Рівень зайнятості населення міста Миколаєва

- юридичними особами - 1422 р.м.;

- фізичними особами - 1848 р.м.,

з них за видами економічної діяльності:

- обробна промисловість - 574;

- оптова та роздрібна торгівля - 962 р.м.;

- транспорт та зв'язок - 326.

Протягом 2015 року завдання по створенню робочих місць виконано на 150,5 % (створено 4936 р.м.) при отриманому завданні - 3280 р.м..

З загальної кількості створених робочих місць у 2015 році:

- у юридичних осіб - 2481;

- у фізичних осіб - підприємців - 431;

- у фізичних осіб-підприємців (новостворених) - 2024.

Більшість створених робочих місць у м. Миколаєві протягом 2015 року припадає на юридичних осіб, що складає 50,3 % до загальної кількості створених робочих місць.

4. Розширити мережу підприємств малого та середнього бізнесу, за рахунок створення нових робочих місць у сфері підприємницької діяльності порядку 1,8 тис. осіб щороку.

Надавати допомогу безробітним громадянам та підприємцям-початківцям в освоєнні основ ринкової економіки та підприємництва, розробці бізнес-планів, реєстрації їх як суб'єктів підприємницької діяльності та інформувати їх про порядок укладання трудових договорів з найманими працівниками. Забезпечити постійну роботу телефонних гарячих ліній для підприємців при місцевих органах виконавчої влади

З метою розширення мережі підприємств малого та середнього бізнесу, службою зайнятості міста надається допомога по безробіттю одноразово для організації безробітними підприємницької діяльності - проводиться ціла низка заходів:

- проведення семінарів з самозайнятості та профконсультацій з безробітними з метою виявлення можливостей їхньої ефективної діяльності як майбутніх підприємців;

- організація консультацій щодо започаткування власної справи, допомога в складанні бізнес - планів;

- навчання безробітних основам підприємницької діяльності;

- працюють консультаційні центри з питань організації та провадження підприємницької діяльності за участю соціальних партнерів.

Протягом року в рамках роботи консультаційного центру з питань організації та провадження підприємницької діяльності за участю соціальних партнерів в Центральному районному центрі зайнятості було надано 116 консультацій з різноманітніших питань.

За сприянням Центрального районного центру зайнятості 34 особам з числа осіб, які перебувають на обліку надано одноразову матеріальну допомогу по безробіттю на відкриття власної справи для організації підприємницької діяльності (самозайнятість осіб), з яких 2 особи - особа з інвалідністю, 1 особа, що належить до категорії внутрішньо переміщених осіб, 17 - особи до 35 років, 12 - жінки, 2 особи - учасники АТО.

В Ленінському районному центрі зайнятості 24 особам надано одноразову матеріальну допомогу по безробіттю на відкриття власної справи для організації підприємницької діяльності.

Розширюється і перелік напрямів діяльності майбутніх підприємців - за останній час безробітні розробили і захистили бізнес-плани не тільки як із реалізації продовольчих чи непродовольчих товарів, а наприклад за такими видами діяльності, як: «Розведення свиней в селі Гур'ївка», «Промислове виробництво каліфорнійського хробака та продаж біогумусу», «Вермикультування», «Роздрібна торгівля системами енергозаміщення природного газу (твердопаливними котлами)», «Вирощування полуниці в тепличних умовах», «Надання послуг з енергетичного обстеження», «Виготовлення одягу» та інші.

За звітний період було проведено 8 семінарів з орієнтації безробітних для організації підприємницької діяльності та сприяння до самозайнятості населення, у яких взяло участь 32 особи.

Протягом 2015 року фахівцями Корабельного районного центру зайнятості було проведено 18 семінарів з орієнтації безробітних для організації підприємницької діяльності та сприяння до самозайнятості населення, у яких взяло участь 111 осіб.

На виконання ч. 2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» прийняті рішення про надання компенсації 26 суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштували 75 безробітних на нові робочі місця у приоритетних видах економічної діяльності.

2. Підвищення професійного рівня та конкурентоспроможності економічно активного населення

1. Професійний кваліфікований склад робочої сили в загальній кількості до 4,0 тис. осіб формувати щороку відповідно до потреб та ситуації на ринку праці завдяки:

- професійному навчанню, підвищенню кваліфікації персоналу на виробництві відповідно до вимог сучасного виробництва;

- продуктивній діяльності базових центрів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а саме:

- Центру підготовки персоналу державного підприємства “Науково-виробничий комплекс газотурбобудування “Зоря”-“Машпроект”;

- ПАТ ”Чорноморський суднобудівний завод”;

- навчальному центру державного підприємства “Суднобудівний завод ім. 61 комунара”

На ДП «Науково-виробничому комплексі газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» протягом 2015 року підготовлено, перепідготовлено та підвищило кваліфікацію 4285 працівників, у тому числі: підготовлено та перепідготовлено 242 робітника; підвищили кваліфікацію 488 робітників на виробничо-технічних курсах; підвищили кваліфікацію 618 робітників на курсах цільового призначення; підвищили кваліфікацію 1046 керівників, спеціалістів, службовців; з питань охорони праці та пожежно-технічного мінімуму - 1891 особа; підвищили кваліфікаційні розряди 549 працівників; проходили практику 158 учнів НПМЛ, студентів колледжей та ВУЗів.

За цей же період на ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара» професійну підготовку, у т.ч. на курсах цільового призначення, підвищення кваліфікації, пройшли 390 осіб.

2. Забезпечити організацію професійної підготовки, перепідготовки працюючих та безробітних громадян міста щороку до 2,0 тис. осіб.

Надавати методичну допомогу підприємствам, установам і організаціям з вищезазначеного питання, відповідно до державних нормативно-правових актів

Протягом 2015 року в галузях економіки, відповідно до потреб виробництва, за індивідульною програмою навчання, з метою подальшої їх зайнятості, а також у центрах підготовки та підвищення кваліфікації кадрів пройшли навчання та підвищення кваліфікації за сприянням служби зайнятості 1168 осіб.

Взаємні стосунки з роботодавцями в центрах зайнятості будуються на постійному вивченні потреб та економічного стану підприємств. Продовжується робота щодо впровадження нових форм роботи з роботодавцями - проведення системної інформаційно-роз?яснювальної роботи, відвідування підприємств як спеціалістами відділу по взаємодії з роботодавцями так і директором центру зайнятості.

На безоплатній основі фахівці державних установ - центру зайнятості, податкової служби, управлінь пенсійного фонду, банківських установ надавали інформаційні та консультаційні послуги для підвищення рівня правових знань осіб, котрі вирішили започаткувати власну справу, або вже нею займаються.

За останніми даними служби зайнятості міста, протягом 2015 року 106 безробітних громадян організували власну справу.

3. Сприяти організації роботи з підтвердження результатів неформального професійного навчання за робітничими професіями відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 “Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями”

Спеціалістами центрів зайнятості проводиться інформаційно - роз`яснювальна робота серед роботодавців міста. Запроваджено анкетування - опитування щодо виявлення бажання скористатись послугою служби зайнятості неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями: кухар, зварник, охоронник.

4. Надавати можливість для підвищення конкурентоспроможності щороку 150 громадянам віком старше 45 років шляхом видачі ваучера на перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності (за умови подання заяв до районних центрів зайнятості)

Для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років на перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності протягом 2015 року видано 9 ваучерів.

Ваучери видано на:

- підвищення кваліфікації за спеціальністю «Програмне забезпечення систем»;

- підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні за спеціальністю «Соціальна робота».

5. Проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу серед студентської молоді та роботодавців щодо відкриття роботодавцями трудової книжки студентам ПТУ, ВНЗ, які у вільний від навчання час проходять стажування за спеціальністю, за якою здобувається освіта, що сприятиме конкурентоспроможності молоді, щороку порядку 2,0 тис. осіб

Постійно проводиться інформаційно-роз'яснювальна робота серед учнівської молоді та роботодавців щодо відкриття роботодавцями трудової книжки студентам ПТУ, ВНЗ, які у вільний від навчання час проходять стажування за спеціальністю, за якою здобувається освіта, що сприятиме конкурентоспроможності молоді - на семінарах, засіданнях круглого столу, при відвідуваннях роботодавців та навчальних закладів, на індивідуальних прийомах у разі звернення до центрів зайнятості.

3. Підвищення мобільності робочої сили на ринку праці та удосконалення регулювання трудової міграції

1. Забезпечувати надання інформаційно-консультативної та правової допомоги громадянам України, які виїжджають за кордон для працевлаштування

Велика увага приділяється інформаційно-роз`яснювальній роботі з питань попередження неврегульованої трудової міграції, протидії торгівлі людьми та заборони дитячої праці. Інформаційно-роз'яснювальна робота направлена на формування у громадян мотивації до легальної зайнятості та збереження трудового потенціалу.

Для безробітних, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, проводяться тематичні семінари з питань запобігання нелегальній трудовій міграції та протидії торгівлі людьми, на яких розглядаються питання щодо сутності міграції та її видів, причин та наслідків, ознак та механізмів торгівлі людьми. Протягом 2015 року спеціалістами служби зайнятості міста Миколаєва проведено 17 таких семінарів, в яких прийняли участь 290 осіб.

4. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці

1. Забезпечувати працевлаштування молоді, інвалідів та інших соціально вразливих верств населення, які потребують додаткових гарантій, з першочерговою організацією для них професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, в т.ч. індивідуальне навчання безпосередньо на робочому місці

Протягом 2015 року службою зайнятості міста було працевлаштовано 7284 безробітних особи та тих, які перебувають на обліку (не мають статусу безробітного) в т.ч.: жінок - 2023 особи, 1633 - молодь; 879 осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню; інвалідів - 97 осіб.

Охоплено професійним навчанням - 1168 осіб, з них 570 - молодь, 30 - інвалідів.

Протягом 2015 року 106 особам виплачено одноразову допомогу на відкриття підприємницької діяльності, з них: молодь - 54 особи, інваліди - 4 особи.

2. З метою формування позитивної мотивації до праці, зміни ставлення до можливості оволодіння новою професією, забезпечити надання повного обсягу профорієнтаційних послуг особам, які звертаються за послугами до центрів зайнятості населення, шляхом проведення:

- індивідуальних та групових консультацій;

- ярмарків - вакансій;

- днів відкритих дверей;

- професіографічних екскурсій на підприємства міста;

- професіографічних зустрічей для учнів загальноосвітніх шкіл та молоді

Протягом 2015 року спеціалістами Центрального районного центру зайнятості було проведено 32 профорієнтаційні заходи для молоді, в яких взяли участь 1545 осіб учнівської молоді, з них:

- 1473 учнів ЗНЗ

- 72 студенти ВНЗ.

Також на базі ЦРЦЗ діє Молодіжний центр «Моє майбуття», де школярі мають змогу отримати цікаву інформацію, що стосується вибору професій, навчального закладу. Дані зустрічі проходять щочетверга з усіма школами міста.

Протягом 2015 року спеціалістами Корабельного районного центру зайнятості було проведено 50 профорієнтаційних заходів для молоді, в яких взяли участь 1459 осіб учнівської молоді, з них:

- 1286 учнів загальноосвітніх шкіл;

- 95 учнів спеціалізованих шкіл-інтернатів;

- 16 учнів ПТНЗ.

Також, з метою ознайомлення учнівської молоді з професіями, які є актуальними на сучасному ринку праці міста Миколаєва, спеціалісти центру зайнятості організовують професіографічні екскурсії для школярів. Протягом 2015 року проведено 7 екскурсії на підприємства м. Миколаєва, а саме на ПАТ"ЛАКТАЛІС - МИКОЛАЇВ", Музею пожежної охорони. До заходів було залучено 249 учнів шкіл міста.

Проведено 5 зустрічей з представниками освіти ( 66 осіб).

З метою формування позитивної мотивації до праці, зміни ставлення до можливості оволодіння новою професією, спеціалістами Ленінського районного центру зайнятості здійснюється формування активної життєвої позиції у молоді шляхом проведення:

- інформаційних семінарів для безробітних «Презентація професії»;

- презентацій та Днів відкритих дверей навчальних закладів;

- професіографічних екскурсій на базі підприємств, організацій, установ для учнівської молоді;

Загалом протягом січня - грудня 2015 року проведено: 30 заходів.

Протягом 2015 року фахівцями Заводського районного центру зайнятості проведено:

- профорієнтаційні уроки, де прийняли участь 52 учня загальноосвітніх шкіл;

- професіографічну екскурсію для 20 учнів 10 класу ЗОШ № 4 до пожежної частини № 3 м. Миколаєва;

- День відкритих дверей в Миколаївському національному аграрному університеті, де прийняли участь 350 учнів випускників класів Заводського району.

3. Забезпечити надання профорієнтаційних послуг особам з обмеженими фізичними можливостями з метою прискорення їх адаптації до умов ринку праці та професійної інтеграції у суспільство.

Організовувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб з обмеженими фізичними можливостями за професіями відповідно до потреб ринку праці та рекомендації МСЕК з метою забезпечення їх трудової реабілітації, сприяння у працевлаштуванні та підвищення їх конкурентоспроможності.

Соціальним службам на підставі рекомендацій Індивідуальної програми реабілітації інваліда направляти осіб з обмеженими фізичними можливостями до районних центрів зайнятості для постановки на облік з метою подальшого працевлаштування

Використовуючи Модель працевлаштування та забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю, з метою соціального захисту осіб з обмеженими фізичними можливостями, служба зайнятості Миколаївської області співпрацює з управліннями праці та соціального захисту населення, представниками спілки промисловців та підприємців, відділенням Фонду соціального захисту інвалідів. В кожному центрі зайнятості створений банк даних таких осіб, які бажають працювати, проводиться робота по вирішенню питань працевлаштування, навчання та професійної орієнтації осіб з обмеженою працездатністю.

При бажанні інвалідів пройти професійне навчання або перенавчання служба зайнятості проводить тестування таких осіб. За умови виявлення здібностей до обраної професії, а також відповідно до висновків і рекомендацій МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, при наявності учбової групи служба зайнятості здійснює навчання за обраною професією.

07.12.2015 в Центральному районному центрі зайнятості відбувся Інформаційно-просвітницький захід "Соціальна справедливість" для осіб з обмеженими можливостями в рамках Всеукраїнської декади зайнятості для осіб з інвалідністю та учасників АТО за участю соціальних партнерів Центральної бібліотеки ім. Кропивницького.

З цієї нагоди 03.12.2015 в Заводському районному центрі зайнятості для осіб з інвалідністю та учасників АТО проведено профорієнтаційний захід для учнів Миколаївської спеціалізованої загальноосвітньої школи на тему: «Із ста доріг -одна твоя», в якому прийняло участь 67 дітей-інвалідів з метою ознайомлення з видами і особливостями професій, їх різноманіттям, шляхами пошуку роботи і засобами само презентації, а також проведення профдіагностичного тестування школярів з метою виявлення характеру і темпераменту, професійних схильностей та інтересів.

Протягом 2015 року 30 безробітних осіб з обмеженими фізичними можливостями міста Миколаєва охоплені професійним навчанням. Після проходження професійного навчання працевлаштовано за сприяння служби зайнятості 25 осіб.

4. Сприяти збереженню та створенню нових робочих місць для працевлаштування інвалідів, у тому числі за рахунок надання поворотної та безповоротної фінансової допомоги, відповідно до додатка 3 (табл. 5)

Служба зайнятості співпрацює з Миколаївським обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів щодо професійного навчання осіб з інвалідністю, які перебувають на обліку в службі зайнятості та не отримують допомогу по безробіттю, а також з питань надання інформації про підприємства, що не створюють робочі місця для інвалідів. Також проводиться спільна робота щодо створення спеціальних робочих місць для працівників з інвалідністю з наданням дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.

Протягом 2015 року в центрах зайнятості міста Миколаєва перебувало 486 безробітних осіб з обмеженими фізичними можливостями. Працевлаштовано за сприянням служби зайнятості 97 осіб, у т.ч. 57 осіб, які мали статус безробітного, 4 з яких - шляхом одноразової виплати допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю. Підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється особистими консультантами відповідно до висновків та рекомендацій МСЕК, індивідуальної програми реабілітації, професійних навичок особи, знань та побажань щодо умов праці.

Протягом 2015 року 30 безробітних осіб з обмеженими фізичними можливостями міста Миколаєва охоплено професійним навчанням. Після проходження професійного навчання працевлаштовано за сприянням служби зайнятості 26 осіб.

Протягом звітного періоду за рахунок коштів Миколаївського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів у вищих навчальних закладах навчалось 37 інвалідів, у тому числі 17 осіб у ЧДУ ім. П Могили, 13 осіб у ММІРЛ ВНЗ «ВМУРоЛ «Україна». На оплату навчання витрачено 195,9 тис. грн.

Висновки

Законодавча та виконавча влади мають як найшвидше створити передумови розв'язання зазначених проблем, сприяти найповнішому використанню трудового потенціалу суспільства. Актуальність цього посилюється в зв'язку із неминучим скороченням у найближчій перспективі чисельності населення працездатного віку та його старінням. Прогнози розвитку ринку праці мають стати невід'ємною складовою всіх стратегічних документів, програм розвитку всіх без винятку галузей економіки та регіонів і територіальних одиниць.

Створення нових робочих місць через чітко спрямовані інвестиції має стати рушійною силою розвитку визначених галузей та регіонів. Пріоритети створення нових робочих місць обумовлюють основні напрями розвитку національного та регіональних економічних комплексів, спеціалізацію окремих регіональних структур і, через попит на робочу силу, розвиток ринку освітніх послуг. Реформування оплати праці має не лише забезпечити належний рівень життя, але й стимулювати населення до активної поведінки на ринку праці, до ефективної трудової діяльності.

Політика зайнятості повинна бути підпорядкована головній стратегічній задачі - надання кожному працездатному члену суспільства не роботи взагалі, а можливості в найбільший мірі розвинути і реалізувати свій потенціал, отримуючи при цьому гідну винагороду за свою працю. Політика допомоги безробітним є органічною частиною цієї стратегії і це визначає її основні напрями.

На цих проблемах і повинна, на мій погляд, зосередиться державна політика зайнятості, яка по суті на сьогодні являє собою пасивні заходи по виплаті мізерної допомоги по безробіттю. Так, активні міри, спрямовані на регулювання попиту на працю, вимагають величезних фінансових витрат, тому їх застосування на Україні можливе лише в районах осередкового безробіття.

Використана література

1. Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення»

1. Закон України від 02.03.2000 № 1533-III « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

2. Базилевич В.Д. Базилевич К.С., Баластрик Л.О. Макроекономіка: Підручник / За ред. В.Д. Базилевича. К.: Знання, 2007. 703 с.

3. Грішнова О. Вплив рівня освіти на зайнятість: теоретичний та емпіричний аналіз // Україна: аспекти праці. 2001. №. б. С. З-- 11.

4. Економічна теорія: Макроекономіка: Підручник. Затверджено МОН / За ред. В.М. Тарасевича. К., 2012. 206 с.

5. Макроекономіка [текст]: навч. посіб. / за заг. ред. проф. М. І. Макаренка; [уклад.: М. І. Макаренко, Т. О. Семененко, Д. В. Олексіч та ін.]. К.: "Центр учбової літератури", 2014. 216 с.

6. Мочерний С. В. Економічна теорія: Навчальний посібник / С. В. Мочерний. 4-те вид., стереотип. К.: ВЦ «Академія», 2009. 640 с.

7. Семененко, В. М. Економічна теорія: політекономія: навч. посіб. / В. М. Семененко, Д. І. Коваленко [та ін.] ; за заг. ред.: В. М. Семененко, Д. І. Коваленко. Київ: Центр учбової літ., 2010. 358 с.

Інформаційні ресурси.

http://www.dcz.gov.ua/mik/ - Миколаївський регіональний центр зайнятості.

http://mkrada.gov.ua/ - Миколаївська міська рада.

http://www.mk.ukrstat.gov.ua/ - Головне управління статистики у Миколаївській області.

http://www.ukrstat.gov.ua/ - Державна служба статистики України.

Размещено на Allbest.ru

...