Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов

Давыдовский Ф.Н. канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и коммерции - Институт бизнеса и права

Аннотация

В статье рассмотрены вопросы создания эффективной системы премирования и материального стимулирования инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов: от момента зарождения новой идеи или технического решения до момента создания опытного промышленного образца и его внедрения в серийное производство. Приведены рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда таких сотрудников, предложен соответствующий алгоритм расчета фонда материального вознаграждения.

Ключевые слова: интеллектуальная собственность, НИР и ОКР, норма амортизации нематериальных активов, система оплаты труда и материального стимулирования, фонд материального вознаграждения

Продуктом труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов, являются научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, реализованные в единичном или серийном производстве. С экономической точки зрения, все нововведения, отраженные в конструкторско-технологической документации, являются интеллектуальной собственностью, а с точки зрения бухгалтерского учета - нематериальными активами предприятия.

Соответственно, весь персонал, включающий в себя руководителей, специалистов и служащих с позиций их участия в инновационных проектах, можно сгруппировать следующим образом:

1) руководители, специалисты и служащие, непосредственно участвующие в инновационных проектах;

2) руководители, специалисты и служащие, участвующие в реализации инновационных проектов косвенно (конструкторское и технологическое сопровождения хода основного производства, общее руководство инновационным процессом);

3) руководители, специалисты и служащие, вообще не участвующие в реализации инновационных проектов.

Все три обозначенные группы обладают собственными системами премирования и материального стимулирования. Для группы 1, как правило, используется грейдинговая система построения окладов, система ежемесячного премирования по KPI и фонд вознаграждения по результатам закрытия этапов НИР и ОКР. Для группы 2 - система построения должностных окладов по управленческим функционалам и система ежемесячного премирования по KPI. Для группы 3 - система построения должностных окладов по управленческим функционалам и система премирования по оценочным премиальным показателям работы подразделения.

Группа 1 является основной для капитализации стоимости компании вследствие реализации инновационных проектов. Соответственно, фонд оплаты труда в рамках данной группы рассчитывается как доля нематериальных активов после амортизации по установленному нормативу списания и коэффициенту капитализации за каждый год. Всего средний срок окупаемости инновационного проекта принят на уровне 5 лет, поскольку по продолжительности это соответствует жизненному циклу инновационного продукта. Данный цикл состоит из следующих этапов:

1. «нулевой цикл» - маркетинговые и научные исследования;

2. техническое задание либо НИР;

3. ОКР либо РКД;

4. внедрение и испытание;

5. реализация;

6. запуск в производство;

7. снятие с производства и модернизация.

В ходе реализации данных этапов жизненного цикла продукта в рамках управления инновационными проектами реализуются следующие функции (см. табл. 1).

Таблица 1 Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов

Персональный состав сотрудников подразделений, участвующих в реализации инновационных проектов, а также перечень инновационных тематик на текущий год, определяется Научно-техническим советом предприятия.

Другим важным моментом при формировании эффективной системы стимулирования и оплаты труда является вопрос планирования фонда материального вознаграждения сотрудников, создающих интеллектуальную собственность. По нашему мнению, для решения этого вопроса необходимо выдвинуть гипотезу о том, что фонд оплаты труда в нематериальных активах и вознаграждение работников, создающих интеллектуальную собственность, прямо пропорциональны нормам амортизации нематериальных активов, приращение которых влияет на степень капитализации компании.

К нематериальным активам относят:

1) фонд оплаты труда сотрудников, создающих интеллектуальную собственность;

2) материалы, затраченные на создание продукта интеллектуальной собственности;

3) патентная пошлина, взимаемая при патентовании изобретений инновационного характера;

4) страховые взносы на пенсионное обеспечение сотрудников, создающих интеллектуальную собственность;

5) страховые взносы по обязательному медицинскому страхованию сотрудников, создающих интеллектуальную собственность.

Следует учитывать, что на сегодняшний день в отечественной практике учета нематериальных активов и их движения нет достаточно четких алгоритмов, за исключением правил бухгалтерского учета. Также отсутствует методическое обеспечение экономического анализа фонда оплаты труда в нематериальных активах, недостаточно полно разработана нормативная база. Действующие методы бухгалтерского учета в РФ предполагают организацию движения учета НМА посредством их овеществления в товарной продукции путем списания по нормам амортизации. Однако, учитывая специфику интеллектуальной собственности, все же целесообразно принять предположение о том, что фонд оплаты труда в составе НМА, в т.ч. фонд материального вознаграждения, должен образовываться пропорционально нормам амортизации и учитывать поправочные коэффициенты корреляции, отражающие специфику создания новых промышленных образцов, экспериментальных изделий, патентов на внедренные изобретения, полученных в рамках НИОКР. Последние могут выводиться эмпирически, с учетом ограничений по плановому фонду оплаты труда, бюджетного финансирования изобретательских программ, отчислений на реализацию инновационных проектов и т.п.

Для планирования фонда оплаты труда сотрудников, участвующих в создании НМА, предлагается следующий алгоритм.

1. Всякая конструкторско-технологическая разработка, определяемая как интеллектуальная собственность предприятия, имеет свой жизненный цикл реализации - от стадии замысла (новации) до стадии создания промышленного образца и экспериментальной партии (инновационного продукта). Процесс создания конечного продукта, проходя последовательные стадии, переносит свою стоимость частями на производственную себестоимость в соответствии с нормами амортизации. Все промежуточные этапы создания продукта увеличивают интеллектуальную стоимость предприятия, в т.ч. фонд оплаты труда сотрудников, участвующих в ее создании. 2. Средний возраст разработок ОКР и НИР принимается на уровне 5 летнего периода освоения. Соответственно, для каждого года принимается своя норма амортизации по принципу остатка. Предлагается следующая шкала нормативных коэффициентов амортизации НМА по годам (см. табл. 2):

премирование труд материальный фонд

Таблица 2 Шкала нормы амортизации нематериальных активов

3. Товарная продукция в НМА предприятия, полученная в ходе переоценки, составляет, например, 500 млн. руб. (ТПнма).

4. Норматив образования ФОТ в НМА после амортизации - 0,165.

5. Коэффициент увеличения ФОТ вследствие капитализации стоимости компании (Ккап).

6. Соответственно, плановый ФОТ в НМА по годам исчисляется следующим образом (см. табл. 3).

7. По принятому на судостроительном холдинге нормативу образования фонда оплаты труда в составе товарной продукции (Нфот = 25,1%), нормативный ФОТ в составе НМА за 5 лет определяется как:

ФОТн = ТПнма* Нфот = 500000 т.руб. * 0,251 = 125500 т.руб.

Таблица 3 Расчет годового фонда оплаты труда в НМА

Итого: 112200

Разница между ФОТнорм.(нма) и ФОТнма составляет пятилетний поощрительный фонд вознаграждения за выполнение этапов по созданию интеллектуальной собственности (ПФВ):

ПФВ = 125500 - 112200 = 13300 т.руб.

Вывод

На основе данного алгоритма можно перейти к планированию фонда оплаты труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов на пятилетний период, а также определить фонд материального поощрения таких сотрудников при реализации ими важнейших этапов опытно-конструкторских разработок.

Размещено на Allbest.ru