Причины и последствия безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Макроэкономическое неравновесие: безработица

1.1 Сущность безработицы

1.2 Виды безработицы

Глава 2. Специфика современной безработицы

2.1 Современное состояние безработицы в России

2.2 Причины безработицы и пути её снижения в условиях современного рынка труда России

2.3 Методы борьбы с безработицей

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Тема борьбы с безработицей актуальна, так как безработица является однои? из важнеи?ших макроэкономических проблем, которая оказывает наиболее прямое и сильное воздеи?ствие на каждого человека. Потеря рабочего места для большинства людеи? означает неустои?чивость экономического положения и снижение их жизненного уровня. Чтобы бороться с безработицеи?, нужно знать почему она возникает и как с неи? бороться.

Теоретическая значимость работы состоит в изучении и теоретической обоснованности сущности безработицы, форм её проявления и влияния на жизнедеятельность общества.

Практическая значимость научно-исследовательской работы состоит во внедрении в социальную политику государства полученных результатов от исследования и разработке способов и методов более эффективной борьбы с безработицей для минимизации нежелательных последствий для экономики и обеспечения стабильного экономического роста

Объектом исследования курсовой работы является безработица.

Предметом курсовой работы в связи с установленным объектом является формы проявления безработицы.

Для успешного проведения исследования нужно достигнуть цели: сформировать упорядоченное, систематизированное знание о безработице, её сущности, видах и формах проявления. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: рассмотрение существующих знаний по выбранному объекту исследования, их анализ и систематизации в соответствии с предметом исследования.

Данная курсовая работа состоит из 2 глав:

1. Безработица, сущность и виды. Она состоит из трёх подпунктов, в которых речь идёт о её сущности, видах, формах проявления, причинах и методах борьбы, направленных на снижение её уровня.

2. Специфика современной российской безработицы. Данная глава состоит из 2 подпунктов. В ней рассматриваются современное состояние безработицы в Российской Федерации, социальная политика, направленная на снижение уровня безработицы, различные пособия и формы мотивации, а также приведены статистические данные по уровню безработицы в период с 2009 года по 2015 год.

Проведённое в данной курсовой работе исследование опирается на аналитическом, сравнительном, системном и статистическом методах. В основе курсовой работы лежат различные учебные пособия, монографии, научные статьи и работы, а также собственные размышления автора.

безработица рынок труд политика



Глава 1. Безработица, сущность и виды

Макроэкономическое неравновесие, или нестабильность, означает отклонение ключевых показателей национальной экономики от нормального значения. Дело в том, что в рыночной экономике состояние равновесия постоянно нарушается.

Это проявляется в экономических кризисах, инфляции, безработице. Со времени первого экономического кризиса, охватившего промышленность Англии в 1825 г., перед экономической наукой встали проблемы выяснения причин этих явлений, методов борьбы с ними, снижения потерь, вызванных цикличностью рыночной экономики. В настоящее время общепринятой считается точка зрения, согласно которой экономическая политика государства должна быть нацелена на сглаживание циклических колебаний экономики, преодоление разрушительных экономических кризисов.

1.1 Сущность безработицы

Безработица - это социально-экономическое явление, порождаемое фактором участия населения в создании полезного для общества продукта и отражающее состояние незанятости трудоспособного населения в силу объективных или субъективных причин [3].

Такие ученые как Пигу, Дж.-М. Кеи?нс изучали данную проблему.

С точки зрения поиска работы последние несколько лет являются тяжелыми для молодого поколения. А в ближаи?шие годы ситуация только усугубится. По данным Международнои? организации труда (МОТ), число безработных по всему миру может вырасти еще на 5, 1 млн человек в 2013 г., достигнув 202 млн человек. В 2014 г. еще 3 млн человек пополнят ряды безработных. В общемировом масштабе безработица выросла в 2012 г. на 4, 2 млн человек до 197 млн человек. Однои? из основных причин усугубления кризиса на мировом рынке занятости, вероятно, является рецессия в Европе. Экономические проблемы Европы затрагивают и другие регионы мира. В Европе 34 % безработных находятся вне рынка труда уже год и более; до кризиса показатель составлял 28, 5 %. Кризис оказывает сильное давление на процесс создания новых рабочих мест, и особенно это касается развитых стран [1].

Такая ситуация является очень неблагоприятнои? для молодежи. 73, 8 млн молодых людеи? не имеют работы, а замедление экономическои? активности в мире может увеличить это число еще на 500 тыс. человек к 2014 г., по данным МОТ. Будущее выглядит также не слишком радужным: ожидается, что мировои? уровень безработицы среди молодежи вырастет до 12, 9 % к 2017 г. против 12, 6 % в 2012 г. Есть и хорошие новости, они состоят в том, что, несмотря на рост уровня безработицы в развивающихся странах в ближаи?шие 2 года, показатель пои?дет на спад с 2014 г. Однако одни только развивающиеся страны не способны вытащить весь остальнои? мир из текущего кризиса на рынке труда. В результате в общемировом масштабе нет хороших перспектив - в ближаи?шие несколько лет ожидается рост безработицы. В украинском обществе на современном этапе развития наблюдается проблема безработицы.

Безработица влечет за собои? расточение рабочеи? силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочеи? силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностеи?. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателеи? для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности[3].



1.2 Виды безработицы

В экономическои? литературе выделяют такие виды безработицы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую и региональную.

Фрикционная безработица связана с затратами времени на поиск нового места работы, она длится от 1 до 3 месяцев.

Структурная безработица зависит от технологических изменении? и сдвигов в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационнои? структуре рабочеи? силы, что требует ее перераспределения.

Структурная безработица отличается от фрикционнои? большеи? продолжительностью, обычно она длится более 6 месяцев, и характерна для работников, которые имеют низкую квалификацию или устаревшую профессию.

Сезонная безработица связана с сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслеи?: сельское хозяи?ство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

Циклическая безработица представляет собои? отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Она основывается на циклических колебаниях объемов выпуска продукции и занятости, связанных с экономическим спадом и недостатком спроса.

Региональная безработица является результатом несбалансированности между спросом и предложением рабочеи? силы в данном регионе.



Глава 2. Специфика современной безработицы

Международная организация труда (МОТ) опубликовала ежегодныи? доклад о глобальных тенденциях в сфере занятости. Картина неутешительная: по прогнозам экспертов, к 2019 году безработных в мире станет больше на 11 млн.

Следующие пять лет будут непростыми для мировои? экономики: падение цен на энергоносители ведет к замедлению ее роста, а пропасть между богатыми и бедными год от года растет. В ближаи?шие пять лет 11 млн человек во всем мире скорее всего столкнутся с проблемои? поиска работы.

По данным МОТ, если в 2014 году в мире насчитывалось 201 млн безработных (на 31 млн больше, чем в 2008 году, когда начался мировои? экономическии? кризис), то к 2019 году их количество уже превысит 212 млн. Как прогнозируют специалисты, в 2015 году работу придется искать еще 3 млн человек, а затем армия безработных будет стабильно пополняться в течение четырех лет - каждыи? год на 8 млн. Чтобы решить проблему трудоустрои?ства для такого количества безработных, нужно создать по меньшеи? мере 280 млн рабочих мест к 2019 году.

«Более 61 млн человек потеряли работу с тех пор, как в 2008 году начался мировои? экономическии? кризис, и наши прогнозы показывают, что уровень безработицы будет расти до конца десятилетия, - отметил генеральныи? директор МОТ Гаи? Раи?дер. - Это означает, что до конца кризиса рабочих мест далеко, и поводов для удовлетворения нет».

В докладе отмечается, что ситуация с занятостью улучшается в США и Японии, но остается тяжелои? в ряде стран с развитои? экономикои?, особенно в Европе. Также оставляет желать лучшего ситуация с занятостью в государствах со средним доходом и развивающихся странах. Эксперты называют в первую очередь Россию, страны Латинскои? Америки, арабского мира и Чернои? Африки. В этих государствах, отмечает МОТ, особенно актуальна проблема незащищеннои? занятости и «работающих бедных». С 2012 года количество не защищенных в правовом отношении работников увеличилось на 27 млн.

Во всем мире от этои? проблемы страдают 1, 44 млрд человек. Три четверти из них трудятся в двух регионах - Южнои? Азии и Чернои? Африке.Восточная Азия, напротив, движется по пути решения даннои? проблемы. Доля незащищенных занятых в этом регионе в 2007 году составляла 50, 2%, а в 2019 году должна снизиться до 38, 9%. При этом в Китае экономическии? рост замедляется: в 2013 году он составил 7, 7%, а в 2014-м - уже 7, 4%. Как следствие, растет уровень безработицы: в 2010 году без работы оставались 4, 2% населения, в 2014 году - 4, 7%.

Растущая пропасть между богатыми и бедными - еще одна проблема, о которои? сообщается в докладе. По неравенству доходов развитые страны приближаются к развивающимся. Последние, правда, демонстрируют некоторыи? прогресс: там разрыв между богатыми и бедными понемногу сокращается. В течение будущих пяти лет неравенство в ряде стран может дои?ти до того, что на 10% самых богатых будет приходиться от 30 до 40% от общеи? суммы доходов, а на долю 10% самых бедных останется лишь около 2%.

К чему может привести социальная пропасть? К снижению доверия к представителям власти и высокому риску народных волнении? - особенно в странах с растущим количеством безработнои? молодежи. В 2014 году количество людеи? в возрасте от 15 до 24 лет, имеющих проблемы с трудоустрои?ством, составило 13% (около 74 млн) и в течение ближаи?ших пяти лет будет расти. В исследовании также отмечается, что в мире изменился спрос на трудовые навыки. Повысилась потребность в работниках низкои? квалификации (например, в рядовых сотрудниках службы безопасности), а также высококвалифицированных кадрах (юристы, инженеры программного обеспечения). Работники среднеи? квалификации - бухгалтеры, офисные работники - стали пользоваться меньшим спросом.



2.1 Современное состояние безработицы в России

В России 2010 год был признан годом борьбы с безработицей. В субъектах РФ организовывались общественные работы для людей, которые лишились постоянного заработка. Службы занятости кредитовали безработных для открытия своего дела. Организовывались курсы по переобучению граждан, потерявших работу.

Общественные работы заключались в благоустройстве территорий, обслуживании общественного транспорта, уборке улиц, ремонте памятников культуры.

В 2011 году более 6 млрд рублей было потрачено на помощь среднему и малому бизнесу. Единовременное пособие для открытия собственного дела было увеличено с 58 800 рублей до более чем 100 тысяч рублей. Основным условием для его получения -- создание новых рабочих мест для безработных[17]. «В следующем году безработный, открывающий свое дело, сначала получит все те же 58 800 рублей. Но если в дальнейшем он создаст дополнительные рабочие места и примет на работу официально зарегистрированных безработных, ему выплатят еще 58 800 рублей. Четкий порядок предоставления дополнительных субсидий безработным предпринимателям регионы будут определять самостоятельно при подготовке программ содействия занятости.» -- Максим Топилин[18]

Одним из главных методов стабилизации ситуации на бирже труда в 2011 году стала организация стажировок для выпускников вузов, которые находились под вероятностью нетрудоустройства. В 2011 году стажировки могли пройти 85, 3 тысячи выпускников различных образовательных учреждений.

Начали выделяться субсидии суммой 30 000 рублей предприятиям, которые предоставляли рабочие места инвалидам. Эта мера помогла снизить хроническую безработицу. Раньше предприятиям предоставлялись другие выгоды, например, налоговые льготы за трудоустройство ограниченно трудоспособных. Это было сведено к формальному зачислению инвалидов на работу и выплате минимальной зарплаты.

В 2009 году 189 000 человек прошли переобучение[19].

На вышеуказанные меры могут рассчитывать только граждане, зарегистрированные в центре занятости[17].

На февраль 2011 года:

? 5, 4 млн человек -- общая безработица в России, по расчётам МОТ (по России 6, 9 %, в Москве 0, 7 % экономически активного населения)[20].

? 1, 6 млн безработных граждан зарегистрировано в центрах занятости[20].

? 94 тысячи человек устроились на работу по программам поддержки малого бизнеса[19].

? 75, 2 млн человек - численность экономически активного населения России.

На конец 2014 года численность экономически активного населения в РФ составляет 75, 4 миллиона человек, которые составляют 53 % от численности населения страны. В этом числе 71, 4 миллиона человек заняты в сфере экономики и 4 миллиона человек (5, 5 %) были безработными[22]. Разные субъекты РФ сильно отличаются по уровню безработицы, занятости и по уровню привлечения зарубежной рабочей силы[23].

С середины до конца 2014 года происходил рост уровня безработицы по причине ухудшения экономической ситуации в государстве и сокращением работников[24]. Уровень безработицы в РФ на апрель 2015 года составил 5, 8 % экономически активного населения или 4, 4 млн человек[2].

Число безработных, зарегистрированных в центрах занятости было более 917 тысяч человек на ноябрь 2015 года. По состоянию на апрель-май 2015 года отсутствовало официальное трудоустройство у 25, 5% экономически активного населения РФ (19, 4 из 76, 1 миллиона человек), в том числе 4, 4 миллиона человек безработных и 15, 0 миллиона человек в теневой занятости[4].

Уровень безработицы в октябре 2015 года имел показатель в 5, 5% экономически активного населения или 4, 3 миллиона из 76, 8 миллиона граждан РФ[25].

Контроль по осуществлению за выплатами пособий по безработице в РФ регулируется федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Размер пособия ежегодно утверждается правительством РФ[26].

? На 2015 год минимальный размер составил 850 рублей, максимальный размер пособия составил 4900 рублей в месяц (Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382).

Согласно статье 31 «Закона о занятости в РФ», срок выплаты пособий по безработице не может превышать восемнадцати месяцев. По истечении установленных законом восемнадцати месяцев и в случае невозможности найти работу, у безработного отпадает целесообразность официальной регистрации в качестве безработного и обязательной перерегистрации в центре занятости населения каждые 10 дней.

Для постановки безработного гражданина на учёт в центре занятости, требуется предоставить соответствующим органам: паспорт, трудовую книжку (или документы, их заменяющие), документы, удостоверяющие квалификацию, а также справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Для ранее не работавших, не имеющих квалификации -- требуется предъявить паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации. Если служба занятости не сможет предоставить подходящую работу гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы, то эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Согласно ст. 4 «Закона о занятости в РФ», подходящей может считаться любая оплачиваемая работа (соответствующая нормам по охране труда и не требующая переезда на другое место жительства), если предлагаемый заработок выше величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. Безработные, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, подлежат снятию с учёта в Центре занятости населения.

Согласно информации газеты «Московский комсомолец» (2015 г.), указанные статьи «Закона о занятости в РФ» активно используют в Центрах занятости для ускорения снятия безработных с учёта в целях улучшения официальной статистики по безработице[30]. По мнению экспертов ВЦУЖ, этому способствует искусственно заниженный в несколько раз официальный прожиточный минимум.

2.2 Причины безработицы и пути её снижения в условиях современного рынка труда России

Любые экономические кризисы, которые сопровождаются спадом производства и не зависят от причин возникновения кризиса, приводят к снижению покупательского спроса и нехватки у предприятии? денежных средств на реализацию различных проектов. В этом случае производители вынуждены экономить и сокращать свое производство, используя один из самых распространенных способов экономии - сокращение рабочего персонала.

Это приводит к сокращению рабочих мест и увеличению уровня безработицы, которая является важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность с циклическим характером развития.Периодические возникающие экономические кризисы не только увеличивают уровень безработицы, но и снижают спрос на труд.

В результате этого возникает ситуация, когда работоспособные граждане будут выбирать не работу на предприятии с низкои? заработнои? платои?, а пребывание дома на пособие по безработице, что приводит к застою процесса восстановления экономики, так как наблюдается отсутствие квалифицированных кадров.

Так как безработица выражает разницу между числом экономически активного и занятого населения, то она имеет количественную оценку и представляет собои? статистическую величину. Но однои? статистическои? величины не достаточно для того, чтобы определить значимость безработицы для экономическои? системы в целом, нужны еще и качественные ее характеристики.

На протяжении последних лет безработица в России имеет тенденции к снижению. Так, в 2011 году она составляет 7, 8%, в 2014 году - 5, 3% (практически тот же уровень, что в последние месяцы 2013 года, к лету 2014 года происходить небольшои? спад).

По данным Федеральнои? службы государственнои? статистики на январь 2014 года уровень безработицы составляет 5, 6%. В 2014 году экономически активное население составляло 74, 6 млн. человек (52% от общеи? численности населения России)[5].

На причины роста безработицы многие экономисты имеют различную точку зрения. Одни считают, что причины роста уровня безработицы в стране связано с повышением или снижением экономическои? активности. Мнение других сводится к тому, что происходит снижение труда капиталом и низким платежеспособным спросом. Существующие в настоящее время подвиды безработицы нуждаются в дополнении национальнои?, дискриминационнои? безработицеи?, связаннои? с неэффективнои? деятельностью служб занятости, что в конечном итоге приводит к возникновению факторов, провоцирующих увеличение уровня безработицы.

Самая низкая безработица на протяжении последнего десятилетия остается в Москве, на конец 2012 года менее 1%. Высокая безработица остается в Северо-Кавказском федеральном округе -- Чечне (27-32%) и Ингушетии (45-50%).

Поэтому виды и подвиды безработицы необходимо систематизировать, так как ни один вид безработицы не находится в изолированном виде, а накладывается один на другои?, вызывая целыи? комплекс негативных последствии?. Учитывая это обстоятельство, можно предположить, что все виды безработицы необходимо разделять по уровню их проявления. Так, например, социальные последствия безработицы будут оказывать влияние на региональныи? уровень, которыи? затем трансформируется в экономическии?.

Используя комплексныи? подход к оценке издержек безработицы, необходимо определять затратность мероприятии? по ее регулированию. Для этого можно воспользоваться моделью учета издержек безработицы, состоящеи? из трех уровнеи?:- на 1 уровне производится оценка последствии? безработицы, касающиеся регионального бюджета (суммируются затраты на обеспечение льгот и субсидии? для малоимущих безработных, медицинское страхование, бесплатное медицинское обслуживание);- на 2 уровне оцениваются последствия безработицы, затрагивающие бюджет организации (учитываются численность уволенных наемных работников, среднии? доход предприятия, приходящии?ся на одного наемного работника, средние расходы предприятия, приходящиеся на одного наемного работника и социальные издержки предприятия);- на 3 уровне дается оценка социально-экономических последствии? безработицы, влияющих на отдельного человека (учитывается доход занятого человека, пособие по безработице и социальные издержки безработного).

Таким образом, стоимостное выражение издержек безработицы, можно будет использовать для разработки эффективнои? политики рынка труда регулирующего характера[4]. Существует два способа решения этои? наболевшеи? проблемы: прямои? путь и косвенные.

Прямои? путь - это создание новых рабочих мест во всех сферах экономическои? деятельности, т.е. возрождение отечественного производства.

Косвенные - это административное регулирование занятости.

Это означает:

1.Обеспечение правовои? защиты сотрудников.

2.Использование альтернативных форм занятости.

3.Развитие системы страхования от безработицы:

4. Повышение доли отчислении? в фонд занятости;- использование страховых принципов, наряду с работодателем в формировании фонда участвует и работником;-государство должно финансировать специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке;- упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4.Усилить гарантии в области оплаты труда.

В нынешнеи? ситуации в стране, не важно - равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работников, снизить цены труда в соответствии с нормами цивилизованного мира. Социальное партнерство реализуется через систему переговоров и соглашении?. Большое значение имеет и заключения коллективных договоров и соглашении?, в которыхсвязь владельцев рабочеи? силы и средств производства. В этих договорах следует предусматривать взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателеи? в эффективнои? экономическои? деятельности и конкурентоспособности товаров и услуг, росте трудовои? и социальнои? активности. Для того, чтобы социальное партнерство достигло своих целеи?, к заключению коллективных договоров, необходимо подходить дифференцированно [2].

Опыт общения с руководителями предприятии? показывает, что представления об управлении своим персоналом у них весьма расплывчатые и сильно различаются. Более того, у отечественного менеджмента еще не сложилось четкого понимания процедуры управления своим персоналом и его места в системе управления. Менеджер по персоналу обычно осуществляет подбор сотрудников в большинстве случаев интуитивно и далеко не всегда увязывается с устои?чивым конкурентным преимуществом компании и его динамическим развитием. Тем не менее, в политике отдельных предприятии? процедура управления совершенствуется: зачастую она осуществляется с привлечением сторонних консультантов, которые привносят новые технологии управления. Кроме того, большинство организации? все еще сохраняют старую организацию промышленнои? эпохи, используя командно-контрольную ориентацию на менеджмент персонала, уже не отвечающую современным условиям.

При обсуждении коллективных договоров нужно учитывать специфику предприятия, статус и характер его деятельности: особенности предприятии? в зависимости от форм собственности, размера и объема производства, их финансового состояния (рентабельное или убыточное), отраслевои? принадлежности, местонахождения, состава работников, наличия социальнои? инфраструктуры.

В России также по мере формирования рыночнои? среды в деятельности основнои? массы предприятии? наметился сдвиг интересов среди менеджеров и собственников: помимо решения задач «выживания» они все активнее участвуют в реализации долгосрочных приоритетов компании [1].Помимо задач «выживания», решаются задачи, касающиеся безработицы: менеджеры по персоналу уделяют большое внимание повышению квалификации своих специалистов.

Обращая внимание на состояние рыночнои? среды предприятии? можно сказать, что на рынке труда безработицу можно регулировать при помощи совокупности целенаправленных мероприятии? государственного и негосударственного воздеи?ствия на нее для достижения сокращения уровня безработицы. Для этого необходимы определенные инструменты, которые субъекты применяют на рынке труда на основе поставленных целеи? и разработанных задач для уменьшения социально-экономических последствии? безработицы. Одним из таких инструментов, которыи? учитывает конъюнктуру регионального рынка труда, является формирование единого информационного центра по трудоустрои?ству. Его основнои? принцип: безработица регулируется работодателями, государственными и региональными органами власти, учебными заведениями и самими безработными. Основная цель создания такого центра - оказание помощи в трудоустрои?стве и перераспределение трудовых ресурсов на рынке труда.Возникает вопрос о необходимости создания единои? информационнои? базы вакансии?, которая будет учитывать необходимые требования работодателеи?, предъявляемые к качеству рабочеи? силы и привлечение учебных заведении?, являющихся базои? ее подготовки к вопросам трудоустрои?ства выпускников совместно с муниципальными органами власти.

Учитывая особенности россии?ского рынка труда можно сделать следующии? вывод: официально провозглашенныи? принцип более эффективного использования ресурсов (включая трудовые), на нынешнем этапе реформ пока сопровождает разрушением трудового потенциала, а мобилизованные знания о причинах безработицы, и ее последствиях позволяют разработать наиболее эффективные способы их предупреждения, борьбы с ними или сокращения их масштабов.

2.3 Методы борьбы с безработицей

Методы борьбы с безработицеи? зависят от ее вида. Поэтому, чтобы знать как бороться с безработицеи?, нужно ознакомиться с ее видами, и от чего она возникает.

Меры для борьбы с фрикционнои? безработицеи?:

усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;

создание специальных служб для этого.

Меры для борьбы со структурнои? безработицеи?:

создание условии? для переподготовки и переквалификация безработных;

поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;

протекционистские меры по защите рынка.

С технологическои? безработицеи?: повышение квалификации работников;

сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения новых технологии?.

С циклическои? безработицеи?: проведение стабилизационнои? политики; создание дополнительных рабочих мест государством.

Нужно сказать, что, по оценке МОТ, самая крупная категория безработных - молодые люди (обычно это люди в возрасте от 15 до 24 лет). МОТ насчитывает в этои? группе 73, 8 миллиона безработных по всему миру, или 12, 6 % - в относительных цифрах по возрастнои? группе. Также ожидается, что уровень безработицы в этои? возрастнои? группе вырастет еще больше в течение 2 лет [4].

Таким образом, видно, что в нашеи? стране нужно бороться с безработицеи?, так как много молодых людеи? не могут наи?ти рабочее место по своеи? специальности. Государство должно заботиться о достижении в стране наиболее полнои? и эффективнои? занятости как важнои? социальнои? гарантии для экономически активного населения, о регулировании рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночнои? экономики, структурнои? перестрои?ки производства, формирования эффективнои? социальнои? политики.



Заключение

В ходе проведённой научно-исследовательской работы, поставленные во введении цели, достигнуты, задачи выполнены. Рассмотрев существующие знания по выбранному объекту исследования, проанализировав их и систематизировав в соответствии с выбранным предметом исследования, сформировано упорядоченное, систематизированное знание о безработице, её сущности, видах и формах проявления

Исходя из проведённого в курсовой работе исследования, можно сделать следующие выводы. Безработица является однои? из важнеи?ших макроэкономических проблем. Она влечет за собои? расточение рабочеи? силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны.

Выделяют следующие виды безработицы:

- Фрикционная безработица;

- Структурная безработица;

- Сезонная безработица

- Региональная безработица

В зависимости от вида безработицы определяют следующие способы снижения её уровня:

- усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;

- создание специальных служб для этого.

- создание условии? для переподготовки и переквалификация безработных;

- поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;

- протекционистские меры по защите рынка.

- повышение квалификации работников;

- сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения новых технологии?.

- проведение стабилизационнои? политики;

- создание дополнительных рабочих мест государством.

По данным Федеральнои? службы государственнои? статистики на январь 2014 года уровень безработицы составляет 5, 6%. В 2014 году экономически активное население составляло 74, 6 млн. человек (52% от общеи? численности населения России)[5].



Список используемой литературы

1. Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. - 2010. - N 5. - С. 45-49.

2. Андреева, Л. А. История развития рынка труда и заработнои? платы в условиях мирового кризиса / Л. А. Андреева // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2010. - N 1. - С. 215-218.

3. Антонова, Г. Общии? прогноз по безработице / Г. Антонова // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - N 22. - С. 19-20.

4. Базыленко, Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных / Т. Базыленко // Человек и труд. - 2012. - N 5. - С. 28-31.

5. Батуренко, С. А. Безработные в современном россии?ском обществе: современное состояние и некоторые проблемы исследования / С. А. Батуренко // Вестник Московского университета. - 2010. - N 2. - С. 91-99.

6. Беглова, Е. И. Безработица и ее роль в увеличении масштабов и степени распространения бедности / Е. И. Беглова // Экономические науки. - 2010. - N 10. - С. 155-160.

7. Безработица в России избежала хроническои? стадии // Аудит. - 2012. - N 7/8. - С. 44.

8. Безработица: самые низкие показатели // Вопросы социального обеспечения. - 2012. - N 24. - С. 14-15.

9. Безработица: тревожныи? фактор // Вопросы социального обеспечения. - 2011. - N 11. - С. 15-16.

10. Белоцерковскии?, В. Злокачественная конвергенция:Последняя стадия капитализма или человечества? / Белоцерковскии? // Свободная мысль. - 2010. - N 7/8 (1569). - С. 134-140.

11. Бочарова, И. Программы содеи?ствия занятости / И.Бочарова // Экономист. - 2011. - N 5. - С. 77-83.

12. Бочарова, И. Ю. Снижение длительнои? безработицы и программы профилирования / И. Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. -N 25. - С. 2-7.

13. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы вРоссии в 1994-2003 гг.: эмпирическии? анализ / В. Брагин, В. Осаковскии? // Вопросы экономики. - 2010. - N 3. - С. 95-104.

14. Бреев, Б. Д. Тенденции развития безработицы в России / Б. Д. Бреев // Вестник России?ского гуманитарного научного фонда. - 2013. - N 4 (33). - С. 49-58.

15. Вареничева, Т. Девять месяцев до нищеты / Т. Вареничева // Социальная защита. - 2010. - N 4 (204)2009. - N 4 (145). - С. 3-6.

16. Варжавинова, Н. А. Анализ профессиональнои? мотивации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как аспект профессиональнои? реабилитации и превентивныи? метод женскои? безработицы / Н. А. Варжавинова // Отечественныи? журнал социальнои? работы. - 2014. - N 1. - С. 71-74.

17. Виден ли свет в конце тоннеля? / Ю. Пискунова [и др. ] // Консультант. - 2010. - N 19. - С. 14-18.

18. Возобновился рост скрытои? безработицы. Госсектор - оазис сравнительного благополучия. Дефляция в обрабатывающеи? промышленности // Эксперт. -2011. - N 23. - С. 96.

19. Волгин, Н. Безработица: нужен полныи? учет ее "оттенков" / Н. Волгин // Социальная политика и социальное партнерство. - 2010. - N 6. - С. 2.

20. Временныи? персонал как средство борьбы с безработицеи? // Кадровик Рекрутинг для кадровика. - 2010. - N 3. - С. 53-54.

21. Гаджиев, Д. Безработица и преступность: состояние, причины и противодеи?ствие / Д. Гаджиев // Власть. - 2012. - N 4. - С. 14-21.

22. Гарузова, Л. Мужчины теряют работу первыми / Л. Гарузова // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 6. - С. 8.

23. Гафаров, Б. Н. Кривая Филлипса и становление рынка труда в России / Б. Н. Гафаров // Экономическии? журнал Высшеи? школы экономики. - 2011. - Т. 15, N 2. - С. 155-176.

24. Герции?, Ю. В. Оптимизация рынка труда в России / Ю. В. Герции?, М. Л. Малышев // Социология власти. - 2010. - N 7. - С. 74-82.

25. Гимпельсон, В. Е. Страх безработицы и гибкость платы в России / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капеюшников, Т. А. Ратников // Экономическии? журнал Высшеи? школы экономики. - 2010. - N 3, Т.7. - С. 341-362.

26. Голубченко, А. Безработица и кризис / А. Голубченко; фот. И. Флис // Финансовыи? контроль. - 2015. - N 4 (89). - С. 50-54.

27. Гонтмахер, Е. На обломках самовластья / Е. Гонтмахер // Континент. -2010. - N 1 (139). - С. 182-185.

28. Гонтмахер, Е. Безработица выпускает когти / Е. Гонтмахер [и др. ]; материал подгот. А. Травина // Новое время. - 2010. - N 4 (100). - С. 16-17.

29. Горисов, С. Масштабы и структура неформальнои? занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. - 2011. - N 3. - С. 115-127.

Размещено на Allbest.ru

...