Производительность труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Уральский государственный аграрный университет

Институт экономики, финансов и менеджмента

Кафедра экономики и организации предприятий

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика труда»

Исполнитель:

Ярулина А.А.

Руководитель:

старший преподаватель

Радионова Светлана Владимировна

Екатеринбург

2016



1. Понятие производительности, интенсивности и эффективности труда. Показатели и методы измерения

производительность труд работник

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда".

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнений о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = 0 : Ч х К,

0 -- объем работы в единицу времени;

Ч -- численность работников;

К -- показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

производительность труда и ее изменения;

доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя -- производительности труда;

качество работы;

квалификация работника;

затраты живого труда на подученную прибыль;

экономия живого труда;

экономия средств на заработную плату;

рациональное использование рабочего времени.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда -- это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость -- делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

природные -- в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические -- по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические -- кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры производства;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления на предприятии;

совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда -- это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;

в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);

в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;

в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;

в развитии форм наставничества и ученичества;

в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Производительность труда -- характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка

-- объем произведенной продукции

-- затраты рабочего времени

Обратным показателем является трудоемкость (t)

Выработка может считаться для разных периодов.

Поэтому выработка может быть вычислена как:

Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

Средняя дневная выработка. Показывает, какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

2. Практическая часть контрольного задания

Примите по основной работе на неопределенный срок в общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Иванова Сергея Петровича с 01.10.2012 г. на должность экономиста в финансовый отдел. Известно также, что в соответствии со штатным расписанием должностной оклад экономиста финансового отдела в ООО «Ромашка» 15000 рублей. По распоряжению директора ООО «Ромашка» Сидорова Виталия Ивановича всем вновь принимаемым сотрудникам устанавливается испытательной срок в максимальном размере, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с вышеизложенной ситуацией заполните все пункты трудового договора (по прилагаемой форме) и приказа о приеме работника на работу.

В связи с освободившейся вакансией и заявлением Иванова С.П. оформите приказ о переводе с 01.06.2013 г. Иванова Сергея Петровича на должность начальника финансового отдела с оплатой труда - 25000 рублей и ежемесячной надбавкой к заработной плате 5000 рублей.

Предоставьте Иванову С.П. с 01.08.2013 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. (Оформите соответствующий приказ).

Увольте Иванова С.П. по инициативе работника (собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении по собственному желанию Ивановым С.П. было подано 01.12.2013 г.

Определите полагается ли Иванову Сергею Петровичу при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск или же он должен внести денежные средства в кассу ООО «Ромашка» в связи с использованными авансом днями отпуска. В каком размере? Поясните ответ.

Внесите все необходимые записи в трудовую книжку Иванова С.П.

Трудовой договор № 1

от «28 » сентября 2012 г.

1. Предприятие (организация) Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице Директора Сидорова Виталия Иванович, именуемое в дальнейшем «Предприятие» и гражданин Иванов Сергей Петрович именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник Иванов Сергей Петрович принимается на работу в финансовый отдел на должность экономиста квалификации ______

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный) ___________ указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы ___________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы с 01.10.2012 г.

Окончание работы ________________

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) Три месяца

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. __________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

_____________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

_____________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ________________________________________

неполная рабочая неделя _______________________________________

почасовая работа _____________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) 15000 тыс. руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ____________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной 28 календарных дней

дополнительный __________ календарных дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _______________

Предприятие (работодатель): Директор Сидоров Виталий Иванович (ф., и., о., должность) _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ Адрес: ___________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ (пдпись) «____» ____________________ 200 __ г.		Работник: Иванов Сергей Петрович___________ (ф., и., о., данные паспорта) ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ Адрес: ____________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.



Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

		Код
ООО «Ромашка»	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
	0000001	28.09.2012

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с	01.10.2012
	по

	Табельный номер
Иванов Сергей Петрович	0000001

(фамилия, имя, отчество)

в	Финансовый отдел
	(структурное подразделение)
Экономист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом)	15 000	руб.	00	коп.
	(цифрами)
надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)
с испытанием на срок	3	месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “	28	”	сентября	2012 г. №	1
Руководитель организации	Директор				Сидоров В.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

		Код
ООО «Ромашка»	Форма по ОКУД	0301004
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
	000002	31.05.2013

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	01.06.2013
	по

Иванов Сергей Петрович	Табельный номер
	000001

(фамилия, имя, отчество)

Постоянно

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы	Финансовый отдел
	(структурное подразделение)
	экономист
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Инициатива работника

(причина перевода)

Новое место работы	Финансовый отдел
	(структурное подразделение)
	начальник
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)	25000	руб.	00	коп.
		(цифрами)
	надбавка	5000	руб.	00	коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от “	31	”	мая	20	13	г. №	2	; или

другой документ

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Руководитель организации	Директор				Сидоров В.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	31	”	мая	2013 г.
	(личная подпись)

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

		Код
ООО «Ромашка»	Форма по ОКУД	0301005
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
	00003	28.06.2013

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер
Иванову Сергею Петровичу	0001

(фамилия, имя, отчество)

Финансовый отдел

(структурное подразделение)

начальник

(должность (специальность, профессия))

за период работы с	“	01	”	октября	2012 г.	по	“31”	июня	2013 г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на	28	календарных дней
с “01	”	Августа	2013 г.	по	“29”	августа	2013	г.

и (или)

Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на		календарных дней
с“		”		20___ г.	по	“___”		20___ г.
В. Всего отпуск на		календарных дней
с “		”		20__ г.	по	“___”		20___ г.
Руководитель организации	Директор				Сидоров В.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“28”	июня	2013 г.
	(личная подпись)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

		Код
ООО «Ромашка»	Форма по ОКУД	0301006
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
	00004	13.12.2013

ПРИКАЗ (распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	30	”	сентября	2012 г. №	1,
уволить “	14	”	декабря	2013 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Иванов Сергей Петрович	00001
(фамилия, имя, отчество)
Финансовый отдел
(структурное подразделение)
начальник
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Личное заявление работника от 01.12.2013
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации	Директор				Сидоров В.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“___”	20__ г.
	(личная подпись)



Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору N 1 от "28" Сентября 2012 г.

о переводе на другую должность

"31" мая 2013 г.

ООО «Ромашка», именуемое "Работодатель", в лице директора Сидорова Виталия Ивановича и гражданин(ка) Иванова Сергея Петровича, именуемый(ая)

(фамилия, имя, отчество)

"Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В пункте 2 трудового договора после слов "по профессии (должности)"

вместо слов Экономист________________________________________

(полное наименование профессии (должности),

____________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации)

в финансовый отдел_______________________________________

(наименование структурного подразделения организации)

указать Начальник

(полное наименование профессии (должности),

_____________________________________________________________

(разряд, класс (категория) квалификации)

в Финансовый отдел.

(наименование структурного подразделения организации)

2. В пункте 11 трудового договора после слов "должностной оклад" вместо слов "в размере 15000 рублей" указать "в размере 25000 рублей", ежемесячная надбавка 5000 рублей к окладу.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с " 01" июня 2013 г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.

Подписи сторон

Работодатель

_________________________________

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Работник

________________/_______________/

________________________________

(подпись Работника)

Размещено на Allbest.ru

...