Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Оценка производительности труда на предприятии и обоснование путей ее повышения

Студентка

О.В. Ханько

Руководитель

Л.В. Воробьева

МИНСК 2016



Содержание

Введение

1. Производительность труда, методы её измерения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

2. Факторы роста и способы повышения производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

2.2 Способы повышения производительности труда

3. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Щучинагрохимсервис»

3.1 История становления ОАО «Щучинагрохимсервис», характеристика оказываемых услуг

3.2 Анализ экономического состояния ОАО «Щучинагрохимсервис»

4. Пути повышения производительности труда на предприятии

4.1 Анализ уровня производительности труда на предприятии

4.2 Предложения по повышению производительности труда

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Цель курсовой работы - изучить производительность труда на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.[2]



1. Производительность труда, методы её измерения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.[8]

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества продукции и совершенствования плана по повышению производительности труда, который является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.[2]

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

-трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах страны.[4]

Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле

,

где - годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении);

- среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.

Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

,

где ВПД - выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч - среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

Др - среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле

,

где ВПч - выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч - среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

Др - среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

Дсм - средняя длительность рабочей смены, час

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.[9]

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать по формуле:

,

где ВП - объем выпущенной продукции в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Т - время, затраченное на производство всей продукции.

Снижение трудоемкости -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством.[3]

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

Существует также понятие эффективности труда. Это понятие шире, чем производительность, и включает кроме экономического, ещё психофизиологический и социальный аспекты.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.[9]



2. Факторы роста и способы повышения производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы:

· природно-климатические;

· технико-организационные;

· социально-экономические;

· социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.

Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.[10]

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

· повышение культурно-технического уровня трудящихся;

· качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

· повышение деловой квалификации кадров;

· рост уровня жизни населения;

· творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).[8]

2.2 Способы повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.[1]

Также рассматривают понятие резервов повышения производительности труда (таблица 1.1). Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица 1.1- Классификация резервов роста производительности труда

По объектам воздействия	По характеру и направлению воздействия
	Резервы экстенсивного роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение использования фонда рабочего времени	Снижение затрат труда на единицу продукции
Материальные ресурсы	Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии	Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы	Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени	Улучшение использования техники по транспортной мощности
Природные ресурсы	Освоение неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов
Финансовые ресурсы	Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)	Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные. производительность труд выработка трудоемкость

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс.

Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировки и хранения продукции.[4]



3. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Щучинагрохимсервис»

3.1 История становления ОАО «Щучинагрохимсервис», характеристика оказываемых услуг

Открытое акционерное общество «Щучинагрохимсервис» создано решением исполнительного комитета Щучинского районного Совета депутатов №635 от 30.12.1994 года путём преобразования государственного предприятия Щучинского РПО «Сельхозхимия» в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.

В соответствии с Декретом президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 года № 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования» Щучинским райисполкомом решением от 26.01.2001 года №22 зарегистрировано ОАО «Агрохим» в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №500031747, выдано свидетельство серии ЮПК - №004101. Решением Гродненского исполнительного комитета №209 от 30.04.2004 года ОАО «Агрохим» переименовано в Открытое акционерное Общество «Щучинагрохимсервис».

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- снабжение сельскохозяйственных и других производителей минеральными удобрениями, химическими и биологическими средствами защиты, запасными частями;

- выполнение на договорной основе агрохимических работ;

- производство лесопильное и строгальное;

- чистка и уборка транспортных средств;

- производство деревянных изделий, тары;

- производство муки;

- оптовая и розничная торговля;

- транспортные услуги;

- внешнеэкономическая деятельность;

- предоставление услуг гостиниц;

- теплоснабжение;

- деятельность по хранению и складированию.[5]

3.2 Анализ экономического состояния ОАО «Щучинагрохимсервис»

Подводя итоги работы ОАО «ЩучинАГРОХИМсервис» за 2014 год в первую очередь хочется отметить, что организация продолжает динамически развиваться.

В результате реализации продукции, выполненных работ и оказанных услуг, включая валовой доход и комиссионное вознаграждения по торговле без НДС за 2014 год было получено 34 млрд. 351 млн. руб. выручки, что составило 95,1% выполнения плана и 104,7% к уровню 2013 года.

Структура полученной выручки в разрезе выглядит следующим образом:

· выручка от реализации автоуслуг - 47,6%;

· выручка по грузопереработке -18,4%;

· выручка от реализации продукции деревообработки - 12,7%;

· выручка от реализации работ и услуг, выполняемых механизированным отрядом - 8,6%;

· выручка от реализации сельхозпродукции - 7,8%;

· выручка по торговой деятельности -3,5 %;

· выручки от реализации продукции, работ и услуг по прочим видам деятельности -1,4 %;

Конечно, необходимо остановится более подробно по видам деятельности.

Автотранспортом в 2014 году в результате оказания услуг было получено 16 млрд. 343 млн. руб. выручки, что составило 100,7 % к уровню 2013 года и 100,3 % выполнения плановых обязательств. В том числе выручка по международным перевозкам составила 9 млрд. 928 млн. рублей, это 60,7 % от всей выручки по оказанию автомобильных услуг.

Автотранспортом за 2014 год в ходе оказания услуг было выполнено 23 млн. 418 тыс. т/км.

Перевозка грузов за отчетный период составила 111 тыс. тонн грузов, в том числе :

ь 22,5 тысяч тонн сахарной свеклы с полей;

ь 15,1 тысяч тонн зерна;

ь 22,8 тысяч тонн известковых материалов;

ь 2,8 тысяч тонн минеральных удобрений и др. грузы.

За отчетный период по автотранспорту, включая обслуживающую технику, простои на ремонтах составили 1062 дней, которые уменьшились 57 дней по сравнению с прошлым годом. Прибыль по автоуслугам за 2014 год составила 841 млн. руб., при уровне рентабельности 5,4%.

Механизированным отрядом в 2014 году было выполнено работ и оказано услуг на сумму 2 млрд. 943 млн. руб., что составило 85,9% к уровню 2013 года.

В течении отчетного периода регулярно оказывались услуги тракторными погрузчиками.

Прибыль от реализации механизированных услуг за 2014 год составила 82 млн. рублей, при уровне рентабельности 2,9%.

Базой снабжения за 2014 год было переработано 835 вагонов различных грузов. При этом поступление грузов в 2014 год составило 49,3 тыс. тонн.

По оптовой и розничной торговле за 2014 год было получено 1 млрд. 197 млн. рублей валового дохода, что составило 60,9% к уровню 2013 года.

Выручка по оказанию услуг по переработке и хранению грузов в 2014 году составила 6 млрд.318 млн. рублей., это 150,6% к уровню прошлого 2013 года.

Кроме того на базе снабжения была произведена послеуборочная доработка и сортировка 1631 тонны собственного картофеля, из которого 1330 тонны было реализовано и 301 тонна картофеля заложена на хранение.

В отчетный период также осуществлялась оптовая торговля запчастями на производственном участке Щучин . В результате оптовой торговли товарооборот составил 4 млрд. 284 млн. руб., что составило 168,1% к уровню предыдущего года, при этом валовой доход составил 516 млн. руб., это 43,1 % в общем объеме полученного валового дохода по торговой деятельности.

Деревообрабатывающее производство продолжает динамично развиваться. Выручка от реализации продукции и услуг деревообработки за 2014 год составила 4 млрд. 360 млн. рублей, это 141,8% к уровню 2013 года.

Всего в 2014году было:

ь заготовлено - 8048 м3 лесоматериалов;

ь распилено - 5522 м3 круглого леса;

ь изготовление поддонов составило - 1667,2 м3;

В 2014 году было организовано производство дров колотых с укладкой в клеть. За 2014 год было получено 1060 м3 дров колотых, что составило 757 клетей.

За 2014 год так же были реализованы:

ь дрова - 1959 м3 на сумму 389 млн. руб. (без НДС);

ь обрезки - 33 м3 для населения и 1248 м3 для организаций, общая сумма 127 млн. руб.(без НДС);

ь опилки - 1926 м3 на сумму 176 млн. руб.(без НДС).[7]

В 2014 году общая площадь на выращивание сельхозпродукции составила 155 га.

В том числе было занято: 90 га. под зерновые культуры и 60 га. под картофель. Всего за отчетный период было убрано 1631,2 тонн картофеля, 162,2 тонны пшеницы озимой, 121,7 тонн ячменя ярового и 69,8 тонн рапса озимого.

Всего было получено 2 млрд. 693 млн. рублей выручки от реализации сельскохозяйственной продукции, что составило всего 76,5% к уровню 2013 года.

Себестоимость реализованной сельхозпродукции составила 2 млрд. 977 млн. рублей. Низкая урожайность картофеля и цена реализации отрицательно повлияла на результаты деятельности растениеводства. За 2014 год убытки от реализации сельхоз продукции составили 284 млн. рублей.

Выручка по прочим видам деятельности в 2014 году составила 497 млн. рублей, в том числе 381 млн. руб. получено выручки от оказания услуг гостиницей.[6]



4. Пути повышения производительности труда на предприятии

4.1 Анализ уровня производительности труда на предприятии

Основным составляющим в любой деятельности являются трудовые ресурсы. Среднесписочная численность работающих в целом по организации за 2014 год составила 158 человека, это на 5 человек больше 2013 года.

За 2014 год отработано 38 тыс. человека-дней, что составило 228 дней в среднем на одного списочного работника. В течении 2014 года совершено 185 прогулов, что в 4 раза больше уровня предыдущего периода.

В течении 2014 года 7 человек было уволено за прогулы. Кроме того негативно влияет на стабильность деятельности чрезмерная текучесть кадров. Так за 2014 год 55 человек было принято и 62 человека уволено.

Среднемесячная заработная плата за 2014 год составила 3 млн. 900 тысяч рублей, это 112,9% к уровню 2013 года. Основной рост заработной платы был получен за счет повышения тарифной ставки первого разряда. Повышение тарифной ставки первого разряда на 16,7% производилась по итогам 2013 года, таким образом, с 1 января 2014 тарифная ставка первого разряда составила 420 тыс. руб.

За отчетный период выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг на одного среднесписочного человека составила 217,4 млн. руб., что составило всего 101,3% к уровню 2013 года.

Хочется заметить, что для получения хороших результатов кроме профессиональных способностей коллектива, так же необходима мощная материально-техническая база. По состоянию на 01.01.2015г. числится основных средств на сумму 40 миллиарда 495 миллиона рублей. Процент износа основных средств в среднем составил 62,9 %., что на 4,4 % выше чем в 2013 году. ( 2013год - 58,5%).

Одним из залогов получения высоких производственных показателей и положительных финансовых результатов является выполнение мероприятий, направленных на сохранность, пополнение и переоснащение производственных фондов.

За 2014 год на приобретение основных средств было направлено 1 млрд. 254 млн. рублей. В результате чего были приобретены: тракторный погрузчик Амкодор; зерноуборочный комбайн; автомашина УРАЛ; трактор МТЗ-1221; два отопительных котла и прочая техника.

Кроме того в течении 2014 года направлялись денежные средства на проведение различных ремонтных работ, в целях выполнения запланированные мероприятия по улучшению условий труда.

На производственном участку а.г. Лещанка был проведен ремонт крыши здания автомобильной мастерской, произвели замену отопительного котла в здании мастерской механизированного отряда.

На участке Мира 8

В 2014 году были выполнены работы по реконструкции второго этажа административного здания, для дальнейшего предоставления в аренду Холдинговой компании «Пинскдрев». Также были выполнены ремонтные работы торгового склада, для последующей передачи в аренду. Арендные отношения значительно способствуют в получении положительных финансовых результатов. В 2014 году был подписан договор о сдаче в аренду здания мастерских, общая площадь которого составляет 626 м2

Всего по организации общая сумма от сдачи в аренду за 2014 год составила 510 млн. рублей.

На базе снабжения

также были выполнены работы, направленные на сохранность основных средств, в результате чего был выполнен ремонт емкости склада ЖКУ, выполнены работы по чистке кровельного покрытия административного здания.

Кроме того в течении всего года на территориях всех производственных участков выполнялись работы по благоустройству территории и прочие текущие ремонты.

За 2014 год в целях мероприятий по охране труда было израсходовано 65,4 млн. рублей, в том числе:

ь на приобретение спецодежды -62,6 млн. руб.;

ь на приобретение моющих средств - 2,1 млн. руб.;

ь на приобретение аптечек, медикаментов - 0,7 млн. руб.

Основную долю (33,5%) затрат в структуре себестоимости произведенной продукции, работ, услуг, отгруженных товаров составляют расходы на оплату труда, с учетом отчислений на социальные нужды и платежей по страхованию от несчастных случаев, в стоимостном выражении это 10 млрд. 907 млн. рублей. Второй весомой статьей затрат, являются расходы на топливо, так как основную долю объемов составляют работы и услуги, выполняемые транспортно-механизированным отрядом. В 2014 году расходы на топливо составили 25,9% в структуре себестоимости произведенной продукции, работ, услуг и отгруженных товаров. За отчетный период существенных изменений в структуре себестоимости не произошло.

За отчетный период было получено 3 млрд. 575 млн. руб. прибыли от реализации продукции, товаров, работ и услуг. Рентабельность реализации продукции, товаров, работ и услуг составила 8,2%.

Расходы из прибыли в течении 2014 года составили 850 млн. руб., в том числе :

ь на дивиденды - 577 млн. руб.;

ь на помощь к отпуску - 88 млн. руб.;

ь на приобретение Рождественских и Новогодних подарков -38млн. руб.;

ь на закупку овощей -64 млн. руб.;

ь на премию по итогам года - 25 млн. руб.

ь на выплату к профессиональному празднику - 16 млн. руб.;

ь на выплату к 23 февраля и дню 8-Марта - 23 млн. руб.

ь другие выплаты согласно коллективному договору - 19 млн. руб.

Чистая прибыль за отчетный период составила 1 млрд. 219 млн. рублей.[7]

4.2 Предложения по повышению производительности труда

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

Выбор путей повышения эффективности труда зависит от стратегической цели, решаемой организацией. Очень многое зависит и от личных качеств работников, их квалификации, стажа практической работы.

Улучшение организации производства и труда происходит путем:

· повышения норм труда и расширения зон обслуживания,

· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

· упрощение структуры управления;

· механизация учетных и вычислительных работ;

· повышение уровня специализации производства.

· использование достижений научно-технического прогресса в производстве;

· коррективы структуры и объема производства;

· совершенствование управления и организации производства на предприятии;

· совершенствование системы стимулирования и организации труда на предприятии.

В заключении необходимо сказать, что повышение производительности труда будет происходить при внедрении нового оборудования и технологий, верных управленческих решениях, а также при поддержании стимулов и мотиваций для рабочих предприятия, ведь главная ценность любой организации заключается не в деньгах, технологиях, ресурсах и т.п., а в людях. Именно квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость компании.[7]



Заключение

Производительность труда в любой отрасли производства является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При планировании производительности труда в любой отрасли производства важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

От уровня производительности труда в любой отрасли производства зависят темпы развития пищевого производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.



Список использованной литературы

1.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2008.

2. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2007.

3. Любушкин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов, 2008.

4. Попов Е.В. Экономика предприятия. - М.: Экономика, 2006.

5. Пояснительная записка ОАО «Щучинагрохимсервис» к годовому отчету / 2012.

6. Пояснительная записка ОАО «Щучинагрохимсервис» к годовому отчету / 2013.

7. Пояснительная записка ОАО «Щучинагрохимсервис» к годовому отчету / 2014.

8.Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: Методологические аспекты. - М.: Новое издание, 2006.

Размещено на Allbest.ru

...