Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Доклад

по дисциплине Корпоративная социальная ответственность

Тема: Экономический потенциал и социальное влияние бизнеса на Урале

Студент Коринец О.П.

Кузина С.А.

Группа ЭМЗ-343409

Преподаватель Якимова Е.А.

Екатеринбург 2016

Экономический потенциал предприятия

Экономический потенциал предприятия- это совокупность имущественного и финансового потенциалов предприятия, совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и др.), имеющихся в распоряжении предприятия, и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода.

Экономический потенциал предприятия определяется его реальными возможностями в той или иной сфере экономической деятельности. При этом не только реализованными возможностями, но и нереализованными по каким-либо причинам.

Возможности любого предприятия во многом зависят от имеющихся у него ресурсов и резервов (экономических, социальных), не задействованы в производстве. Поэтому потенциал предприятия характеризуется также и определенным объемом ресурсов и резервов как вовлеченных, так и не вовлеченных в производство, но подготовленных к использованию в нем.

Обладание ресурсами является необходимым, но недостаточным условием для успеха в любом бизнесе. Необходимо умение распорядиться имеющимися ресурсами, что является задачей номер один в любом бизнесе. Менеджеру следует пом-нить, что потенциал предприятия определяется не только и не столько имеющимися у него возможностями и ресурсами, сколько его способностями к их использованию с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода.

Уровень и результаты реализации потенциала предприятия (объем созданной продукции или доходов) определяются также выбранной формой предпринимательства и соответствующей ей организационной структурой предприятия.

В теории и практике зарубежного бизнеса еще недавно не было такого понятия, которое объединяло бы все эти четыре черты экономического потенциала предприятия. Это объяснялось тем, что во время технократического бума на Западе приоритет отдавался основному капиталу: машинам, станкам, оборудованию и другим видам материально-вещественных ресурсов. Затем, в связи с исчерпанием возможностей получения большего эффекта от технического фактора, основное внимание стало уделяться человеческому капиталу, а именно способностям работников, полной реализации их личностного потенциала. Такая стратегия приносит немалые доходы фирме даже тогда, когда, казалось бы, все другие технические возможности уже исчерпаны. Поэтому модель экономического потенциала преуспевающей фирмы выглядит так:

человеческий капитал + основной капитал + оборотный капитал = = экономический потенциал фирмы

В сбалансированности всех указанных элементов экономического потенциала и, прежде всего, человеческого и основного капитала, западные бизнесмены видят "ключ" к успеху в любой предпринимательской деятельности. Как пишет известный бизнесмен Ли Якокка: "Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя слоями: люди, продукт, прибыль.

На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удается сделать".

Если прежде в зарубежном бизнесе человеческий капитал учитывался лишь частично и не напрямую (в форме издержек на заработную плату в составе оборотного капитала), то сегодня человеческий капитал является самостоятельным основным фактором развития производства. Западные бизнесмены, умеющие считать деньги, убедились на своем опыте, что вложения в человека (расходы на повышение квалификации, образование, здравоохранение, досуг и отдых за счет фирмы) умножают доходы и повышают конкурентоспособность.

Итак, модель экономического потенциала любого предприятия определяется следующими факторами:

объемом и качеством имеющихся у него ресурсов: численностью занятых, основными производственными и непро-изводственными фондами, оборотными фондами или материальными запасами, финансовыми и нематериальными ресурсами - патентами, лицензиями, информацией, технологией);

способностями сотрудников (специалистов, рабочих, вспомогательного персонала) к созданию какой-либо продукции, т.е. их образовательным, квалификационным, психофизиологическим и мотивационным потенциалом;

способностями менеджмента оптимально использовать имеющиеся у предприятия ресурсы, подготовкой, талантом и профессиональной адаптацией менеджеров, умением создавать и обновлять организационные структуры предприятия;

инновационными способностями, т.е. способностями предприятия к обновлению производства, смене технологии и т. п.;

информационными способностями, т.е. способностями обрабатывать и "переваривать" информацию для использования ее в производстве;

финансовыми способностями: кредитоспособностью предприятия, внутренней и внешней задолженностью и др.

Оценка экономического потенциала предприятия

Анализ экономического потенциала предприятия целесообразно проводить по следующим разделам:

1. Производство:

• Объем, структура, темпы производства.

• Ассортиментная номенклатура предприятия, степень обновляемости, широта и глубина ассортимента.

• Обеспеченность сырьем и материалами. Уровень запасов, скорость их использования.

• Наличный парк оборудования и степень его использования. Резервные мощности. Технологическая новизна.

• Местонахождение производства и наличие инфраструктуры.

• Экология производства.

2. Распределение и сбыт продукции:

• Транспортировка продукции. Транспортные возможности и оценка расходов.

• Хранение товарных запасов, уровень запасов, их размещение и скорость обращения. Наличие складских помещений и хранилищ, их емкость.

• Возможность доработки, расфасовки и упаковки товаров.

• Продажа: по отдельным товарам, сбытовым территориям, стоимости, типам покупателей, посредников и каналов сбыта.

3. Организационная структура и менеджмент:

• Организация и система управления.

• Количественный и профессиональный состав работников.

• Стоимость рабочей силы, текучесть кадров, производительность труда.

• Уровень менеджмента.

• Фирменная культура.

4. Маркетинг:

• Исследования рынка, товара, каналов сбыта.

• Стимулирование сбыта и рекламы, ценообразование.

• Нововведения.

• Коммуникационные связи и информация.

• Маркетинговый бюджет и его использование.

• Маркетинговые планы и программы.

5. Финансы:

• Финансовая устойчивость и платежеспособность.

• Прибыльность и рентабельность (по товарам, регионам, каналам сбыта и посредникам).

• Соотношение собственных и заемных средств.

«Золотое правило экономики предприятия»

Оценка влияния бизнеса на развитие общества

Бизнес оказывает значительное влияние на социально-экономическую ситуацию в регионах присутствия за счет ведения своей основной деятельности, реализации благотворительных программ и инвестиций в развитие местных сообществ. Например, инвестируя в новое производство и сопутствующую инфраструктуру, компании создают дополнительные рабочие места, выплачивают налоги, повышают качество жизни. Поддерживая общественно значимые инициативы, компании принимают участие в решении социально-экономических и экологических проблем, что способствует формированию благоприятной среды для развития бизнеса и общества. общественный бизнес платежеспособность производительность

В настоящее время сформирован ряд инструментов, оценивающих влияние бизнеса на общество. Выбор инструмента оценки зависит от объекта оценки и аспектов влияния на общество, которые компания планирует проанализировать и обнародовать.

В последнее время ведутся оживленные дискуссии об отношении государства и бизнеса в современной России. Действительность ставит острые и серьезные вопросы, от решения которых зависит будущее российского общества. Обессиленная экономика, разъединенность людей, неспособность нации выдвинуть ярких привлекательных лидеров. В этой ситуации особую актуальность приобретает определение места и роли в развитии общества бизнеса, организованной деловой активности.

Значение деловой активности в общественном развитии

Место и роль бизнеса в современном обществе обусловлены его весьма существенными функциями бизнеса в общественном развитии.

Прежде всего, этотэкономическая функция: вне зависимости от общественного уклада, политического режима, доминирующих религиозных взглядов, каждое общество способно существовать и успешно развиваться только при условии хозяйственной деятельности, обеспечивающей, как минимум, хотя бы воспроизводство потенциала общества. А это предполагает эффективную деловую активность, управление ею.

Не менее важна политическая функция бизнеса и менеджмента. Политическая жизнь любого общества, в конечном счете, выражает столкновение, борьбу конкретных интересов, прежде всего - экономических. Поэтому деловой мир (крупные предприниматели, топ-менеджеры, средний и мелкий бизнес, объединенный в отраслевые или региональные союзы и ассоциации) оказывает определяющее влияние на принятие политических решений, без их активного участия и поддержки не обходится ни одна избирательная кампания, формирование органов власти. Тем самым бизнес оказывается одним из решающих факторов формирования и развития гражданского общества.

В определенной степени, деловой мир, мир бизнеса выполняет по отношению к обществу лидерскую функцию - в том плане, что его состояние, цели, характер и способы осуществления деловой активности определяют состояние общественной жизни: общие настроения, жизненные цели и т.д. Достаточно, в этой связи вспомнить социальные последствия финансового кризиса в России в августе 1998 года - как резко поменялась атмосфера в обществе, сколько людей пересмотрели свои ближайшие и перспективные жизненные планы, как изменились конкретные судьбы!? Не случайно бизнесмены и топ-менеджеры, наряду с политиками и известными деятелями культуры - главные «ньюсмейкеры», к которым приковано внимание общественности, средств массовой информации.

В этой связи можно говорить и о нравственной (этической) функции бизнеса и менеджмента. Этика деловых отношений играет исключительно важную, если не определяющую роль в динамике нравственной культуры общества. В отличие от национально-этнических традиций, религиозных ценностей и норм, аккумулирующих и сохраняющих общие духовные ориентиры нравственности, этика деловой активности оказывает решающее влияние на формирование реальной нравственной культуры, выступая при этом своеобразным практическим ориентиром-образцом (трендом) для нравственной культуры других сфер общественной жизни.

Культурально-духовные предпосылки и традиции, вне всякого сомнения, сказываются на национально-этнических особенностях деловой активности, но если они приходят в противоречие с нравственностью, реализующееся в практике деловых отношений, складывается шизофреническая ситуация, формируется двойная мораль, когда нормы, задаваемые семейным и школьным воспитанием оказываются просто «словом», а эффективное «дело» строится на совсем других нормах и ценностях. И всегда, в конечном счете, побеждает жизнь, а не слова, не подкрепленные практикой и реальными результатами.

В свете сказанного, становится очевидным, что в современном обществе бизнес выполняет важнейшую модернизационную, а еще точнее - инновационную функцию, обеспечивая не только экономические условия выживания и развития социума, но и реализацию новейших достижений мировой технической, научной и гуманитарной мысли. Нельзя не признать, что переход традиционных обществ и культур к современному производству, достижениям науки, техники, медицины, гражданскому обществу, демократическим свободам, международному сотрудничеству и интеграции осуществлен именно с помощью и не основе реальной практики деловой активности.

Таким образом, можно признать, что деловой мир выступает главным связующим звеном, обеспечивающим полноценную интеграцию общества, существование и развитие социального партнерства. Не только политика, но и искусство, образование, наука, спорт в любой стране и в любом обществе не могут полноценно развиваться без поддержки со стороны делового мира. Спонсорство, патронаж, благотворительность, лоббистская деятельность… - перечень форм социального сотрудничества и партнерства можно продолжать, но все они, в конечном счете, замыкаются на сотрудничество с конкретными фирмами, корпорациями, финансовыми группами, отдельными предпринимателями, прочими бизнесменами.

Наука и искусство менеджмента, или корпоративного управления, - одно из важнейших достижений цивилизационного опыта. Это непрерывно совершенствующийся синтез теории и практики, анализа и интуиции, функциональных знаний и умения руководить подчиненными, способности плодотворно вести дела с партнерами и клиентами и поддерживать заинтересованность сотрудников в достижении целей компании.

Деловая активность (бизнес) - одна из наиболее динамичных и пластичных форм человеческой деятельности. Ее технология (менеджмент) менялась и радикально, особенно - за последнюю сотню лет. Это обстоятельство, к сожалению, не всегда учитывается в российском общественном мнении, живущем до сих пор преимущественно представлениями о бизнесе середины позапрошлого столетия, бывшего предметом марксова анализа. Но именно в последовавший за этим период бизнес проделал серьезную и радикальную эволюцию. А на наших глазах происходит эволюция культуры российского бизнеса.

В истории нет и не было ни одного народа, добившегося успеха, если он занимался самоуничижением и посыпанием головы пеплом, не искал позитивных начал в своих поражениях и катастрофах, не извлекал зерен подъема из собственных падений. Понимание этого открывает путь к ответственному диалогу с миром, к реализации вектора развития, ориентированного в будущее, а главное - диалогу внутри общества. Без социального согласия у России нет пути в будущее. В этой связи роль деловой активности, бизнеса - как мотора развития - выходит на первый план.

Одной из основополагающих функций любой экономической системы является обеспечение гражданам данного сообщества высокого уровня благосостояния. При этом категория «благосостояние» в самом общем виде трактуется как обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами, то есть товарами, услугами и условиями удовлетворения определенных потребностей индивидов. Благосостояние, таким образом, является интегральным, комплексным критерием, который включает в себя целую систему показателей, характеризующих жизненный уровень общества

, - уровень денежных доходов на душу населения, обеспеченность разнообразными товарами, услугами образования, здравоохранения, социальной защиты.

В широком смысле благосостояние можно толковать не только в смысле надлежащего обеспечения людей товарами и услугами. Подчас гораздо более важным показателем выступает уровень удовлетворенности гражданами своей жизнью, положительной динамикой оценок будущих перспектив, улучшением положения с культурой, спортом, здравоохранением, образованием. Этот обобщенный критерий подсчитывается международными организациями по специальной методике и именуется индексом счастья.

Проблема благосостояния наций и государств всегда живо интересовала ученых и политиков; причины лидерства одних стран и отставания других постоянно изучаются многими экономистами и исследовательскими организациями. Выводы практически всех исследователей совпадают, - наибольших хозяйственных успехов добивается та страна, в которой:

-- имеются большие запасы ценных природных ресурсов при относительно небольшой численности населения;

-- субъектам рынка предоставлена достаточная экономическая свобода и хорошо развит бизнес;

-- государство создает адекватный правовой режим для внутренних и внешних игроков рынка, избегает чрезмерного вмешательства в хозяйственные процессы, поддерживает режим конкуренции.

Если рассматривать природные ресурсы страны как определенный дар природы, то можно констатировать, что экономическая свобода и развитие свободного предпринимательства - ключ к благосостоянию той или иной страны. Понимание государством необходимости развития бизнеса и создания благоприятных условий для его функционирования дополняют первые два фактора.

Почему же предпринимательская деятельность так важна для экономического роста и благосостояния граждан? В чем причина позитивного влияния бизнеса? Ответы на эти вопросы следует искать в природе человека, стимулах его деятельности и экономических интересах.

Если государством создаются благоприятные условия для вовлечения граждан в предпринимательскую деятельность, то это можно рассматривать как увеличение коэффициента полезного действия общественного экономического механизма. Субъекты рынка начинают использовать любые возможности для увеличения своего благосостояния - повышать эффективность производства и торговли, активизировать инновационную деятельность, внедрять ресурсосберегающие технологии и проч. Причем повышать кпд экономики граждане начинают не из высоких моральных принципов, а исходя из собственных эгоистических интересов.

Эгоистические интересы требуют получения прибыли, но ее получить невозможно без удовлетворения запросов потребителей. Таким образом, эти три категории - эгоистический интерес, прибыль и удовлетворение потребностей третьих лиц оказываются неразрывно связанными.

Закон личного интереса побуждает предпринимателей развивать свой бизнес с целью дальнейшего увеличения прибыли. Реализация этой цели связана с вовлечением в бизнес дополнительных работников, с расширением производства и торговли, с осуществлением новых заказов другим предпринимателям. Таким образом, развитие бизнеса самым прямым и непосредственным образом связано с расширением занятости населения. А это обстоятельство, в свою очередь, обусловливает решение срезу нескольких важных социальных и экономических задач:

-- вместе с расширением занятости увеличивается производство товаров и услуг для внутреннего и внешнего потребления;

-- вовлеченные в бизнес предприятия и наемные работники уплачивают в государственный бюджет налоги, позволяя правительству решать многие социально значимые проблемы;

-- органам социального страхования требуется меньшее количество финансовых ресурсов для выплат пособий по безработице;

-- бизнес создает инновации всех типов для получения большей прибыли. А создаваемые инновационные продукты обеспечивают прогрессивное развитие общества, обогащают внутреннюю жизнь людей, культуру, быт, общение.

Развитие бизнеса в отдельной стране или регионе заставляет срабатывать целый комплекс экономических механизмов, получивших название мультипликаторов - занятости, инвестиций, доходов. Активизация бизнеса, таким образом, приводит к целому ряду позитивных эффектов. Поэтому многие страны в настоящее время стремятся развивать крупный, средний и, особенно, малый бизнес.

Тем не менее, бизнес, как и всякое иное явление, имеет не только достоинства, но и недостатки (на которых концентрировал свое внимание К.Маркс и многие другие критики института предпринимательства).

При всем благотворном влиянии бизнеса на экономику не следует сбрасывать со счетов и отдельные деструктивные направления предпринимательской деятельности - такие, как криминальный и теневой бизнес. В отмеченных формах бизнеса фигура предпринимателя трансформируется из созидателя и изобретателя в анти-новатора, тормозящего социально-экономическое развитие и разрушающего конкурентный режим. Погоня за прибылью подталкивает предпринимателей к загрязнению окружающей среды, негуманному отношению к природным ресурсам, уклонению от уплаты налогов, антисоциальным действиям. Во многих странах мира предприниматели злоупотребляют своим монопольным положением, недоплачивают наемным работникам, подкупают судебные органы, законодательную и исполнительную власть.

Бесспорно, все эти явления имеют место в бизнесе. Однако нельзя не отметить тенденцию на постепенное сокращение масштабов злоупотреблений по мере развития общества и культуры предпринимательства. Негативные черты, отмеченные нами, не есть имманентное свойство бизнеса, это - несовершенство человеческой природы. Именно это обстоятельство выдвигает на первый план в современном предпринимательстве проблему формирования этики бизнеса, моральных ценностей предпринимателей, партнерских отношений между обществом, государством и бизнесом.

Бизнес как деловая активность в условиях рыночной экономики - одна из наиболее динамичных и креативных форм человеческой деятельности. Также как творчество в живописи или поэзии, он опирается на некое внутреннее движение. В бизнесе это - идея, заложенная в тот или иной проект, желание достичь определенных высот. В искусстве - вдохновение. Уже потом - умения, навыки, приобретенное мастерство, и это становится (или не становится) ремеслом. Однако отсутствие вдохновения мастерством не заменить. От этого возникают страдания, поиски, метания творческих натур. В бизнесе дилетантство сразу бросается в глаза. То, что в искусстве могут назвать новой формой или поисками, в бизнесе чревато гораздо более печальными последствиями, чем неприятие со стороны критиков: возможное банкротство, потеря репутации, личные трагедии людей. Знания, умения, и опыт в бизнесе чрезвычайно важны. Без них нет результата.

Компания «СКБ-Контур»: социальное влияние и экономический потенциал

Экономический потенциал и социальное влияние имеют множество компаний на Урале, но мы бы хотели рассказать именно о "СКБ-Контуре".

Компания основана в Екатеринбурге в 1988 году приказом Комсомольского научно-экспериментального объединения при ВЛКСМ. СКБ Контур разрабатывает программы для руководителей и бухгалтеров, которые помогают бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами, сделать прозрачными внутренние процессы и отказаться от лишней бумаги.

Экономический потенциал СКБ Контур не оспорим, так как:

- компания оказывает услуги крупнейшего в России коммерческого удостоверяющего центра. Общее количество сертификатов электронной подписи, выданных УЦ СКБ Контур, превышает 4 млн.

-Продуктовая линейка компании включает программы электронного документооборота и электронной отчетности, онлайн-сервисы для предпринимателей и бухгалтеров, а также сервисы для обеспечения информационной безопасности. Мы хотим, чтобы бизнес общался с государством легко и без лишних рисков.

-На сегодняшний день компания имеет: более 1250000 клиентов, более 4000 квалифицированных специалистов, занимает 7-ое место среди IT-разработчиков в России по данным за 2015 год, 8-ое место в рейтинге самых прибыльных компаний в IT-технологиях.

Так же СКБ Контур активно занимается инвестициями, что ярко показывает ее социальное влияние на сферу образования и бизнеса.

В образование

С 2008 года существует проект «Образовательные программы», нацеленный на обучение и профессиональное развитие студентов, преподавателей и молодых ИТ-специалистов Урала. Образовательные программы -- это гранты и стипендии, оплачиваемые студенческие стажировки в компании, школа промышленной разработки. Ведущие специалисты СКБ Контур работают со школьниками и вместе с преподавателями ИМКН УрФУ модернизируют программу направления «Фундаментальная информатика и информационные технологии».

Кроме этого, СКБ Контур поддерживает профессиональные соревнования по ИТ-тематике. Так, в 2014 году компания стала хост-партнером финала чемпионата мира по спортивному программированию.

В бизнес

СКБ Контур поддерживает SaaS-компании, стартапы, специализирующиеся на платных веб-сервисах, привлекательных для очень широкой аудитории бизнесменов и не являющихся узкопрофильными решениями. Если у вас есть идея, готовая команда, если вы уже продумали бизнес-стратегию -- напишите нам, и мы обсудим возможные инвестиции в вашу компанию.

Так же компания организует обучение студентов и преподавателей, бухгалтеров и специалистов по торгам, что является огромным вкладом в систему образования на Урале и определенно, приносит свои плоды. ТАк же компания не редко устраивает конкурсы, последним из которых был "Я бизнесмен", в котором приняли участие множество начинающих бизнесменов и раскрыли свой потенциал.

Размещено на Allbest.ru