Размещено на http://www.allbest.ru/

Заработная плата

План

• 1. Труд - как экономическая категория
• 2. Сущность и принципы оплаты труда
• 3. Формы и системы оплаты труда
• Литература

1. Труд - как экономическая категория

В условиях рыночной экономики по поводу экономической категории "труд" существует следующее положение: труд есть деятельность человека, людей, обладающая 3-мя основными признаками - осознанностью действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно признанного результата.

Осознанность означает, что вначале человек создаёт в своём сознании проект, модель действий, а затем уже приступает к осуществлению замысла. Если исходить из этого, то неосознанная, инстинктивная деятельность не является трудом (принято считать, трудятся только люди, а животные не трудятся).

Энергозатратность труда проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается дополнительная энергия - физическая и умственная. "Дополнительная" - потому, что

энергия затрачивается и без трудовой деятельности, на поддержание жизнедеятельности человека (чтобы ходить, говорить, жевать тоже затрачивается энергия). Иначе говоря, труд - работа, требующая ощутимых усилий.

Результативность труда - важнейшая его характеристика. Любая деятельность имеет какой-либо итог, результат. Однако, "труд для себя" отличается от "труда для других" именно тем, что т.н. "другие" - общество, потребители покупают этот результат в виде товара, услуги. Тем самым признаётся полезность данной трудовой деятельности.

Природа и роль труда неизменны в развитии общества, но при переходе к рыночной экономике использование труда, управление трудом, в целом, трудовые отношения кардинально меняются.

Рыночная экономика порождает необходимость рынка труда и рабочей силы, при этом рынок труда считается наиболее сложным элементом рыночной экономики.

Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между потенциальными работниками и владельцами предприятий, которым нужна рабочая сила по поводу вовлечения в общественное производство, функционирования, воспроизводства, распределения и перераспределения рабочей силы.

Современная система занятости населения строится на следующих принципах.

v Добровольная занятость. В рыночной экономике отсутствует явное и неявное принуждение к труду, в отличие от советской экономики, когда человек обязан был трудиться в общественном производстве, т.е. на государство.

v Гибкость рынка труда и подвижность рабочей силы, что означает свободное перемещение трудовых ресурсов, когда каждый человек может распорядиться своими трудовыми способностями самостоятельно, по своему усмотрению.

v Наличие "естественной" безработицы в связи со сменой места жительства, призывом в армию, прохождением обучения и т.д.

v Необходимость социального партнёрства (государство - работодатель - профсоюзы - работники).

v Регулируемость рынка труда (государство разрабатывает Закон о труде, который регламентирует основные положения, связанные с трудовыми отношениями, правами и обязанностями работников и работодателей).

В рыночной экономике трудовые отношения, возникающие между наёмным работником и работодателем, регулируются трудовым договором. Трудовой договор заключается на определённое время, по истечении которого он может быть прекращён по желанию обеих (одной) сторон, либо продлён. В контракте чётко оговариваются условия, которая должна соблюдать каждая сторона. Контрактность трудовых соглашений способствует поддержанию интереса работника к эффективному, производительному, качественному труду, к ответственности перед работодателем и трудовым коллективом.

2. Сущность и принципы оплаты труда

Главенствующую роль в трудовых отношениях играет оплата труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, это не только экономическая, но и социальная проблема, источник социального напряжения в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами, как основной инструмент побуждения и поддержания работника к трудовой деятельности. Механизм этой зависимости прост: больше и лучше работаешь - больше платят, а, если больше платят - работаешь ещё больше и лучше.

Заработная плата - это денежное выражение части национального дохода, поступающей в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В Республике Казахстан в условиях смешанной социально - ориентированной рыночной экономики предполагается применение наемного труда с одновременным реформированием оплаты труда. В новой системе оплаты труда предусмотрены следующие положения:

Ш фактический уровень оплаты труда не может быть ниже его минимального уровня, установленного законом о республиканском бюджете РК;

Ш сняты любые ограничения по росту заработной платы (кроме налоговых);

Ш применяется договорной принцип оплаты труда между работодателем и работником. Каждый работник вправе передать защиту своих трудовых прав профсоюзу.

В уровнях оплаты труда по сферам и отраслям экономики существуют определенные различия, обусловленные такими положениями (принципами):

ь учет сложности труда;

ь учет различий в условиях труда (легкие, тяжелые, нормальные, вредные);

ь учет важности и приоритетности отрасли;

ь учет различий природно-климатических условий экономических районов и зон;

ь учет результатов труда, как самого работника, так и коллектива, где он трудится.

В экономической науке заработная плата разделяется на два вида: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает на руки за свой труд (денежные купюры).

Реальная заработная плата проявляется в том, какое количество и каких товаров и услуг может приобрести работник за свою номинальную заработную плату.

Заработная плата выполняет следующие важнейшие функции:

Ш мотивационную - побуждение человека к определённой деятельности;

Ш статусную - предполагает статус работника, определяемый величиной его заработной платы;

Ш производственно-долевую - определение меры участия каждого работника в общих затратах на производство;

Ш регулирующую - устанавливает баланс интересов между работником и работодателем;

Ш воспроизводственную - обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы.

3. Формы и системы оплаты труда

труд заработный мотивация работник

Наиболее распространёнными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Сдельная заработная плата определяется количеством выпущенной продукции, сделанной человеком работы. Повременная заработная плата определяется количеством отработанного рабочего времени.

Сдельная форма заработной платы подразделяется: на прямую сдельную, сдельно - премиальную, аккордную, прогрессивную и косвенную сдельную оплату. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно - премиальную систему.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть: индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно; коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и первичный расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом. Основная форма оплаты труда - сдельная, поскольку она наиболее полно отражает меру труда и контролирует количество и качество труда.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции необходимого качества и расценкой за единицу продукции. Расценка является неизменной величиной и остаётся постоянной независимо от количества произведённой продукции (степени выполнения плана).

Сдельно - премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определенных производственных показателей.

Аккордная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что сдельная расценка устанавливается по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работы до начала ее выполнения. Аккордная система оплаты получила широкое распространение в строительстве, угольной промышленности и в геологоразведке. Большим недостатком этой системы является неполная обоснованность размеров заработной платы, поэтому в настоящее время в большинстве отраслей промышленности эта система запрещена и применяется лишь в исключительных случаях. Размер аккордной оплаты определяется, исходя из существующих норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих - сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету, в частности для вспомогательных рабочих.

Прогрессивная система оплаты труда. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм выработки (планового задания), а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Простая повременная оплата труда. Заработок рабочего определяется его квалификацией (тарифной ставкой) и фактически отработанным временем. Оплата рабочих-повременщиков производится поденно или помесячно. При помесячной оплате устанавливают месячную ставку, выплачиваемую рабочему полностью при соблюдении им установленного графика выходов. При повременной оплате отсутствует прямая связь между результатами труда рабочего и его заработной платой, поэтому данная система слабо стимулирует рост производительности труда и способствует уравниловке в оплате труда рабочих одинаковых квалификаций.

Повременно - премиальная оплата труда. Отличается от простой повременной возможностью премирования рабочих за достижение определенных (заранее установленных и доведённых до сведения рабочих) производственных показателей.

В условиях рыночной экономики, при наличии свободного рынка труда уровень оплаты начинает существенным образом зависеть от спроса и предложения рабочей силы. В этих условиях ведущее место занимает контрактная, договорная форма оплаты труда, когда сумма заработной платы фиксируется в договоре между работником и администрацией.

Литература

1. Акимова, Т.А. Основы экономики устойчивого развития: учебное пособие для вузов / Т.А. Акимова. - М.: Экономика, 2013. - 332 c.

2. Гуреева, М.А. Основы экономики машиностроения: Учебник для нач. проф. образования / М.А. Гуреева. - М.: ИЦ Академия, 2010. - 208 c.

3. Гуреева, М.А. Основы экономики транспорта: Учебное пособие для нач. проф. образования / М.А. Гуреева. - М.: ИЦ Академия, 2010. - 192 c.

4. Липсиц, И.В. Основы экономики: Учебник для средних специальных учебных заведений / И.В. Липсиц. - М.: Вита-Пр., 2012. - 320 c.

5. Мурзин, А.Д. Недвижимость: основы экономики, оценки и кадастра: Краткий курс / А.Д. Мурзин. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 216 c.

6. Слагода, В.Г. Основы экономики: Учебное пособие (краткое изложение для подготовки к экзаменам) / В.Г. Слагода. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

7. Соколова, С.В. Основы экономики: Учебное пособие для нач. проф. образования / С.В. Соколова. - М.: ИЦ Академия, 2008. - 128 c.

8. Терещенко, О.Н. Основы экономики: Практикум для средних профессиональных учебных заведений / О.Н. Терещенко. - М.: Дашков и К, 2012. - 380 c.

9. Череданова, Л.Н. Основы экономики и предпринимательства: Учебник для начального профессионального образования / Л.Н. Череданова. - М.: ИЦ Академия, 2010. - 176 c.

10. Череданова, Л.Н. Основы экономики и предпринимательства: Учебник для учащихся учреждений нач. проф. образования / Л.Н. Череданова. - М.: ИЦ Академия, 2013. - 224 c.

11. Шевелева, С.А. Основы экономики и бизнеса: Учебное пособие для учащихся средних проф. учебных заведений / С.А. Шевелева, В.Е. Стогов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 431 c.

Размещено на Allbest.ru