Риск и способы его снижения

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пензенский государственный технологический университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: «Микроэкономика»

Выполнил:

Оськина Ю.Н.

Проверил:

Шишкина Ю.А.

ПЕНЗА 2015

Содержание

1. Риск и способы его снижения

2. Номинальная и реальная з/п. Формы з/п

3. Понятие изокосты, графическая трактовка

Список использованной литературы

1. Риск и способы его снижения

Избежать полного риска в предпринимательстве невозможно, так как предпринимательство и риск -- это две взаимосвязанные категории.

Менеджменту предприятия необходимо тщательно анализировать все свои проекты, для того чтобы избежать возможных ошибок еще на стадии отбора проекта.

Одним из способов снижения риска является диверсификация деятельности, т.е. распределение усилий исследователей и капиталовложений для осуществления разнообразных проектов, непосредственно не связанных друг с другом.

Передача риска путем заключения контрактов является одним из методов минимизации риска предпринимательской деятельности.

Выделяют две причины, в результате действия которых передача риска выгодна для передающих и принимающих сторон.

Потери, которые велики для стороны, передающей риск, могут быть незначительны для стороны, которая принимает на себя риск.

Стороны, передающие риск, могут находиться в лучшей позиции для сокращения потерь или контроля за хозяйственным циклом.

Передача риска предпринимательской деятельности производится путем заключения следующих типов контрактов:

1) строительные контракты;

2) аренда машин и оборудования;

3) контракты на хранение и перевозку грузов;

4) контракты продажи, обеспечения и снабжения;

5) договор факторинга (финансирование под уступку денежного требования) -- кредитный риск;

6) биржевые сделки.

Важнейшим методом снижения рисков предпринимательской деятельности является их страхование и планирование, прогнозирование предпринимательской деятельности. Одним из внутренних источников снижения предпринимательского риска является проведение грамотной кадровой политики. Для успешной деятельности большое значение имеет настрой менеджмента всех уровней управления.

Предприятиям рекомендуется применять т.н. бутлегерство, когда до 15% рабочего времени научных работников и специалистов разрешается уделять разработке предпринимательских проектов на свой страх и риск под свою ответственность.

В данном случае бутлегерам должен быть предоставлен соответствующий ресурс для ведения работ и дано право на ошибку.

Большое значение для снижения инновационного риска имеет организация защиты коммерческой тайны на предприятии. Для обеспеченния защиты коммерческой тайны на предприятиях должен вводиться определенный порядок работы с информацией и доступа к ней.

Эффективная защита предприятием возможна при обязательном выполнении следующих условий:

1) единство в решении производственных, коммерческих и финансовых вопросов;

2) персональная ответственность всех руководителей за сохранность данной информации;

3) организация специального делопроизводства;

4) оптимальные ограничения лиц, имеющих доступ к данной информации;

5) выполнение требований об охране коммерческой тайны на всех этапах инновационного процесса;

6) наличие надежной охраны;

7) плановость разработки и осуществления маркетинга по защите коммерческой тайны;

8) создание системы обучения исполнителей правилам сохранения коммерческой тайны.

Одним из путей снижения рисков в предпринимательстве является также принятие оптимальных управленческих решений.

Разработка эффективных управленческих решений проводится с помощью различных экономических методов, а также она может проводиться на основе интуиции в зависимости от сложившейся ситуации.

2. Номинальная и реальная з/п. Формы з/п

Стоимость рабочей силы проявляется двояко:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате.

Номинальная заработная плата -- это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата -- это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной

Заработная плата - это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Оплата труда сотрудников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг.

Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы -- количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный (денежный) заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и спаде объемов производства за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная зарплата - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и др.

Повременная зарплата - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое учитывается тарифной системой.

Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и конкретный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда находится в зависимости от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда максимально выгодно применять в том случае, если: диверсификация капиталовложение риск заработный

- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго установленным ритмом;

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- затраты на определение планового и учет сделанного количества продукции относительно велики;

- количественный результат труда не может быть измерен и не является характеризующим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является опасной;

- работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

- на настоящий момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно использовать в следующих случаях:

- есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- имеются большие заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;

- одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «слабым» местом, т.е. сдерживает производство продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

- применение этой системы не отразится отрицательно на качестве продукции;

- существует острая надобность в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно использовать аккордную оплату труда в следующих случаях:

- предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить существенные суммы штрафа в связи с условиями договора;

- при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной научно-технической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

- при острой производственной потребности выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда всевозможных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для экспертов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем особом образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых находятся в зависимости продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается как следует из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых тестирований. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который обязан быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, как следует из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует 1-ый разряд тарифных сеток.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и сообразных им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз сообразные тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается как следует из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления, наименьший уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, сообразный данному разряду. При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются в отдельности для сдельщиков и повременщиков и дифференцированно по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат в первую очередь 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.

С переходом на рыночные отношения произошли достаточно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в движении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой следующие функции: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных вероятностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются наименьшие компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, увеличенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в зону ответственности коммерческих организаций (предприятий).

3. Понятие изокосты, графическая трактовка

Для точного определения оптимального объема выпуска фирма использует графический метод анализа производственной функции через изокванты и изокосты. Набор изоквант отдельной фирмы (карта изоквант) показывают технически возможные комбинации ресурсов, обеспечивающие фирме соответствующие объемы выпуска. Однако при выборе оптимальной комбинации ресурсов производитель должен учитывать не только доступную ему технологию, но и свои финансовые ресурсы, а также цены на соответствующие факторы производства.

Совокупность двух последних факторов определяет область доступных производителю экономических ресурсов.

Бюджетное ограничение производителя может быть записано в виде неравенства:

где:

§ цена капитала и труда

§ -- количество капитала и труда

§ -- совокупные расходы (издержки) фирмы на приобретение ресурсов

Если производитель полностью расходует свои средства на приобретение данных ресурсов, то мы получаем равенство:

или

Полученное уравнение называют уравнением изокосты.

Линия изокосты представленная на рисунке 14.4 показывает набор комбинаций экономических ресурсов (в данном случае труда и капитала), которые фирма может приобрести с учетом рыночных цен на ресурсы и при полном использовании своего бюджета.

Наклон линии изокосты определяется отношением рыночных цен на труд и на капитал ( -- РL/РK), что вытекает из уравнения изокосты.

Линия изокосты производителя

Оптимальная комбинация ресурсов

Стремление фирмы к эффективному производству побуждает ее к достижению максимально возможной выработки при заданных затратах на ресурсы, или, что же самое, к минимизации издержек при производстве заданного объема выпуска.

Комбинация ресурсов, обеспечивающая минимальный уровень совокупных издержек фирмы, называется оптимальной и лежит в точке касания линий изокосты и изокванты.

Соединив изокваты и изокосты, можно определить оптимальную позицию фирмы. Точка, в которой изокванта касается изокосты, означает наиболее дешевую по стоимости комбинацию факторов, необходимых для выпуска определенного объема продукции.

Американские экономисты Дуглас и Солоу выявили, что увеличение затрат труда на 1% обеспечивает 3/4 прироста выпущенной продукции, а увеличение затрат капитала на 1% дает возможность увеличить на 1/4 количество выпущенной продукции.

Эти индексы (3/4 и 1/4) были названы агрегатными, а зависимость между выпуском продукции и факторами производства вошла в жизнь под названием агрегатной функции производства. которая позволяет утверждать, что вложения в человеческий капитал, дают больший эффект в увеличении производства, чем рост средств производства.

Траектория развития

Совокупность точек оптимума производителя, построенных для изменяющегося объема производства, и, следовательно, меняющихся затрат () фирмы при неизменности цен на ресурсы, отражает траекторию развития фирмы. Рисунок 14.6.

Форма траектории развития рассматривается обычно в долгосрочном периоде и позволяет выделить капиталоемкие (рисунок 14.7а), трудоемкие (рисунок 14.7б) способы производства, а также технологии, предполагающие равномерное увеличение использования как труда, так и капитала (рисунок 14.7в).

Задача.

Предположим, что бизнесмен покупает машину за $40000 и, предполагая, что она будет приносить ему по $11000 каждый год в течение 4-х лет. Ставка процента по кредиту составляет 2%. Купит ли он ее?

Решение:

Уплаченные проценты по кредиту ежегодно = 40 000 *2% = 800

За 4 года бизнесмен уплатит процентов 800*4 = 3200

За 4 года бизнесмен получит доход = 11 000*4 = 44 000

Полученный бизнесменом доход составит 44 000, что позволит ему в конце 4 года погасить кредит в сумме 40 000 и уплатить проценты 3200, итого 43200. Полученный доход покроет все понесенные расходы.

Следовательно, бизнесмен автомобиль купит.

Потребитель тратит 20$ в день на товары X и Y. MU товара А для него равна 20 - 3x, где x - количество X в шт. MU товара Y 40 - 5y, где y - количество Y в шт. Р 1 ед. товара X = $1, P 1 ед. B = $5. Какое количество X и Y купит рациональный покупатель?

Решение:

Предельная полезность равна функции полезности поделенной на кол-во потребляемого товара. Отсюда составим равенство:

(20-3х) /1=(40-5у) /5

Затем составим второе равенство, отражающее что на имеющийся бюджет $20, потребитель купит х шт товара Х по цене $1 и у шт товара Y по цене $5:

1*х+5*у=20

Решив систему этих двух уравнений, получаем

y = 3, x = 5

Список использованной литературы

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 356с.

Горелова Н.А. Политика доходов и качество жизни населения - СПб.: Питер, 2009.- 408с.

Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент / Под ред. В. М. Власовой. М.: Финансы и статистика, 2005.- 521с.

Беляевский И. К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. М.: Финансы и статистика, 2008. - 308с.

Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2004. - 396с.

Баженова В.С., Иохин В.Я. Экономическая теория. Микроэкономика - 1,2: Учебник/ под общ. ред. Г. П. Журавлевой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009.- 522с.

Экономика: Учебник./ Под ред. Булатова А. С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 2008. - 489с.

Вершигора Е.Е. Менеджмент. Уч. пособие 2-ое изд..перераб. и дополн. М: ИНФРА М, 2008. - 259с.

Видяпин В.И. , Журавлева Г.П. Экономическая теория. М, 2005 - 336с.

Татарников Е.А., Богатырева Н.А., Бутова О.Ю. Микроэкономика. Ответы на экзаменационные вопросы: Учебное пособие для вузов. -- М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 134с.

Размещено на Allbest.ru

...