Понятие режима труда и отдыха
Оптимизация режима труда и отдыха на предприятии как необходимое условие сохранения здоровья в процессе труда. Анализ разновидностей режимов труда и отдыха и основные требования к их установке. Особенности изменения динамики работоспособности человека.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.12.2016 |
| Размер файла | 94,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
19
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный технологический университет" (ПГТУ)
Кафедра: Пед/п.
Контрольная работа
по дисциплине "Экономика и социология труда".
Пенза, 2016
Содержание
- Введение
- 1. Разработка режимов труда и отдыха
- 2. Организация режимов труда и отдыха
- 3. Рационализация режимов труда и отдыха
- Заключение
- Список литературы
- Приложение
Введение
В процессе труда человек требует периодического кратковременного отдыха для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени тренированности к выполнению той или иной работы. Однако при организации совместной работы на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентировано, поскольку от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Такой режим устанавливается, исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.
Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической нервной энергии. В определенной границы энергетические затраты человека происходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этой границы развивается утомление.
Поэтому, для того, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.
Исходя из указанной темы, его основными задачами являются:
1. Определение понятия режима труда и отдыха;
2. необходимость оптимизации режима труда и отдыха на предприятии;
3. Рассмотрение разновидностей режимов труда и отдыха и требования к их установке;
4. Рассмотрение динамики работоспособности человека.
1. Разработка режимов труда и отдыха
В ходе совместной деятельности труд отдельных работников и подразделений должен быть согласован по продолжительности и календарным периодам. Для этого разрабатывается режим труда и отдыха, под которым понимается установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
Основная цель его разработки - обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.
Совместная работа требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени. В процессе труда способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель режима труда и отдыха.
Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в отрезки времени в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установка продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха.
Строгий режим труда и отдыха имеет большое значение для формирования динамического стереотипа у работника, представляет собой систему устойчивых условных рефлексов, которые формируются в результате частого повторения в определенной последовательности и в одинаковые промежутки времени различных раздражителей. Одним из таких раздражителей становится принято на предприятии чередование труда и отдыха. Работник привыкает отдыхать в определенное время, а это сказывается на проявлениях всех его жизненных функций.
Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов:
1. когда должны назначаться перерывы и сколько времени;
2. какой продолжительности должен быть каждый перерыв;
3. какой смысл отдыха [3].
Теоретическая основа разработки режимов труда и отдыха - современные представления о физиологии трудовых процессов. Научной же основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. В свою очередь, работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическими показателями групп работников в течение рабочей смены, недели, месяца. Высокий уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 20 часов. минимальная работоспособность - в ночные часы. Особенно неблагоприятное промежуток от 1 до 3 - 4 часа. ночи.
Виды режима труда и отдыха. Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, продолжительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.
Сменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого сменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке сменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.
Необходимо различать общее время на отдых и личные надобности (определяемое соответствующими нормативами) и время на регламентированные перерывы.
Продолжительность отдыха в течении смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. Согласно рекомендациям НИИ труда при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых.
Сменный режим труда и отдыха должен включать в себя перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Отдых должен быть регламентированным, так как он более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно, по усмотрению работника.
Отдых может быть активным и пассивным. Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) необходим при тяжелых физических работах, связанных с постоянными переходами или выполняемых стоя, особенно при неблагоприятных условиях внешней среды. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда. Наиболее эффективной формой активного отдыха является производственная гимнастика, то есть выполнение специального комплекса гимнастических упражнений. Активный отдых ускоряет восстановление сил, так как при смене деятельности энергия, затраченная работающим, органом, восстанавливается быстрее.
В каждом конкретном случае подбирают соответствующий типовой режим либо по показателю утомления, установленному на основании данных физиологических исследований, или по показателю количественной оценки условий труда, полученному расчетным способом на основе оценки отдельных факторов условий труда.
Суточный режим труда и отдыха организуют с учетом закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. Он предусматривает установление сменности работы, времени начала и окончания работы в сменах и продолжительности смен.
В соответствии с суточным циклом физиологических функций организма, высокий уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы. В связи с этим наиболее эффективной является работа в первую смену. Однако, применяется двух- и трехсменной работе, а в условиях непрерывных технологических процессов трехсменная работа обязательна. При многосменной работе рекомендуется применять графики сменности, максимально сокращают работу в ночное время, которое характеризуется минимальной работоспособностью. Характер недельных и годовых режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков выхода на работу (или графиков сменности).
При односменном режиме работа должна начинаться не ранее 8-9 часов, при двухсменной - не ранее 6: 00 (первая смена), а заканчиваться не позднее 00: 00 часов (вторая смена). При трехсменном режиме начало работы ночной смены должно быть не позднее 00: 00 часов.
Недельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется количеством рабочих и нерабочих дней и часов в неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, чередованием работы в различные смены [16].
2. Организация режимов труда и отдыха
Режим труда и отдыха - это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаются в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивают поддержание высокой работоспособности и сохранения здоровья работающих.
Организация режима труда и отдыха с учетом физического и умственного напряжения человека в процессе труда предусматривает:
1. Определения рабочего дня и продолжительности работы, продолжительности ежегодных отпусков в зависимости от условий труда, категории, социального статуса работника и других факторов;
2. Определение режима рабочих смен (место изменения в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных изменениях, система чередования смен);
3. Определение режима пауз (отдыха), который устанавливается трудовым распорядком на предприятии и включает оплачиваемые перерывы для отдыха и устранения негативных последствий утомления, неоплачиваемые перерывы на отдых и питание (обед) [5].
Правильно организованная система перерывов, несмотря на сокращение времени работы, повышает производительность труда на 10.12% с одновременным уменьшением утомляемости сотрудников.
Перерывы предоставляют следующее действие:
1. Cпособствуют восстановлению трудоспособности;
2. Cтабилизируют высокую производительность труда;
3. Позволяют работнику саморегулируемой рабочие усилия;
4. Способствуют разнообразию трудового процесса;
5. Повышают трудовую дисциплину в случае одновременности перерывов.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
1. Удовлетворение потребности производства;
2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека;
3. Сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. С целью учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую?? их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечения определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека [13].
3. Рационализация режимов труда и отдыха
Проектирование оптимального режима труда и отдыха. Режимы труда и отдыха должны строиться так, чтобы обеспечить нормальный ход технологического процесса.
При проектировании режима труда и отдыха необходимо учитывать ряд требований:
1. Рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и?? для всех категорий работников, в рамках одной организации целесообразно придерживаться единых принципов и методов определения режимов;
2. Длительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности;
3. Учет половозрастной структуры работников (сокращенный рабочий день для подростков);
4. Недопущения подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами на усмотрение работников (преждевременный перерыв нарушит сложившийся уровень работоспособности; запоздалый или недостаточно длительный перерыв может привести к переутомлению; непроизвольные перерыва могут нарушить ритмичность производственного процесса, с этим же причинам случайные простой из-за недостатков в организации работы не могут рассматриваться как полноценный отдых);
5. Режим должен пересматриваться с учетом изменений технологии, организации и условий труда, уровня его механизации (автоматизации), требований трудового законодательства [1].
Организм человека не одинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток. Предпочтительней являются утренние и дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых. Они совпадают со временем наибольшей биологической активности. В вечерние и ночные часы в физиологические процессы замедляются. Поэтому оптимальным является двухсменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс (трехсменный режим) продолжительность ночной смены должна быть меньше дня, длительным и регламентированные перерывы на обед и отдых.
Работникам аппарата управления для уменьшения нервно-эмоционального напряжения, связанного с общением с людьми, рекомендуется установление четкого распорядка дня регламентирует время на проведение различного вида работ.
Наиболее сложные работы следует проводить в период устойчивой высокой работоспособности, среди дней неделимый такие работы лучше выполнять во вторник - среду, когда наиболее высока недельная работоспособность [4].
Эффективность улучшения режимов труда и отдыха. Эффективность суточных и сменных режимов труда и отдыха можно оценить по росту производительности труда в результате повышения уровня работоспособности, увеличение доли ее устойчивой фазы в переменном времени, улучшение использования внутрисменного фонда рабочего времени. При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. При выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. При выборе оптимального режима труда и отдыха должна проводиться полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Рационализация режимов труда и отдыха. Регулировка интенсивности труда и профилактика производственного утомления обеспечиваются проведением организационно-технических мероприятий, в том числе внедрением рациональных режимов труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха - это распорядок в трудовой деятельности, регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно долгого времени.
Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена?? снижением работоспособности в связи с усталостью, приводит к снижению выработки и качества работы.
В начале рабочей смены работник трудится менее интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходят перестройки физиологических функций. Рабочему необходим некоторое время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм движений. Это период вырабатывания. Он длится примерно 1 год, затем наступает период устойчивой работоспособности, который характеризуется стабильностью физиологичных процессов в организме. Для большинства профессий он длится 3-4 гг. К середине рабочего дня работоспособность начинает снижаться: движение замедляется, увеличивается число ошибок, возникает чувство голода. В это время назначается обеденный перерыв.
Во второй половине дня работоспособность меняться примерно так же, как и в первой половине дня. Однако после обеда меньше времени уходит на период вырабатывания, но более ощутимо проявляется утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность [12].
Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.
режим труд отдых работоспособность
Заключение
Успешная деятельность любого предприятия может быть обеспечена только благодаря преданности делу его работников, которая достигается путем повседневного внимания руководителей производства в организации и условий их труда.
С целью физиологического нормирования трудовых нагрузок, снижения негативного влияния неблагоприятных условий труда, вызывающие напряжение сердечнососудистой, дыхательной и других систем организма, на предприятиях надо внедрять рациональные режимы труда и отдыха.
В заключении хотелось бы отметить, что в перенапряжении и переутомлении человека виноват не сам труд, а неправильный режим труда. Нужно правильно и умело распределять силы работника во время выполнения работы как физической, так и умственной. Равномерная, ритмичная работа продуктивнее и полезнее для здоровья работающих, чем смена периодов простоя периодами напряженной, спешной работы. Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления.
Необходимым условием сохранения здоровья в процессе труда является чередование работы и отдыха. Отдых после работы вовсе не означает состояния полного покоя.
Итак, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников. Например, для снятия нервного напряжения зарекомендовали себя комнаты психологической разгрузки. При устройстве такой комнаты особое внимание уделяется ее оборудования и интерьера: кресла с подлокотниками и высоким подголовником, в которых можно удобно расположиться. Так работники смогут восстановить свою работоспособность и продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
Список литературы
1. Арон Е.И., Калитич Г.И. Микроэлементное нормирование и проектирование труда. - Киев: Техника, 2013. - 402 c.
2. Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. - М.: Экономика, 2014. - 300 с.
3. Бигин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 340 с.
4. Бигин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. - М.: Экзамен, 2013. - 320 с.
5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
6. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. - М.: Экономика, 2012. - 167 с.
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: Норма, 2015. - 448 с.
8. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. - Мн.: Новое знание, 2014. - 603 с.
9. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 320 с.
10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2012. - 336 с.
11. Новожилов С.С., Костин Л.А., Смирнов Е.Л. Научная организация труда в промышленности. - М.: Экономика, 2012. - 416 с.
12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КноРус, 2011. - 320 с.
13. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2011. - 368 с.
14. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. - М.: МИК, 2013. - 600 с.
Приложение
1. Уровень безработицы на некотором рынке труда составляет 7,2%. Ежемесячно 1210 человек теряют работу, при общей численности безработных 4920 человек. Определите риск оказаться безработным.
Решение
4920*100/7,2=68333 - рабочая сила
Уровень безработицы - это доля безработных в общей величине рабочей силы.
Он измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:
§ - уровень безработицы
§ - число безработных
§ - рабочая сила (занятые и безработные)
1210/68333*100= 1,77 %
2. Население области на 01.01.2001 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2002 - 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.
Решение
S1 - 400 тыс. чел. на 01.01.2008 г.
S2 - 440 тыс. чел. на 01.01.2009 г.
Ч приб. - 44800 чел.
Ч выб. - 6900 чел.
Род. - 6300 чел.
Ум. - 4200 чел.
При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели: общий коэффициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм), коэффициент естественного прироста (Кпр. ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб), коэффициент общей (валовой) миграции (Квм), сальдо миграции (механического движения населения) (МС).
Кр= 6300/ (400000+440000/2) *1000%=15 % Ксм =4200/420000*1000%=10% Кпр. ест=Кр-Ксм Ест. пр. = Р-У Кпр. ест. = 15% -10%=5% Ест. пр. =6300-4200=2100 чел.
Кпрб=44800/420000*1000%=106,7% Квб=6900/420000*1000%=16,4% Квм= 44800+6900/420000=0,123% МС=Чпрб-Чвб МС=44800-6900=37900 чел.
О=МС+Е 37900+2100=40000 чел.
МС=О-Е МС= 40000-2100=37900 чел.
При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области составили:
общий коэффициент рождаемости (Кр) - 15%, общий коэффициент смертности (Ксм) - 10%, коэффициент естественного прироста (Кпр. ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб) - 106,7%, коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб) - 16,4%, коэффициент общей (валовой) миграции (Квм) - 0,123%, сальдо миграции (механического движения населения) (МС) - 37900 чел., что свидетельствуют о положительном сальдо миграции.
3. Отразите графически влияние на спрос и предложение на рынке труда: минимальной заработной платы.
Спрос на труд зависит от многих факторов, в первую очередь от характера функционирования рынков капитала и продукции. Экономика труда изучает факторы, непосредственно относящиеся к работнику. Анализу подвергается изменение численности занятых (работников) под воздействием изменений анализируемого фактора.
Рассмотрим зарубежный опыт влияния на спрос изменений размеров заработной платы тех работников, которые востребованы на рынке труда в предположении сохранения на том же уровне используемой техники и технологии, условий предоставления капитала, соотношений между ценой на продукт и спросом на продукт (т.е. при прочих равных условиях). Возможные варианты развития ситуации:
1) при росте ставки заработной платы увеличивается цена на продукт в связи с более высокой стоимостью производства и соответственно снижается спрос на него. Следствием этого становится уменьшение объемов производства и как результат - сокращение масштабов занятости. Такое сокращение занятости называется "эффектом масштаба" (меньшая занятость при меньших масштабах производства).
2) при увеличении зарплата работодатели стремятся уменьшить стоимость производства путем внедрения трудосберегающей технологии. Происходит сдвиг к капитальному способу производства, обеспечивающий уменьшение занятости. Подобное сокращение занятости обусловлено "эффектом замещения" (капитал замещает рабочую силу). При росте заработной платы кривая спроса на работников имеет вид:
По мере роста зарплаты спрос на труд падает.
Рассмотрим влияние других факторов на спрос на труд.
1. При росте спроса на продукт, например, одной из отраслей промышленности и сохранении на прежнем уровне технологии производства, условиях приобретения капитала и найма рабочей силы. Эффект масштаба производства, которое будет увеличиваться, повысит спроса на труд при любой ставке заработной платы. Кривая спроса сместится вправо.
Особенности кривой спроса на труд в рассмотренных случаях состоят в следующем: при изменении ставки заработной платы спрос на труд перемещается по кривой; при изменении других факторов сдвигается вся кривая спроса вправо и влево.
В зависимости от уровня исследования спроса на труд по конкретной профессии зависимость занятости от заработной платы определяют по кривой фирмы, по кривой отрасли, по кривой рынка. Эффекты масштаба и замещения при изменении зарплаты действуют по-разному на каждом уровне, но в одном и том же направлении независимо от уровня изучения (снижающиеся кривые).
Предложение труда на конкретном профессиональном рынке прямо зависит от доминирующей ставки заработной платы при неизменных ставках заработной платы по другим профессиям.
При выборе работником конкретной фирмы по востребованной профессии предпочтение отдается той, которая предлагает общепринятый уровень зарплаты.
Другие факторы формирования предложения труда - требования к профессии, условия труда.
Отличие кривой спроса от кривой предложения труда состоит в том, что кривая спроса показывает число работников, которое необходимо работодателю по определенной ставке заработной платы. Кривая предложения труда показывает число работников, которые могут выйти на рынок труда по данной профессии в зависимости от ставки заработной платы при неизменной ставке заработной платы по другим профессиям.
Заработная плата, при которой спрос на труд равен его предложению определяется как "заработная плата рыночного равновесия" (равновесная рыночная заработная плата). Равновесие нарушается при сдвиге кривых либо спроса либо предложения.
4. Вы проводите совещание с руководителями своего подразделения. Замечаете, что тон разговора повышается, появляется взаимная резкость в выражениях. Что надо предпринять в такой ситуации ведущему совещание?
Идеология решения. Деловое совещание - школа профессиональной и нравственной культуры общения. Исходя из этого руководитель обязан строго соблюдать ряд этических положений проведения деловых совещаний.
Совещание - коллективная форма гласного и равноправного обмена мнениями. Приглашенные на совещание не должны чувствовать себя лишь фоном для высказывания руководителя. Каждый из них - полноправный участник совещания, а потому может смело высказывать свое мнение, отстаивать свою позицию. И руководителю будет полезен совет Цицерона: "Не следует завладевать разговором как вотчиной, из которой имеешь право выжить другого!"
Эффективность совещания возрастает, когда осуществляется полная профессиональная отдача знаний и опыта, соблюдается корректность в общении. На нем необходимо исключить повышение тона, раздражительную реакцию на выступления, демонстрацию неуважения к высказывающимся. Это снижает профессиональный уровень совещания.
Деловое совещание - воспитательная акция, тем более когда оно носит представительный характер. Это обязывает его организатора обращать серьезное внимание на профессиональный уровень своих выступлений, объективность подхода к мнениям других. От того, насколько профессионально грамотно, организованно и с тактом проводится совещание, у присутствующих складывается мнение не только о профессиональной и моральной культуре руководителя, но и об общественном значении коллегиальности в управлении, роли производственной демократии на предприятии.
Практика решения. Какого бы масштаба ни было совещание, его необходимо тщательно готовить. И здесь следует иметь в виду не только деловую часть: отбор круга вопросов для обсуждения, подготовку необходимых рабочих материалов, определение логики ведения совещания, установление регламента работы. Важное значение имеет и морально-психологическая подготовка как руководителя совещания, так и его непосредственных участников.
Что понимается под этим? Четко определить, какие вопросы и в какой последовательности должны быть поставлены на совещании. Например, сложные вопросы или принципиально важные желательно поставить в первую очередь, когда люди еще не устали и не отвлеклись на другие проблемы. Спорные вынести на специальное совещание или поручить группе сотрудников в рабочем порядке выяснить имеющиеся точки зрения и их предварительно согласовать.
Предусмотреть возможные варианты отношения участников совещания к рассматриваемым вопросам и их поведения в этой связи. Например, у некоторых участников совещания могут возникнуть повышенная возбудимость, нервозность, не исключена, наоборот, пассивность и т.п. Исходя из этого руководитель прогнозирует формы и методы психологического воздействия на людей по ходу совещания (специальные паузы, остроумные шутки, новый вариант изложения точки зрения), внимательно выслушивает различные точки зрения и предложения, дает им компетентное толкование. Возвращаясь к рассматриваемой ситуации, отметим, что, когда накаляется ситуация, руководителю необходимо взять себя в руки, успокоиться и соответствующим образом подействовать на других или сделать перерыв, чтобы этой паузой нормализовать обстановку.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Виды и физиологические основы построения режима труда и отдыха. Сущность гибкого рабочего времени (ГРВ). Краткая характеристика предприятия АО "Континент". Организация труда и отдыха в прядильном цеху. Разработка рациональных режимов работы предприятия.
курсовая работа [41,5 K], добавлен 14.01.2011Условия труда как совокупность факторов производственной среды, их классификация. Пути совершенствования условий труда. Мероприятия по рационализации режима труда и отдыха. Динамика работоспособности человека и ее фазы. Фотография рабочего времени.
контрольная работа [46,5 K], добавлен 12.04.2012Работоспособность и производительность труда: сущность, взаимосвязь, факторы. Физиологические факторы снижения работоспособности и оптимизация производительного труда. Соблюдение режимов труда и отдыха, психические процессы и эффективность деятельности.
контрольная работа [76,7 K], добавлен 19.10.2012Организация труда водителя на городском автобусном маршруте. Характерные операции по управлению автобусом в типовой транспортной ситуации. Расчет энергозатрат при работе на маршруте, разработка рационального режима труда и отдыха и системы оплаты труда.
курсовая работа [297,7 K], добавлен 25.03.2017Понятие и экономическое значение организации труда. Организация рабочих мест. Общая характеристика деятельности предприятия на примере ООО "Оренбургский радиатор". Разделение и кооперация труда. Разработка режимов труда и отдыха на предприятии.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.04.2013Общие сведения об организации труда на предприятии: оснащение рабочих мест, подбор и расстановка кадров, регламентация режимов труда и отдыха работников, реализация законов эргономики и безопасность. Специфика условий труда вспомогательных рабочих.
курсовая работа [25,2 K], добавлен 28.09.2014Экономическая сущность, понятие и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Особенности установления отдельных видов выплат. Организация учета расчетов по оплате труда в государственных бюджетных учреждениях. Анализ и контроль оплаты труда.
курсовая работа [205,4 K], добавлен 08.04.2016Анализ организации технологических процессов производственных блюд в горячем цехе. Организация труда работы производства, цеха, режимов труда и отдыха. Управление структурным подразделением предприятия. Основные мероприятия по улучшению работы столовой.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 12.01.2014Экономическая сущность и содержание условий труда. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда. Критерии и методы оценки условий труда на предприятии. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Анализ состояния условий труда.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.11.2010Сущность, особенности организации и проектирования режимов труда и отдыха на погрузочно-разгрузочных работах в строительстве, оценка и рационализация для крановщика в бригаде автомобильных кранов. Установление норм времени для машиниста автокрана.
курсовая работа [46,2 K], добавлен 02.10.2014Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Рассмотрение производственного процесса на железнодорожном транспорте. Рациональные методы и приемы выполнения работ. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Классификация затрат рабочего времени. Нормирование труда. Распределение заработной платы.
курс лекций [145,4 K], добавлен 11.06.2012Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Понятие производительности труда. Прямые и обратные величины производительности труда, взаимосвязь. Натуральный метод измерения динамики производительности труда, его значение и границы применения. Метод измерения динамики производительности труда.
курсовая работа [27,3 K], добавлен 31.05.2008Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011Производственная структура "Белгородского завода ЖБК-1", ассортимент выпускаемой продукции и описание технологических процессов. Анализ кадрового потенциала предприятия. Характеристика системы организации, нормирования, оплаты труда. Режим труда и отдыха.
курсовая работа [471,4 K], добавлен 03.04.2009Структура, содержание и характер труда, его основные особенности. Сущность его двойственного характера. Функции, выполняемые человеком в процессе труда. Понятия трудовой деятельности, человека-работника. Система и типы занятости, современный рынок труда.
реферат [829,6 K], добавлен 14.11.2010Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015
