Технико-экономические показатели швейного предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Швейная промышленность - отрасль легкой промышленности, производящая одежду и другие швейные изделия бытового и технического назначения из тканей, трикотажных полотен, искусственный и натуральной кожи и меха, новых конструкционных материалов, а также разнообразных отделочных материалов и фурнитуры.

Уровень развития промышленности Республики Беларусь в решающей степени определяет эффективность экономики страны, ее социально-экономический потенциал, жизненный уровень населения и роль в международном разделении труда.

В настоящее время производственные мощности белорусской легкой индустрии ориентированы на выпуск льноволокна; шерсти мытой; пряжи хлопчатобумажной, льняной, шерстяной, объемной, штапельной; тканей хлопчатобумажных, льняных шерстяных, шелковых; ковров и ковровых изделий; текстильной галантереи; трикотажных и чулочно-носочных изделий; продукции швейной промышленности; кожевенных товаров и кожевенной галантереи; меха и меховых изделий, обуви кожаной и др.

Научно-технический уровень легкой промышленности республики достаточно высокий. Значительная доля продукции отрасли конкурентоспособна на мировом рынке, в том числе на рынках ЕС. За 2010 г. В страны дальнего зарубежья было поставлено 47,6% общего объема выпуска швейных изделий, 32,4% - льняных, 27% - шерстяных и 10,5% - хлопчатобумажных тканей.

Высокими темпами возрастало производство шелковых и хлопчатобумажных тканей, ковров и ковровых изделий, трикотажных и чулочно-носочных изделий.

Научно-технический уровень легкой промышленности республики характеризуется достаточно высоко. Свидетельством тому являются занятые в отрасли квалифицированные кадры, хорошее состояние технической базы, а главное - выпуск значительной доли продукции, конкурентоспособной на мировом рынке, в том числе на рынках ЕС.

Большинство промышленных предприятий отрасли активно сотрудничает с иностранными фирмами стран как ближнего, так и дальнего зарубежья, причем в самых различных сферах: промышленное производство, капитальное строительство, создание новых мощностей, техническая модернизация производства, замена устаревшего оборудования и т.д. В последние годы все более широкое развитие получает сотрудничество с зарубежными фирмами на основе технологической кооперации.

Предприятия кожевенно-обувной и меховой промышленности Беларуси также успешно сотрудничают с рядом зарубежных фирм. В производстве натуральных кож наиболее тесные контакты поддерживаются с Германией и Италией. В изготовлении кожаной обуви предприятия республики сотрудничают с Италией, Германией, Канадой, Словенией и др.

Объемы производства легкой промышленности позволяли не только удовлетворять внутренний спрос, но и значительную часть товаров вывозить за рубеж, главным образом, в другие республики . Негативные процессы в СНГ отрицательно сказались в легкой промышленности и на ее экспортной деятельности, хотя доля экспорта в общем объеме производства продукции резко возросла.

Конте Спа СООО - крупнейшее предприятие Республики Беларусь специализирующиеся на производстве и продаже чулочно-носочных изделий европейского качества.

Ведущие предприятия отечественной легкой промышленности - СП ЗАО «Милавица», ОАО «Элема», СООО «Белвест» и некоторые другие.

Целью данного дипломного проекта является изготовление куртки для мальчика младшего школьного возраста с применением новейшего высокопроизводительного оборудования и усовершенствованных методов обработки.

1. Расчет выпуска продукции

Затраты на производство и реализацию продукции являются одним из важнейших показателей, характеризующих деятельность предприятия. Продукция которая производится на швейных предприятиях и удовлетворяет потребности людей в одежде всегда ориентируется на количество, качество, ассортимент, соответствие климату, быту, традициям, направлениям моды.

Продукция швейных предприятии реализуется через торговую сеть, где существует конкурентная среда. Поэтому необходимо повышать потребительскую стоимость изделий и устанавливать реальные цены с использованием сезонных скидок.

Швейные предприятия отличаются от других производств назначением готовой продукции, свойствами потребляемых материалов, оборудованием и профессиональным составом работников.

В отдельных случаях расчет можно производить по пятидневной рабочей неделе в две смены на основе производственного календаря на текущий месяц. Полученные данные позволяют составить баланс рабочего времени.

Таблица 1. Баланс рабочего времени

Количество дней в месяце	Продолжительность смены, ч	Фонд рабочего времени, ч
Выходных	Праздничных	Рабочих		в одну смену	в две смены
1	2	3	4	5	6
8	-	22	8	195	390

Выпуск изделий в месяц (Вм) определяется следующим образом:

Вм=Всм*Кр.д.*n

Где Всм.-выпуск изделий в смену, шт;

Кр.д. - количество рабочих дней в месяце;

n - количество смен

Вм.=195*32*2=12480 (шт.)

Данные расчета выпуска продукции в натуральном выражении представляются в табличной форме.

Таблица 2 Расчет выпуска продукции в натуральном выражении

Наименование изделий	Выпуск изделий в смену, по потокам, шт.	Количество смен	Количество рабочих дней в месяце	Выпуск изделий в месяц, шт.
1	2	3	4	5
Куртка для мальчика младшего школьного возраста	195	2	22	12480

При расчете выпуска продукции в стоимости выражении учитывается коэффициент сортности, который влияет на ее величину. Коэффициент сортности (Кс.) рассчитывается по формуле:

Кс.=(Р1*100+Р2(100- %ск.)) / 10000

Где Р1 иР2 - процент выпуска продукции первого и второго сорта;

%ск. - скидка с цены изделия второго сорта (в среднем принимается 5%).

Кс.=(98*100+2(100-5))/10000=0,99

Процентная доля выпуска изделий первого сорта определяется по данным предприятии. Выпуск продукции по сортам в натуральном выражении рассчитывается следующим образом:

В1с.=Вм.*Р1/100

В2с.=Вм.-В1с.

В1с.=12480*96/100=11980 (шт.)

В2с.=12480-11980=500 (шт.)

Полученные данные заносятся в таблицу (таблица 6.3)

Таблица 3 Выпуск продукции по сортам в натуральном выражении

Наименование изделия	Выпуск продукции в месяц, шт.	Выпуск продукции первого сорта	Выпуск продукции второго сорта, шт.
		%	шт.
1	2	3	4	5
Куртка для мальчика младшего школьного возраста	12480	98	11980	500

2. Расчет численности работающих и фонда заработной платы

2.1 Расчет численности работающих

Предприятия ориентируются на повышение эффективности производства, должны сами определить, сколько и каких нужно работников.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная.

Списочная численность - это численность работников предприятия на определенное число или дату, с учетом прибывших и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - количество работников списочного состава ежедневно являющихся на работу.

Среднесписочная численность - определяется на основе ежедневного учета работников согласно приказов приема, увольнения и перевода на другую работу.

Явочное количество рабочих-сдельщиков приведено в технологической части дипломного проекта.

Списочная численность (Nсп.) определяется по формуле:

Nсп.=Nяв.*100/100-Z

Где Nяв. - явочная численность работающих, чел.;

Z - плановый процент невыходов (по данным предприятии)

Nсп.=64*100/100-7,6=69 (чел.)

Разность между списочной и явочной численностью рабочих составляет численность резервных рабочих (Nрез.):

Nрез.=Nсп.-Nяв.

Nрез.=69-64=5 (чел.)

Численность контролеров и комплектовщиков (Nк.) рассчитывается по формуле:

Nк.=Вм.*n/Нвыр.*Кв.н.

Где Нвыр. - норма выработки контролеров (комплектовщиков) в смену, шт;

Кв.н. - коэффициент выполнения нормы (принимается 1,1-1,3).

Nконтр.=195*2/165*1,1=2 (чел.)

Nкомпл.=195*2/167*1,1=2 (чел.)

Численность слесарей-ремонтников (Nс.) зависит от когличества установленного оборудования и норм обслуживания; определяется она по формуле:

Nс.=Ко*Ку*n./Кн.

Где Ко. - коэффициент обслуживания, принимается равным количеству установленного в цехе швейного оборудования (швейных машин, автоматов, полуавтоматов), по данным технологической части дипломного проекта (см.табл.2.2);

Ку. - коэффициент в условных единицах (1,21,8);

Кн. - коэффициент обслуживания по норме (по данным предприятия).

Nслес.=50*1,2*2/45=3 (чел.)

Nэлектр.=24*1,2*2/45=1 (чел.)

Численность уборщиц (Nу.), определяется как отношение всей площади, которую необходимо убирать, к норме площади на одного человека:

Nу.=Sпл.об./Sпл.н.*n

Nу.=540*600*2=2 (чел.)

Численность электрослесарей, электромонтеров устанавливается по данным предприятия.

Все данные о численности работающих сводятся в таблицу 6.4.

Наименование категорий работника	Форма оплаты труда	Явочное количество рабочих в одну смену, чел.	Явочное количество рабочих в две смены, чел.	Количество резервных рабочих, чел.	Списочное количество рабочих, чел.
1	2	3	4	5	6
Основные производственные рабочие:
1. Швеи	Сдельная	32	64	5	69
2. Контролеры	Повременная	1	2	-	2
3.Комплектовщики	Повременная	1	2	-	2
Итого:		34	68	5	73
Подсобно-вспомогательные рабочие
1.Слесари-ремонтники	Повременная	1	2	-	3
2. Электромантеры	Повременная	-	1	-	1
3. Уборщицы	Оклад	1	2	-	2
Итого:		2	5	-	6
Руководители и специалисты
1. Начальник цеха	Оклад	-	1	-	1
2. Мастер	Оклад	1	2	-	2
3. Технолог	Оклад	-	1	-	1
Итого:		1	4	-	4
Всего по цеху:		37	77	5	83

2.2 Расчет фонда заработной платы

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения.

Фонд заработной платы складывается из основной заработной платы и дополнительной заработной платы. В состав основной заработной платы включается оплата по тарифу, а также оплата по расчетным условиям. Дополнительная заработная плата включает в себя оплату за нерабочее время согласно законодательства РБ.

К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относится такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Выделяют две основные оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени.

Повременная форма оплаты труда чаще используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. Оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.

Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час либо за день. Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки. Прямой фонд заработной платы сдельщиков (Фпр.сд.) определяется в соответствии с планируемым выпуском изделий в месяц и суммарной расценкой за единицу продукции (Rсд.) (рассчитана в технологической части проекта):

Фпр.сд.=Rсд.*Вм

Фпр.сд.=2212,3*12480=27609504 руб.

Прямой фонд заработной платы повременщиков (Фпр.пов.) рассчитывается по тарифным ставкам в зависимости от отработанного времени для каждой категории повременщиков отдельно по формуле:

Фпр.пов.=Тст.*Фчас.*Nпов.

Где Т ст. - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, р.,

Nпов. - численность повременщиков соответствующей категории, чел.,

Фчас. - часовой фонд рабочего времени, определяемый по формуле:

Фчас.=Кр.д.*Тсм

Где Тсм. - продолжительность смены (принимается равной 8 часам), ч;

Кр.д. - количество рабочих дней в месяце.

Фчас.=22*8=176 (час.)

Фпр.пов.контр.=2015*176*2=709280 руб.

Фпр.пов.компл.=1830*176*2=644160 руб.

Фпр.пов.слес.=2015*176*3=1063920 руб.

Фпр.пов.электр.=2015*176*1=354640 руб.

Где Тсм. - продолжительность смены (принимается равной 8 часам), ч;

Кр.д. - количество рабочих дней в месяце.

Фчас.=22*8=176 (час.)

Прямой фонд заработной платы работающих на окладе (Фпр.ок.) рассчитывается отдельно по каждый категории работников:

Фпр.ок.=Ок*Nок.

Где Ок. - размер оклада соответствующей категории работников, руб.;

Nок. - численность работников соответствующей категории, получающих оклад, чел.;

Фпр.ок.убор.=264238*2=528476 руб.

Фпр.ок.нач.цех.=750438*1=750438 руб.

Фпр.ок.маст.=534465*2=1068930 руб.

Фпр.ок.техн.=655310*1=655310 руб.

Размер премии (П) для всех категорий работающих составляет определенный процент (% П) от прямого фонда заработной платы:

П=Фпр.*% П/100

Пшвеи=27609504*30/100=8282851 руб.

Пконтр.=709280*30/100=212784 руб.

Пкомпл.=644160*30/100=19325 руб.

Пслес.=1063920*30/100=319176 руб.

Пэлектр.=354640*30/100=106390 руб.

Пубор.=528476*20/100=105695 руб.

Пнач.цех.=750438*40/100=300175 руб.

Пмас.=1068930*40/100=427572 руб.

Птехн.=655310*40/100=262124 руб.

Процент премии берется из положения о премировании, разработанного на предприятии.

Доплаты за работу в вечернее время (Двеч.) рассчитываются по формуле:

Двеч.= Тст.*Фр.в.веч.*N*% Двеч./100

Где Фр.в.веч. - фонд вечернего рабочего времени,ч.;

N - численность работников, работающих в одну смену, чел.;

Двеч.швеи=1830*44*32*40/100=1030656 руб.

Двеч.контр.=2015*44*1*40/100=35464 руб.

Двеч.компл.=1830*44*1*40/100=32208 руб.

Двеч.слес.=2015*44*1*40/100=35464 руб.

Двеч.убор.=1165*44*1*40/100=20504 руб.

Двеч.нач.цех.=4264*44*1*40/100=750464 руб.

Двеч.мас.=2528*44*1*40/100=44493 руб.

Двеч.техн.=3723*44*1*40/100=65525 руб.

Из числа резервных рабочих доплаты устанавливаются только для швей и рассчитываются по формуле:

Дрез.=Тст.*Фр.в.*Nрез.*% Дрез./100

Где % Дрез. - процент доплат резервным рабочим (принимается по данным предприятии);

Nрез. - численность резервным рабочих (швей), чел.;

Дрез.=1830*176*5*15/100=241560 руб.

Сумма прочих доплат (Дпр.), входящих в основной фонд заработной платы, определяется исходя из величины соответствующих выплат в предшествующий период на предприятии в виде процента доплат к прямому фонду заработной платы (Фпр.):

Дпр.=Фпр.*% Дпр./100

Дпр.швеи=27609504*2/100=552190 руб.

Дпр.контр.=709280*2/100=14186 руб.

Дпр.компл.=644160*2/100=12883 руб.

Дпр.слес.=1063920*2/100=21278 руб.

Дпр.электр.=354640*2/100=7093 руб.

Дпр.убор.=528476*2/100=10569 руб.

Дпр.нач.цех.=750438*2/100=15009 руб.

Дпр.мас.=1068930*2/100=21379 руб.

Дпр.техн.=655310*2/100=13106 руб.

Фонд основной заработной платы (ФЗПосн.) представляет собой сумму составляющих:

ФЗПосн.=Фпр.+П+Двеч.+Дрез.+ Дпр.

ФЗПосн.швеи=27609504+8282851+1030656+241560+552190=37716761 руб.

ФЗПосн.контр.=709280+212784+35464+14186=971714 руб.

ФЗПосн.компл.=644160+193248+32208+12883=882499 руб.

ФЗПосн.слес.=1063920+319176+35464+21278=1439838 руб.

ФЗПосн.электр.=354640+106390+35464+7093=503587 руб.

ФЗПосн.убор.=528476=105695+20504+10569=665244 руб.

ФЗПосн.нач.цех.=750438+300175+750464+15009=1816086 руб.

ФЗПосн.мас.=1068930+427572+44493+21379=1562374 руб.

ФЗПосн.техн.=655310+262124+65525+13106=996065 руб.

Рассчитывается он для каждой категории работников отдельно.

Данные расчета сводятся в таблицу (табл.6.5).

Дополнительный фонд заработной платы (ФЗПдоп.) представляет определенный процент от основного фонда (в проекте процент приводится по данным предприятия):

ФЗПдоп.=ФЗПосн*%доп./100

ФЗПдоп осн.произ.раб.=39570974*18/100=7122775 руб.

ФЗПдоп.под.всп.раб.=2608669*18/100=469560 руб.

ФЗПдоп.рук.=4374525*18/100=787415 руб.

Общий фонд заработной платы (ФЗПобщ.) состоит из суммы основного и дополнительного фондов:

ФЗПобщ.=ФЗПосн.+ФЗПдоп.

ФЗПобщ.осн.произ.раб.=39570974+7122775=46693749 руб.

ФЗПобщ.под.всп.раб.=2608669+469560=3078229 руб.

ФЗПобщ.рук.=4374525+787415 руб.

ФЗПобщ.=ФЗПобщ.осн.произ.раб.+ФЗПобщ.под.всп.раб.+ФЗПобщ.рук

ФЗПобщ.=46693749+3078229+5161940=54933918 руб.

По результатам расчетов фондов заработной платы составляется таблица. затрата заработный себестоимость цена

Таблица. Сводная таблица общего фонда оплаты труда

Наименование категории работников	Количество работников, чел.	Фонд заработной платы, р.
		Основной	Дополнительный	Общий
1	2	3	4	5
Основные вспомогательные рабочие	68	39570974	7122775	46693749
Подсобно-вспомогательные рабочие	5	2608669	469560	3078229
Руководители	4	4374525	787415	5161940
Итого:		46554168	8379750	54933918

Среднемесячная заработная плата (Зср.мес.) рассчитывается по формуле:

Зср.мес.=ФЗПобщ./Nсп.

Зср.мес.=54933918/83=661854 руб.

2.3 Расчет себестоимости изделия

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются:

- затраты на подготовку и освоение производства;

- затраты на обслуживание производственного процесса;

- затраты связанные со сбытом продукции;

- затраты, связанные с содержанием помещений;

- начисления на заработную плату.

В фактической себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также: потери от брака; затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание изделий; потери от простоев; недостача материальных ценностей; пособия в связи с потерей трудоспособности.

Не подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг): затраты на выполнение самим предприятием или оплату им работ (услуг), не связанных с производством продукции; затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию культурно-бытовых и других объектов, находящихся на балансе предприятий.

Затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты - предварительной или последующей. Плановая себестоимость изделия определяется по данным расчета затрат отдельно по каждой статье калькуляции.

Затраты на основные и вспомогательные материалы планируются с учетом удельных норм расхода на единицу продукции и цены за единицу измерения. Главная задача учета себестоимости - это своевременное, полное и достоверное определение фактических затрат на производство продукции, исчисление фактической себестоимости всей готовой продукции и отдельных ее видов, а также контроль за правильным и рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в процессе производства.

Сосн.мат.=осн.тк.+подкл.+фурн.

Сосн.мат.=22632+525+15300+1369=39826 руб.

Транспортно-заготовительные расходы (Рзаг.), связанные с покупкой и доставкой материалов, рассчитываются на единицу продукции исходя из предусмотренного процента от стоимости основных материалов - ткани верха и подкладки (Сосн.мат.):

Рзаг.=Сосн.мат.*% Рзаг./100

Рзаг.=39826*0,46/100=183 руб.

Аналогично рассчитываются затраты, возникшие в связи с уценкой маломерных остатков (Ум.о.), стоимость весовых отходов (Во.):

Ум.о.=Сосн.мат.* % Ум.о./100

Ум.о.=39826*0,73/100=291 руб.

Во.=Сосн.мат.*% Во./100

Во.=39826*0,05/100=20

Результаты расчетов по статье «Основные и вспомогательные материалы» представляются в табличной форме (табл.6.7).

Таблица Стоимость основных и вспомогательных материалов

Материалы	Единица измерения	Норма расхода материалов	Цена за единицу измерения, р.	Сумма, р.
1	2	3	4	5
Основная ткань	п.м.	1,15	19680	22632
Подкладка	п.м.	0,2	2624	525
Фурнитура:
Кнопки	шт	9	1700	15300
Нитки	м	370	3,7	1369
Транспортно-заготовительные расходы	%	0,46		183
Уценка маломерных остатков	%	0,73		291
Отходы (включаются)	%	0,05		20
Итого:				40320

Основная заработная плата (Зосн.) всех производственных рабочих равна общему фонду их заработной платы, приходящемуся на единицу продукции.

Зосн.=ФЗПобщ./Вм.

Зосн.=46488520/12480=3725 руб.

Дополнительная заработная плата (Здоп.), включающая дополнительную заработную плату всех производственных рабочих предприятия, которая приходится на единицу продукции, рассчитывается с учетом процента отчислений от основной заработной платы (по данным предприятия):

Здоп.=Зосн.*% отч./100

Здоп.=3725*32/100=1192 руб.

Затраты по всем статьям калькуляции рассчитываются исходя из процента на них от основной заработной платы, а налоги и отчисления, включенные в калькуляцию, от суммы основной и дополнительной заработной платы. Количество статьей калькуляции и их процентные ставки принимаются по данным предприятия и нормативных документов на момент выполнения курсовой работы.

Отчисления в фонд социальной защиты рассчитываются по формуле:

Ос.з.=(Зосн.+Здоп.)*отч.%/100

Ос.з.=(3725+1192)*34,2/100=1682 руб.

Расходы на подготовку и освоение производства рассчитываются по формуле:

Рас.под.осв.пр.=Зосн.*отч./100

Рас.под.осв.пр.=3725*12/100=447 руб.

Общепроизводственные расходы рассчитываются по формуле:

Робщепр.=Зосн.*отч.%/100

Робщепр.=3725*158/100=5886 руб.

Общехозяйственные расходы рассчитываются по формуле:

Робщехоз.=Зосн.*отч.%/100

Робщехоз.=3725*206/100=7674 руб.

Прочие расходы рассчитываются по формуле:

Рпроч.=3725*10/100=373 руб.

Сумма расходов 1-8 статьям калькуляции составляет производственную себестоимость изделия.

Спроиз.=Сосн.мат.+Зосн.+Здоп.+Ос.з.+Рас.под.осв.пр.+Робщепр.+Робщехоз.+Рпроч.

Спроиз.=39826+3725+1192+1682+447+5886+7674+373=60805 руб.

Внепроизводственные расходы рассчитываются по проценту на них от производственной себестоимости.

Внепроизводственные расходы рассчитываются по формуле:

ВПрас.=Спроиз.*отч%/100

ВПрас.=60805*4/100=2432 руб.

Отчисления в инновационный фонд рассчитываются по формуле:

От.иннов.ф.=Спроиз.*отч%/100

От.иннов.ф.=60805*0,25/100=152 руб.

Сумма производственной себестоимости, внепроизводственных расходов и отчислений в инновационный фонд составляет полную себестоимость изделия.

Спол.=Спроиз.+ВПрас.+От.иннов.ф.

Спол.=60805+2432+152=63389 руб.

Результаты всех производственных по ее определению расчетов отражаются в таблице (табл.6.8).

Таблица 6.8. Калькуляция себестоимости единицы изделия

Статьи калькуляции	Норматив отчислений, %	Сумма затрат, р.
1	2	3
1. Основные и вспомогательные материалы		40320
2. Основная заработная плата		3725
3. Дополнительная заработная плата	32	1192
4. Отчисления в фонд социальной защиты	34,2	1682
5. Расходы на подготовку и освоение производства	12	447
6. Общепроизводственные расходы	158	5886
7. Общехозяйственные расходы	206	7674
8. Прочие расходы	10	373
Итого производственная себестоимость		60805
8. Внепроизводственные расходы	4	2432
9. Отчисления в инновационный фонд	0,25	152
Всего полная себестоимость		63389

2.4 Расчет отпускной цены изделия

Среди экономических категорий, используемых в рыночной экономике, важнейшее место принадлежит цене.

Цена - денежное выражение стоимости товара.

В условиях рыночных отношений роль цены резко возрастает для любого предприятия, поскольку от уровня цены зависит величина прибыли предприятия, конкурентоспособность предприятия и его продукции, финансовая устойчивость и финансовая независимость предприятия.

Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.

Информационная функция цены проявляется в распространении исключительно важных оперативных сведений о наличии товара, его дефектности, издержках производства, товарных рынках, наиболее выгодных направлениях развития деятельности предприятия.

Учетная функция цены отражает общественно необходимые затраты труда на выпуск и реализацию той или иной продукции. Цена определяет, сколько ресурсов затрачено на производство товара.

Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственным и другими секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения.

Функция сбалансированности спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом.

Стимулирующая функция цены проявляется в формировании экономической заинтересованности предприятий в развитии инновационной деятельности, повышении качества продукции, улучшении ее упаковки, снижении издержек производства.

По ряду признаков все цены подразделяются на отдельные группы. Эти признаки отражают особенность выпускаемой продукции участников процесса производства и реализацию продукции. Поэтому принято выделять следующие виды цен:

- оптовые - цены по которым продукция реализуется крупными партиями оптовым покупателям;

- закупочные - цены по которым осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции;

- цены на продукцию строительства - цена которая используется для расчетов заказчиков с подрядными строительными организациями за выполнение строительных работ;

- розничные цены - цены по которым население приобретает товары в личное потребление в сфере розничной торговли и общественного питания;

- цены на услуги - устанавливаются на оплату коммунальных и бытовых услуг, проезд в общественном транспорте.

Цены играют исключительно важную роль в развитии экономики страны в целом и для каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования.

Отпускная цена изделия (Цотп.) рассчитывается как сумма полной себестоимости (С), прибыли (Пр), налога на добавленную стоимость (НДС):

Цотп.=С+Пр+НДС

Прибыль рассчитывается по формуле:

Пр=С*Р/100

Пр.=63389*23/100=14579 руб.

Где Р - рентабельность единицы продукции, %

Процент рентабельности принимается в зависимости от конъюнктуры, складывающейся на рынке, по действующим нормативным документам, ограничивающим уровень рентабельности.

Оптовая цена единицы продукции определяется по формуле:

Цотп.=С+Пр

Цотп.=63389+14579=77968 руб.

Налог на добавленную стоимость исчисляется согласно налоговому законодательству:

НДС определяется по формуле:

НДС=Цотп.(НДС)*20%/100

НДС=77968*20/100=15594 руб.

Отпускная цена с НДС определяется по формуле:

Цотп.=Цотп.(НДС)+НДС

Цотп.=77968+15594=93562 руб.

Расчет товарной продукции (ТП) производится по формуле:

ТП=Цотп.*Кс.*Вм.

Где Кс. - коэффициент сортности

ТП=77968*0,99*12480=963297878 руб.

Затраты на рубль товарной продукции определяется по формуле:

З1р=С*Вм/ТП

З1р=63389*12480/963297878=0,82 руб.

2.5 Технико-экономические показатели

Все технико-экономические показатели, рассчитанные в курсовой работе, сводятся в итоговую таблицу (табл.6.9).

Таблица 6.9. Технико-экономические показатели

Показатели	Единица измерения	Значение
1	2	3
Выпуск продукции:
- в натуральном выражении	Шт.	12480
- в отпускных ценах	Руб.	963297878
- первым сортом	Шт.	11980
Списочная численность работающих:
- рабочих	Чел.	79
- руководителей	Чел.	4
Общий фонд заработной платы:
- рабочих	Руб.	49771978
- руководителей и специалистов	Руб.	5161940
Среднемесячная заработная плата	Руб.	661854
Себестоимость единицы измерения	Руб.	63389
Затраты на рубль товарной продукции	Руб.	0,82

Заключение

Тема дипломного проекта «Проектирование швейного цеха по изготовлению детской одежды. Основное изделие - куртка для мальчика младшего школьного возраста из джинсовой ткани». В дипломном проекте рассчитали выпуск продукции в месяц 12480 штук. Доля выпуска продукции первого сорта составляет 11980 штук, а второго сорта 500 штук. Изделие, пошиваемое в потоке обладает минимальным числом усложняющих элементов. Процент для второго сорта взят - 2%. В выпуске куртки для мальчика младшего школьного возраста задействованы 64 швеи в две смены. Резервное количество рабочих 5 человека. На предприятии работают 2 контралера и комплектовщика. Они обеспечивают выпуск качественной продукции.

Среднемесячная заработная плата по проектуруемому потоку составляет 661854 рубля. Общий фонд заработной платы руководителей и специалистов составил 5161940 рублей, а рабочих - 49771978 рублей. Также была рассчитана полная себестоимость изделия 63389 рубль и отпускная цена 93562 рубля. Для каждого предприятия важными показателями является рентабельность, затраты на рубль товарной продукции. В данном диплом пректе рассчитана рентабельность составила 23%, а затраты на рубль товарной продукции - 0,82 рубль.

Работа потока организована правильно, рентабельность продукции высока, а затраты на рубль товарной продукции невелики.

Размещено на Allbest.ru

...