Оплата труда на ОАО "Акрон"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Основы организации оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Фонд оплаты труда, его состав и структура

Глава 2. Оплата труда на ОАО «Акрон»

2.1 Экономическая характеристика организации

2.2 Примеры расчета заработной платы

2.3 Пути повышения заработной платы

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

На любых предприятиях обычно формулируется следующая система принципов регулирования оплаты труда: принцип оплаты по затратам и результатам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности работ; принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, что призвано обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Целью выполнения данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в организации.

Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:

1) Во-первых, определить сущность категории заработной платы;

2) Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии.

Объектом исследования является ОАО «Акрон».

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

1.1 Основы организации оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы.

Наемный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату.

Заработная плата - это часть вновь созданной в процессе трудовой деятельности добавленной стоимости, которую наниматель выплачивает наемному работнику за выполненную для него работу в соответствии c ценой рабочей силы и в зависимости от результатов труда.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой для работника важнейший источник дохода, стимул к труду. Для работодателя -- это одна из статей расходов, но одновременно важный рычаг управления эффективностью труда. Исходя из этого основными функциями заработной платы являются социальная (воспроизводственная) и экономическая (стимулирующая).

Социальная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику воспроизводство способностей к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только самого работника, но и членов его семьи.

Экономическая функция заработной платы означает. что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной и наоборот.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника. Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимального эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую функции.

Научная организация оплаты труда базируется на следующих принципах.

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Необходимость соблюдения этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна, прежде всего выполнять социальную функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда.

2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. Необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными. Это обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, сноровкой, ответственностью и многими другими. Оплата в зависимости от результатов труда обеспечивается на основе использования различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых работ, а также посредством всевозможных доплат и премий.

3. Дифференциация оплаты труда. Принцип означает, что оплата должна учитывать особенности труда. его качественную неоднородность. Труд, производящий в единицу времени больше материальных ценностей, должен оплачиваться выше. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда посредством тарифной сетки, условий труда - с помощью специальных доплат, технологических особенностей отраслей и производств - на основе использования отраслевого коэффициента заработной платы.

4. Принцип постоянного роста заработной платы. Принцип означает, что оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы заработная плата каждого работника увеличивалась из года в год. Необходимость соблюдения этого принципа объясняется действием закона возвышения потребностей. Уровень заработной платы должен обеспечивать работнику возможность удовлетворения постоянно растущих потребностей. Только в этом случае заработная плата будет выполнять свою стимулирующую функцию. Кроме того, рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос, что способствует росту объемов продаж, а следовательно, развитию производства и экономики в целом.

5. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Соблюдение этого принципа обеспечивает рост накопления и повышение темпов расширенного воспроизводства. Производительность труда является результатом сочетания на основе рациональной организации живого труда, орудий и средств труда. В связи с этим эффект от роста производительности труда должен разделяться на две части: одна используется на увеличение выплат работникам , непосредственно обеспечивающим рост производительности труда, другая направляется на расширенное воспроизводство средств производства, которые способствовали этому росту.

6. Регулирование оплаты труда. Необходимость соблюдения этою принципа вытекает из социальной функции государства, из функции зашиты граждан. Реализация этого принципа обеспечивается сочетанием государственного регулирования, системы социального партнерства и рыночной самонастройки.

Заработная плата может быть организована на основе тарифной и бестарифной системы.

Тарифная система -- это совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от квалификации, интенсивности, условий труда, занимаемой должности.

Тарифная система включает следующие элементы:

* тарифно-квалификационные справочники. Например, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих -- ЕТКС, который содержит характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда. Существуют также квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Присвоение работникам разрядов производится специальной квалификационной комиссией, создаваемой на предприятии. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 и большему числу разрядов;

* тарифные сетки -- это инструменты дифференциации оплаты труда для работников различных разрядов с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Тарифная сетка 114 содержит тарифные коэффициенты: для первого разряда коэффициент равен 1, для последующих разрядов коэффициенты возрастают. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду;

* тарифная ставка -- выраженный в денежной форме раз- мер оплаты труда рабочего в единицу времени (тарифная ставка может быть часовой, дневной, месячной). Для предприятия важ-но обосновать размер тарифной ставки рабочего первого разряда. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством;

* районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др.

Тарифная система является основой для использования на предприятиях различных форм и систем оплаты труда.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная заплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

Зсд = R х q,

где q -- количество продукции, произведенной работником,

R -- сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Нвр ) в нормо-часах:

R = Сч х Нвр

Н_вр -- норма времени в минутах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Н_выр):

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

З_{сд-прогрес} = Ro х q_пл + R_yе ^ф - q_пл,

где R_o -- расценка прямая (обычная),

R_ye -- расценка увеличенная (повышенная).

q_ф, q_пл -- фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств -- внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (R_koc) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (q_No):

З_кос-сд = R_koc x q_No,

R _кос = Сч / (Н_обс х Н _выр),

где Н_обс -- норма обслуживания работника, Н_выр -- норма выработки

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная.

Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (З_пов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

З_пов = Сч х Фэ.

оплата труд тарифный заработный

При повременно-премиальной системе (З_{пов-прем}) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д.):

З_{пов-прем} = З_пов + П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (Г_раб-х), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде О_факт):

Зм._пл. = (См : t _раб-х) х г._факт,

где З_м.пл -- зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того чтобы сохранить высокий уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т. п.) со стороны технических служб предприятия. В целом формы и системы оплаты труда можно представить в виде схемы.

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

По видам различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата -- сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата -- количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.

1.3 Фонд оплаты труда, его состав и структура

Политика организации в вопросах оплаты труда характеризуется комплексным подходом и включает в себя: основную зарплату (должностной оклад или тарифный заработок), различные виды премий и другие виды доплат (переменная часть зарплаты), а также установленные льготы и выплаты социального характера.

Деление заработной платы на основную (тарифную) и дополнительную (поощрительную) части ставит вопрос обоих соотношении. На соотношение основной и дополнительной заработной платы оказывает влияние два фактора:

§ уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда;

§ влиятельность профсоюзной организации.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы‚ т.е. общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В состав фонда заработной платы входят:

§ все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;

§ стимулирующие и компенсационные выплаты;

§ стоимость продукции. выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств этого фонда производится во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Фонд оплаты трупа представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией (предприятием, учреждением) суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье. топливо. носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

§ оплата за отработанное время;

§ оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

§ единовременные поощрительные выплаты (премии‚ вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

§ выплаты на питание, жилье, топливо;

§ выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи. надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда пo категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле:

Зт.сд. = q х R х Квн,

Зт.сд. = Тпп х Сч х Кв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:

Зт.пов. = Сч х Фэ х N

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории:

ФОТ служ.итр. = N служ.итр. х среднемесяч.оклад х 12.

Расчет фонда зарплат завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава(включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

Зг = ФОТ общ. / N

B бухгалтерском учёте расчет средней заработной платы имеет некоторые особенности для исчисления отпуска и больничного.

Различают плановый фонд оплаты труда и фактический. Фактический фонд оплаты труда отличается от планового на величину расходов на оплату вынужденных целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, сверхурочных часов и другое.

Порядок исчисления среднего заработка определяет правила его расчета и распространяется на всех работников, занятых в организациях независимо от формы собственности и хозяйствования.

Глава 2. Оплата труда на ОАО «Акрон»

2.1 Экономическая характеристика организации

Открытое акционерное общество «Акрон» ,сокращенное название ОАО «Акрон» учреждено в соответствии с указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 01.07.1992 года № 721 в результате преобразования Новгородского ПО «Азот», зарегистрированного решением администрации города Новгорода от 09.12.91 г. № 99-рг, и является правопреемником вышеуказанного предприятия по всем имущественным правам и обязанностям.

ОАО «Акрон» является юридическим лицом по действующему законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетные, валютные и другие счета.

Группа «Акрон»-- динамично развивающаяся компания. Основными активами являются два производственных предприятия-- ОАО «Акрон» и ОАО «Дорогобуж»-- составлявшие основу советской отрасли по производству минеральных удобрений. После распада Советского Союза оба предприятия были приватизированы, проведена крупномасштабная реорганизация производств. В начале 2000-х годов компания взяла курс на построение вертикально интегрированного холдинга. Сегодняв состав Группы входят логистические и сбытовые компании, а также проекты по добыче сырья. Для укрепления своих позиций на крупнейшем мировом рынке минеральных удобрений-- в Китае-- Группа приобрела предприятие по производству комплексных удобрений «Хунжи-Акрон» и создала широкую сбытовую сеть.

Группа «Акрон» входит в число крупнейших мировых производителей минеральных удобрений. Четкая стратегия развития и эффективная бизнес-модель обеспечивают компании рост и широкие перспективы. Осуществление инвестиционной программы Группы в будущем позволит компании стать одним из самых конкурентоспособных производителей сложных удобрений в мире.

Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Основными видами (предметом) деятельности Общества являются:

- производство и реализация минеральных удобрений,

- химической продукции, товаров народного потребления и другой продукции;

- оказание платных услуг; оказание услуг по представлению интересов иностранных фирм на территории Российской Федерации и интересов российских предприятий за рубежом в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

- осуществление сервисных функций для пользователей продукции собственного производства, а также продукции других предприятий и организаций;

- осуществление строительной деятельности;

- получение, анализ, обработка и распространение коммерческой, научно-технической информации, изучение спроса и предложений на отдельные виды продукции;

- печатно-издательская деятельность;

- ремонт химико-технологических систем и изготовление оборудования для ремонтно-эксплуатационных нужд, проектные, строительные и ремонтно-строительные работы, в том числе взрывопожароопасных производств; разработка и реализация программных продуктов по техническому и экологическому контролю за производством;

- разработка экологически безопасных технологий, их использование и реализация;

- разработка средств контроля за состоянием окружающей среды, оказание услуг по биотестированию среды в районах промышленных предприятий;

- сдача в аренду помещений и оборудования;

- эксплуатация, реконструкция, модернизация, капитальный ремонт и экспертиза безопасности подъемных сооружений и объектов котлонадзора;

Общество имеет право осуществлять любые иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенные федеральными законами.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Производственная, инвестиционная и финансовая деятельность Общества на 2014 год характеризуется следующими технико-экономическими показателями (приложение 1):

Таблица 1 . Основные технико-экономические показатели

Наименование показателей	Ед. изм.	2014 г.	2013 г.	2012 г.
1. Производство продукции
1.1 Производство минеральных удобрений в пересчете на 100% пит. в-в	тыс. т	1162	1137	1066
1.2 Производство минеральных удобрений в физическом весе	тыс. т	2845	2756	2557
В т. ч. - азофоска	- « -	1187	1151	1135
- селитра аммиачная	- « -	560	551	536
В т.ч. на внутризаводское потребление	- « -	67	44	48
- карбамид	- « -	646	656	571
В т.ч. на внутризаводское потребление	- « -	417	365	326
- удобрение азотное жидкое (КАС)	- « -	937	807	689
1.3. Производство аммиака	тыс. т	1221	1220	1170
1.4. Производство продукции органического синтеза в физ. весе (всего)	тыс. т	401	382	389
В т. ч. - метанол	- « -	83	88	80
- формалин	- « -	144	130	139
- карбамидоформальдегидные смолы	- « -	174	164	170
1.5. Производство продукции неорганической химии в физ. весе (всего)	тыс. т	2842	2655	2594
В т. ч. - аммиачная селитра для технических целей	- « -	217	225	232
- аргон	- « -	7	7	7
- жидкая углекислота	- « -	22	18	19
- карбонат кальция	- « -	373	251	297
- аммиачная вода (в натуре)	- « -	16	14	12
- азотная кислота (в натуре)	- « -	2208	2140	2027
2. Отгрузка продукции
2.1. Отгрузка минеральных удобрений в физическом весе (всего)	тыс. т	2860	2762	2528
В т. ч. экспорт	- « -	2779	2611	2299
Россия	- « -	81	151	229
2.2. Отгрузка минеральных удобрений в 100 % пит. в-в	тыс.т	1168	1142	1052
2.3. Отгрузка аммиака	тыс. т	81	95	133
2.4. Отгрузка продукции органического синтеза в физ. весе (всего)	тыс. т	195	193	187
В т. ч. экспорт	- « -	24	41	36
Россия	- « -	171	152	1551
2.5. Отгрузка продукции неорганической химии (всего)	тыс. т	639	519	576
В т. ч. экспорт	- « -	225	219	226
Россия	- « -	414	300	350
3. Выручка от продажи товаров, работ и услуг	млн. руб.	39 404	33 421	36059
4. Затраты на 1 рубль отгруженной продукции	руб./руб.	0,61	0,72	0,61
5. Прибыль от продаж	млн. руб	15 214	9 222	14111
6. Прибыль до налогообложения	млн. руб	-9 285	-3 202	11044
7. Чистая прибыль отчетного периода	млн. руб	-7 935	-2 904	8 554
в т. ч. без учета переоценки долгосрочных финансовых вложений и реализации ценных бумаг	- « -	-7 479	2 720	7 853
от переоценки долгосрочных финансовых вложений	- « -	-3 733	-10188	700
от реализации ценных бумаг	- « -	3 277	4 564	1
8. EBITDA *)	- « -	16 140	9 804	14643
9. Рентабельность продаж (прибыль от продаж к выручке)	%	39	28	39
10. Производительность труда.	тыс. руб./ чел	9 627	7 935	8 950
11. Численность персонала	чел.	4 093	4 212	4 029
12. Инвестиции в развитие производства **)	млн.руб.	9 170	7 152	4 020
13. Уплачено налогов	млн.руб.	2 670	2 667	3 101

*) EBITDA определена как прибыль от продаж плюс амортизация

**) платежи с НДС, включая аккредитивы

Отчетный год ОАО «Акрон» завершило с хорошими производственными показателями. Достигнуты рекордные производственные показатели по выпуску аммиака, азофоски, удобрения азотного жидкого (КАС), азотной кислоты. Общий объем производства превысил 7,4 млн. т (+3,5% к прошлогоднему уровню). Получены максимальные за всю историю предприятия выручка и прибыль от продаж.

Освоены рекордные за последние 10 лет инвестиции в техническое развитие - более 9 млрд. руб. с НДС.

2.2 Примеры расчета заработной платы

Сотрудники компании являются самым главным активом Группы «Акрон». Кадровая политика Группы основана на привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, постоянном повышении их профессионального уровня, предложении достойной оплаты труда и социальных гарантий.

В 2014 году численность персонала Группы «Акрон» составила 15 100 человек, что на 4% ниже показателя 2013 года. Снижение численности персонала связано с реализацией программы сокращения издержек, которая включала в себя оптимизацию численности персонала.

В 2014 году среднемесячная заработная плата персонала в ОАО «Акрон составила - 37,7 тыс. руб. (+6,5% к 2013 году). На предприятиях Группы «Акрон» действует Коллективный договор, который предусматривает социальные выплаты. В 2014 году в ОАО «Акрон» выплаты социального характера составили 177,7 млн руб.

Штатное расписание организации представлено в таблице 2 (приложение 2):

Из штатного расписания видно, что на всех работников предприятия установлена тарифная ставка (оклад). От сюда начисляются надбавки в размере 20% и 30%. (см. таблица 3,приложение3).

Таблица 2. Штатное расписание ОАО "Акрон"

Должность	Кол-во штатных ед.	Тарифная ставка (оклад), руб.	Надбавки, в том числе, руб.	Всего ,руб.
			20%	30%
Генеральный директор	1	24 500	4 900	7 350	36 750
Главный бухгалтер	1	22 599	4 519,8	6779,7	33898,2
Юрист	3	20 000	4 000	6 000	30 000
Экономист	12	19 500	3 900	5 850	29 250
Инженер	25	19 000	3 800	5 700	28 500
Начальник цеха	8	17 950	3 590	5 385	26 925
Механик	20	16 000	3 200	4 800	24 000
Энергетик	16	15 100	3 020	4 530	22 650

Таблица 3. Расчет надбавок

20%	30%
Генеральный директор:24500 *20% = 4900руб.	Генеральный директор: 24500*30% = 7350 руб.
Главный бухгалтер: 22599*20% = 4519,8 руб.	Главный бухгалтер: 22599*30% = 6779,7 руб.
Юрист: 20000*20% = 4000 руб.	Юрист: 20000*30% = 6000 (т.к сотрудников 3,то 6000*3= 18000 руб.)
Экономист: 19500*20% = 3900 руб.	Экономист: 19500*30% = 5850 (т.к сотрудников 12,то 5850*12= 70200 руб.)
Инженер: 19000*20% = 3800 руб.	Инженер: 19000*30% = 5700 (т.к сотрудников 25,то 5700*25=142500 руб.)
Начальник цеха: 17950*20% =3590 руб.	Начальник цеха: 17950*30% = 5385 (т.к сотрудников 8,то 5385*8=43080 руб.)
Механик: 16000*20% = 3200 руб.	Механик: 16000*30% = 4800 (т.к сотрудников 20,то 4800*20=96000 руб.)
Энергетик: 15100*20% = 3020 руб.	Энергетик: 15100*30% = 4530 (т.к сотрудников 16,то 4530*16= 72480 руб.)
Итого: 30 929,8 руб.	Итого: 456 389,7 руб.

Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок. (см. таблица 4,приложение 4)

Таблица 4. Расчет фактической заработной платы

Должность	Кол-во штатных ед.	Расчет	Итого (на 1 сотрудника)	ФЗП
Генеральный директор	1	24500+4900+7350	36750 руб.	36750 руб.
Главный бухгалтер	1	22599+4519,8 +6779,7	33898,2 руб.	33898,2 руб.
Юрист	3	20000+4000 + 6000	30000 руб.	90000 руб.
Экономист	12	19500+3900+5850	29250 руб.	351000 руб.
Инженер	25	19000+3800+5700	28500 руб.	712500 руб.
Начальник цеха	8	17950+3590+5385	26925 руб.	215400 руб.
Механик	20	16000+3200+4800	24000 руб.	480000 руб.
Энергетик	16	15100+3020+4530	22650 руб.	362400 руб.
Итого:	86	-	231973,2 руб.	2248348,2 руб.

Таким образом фонд заработной платы ОАО "Акрон" составил 2248348,2 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом.

2 248 348,2руб : 86чел =26143,6 руб.

2.3 Пути повышения заработной платы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается эффективность использования средств на оплату труда. Источники информации для анализа: план по труду, отчет по труду, отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. Анализ использования трудовых ресурсов и уровня производительности труда тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда.

Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя заработная плата.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии, возмещаемые издержками обращения и включаемые «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

· заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

· заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;

· премии и вознаграждения;

· стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.).

К выплатам за неотработанное время относят:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплату учебных отпусков;

· оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

· оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

· оплату простоев не по вине работника;

· оплату за время вынужденного прогула и т.д.

Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле :

УФЗП= (ФЗП/ОРТ)*100 (1.5)

где УФЗП - уровень фонда заработной платы, %;

ФЗП - фонд заработной платы, тыс. руб.

Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда за работной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой - о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

Таким образом, система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата, фонд заработной платы. Их расчет необходим предпринимателю для оценки эффективности оплаты труда. При их анализе специалисты придерживаются определенной методике, позволяющей объективно оценить состояние кадрового состава и фонда оплаты его труда.

Заключение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

1) Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Список использованных источников

1. Баскакова О.В. , Сейко Л.Ф. Экономика предприятия-- М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. -- 372 с.

2. Лобан Л.А., Пыко В.Т. Экономика предприятия - Минск: Современная школа, 2011.- 432с.

3. Чечевицына Е.В. , Хачадурова Е.В. Экономика организации. - Ростов н/Д: Феникс 2016. - 382с.

4. ОАО «Акрон»

Приложение 1

Наименование показателей	Ед. изм.	2014 г.	2013г.	2012 г.
1. Производство продукции
1.1 Производство минеральных удобрений в пересчете на 100% пит. в-в	тыс. т	1162	1137	1066
1.2 Производство минеральных удобрений в физическом весе	тыс. т	2845	2756	2557
В т. ч. - азофоска	- « -	1187	1151	1135
- селитра аммиачная	- « -	560	551	536
В т.ч. на внутризаводское потребление	- « -	67	44	48
- карбамид	- « -	646	656	571
В т.ч. на внутризаводское потребление	- « -	417	365	326
- удобрение азотное жидкое (КАС)	- « -	937	807	689
1.3. Производство аммиака	тыс. т	1221	1220	1170
1.4. Производство продукции органического синтеза в физ. весе (всего)	тыс. т	401	382	389
В т. ч. - метанол	- « -	83	88	80
- формалин	- « -	144	130	139
- карбамидоформальдегидные смолы	- « -	174	164	170
1.5. Производство продукции неорганической химии в физ. весе (всего)	тыс. т	2842	2655	2594
В т. ч. - аммиачная селитра для технических целей	- « -	217	225	232
- аргон	- « -	7	7	7
- жидкая углекислота	- « -	22	18	19
- карбонат кальция	- « -	373	251	297
- аммиачная вода (в натуре)	- « -	16	14	12
- азотная кислота (в натуре)	- « -	2208	2140	2027
2. Отгрузка продукции
2.1. Отгрузка минеральных удобрений в физическом весе (всего)	тыс. т	2860	2762	2528
В т. ч. экспорт	- « -	2779	2611	2299
Россия	- « -	81	151	229
2.2. Отгрузка минеральных удобрений в 100 % пит. в-в	тыс.т	1168	1142	1052
2.3. Отгрузка аммиака	тыс. т	81	95	133
2.4. Отгрузка продукции органического синтеза в физ. весе (всего)	тыс. т	195	193	187
В т. ч. экспорт	- « -	24	41	36
Россия	- « -	171	152	1551
2.5. Отгрузка продукции неорганической химии (всего)	тыс. т	639	519	576
В т. ч. экспорт	- « -	225	219	226
Россия	- « -	414	300	350
3. Выручка от продажи товаров, работ и услуг	млн. руб.	39 404	33 421	36 059
4. Затраты на 1 рубль отгруженной продукции	руб./руб.	0,61	0,72	0,61
5. Прибыль от продаж	млн. руб	15 214	9 222	14 111
6. Прибыль до налогообложения	млн. руб	-9 285	-3 202	11 044
7. Чистая прибыль отчетного периода	млн. руб	-7 935	-2 904	8 554
в т. ч. без учета переоценки долгосрочных финансовых вложений и реализации ценных бумаг	- « -	-7 479	2 720	7 853 <...

Подобные документы

• Анализ расчетов по оплате труда с персоналом на предприятии

  Сущность, основные функции и принципы организации заработной платы. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Фонд оплаты труда, его состав. Методика анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [446,7 K], добавлен 25.02.2015
  

• Формы и системы оплаты труда на примере ТОО "Токката"

  Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.
  
  курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016
  

• Оплата труда, системы и формы

  Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"

  Понятие, сущность и функции заработной платы, принципы ее организации и регулирования на предприятиях. Состав и структура заработной платы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Кургандормаш", анализ оплаты труда и ее совершенствование.
  
  дипломная работа [604,2 K], добавлен 19.02.2011
  

• Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

  Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии ООО "Трио"

  Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
  
  курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014
  

• Заработная плата на предприятиях

  Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
  
  презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013
  

• Оплата труда на предприятии

  Понятие, структура и виды заработной платы, ее воспроизводственная и стимулирующая функции. Тарифная система как основа организации оплаты труда на предприятиях. Определение повременной и сдельной зарплаты. Фонд оплаты труда и порядок его расчета.
  
  презентация [112,1 K], добавлен 05.03.2015
  

• Анализ фонда заработанной платы

  Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008
  

• Управление фондом заработной платы

  Сущность и понятие фонда оплаты труда, его расчет и принципы формирования. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия, его организационная структура, анализ хозяйственных и финансовых показателей. Резервы экономии фонда зарплаты.
  
  курсовая работа [97,7 K], добавлен 27.03.2015
  

• Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014
  

• Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

  Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
  
  курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011
  

• Фонд заработной платы

  Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010
  

• Оплата труда основных работников массового питания

  Особенности оплаты труда работников в общественном питании. Сущность заработной платы в условиях рынка. Характеристика тарифной системы РФ. Формы заработной платы. Оплата труда работников торгового предприятия. Заработная плата на предприятии питания.
  
  курсовая работа [60,0 K], добавлен 07.12.2008
  

• Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе

  Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
  
  курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019
  

• Совершенствование системы заработной платы на предприятии

  Теоретические аспекты организации оплаты труда. Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Современные системы в России. Анализ действующей системы зарплаты на предприятии, повышение ее эффективности.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 16.01.2012
  

• Современные формы и системы оплаты труда и их применение на ФКП "Завод имени Я.М. Свердлова"

  Функции, структура и виды заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Методы оценки ее эффективности и пути совершенствования. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Расчет и анализ зарплаты на примере производства формалина.
  
  дипломная работа [560,8 K], добавлен 23.11.2016
  

• Аспекты организации оплаты труда на ООО "Завод ЖБИ-2"

  Понятие, элементы, функции и виды заработной платы. Современные проблемы организации заработной платы в России, оценка зарубежного опыта. Анализ системы оплаты труда работников ООО "Завод ЖБИ-2", внедрение системы учета зарплаты "Pay for Performance".
  
  дипломная работа [300,6 K], добавлен 16.01.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам