Виды и характеристики труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра экономики труда

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика труда»

Выполнила

Ульрих Н. И.

Проверил

Лутовинов П.П.

Челябинск 2015



Содержание

Введение

1. Понятие о труде. Виды труда

2. Напряженность и интенсивность труда

3. Полезность и эффективность труда. Соотношение понятий «производительность» и «производительность труда»

4. Показатели затрат живого труда: натуральные, стоимостные, временные, энергетические

Заключение

Список литературы



Введение

Труд -- целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

В историческом материализме труд рассматривается как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт. Продукт труда обусловлен спецификой предмета (материала), уровнем развития орудий, целью и способом его осуществления.

Продукт труда существует до его создания в голове человека идеально. Хотя цель организует процесс труда, подчиняя волю действующего субъекта, однако главным критерием развитости труда являются орудия труда. В них отмечен (выражен в предметной вещественной форме) уровень развития материального производства, тип общественного разделения труда. Кроме того, в процессе труда возникают особые отношения между людьми -- производственные отношения.

Основными характеристиками труда являются производительность, напряжённость, интенсивность, эффективность.

Цель работы - рассмотреть характеристики труда: производительность, напряжённость, интенсивность, эффективность.

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятие о труде, виды труда.

2.Изучить напряженность и интенсивность труда.

3.Раскрыть полезность и эффективность труда. Соотношение понятий «производительность» и «производительность труда

4.Рассмотреть Показатели затрат живого труда: натуральные, стоимостные, временные, энергетические

Объектом в работе является труд как целесообразная деятельность человека во всех формах его проявления, а предметом - производительность, напряжённость, интенсивность, эффективность как характеристики труда.



1. Понятие о труде. Виды труда

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Труд - это процесс использования человеком своего интеллектуального и трудового капитала для того, чтобы с помощью различных видов природной энергии и производственных фондов осуществлять целесообразную деятельность по присвоению готовых и производству жизненных благ и по выполнению иных видов общественно полезной работы.

Трудом может быть только целесообразная деятельность, которая предполагает стремление к получению полезного результата. Целесообразность деятельности -- это понимание того, что ее результат будет нужным либо для самого человека, осуществляющего деятельность, либо для других людей, а может быть, и для животных. Нецелесообразная деятельность -- это деятельность никчемная, вредная, никому не нужная, это бездарное расходование человеческой энергии, не имеющее позитивных последствий. На сей счет имеется народная мудрость: «Заставь дурака богу молиться, он себе лоб разобьет».

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:

- по содержанию труда,

- по характеру труда,

- по результатам труда,

- по используемым вещественным элементам труда и разной степени участия человека,

- по методам привлечения людей к труду.

В зависимости от содержания труда различают:

- простой и сложный труд. Простой труд - это труд не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложным трудом является «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд».

- репродуктивный и творческий. Репродуктивный - это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий - это труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное.

- функциональный и профессиональный. Функциональный труд - это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (например, производственный, инженерный, управленческий, научный и др.). Внутри каждой из групп труд различается по отдель-ным профессиям и специальностям (например, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормировщик);

- умственный и физический. Физический труд - это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение.

В зависимости от характера труда различают:

- конкретный и абстрактный труд. Труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле - к затратам физической, нервной и другой энергии это абстрактный труд.

- наемный труд и самонаем. Наемный труд - это отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой предстоящий труд (свою рабочую силу) в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом.

- индивидуальный и коллективный труд.

- частный и общественный труд.

По результатам труда различают:

- производительный и непроизводственный труд. Производительный труд - это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага.

- живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, - это сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компьютеры и т.д.

По используемым вещественным элементам труда и разной степени участия человека различают:

- ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

- механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда,

- машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управлению машиной и ее питанию;

- автоматизированный, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.

По методам привлечения людей к труду различают:

- труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство.

- труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости - чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

- добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может, не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал.

2. Напряженность и интенсивность труда

Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы.

По показателям напряженности трудового процесса различают следующие классы условий труда:

- оптимальный (напряженность труда легкой степени, требующая затрат энергии до 174,1 Дж/с).

- допустимый (напряженность труда средней степени -- от 174,1 до 290,5 Дж/с).

- вредный (напряженность труда 1-й и 2-й степеней -- более 290,5 Дж/с).

Категория «производительность труда» тесно связана с категорией «интенсивность труда».

Интенсивность труда -- это степень напряженности труда в процессе производства. Она измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда является комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе.

Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции (оказание услуг) в единицу рабочего времени. Интенсивность труда взаимно связана с его производительностью, вследствие того что повышение производительности труда означает уменьшение трудовых затрат на единицу продукции, а повышение интенсивности -- увеличение их в единицу времени. Несомненно, данные процессы различны, однако взаимосвязаны между собой. С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня, как правило, возрастает и его производительность. В то же время основное различие между ними состоит в том, что производительность труда определяет эффективность как живого, так и прошлого труда. В свою очередь, интенсивность труда является категорий только живого труда

Интенсивность труда связана с такими категориями, как индивидуальное и общественно необходимое рабочее время, величина стоимости товара, работоспособность и утомление, тяжесть труда, напряженность труда и норм времени, темп работы и др.

Проблема интенсивности труда имеет место при решении как вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы, так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда. В условиях повышения значимости нормирования труда особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда для всех категорий работников.

При нормировании труда оценка его интенсивности может осуществляться по следующим направлениям:

- сопоставление фактической и общественно необходимой интенсивности труда в конкретных производственных условиях;

- установление норм затрат труда с учетом оптимальной для данных условий интенсивности труда;

- сравнение интенсивности труда различных групп работников в зависимости от их структуры и профессионало - квалификационного состава, а также с учетом организации и условий труда;

- установление уровня и динамики интенсивности труда в зависимости от объема производства, производительности труда и других экономических показателей.

Нормальный уровень интенсивности труда подразумевает следующие аспекты:

- эффективное и рациональное использование рабочего времени и средств производства;

- рациональная занятость работающих организации;

- оптимальная скорость выполнения трудового процесса с учетом возможностей организма человека;

- применение наиболее эффективных приемов и методов выполнения трудового процесса;

-благоприятные и комфортные условия труда.

Следует выявлять и вовремя устранять основные причины, вызывающие отклонение от нормального уровня интенсивности труда. Также не следует упускать из виду дифференцированный подход при установлении норм интенсивности труда для различных категорий работающих.

Оптимальная интенсивность труда характеризуется количеством труда в единицу времени, которое позволяет снизить до минимума затраты оборудования, а также рабочей силы.

3. Полезность и эффективность труда. Соотношение понятий «производительность» и «производительность труда»

Полезность характеризует степень удовлетворения потребностей людей в данном случае от реализации варианта, который конкретизируется в проекте трудового процесса.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнений о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = 0 : Ч х К,

- 0 -- объем работы в единицу времени;

- Ч -- численность работников;

- К -- показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

- производительность труда и ее изменения;

- доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя -- производительности труда;

- качество работы;

- квалификация работника;

- затраты живого труда на подученную прибыль;

- экономия живого труда;

- экономия средств на заработную плату;

- рациональное использование рабочего времени.

Соотношение производительности и производительности труда

Производительность - это показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, факторов производства; частное от деления объема производства на величину затрат ресурсов на данный объем производства.

Производительность труда -- характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

В практике экономического анализа производительность труда определяется как показатель оценки живого труда, а трудозатраты измеряются временем работы людей. В этом случае производительность труда - это объем производства, приходящийся на одного человека в единицу времени: напряженность продуктивность производительность труд

ПТ =

Где: Q-объем производства, измеряемый в натуральных(тонны, литры,штуки и т.д), трудовых (нормо-час), стоимостных (реализованной, товарной, валовой продукции, дохода, добавленной стоимости и т.д.) показателях;

Т - трудозатраты, человеко-час, человеко-день, человеко-год.

В фирмах производительность труда конкретизируются показателем выработки продукции на одного человека в год, месяц, час и т.д. При расчете производительности за год, квартал или месяц определяется среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), которая рассчитывается как среднеарифметическое из числа работающих за каждый календарный день:

*?n

где: ni - число работников по списку за i-ый календарный день;

К - количество календарных дней. Число работников в праздничные и выходные дни определяется по предыдущему рабочему дню.

Когда трудозатраты определяются на единицу продукции, то полученная величина также характеризует производительность труда, но является ее обратной величиной и называется трудоемкостью единицы продукции (ТЕ ):

, а

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка

§ -- объем произведенной продукции

§ -- затраты рабочего времени

Обратным показателем является трудоемкость (t)

Выработка может считаться для разных периодов.

Поэтому выработка может быть вычислена как:

§ Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

§ Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

§ Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Для оценки эффективности прошлого (овеществленного) труда используются показатели стоимости материальных затрат и основных фондов (средств). Наиболее распространенными являются следующие.

Фондоотдача (Ф). Она определяется как величина объема производимой продукции (Q) на один рубль основных производственных фондов (ОПФ):

,

Стоимость ОПФ определяется как средневзвешенная величина с учетом ввода и вывода изношенных за данный период. В условиях существенных скачков цен на ОПФ возникает проблема приведения составляющих ОПФ к сопоставимому виду. Для этих целей ОПФ периодически переоцениваются с использованием коэффициентов, устанавливаемых Правительством РФ.

Эффективность использования оборотных производственных фондов

характеризуется показателями материалоемкости единицы продукции (МЕ) или материалоотдачи (обратная величина МЕ):

,

где М - материальные затраты на производство объема продукции Q.

К материальным затратам относятся затраты на основные и вспомогательные материалы, комплектующие, сырье, топливо и энергию. В условиях инфляции определение материалоемкости также связано с приведением материальных затрат и результатов к сопоставимому виду.

Производительность труда является важным показателем для анализа эффективности работы фирмы. Поэтому необходимо определять факторы, влияющие на ее уровень. Факторы - это условия, обстоятельства, силы, воздействующие на какой-либо процесс или явление. Факторы делятся на внешние и внутренние. Они могут увеличивать и уменьшать производительность труда. Внешние факторы делятся на естественные и общественные. К естественным факторам относятся качество исходных продуктов, полезных ископаемых (руда, уголь, нефть), условия их извлечения (климат, погода, глубина залегания), стихийные бедствия.

К общественным факторам относятся: безработица, конкуренция, терроризм и т.д.

Внутренние факторы делятся на три группы:

- материально-технические;

- организационно-экономические;

- социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с техническими нововведениями, совершенствованием технологий, использованием новых видов сырья и материалов.

Пути повышения производительности труда при реализации материально-технических факторов:

- модернизация оборудования, оснастки и инструмента;

- замена устаревшего оборудования или оснастки на более совершенные;

- совершенствование технологии производства;

- использование новых материалов.

Автоматизация производства приводит к замене ручного труда машиной.

Вместо человеческой энергии рабочего при этом используется электрическая энергия. Косвенно уровень роста производительности труда тогда измеряется ростом электровооруженности труда, т.е. ростом количества потребляемой электроэнергии на производство в расчете на одного рабочего.

Создание гибкого автоматизированного производства, использующего оборудование с программным управлением, роботы, позволяет не только повысить производительность труда, но и качество производимых продуктов, ускорить переход от производства одних изделий к другим, более совершенным, обладающим новыми потребительскими свойствами.

Перспективность развития того или иного нововведения определяют прогнозированием. Прогнозирование осуществляют с использованием современных методов экспертных оценок, фактографических методов.

Одним из способов прогнозирования роста производительности труда в промышленности и конкретной фирмы является построение корреляционных зависимостей между производительностью и следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного производственного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного производственного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного рабочего;

- электрооснащенностью - мощностью электродвигателей (электроприемников), приходящихся на одного производственного рабочего;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом среди производственных рабочих.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только живого, но и обобществленного труда.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем производственного менеджмента и организации производства.

Социально-психологические факторы определяют уровень работоспособности коллектива, сплоченности при решении задач, определяемых целями фирмы.

Эти факторы реализуются путем улучшения социально демографического состава персонала, уровня культуры общей и профессиональной подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы, совершенствования стиля руководства и т.д.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование ее результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста 15 производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении. Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

Таким образом, рассмотрев категорию “производительность труда” и взаимосвязанные с ней основные понятия (тяжесть, напряженность и интенсивность труда) мы определили, что производительность труда в общепринятом смысле это количество продукции, приходящейся на единицу затрат живого труда и следует различать производительность и производительную силу труда.

4. Показатели затрат живого труда: натуральные, стоимостные, временные, энергетические

Показатель уровня производительности труда в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами - натуральным, трудовым и стоимостным.

Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т. д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени:

w=Q/T,

где Q - объем продукции в натуральных единицах измерения.

Достоинства натурального метода заключаются в простоте расчетов, наглядности и объективности измерения уровня производительности труда. Основным недостатком данного метода является ограниченность сферы его применения. Он может использоваться только на предприятиях или в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Однако сфера применения натурального метода несколько расширяется за счет использования условно-натуральных единиц измерения продукции.

Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:

w=Q/T,

где Q - объем производства в трудовых единицах измерения.

Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают. Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.

Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:

ПТ=Q/T,

где Q - объем продукции в денежном выражении.

Т- трудозатраты

Основное достоинство стоимостного метода заключается в том, что с его помощью можно измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:

1) в промышленности - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;

2) в сельском хозяйстве - выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;

3) в строительстве - объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;

4) в торговле - товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.



Заключение

Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

Мы изучили основные характеристики труда: интенсивность и напряженность, полезность и эффективность и производительность труда.

Интенсивность труда представляет собой энергию, расходуемую человеком в процессе труда в единицу времени.

Эффективность производства - это соотношение полезного результата и ресурсов, затраченных на его достижение. В качестве полезного результата выступают необходимые для удовлетворения потребностей общества товары и услуги. Эффективность труда тесно связана с производительностью труда, т.к производительность труда - это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности.

Производительность труда - это количество продукции, приходящейся на единицу затрат живого труда и следует различать производительность и производительную силу труда.

Повышение производительности труда беспредельно. Рост производительности труда обусловлен возможностью совершенствования техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, возможностью развития науки и ее применением в производстве, т.е. ограничения для роста производительности труда практически отсутствуют. В то время как рост интенсивности имеет свой лимит - определенные физиологические и социальные границы, за пределами которых разрушаются все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы.

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным (по реализованной продукции) методами на 1 работающего, исходя из условий.

Таблица 1

Показатели	Вариант 1
Выпуск продукции шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	2000 2300 2100 2450 60 130 58 115 9100 9200 780 790

Решение

Трудовой метод

Q = ? Hвр * Qi

Базисный год

Qo = 60 * 2000 + 130*2300=419000 н-час



Отчетный год

Ql=58*2100+115*2450=403550 н-час

Производительность труда в базисном году:

==537,18 н-час/чел

Производительность труда в отчетном году:

ПТl = = = 510,82 н-ч/чел

JПП = = = 0,95

Производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным снизилась на 5%

Стоимостный метод

ПТ = где;

Q - объем производства, измеряемый в стоимостных (реализованной товарной продукции) показателях

Т - трудозатраты

Производительность труда в базисном году

ПТо = = 11,66 тыс.руб/чел

Производительность труда в отчетном году



ПТ1 = = 11,64 тыс.руб/чел

JПП = = = 0,99



Список литературы

1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2014. - 736 с.

2. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. - М.: Юнити, 2013. - 600 с.

3. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. - СПб.: Питер, 2013. - 208 с.

4. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория: учебное пособие / А.Г. Грязнова, В.М.Соколинский. - М.: Кнорус, 2014. - 464 с. 5. Максимова В.Ф. Экономическая теория / В.Ф. Максимова. - М.: Юрайт, 2014. - 580 с.

5. Николаева И.П. Экономическая теория / И.П. Николаева. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 328 с.

6. Носова С.С. Экономическая теория / С.С. Носова. - М.: Кнорус, 2011. - 792 с.

7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: Форум, 2011. - 608 с.

8. Слагода В.Г., Сибикин М.Ю. Экономическая теория / В.Г. Слагода, М.Ю. Сибикин. - М.: Форум, 2014. - 368 с.

9. Тарануха Ю.В. Микроэкономика / Ю.В. Тарануха. - М.: КноРус, 2013. - 608 с.

10. Экономическая теория / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Владос, 2010. - 592 с.

11. Экономическая теория / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - М.: АСА, 2014. - 848 с.

Размещено на Allbest.ru

...