Учет заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Учет заработной платы

1.1 Расчет заработной платы

1.2 Порядок расчета пособие по временной нетрудоспособности

1.3 Порядок оплаты отпусков

1.4 Налоги с заработной платы

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки)

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Глава 1. Учет заработной платы

1.1 Начисление заработной платы

Различают основную и дополнительную оплату труда:

К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду : оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда:

1) сдельную (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

2) повременную (за основу берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:

1) выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

2) табель учета рабочего времени;

3) карточка учета выработки;

4) наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты, раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата. На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов, а так же средства в подотчет и т.п. подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года. Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость. По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении. Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц и ежемесячно, согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).

Бухгалтерские записи :

1.Начисление з/п :

а) для производственных рабочих при не прирывной системе оплаты труда:

Дт 1630 «НЗП»

Кт 3520 «Начисление з/п»

б) для производственных рабочих при периодичной системе учета:

Дт 7120 «Затраты на оплату труда»

Кт 3520 «Начисление з/п»

в) работникам торговли:

Дт 7520 «Расходы по выплате з/п

Кт 3520 « Начисление з/п»

г) работникам АУП:

Дт 8010 « Расходы по оплате труда(АУП)»

Кт 3520« Начисление з/п»

2) Удержание , отчисление в соц.фонд(10%):

Дт 1630 «НЗП»

7130 «Затраты по отчислению в соц.фонд»

7530 «Расходы по отчислению в соц.фонд»

8020 «Расходы по отчислению в соц.фонд»

Кт 3530 « Начислен-е взносы на соц.страх

3) начисление премии:

Дт 5300 «Нераспред.прибыль »

Кт 3521 доп.счет «Премия»

заработный плата отпуск нетрудоспособность

1.2 Порядок расчета пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи с профзаболеванием и производственной травмой, по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

1.3 Порядок оплаты отпусков

В соответствии с законодательством КР «О труде» работники имеют права на ежегодный отпуск .Ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную работу .При меньшем количестве месяца число дней отпуска соответственно уменьшается. На количество предоставленных дней отпуска также может влиять стаж работы .Средний дневной заработок за время отпуска определяется путем деления фактически выплаченных сумм з/п за 3 месяца на 3.Полученную сумму делят на коэффициент 25,4 -среднемесячной число рабочих дней при оплате отпуска установленного рабочих дней при оплате отпуска установленного календарного дня.

На примере: работнику предоставлен 30 дневной отпуск ,за предыдущие 3 месяца з/п составила 24300 сомов.

24300/3=8100 средняя з/п за 1 месяца

8100/25,4=318,3 средняя з/п за 1 день

318,8*30=9566,02 з/п за отпуск.

1.4 Налоги с заработной платы

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся:

1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;

2) по исполнительным листам;

3) по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию;

4) для погашения задолжностей за допущенный брак;

5) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;

6) для уплаты административных и судебных штрафов;

7) удержания из заработка по исправительным работам;

8) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

9) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк. Подоходный налог взимается на основании закона КР «О подоходном налоге с физических лиц». Объектом налогообложения по применению данного закона с учетом изменений и дополнений является совокупный доход, полученный в календарном году.

В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год. Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того, совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели (в пределах пяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода. Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан.

На примере: Глав. бухгалтер Асанов иметь оклад 20000 сомов. У него 2-е детей:

1) начисление з/п: Дт «8010 »20000

Кт «3520» 20000

2) отчисление в соц.фонд:

20000*10%/100%=2000 Дт «3520» 2000

Кт «3530» 2000

3) Налогооблагаемый доход:

20000-2000-650-200=17150

4) удержание подоходного налога:

17150*10%/100%=1715 Дт «3520» 1715

Кт «3420» 1715

5)з/п к выдаче :

20000-2000-1715=16285 Дт «3520»16285

Кт «1110» 16285

Размещено на Allbest.ru