательные права. К их числу относятся: хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы;

2) юридические лица, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние, а также финансируемые собственником учреждения;

3) юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав: общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Приведенная выше классификация юридических лиц имеет большое практическое значение, особенно в части выделения первой группы юридических лиц, в отношении которых их участники и учредители имеют лишь обязательственные права.

По организационно-правовой форме юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, в соответствии с ГК РФ классифицированы следующим образом (рис. 4.1):

- хозяйственные товарищества;

- полное товарищество, товарищество на вере (коммандитные товарищества);

- хозяйственные общества - общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типов);

- унитарные предприятия - основанные на праве хозяйственного ведения, основанные на праве оперативного управления;

- производственные кооперативы (артели).

Рис. 1 Организационно-правовые формы коммерческой организации

коммерческий хозяйственный прибыль

Хозяйственные товарищества являются объединением лиц, они могут создаваться в форме полных товариществ и товариществ на вере (коммандитных).

Полное товарищество - это объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах товарищества и каждый несет ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. Убытки и прибыли распределяются пропорционально доле каждого из участников в общем имуществе товарищества. Учредительный договор полного товарищества содержит следующие положения: имена участников, фирменное название, местонахождение, предмет деятельности, вклад каждого участника, характер распределения прибыли, сроки функционирования.

Согласно законодательству запрещена продажа одним из участников своей доли новому лицу без согласия других членов полного товарищества.

Форма полного товарищества большого распространения не имеет и применима только для мелких и средних организаций.

Товарищество на вере (коммандитное) - это объединение двух и более лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором участники (полные товарищи) несут ответственность по делам товарищества как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а другие (коммандитисты, или члены-вкладчики) отвечают только своим вкладом.

Коммандитисты, в отличие от полных товарищей, не принимают участия в предпринимательской деятельности и не могут влиять на решение полных товарищей. Товарищество на вере действует на основании учредительного договора.

Хозяйственные общества являются объединением капиталов, что предполагает сложение капиталов, но не деятельности вкладчиков: руководство и оперативное управление организациями осуществляется специально созданными органами. Ответственность по обязательствам несет сама организация, участники освобождены от риска, возникающего в результате хозяйственной деятельности.

Существуют следующие разновидности хозяйственных обществ: акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью.

Акционерное общество (АО) образуется за счет выпуска и размещения акций, участники (акционеры) несут ответственность, ограниченную суммой, которая была уплачена за приобретение акций. АО обязано публиковать отчеты о своей деятельности по истечении каждого финансового года. Данная форма организации является в настоящее время наиболее распространенной.

АО образуется на основе устава, который разрабатывается и утверждается учредителями общества. Устав определяет максимальную сумму, на которую могут быть выпущены акции (она называется уставным капиталом), и их номинальную стоимость.

Уставный капитал АО образуется двумя способами:

- через публичную подписку на акции (открытое акционерное общество - ОАО);

- через распределение акций среди учредителей (закрытое акционерное общество - ЗАО).

Акция - это ценная бумага, удостоверяющая участие в АО и позволяющая получать долю прибыли общества. Акции могут быть различных видов: именные и на предъявителя; простые и привилегированные и т.д.

Органы управления АО могут иметь двух- и трехзвенную структуру. Первая состоит из правления и общего собрания акционеров, вторая включает также наблюдательный совет. Общее собрание акционеров позволяет реализовать право управления членов АО. Собрание правомочно решать такие вопросы, как определение генеральной линии развития общества, изменение устава, создание филиалов и дочерних организаций, утверждение результатов деятельности, избрание правления и др.

Правление (совет директоров) осуществляет текущее руководство деятельностью общества, решает все вопросы, не входящие в компетенцию общего собрания. В компетенции правления находятся важнейшие управленческие вопросы: заключение сделок, бухгалтерский учет, управление организацией, финансирование и кредитование и т.д.

Наблюдательный совет - это орган, контролирующий деятельность правления. Член наблюдательного совета не может быть одновременно членом правления. Устав OA может предусматривать определенные виды сделок, для совершения которых необходимо получить согласие наблюдательного совета.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это форма организации, участники которой вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих вкладов. Паи распространяются между учредителями без проведения публичной подписки и должны быть именными. Размер долей определяется учредительными документами. Члену ООО выдается письменное свидетельство, которое не является ценной бумагой и не может быть продано другому лицу без разрешения общества.

ООО имеет следующие характерные особенности, отличающие его от других форм и видов хозяйственных обществ:

1) организации в форме ООО по большей части мелкие и средние, более мобильные и гибкие в сравнении с АО;

2) паевые свидетельства не являются ценными бумагами, соответственно не обращаются на рынке;

3) структура ООО является наиболее простой, управление делами, заключение сделок осуществляют один или несколько распорядителей;

4) число участников может быть ограничено в законодательном порядке;

5) ООО не обязано публиковать свой устав, данные о балансе и др.

6) ООО действует на основании учредительного договора и устава.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это разновидность хозяйственных обществ. Особенность ОДО в том, что при недостатке имущества общества для удовлетворения потребностей кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом в солидарном порядке. Однако размер этой ответственности ограничен: он касается не всего имущества, как в полном товариществе, а только его части - одинакового для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов (трех-, пятикратный и т.д.).

Производственный кооператив (артель) - это объединение граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности. В производственном кооперативе возможно участие юридических лиц. Число членов не должно быть менее пяти. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размере и в порядке, предусмотренных законом о производственном кооперативе и уставом.

Имущество, находящееся в собственности кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом. Кооператив не вправе выпускать акции. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с трудовым участием. Высший орган управления - общее собрание членов кооператива.

Унитарное предприятие - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым, не может быть распределено по вкладам.

Устав унитарного предприятия содержит сведения о предмете и целях деятельности, размерах уставного фонда, порядке и источниках его формирования. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Имущество принадлежит унитарному предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

Организация, основанная на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие), создается по решению Правительства РФ на базе имущества, находящегося в федеральной собственности.

2. Производительность труда, показатели и методы ее измерения

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.

Выработка (прямой показатель) - это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т1 = Т/О.

Выработка и трудоемкость являются абсолютными показателями производительности труда и характеризуют ее в конкретный момент времени, но при этом они не показывают, насколько успешнее или менее успешнее выполняется работа, задание. Для оценки степени повышения эффективности трудовой деятельности необходимо определить динамику, темпы роста производительности труда, т.е. необходимо сопоставить достигнутые показатели производительности труда с аналогичными показателями планового или прошлого периода или сопоставить уровень производительности труда на различных участках производства.

IВпл = Впл./Вб; IВот = Вот /Впл; IВ = Во /Вб,

где Впл; Вот; Вб - соответственно плановый, отчетный и базисный (например, уровень выработки, достигнутый в прошлом году или квартале) уровни выработки;

IВпл;. IВот; IВ - показатели динамики выработки, соответственно рост выработки по плану по сравнению с базисным периодом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с планом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

К показателям производительности труда предъявляются следующие требования, они должны:

полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ;

устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости;

не допускать повторного счета при учете продукции;

позволять соизмерять количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты;

обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства;

давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству.

Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов произведенной продукции и методов измерения рабочего времени.

Для исчисления объемов произведенной продукции, а следовательно, и выработки используются натуральный, трудовой и стоимостный методы.

Натуральный метод

При данном методе объем произведенной продукции и выработка (В) исчисляются в натуральных единицах - тоннах, кубических метрах, штуках и т.д. как отношение объема производства в натуральных единицах (О) к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч), т. е. В=О/Ч.

Данный метод исчисления выработки используется в добывающих отраслях, например, в угольной и нефтяной промышленности выработка определяется в тоннах, в газовой - в кубических метрах.

Исходя из вышеуказанных требований, предъявляемых к показателям выработки, данный метод имеет следующие недостатки:

не обеспечивает сравнимость показателей выработки на производствах, выпускающих несколько видов продукции;

не отражает всех затрат труда, поскольку в объеме произведенной продукции не учитывается незавершенное производство.

Разновидностью натурального метода является условно-нату-ральный метод. При данном методе один из видов производимой продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Выработка определяется по формуле

где Оi - выпуск отдельных видов продукции в натуральных измерителях;

Кi - коэффициент пересчета выработанной продукции в натуральных измерителях в условно-учетные единицы;

Тi - трудозатраты на выпуск отдельных изделий.

Коэффициент пересчета (Кi) определяется по трудоёмкости единицы продукции, при этом, как правило, в качестве условной единицы принимается изделие с наименьшей трудоемкостью (Тб)

.

Пример

Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном участке, если известны следующие данные (табл. 1).

Коэффициент перевода в условное мыло: хозяйственное - 1,0; туалетное - 1,8; мыльная стружка - 2,2.

Решение:

1. Определяем выработку в условно-натуральных единицах в базисном периоде по формуле

В = S(ОЧКi)/STi,

где Оi - выпуск продукции в натуральном измерении;

Кi - коэффициент пересчета выработанной продукции в натуральных измерителях в условно-учетные единицы;

Ti - расход труда на выпуск отдельных изделий.

Вб = (100Ч1+50Ч1,8+72Ч2,2)/150 = 2,32 у.е.

2. Определяем выработку в условно-натуральных единицах в отчетном периоде

Во = (70Ч1+60Ч1,8+110Ч2,2)/160 =2,62 у.е.

3. Рост производительности труда составит:

IВ = Во / Вб = 2,62/2,32 = 1,13

Следовательно, рост производительности труда равен 113%.

Трудовой метод (метод нормированного времени)

При данном методе выработка в отчетном и базисном периодах определяется в нормо-часах через затраты труда на производство единицы продукции. Производительность труда определяется количеством неизменных нормо-часов, приходящихся на единицу фактически затраченного времени

.

Для пересчета выпуска продукции в натуральном выражении в нормо-часы применяются стабильные нормы времени на производство единицы продукции, таким образом, рассчитывается трудоемкость произведенной продукции.

,

где Нврi - норма времени на изготовление единицы продукции (операции);

ОI - объем произведенной продукции в натуральном выражении;

Тпр - затраты времени на изготовление продукции (трудоемкость) в нормо-часах.

Отнесение нормируемой трудоемкости к фактическим затратам времени есть не что иное, как показатель выполнения норм, умножив частное от деления на 100% получим процент выполнения нормы времени (Нвр.). При этом рост производительности труда (Пт(%)) будет определяться как отношение процента выполнения нормы времени в отчетном периоде (Нво(%)) к проценту выполнения норы времени в базисном периоде (Нвб(%))

Пт(%) = Нво(%) /Нвб(%)Ч100%

Трудовой метод измерения производительности труда имеет большое преимущество по сравнению с другими методами: применяемый в этом случае соизмеритель продукции - нормы рабочего времени - более обоснованно отражает фактическую трудоемкость, чем прочие условные единицы, но также он имеет следующие недостатки:

недостаточное обоснование и неравная напряженность норм на различных участках производства, а также необходимость пересмотра норм при организационно-техническом совершенствовании производства затрудняет сопоставимость показателей производительности труда до и после внедрения мероприятий;

обоснованные нормы трудовых затрат устанавливаются только для основных рабочих, для остальных же категорий работников объективного нормирования затрат труда на единицу продукции не ведется, что ограничивает сферу применения трудового метода.

Пример

Определить выполнение плана по объему производства и производительности труда (в трудовом измерении) на основании данных, приведенных в табл. 2.

Фактически в отчетном периоде отработано (ф) 680 чел.-час. Планировалось перевыполнение норм выработки на 4%.

Решение:

1. Определяем объем производства в трудовом измерении (Тпр.) по плану и по отчету

.

По плану: 0,4Ч105+1,25Ч415+0,45Ч310=700,25 (нормо-часов)

По отчету: 0,4Ч120+1,25Ч400+0,45Ч380= 715,25 (нормо-часов)

2. Определяем выполнение плана по объему производства (Т(%))

Т(%) = Тпр.от /Тпр. пл. Ч100%

О(%) = 715,25 /700,25Ч100% =102,14%

3. Определяем уровень выполнения норм времени в отчетном периоде

;

.

4. Определяем рост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с планом

Пт(%). = 105,2/104·100%= 101,15%.

Таким образом, план по объему производства выполнен на 102,14% при росте производительности труда 101,15%.

Пример

В базисном периоде рабочие участка выполнили работы в объеме 30 тыс. нормо-час., отработав при этом фактически 28 тыс. чел.-час., а в отчетном периоде выполнили работы в объеме 50,4 тыс. нормо-час., отработав фактически 46 тыс. чел.-час. Определить рост производительности труда.

Решение:

1. В базисном периоде процент выполнения нормы (Н%) составит

Нв(%) = Тпр./ФЧ100%

Нв(%)б = 30/28Ч100% = 107,1.

2. В отчетном периоде процент выполнения нормы (Н%) составит

Нв(%)от = 50,4/46Ч100% =109,6%.

3. Рост производительности труда составит

Пт (%) = 109.6/107,1Ч100 %= 102,3%.

хозяйственный механизм).

3. Экономические рычаги и стимулы

Экономические рычаги и стимулы -- важнейший элемент хозяйственного механизма социалистического общества, призванный воздействовать на работу объединений (предприятий) с целью достижения наивысших конечных результатов с наименьшими затратами всех ресурсов.

Основными рычагами воздействия на эффективность и качество работы трудовых коллективов являются хозяйственный расчет, цена (в том числе надбавки и скидки с оптовой цепы), кредит и процент, прибыль, платежи в государственный бюджет и др. Экономическими стимулами выступают заработная плата, фонды экономического стимулирования, премии (см. Премирование) и другие формы материального вознаграждения за труд.

Экономические рычаги и стимулы способствуют, согласованию экономических интересов трудовых коллективов и работников с общенародными, общегосударственными интересами, благодаря чему лучше удовлетворяются потребности общества, полнее используются производственные ресурсы. Правильное использование экономических рычагов и стимулов заинтересовывает коллективы предприятий в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, улучшении качества продукции, полной и своевременной поставке потребителям продукции необходимого ассортимента и качества.

Экономические рычаги и стимулы развиваются и совершенствуются в тесной связи со всей системой управления народным хозяйством в зависимости от объективных условий и задач, определяемых экономической политикой КПСС. В условиях ускорения социально-экономического развития страны осуществляется радикальная перестройка хозяйственного механизма, связанная, в частности, с переходом от преимущественно административных к экономическим методам управления народным хозяйством.

Принимаются меры по повышению действенности экономических рычагов и стимулов, возрастает заинтересованность и ответственность объединений (предприятий) за достижение лучших конечных результатов на основе полного хозяйственного расчета, самоуправления и самофинансирования, усиливается зависимость доходов коллективов от эффективности работы. Возрастает роль финансово-кредитной системы и ценообразования в укреплении хозяйственного расчета, стимулировании ресурсосбережения, улучшении технико-экономических и потребительских свойств изделий.

Система экономических рычагов и стимулов призвана обеспечивать реальные преимущества трудовым коллективам, добивающимся лучших производственных результатов (см. также Стимулы материальные).

Экономические рычаги и стимулы развиваются и совершенствуются вместе со всей системой планового управления народным хозяйством в зависимости от изменения объективных условий и задач, определяемых экономической политикой партии. На современном этапе первостепенное значение имеет создание заинтересованности предприятий в достижении высоких конечных народнохозяйственных результатов, более полном удовлетворении общественных потребностей, повышении эффективности общественного производства и улучшении качества продукции. С этим связано усиление их ответственности за выполнение плана и договорных обязательств, своевременную поставку потребителям продукции высокого качества и в полном ассортименте, за рациональное использование ресурсов.

Соответственно перестраивается система хозрасчетного стимулирования, оптовых цен, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования. Совершенствование экономических рычагов и стимулов, повышение их действенности нацелено на более полное использование новых возможностей, которыми располагает экономика развитого социализма, и дальнейшее существенное повышение эффективности производства и качества работы во всех звеньях народного хозяйства.



Список использованной литература

1. economics.pp.ua

2. ecoslovar.ru

3. studopedia.ru

4. ru.wikipedia.org

Размещено на Allbest.ru

...