ОДО несет ответственность по обязательствам всем своим имуществом. Финансовый год ОДО «Топ Электро» соответствует календарному.

Источниками формирования имущества ОДО «Топ Электро» являются:

1. имущество и денежные взносы, переданные ОДО «Топ Электро» его учредителями;

2. полученные доходы и иное имущество, приобретенное Обществом по другим основаниям, допускаемым законодательством.

Чистая прибыль ОДО «Топ Электро» поступает в его распоряжение и направляется на формирование фондов ОДО «Топ Электро» в том числе резервного.

Каждому работнику предоставляется два выходных дня в неделю. Работникам отделов предоставляется один общий выходной - воскресенье.

Формой регулирования трудовых отношений на предприятии выступает коллективный договор.

Директор руководит деятельностью всех подразделений предприятия, осуществляет планирование, развитие и разрабатывает стратегию фирмы.

В обязанности коммерческого директора входят представительские функции, взаимодействие с партнерами, набор и обучение персонала. Также коммерческий директор решает вопросы организационного характера, координирует взаимодействие отделов предприятия друг с другом.

Бухгалтерия ведет первичные документы, осуществляет синтетический и аналитический учет в соответствии с планом счетов, в конце года составляет отчетные документы, сверяет их с фактическим наличием, начисляет заработную плату работникам предприятия.

Начальник отдела закупок и продаж формирует план закупок и отгрузок на месяц, осуществляет руководство менеджером закупок и торговых представителей.

В обязанности склада входят приемка товара по количеству и качеству, а также отборка заявок.

В течение 2011 года в организации будет проводиться работа по дальнейшему совершенствованию структуры управления в целях развития сложившихся в 2010 году положительных тенденций по стабилизации экономического положения организации и повышении эффективности его функционирования.

Об основных результатах деятельности предприятия за отчетный год можно судить по финансовым показателям.

Торговая деятельность предприятия характеризуется, прежде всего, показателями товарооборота. Анализ товарооборота позволяет оценить достигнутые результаты, развитие товарооборота по видам, формам, структурным подразделениям.

В современных условиях, когда велика инфляция, товарооборот должен оцениваться в сопоставимых ценах

Чтобы свести «инфляционные» искажения к минимуму, необходимо производить расчет среднего индекса цен по ОДО «Топ Электро», исходя из сложившейся структуры товарооборота и индексов цен по каждой товарной группе.

Для оценки результатов деятельности используем итоговые показатели работы предприятия за 2009 - 2010 г.г., которые отражены в таблице 2.1. Исходной информацией является форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», форма №1-труд «Отчет по труду и движению работников», а также данные оперативного бухгалтерского учета.

Таблица 2.1 - Основные показатели деятельности ОДО «Топ Электро», тыс. руб.

Источник - собственная разработка

Данные табл. 2.1 свидетельствуют о том, что показатели хозяйственной деятельности за 2010 г. по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. улучшились. Товарооборот увеличился на 658 715 тыс. руб., что составляет 44,5 %. Увеличению товарооборота способствовали изменение численности на 24%, повышение производительности труда работников на 27,5%, расширение ассортимента выпускаемой и реализуемой продукции. Увеличение валового дохода на 164 592 тыс. р. или на 66,7 %, связано, с ростом объема товарооборота, а также с изменением продажных цен на покупные товары (индекс изменения цен по предприятию равен 1,211). Рост валового дохода за счет ценового фактора составил 62194 тыс. р.

Прибыль от реализации на 82528 тыс. руб. или на 60,7%, балансовая прибыль на 111 171 тыс. руб. или на 50,8% и чистая прибыль на 7857 тыс. р., что составляет 51,7%. Росту рентабельности на 0,3% способствовало увеличение балансовой прибыли.

В связи с изменением структуры товарооборота, увеличением численности работников, сумма издержек возросла на 108 202 тыс.р., что составляет 52 %, а уровень возрос на 0,74 пункта.

Повышению производительности труда на 9 050 тыс. р. или 27,5 % способствовало увеличение товарооборота, численности работников и рост ФЗП 1 работника на 19,9%. В связи данными изменениями, фонд заработной платы возрос на 31 891 тыс. р. или на 35,7%.

В целом показатели за 2010 в сравнении аналогичным периодом прошлого года удовлетворительные. Наблюдается тенденция роста товарооборота, валового дохода, прибыли и рентабельности, но отрицательным моментом является увеличение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Для того, чтобы устранить выявленные недостаток, необходимо провести анализ и количественную оценку показателей эффективности использования ФЗП, что позволит определить направления по повышению материальных стимулов на предприятии.

Проанализируем изменение товарооборота за 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. в соответствии с таблицей 1.2.

Таблица 1.2 - Анализ товарооборота ОДО «Топ Электро», (тыс. руб.)

Источник - собственная разработка

Таким образом, план по товарообороту за 2010 г. перевыполнен на 6,33% или на 127 246 тыс. р. По сравнению с прошлым периодом его объем возрос на 658 715 тыс. р. что составляет 44,55 %.

Если проанализировать товарооборот в сопоставимых ценах, то за 2010 г. он составил 1765015 тыс.р. и увеличился на 286 297 тыс.р. или на 19,4 % к товарообороту прошлого периода.

Анализ прибыли показал, что деятельность предприятия за 2010 по сравнению с 2009 г. улучшилась. Прибыль от реализации в отчетном периоде увеличилась на 11629 тыс. р. или на 60,7%, что связано с ростом валового дохода. Балансовая прибыль в динамике увеличилась на 11171 тыс.р. или на 50,8%, этому способствовало положительное сальдо внереализационных операций. Таким образом, по сравнению с прошлым периодом возросла чистая прибыль на 51,7%.

Если отталкиваться от мнения, что минимальный уровень рентабельности розничного торгового предприятия должен быть не менее 3-5% к обороту, то рентабельность продаж ОДО «Топ Электро» можно назвать неудовлетворительной. С другой стороны, на этот показатель повлияла специфика деятельности предприятия. По сути ОДО «Топ Электро» является оптово-розничным предприятием, у которого доля оптового товарооборота составляет 42,7%, розничного - 57,3%.

Уровень рентабельности, исчисленный отношением прибыли к товарообороту, не учитывает при каких хозяйственных ресурсах, собственном и заемном капитале достигнут конечный финансовый результат и как эффективно они используются. В связи с этим рассчитывается уровень рентабельности совокупного капитала (формула 1.12). Он показывает, сколько процентов занимает прибыль в активах предприятия или сколько прибыли получено с каждого рубля совокупного капитала.

При исчислении рентабельности совокупного капитала в расчет включаются все производственные основные средства, другие долгосрочные и нематериальные активы и все оборотные средства. Фактическую среднегодовую стоимость долгосрочных, нематериальных и оборотных активов рассчитывают по данным бухгалтерского баланса. В бухгалтерском балансе часто отражаются средства и их источники, не используемые в хозяйственном обороте. К ним относятся расходы будущих периодов, нереальная дебиторская задолженность, кредиты банков для работников, перерасходы средств специальных фондов, резервов, целевого финансирования и т.п. В связи с этим рекомендуется определять функционирующий капитал вычитанием из валюты баланса указанных выше сумм и изучать показатель рентабельности функционирующего капитала..

ОДО «Топ Электро» имеет следующие данные о рентабельности хозяйственных ресурсов. (Таблица 1.3).

Таблица 1.3 - Информация об уровнях рентабельности хозяйственных ресурсов по ОДО «Топ Электро» за 2009-2010 гг.

Источник - собственная разработка

Уровень рентабельности функционирующего капитала, исчисленный по прибыли от реализации, составил в отчетном году 4,75%, что на 10,45%-ых пункта меньше уровня прошлого года. Этот показатель, исчисленный по балансовой прибыли, составил 4,89%, по чистой прибыли - 2,62%, что ниже уровней прошлого года на 10,82 и 7,85%-ых пункта соответственно.

Рентабельность инвестированного капитала также снизилась. В 2010 г. ее уровень составлял 8,49%, что на 17,03%-ых пункта меньше уровня прошлого года. Темп роста составил 33,3% к уровню прошлого года.

Таким образом, в текущем году наблюдается резкое падение рентабельности хозяйственных ресурсов в сравнении с прошлым годом. Такая ситуация негативно сказывается на деятельности ОДО «Топ Электро», делая его абсолютно непривлекательным с точки зрения потенциальных инвесторов.

Важной частью экономического анализа является анализ экономической эффективности использования основных фондов. (Таблица 1.4).

Таблица 1.4 - Показатели экономической эффективности использования основных фондов ОДО «Топ Электро» за 2009-2010 гг.

Источник - собственная разработка

Фондоотдача основных фондов снизилась в 2010 г. на 0,34, а фондоемкость увеличилась на 0,01. Это связано с увеличением среднегодовой стоимости основных средств. Снизился коэффициент эффективности использования основных фондов, а также интегральный показатель их использования.

Таблица 1.5 - Показатели финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Источник - собственная разработка

Одним из важнейших показателей, характеризующих финансовую независимость предприятия, является коэффициент внешнего финансирования, т.е. отношение заемных средств к собственным. В нашем случае коэффициент выше норматива, но имеет тенденцию уменьшения по сравнению с прошлым периодом с 1,2 до 0,8 , что говорит об снижении зависимости предприятия от внешних источников.

По коэффициенту платежеспособности можно сделать вывод, что анализируемое предприятие - платежеспособно, так как значение коэффициента в пределах нормы.

Платежеспособность предприятия также характеризует коэффициент текущей ликвидности, его значение в пределах нормы и составил 1,2 и 2,2 за отчетный период.

Способность предприятия выполнять свои обязательства анализируется через коэффициент покрытия задолженности. Из таблицы 5 видно, что данный показатель ниже допустимого уровня, но в то же время следует отметить благоприятную тенденцию роста коэффициента с 0,9 до 1,2, что объясняется увеличением собственных средств.

Положительным для финансовой устойчивости является рост значения коэффициента маневренности с 0,3 до 0,6, что объясняется ростом собственных оборотных средств.

Как показал финансовый анализ предприятие является платежеспособным и финансово устойчивым. существует зависимость от внешних источников финансирования.

2.2 Анализ кадрового состава и фонда заработной платы

Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является постоянный состав работающих. Поэтому при анализе выполнения трудовых показателей целесообразно изучать изменения численности состава работающих, которые обычно осуществляются путем определения оборота рабочей силы, т.е. изменения ее численности, интенсивность которого характеризуется коэффициентом оборота, определением текучести рабочей силы, интенсивность которой характеризуется так называемым коэффициентом текучести.

Среди экстенсивных факторов важное место занимает сокращение текучести персонала и создания стабильных трудовых коллективов. Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб: осложняет освоение, нарушает ритмический ход, вызывает дополнительные затраты и время на переподготовку персонала.

Таблица 1.6 - Данные о текучести кадров

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2009г.	2010г.	2010г. к 2009г. в %
1.	Численность принятых, всего	чел.	15	11	73,3
	оперативные работники	чел.	14	11	78,5
	прочие	чел.	1	0	--
2.	Численность уволенных	чел.	15	20	133,3
	оперативные работники	чел.	13	17	130,7
	прочие	чел.	2	3	150,0
3.	Численность уволенных
	по собственному желанию	чел.	12	19	158,3
	по переводу	чел.	--	--	--
	за прогул	чел.	1	1	100
	уход в армию	чел.	1	0	0
	уход на пенсию	чел.	0	0	0
	по сокращению	чел.	2	2	100,0
	по другим причинам	чел.	0	0	--
4.	Коэффициент оборота
	по приему	%	0,219	0,189	86,3
	по увольнению	%	0,231	0,353	153
5.	Коэффициент текучести	%	0,199	0,346	174

Источник - собственная разработка

Из табл. 2.6 видно, что в период с 2009 г. по 2010 г. коэффициент текучести увеличился с 0,199 до 0,346. Уровень текучести кадров далек от среднего по предприятиям (15 %)). Такая ситуация была вызвана большим количеством увольнений работающих на предприятии на 14 %. Так, в 2009 г. численность увеличилась на 7 человек, что было связано с производственной необходимостью.

Одним из главных факторов увольнения персонала является увольнение по собственному желанию работников. В 2010 г. количество уволенных по данной причине составляло 19 человек (95 % от числа уволенных). По сокращению штатов в 2010 г. было уволено 2 человека и за прогулы - 1 человек. Повышение количества уволенных по собственному желанию по сравнению с 2009 г. на 58,3 % связано с общим увеличениям увольнений в 2010 г. по выше рассмотренным причинам, а так же со снижением уровня оплаты труда. Отсутствие сокращения по причине выхода на пенсию говорит о достаточной молодости коллектива, что показывает завидные резервы повышение эффективности работы персонала, в то же время опытных работников сказывается на работе предприятия в данный период времени.

Данные, характеризующие изменения в структуре кадров рассматриваемого предприятия, представлены в аналитической таблице 1.7.

Таблица 1.7 - Данные о структуре кадров за 2010 год

Категории работающих	Удельный вес отдельных категорий работающих (в % к штату)	Индекс удельного веса отдельных категорий
	2009г. отчет	2010г. план	2010г. отчет	план 2010г. к 2009г.	отчет 2010г. к 2009г.	отчет 2010г. к плану 2009г.
Работники	74,3	74,63	74,31	1,004	1,00	0,996
В том числе
Основные	49,25	49,26	49,35	1,001	1,002	1,002
Вспомогательные	25,04	25,37	24,95	1,013	1,003	0,996
Руководители	12,03	12,59	12,38	0,925	0,925	1,028
Специалисты	13,67	12,78	13,31	0,93	1,041	1,035
Итого	100	100	100	---	---	---

Источник - собственная разработка

Из данных табл. 2.7 видно, что основные направления практической работы по комплектованию персонала на предприятии в основном правильны, так как структура персонала на предприятии улучшается. Это видно из следующего:

Во-первых, наряду с абсолютным и относительным увеличением численности основных работников по сравнению с планом, их удельный вес в общей численности работающих хоть несущественно, но повышается. В 2009 г. он составил 49,25 %, по плану 2010 г. -- 49,26, а фактически -- 49,35 %. Это означает, что удельный вес работников должен был повыситься в 2010 г. на 0,1 %. Фактически же он повысился на 0,2 %.

Во-вторых, снижается удельный вес и вспомогательных работников, который в 2009 г. составил 25,04 %, а в 2010 г. по плану 25,37 и фактически 24,95 %. Следовательно, удельный вес вспомогательных работников по плану должен был вырасти по сравнению с 2009 г. на 1,3 %, фактически же он снижен на 0,4 %.

В-третьих, растет удельный вес специалистов в общей численности работающих, который в 2009 г. составил 13,67 % , а в 2010 г. по плану - 13,31 и фактически - 0,74 %. Это означает, что плановый удельный вес сравнению с 2009 г. должен был снизиться на 7 %, а фактически он и был увеличен на 4,1%.

Вместе с тем нужно отметить, что численность работников укомплектована не полностью (недостаток квалифицированных руководящих кадров чувствуется сейчас на многих предприятиях республики), а штат технических работников необоснованно увеличен. Это является отрицательной стороной деятельности предприятия.

На рассматриваемом предприятии при относительно большой текучести кадров улучшился состав работников. Так, если в 2009 г. удельный вес оперативных работников в общей численности всех работающих равнялся 49,25 %, то в 2010 г. он составил уже 49,35 %.

В системе управления предприятием и персоналом важное место занимает анализ расходования ФЗП, который позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.

Общая сумма ФЗП предприятия в отчетном периоде по сравнению с прошлым возросла и составила 121243 тыс.р. и возросла на 35,7%. Удельный вес ФЗП в товарообороте сократился 0,3%, что говорит об относительной экономии средств на оплату труда. В результате роста объема товарооборота сумма относительной экономии фонда заработной платы составила 6412 тыс.р. (2137433(-0,3)):100.

Проанализируем, как изменился фонд заработной платы в связи с увеличением численности и как повлияло изменение средней заработной платы на динамику ФЗП.

За счет увеличения численности работников ФЗП увеличился на 11838 тыс.р. (1973 6);

За счет роста средней заработной платы произошло увеличение ФЗП на 20043 тыс.р. (39351)

Проанализируем состав и структуру ФЗП по видам оплаты Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в отчетном году на 31991 тыс. р., или на 35,7 %. Заработная плата за фактически выполненную работу (отработанное время) в общем фонде заработной платы занимает наибольший удельный вес и составляет 83,8%. Причем сумма этих выплат увеличилась на 37,3%, причиной послужило увеличение тарифной ставки в августе месяце. Сократилась сумма выплат за неотработанное время на 23 %. Это связано с уменьшением количества отпусков за отчетный период по сравнению с предыдущим.

Изменения в структуре фонда заработной платы выразились в повышении удельного веса выплат компенсирующего характера на 0,26 пункта; поощрительных выплат на 0,33 пункта и социальных выплат на 0,11 пункта. Темпы роста этих выплат составили соответственно 114,4%, 139,5% и 148,7% при росте общего фонда заработной платы на 135,7%. Такая ситуация объясняется тем, данное предприятие имеет достаточно возможностей для поощрения работников, оказания социальных льгот в связи с улучшением показателей хозяйственной деятельности за отчетный период.

Следующим этапом анализа является изучение фонда заработной платы в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.

Основным источником формирования ФЗП являются, средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения. Доля их в общем фонде заработной платы в отчетном периоде по сравнению с прошлым периодом уменьшилась и составляет 85,9 и 84,5 % соответственно. Это связано с увеличением конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, за счет чего возросли выплаты из чистой прибыли на 49,2%.

Так как, большая часть фонда заработной платы формируется за счет издержек обращения, необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках.

Доля расходов на оплату труда в издержках предприятия имеет тенденцию снижения. В отчетном периоде она составила 32,5% и уменьшилась по сравнению с прошлым периодом на 4,6%. Это связано, с уменьшением доли надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам; выплат работникам не списочного состава и оплаты отпусков на 2,6%, 0,1% и 1,2% соответственно. В тоже время наблюдается увеличение доли выплат по тарифным ставкам и должностным окладам на 3,6% и премий за производственные результаты 0,8%.

В процессе анализа фонда заработной платы необходимо изучить структуру и динамику выплат заработной платы за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Выплаты заработной платы из прибыли увеличились в отчетном году на 49,2 % при росте фонда заработной платы на 35,6 %. Основная часть этих выплат (41,5 %) приходится на единовременные поощрения по итогам работы за квартал, их сумма возросла в отчетном году на 55,8 %. Доля единовременных поощрений и других премий составила 33,9% и сумма данных выплат возросла на 65,2%, за счет увеличения размера различных видов материальной помощи, а также вознаграждений к юбилейным датам и праздникам. Это говорит о том, что работники заинтересованы в увеличении экономических показателей предприятия. Изменения в структуре выплат выразились в уменьшении удельного веса трудовых и социальных льгот, предоставляемых из прибыли на 4,9 пункта, хотя их сумма возросла на 22,8%, за счет роста цен на товары, предоставляемые работникам предприятия без надбавки. Доля денежных компенсаций снизилась 0,2 пункта, а сумма возросла на 39,3%.

Анализ состава ФЗП на предприятии показал, что доля расходов на оплату труда в издержках уменьшилась так как, в отчетном периоде привлекалось меньшее количество работников несписочного состава и уменьшилось количество отпусков. Данное обстоятельство может стать причиной превышения темпов роста ФЗП над темпами роста производительности труда. Для окончательного вывода необходимо произвести анализ эффективности использования средств на оплату труда.

2.3 Анализ системы материального стимулирования труда на предприятии

Эффективность использования фонда заработной платы определим через систему показателей (Приложение А). К оценке сложившейся ситуации с расходованием средств на оплату труда необходим комплексный подход, который предполагает анализ всей системы взаимосвязанных показателей.

Результаты расчетов показали, что между темпами роста товарооборота, прибыли, валового дохода и фонда заработной платы сложились благоприятные соотношения. При росте товарооборота на 44,5 %, прибыли на 60,8 %, фонд заработной платы увеличился на 35,7%, а уровень его в процентах к товарообороту снизился на 6,1 %. Темпы роста производительности труда составили 127,5 %, а средней заработной платы - 119,9 %, что говорит о недостаточной материальной заинтересованности работников. В тоже время темпы роста фонда заработной платы опережают темпы роста производительности труда и составляют 135,7% и 127,5% соответственно.

Из таблицы видно, что показатели эффективности использования фонда заработной платы имеют тенденцию роста. Показатель стимулирования товарооборота увеличился на 6,5%, валового дохода - на 22,9%, прибыли - на 18,5%, материальной заинтересованности - на 19,9 %, интегральный показатель увеличился на 12,3%.

Произведем расчет условных показателей стимулирования и обобщим влияние товарооборота, прибыли и материальной заинтересованности работников на эти показатели (табл. 1.8 и 1.9).

Таблица 1.8 - Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота и прибыли

Показатель	Условный показатель стимулированя	2009г.	2010г.	В том числе за счет
				товарооборота	прибыли	ФЗП
Показатель стимулирования товарооборота(Ст)	23.92	15.55	17.63	7.37		-6.29
Показатель стимулирования прибыли(Сп)	0.25	0.16	0.19		0.09	-0.06

Источник - собственная разработка

Таблица 1.9 - Определение влияния факторов на показатели стимулирования материальной заинтересованности работников

Показатель	Условный показатель стимулирования	2009г.	2010г.	В том числе за счет
				Изменения ФЗП	Численности работников
Показатель материальной заинтересованности работников (Смз)	2694.29	1973	2366.00	721.29	-328.29

Источник - собственная разработка

Наибольшее влияние на показатель стимулирования товарооборота оказало увеличение объемов реализации (за счет данного фактора показатель стимулирования товарооборота возрос на 7,37, а в результате роста фонда заработной платы - уменьшился на 6,29). Благоприятная тенденция отмечается при анализе динамики показателя стимулирования прибыли. Его повышение обусловлено ростом прибыли по сравнению с прошлым годом. За счет этого фактора показатель стимулирования прибыли увеличился 0,09, а за счет роста ФЗП уменьшился - на 0,06.

Для окончательной оценки эффективности использования ФЗП проведенные расчеты дополним изучением коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы по методике, разработанной научно-исследовательским институтом торговли и общественного питания. Они определяются отношением индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу ФЗП. Результаты расчетов приведены в таблице 1.10

Таблица 1.10 - Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы

Коэффициент эффективности использования ФЗП	Расчет	Полученная величина
1. Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП	1,445:1,357	1,065
2. Отношение индекса валового дохода к индексу ФЗП	1,668:1,357	1,229
3. Отношение индекса балансовой прибыли к индексу ФЗП	1,508:1,357	1,111
4. Отношение индекса чистой прибыли к индексу ФЗП	1,517:1,357	1,118
5. Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП	1,275:1,357	0,94
6. Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу средней заработной платы	1,275:1,196	1,066
7. Отношение индекса балансовой прибыли на одного работника к индексу средней заработной платы	1,508:1,196	1,260
8. Отношение индекса чистой прибыли на одного работника к индексу средней зарплаты	1,517:1,196	1,269
9. Отношение индекса ФЗП к индексу численности работников	1,357:1,133	1,197

Источник - собственная разработка

Учитывая, что все коэффициенты эффективности использования ФЗП, рассчитанные в табл. 1.10 больше 1, кроме соотношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП, можно сделать вывод о том, что применяемая система оплаты труда на предприятии не достаточно обеспечивает материальную заинтересованность работников в конечных результатах работы предприятия.

Таблица 1.11 - Соотношение темпов роста эффективности труда и средней заработной платы

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.
Средняя зарплата,тыс.р.	1175	1973	2366
Цепные темпы роста,%	100.0	167.9	119.9
Эффективность реализованной продукции, тыс. р.	21 942	32 860	41 910
Цепные темпы роста, %	100.0	149.8	127.5
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	-	-	1.1

Источник - собственная разработка

Проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы показал, что применяемая на предприятии система материального стимулирования труда оказывает недостаточно высокое воздействие на улучшение показателей хозяйственной деятельности. Это обусловлено увеличением темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста эффективности труда, что способствует снижению экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда. Поэтому необходимо обратить внимание на данный факт и принять конкретные меры по оптимизации фонда заработной платы.

3. Совершенствование системы материального стимулирования труда

3.1 Оценка достаточности средств направляемых на материальное стимулирование труда и ее взаимосвязь с целями работы предприятия на рынке

Проанализируем основные показатели деятельности ОДО «Топ Электро» ОАО «Гостиницы «Топ Электро» за 2010 год (табл. 3.1).

Таблица 3.1 - Оценка показателей деятельности ОДО «Топ Электро», тыс. руб.

Наименование показателей	2009 г.	2010 г.	Отклонение	Темп изменения, %
1. Товарооборот:
-в действующих ценах	1 478 718	2 137 433	+658 715	144,5
-в сопоставимых ценах	1 478 718	1 765 015	+286 297	119,4
2. Валовой доход	246 453	411 045	+164 592	166,7
3. Издержки обращения	207 320	315 522	+108 202	152,0
4. Прибыль от реализации:
- сумма	14 038	22 566	+82 528	160,7
- в % к товарообороту	0,95	1,20	+0,25	-
5. Балансовая прибыль	21 969	33 140	+111 171	150,8
6. Чистая прибыль	15 205	23 062	+7 857	151,7
7. Рентабельность по балансовой прибыли	1,5	1,43	-0,07	95,3
8. Среднесписочная численность работников, чел.	45	51	+6	124,0
в том числе оперативного персонала	36	41	+5	113,8
9. Средний оборот на 1 работника	32 860	41 910	+9 050	127,5
10. Чистая прибыль на 1 работника	337,8	452,2	+114,4	133,9
11. Фонд заработной платы
- сумма	89 352	121 243	+31 891	135,7
- в % к товарообороту	6,0	5,7	-0,3	-
12. Средний ФЗП на 1 работника	1973	2366	+393	119,9
13. Прибыль на рубль ФЗП	0,17	0,19	+0,02	111,8

Источник - собственная разработка

Данные табл. 3.1 свидетельствуют о том, что за 2010 г. по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. улучшились. Товарооборот в действующих ценах увеличился на 658 715 тыс. руб., что составляет 44,5 %. В сопоставимой оценке товарооборот 286297 тыс. руб. или на 19,4%. Валовой доход ОДО увеличился на 164 592 тыс. р. или на 66,7 %, связано, с ростом объема товарооборота.

Прибыль от реализации увеличилась на 82528 тыс. руб. или на 60,7%, балансовая прибыль на 111 171 тыс. руб. или на 50,8% и чистая прибыль на 7857 тыс. р., что составляет 51,7%.

Рентабельность по балансовой прибыли снизилась на 0,07 процентных пункта.

Среднесписочная численность увеличилась на 6 человек, средний оборот на 1 работника увеличился на 9050 тыс. руб. или на 27,5%.

При этом фонд заработной платы увеличился на 31 891 тыс. руб. или на 35,7%, но в отношении к товарообороту он снизился на 0,3 процентных пункта.

Средний ФЗП на 1 работника увеличился на 393 тыс. руб., или на 19,9%, чистая прибыль на 1 работника увеличилась на 114,4 тыс. руб. или на 33,9% и прибыль на рубль ФЗП увеличилась на 0,02 руб.

Повышению производительности труда на 9 050 тыс. р. или 27,5 % способствовало увеличение товарооборота, численности работников и рост ФЗП 1 работника на 19,9%. В связи данными изменениями, фонд заработной платы возрос на 31 891 тыс. р. или на 35,7%.

Результаты расчетов показали, что между темпами роста товарооборота, прибыли, валового дохода и фонда заработной платы сложились благоприятные соотношения. При росте товарооборота на 44,5 %, прибыли на 60,8 %, фонд заработной платы увеличился на 35,7%, а уровень его в процентах к товарообороту снизился на 6,1 %. Темпы роста производительности труда составили 127,5 %, а средней заработной платы - 119,9 %, что говорит о недостаточной материальной заинтересованности работников. В тоже время темпы роста фонда заработной платы опережают темпы роста производительности труда и составляют 135,7% и 127,5% соответственно.

Таблица 3.2 - Оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы

Показатель	2009 год	2010 год	отклонение	Темп роста, %
Показатель стимулирования товарооборота по ФЗП	16,55	17,63	1,08	106,5
Показатель стимулирования доходов	2,76	3,39	0,63	122,9
Показатель стимулирования материальной заинтересованности исходя из общих расходов предприятия на содержание персонала	1997	2406	409	120,5
Показатель стимулирования прибыли	0,16	0,19	0,03	118,5
Показатель стимулирования товарооборота по расходам на содержание персонала	16,46	17,42	0,96	105,9
Прибыльность расхода средств предприятия на содержание персонала	0,16	0,18	0,03	117,7
Доходность расхода средств предприятия на содержание персонала	2,74	3,35	0,61	122,1
Интегральный показатель эффективности использования ФЗП	1,61	1,81	0,20	112,3

Источник - собственная разработка

Из таблицы 3.2 видно, что показатели эффективности использования фонда заработной платы имеют тенденцию роста. Показатель стимулирования товарооборота увеличился на 6,5%, валового дохода - на 22,9%, прибыли - на 18,5%, материальной заинтересованности - на 19,9 %, интегральный показатель увеличился на 12,3%.

Учитывая, что все коэффициенты эффективности использования ФЗП, рассчитанные в табл. 2.14 больше 1, кроме соотношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП, можно сделать вывод о том, что применяемая система оплаты труда на предприятии не достаточно обеспечивает материальную заинтересованность работников в конечных результатах работы предприятия.

Проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы показал, что применяемая на предприятии система материального стимулирования труда оказывает недостаточно высокое воздействие на улучшение показателей хозяйственной деятельности. Это обусловлено увеличением темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста эффективности труда, что способствует снижению экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда. Поэтому необходимо обратить внимание на данный факт и принять конкретные меры по оптимизации фонда заработной платы.

Подводя итоги анализа можно рекомендовать снизить сумму фонда заработной платы, увязав ее с темпами роста производительности труда, а увеличить выплаты за счет чистой прибыли и за производственные результаты.

Таким образом, сумма максимальная сумма ФЗП расчетная составит 89352 х 27,5 % = 113925,1 тыс. руб. Экономия ИО на ФЗП (включая налоги, уплачиваемые из ФЗП) составит 10245,2 тыс. руб. Чистая прибыль (учитывая налог на прибыль) предприятия увеличится на 8401,1 тыс. руб. и составит 23062 + 8401,1 = 31463,1 тыс. руб. За счет чистой прибыли рекомендуется увеличить выплаты работникам предприятия.

Предложенный механизм повышает заинтересованность работника предприятия в повышении производительности труда, что повысит его заработную, способствует увеличение объемов товарооборота, валового дохода и в конечном итоге к увеличению прибыли, а значит, и увеличению выплат из прибыли для работников.

3.2 Пути совершенствования механизма стимулирования труда на предприятии

Источником средств для выплаты заработанной платы являются:

во-первых, средства на оплату труда, включаемые в издержки производства и обращения по статье «расходы на оплату труда»;

во-вторых, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот;

в-третьих, средства специального назначения и целевые поступления

В состав расходов на оплату труда, включаемых в издержки производства и обращения, входят:

выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство и т.д.

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

оплата, в соответствии с действующим законодательством, ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи сих реорганизацией, сокращением числа работников и штатов;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускникам, которые получили направление на работу;

оплата отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в учебных заведениях;

доплата в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров;

оплата труда студентов и учащихся, проходящих производственную практику;

оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Далее рассмотрим совершенствование материального стимулирования путем увеличения выплат из чистой прибыли и увеличения размера премий в издержках обращения при условии достижения положительных трудовых показателей - увеличение объема товарооборота, повышении производительности труда, увеличение прибыли (табл. 3.3).

Таблица 3.3 - Применение системы материально стимулирования

Показатели	факт. за 2010	При росте т/о на 5%	При росте т/о на 10%	При росте т/о на 15%
Товарооборот	2 137 433	2244305	2351176	2458048
Уровень ВД	19%	19%	19%	19%
ВД	411045	431597,25	452149,5	472701,75
отчисления от ВД, руб	8220,9	8631,945	9042,99	9454,035
ИО перемен	94656	99389	104122	108854
ИО пост без ФЗП, отчислений	48497,2	48497,2	48497,2	48497,2
ФЗП без премий	115180,85	115180,85	115180,85	115180,85
премии	5759,0425 (5%)	11518,085 (10%)	20732,553 (18%)	28795,2125 (25%)
ФЗП + премии	120939,8925	126698,935	135913,403	143976,0625
отчесления 30% в ФСЗН + 5 ЧАЭС	48375,957	50679,574	54365,3612	57590,425
Итого издержек:	312469,0495	325264,509	342897,5642	358918,08
прибыль от реализации	90 355	97 701	100 209	104 330
налоги из прибыли	25118,70...

Страница:

•  1 
•  2 

дипломная работа "Совершенствование материального стимулирования труда работников предприятия" скачать

Подобные документы

• Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

  Материальное стимулирование труда работников, важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Анализ оплаты труда работников предприятия.
  
  курсовая работа [81,6 K], добавлен 18.06.2008
  

• Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"

  Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".
  
  дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012
  

• Оплата труда как основа стимулирования работника

  Характеристика основных систем материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда, ее место в системе стимулирования труда персонала предприятия. Факторы, влияющие на заработную плату. Особенности системы оплаты труда на примере ООО "Адидас".
  
  курсовая работа [797,4 K], добавлен 31.01.2016
  

• Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"

  Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016
  

• Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

  Система мотивации труда. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда. Способы и элементы организации и материального стимулирования труда на предприятии.
  
  курсовая работа [364,9 K], добавлен 16.10.2011
  

• Улучшение системы оплаты труда и пути ее совершенствования

  Оценка экономического потенциала предприятия и организации оплаты труда на примере ТОО "Эмбанефтекайрат". Анализ управления трудовыми ресурсами. Разработка предложений по улучшению системы оплаты труда, его мотивации и стимулирования на предприятии.
  
  курсовая работа [128,5 K], добавлен 13.09.2015
  

• Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)

  Социально-экономическая сущность оплаты труда на фирме, ее виды. Сущность и виды материального стимулирования. Принципы организации оплаты труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК.
  
  дипломная работа [312,5 K], добавлен 13.02.2013
  

• Мотивация труда работников организации и пути повышения ее эффективности по материалам организации: "Филиал "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз"

  Оценка моральной и организационной мотивации труда. Экономический анализ материального стимулирования труда работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в системе управления Филиала "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз".
  
  дипломная работа [947,7 K], добавлен 20.12.2015
  

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс"

  Заработная плата как элемент мотивации. Основные принципы японского типа управления. Виды дополнительной оплаты труда в США. Системы премирования работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс".
  
  дипломная работа [53,2 K], добавлен 01.06.2015
  

• Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

  Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.
  
  дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012
  

• Анализ организации оплаты труда работников ИП глава КФХ "Абалаков М.В."

  Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.
  
  курсовая работа [74,2 K], добавлен 15.02.2014
  

• Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

  Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
  
  дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010
  

• Повышение качества трудовой жизни работников организации

  Классификация видов и форм организации стимулирования труда. Заработная плата как основной стимул работников. Анализ системы стимулирования труда на предприятии "Транссибнефть". Мероприятия по улучшению состояния в сфере оплаты труда сотрудников.
  
  курсовая работа [694,2 K], добавлен 20.08.2015
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

  Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная. Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе в России.
  
  реферат [22,3 K], добавлен 15.12.2010
  

• Система оплаты и стимулирования труда в цехе 750 ОАО "НПК Уралвагонзавод"

  Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации. Виды и формы оплаты и стимулирования труда. Направления по совершенствованию системы стимулирования труда в цехе 750 ОАО "НПК Уралвагонзавод". Основные трудовые показатели.
  
  дипломная работа [4,5 M], добавлен 10.02.2014
  

• Система материального стимулирования и фонда заработной платы

  Теоретические основы материального стимулирования, понятие, формы и системы заработной платы. Характеристика и анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО "Новый путь". Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования.
  
  курсовая работа [57,5 K], добавлен 01.01.2012
  

• Заработная плата: сущность, виды, системы

  Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров.
  
  курсовая работа [36,5 K], добавлен 20.10.2014
  

• Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии ООО "Власта"

  Анализ формирования и эффективности использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера ООО "Власта". Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "Власта", расчет затрат на их реализацию.
  
  дипломная работа [369,8 K], добавлен 23.03.2016
  

• Формы и системы оплаты труда и их влияние на эффективность торговой организации

  Исследование системы оплаты труда на примере ОДО магазин "Лидер": сущность, принципы, действующие формы; факторы, влияющие на эффективность оплаты труда. Система премирования и стимулирования труда работников, оценка и направления ее совершенствования.
  
  курсовая работа [104,1 K], добавлен 13.11.2010
  

Другие документы, подобные "Совершенствование материального стимулирования труда работников предприятия"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам