Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• 1. Трудовые ресурсы общества
• 2. Задачи
• Список использованных источников


1. Трудовые ресурсы общества

Трудовые ресурсы - это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Большая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:

- возраст от 16 до 54 лет для женщин;

- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

- неработающие инвалиды I и II групп;

- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Качественные характеристики трудовых ресурсов неразрывно связаны с такими понятиями как человеческий потенциал и трудовой потенциал.

Человеческий потенциал - это совокупность качеств конкретного индивида, сформировавшаяся под воздействием социальных сил и взаимодействия общества и личности.

Человеческий потенциал становится трудовым ресурсом только тогда, когда он включен в систему общественного производства.

Трудовой потенциал - это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. Трудовой потенциал характеризует качество трудовых ресурсов и их потенциальные возможности, а также количество трудовых ресурсов.

С точки зрения качества трудовых ресурсов можно выделить три составляющие трудового потенциала: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала - это физические и психологические качества трудовых ресурсов, зависящие от здоровья людей. Основными факторами физической составляющей являются уровень жизни, качество жизни, уровень здравоохранения, состояние окружающей среды, условия труда и так далее.

Интеллектуальная составляющая трудового потенциала - это накопление людьми знаний и опыта по различным аспектам трудовой и общественной деятельности. Факторами здесь выступают уровень и система образования, научные исследования, восприимчивость трудовых ресурсов к новым научным достижениям, врожденные способности отдельных индивидуумов и их развитие.

Социальная составляющая трудового потенциала - это восприимчивость трудовых ресурсов к факторам социальной сферы. К таким факторам можно отнести социальную среду, социальную справедливость и социальную защищенность.

К количественным характеристикам трудового потенциала можно отнести следующие показатели: численность населения, численность населения в трудоспособном возрасте, численность экономически активного населения, численность трудовых ресурсов (в том числе по годам). Основными факторами количественных показателей выступают: продолжительность трудоспособного возраста, уровень жизни населения, соотношение групп населения трудоспособного возраста, моложе трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста, миграция населения.

Представление о состоянии и динамике трудового потенциала дает такой интегральный показатель как индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который учитывает такие факторы как продолжительность жизни, образования, валовой внутренний продукт (ВВП).

Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ.

Понятие рабочая сила охватывает только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва - выпускников всех учебных заведений, военнослужащих подлежащих демобилизации и т.д.

Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, то есть оплачиваемом труде.

Вся совокупность способностей к труду - это общие способности к труду конкретного человека.

Способности, используемые в процессе труда - это первичные или профессиональные способности.

На рынке труда рабочая сила - это товар, ценой которого является заработная плата.

Именно первичные способности к труду являются товаром.

Процесс управления трудовыми ресурсами включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;

- миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;

- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально - квалификационную структуру трудовых ресурсов;

- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;

- уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.

Использование трудовых ресурсов - это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.

Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.

Для обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами могут применяться такие методы как:

- профессиональная ориентация;

- планирование профессионального пути;

- методы социально-трудовой адаптации;

- мониторинг в социально-трудовой сфере;

- целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда.

- трудоустройство с помощью органов трудоустройства населения.

Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается:

- ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития;

- профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков);

- физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства);

- готовность к повышению квалификации или переквалификации.

Существует большое число количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Рассмотрим основные количественные характеристики. Их можно разделить на абсолютные и относительные. К абсолютным характеристикам трудовых ресурсов относятся:

1. Трудовые ресурсы включают население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.

2. Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет).

3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население в трудоспособном возрасте и иностранных граждан, занятых в экономике. Не включаются в этот показатель неработающие инвалиды I и II групп и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях.

4. Экономически активное население - население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. Экономически активное население состоит из занятых и безработных.

5. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной. В численность занятых в экономике включаются также лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин. К занятым в экономике относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая, работающих в личном подсобном сельском хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).

6. Не занятое в экономике население - лица трудоспособного возраста - учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью, а также следующие категории: безработные; военнослужащие, российские граждане работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи; лица, находящиеся в местах лишения свободы; трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.

7. Безработные - лица трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие.

К относительным показателям, характеризующим трудовые ресурсы можно отнести:

1. Уровень экономической активности населения;

2. Уровень занятости населения;

3. Уровень безработицы;

4. Число безработных, приходящееся на 1000 занятых:

5. Уровень обращаемости населения в органы службы занятости4

6. Средняя продолжительность трудоустройства граждан, дней:

7. Нагрузка незанятого населения на одну вакансию;

8. Средняя продолжительность безработицы.

К качественным характеристикам трудовых ресурсов можно отнести здоровье, интеллектуальные способности, профессиональный опыт и навыки, возраст, социализация индивидуумов, и так далее.

Основными показателями, характеризующими качество трудовых ресурсов относятся:

1. Возрастная структура населения.

2. Половая структура населения.

3. Образовательная структура населения (уровень образования по видам образования).

4. Семейная структура населения.

5. Этническая структура населения.

6. Профессионально квалификационная структура населения.

7. Индекс средней ожидаемой продолжительности жизни.

8. Индекс развития человеческого потенциала.

2. Задачи

Задача 1

Рассчитайте норму времени на изготовление одной детали токарем с помощью данных хронометража и фотографии рабочего дня.

Вариант	Структура рабочего времени по сводным данным фотографий рабочего дня, мин	Оперативное время на изготовление одной детали согласно хронометража, чел-час	Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда
	Подготовительно-заключительное время Тпз	Оперативное время Т оп	Время на обслуживание рабочего места Т обсл	Технологические перерывы Т тп	Перерывы на отдых и личные надобности Т отл
						Номер наблюдения
						1	2	3	4	5
3	28	392	22	12	26	1, 025	1, 055	1, 154	1, 174	1, 121	1, 17



Решение

1. Находим действительный коэффициент устойчивости хроноряда по формуле

,

гдеХ_макс - максимальное значение продолжительности операции; Х_мин - минимальное значение продолжительности операции.

В соответствии с условиями задачи:

Х_макс = 1, 174 чел-час;

Х_мин = 1, 055 чел-час;

К _{уст. действ.} = 1, 174/1, 055 = 1, 11

2. Сравниваем действительный и нормативный коэффициенты устойчивости хроноряда:

К _{уст. действ.} = 1, 11;

К _{уст. норм} = 1, 17;

К _{уст. норм} К _{уст. действ.}. Следовательно, действительный коэффициент устойчивости не превышает нормативное значение. Значит можно использовать данные наблюдений для дальнейших расчетов и определения нормы времени.

3. Находим среднюю продолжительность операции (норму оперативного времени) по формуле

,

Где Т _ср - средняя продолжительность операции; Т _i - суммарная продолжительность всех операций; Ч_о - число операций.

П_о = Т _опер = (1, 025+1, 055+1, 154+1, 174/1, 121) / 5 = 0, 786 (чел-час).

4. Находим коэффициенты, учитывающие время на дополнительные затраты рабочего времени (подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, технологические перерывы и перерывы на отдых и личные надобности) по данным фотографии рабочего дня, путем сравнения дополнительных затрат с оперативным временем.

К _доп = К _пз+ К _об+К _отл + К _пт,

Где К _пз - коэффициент, учитывающий подготовительно-заключительные работы; К _об - коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места; К _отл - коэффициент, учитывающий время на отдых и личные надобности; К _пт - коэффициент, учитывающий время на перерывы, предусмотренные технологией производства; К _доп - коэффициент, учитывающий время на дополнительные затраты рабочего времени (подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, технологические перерывы и перерывы на отдых и личные надобности).

К _пз = 28 мин / 392 мин * 100 % = 7, 1 %

К _об = 22 мин / 392 мин * 100 % = 5, 6 %

К _пт = 12 мин / 392 мин * 100 % = 3, 06 %

К _отл = 26 мин / 392 мин * 100 % = 6, 6 %

К _доп = 7, 1 % +5, 6 % + 3, 06 % + 6, 6 % = 22, 3 %

5. Рассчитываем норму времени на изготовление одной детали по формуле

H _вр = Т _оп * (1 +К _доп),

гдеH _вр - норма времени на операцию, чел-час; Т _оп - норма оперативного времени работы, чел-час.

H _вр = 0, 786 чел-час *(1 + 22, 3 % / 100 %) = 0, 961278 чел-час.

Ответ: норма времени на изготовление одной детали = 0, 96 чел-час

Задача 2

Определите норму выработки на одного работника в расчете на рабочую смену 8 часов и месяц (180 часов) при норме времени на изготовление одной детали 0, 8 чел-часа. Рассчитайте процент выполнения норм выработки, если за месяц работником произведено 223 деталей.

Решение

1. Рассчитываем норму выработки на смену 8 час по формуле

H_{выр см}=T_см / H_вр,

гдеH _{выр см} - норма выработки, ед. продукции (работ, услуг) в смену; T _см - продолжительность смены, час; H _вр - норма времени на операцию (производство единицы продукции (работ, услуг).

H_{выр см}= 8 час / 0, 8 чел-часа = 10 дет. в смену.

2. Месячную норму выработки рассчитываем аналогично:

H_{выр см}= 10 час / 0, 8 чел-часа = 225 дет. в мес.

3. Определяем процент выполнения нормы выработки за месяц по формуле

%,

Где В _нв - процент выполнения норм выработки; Q _факт - фактически произведенное количество продукции за период, ед.; Н _выр, - норма выработки продукции в расчете на период, ед.

В в.н. =223/225*100% = 99, 1 %.

Ответ: норма выработки на одного работника = 99, 1 %.

Задача 3

Проведите оценку фактического состояния условий труда на рабочем месте и определите размер доплаты работнику за вредные условия труда, если, по данным карты условий труда, работник 345 мин. в течение смены находится в среде, содержащий аэрозоль (степень влияния вредного фактора составляет 2 балла), 215 мин работает в условиях повышенного уровня шума (степень влияния вредного фактора составляет 2 балла) и 120 мин работает в условиях повышенной температуры +26 С (степень влияния вредного фактора составляет 1 балл). В остальное время работник не испытывает влияния вредных производственных факторов. Общая продолжительность смены составляет 720 мин.

Как характеризуется рабочее место по степени влияния вредных факторов?

Решение

1. Определяем фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (720 мин.) по формуле:

Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле

Х_фактич = Х_ст * Т_вр,

где Х_ст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда; Т_вр - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т_вр = 1.

Определяем факторы, время действия которых составляет более 90 %. Время действия фактора аэрозоля составляет 345 мин (47, 9 % от времени смены), время действия фактора шума составляет 215 мин (29, 8 % от времени смены), время действия фактора повышенной температуры составляет 120 мин (16, 6% от времени смены).

Х _{ф.аэрозоль} = 2 балла*345 мин/720 = 0, 95 балла

Х _ф.шум = 2 балла*215 мин/720 = 0, 59 балла

Х _{ф.температура} = 1 балла*120 мин/720 = 0, 16 балла

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х _фактич

Х _факт = 0, 95+0, 59+0, 16 = 1, 7 балла

2. Определяем по шкале доплат размер доплаты за вредные условия труда.

Таблица 5 Шкала доплат за тяжелые и вредные условия труда в зависимости от степени вредности работ

Характеристика условий труда	Баллы, характеризующие степень вредности факторов и тяжести работ (Хфактич)	Размеры доплаты за тяжелые и вредные условия труда (в % к тарифной ставке)
Тяжелые и вредные условия труда	До 2, 0	4
	2, 1 … 4, 0	8
	4, 1 … 6, 0	12
Особо тяжелые и вредные условия труда	6, 1 … 8, 0	16
	8, 1 … 10, 0	20
	Более 10, 0	24

По шкале доплат за тяжелые и вредные условия труда в зависимости от степени вредности работ, в данном случае размер доплаты составит 4 % от тарифной ставки.

Ответ: Рабочее место характеризуется тяжелыми и вредными условиями труда.

Задача 4

Рассчитайте заработную плату рабочему-повременщику 4 разряда, если его тарифный коэффициент составляет 2, 12; тарифная ставка первого разряда установлена на уровне 3650 руб.; годовая норма часов составляет 1986 час; рабочим фактически отработано 122 час при месячной норме 1986/12 = 165, 5 часов. При выполнении норм выработки рабочему начисляется текущая премия в размере 45 %. По итогам работы за месяц работник выполнил норму выработки на 99 %. Рассчитайте заработную плату рабочему с учетом районного коэффициента 10 %.

При расчете часовой тарифной ставки округление осуществлять до 3-го знака после запятой, при расчете заработной платы - до 2 знаков после запятой.

Решение

1. Рассчитываем часовую тарифную ставку работника по формуле

,

где С _{тар час}ⁱ - часовая тарифная ставка работника i-го разряда; Т_коэфф ⁱ - тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду; С _мин - тарифная ставка первого разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии); Н _{час ср мес} - среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

С _{тар час} = 2, 12 *3650 руб / (1986/12 мес.) = 46, 755 руб.

2. Определяем тарифный заработок работника

ЗП _{повр тарифн} = С_тар * Т_факт,

где ЗП_{прост. повр.} - сумма тарифной заработной платы; С_тар - часовая тарифная ставка; Т_факт - фактически отработанное количество единиц времени, час.

ЗП _{повр тарифн} = 46, 755 руб * 122 час = 5704, 11 руб.

3. Начисляем текущую премию работнику на тарифный заработок

П_тек = 5704, 11 руб * 45 % = 2566, 84 руб.

4. Начисляем районный коэффициент на тарифный заработок и текущую премию:

РК = 5704, 11 руб * 10 % = 570, 41 руб.

5. Исчисляем общий заработок работника:

ЗП = 5704, 11 руб + 2566, 84 + 570, 41 руб = 8841, 36 руб.

Ответ: заработная плата рабочему-повременщику 4 разряда = 8841, 36

руб.

Задача 5

Рассчитайте сумму начисленной заработной платы рабочему, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, если его тарифный коэффициент составляет 1, 68; тарифная ставка первого разряда - 3650 руб.; норма времени на изготовление одной детали составляет 1, 2 чел-часа; месячная календарная норма часов составляет 176 часов; годовая норма часов - 1986 час. За месяц работником произведено 164 детали. Оплата труда в пределах нормы выработки производится по обычной расценке, при перевыполнении нормы выработки расценка увеличивается на 24 % (на дополнительный объем работы). Работнику начисляется районный коэффициент в размере 10 %.

Решение

1. Рассчитываем часовую тарифную ставку, обычную и увеличенную расценку

,

где С _{тар час}ⁱ - часовая тарифная ставка работника i-го разряда; Т_коэфф ⁱ - тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду; С _мин - тарифная ставка 1 разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии); Н _{час ср мес} - среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

С _{тар час} = 1, 68 *3650 руб /176 = 34, 84 руб.

Расчет обычной расценки производится по формуле

Р_i = Н _{врем i} * С _{тар час},

гдеР_i - расценка за единицу произведенной продукции i-го вида, руб./ед.; Н _{врем i} - норма времени на производство единицы продукции i-го вида, чел-час; С _{тар час} - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.

Р _норм= 1, 2 чел-часа * 34, 84 руб = 41, 80 руб.

Повышенную расценку рассчитываем с учетом процента увеличения:

Р _сверхн= 41, 8 руб * 1, 24 = 51, 84 руб.

2. Находим норму выработки и дополнительный объем продукции

,

гдеH _{выр мес.} - норма выработки, ед. продукции (работ, услуг) в месяц; T _мес. - месячная календарная норма часов, час; H _вр - норма времени на операцию (производство 1 продукции (работ, услуг).

Н_выр = 176 час / 1, 2 чел-час = 146 час.

Q _доп = Q _факт - Н_выр = 164 ед - 146 ед = 18 ед.

3. Исчисляем тарифный сдельный заработок по формуле

ЗП _{сд прогр} = Р_{i норм} * Q_{i норм} + Р_{i сверхн} * Q_{i сверхн,}

Где ЗП _{сд прогр} - сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; Р_{i норм} - расценка за единицу произведенной продукции i-го вида в пределах нормы выработки (обычная расценка), руб./ед.; Q_{i норм} - количество единиц произведенной продукции i-го вида в пределах норм выработки; Р_{i сверхн} - расценка за единицу дополнительно произведенной продукции i-го вида сверх нормы выработки (повышенная расценка), руб./ед.; Q_{i сверхн} - дополнительно произведенное количество единиц продукции i-го вида (сверх норм выработки).

ЗП _{сд прогр} = 41, 80 руб * 146 ед + 51, 84 руб * 18 ед = 7035, 92 руб.

4. Исчисляем общий заработок работника с учетом районного коэффициента:

ЗП = 7035, 92 руб *1, 1 = 7739, 51 руб.

Ответ: сумма начисленной заработной платы рабочему = 7739, 51 руб.

Задача 6

Рассчитайте заработную плату работнику, труд которого оплачивается по бестарифной системе оплаты труда. Общий фонд заработной платы предприятия составляет 1865400 руб. За расчетный месяц работник отработал 152 часов, ему установлен КТУ в размере 1, 2. Его квалификационный уровень соответствует коэффициенту 2, 64. Общая сумма баллов в целом по предприятию составляет 95460.

Решение

1. Рассчитывает индивидуальный балл работника по формуле

Б _i = КУ _i *КТУ _i * Т _{ф i,}

где Б _i - балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника; КУ _i - коэффициент, характеризующий квалификационный уровень i-го работника; КТУ _i - коэффициент трудового участия i-го работника; Т _{ф i} - рабочее время, фактически отработанное i-м работником за расчетный период.

Б _i = 2, 64 * 1, 2 *152 = 481, 53 баллов

2. Рассчитываем сумму начисленной работнику заработной платы как долю в общем ФЗП

,

где ЗП _{бестар i} - индивидуальная заработная плата i-го работника при бестарифной системе оплаты труда, руб.; Б _i - балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника; Б _i - общая сумма баллов всех работников предприятия (структурного подразделения); ФЗП - фонд заработной платы предприятия (структурного подразделения), подлежащий распределению;

ЗП _бестар = 481, 53 / 95460 * 1865400 руб = 9409, 65 руб.

Ответ: заработная плата работника = 9409, 65 руб

Задача 7

Рассчитайте производительность труда работников предприятия натуральным и стоимостным методом по итогам работы за 1 полугодие, если известна среднесписочная численность работников за каждый месяц периода, помесячный объем выпуска продукции и стоимость 1 ед. продукции:

Вариант	Среднесписочная численность работников, чел.	Объем выпуска продукции, шт.	Стоимость 1 ед. продукции, руб.
	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	январь	февраль	март	апрель	май	июнь
3	325	345	326	322	320	315	355	365	340	380	346	390	20546

Решение

Производительность труда работников предприятия определяется как объем произведенной продукции в расчете на 1 работника за период.

1. Рассчитываем среднесписочную численность работников за 1 полугодие как простую среднеарифметическую величину за 6 месяцев:

Ч _сс = (325+345+326+322+320+315) / 6 = 325 чел.

2. Рассчитываем суммарный объем производства продукции и ее стоимость за 6 месяцев:

Q _{нат. 6 мес.} =355+365+340+380+346+390 = 2176 шт.

Q _{стоим. 6 мес.} = 2176 шт. * 20546 руб / шт. = 44708096 руб.

3. Исчисляем производительность труда в расчете на 1 работника по итогам работы за 1 полугодие натуральным и стоимостным методами:

ПТ _нат. = 2176 шт / 325 чел. = 9, 25 шт / 1 чел. за 1 полуг.

ПТ _стоим. = 44708096 руб / 325 чел. = 137563, 37 руб / 1 чел. за 1 полуг.

человеческий потенциал трудовой управление



Список использованных источников

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /В.В. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 407 с.

2. Волков Ю.Е. Социология труда: учебное пособие/Ю.Е. Волков. - М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. - 536 с.

3. Воловская Н.М. Социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2011. - 256 с.

4. Горшков, А Социология труда. Краткий курс/А. Горшков. - М.: Окей-книга, 2010. - 121 с.

5. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2009. - 456 с.

6. Тощенко Ж.Т. Социология труда. Учебник для вузов/ Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга. 2012. - 464 с.

Размещено на Allbest.ru

...