Характеристика трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники»

Кафедра экономики

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Прогнозирование и планирование экономики»

Минск 2015



Задание 1

Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В США, например, нижней границей трудоспособного возраста для юношей и девушек считается 14-летний возраст, верхней границей для мужчин - 65 лет и женщин - 63 года. В Республике Беларусь трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин - от 16 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- работающие подростки (до 16 лет);

- население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе трудовых ресурсов выделяются следующие категории:

- занятые в общественном производстве;

- занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

- находящиеся на учебе с отрывом от производства;

- занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

- военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры используются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудоспособного возраста занимают лица 20-49 лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного возраста - основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Беларусь, например, удельный вес мужчин составляет 47%, женщин - 53%. Такое соотношение считается нормальным для экономически развитых стран.

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели:

- уровень общего, специального и высшего образования;

- уровень образования по социальным группам.

По уровню образования соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности.

Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.

При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и т.д.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, относится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. В последние годы на 1000 человек населения приходится 14,5-17,3 родившихся. Наблюдаются увеличение смертности и сокращение продолжительности жизни. При сохранении и далее такой ситуации произойдет уменьшение численности населения и трудовых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и видами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются для определения точной численности населения в стране и регионах, для исчисления показателей, связанных с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его половозрастной структурой и пр) и миграционными процессами.

Распределение трудовых ресурсов осуществляется, главным образом, исходя из имеющегося экономического потенциала в регионах. В ходе изменений объемов работ, структуры народного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах.

Для общества оптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованы полностью. Однако в рыночной экономике данное условие соблюдается крайне редко даже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причин здесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего это сокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структуры производства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работников условиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономического развития, влияние сезонности и т.д. Поэтому в реальных условиях не все трудоспособное население занято общественно полезным трудом. Важнейшая задача при планировании экономического развития состоит в том, чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективного ее использования. Повышение доли трудоспособного населения, занятого общественным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионного возраста и подросткам улучшает социально-экономическую ситуацию. При необходимости рассматривается и внешний рынок трудовых ресурсов, особенно в условиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.

В современных условиях важной проблемой является проблема безработицы. Безработица - социально-экономическое явление, выражающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не может реализовать свой трудовой потенциал.

По определению Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.

В Беларуси, например, уровень безработицы в 2000 г. составил 2%. В то же время велика доля скрытой безработицы.

Прогнозирование трудовых ресурсов является составной частью процесса разработки демографических прогнозов, служащих решению следующих задач:

- определение перспективной численности населения и его половозрастной структуры;

- оценка численности населения трудоспособного возраста - основного источника трудовых ресурсов;

- обоснование перспектив социально-экономического развития;

- разработка концепции демографического развития, согласованной с концепцией социально-экономического и научно-технического развития;

- оценка возможных проблем демографического развития;

- создание основ для разработки демографической политики.

В процессе прогнозных расчетов наряду с определением численности населения, его половозрастной структуры, количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов дается характеристика таких важнейших параметров, как естественное и механическое движение населения, средняя продолжительность жизни, миграция населения, численность и структура семей. Формируются потребности отраслей народного хозяйства в рабочей силе и определяется степень ее сбалансированности с потенциальными ресурсами труда.

Процесс прогнозирования включает следующие этапы:

-анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников пополнения, трудоустройства; выявление факторов, воздействующих на величину и состав трудовых ресурсов;

- расчет перспективной численности и структуры населения;

- расчет показателей формирования трудовых ресурсов

- расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.

Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения.

Прогноз перспективной численности населения Чt, основанный на естественном движении, в общем виде можно выразить формулой

где Чб - численность населения в базисном периоде; Kро - ожидаемый коэффициент рождаемости; Ксо - ожидаемый коэффициент смертности.

При прогнозных расчетах необходимо принимать во внимание мероприятия социально-демографической политики. Главная ее цель - изменение негативных тенденций рождаемости, смертности, создание благоприятных условий и предпосылок, отвечающих интересам общества на основе улучшения жизненных условий населения.

Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов, сущность которого заключается в том, что на определенным момент времени (на дату последней переписи населения, являющейся базой для дальнейших вычислений) фиксируется сложившаяся структура населения, т.е. распределение населения по полу, возрасту, семейному состоянию и т.д. В расчетном периоде эта структура изменяется под влиянием изменения коэффициентов рождаемости, смертности, миграционных процессов и других факторов, влияние которых учитывается в прогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группы населения на данный период умножается на указанные коэффициенты. Полученный результат "передвигается" в следующий период и таким образом одновременно учитываются как переменные, так и чисто структурные изменения.

По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в том числе в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Количество неработающих инвалидов, групп и лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях, может определяться исходя из доли их в составе населения в трудоспособном возрасте в базисном периоде и предполагаемого ее изменения в прогнозируемом периоде.

Численность работающих лиц старше трудоспособного возраста (пенсионеров) определятся на основе данных о количестве населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лиц пенсионного возраста. Следует учитывать также политику государства.

Наряду с прогнозированием трудовых ресурсов важное значение имеет разработка прогнозов их использования. Главной задачей этих прогнозов является определение степени обеспеченности экономики рабочей силой, ее дефицита или избытка. На основе прогнозных расчетов разрабатываются меры по эффективному использованию трудовых ресурсов и обеспечению сбалансированности потенциальных ресурсов труда и потребностей в них народного хозяйства.

Прогнозные расчеты численности занятых в отраслях материал ьн ого производства и непроизводственной сферы производятся и по другим направлениям деятельности (обучающихся с отрывом от производства, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве).

Численность занятых в отраслях материального производства определяется исходя из прогнозируемого объема производства и прогнозируемого уровня производительности труда.

В сельском хозяйстве основной информацией для определения потребности в рабочей силе являются объемы работ, определяемые исходя из посевных площадей по видам культур (в растениеводстве) и поголовья скота и птицы (в животноводстве), и прогнозируемые на перспективу нормативы затрат труда по видам работ. С учетом этих данных определяется совокупная нормативная трудоемкость сельскохозяйственного производства. Численность занятых рассчитывается путем деления совокупной нормативной трудоемкости (в чел. /час) на нормативный фонд рабочего времени в прогнозируемом периоде.

Потребность в рабочей силе должна определяться с учетом эффективного ее использования. Для этого необходимо производить расчеты роста производительности труда и высвобождения рабочей силы в связи с внедрением научно-технических и организационных мероприятий, прогрессивными структурными сдвигами в экономике.

На начальных этапах разработки краткосрочных прогнозов можно применять методы экстраполяции в сочетании с экспертными оценками. Могут быть также использованы многофакторные модели, на основе которых определяется численность занятых в зависимости от социально-экономических факторов. Этот метод используется для установления зависимости численности квалифицированных рабочих, специалистов от различных факторов.

В непроизводственной сфере численность занятых определяется, как правило, по нормативам обслуживания. Этот метод широко распространен в здравоохранении, образовании и других отраслях сферы обслуживания населения. Могут применяться методы экстраполяции и экспертных оценок.

Численность работающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых в народном хозяйстве.

Количество обучающихся с отрывом от производства рассчитывается с учетом количества учебных заведений и потребности в подготовке специалистов по разным направлениям.

При расчете численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве могут использоваться методы экстраполяции. Кроме того, должна учитываться политика государства, способствующая увеличению или снижению численности занятых в этой сфере. Количество занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве формируется в основном из женщин фертильного возраста. В процессе расчетов используются данные последней переписи с учетом предполагаемого изменения трудоустройства и диспропорциональности в использовании женского труда.

Для характеристики миграционных процессов определяется маятниковая миграция рабочих, служащих и учащихся исходя из их доли в составе трудоспособного населения в базисном году с учетом факторов, которые могут повлиять на ее величину в будущем.

С целью установления соответствия между необходимой численностью работников и имеющимися трудовыми ресурсами во всех звеньях и на всех уровнях народного хозяйства применяется балансовый метод. Разрабатывается система прогнозных балансов, которая включает: сводный баланс трудовых ресурсов в целом по стране и регионам, балансы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированных кадров, вовлечения молодежи на работу и др.

В системе трудовых балансов центральное место занимает сводный баланс трудовых ресурсов, являющийся важнейшим инструментом регулирования рынка труда. На его основе формируется государственная политика занятости.

Сводный баланс трудовых ресурсов характеризует наличие трудовых ресурсов, их использование и миграционные процессы. Он разрабатывается в целом по стране и регионам на всех этапах прогнозирования и планирования.

Баланс представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов. В первом разделе отражаются трудовые ресурсы и их состав, во втором - распределение трудовых ресурсов по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства, формам собственности. На его основе определяется количество безработных и уровень безработицы.

Переход к рыночным отношениям обостряет проблемы занятости, добавляя к ним новые, связанные с возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

Планирование занятости осуществляется исходя из решаемых народным хозяйством задач и базируется на таких основных принципах, как:

- обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам независимо от расы, пола, отношения к религии, возраста, политических убеждений, национальности и социального положения в реализации права на труд; трудовой ресурс компенсация безработный

- предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

- поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному творческому труду.

С целью более успешного решения проблем занятости разрабатываются программы. Для финансового обеспечения планируемых к выполнению мероприятий, страхования от безработицы предусматривается формирование отдельного внебюджетного фонда за счет обязательных отчислений субъектами хозяйствования, ассигнований из бюджета, добровольных пожертвований и иных поступлений. Размеры фонда рассчитываются исходя из установленных норм отчислений и количества субъектов хозяйствования.



Задание 2

Прогнозирование социально-экономических процессов с использованием рядов динамик

Используя динамический ряд, представленный в таблице вариантов для 17 варианта, осуществить прогнозирование для периода упреждения (времени, на который производится прогноз) ? = 1, 2 по трендовой модели (несколько вариантов моделей). Сделать вывод о наиболее подходящей модели.

Таблица 1 Данные об объёмах производства цемента в 1998-2013гг

Год t	Производство цемента Yt, млн т.	Год t	Производство цемента Yt, млн т.
1998	122	2006	128
1999	124	2007	130
2000	127	2008	131
2001	127	2009	145
2002	123	2010	137
2003	125	2011	139
2004	127	2012	140
2005	124	2013	142

Год t	Товарооборот по реализации, Yt, тыс. руб.	Год t	Товарооборот по реализации, Yt, тыс. руб.
2003	40458	2009	57160
2004	42165	2010	58884
2005	45202	2011	60833
2006	56502	2012	70619
2007	62306	2013	75128
2008	59020

Решение:

Осуществим прогнозирование для периода упреждения ? = 1, 2 по трендовым моделям следующих видов:



yt = a0 + a1t;

Для нахождения параметров уравнения (a0, a1) воспользуемся методом наименьших квадратов. Для этого необходимо решить систему уравнений МНК:

a0n + a1?t = ?yt

a0?t + a1?t2 = ?ytt

Данные для расчетов поместим в таблицу 2:

Таблица 2

Год	Производство цемента, млн тн, yt	t	t2	y2	ytt
1998	122	1	1	14884	122
1999	124	2	4	15376	248
2000	127	3	9	16129	381
2001	127	4	16	16129	508
2002	123	5	25	15129	615
2003	125	6	36	15625	750
2004	127	7	49	16129	889
2005	124	8	64	15376	992
2006	128	9	81	16384	1152
2007	130	10	100	16900	1300
2008	131	11	121	17161	1441
2009	145	12	144	21025	1740
2010	137	13	169	18769	1781
2011	139	14	196	19321	1946
2012	140	15	225	19600	2100
2013	142	16	256	20164	2272
Итого:	2091	136	1496	274101	18237

На основании полученных данных методом подстановки находим:



yt = 119,13 + 1,36t

Прогноз для ? = 1, 2 составит:

y*2014 = 119,13 + 1,36*17 = 142,25

y*2015 = 119,13 + 1,36*18 = 143,61

• Уравнение тренда по параболе имеет вид:

yt = a0 + a1t + a2t2

Находим параметры уравнения методом наименьших квадратов, решив следующую систему уравнений.:

a0n + a1?t + a2?t2 = ?y

a0?t + a1?t2 + a2?t3 = ?yt

a0?t2 + a1?t3 + a2?t4 = ?yt2

Для удобства данные для расчетов оформим в виде таблицы 3

Таблица 3 Данные для расчёта параметров по параболической модели тренда

Год	Производство цемента, млн тн, yt	t	t2	t3	t4	ytt	ytt2
1998	122	1	1	1	1	122	122
1999	124	2	4	8	16	248	496
2000	127	3	9	27	81	381	1143
2001	127	4	16	64	256	508	2032
2002	123	5	25	125	625	615	3075
2003	125	6	36	216	1296	750	4500
2004	127	7	49	343	2401	889	6223
2005	124	8	64	512	4096	992	7936
2006	128	9	81	729	6561	1152	10368
2007	130	10	100	1000	10000	1300	13000
2008	131	11	121	1331	14641	1441	15851
2009	145	12	144	1728	20736	1740	20880
2010	137	13	169	2197	28561	1781	23153
2011	139	14	196	2744	38416	1946	27244
2012	140	15	225	3375	50625	2100	31500
2013	142	16	256	4096	65536	2272	36352
Итого:	2091	136	1496	18496	243848	18237	203875

Для наших данных система уравнений имеет вид:

16a0 + 136a1 + 1496a2 = 2091

136a0 + 1496a1 + 18496a2 = 18237

1496a0 + 18496a1 + 243848a2 = 203875

Решив её с помощью MS Excel, получаем следующие значения параметров:

a0 = 111,55, a1 = 3,88, a2 = -0,15

Следовательно, уравнения тренда по параболической модели имеет вид:

y = 111,55 + 3,88t - 0,15t2

Прогноз значения для периодов упреждения = 1, 2:

y2014 = 111,55 + 3,88*17 - 0,15*172= 134,16 млн тн

y2015 = 111,55 + 3,88*18 - 0,15*182 = 132,8 млн тн

3. Степенная функция:



y = a0 ta1 (где ln y = ln a0 + a1 ln t)

Находим параметры уравнения методом наименьших квадратов:

a0n + a1?t = ?y

a0?t + a1?t2 = ?y t

Для расчетов составим таблицу 4

Таблица 4

Год	y	t		ln(t)	ln(t2)	ln (y)	ln (y)*ln(t)
1998	122	1	1	0,0	0,00	4,80	0,00
1999	124	2	4	0,7	1,39	4,82	3,34
2000	127	3	9	1,1	2,20	4,84	5,32
2001	127	4	16	1,4	2,77	4,84	6,72
2002	123	5	25	1,6	3,22	4,81	7,74
2003	125	6	36	1,8	3,58	4,83	8,65
2004	127	7	49	1,9	3,89	4,84	9,43
2005	124	8	64	2,1	4,16	4,82	10,02
2006	128	9	81	2,2	4,39	4,85	10,66
2007	130	10	100	2,3	4,61	4,87	11,21
2008	131	11	121	2,4	4,80	4,88	11,69
2009	145	12	144	2,5	4,97	4,98	12,37
2010	137	13	169	2,6	5,13	4,92	12,62
2011	139	14	196	2,6	5,28	4,93	13,02
2012	140	15	225	2,7	5,42	4,94	13,38
2013	142	16	256	2,8	5,55	4,96	13,74
Итого:	2091	136	1496	30,67	61,34	77,94	149,91

Для наших данных система уравнений имеет вид:

16a0 + 30,67a1 = 77,94

30,67a0 + 61,34a1 = 149,91

Получаем a0 = 4,49, a1 = 0,2

a0e = 89,12

Cледовательно, уравнение тренда:

yt = 88,19t0,2

Составим прогноз на = 1, 2:

y2014 = 88,19*170,2=155,42 млн тн

y2015 = 88,19*180,2= 157,2 млн тн

4. Гиперболическое уравнение тренда имеет вид y = a1/t + a0

Находим параметры уравнения методом наименьших квадратов:

a0n + a1?1/t = ?y

a0?1/t + a1?1/t2 = ?y/t

Составим таблицу 5

Таблица 5

Год	t	yt	1/t	1/t2	y/t
1998	1	122	1,000	1,000	122,00
1999	2	124	0,500	0,250	62,00
2000	3	127	0,333	0,111	42,33
2001	4	127	0,250	0,063	31,75
2002	5	123	0,200	0,040	24,60
2003	6	125	0,167	0,028	20,83
2004	7	127	0,143	0,020	18,14
2005	8	124	0,125	0,016	15,50
2006	9	128	0,111	0,012	14,22
2007	10	130	0,100	0,010	13,00
2008	11	131	0,091	0,008	11,91
2009	12	145	0,083	0,007	12,08
2010	13	137	0,077	0,006	10,54
2011	14	139	0,071	0,005	9,93
2012	15	140	0,067	0,004	9,33
2013	16	142	0,063	0,004	8,88
Итого:	136	2091	3,381	1,584	427,050

Следовательно, система уравнений имеет вид:

16a0 + 3,381a1 = 2091

3,381a0 + 1,584a1 = 427,05

Получаем a0 = 134,29, a1 = -17,03

Следовательно, уравнение линии тренда в данном случае имеет вид:

y = 134,29 -17,03 / t

Составим прогноз на = 1, 2:

y2014 = 134,29 - 17,03/17= 133,29 млн тн

y2015 = 134,29 - 17,03/18 = 133,34 млн тн

Для выбора наиболее подходящей модели рассчитаем среднюю ошибку, среднюю процентную ошибку и сравнительный показатель точности прогнозов, результаты оформим в таблицу 6

Количественно оценить ошибку прогноза в единицах прогнозируемого показателя или в процентах можно с помощью средней абсолютной процентной ошибки, которая является средней абсолютных значений ошибок прогноза, выраженных в процентах относительно фактических значений показателя:

В качестве эталонного прогноза примем показатели, рассчитанные на основании среднего темпа роста, который определим по формуле:



Список литературы

1. Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: Учебное пособие / Э.А. Афитов. - Мн.: Вышэйшая шк., 2006. - 302 c.

2. Бабич, Т.Н. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Т.Н. Бабич, И.А. Козьева, Ю.В. Вертакова, Э.Н. Кузьбожев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.

3. Баринов, В.А. Бизнес-планирование: Учебное пособие / В.А. Баринов. - М.: Форум, 2013. - 256 c.

4. Волков, А.С. Бизнес-планирование: Учебное пособие / А.С. Волков. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2011. - 81 c.

5. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии: Учебник / Р.В. Савкина. - М.: Дашков и К, 2013. - 324 c.

Размещено на Allbest.ru

...